软件技术人员任职资格标准
【精品】最新研发软件专业任职资格标准
三级
1、 获得软件类四级任职资格后，继续 从事软件类工作2年以上。或本专业工作 经验8年以上 2、 具有产品软件技术领域较全面的知 识，具有解决产品开发过程中重大软件 主任工程师 技术问题，参与软件类技术发展的决策 工作的经验。有承担产品设计规格、软 件项目需求分析、系统测试的工作经验 、产品维护的经验。
软件专业任职资格标准
定位及任职要求 1、 根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域 的技术方向，确保技术方向正确性和可持续发展性；通过对本领域产 品的架构定义、产品包需求定义、产品设计规格、评审等活动，从技 术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障产 品在技术上最合理。 2、 具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领 域内被认为是最高权威。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识 和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品 的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决定并为实践证明， 即主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品 (或应用该平台的产品)在全球范围内具有较强的市场综合竞争力(表 现在成本下降、质量提升和重要特性支持，缩短上市时间)。 1、 具有深入的产品设计、测试和维护经验，或核心技术的开发、测 试实践经验。 2、 是公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备， 及时了解市场关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照公司产品 规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向 的正确性和可持续性；在产品的设计需求定义、设计规格、需求分解 分配及这些交付件的评审等活动中，承担主要技术责任，以保障产品 在技术最合理，并从技术角度确保项目按时保持完成，能解决该领域 内的绝大多数难题，对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以 及可生产性、可维护性有决定性的影响，即，主持的系统分析与设计 经验证是正确的，该设计提高了或使得产品(或应用该平台的产品)在 目标市场内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升 和重要特殊支持，缩短上市时间)。 3、有一定的创新能力并且能转化为专利或者提高产品的市场综合竞 争力。 1、 有较深入的软件分析、设计、测试和维护经验，或核心技术的开 发、测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用。 2、 承担产品的设计规格、需求分解分配、软件项目需求分析、系统 测试工作；或承担组织解决系统疑难问题，技术难题攻关，组织参与 设备入网测试等任务。 3、 对产品或平台的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品 的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。 4、 可以指导和培养四级或四级以下级别的工程师，是产品开发的骨 干力量。 5、有一定的创新能力并且能转化为专利或者产品亮点。 6、带领过软件团队进行公司或者事业部主要销售产品的开发、研究 1、 有较多模块开发和测试，或系统维护实现经验，或核心技术的开 发、测试实践经验；是分析设计或维护开发的技术主力。 2、 参与软件项目需求分析，承担概要设计 、集成测试、系统测试 工作；或承担组织解决系统疑难问题，技术难题攻关，组织参与设备 入网测试等任务。 3、 有相当的协调能力，可独挡一面。 4、 对软件(平台)项目质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测 性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响，可以指导和培 养低级别工程师，可承担软件项目领导职责或作为项目的骨干力量。 5、能成功独立完成项目中的大多数任务。 6、参与过事业部或者公司主要销售产品的设计与开发。
