腾讯正式宣布组织架构变革,马化腾致信员工范文
Leader
领导风格
奥巴马的领导力特质表现在其格局上。格 局决定气度，奥巴马深具大格局。他的黑 人身份给他带来便利，但难得的是，在白 人家庭养大的他能够置身种族政治纷争之 外，并跳出狭隘的既定利益集团。
领导风格
同时，他更是当今世界中，极少 数能真正看到并引爆滚滚红尘中 人民所蕴藏渴望的杰出人物。他 看到了国家正处在“转折关头”， 而他正是带来转机的最大希望。
领导风格
在创业人团队中，家境不错并小有积蓄的马化 腾并没有一股独大。他把自己的股份定为 47.5%。这是一个很聪明的选择，当其他4个 人联合起来时，可以推翻他这个大股东的决定， 而他要通过决议也必须要有两位其他股东同意。 这种结构从一开始就带有集体领导和民主的味 道。
领导风格
作为一个公司最高领导者，马化腾在遇到重大 事情的时候会给员工写信。这种做法能够让员 工有一种强烈的归属感。 腾讯的新产品能否成功，并不完全是依赖于客 户端，而是依赖于内部的统一。腾讯内部的高 度统一，才能够让既定的策略执行到位，这才 是腾讯能够屡次获得成功的基础。
奥巴马的成功
团队的精诚团结和强大执行力，需要信仰的凝聚，高 明的眼光和高超的技巧。与麦凯恩和希拉里相比，奥 巴马的竞选团队无论是团结性还是策略的一致性，都 要明显胜过一筹。 相比之下，希拉里和麦凯恩的竞选团队没有发挥出真 正水准。他们都有着巨大优势，但又都亲手把这种优 势一步步葬送掉，最终让奥巴马一步步迎头赶上和超 越。在麦凯恩的部下们忙于乱麻迷途时，希拉里团队 陷入勾心斗角时，奥巴马的竞选团队一直在精诚团结 而且坚定不移的前进。一个高水平发挥，两位低水平 徘徊，可以说，这场竞选战争在开始之时，便胜负已 分。 同时，金融危机的爆发，也为奥巴马提供了一次难得 的机会。
腾讯组织架构变革 六大事业群构建有机生态
腾讯组织架构变革六大事业群构建有机生态腾讯科技讯 5月18日，国内最大互联网公司腾讯正式宣布，为顺应用户需求以及推动业务发展，将进行公司组织架构调整。
从腾讯内部发文了解到，腾讯将从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制（Business Groups，BGs），把现有业务重新划分成企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、移动互联网事业群（MIG）、网络媒体事业群（OMG）、社交网络事业群（SNG），整合原有的研发和运营平台，成立新的技术工程事业群（TEG），并成立腾讯电商控股公司（ECC）专注运营电子商务业务。
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在发出的全员内部邮件中表示：“我们希望通过这次调整，更好地挖掘腾讯的潜力，拥抱互联网未来的机会，目标包括：强化大社交网络；拥抱全球网游机遇；发力移动互联网；整合网络媒体平台；聚力培育搜索业务；推动电商扬帆远航；并且加强创造新业务能力。
同时，我们也聚合技术工程力量，发展核心技术以及运营云平台，更好的支撑未来业务的发展。
”重点布局六大业务从调整方案看，腾讯将重点布局社交、游戏、网媒、无线、电商和搜索六大业务，强化平台战略。
可以看出腾讯的长期战略布局中，一个完整的平台矩阵已初具雏形。
这个平台矩阵涵盖了腾讯已经投入了相当一段时间的几大互联网领域，同时为未来发展和变化预留出足够的空间。
在社交领域，“强化大社交网络”，腾讯此次把即时通讯平台QQ与两大社区平台QQ空间、朋友网整合成为社交网络事业群，将形成更具规模效应的社交网络平台。
腾讯这次在社交领域的大动作应该是看到了Facebook带来的标杆效应：即将上市的Facebook，即将成为美国IPO融资最多的公司，预期估值达1000亿美元左右，社交网络的潜力从中可窥一斑。
而腾讯正是国内最早布局社交网络的公司，2005年推出的QQ空间目前活跃帐户数达到5.77亿，实名社交平台朋友网活跃用户数达2.15亿，目前处于行业领先地位。
