案件审理岗位考核
法院分岗考核方案
法院分岗考核方案背景为了提高法院工作的效率和质量，以及激励工作人员积极性，法院对工作人员进行考核具有重要意义。
考核内容包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。
为此，法院制定了分岗考核方案，以确保考核能够公正、客观、科学地进行。
考核内容法院工作人员的分岗考核内容包括以下几个方面：1.工作业绩：评估工作人员在其岗位上所完成的工作，包括案件审理情况、文书质量、执行情况等。
2.工作态度：评估工作人员的工作态度和服务质量，包括法律咨询服务、案件协调服务、案件监督服务等。
3.工作效率：评估工作人员的工作效率，包括工作时间利用率、工作响应速度等。
4.学习进修：评估工作人员的学习进修情况，包括法律知识学习、司法考试等。
考核标准法院制定了一系列考核标准，用以衡量工作人员在不同方面的表现。
具体评分标准如下：1.工作业绩：根据工作量大小、项目难易程度、案件质量等因素进行评分。
2.工作态度：根据服务态度、工作责任感、禀赋质量等因素进行评分。
3.工作效率：根据工作响应速度、工作时间利用率、工作效率等进行评分。
4.学习进修：根据参加培训的种类、学习时间、培训成绩等进行评分。
考核流程分岗考核流程分为以下几个步骤：1.制定考核计划考核部门根据法院的实际情况和工作需要制定考核计划，明确考核内容、标准和时间等。
2.考核实施考核部门统计考核数据，对每个工作人员的工作业绩、工作态度、工作效率以及学习进修情况进行评估，并将评估结果进行统计和分析。
3.考核结果公示将考核结果在法院内部公示，供工作人员自查和监督。
4.考核结果反馈对工作不合格的人员提供针对性的问题分析和改进意见，并加强管理。
总结分岗考核方案是法院管理工作中的重要一环，能够确保工作人员标准化的工作流程和高效的工作质量，提高整个法院的工作绩效。
达到更好的服务社会和谐发展的目的。
月考核表个人工作总结法院
个人工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！我是法院的一名工作人员，经过一个月的努力工作，现在我将对我的工作进行总结，并提出一些建议和改进措施。
首先，我想谈谈本月的工作成果。
在过去的一个月里，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 案件审理：我负责审理了约30起案件，其中包括民事、刑事和行政案件。
通过仔细研究案件材料、听取双方当事人的陈述和辩论，我公正、公平地做出了判决。
在这个过程中，我对法律知识有了更深入的理解和掌握。
2. 法律研究：为了提高自己的业务水平，我利用业余时间研究了大量的法律文献和案例。
通过不断学习，我对法律有了更全面、更深入的理解，为更好地服务工作和群众打下了坚实的基础。
3. 沟通协调：在日常工作中，我与同事们、上级领导进行了密切的沟通和协调。
通过与他们的合作，我解决了许多工作中遇到的问题，也积累了宝贵的经验。
4. 参加培训和学习：本月，我参加了法院组织的两次培训和学习活动。
通过这些活动，我不仅学到了新的知识和技能，还与同事们分享了经验和心得，提高了自己的综合素质。
然而，尽管我在工作中取得了一些成绩，但我也意识到自己还存在许多不足之处。
例如，我在审理案件时，有时对证据的审核不够仔细，导致判决结果出现偏差。
此外，我在处理案件的过程中，有时对当事人的情绪和需求关注不够，导致他们的满意度不高。
为了改进我的工作，我计划采取以下措施：1. 加强法律知识学习：我将利用业余时间深入学习法律知识，提高自己的业务水平。
同时，我还将关注最新的法律法规和案例，以便更好地应对工作中的问题。
2. 提高工作效率：我将合理安排工作时间，制定工作计划，确保工作的高效完成。
同时，我还将学会利用现代技术手段，如电脑、网络等，提高工作效率。
3. 提高沟通能力：我将加强与同事、上级领导和当事人的沟通，了解他们的需求和意见，提高自己的服务水平。
同时，我还将学会倾听，尊重当事人的意见，让他们感受到公平和正义。
4. 加强职业道德修养：我将时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和法院的纪律要求，做到清正廉洁、公正无私。
法院工作人员的考评标准与流程解析
法院工作人员的考评标准与流程解析随着社会的发展和进步，法院工作人员的角色和责任越来越重要。