计算机技术及软件类专业职称聘任规定
计算机技术及软件类专业职称聘任规定为规范和做好计算机技术及软件类专业职称聘任工作，提高学校对信息技术类人才的吸引力和师资队伍建设水平，根据国家有关政策和学校信息技术专业群教师队伍建设具体情况，特制定本聘任规定。
一、聘任依据（一）国家《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》，其中第十条相关规定：通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。
（二）学校《教师职务聘任办法》《专业技术职务岗位设置及结构比例管理办法》。
二、聘任条件聘任相应职称，须同时满足以下条件：（一）本科及以上学历。
（二）获得计算机技术及软件专业技术资格（水平）证书。
（三）达到申报工程技术系列相应职称任职资格最低年限要求。
（四）本科学历申请聘任初级职务须在高等学校从事专业教学工作半年以上、中级职务的须2.5年以上、副高级职务的须5年以上；硕士学位申请聘任中级职务的须在高等学校从事专业教学工作1年以上、副高级职务的须3年以上。
（五）持有申报当年度广东省高等学校教师继续教育合格证书（参照当年度职称评审要求）。
（六）教育教学能力符合拟聘任教师同级职务的教学质量（教学能力）要求。
（七）兼任辅导员（班主任）学生日常思想政治教育工作1年以上，且考核合格。
（八）入职学校半年以上。
三、聘任流程（一）个人申请：个人填好申请表并附上相关佐证材料后，向所在二级学院提出申请，二级学院初步审核相关资料后签署意见后提交人力资源部。
（二）教育教学能力评价。
由人力资源部组织所在二级学院、评建与发展研究中心、教学科研部相关人员对申请人的教育教学能力进行综合评价，签署评价意见。
android岗位标准
android岗位标准
标题，Android岗位标准。
作为一个Android开发者，你需要具备以下技能和能力：
1. 精通Java和Kotlin编程语言，能够熟练地编写高质量的代码。
2. 对Android平台有深入的了解，包括不同版本的API和特性。
3. 能够设计和开发具有良好用户体验的Android应用程序。
4. 熟悉Android应用的性能优化和调试。
5. 了解Android应用的安全性和数据保护。
6. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与设计师、产品经
理和其他开发人员合作。
7. 拥有良好的问题解决能力和自我学习能力，能够快速适应新
技术和工具。
8. 熟悉常见的开发工具和框架，如Android Studio、Gradle、Retrofit等。
9. 有扎实的软件工程知识，包括设计模式、架构和测试。
10. 对新兴技术和趋势保持关注，如Android Jetpack、
Kotlin Coroutines等。
以上是一个Android岗位的标准要求，如果你想在这个领域取
得成功，建议你不断学习和提升自己的技能，保持对新技术的敏锐
感知，并且不断改进自己的代码质量和工作效率。
希望这些要求能
够对你有所帮助。
IT类任职资格标准
IT类任职资格标准一、级别划分：IT类岗位分为初级工程师、中级工程师、高级工程师。
二、I T工程师工作职责概况：●集团IT网络设施的规划、建设与管理，维护集团网络的正常运营，确保信息安全，指导各平台及下属公司的IT网络建设；●集团及各业务部门信息系统的规划、建设及管理，对K3、EAS、人力资源系统、OA系统等业务业务系统进行日常维护；●集团网站的建设与维护，为员工日常办公提供IT技术支持。
●常用证书：三、I T工程师各界别要点初级工程师：初步网络搭建/系统管理中级工程师：具备网络规划与网络编程的能力/软件项目开发能力高级工程师：整体网络规划/系统架构设计与开发，具备软件项目管理能力四、任职资格标准(一)初级IT工程师：能够独立解决日常工作中出现的各种软硬件，计算机外设的故障；对计算机局域网进行维护和管理；或能够独立维护K3/EAS/人力资源系统等各业务信息系统，保障系统的正常运营并具备基本的软件开发能力。
具备全国计算机三级等级证书/全国软考初级资格/CCNA(二)中级IT工程师网络管理方向：具备局域网规划和搭建能力，能够对网络服务器进行配置管理，并能进行网络编程开发。
系统开发方向：具备软件多模块开发能力，能够针对业务需求对公司业务系统进行功能开发，满足业务去求。
资格证书：全国软考中级资格/CCNP(三)高级级IT工程师网络管理方向：具备建设、管理和分析大型网络的知识和技能，可以进行企业级网络的核心管理和网络设计分析。