《关于腾讯公司的人力资源管理分析》
关于腾讯公司的人力资源管理分析1.企业简介腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
成立十年多以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，始终处于稳健发展的状态。
2004年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号700)。
通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯公司的使命。
目前，腾讯把为用户提供“一站式在线生活服务”作为战略目标，提供互联网增值服务、移动及电信增值服务和网络广告服务。
通过即时通信QQ、腾讯网()、腾讯游戏、QQ空间、无线门户、搜搜、拍拍、财付通等中国领先的网络平台，腾讯打造了中国最大的网络社区，满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和电子商务等方面的需求。
截至2011年9月30日，QQ即时通信的活跃帐户数达到7.117亿，最高同时在线帐户数达到1.454亿。
腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。
面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯公司的长远发展规划。
目前，腾讯50%以上员工为研发人员。
腾讯在即时通信、电子商务、在线支付、搜索引擎、信息安全以及游戏等方面都拥有了相当数量的专利申请。
2007年，腾讯投资过亿元在北京、上海和深圳三地设立了中国互联网首家研究院—腾讯研究院，进行互联网核心基础技术的自主研发，正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。
成为最受尊敬的互联网企业是腾讯公司的远景目标。
腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。
2006年，腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会—腾讯慈善公益基金会，并建立了腾讯公益网()，专注于辅助青少年教育、贫困地区发展、关爱弱势群体和救灾扶贫工作。
目前，腾讯已经在全国各地陆续开展了多项公益项目，积极践行企业公民责任，为“和谐社会”建设做出贡献。
2.企业文化2.1愿景：最受尊敬的互联网企业。
腾讯 创业故事范文
腾讯创业故事范文马化腾1993年毕业于深圳大学计算机系，上学时就已经表现出了对计算机以及互联网方面的天赋，毕业后像很多大学生一样求职工作，1998年创建了腾讯公司。
在创业的道路上除了自己的努力和天赋，也许给他帮助最大的莫过于他的父母。
通过马化腾的父母马陈术和黄惠卿，我们来看一看马化腾的过人之处!相比同时代的大部分互联网创业者，马化腾有着不一样的家庭背景。
马化腾的父亲马陈术是南下干部，马陈术生于1940年，中共党员，中专学历，经济师，曾担任交通部海南八所港务局会计、统计员、计划科科长、副局长，深圳市航运总公司计财部经理、总经理，深圳市盐田港建设指挥部副总指挥，深圳市盐田港集团有限公司副总经理，1997年被选为盐田港上市公司的董事，现已退休。
马陈术是潮汕人，是李嘉诚的乡党，所服务的盐田港又是李嘉诚最喜欢的业务形态之一，加上第一次给腾讯做风险投资者中出现过香港盈科的身影，因此很多人都在猜测马化腾的父亲与李嘉诚之间是不是有很多交往，而这种交往给马化腾以很多帮助。
不过，这些都只是猜测，马陈术对儿子最直接的帮助主要是在腾讯公司早期开着奔驰前来给儿子做账，而间接的帮助可能是公司治理和资本市场运营方面的经验传承。
马化腾的家庭给马化腾的另一个帮助是，马化腾的母亲曾经在很长时间里是腾讯公司的法人代表。