他们承担着司法公正的使命，为维护社会秩序和保障公民权益做出了重要贡献。
然而，如何对法院工作人员进行考评，并建立科学合理的评价标准和流程，成为了一个亟待解决的问题。
一、考评标准的制定法院工作人员的考评标准应该是科学、公正、客观的。
首先，考评标准应该与法院工作人员的职责和工作内容相匹配。
法院工作人员的主要职责是审理案件、执行判决和裁定，因此，他们的考评标准应该包括案件审理效率、裁判质量、执行情况等方面的指标。
其次，考评标准应该注重工作质量和工作态度的综合评价。
工作质量是法院工作人员的核心竞争力，而工作态度则直接影响到司法公信力的建立。
因此，考评标准应该既包括案件审理效率和质量，也应该考虑到法院工作人员的廉洁自律、服务态度和团队合作能力等方面的表现。
最后，考评标准应该具有可操作性和可量化性。
考评标准应该能够明确、具体地描述法院工作人员的工作要求和绩效指标，并通过量化的方式进行评价。
这样可以避免主观性评价的偏差，确保考评的公正性和准确性。
二、考评流程的设计考评流程是对法院工作人员进行考核和评价的具体操作过程。
一个科学合理的考评流程应该包括以下几个环节。
首先，制定考评计划。
法院应该根据工作需要和考评标准，制定年度考评计划。
考评计划应该明确考评的对象、时间安排和评价指标，确保考评工作的有序进行。
其次，收集考评材料。
考评材料是评价法院工作人员绩效的重要依据。
法院可以通过案件审理记录、执行情况报告、工作日志等方式收集相关材料，以全面客观地评价法院工作人员的绩效。
然后，进行评价和打分。
评价和打分是考评流程的核心环节。
法院可以根据考评标准，对法院工作人员的工作质量、工作态度等方面进行评价，并给予相应的分数。
评价和打分应该由多个评委进行，以避免主观评价的偏差。
最后，进行考评结果的反馈和总结。
考评结果应该及时反馈给被评价人，以便他们了解自己的工作表现，并进行必要的改进。
法庭年度考核个人总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的法庭工作已接近尾声。
在过去的一年里，我始终坚守在法庭岗位上，兢兢业业，认真履行职责，不断提高自己的业务能力和综合素质。
现将本年度的工作进行总结，以便更好地总结经验，展望未来。
二、工作回顾1. 坚定政治立场，加强党性修养作为一名法庭工作人员，我始终坚定政治立场，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟。
积极参加法庭党支部组织的各项活动，加强党性修养，努力做到对党忠诚、服务人民。
2. 严谨办案，确保案件质量在过去的一年里，我共办理各类案件XX件，其中民事案件XX件，刑事案件XX件。
在办理案件过程中，我始终坚持严谨、公正、公平、公开的原则，确保案件质量。
（1）民事案件办理在办理民事案件过程中，我注重了解当事人的真实意愿，尊重当事人的合法权益，努力做到公正、公平。
针对各类民事纠纷，我认真分析案情，运用法律知识，提出合理的解决方案，力求化解矛盾纠纷，维护当事人的合法权益。
（2）刑事案件办理在办理刑事案件过程中，我严格遵守法律法规，确保案件办理的合法性和准确性。
对犯罪嫌疑人，我坚持依法调查取证，确保证据确凿；对被告人，我尊重其辩护权，保障其合法权益。
3. 严格执法，维护社会公平正义在执法过程中，我始终坚持严格执法，维护社会公平正义。
对违法行为，我依法予以查处，对受害者，我积极予以救助。
同时，我还积极参与社会治安综合治理，为维护社会稳定作出贡献。
4. 提高自身素质，提升服务水平为了更好地履行职责，我积极参加各类业务培训，不断提高自己的业务能力和综合素质。
在服务群众过程中，我始终坚持以人民为中心，热情服务，耐心解答群众咨询，努力提升服务水平。
三、存在问题1. 业务知识不够全面，对某些法律条文的理解还不够深入。
2. 工作中存在一定的惰性，对某些案件的办理不够精细。
3. 与同事之间的沟通协作还有待加强。
四、改进措施1. 加强学习，提高业务水平。
在今后的工作中，我将不断学习法律知识，提高自己的业务能力，确保案件办理的质量。
法律纠纷案件考核指标(3篇)
第1篇一、引言法律纠纷案件是法治社会运行中不可或缺的一部分，对于维护社会公平正义、保障当事人合法权益具有重要意义。
为了提高法律纠纷案件处理的质量和效率，对案件进行科学、全面的考核是必要的。
本文将从多个维度对法律纠纷案件考核指标进行探讨，以期为我国法律纠纷案件处理提供参考。