系统开发方向：具备系统架构规划设计能力，具备良好的项目管理能力，组织实施企业信息系统的设计开发，满足企业各种信息化需求。
资格证书：全国软考高级资格/CCIE。
软件公司完整职位要求
软件公司完整职位要求以下是软件公司的完整职位要求，以帮助您更好地理解我们对候选人的期望和要求。
软件开发人员职位描述- 开发和维护高质量的软件代码- 按时交付代码和项目- 参与需求分析和设计过程- 在团队中积极合作，与其他开发人员和相关团队成员合作任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件开发经验- 熟悉多种编程语言，如Java、C#、Python等- 熟悉软件开发生命周期和敏捷开发方法论- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力测试工程师职位描述- 设计、编写和执行软件测试计划- 识别和报告软件缺陷- 进行自动化测试和性能测试- 与开发人员和其他团队成员合作，确保软件质量和用户满意度任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件测试经验- 熟悉测试工具和技术，如Selenium、JUnit等- 熟悉测试方法和流程，包括功能测试、回归测试等- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力项目经理职位描述- 规划、执行和监控项目进度和资源- 领导项目团队，确保项目交付按时、按质量要求完成- 进行项目风险管理和问题解决- 与相关各方沟通和协调，保持良好的合作关系任职要求- 本科或以上学历，项目管理或相关专业- 具备至少3年的项目管理经验- 熟悉项目管理工具和方法，如MS Project、PMP等- 具备优秀的领导和沟通能力- 具备良好的问题解决和决策能力- 具备良好的团队合作和协调能力以上是软件公司的完整职位要求，希望候选人能够满足相应的经验和技能要求。
我们期待您加入我们的团队，并共同努力推动公司的发展。
软件开发人员任职资格标准
××公司软件开发人员任职资格标准V1.1变更履历 (3)一、级别划分及申报条件 (3)1.级别划分 (3)1.1.级别划分 (3)1.2.3等设置 (4)2.申报条件 (4)2.1.学历及工作年限要求 (4)2.2.项目经验要求 (4)2.3.知识技能要求 (4)二、任职资格行为标准 (6)一级（助理软件工程师） (6)1.参与需求讨论（理解需求并执行） (6)1.1.制作demo (6)1.2.理解需求文档 (6)2.参与设计 (6)2.1.参与编写概要设计文档 (6)2.2.配合完成详细设计文档的编写 (6)3.功能开发 (6)3.1.确认开发任务 (6)3.2.开发搭建环境 (6)3.3.编写功能代码 (6)3.4.单元测试 (6)3.5.执行版本控制 (7)4.参与测试 (7)4.1.配合测试 (7)二级（软件工程师） (7)1 需求分析（理解） (7)1.1.参与需求调研 (7)1.2.编写需求文档 (7)2 模块设计 (7)2.1.编写概要设计文档 (7)2.2.编写详细设计文档 (7)3 模块开发 (8)3.1.确认开发任务 (8)3.2.开发搭建环境 (8)3.3.模块功能编写代码 (8)3.4.解决一般技术问题 (8)3.5.参与代码走查 (8)3.6.单元测试 (8)3.7.参与整合联调 (8)3.8.执行版本控制 (8)4 模块测试 (8)4.1.搭建测试环境 (8)4.2.配合测试 (9)5 部署支持 (9)5.1.编写部署文档 (9)5.2.协助解决部署问题 (9)三级（高级软件开发工程师） (9)1 支持售前工作 (9)1.1.技术可行性分析 (9)1.2.参与技术方案文档编写 (9)1.3.评估工作量及风险 (9)2 控制和主导需求 (9)2.1.主导需求调研 (9)2.2.需求分析 (9)3 系统设计 (10)3.1.数据库设计 (10)3.2.系统设计 (10)4 测试规划 (10)5 部署规划 (10)5.1.系统部署 (10)6 核心模块开发 (10)6.1.核心功能代码编写 (10)6.2.解决技术难题 (10)四级（资深软件工程师） (10)1 技术创新与优化 (10)1.1.技术发展建议 (10)1.2.规范改进建议 (10)1.3.管理项目和产品 (11)2 处理测试疑难问题 (11)3 设计规划 (11)3.1.规范产品设计 (11)4 产品规划 (11)4.1.产品战略建议 (11)4.2.产品改进建议 (11)5 需求规划 (11)5.1.需求评审 (11)变更履历一、级别划分及申报条件1.