根据腾讯上市的相关公开文件显示，腾讯的发起公司——深圳市腾讯计算机系统有限公司的法人代表正是马化腾的母亲黄丽卿。
对于为什么母亲很长时间是公司的法人代表，马化腾的解释是当时创办公司的法人代表必须是待业或退休身份，所以只好让退休的母亲来担任法人代表。
虽然马化腾家庭富裕，但其创业资本更多是自己的积累。
有传言马化腾的启动资金炒股，传说他曾经有过把10万元炒成70万元的手笔。
对此，马化腾本人没有正面回应过，但马化腾承认自己曾经靠开发股霸卡发过一笔小财，并借此进入资本市场，获取资本原始积累。
众所周知，马化腾的父亲本是上市公司的高管，因此在资本市场上马化腾还是有人可以请教的。
qq企鹅之父 马化腾 简介
腾讯开通了移动QQ业务，发展收费会员，并针对收费会员开展更多的增值服务。一时间，腾讯成了移动梦网的骨干，最多的时候，腾讯占据了移动梦网内容提供商七成的业务份额。
第三，马化腾做人也非常严谨，即便是在各种富豪榜上，他的个人财富不断增加，排名不断跳跃上升，马化腾也从不张扬，关于马化腾私生活的报道非常少，更没有和他个和工作有关，马化腾专注于工作，而工作也回馈他乐趣和荣誉。
也许腾讯并不完美，小企鹅QQ也不完美，但马化腾在很多人的心目中却几近完美。马化腾成了很多创业者的偶像，成了很多年轻人心目中的时代英雄。
1993年深大毕业，取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用，并在电信及互联网行业拥有逾十年经验。当选为深圳大学校友会副主席计算机系大学校友会主席。进入润迅通信发展有限公司，从专注于寻呼软件开发的软件工程师一直做到开发部主管。
1998年，创办腾讯计算机系统有限公司。
马化腾，腾讯公司执行董事、董事会主席兼本公司首席执行官（CEO），全面负责腾讯集团的策略规划、定位和管理。是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于腾讯集团。出任现职前，在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管互联网传呼系统的研究开发工作。
首先，马化腾有顽强的意志品质和坚韧不拔的毅力。当初做即时通讯，根本就找不到盈利点，没办法挣钱，但在极端困难的情况下，马化腾坚持了下来。他可能动摇过，但从没有想过要放弃。据说，当年在腾讯最艰难的时刻，在为QQ融资的过程中，马化腾做了两次腰椎手术。手术后，马化腾是平躺在床上，高举着笔记本电脑工作的。
腾讯：重整组织架构 拥抱产业互联网
腾讯：重整组织架构 拥抱产业互联网◎文/《新产经》苏沐晖近日，中国互联网协会、工业和信息化部网络安全产业发展中心联合发布了2019年中国互联网企业100强榜单、互联网成长型企业20强榜单和《2019年中国互联网企业100强发展报告》。
腾讯位列榜单前三甲。
1998年，腾讯正式诞生，并以社交起家。
二十年间，从QQ到微信，腾讯依靠聊天工具改变了国人的沟通习. All Rights Reserved.惯，缩短了人与人之间的距离，也从游戏、影音、音乐等角度丰富了人们的生活娱乐，并取得了广泛的国际影响。
从一个桌面即时通讯工具进化为庞大的数字帝国，腾讯已然成为互联网公司的先行者和光辉典范。
整合组织架构自诞生之时起，腾讯已进行过两次大规模的组织架构改革，一次在2005年，一次在2012年，每七年进行一次调整似乎成了定律。
2018年，腾讯又进行了第三次调整，力求从消费互联网向产业互联网主动进化。
. All Rights Reserved.此前，腾讯在每次改革前夕都会面临“大考”——比如I P O上市和3Q大战，两次都顺利过关。
而在2018年，腾讯更是遭遇了股价下跌的巨大难题。
有分析认为，腾讯股价下跌是由其主营业务增长引擎。
只有发展生态才能将左手和右手联合起来，才能变得更强大。
从消费互联网到产业互联网在互联网的上半场，腾讯做好了连接，而其内部架构调整则敲响了互联网下半场的钟声，产业互联网伴随着企业间的博弈席卷了每一个产业。