二、考核指标体系1. 案件受理与立案（1）立案时效：从当事人提交诉状之日起，法院应在规定时间内完成立案手续。
（2）立案准确率：立案时，法院应准确记录案件信息，确保案件信息的真实性、完整性。
（3）立案手续简化率：简化立案手续，提高立案效率，减少当事人负担。
2. 案件审理（1）审理时效：从立案之日起，法院应在规定时间内完成案件审理。
（2）判决书质量：判决书应结构完整、论证充分、法律适用准确。
（3）调解成功率：鼓励当事人通过调解解决纠纷，提高调解成功率。
（4）庭审公开率：提高庭审公开程度，接受社会监督。
3. 案件执行（1）执行时效：从判决生效之日起，法院应在规定时间内完成案件执行。
（2）执行到位率：确保执行到位，实现当事人合法权益。
（3）执行异议处理率：对执行异议及时处理，保障当事人合法权益。
4. 案件回访与监督（1）回访率：对已结案件进行回访，了解当事人对案件处理的满意度。
（2）投诉处理率：对当事人投诉及时处理，保障当事人合法权益。
（3）案件监督率：对案件进行监督，确保案件处理公正、公平。
5. 法官与法官助理（1）法官人均办案数：合理分配法官办案任务，提高法官工作效率。
（2）法官业务水平：提高法官业务水平，确保案件处理质量。
（3）法官助理协助率：法官助理在案件办理中发挥积极作用，提高案件办理效率。
6. 信息化建设（1）案件管理系统使用率：提高案件管理系统使用率，实现案件办理信息化。
（2）电子诉讼普及率：推广电子诉讼，提高诉讼效率。
（3）信息化设备配备率：提高信息化设备配备率，为案件办理提供技术支持。
三、考核方法1. 定量考核：根据各项考核指标，设定具体分数，对案件处理进行量化评价。
法院工作考核个人总结范文5篇
法院工作考核个人总结范文5篇篇1作为一名法院工作人员，我深感荣幸能够在这个充满挑战与机遇的环境中工作。
在过去的一段时间里，我积极参与各项工作，努力提升自己的业务水平，并取得了一定的成绩。
下面，我将对这段时间的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和启示。
一、工作成绩与亮点在过去的一段时间里，我主要负责了以下工作：1. 案件审理：我积极参与案件审理工作，共审理了XX余起民事、刑事案件。
在审理过程中，我严格依法办案，确保每一个案件都能得到公正、公平的处理。
同时，我也注重提高审判效率，尽量做到快审快结，减轻当事人的诉讼负担。
2. 法律文书撰写：我负责起草了多份法律文书，包括判决书、裁定书等。
在撰写过程中，我严格遵守法律文书撰写规范，确保文书内容准确、清晰、有条理。
同时，我也注重提高文书的质量和可读性，使当事人能够清晰了解自己的权利和义务。
3. 司法调解：我积极参与司法调解工作，通过耐心细致的沟通工作，成功调解了多起民事纠纷案件。
在调解过程中，我注重维护当事人的合法权益，确保调解结果公正、合理。
4. 学习与培训：我深知学习的重要性，因此在学习方面下了大功夫。
我不仅学习了与工作相关的法律法规和业务知识，还积极参加了法院组织的学习和培训活动。
通过不断学习，我提高了自己的业务水平和工作能力。
二、工作体会与感悟在工作中，我深刻体会到：1. 公正司法的重要性：司法是维护社会公正的重要手段，作为一名法院工作人员，我深感责任重大。
在审理案件过程中，我始终坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，确保每一个案件都能得到公正、公平的处理。
2. 提高效率的关键性：在快节奏的现代社会中，提高工作效率显得尤为重要。
在审理案件过程中，我注重提高审判效率，尽量做到快审快结，减轻当事人的诉讼负担。
同时，我也注重提高文书的质量和可读性等方面的工作效率。
3. 沟通技巧的必要性：在司法工作中沟通技巧至关重要。
通过耐心细致的沟通工作，我可以更好地了解当事人的需求和诉求，并尽可能满足他们的合理需求。
法院干警考核方案
法院干警考核方案背景介绍法院是国家行政机关的重要部门之一，其工作内容涵盖审判、执行、调解等多个方面。
在法院工作的干警需要具备深厚的法律知识、熟练的操作能力以及良好的职业操守等多个方面的素质和能力。
为了保证法院工作的顺畅和公正，对法院干警的考核工作尤为重要。
考核方案的目的和意义法院干警考核方案的目的是建立完善的考核机制，明确考核内容和标准，评估干警的综合素质和工作能力，为法院的管理和干警的晋升提供依据。