级别划分××公司软件研发类人员划分为4级，每级分为3等，具体为：1.1.级别划分1.2.3等设置2.申报条件2.1.学历及工作年限要求2.2.项目经验要求2.3.知识技能要求二、任职资格行为标准一级（助理软件工程师）1.参与需求讨论（理解需求并执行）1.1. 制作demo▪与需求人员进行交流，理解系统的需求，确定系统的功能模块及功能结构▪根据需求运用demo制作工具完成demo的功能制作1.2. 理解需求文档▪阅读理解需求规格说明书及相关文档，提出需求理解的相关问题或疑惑并与需求人员交流确认2.参与设计2.1. 参与编写概要设计文档▪理解系统需求规格说明书，参与讨论确定系统设计的总体思想▪完成相关模块的设计文档编写▪参与评审概要设计的合理性、可实现性和可扩展性2.2. 配合完成详细设计文档的编写▪在理解需求规格说明书及概要设计总体思想的基础上完成相关功能的详细设计文档编写▪相关功能详细设计的合理性、可实现性和可扩展性3.功能开发3.1. 确认开发任务▪明确个人开发任务内容，确定工期并反馈▪与项目经理沟通并确认模块开发计划，沟通计划3.2. 开发搭建环境▪根据开发环境要求在本机安装必备的开发工具、版本控制工具，并调试通过▪确认开发环境是可用的，开发工程及配置遵循统一规范3.3. 编写功能代码▪在需求说明书及详细设计文档基础上，遵循代码规范要求完成分配功能的程序编写、调试，完成代码编写▪检查并确认代码注释遵循代码规范，代码编写遵循代码规范及优化原则▪提交源代码和程序，根据需要编写模块实现说明书3.4. 单元测试▪以详细设计说明书为依据，审查模块实现说明书，看是否存在实现上的错误或遗漏▪确定测试目标、计划及方案，设计测试用例，编写测试代码▪根据测试用例及测试代码测试自己编写的功能模块，分析测试结果，定位问题，并修改代码▪单元测试发现的缺陷日清日结3.5. 执行版本控制▪熟悉项目版本控制日常使用规范要求，正确使用项目版本控制工具，协同团队做好版本控制▪确认自己提交代码编译正确并可运行，及时与其他成员沟通解决遇到的版本控制问题4.参与测试4.1. 配合测试▪根据需求说明书、模块设计以及实际的代码实现，与测试人员沟通并确认模块功能的用例设计以及确认BUG情况▪按照公司BUG管理要求及时修改自己负责模块的BUG▪根据需要编写BUG修改记录二级（软件工程师）1需求分析（理解）1.1. 参与需求调研▪配合需求调研，与需求分析人员进行沟通，了解基本项目需求情况，并总结问题，形成《需求问题记录》。
软件类人员任职资格标准
软件类人员任职资格标准第一部分资格标准一、必备知识评价要素资格等级必备知识一级工程师程序设计的知识—熟悉所使用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象）；—熟悉所工作的操作系统平台；—熟悉所工作的硬件平台；—熟悉所使用的开发工具；—熟悉所使用的数据库系统，具有数据库系统相关的理论知识；—具有数据结构的基础知识，特别是数组、链表、队列、栈、堆、树和二叉树的定义、存储和操作的相关知识；—具有汇编、编译、解释系统的基础知识；—具有操作系统的基础知识，特别是操作系统的类型和功能，操作系统的层次结构和进程概念，作业、处理机、存储、文件和设备等管理的基础知识；软件工程的知识—具有软件工程的基础知识，特别是软件生命周期各阶段的任务，结构化方法和面向对象方法的基本概念，软件开发工具与环境的基础知识，软件质量保证的基础知识；计算机网络知识—了解计算机网络基础知识，熟悉TCP／IP协议簇；—了解局域网软硬件工作原理；—了解常用的网络协议的原理及应用；通信系统和设备的知识—了解所研究的通信系统的基本原理；—了解相关设备单元的工作原理和实现；测试知识—了解常用的软件测试理论和方法（如白盒测试和黑盒测试）；—掌握常用测试软件的使用或开发平台的调测环境的使用；标准和建议的知识—了解国际标准研究机构的相关建议、国标、行标等对于所研发对象的指标要求；市场和竞争对手的知识—了解公司的主要产品；—了解主要竞争对手的同类软件产品；公司制度的知识—了解公司的软件研发管理制度；二级工程师程序设计的知识—精通所使用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象），深入掌握编程语言的核心知识；—精通所工作的操作系统平台，深入了解操作系统对软件产品的作用和影响；—熟练使用所工作的硬件平台，能解决硬件平台的各种故障以及合理配置硬件平台。