具体来说，产业互联网是对传统产业的升级，包括零售业、制造业、医疗、金融、教育、建筑、农业等。
为了解决传统产业和机构的效率问题，首先需要的是：打通产业内、产业间的数据连接。
包括共享基础设施、物理实体数字化、需求供应匹配、沟通效率提升、用数据提供决策依据等。
而作为处理数据的新技术，云计算成为了发展产业互联网当之无愧的先锋，云的战略重要性毋庸置疑。
据了解，腾讯新成立的云与智慧产业事业群，将会整合腾讯云、“互联网＋”、智慧零售、教育、医疗、安全和LBS等行业解决方案，推动产业的数码化升级。
CEO致全体员工的一封信 Letter From CEO to employees
坚定信念，重塑信心，赢得未来----- 致多媒体全体员工的一封信各位亲爱的同事：大家好！很荣幸能出任TCL多媒体CEO一职，感谢董事会的信任！回到曾经一起奋斗过的你们当中，看着熟悉的工作环境，又不那么熟悉的工作氛围，我深感责任重大。
和你们中的很多人一样，我的个人发展与TCL彩电业务的发展密不可分。
很自然的，对彩电事业会有一份额外的亲切与执着。
还有一些员工，你们加入公司稍晚，所经历的彩电事业辉煌较少，更多的经历了国际化后的变动与磨练。
跟大家一样，我也曾彷徨、迷惑，但更多的是我从国际化中看到自己的不足。
于是，下定决心去美国求学取经。
当前，我们面临较为严峻的形势，部分竞争优势在丧失，经营出现较大亏损，与集团战略及对产业布局的要求产生较大差距。
面对这场危机，董事会做出了此次调整的决定，希望能尽快扭转这种局面。
董事长也明确提出了TCL多媒体的定位是品牌企业，产品技术创新能力将是公司的核心竞争力，要坚持国际化战略不动摇，围绕液晶产业链整合提升竞争力。
如果我们认真回顾过去二十年TCL彩电业务的风风雨雨，其中不乏困难与挑战。
但是凭借“狭路相逢勇者胜”的决心，我们齐心协力走过来了。
过去几年也是如此！我们应该看到：正是过去几年历任CEO与全体员工的共同努力，在国际化征程历练的同时，我们完成从CRT向LCD产业的转型。
虽然在LED的快速变化中，相较某些竞争对手，我们的步履还稍显蹒跚，但毕竟我们已经跟上了！对已经取得的进步成绩，我们要有信心。
因为过去的失败、挫折已成为我们继续前行的教训、经验！9月2日我曾请HR发出约70封征求意见的邮件，得到了大家的积极响应与回复。
近期我也与30多名中高层管理者进行了面谈或电话交流。
1) 对于短期问题，大家提及了员工士气提振、销售下滑、产品推出速度与节奏、旺季生产、组织架构、业务流程、跨部门的协作等等一系列的问题，并给予了很多可行的建议；2) 对于长期问题，我们的企业战略、品牌、产品规划与产品经营、技术创新、国际化运营、产业链垂直整合等都是大家所关切的；3) 关于最期望CEO做什么？大家提到了战略、发展方向与目标、各层级的沟通、提升士气、推动组织与流程的简洁化、人才培养、激励机制……。
腾讯公司的商业模式分析
腾讯公司得商业模式分析一、腾讯公司主要发展阶段腾讯公司成立于1998年11月, 就是目前中国最大得互联网综合服务提供商之一,也就是中国服务用户最多得互联网企业之一。
成立10多年以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为依归得经营理念,始终处于稳健、高速发展得状态。
2004年6月16日,腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号700);董事会主席兼首席执行官就是马化腾,其主要产品有IM软件、网络游戏、门户网站以及相关增值服务产品。
2013年“BrandZ全球最具价值品牌百强榜”腾讯品牌价值排名第21名,超越第31名得Facebook。
2014年6月12日,腾讯宣布与加多宝成为战略合作伙伴;6月27日,腾讯入股58同城,获得19、9%得股份。
2014年11月20日,在浙江乌镇出席首届世界互联网大会得中共中央政治局委员、国务院副总理马凯介绍,阿里巴巴、腾讯、百度、京东4家企业进入全球互联网公司十强。