同时，考核方案的实施能够激励干警们提高工作积极性和主动性，推动法院工作向着更高效、更公正、更有成效的方向发展。
考核方案的主要内容和标准考核内容1.法律知识方面：干警需要了解法律的基本原理、基本程序和基本规定等内容；2.案件审理方面：干警需要具备正确处理案件的技能和方法；3.法庭辩论方面：干警需要具备执法公正、言行得体、亲和力强等特点；4.执行程序方面：干警需要熟悉相关规定和操作流程；5.司法文书书写方面：干警需要书写规范、格式准确、表述清晰的司法文件。
考核标准1.考核分数为100分，分数线为60分；2.考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行；3.定期考核主要考察干警在一定时间内的工作表现和能力；4.不定期考核主要考察干警在一定范围内的综合素质和能力；5.考核分数将对干警的任职和晋升产生重要影响。
考核方案执行流程定期考核流程1.考核时间：每年一次；2.考核方式：书面考试+操作考核；3.考核内容：包括法律知识、案件审理、法庭辩论、执行程序、司法文书书写五个方面；4.考核分数计算：笔试占60分，操作考核占40分；5.考核结果公示：考核结果应当及时公示，干警可以对自己的考核成绩提出异议，但应当在规定的时间范围内提出。
不定期考核流程1.考核时间：不固定，但具有突发性；2.考核方式：暗访、意外考核、随机测评等多种方式；3.考核内容：既包括司法工作能力，也包括工作态度和职业道德等方面；4.考核分数计算：根据考核内容和标准，对应给分；5.考核结果通知：考核结果应当及时通知干警，并说明考核标准和不足之处。
法院年度案件考核方案
法院年度案件考核方案背景为了保证司法公正，提高法院办案质量，各级法院都设置了年度案件考核制度。
年度案件考核旨在对法官当年办理的所有案件进行综合评定，评估法官的工作成效以及推动法院司法改革进程。
目的本文档的目的是制定一份法院年度案件考核方案，以明确年度考核的基本原则、考核指标、流程和评定标准。
基本原则1.公正性原则：考核必须公正客观，遵守法律法规与人民群众的利益；2.全面性原则：考核要全面反映法官的工作实绩；3.动态性原则：随着司法改革进程的推进，考核指标应不断调整和完善。
考核指标1.案件办理指标1.案件受理及时性：受理的时间是否符合法定要求；2.适用法律的准确性：审理过程中使用的法律是否正确；3.表述语言的规范性：文书书写规范，语言表达清晰明了；4.决定书的及时性：在规定的期限内做出判决或裁定；5.审理效率：依法及时审理案件以及退卷质量。
2.业务能力指标1.法律知识掌握情况：法律法规掌握是否扎实清晰，法律适用是否准确；2.案件调查、取证及辩护团队的管理：案件质量的控制、应诉状况等的管理；3.审判质量：服判情况是否良好，未出现错案、漏洞等；4.审理上传网络的资料清晰与否。
流程1.案件审查环节2.案件初审环节3.案件二审环节4.案件定审环节5.案件缓诉环节6.案件结案环节评定标准根据考核指标和流程，结合法院实际情况，综合评定法官2019年度的绩效表现。
根据实际成绩来确定适当的奖励和惩罚，以保证公正和激励。
结论综上所述，一份合理的年度案件考核方案，对于司法公正、法官专业能力和司法改革的推进都有着深远的意义，同时也是法院管理之基础。
法官考核标准及内容探究上
法官考核标准及内容探究上随着中国法治建设的深入推进，法官的作用越来越重要，而法官的考核也成为了法治建设中不可缺少的一环。
本文将探究中国法官的考核标准及内容。
一、法官考核标准1.能力标准：包括专业法律知识、法律逻辑能力、案件处理能力、书面语言表达能力、口头语言表达能力、外语能力等。
2.工作标准：包括案件办理效率、工作态度、团队协作能力、领导能力、判决质量等。
3.廉洁标准：包括不受贿、不徇私情、不滥用职权等。
二、法官考核内容1.个人表现：包括个人自我评价、工作量和质量、评价上级、同事评价、证书荣誉等。
2.案例分析：包括涉及的法律问题、案件难易程度、庭审策略和判断、书面裁决的规范性和操作性等。
3.综合评价：包括个人背景、能力水平、综合素质和形象等。
三、法官考核流程1.定期考核：对法官进行定期考核，一般为每年一次，以评估其能力和工作表现。
2.例行考核：对法官进行例行考核，对其制定的庭审计划、判决书、庭审笔录等进行审核。
3.特殊考核：对于特殊情况下的法官，如出现办案失误、被举报或受到惩罚等情况，必须进行特殊考核。