—熟练应用开发工具，深入了解开发工具和平台的特性、局限性和差异性；—精通所使用的数据库系统，深入了解数据库系统的理论；—深入掌握数据结构的知识，特别是数组、链表、队列、栈、堆、树、二叉树和图的定义、存储和操作的相关知识；—具有程序语言的知识，特别是汇编、编译、解释系统的基础原理，程序语言的种类、特点及适用范围；—具有操作系统的知识，特别是操作系统的类型和功能，操作系统的层次结构和进程概念，作业、处理机、存储、文件和设备等管理的原理和方法；软件工程的知识—具有软件工程的知识，特别是软件生命周期各阶段的任务，软件开发工具与环境的知识，软件质量保证的知识；计算机网络知识—掌握计算机网络的原理；精通TCP／IP协议簇；—熟悉数据通信、局域网和广域网的基本原理、主要技术及应用；—掌握常用的网络协议的原理及应用；—了解网络安全的基本知识；通信系统和设备知识—熟悉所研究的通信系统的原理；—深入了解相关设备单元的工作原理和实现；测试知识—熟悉常用的软件测试理论和方法（如白盒测试和黑盒测试）；—精通常用测试软件的使用或开发平台的调测环境的使用；标准和建议知识—熟悉国际标准研究机构的相关建议、国标、行标等对于所研发对象的指标要求；市场和竞争对手的知识—了解公司的主要产品；—了解主要竞争对手的同类软件产品；公司制度的知识—了解公司的软件研发管理制度；三级工程师程序设计的知识—精通常用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象），深入掌握编程语言的核心知识；—深入掌握软件体系结构方面的知识；—精通常用的操作系统平台，深入了解操作系统对软件产品的作用和影响；—熟练使用常用的硬件平台，能解决硬件平台的各种故障以及合理配置硬件平台。
软件职种任职资格标准
专业技能
软件的理解与把握
4
面向对象方法的理解与工具的使用
4
计算机语言的理解与把握，工具使用
5
进度、质量、成本控制
4
操作系统的理解与把握
4
数据通讯与数据库应用
4
数据结构的理解与把握
5
行业特征与需求理解
3
程序运行的理解
3
通用技能
创新能力
4
团队协作能力
3
市场分析能力
4
理解能力
4
目标分解能力
4
学习能力
二．知识标准
掌握软件工程过程。
至少精通一门计算机语言。
至少掌握一个操作系统原理。
精通数据结构。
熟悉编译原理。
精通面向对象方法。
掌握流行系统体系。
掌握软件项目管理。
熟悉电信网络、计算机网络等网络体系与网络设备。
熟悉行业产品及其体系。
掌握数据库原理、计算机网络原理（可选）。
掌握逻辑学（含离散数学）。
掌握岗位相关规范、标准。
四．经验标准
经验标准
计算机软件或通信相关专业本科毕业或以上。
从事软件设计（包括编程）工作5年以上及公司相关行业1年以上经验。
五．专业成果标准
专业成果标准
至少独立完成过2个商业项目的系统（概要、详细）设计工作。
带领3人及以上软件开发团队，进行软件开发。
四、系统分析师任职资格标准
职种等级
系统分析师
角色定位
4
进度、质量、成本控制
3
操作系统的理解与把握
4
数据通讯与数据库应用
3
数据结构的理解与把握
4
行业特征与需求理解
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三级 四级 五级
工程师 软件设计师 软件工程师 开发工程师
2、 能够解决所属软件项目开发组疑难问题； 3、 精通所在软件项目业务流程； 4、 在公司软件开发与维护工作至少 2 年以上； 5、 所承担的软件项目开发任务均高于标准要求； 6、 近 2 年工作内，无重大技术失误。
1、能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；
2、具有整体系统设计能力及系统提案能力；
3、具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力；
4、精通 2 种主流开发语言并熟悉使用对应的开发工具；熟悉
Oracle、 SQL
Server、MySQL 和 PostgreSQL 中至少三种数据库知识；
(A 、B、 C)、软件工
程师 (A 、 B、 C)、开发工程师 (A 、 B、 C)。
软件测试共设四个级别，分别为：资深软件测试工程师
(A、 B、 C)、高级软件测试工程师 (A、 B、 C)、
中级软件测试工程师 (A 、 B、C)、初级测试员 (A 、 B、 C)。
五、标准的结构 任职资格标准的结构包括：基本要求、技能标准、公司经历要求、员工能力素质。
二级 高级 三级 中级 四级 初级
9、具备优秀的领导能力。