1998年11月公司成立,推出无线互联网寻呼解决方案1999年2月腾讯公司即时通信服务开通,与无线寻呼、GSM短消息、IP电话网互联1999年11月QQ用户注册数突破100万2000年4月QQ用户注册数突破500万2000年5月QQ同时在线人数首次突破十万大关2000年6月“移动QQ”进入联通“移动新生活”2000年11月2000版本正式发布2001年1月在中国排名第6位2001年2月腾讯QQ在线用户成功突破100万大关,注册用户数已增至5000万2002年3月QQ注册用户数突破1亿大关2002年7月倡导行业自律,签署《中国互联网行业自律公约》2002年10月首届“Q人类Q生活” QQ之星选拔赛得成功举办2002年12月腾讯公司被认定为“2002年度深圳市重点软件企业”2003年8月推出得“QQ游戏”再度引领互联网娱乐体验2003年9月QQ用户注册数升到2亿。
推出企业级实时通信产品“腾讯通”(RTX)。
2003年12月Tencent Messenger(简称腾讯TM)对外发布。
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5月18日，国内最大互联网公司腾讯正式宣布，为顺应用户需求以及推动业务发展，将进行公司组织架构调整。
从腾讯内部发文了解到，腾讯将从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制（Business Groups，BGs），把现有业务重新划分成企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、移动互联网事业群（MIG）、网络媒体事业群（OMG）、社交网络事业群（SNG），整合原有的研发和运营平台，成立新的技术工程事业群（TEG），并成立腾讯电商控股公司（ECC）专注运营电子商务业务。
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在发出的全员内部邮件中表示：“我们希望通过这次调整，更好地挖掘腾讯的潜力，拥抱互联网未来的机会，目标包括：强化大社交网络；拥抱全球网游机遇；发力移动互联网；整合网络媒体平台；聚力培育搜索业务；推动电商扬帆远航；并且加强创造新业务能力。
同时，我们也聚合技术工程力量，发展核心技术以及运营云平台，更好的支撑未来业务的发展。
”重点布局六大业务以及小雨QQ粉丝站从调整方案看，腾讯将重点布局社交、游戏、网媒、无线、电商和搜索六大业务，强化平台战略。
可以看出腾讯的长期战略布局中，一个完整的平台矩阵已初具雏形。
这个平台矩阵涵盖了腾讯已经投入了相当一段时间的几大互联网领域，同时为未来发展和变化预留出足够的空间。
在社交领域，“强化大社交网络”，腾讯此次把即时通讯平台QQ与两大社区平台QQ空间、朋友网整合成为社交网络事业群，将形成更具规模效应的社交网络平台。
腾讯这次在社交领域的大动作应该是看到了Facebook带来的标杆效应：即将上市的Facebook，即将成为美国IPO融资最多的公司，预期估值达1000亿美元左右，社交网络的潜力从中可窥一斑。
而腾讯正是国内最早布局社交网络的公司，2005年推出的QQ空间目前活跃帐户数达到5.77亿，实名社交平台朋友网活跃用户数达2.15亿，目前处于行业领先地位。
事实上，借助开放平台，腾讯在社交领域正呈加速趋势。
刚刚公布的2012年第一季度财报显示，社区及开放平台收入已达到人民币20.61亿元。
在游戏领域，“拥抱全球网游机遇”，腾讯展现了全球化布局的战略意图。
据了解，腾讯游戏最早布局于2002年，10年时间里，先后打造了多款成功的自主研发游戏，并代理了《地下城与勇士》、《穿越火线》等多款经典游戏，2011年更是收购开发了《英雄联盟》的美国游戏开放商Riot Game的大部分股权，尝试全球布局。
“腾讯2011年在国内游戏市场已经稳居第一，这个时候试水国际化正当其时”有专家分析说。
在新媒体领域，“整合网络媒体平台”，在过去一年多的时间，腾讯已经逐步将传统门户、微博和视频等多种媒体形态进行深度整合，形成一个整合性的新媒体平台，在新媒体领域形成了更为全面的布局。
2012年第一季度财报显示，腾讯的网络广告收入达到5.4亿元，跃居门户行业第一。
在无线领域，“发力移动互联网”，无线不仅是腾讯最早搭建的平台之一，也是最早带来收入的业务，从2G时代到3G时代，从手机QQ、手机浏览器到手机管家，腾讯在移动互联上的布局愈加丰富和清晰。
事实上，马化腾已经在多种场合下强调，腾讯十分看好移动互联网发展的前景，并且在积极地进行布局和尝试。
数据显示，仅以手机QQ登录为例，登录总量已经达到总量50%的比例。
此次成立移动互联网事业群，可以看出腾讯将积极地在无线互联网市场上争取更大的发展。
在电商领域，“推动电商扬帆远航”，显示了腾讯长期投资电子商务的决心。
未来专注的电商公司将以更灵活的机制应对市场挑战。
据透露，腾讯先后投资了易迅、好乐买和珂兰钻石等优秀的B2C电商企业，未来五年，腾讯电商控股公司的目标是成就10家以上百亿级且盈利的B2C合作伙伴，100至200家年销售额超过1亿的传统品牌及网络品牌合作伙伴，并希望腾讯电商平台可以成为一个汇聚超过100万家各类商户的超级电商平台。
在搜索领域，“聚力培育搜索业务”，腾讯将通过此次组织调整，使搜索业务更好的依托公司核心技术工程平台和移动互联网业务平台的资源优势，大力发展新一代搜索服务。
在新的架构调整中，搜索商业部门与无线平台的整合是一大亮点。
有关专家认为，腾讯在无线搜索市场上已经占有20.0%以上的份额，位居前三名，“以腾讯如此看好移动市场的特性而言，这种整合有助于扩大其搜索在无线领域的优势，实现快速增长。
除了发力无线平台以外，腾讯搜索原核心技术部门将与腾讯技术工程事业群整合，继续加大对核心搜索技术以及语音搜索、图片搜索、语义搜索等前沿技术的投入，以便在未来技术变革时把握住重大机遇。
可以看出，在腾讯的长期战略布局中，一个完整的平台矩阵已初具雏形，并为未来发展和变化预留出足够的空间。
分析人士指出，“过去的14年历史已经证明腾讯很有紧跟用户体验的意识和经验，对大趋势也足够敏感。
这次的调整将不同业务领域梳理得更加清晰，能够更好地支持接下来的业务变革，进一步满足用户和市场的需求。
”适时而变助推腾讯迈向世界级公司“一切以用户价值为依归”的经营理念，在腾讯的架构调整中，再次得到凸显。
马化腾在内部邮件中特别提到，“在互联网行业，谁能把握行业趋势，最好地满足用户内在的需求，谁就可以得到用户的垂青，这个是我们行业的生存法则”。
他透露，腾讯各个业务部门虽然也在不断与时共进，但由于架构的限制，已经不能完全满足用户层出不穷的新需求了，“所以在这个时候，我们必须要聚焦用户、顺势而变，从用户需求的角度，从产业发展的角度重新调整我们的组织架构。
”“在国内互联网公司中，腾讯无疑是最注重用户需求和市场趋势的，”有关专家强调，迄今为止，它经历了两次重大组织变革，2005年的第一次已经被证明，它让腾讯有了一次质的飞跃，一举成为国内最大的互联网公司，“而这一次，它将助推腾讯向世界级公司迈进。
”据了解，腾讯上一次重大组织架构调整是2005年。
当时，腾讯在看到网络游戏、网络媒体、移动互联网等市场机会萌芽已现后，果断进行新业务布局，并以“打造一站式在线生活平台”为战略方向，围绕五年后营收达100亿的阶段目标，将公司按功能模块分工转为业务系统制，完成第一次大规模的战略、业务和组织架构调整。
短短六年时间，到2011年，腾讯以285亿元的收入和超过100亿元的净利润创下中国互联网公司之最。
最新公布的2012年第一季度的财报更显示，2012年前3个月腾讯总收入为人民币96.5亿元，比上一季度增长21.8%，比去年同期增长52.2%。
无论从用户规模、收入、市值等指标来看，现在的腾讯均处在历史最佳状态。
向来以稳健著称的腾讯，选择在此时“变阵”，业内人士普遍认为这个时机选择的恰当。
这次重组将给腾讯带来长期积极意义。
有专家指出：“目前腾讯的体量已经足够大，业务布局也比较完整了。