1、负责项目 /产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产 品质量以及测试工作的顺利进行； 2、按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和指导软研发不同阶段的 各种测试，如单元测试、集成测试、系统测试和验收测试； 3、针对研发部门开发的不同软件，编写独立的测试计划、测试用例，执行测 试，记录测试过程，完成测试报告； 4、参与软件测试技术和规范的改进和制定； 5、能够对测试人员进行指导、技术培训； 6、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，能按时完成所分配的 工作，所测试的代码少重现 BUG ； 7、具备极强的责任心，抗压能力强； 8、良好的团队合作精神，良好的语言表达能力，热爱软件测试工作，很强的 自学能力，能够积极主动的推进问题。
软件测试工程师 级别 职称名称
一级 资深
技能标准
1、负责所有项目 /产品的测试工作，制定测试计划、安排任务，并指导测试人 员完成各项测试任务， 对成员在测试过程中遇到的问题进行指导、 协调、解决； 2、精通软件测试理论及测试流程，独立编写测试用例并能独立编写程序； 3、制定软件测试的规范并改善； 4、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进； 5、可以对测试团队进行指导、测试技术培训； 6、能够关注主流测试产品的动态，引进新的测试工具， 并运用到实际测试中； 7、具备极强的责任心，抗压能力强； 8、工作细致、认真；能够及时发现下属的问题并帮助解决；
3、精通 2 种主流开发语言并精通大型数据库理论，熟练掌握
Oracle、 SQL
Server、MySQL 和 PostgreSQL 等主流数据库的分析和设计；
4、熟练掌握使用 Axure ，精通 PowerDesigner，运用多种设计工具； 5、能够对某方面的专业知识给予软件技术人员全面的培训；
6、具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问 题，能够很好的协调下属之间的工作配合；
第二部分 基本要求和技能标准
一、基本要求
软件开发工程师
级别 职称名称
一级
主任 工程师
二级
副主任 工程师
三级
软件设计 工程师
四级 软件工程师
五级 开发工程师
基本要求
1、6 年以上软件开发工作经验； 2、具有极强的客户沟通能力； 3、曾担当过至少千万元级以上的软件项目的技术负责工作； 4、带领的软件项目客户满意度均在满意以上。
4、具有系统设计能力及系统提案能力；
5、对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验； 6、具备良好的团队沟通能力、很强的独立分析问题和解决问题的能力 习，并且注重细节；
,持续学
7、具有项目独立负责能力，成功领导过 团队项目；
2 个以上不少于 5 人月的项目 /模块的
8、掌握质量管理体系和项目管理知识； 9、具有细致、认真，具有规范的文档编写能力，具有极好的软件编程习惯。
7、具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文 文档学习掌握最新的软件知识； 具备较强的数学功底， 能够理解关键领域的数
学原理；
8、在软件工程的某些领域具备极高的权威性；
9、具备极强的工作责任心；
10、极强的技术攻关能力，具备协调组织解决产品核心关键难题的能力；
11、细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理 思想。
5、具有软件功能模块详细设计能力； 6、熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力； 7、能够带领 2 个以上的开发人员开展工作； 8、了解质量管理体系和项目管理知识； 9、具有细致、认真，具备一定的文档能力，具有良好的软件编程习惯；
10、具备良好的团队沟通能力、能够解决工作常见问题的能力，持续学习，并 且注重细节。
1、负责软件测试，能够编写测试用例和测试报告； 2、能够编写软件测试脚本，至少能够使用一种测试工具； 3、能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确； 4、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力； 5、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，基本上能按时完成所 分配的工作，所测试的代码少有 BUG 。
软件技术人才职称标准
软件开发事业部 ** 科技发展有限公司
二零壹陆年肆月目第部分概述一、标准名称
二、标准定义
三、标准适用范围
四、标准级别
五、标准的结构
第二部分
基本要求和技能标准
一、基本要求
二、技能标准
第三部分
公司工作经历要求
第四部分
员工能力素质评分
第五部分
级别岗位工资
第六部分
职称评审委员会
第七部分
1、2 年以上软件开发工作经验； 2、完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心； 3、拥有不少于 2 个软件项目开发经验； 4、所承担的项目满意度达到满意以上。
1、计算机相关专业毕业， 1 年以上软件开发工作经验； 2、达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心； 3、所承担的项目开发任务均符合完成要求。
评定流程和申请条件
录
第一部分 概述
一、标准名称 软件技术人才职称评定标准。
二、标准定义 软件技术人才职称评定标准是指从事
JAVA、 C++、 PHP软件开发、软件测试人员的职位胜任要求。
三、标准适用范围 软件开发人员、软件测试人员进行任职资格评定。
四、标准级别
软件开发共设五个级别，分别为：主任工程师、副主任工程师、软件设计工程师
1 种以上的自动
3、能够达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。
二、技能标准
软件开发工程师 级别 职称名称
一级 主任工程师
二级
副主任 工程师
技能标准
1、能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管
理多个产品的研发进度；
2、对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署开发工作，指导 开发过程；
1、负责项目 / 产品的测试工作，保证产品质量； 2、按照软件工程规范和项目管理流程，进行不同阶段的各种测试，如单元测 试、集成测试、系统测试和验收测试； 3、编写独立的测试计划、测试用例，执行测试，记录测试过程，完成测试报 告； 4、具备良好的软件测试习惯，能够遵循软件测试规范，能按时完成所分配的 工作，所测试的代码少有 BUG ； 5、强烈的责任心，抗压能力强； 6、良好的团队合作精神，良好的语言表达能力，热爱软件测试工作，很强的 自学能力，能够积极主动的推进问题。
1、精通 1 种主流开发语言并熟悉使用对应的开发工具； 和 PostgreSQL 中至少两种数据库知识；
熟悉 Oracle、SQL Server
2、熟练使用 Axure 进行原型设计，熟悉 PowerDesigner； 3、具有较好的业务理解能力和技术研究能力； 4、编写高质量代码并具有代码审查能力；
软件测试工程师 级别 职称名称
一级 资深
二级 高级
三级 中级
基本要求
1、计算机相关专业毕业， 5 年以上软件测试工作经验和 3 年以上软件测试管
理经验；
2、在大型企业或软件公司担当过高级测试工程师或测试经理、
主管相关职务；
3、熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法；
4、在测试团队可充当技术带头人作用，可提高团队测试技能。
5、熟练掌握使用 Axure 进行原型设计，精通 PowerDesigner 进行数据库设计；
6、具有大型项目领导能力，成功领导过 团队项目；
2 个以上不少于 5 人月的项目 /模块的
7、熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进； 8、对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；能在新项目中 担任核心开发工程师角色；
第三部分 公司工作经历要求
软件开发工程师
级别 职称名称
一级
主任 工程师
二级 副主任
公司工作经历要求
1、 通过部门首席软件开发工程师级别技术考核； 2、 能够解决部门所有软件项目开发疑难问题； 3、 能够带领开发团队使用最新技术运用软件项目中； 4、 在公司工作至少 2 年以上； 5、 所承担的软件项目均达到优秀要求； 6、 近 2 年工作内，无重大技术失误。
1、负责编写代码，掌握一种主流语言 流数据库；
/开发工具，一种主流操作系统，一种主
2、了解和掌握开发作业（ PD 设计、编码和测试等）的规范和技巧； 3、能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确；
4、具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力； 5、具备良好的软件编程习惯，能够遵循软件开发规范，基本上能按时完成所 分配的工作，所编写的代码少有 BUG 。