接下来它要做的，是完成从中国最大的互联网公司向真正世界级公司迈进的‘质变’。
”事实上，腾讯已经为向世界级公司迈进打好了国际化基础。
在2005年腾讯就成立了国际业务部，目前在东南亚、北美、欧洲等地均有业务运营，并且还战略投资了多家美国、韩国、欧洲和东南亚的优秀互联网公司。
正如分析人士指出的，中国一定会出现全球性的大型互联网公司，此次的架构调整后，腾讯的业务布局更趋合理，也将成为最有希望第一个实现这个理想的公司。
号召员工发扬“小公司精神”此次调整，一个更引人关注的话题是，腾讯将原来的业务系统制升级成了事业群制。
据悉，调整后，腾讯各事业群将拥有更清晰明确的方向和分工，更闭环高效的决策机制，以发挥互联网“聚焦、快速、灵活”的优势，在事业群内充分发挥灵活、敏锐、创新的“小公司”精神。
同时，各事业群之间服务核心用户以及共享基础服务平台，力求充分利用“大公司”的资源平台整合优势。
“当团队规模变大后，很容易会滋生出一些大企业毛病。
到底我们如何能够克服大企业病，打造一个世界级的互联网企业？”马化腾在内部邮件中透露了对组织管理的思考。
在他看来，当公司扩张到一定程度时，就需要从“大”变“小”，重塑小公司的创业特质，激发激情、快速响应，引领技术和体验的创新，打造让用户惊喜的精品。
腾讯此举，无疑是要在公司发展到2万人规模的时候重拾小公司“小、快、灵”的特色，重新唤起组织活力和创业激情。
有外界猜测，重拾“小公司精神”是否意味着裁员？据腾讯方面可靠消息透露，此次调整是业务和组织架构的进一步优化，不涉及任何裁员。
一个可以参照的数据是，2005年腾讯的组织调整，让该公司的架构更有可扩性，让其人员规模在7年间从两三千人扩张到超过两万人。
而马化腾也在信中写道，“七年来经过快速的发展，人员规模已经是当年的7倍，很多BU的规模都大于2005年整个公司的规模，并且可预期还有更多的同事会加入。
”深入推行开放战略除了关注架构调整给内部带来的影响，腾讯此次还明确要求各个事业群藉此进一步打造开放平台，实现产业共赢。
马化腾在致员工的信中明确指出：“我们的几大BG平台必须进一步扩大开放范围，提升开放能力。
当我们有明确的方向、并且不断强化开放的能力，打造开放平台，我们才能真正做到开放协同、产业共赢。
”从架构调整可以看出，腾讯对向开放战略转型坚定不移。
在2011年6月的合作伙伴大会上，马化腾发表了“关于开放的8个选择”，并宣布腾讯第一阶段目标是打造规模最大、最成功的开放平台，扶持所有合作伙伴“再造一个腾讯”。
现在看来，这一承诺正在逐步实现：截至目前，腾讯开放平台上的注册开发者超过30万，超过4.5万款应用上线申请，总安装次数接近40亿，第三方月活跃账户数突破2亿，分成总收入突破6亿元，更有多家第三方开放商月收入超过1000万元。
腾讯表示，2012年开放平台为合作伙伴提供的收入将超过10亿元。
“面向未来，我们必须要向互联网更高的境界迈进，”在马化腾发给全员的内部邮件中，他再次强调，腾讯需要去构建一个生态系统，与合作伙伴一起培育一片森林，“以前，我们主要是在公司层面思考，将来要多从产业层面思考。
”分析人士指出，随着腾讯开放力度的加大，将对互联网行业产生更深远的影响，比如极大降低创业门槛、推动互联网行业有机生态的建立等。
马化腾一再强调“有所为有所不为”，可以预期，腾讯各事业群将形成“强化核心平台+聚焦关键业务+扶持产业链合作伙伴”的有机格局，进一步推动行业生态系统实现开放共赢。
针对今日公布的架构调整，腾讯董事局主席兼CEO马化腾向全体员工发布公开信，称通过这次调整，更好地挖掘腾讯的潜力，拥抱互联网未来的机会，目标包括：强化大社交网络；拥抱全球网游机遇；发力移动互联网；整合网络媒体平台；聚力培育搜索业务；推动电商扬帆远航；并且加强创造新业务能力。
同时，也将聚合技术工程力量，发展核心技术以及运营云平台，更好地支撑未来业务的发展。
以下为信件全文：各位同事，大家好！经过公司管理层的集体讨论和酝酿，我们决定对公司的组织架构进行调整，以迎接腾讯未来更大的发展机遇。