四、法官考核的意义1.提高法官素质：考核将促使法官认真履行职责，提高专业素质和工作能力。
2.促进公平司法：考核结果将反映法官的综合能力和状况，推动司法公正、公平、合法的实现。
3.强化法官人才队伍：考核会优先采用人才评价标准，促进法官人才队伍建设。
综上所述，法官考核是推动法治建设的重要一环，通过考核可以促进法官素质的提高、公正司法的实现和法官人才队伍建设的强化。
同时，在考核过程中应该重视能力和工作标准、廉洁标准，为民众提供高质量、高效率和公正的司法服务。
法官的考核内容
法官的考核内容法官是司法机关中的重要角色，他们负责审理案件、依法判决，并对司法公正和法制建设起着至关重要的作用。
为了确保法官的专业素养和能力达到一定的标准，他们需要经过一系列的考核。
下面将从法官的专业知识、审判能力、职业操守和司法公正四个方面探讨法官的考核内容。
一、专业知识作为一名合格的法官，首先需要具备扎实的法律知识和相关的法律理论。
法官需要熟悉宪法、刑法、民法、行政法等各个法律领域的基本原理和规定，能够准确理解和运用法律条文进行案件审理和判决。
此外，法官还需要了解法律的发展动态和司法解释，不断学习更新的法律知识，保持专业素养的提升。
二、审判能力法官的审判能力是评价其职业水平的重要标准。
审判能力包括案件调查取证、证据分析、法律适用和判决结果等方面。
法官需要善于运用各种审判方法和手段，全面、客观地了解案件事实，正确评估证据的真伪和重要性，正确适用法律，做出公正合理的判决。
此外，法官还需要具备辩证思维和判断能力，能够处理复杂的案件和争议，保证审判结果的科学性和公正性。
三、职业操守法官是司法机关的代表，他们的职业操守对于司法公信力和社会稳定至关重要。
法官应该秉持公正、廉洁、勤勉、谦虚的职业精神，遵循法律规范和职业道德准则，严守法律的底线，不得以权谋私，不得接受贿赂或利用职务便利谋取不正当利益。
同时，法官还应保守秘密，维护司法机关的形象和声誉，严守职业纪律，履行职责，为公正司法事业做出贡献。
四、司法公正司法公正是法官的核心职责，也是评价法官工作的重要标准。
司法公正要求法官在审理案件和判决过程中不偏袒任何一方，严格遵守程序规定，坚持事实查清、证据确凿、法律适用的原则，保障当事人的合法权益，维护社会公平正义。
法官还应积极倡导司法公开、公正透明，接受社会监督，确保司法工作的公正性和权威性。
法官的考核内容包括专业知识、审判能力、职业操守和司法公正四个方面。
只有通过对这些方面的全面评估和考核，才能选拔出合格的法官，保障司法公正和法制建设的顺利进行。
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3、附案件相关材料；（0.2分） 4、经办人签名及日期；（0.2分） 5、批准人签名及日期；（0.2分） 6、行政执法机关印章及日期。（0.2分） 1、当事人基本情况。主要包括：单位名称（或者个人姓名）、法定代表人等；（0.5分） 2、案由、来源：在检查或办案中发现的案件应注明检查的时间、地点。应写明案件反映的主 要问题，在表述时应当加“涉嫌”二字，其书写形式为：涉嫌+具体违法行为，案件来源应注 明市场检查、投诉举报、移送或上级交办等；（1分） 3、案件简要情况：应写明发生涉嫌违法行为的时间、地点及基本情况，及承办人对涉嫌违法 事实、情节的判断；（1分） 4、承办人意见：应注明当事人涉嫌违反的法律、法规、规章的名称、条款，建议立案的意见 、两名以上承办人签名及日期。在引用法律依据时只引用相应的法律、法规名称和主要条款， 不必引用处罚条款，也不必提出处罚数额；（1分） 5、承办部门审核意见：应有承办部门负责人同意或不同意立案的意见、签名及日期; （1分） 6、行政机构负责人审批意见：应有行政执法机关负责人同意或不同意立案的意见、签名及 日期。（0.5分） 1、一个案件有多处现场的，应分别制作笔录；（0.5分） 2、检查（勘验）的时间、地点；（0.5分） 3、被检查人的基本情况：应记载被检查单位名称（或者个人姓名）、法定代表人、性别、年 龄、工作单位、电话等；其他有关人员在场的，记载其姓名等情况；（1分） 4、检查（勘验）人基本情况：应写明姓名、检查证号码；（1分） 5、现场情况：应准确、客观地记载涉嫌违法事实或违法行为，包括有关的数据、位置、状态 、程度等。对现场情况附以图示或照片的，必须要有相应的文字说明；（1分） 6、被检查人对笔录的意见：应注明“情况属实”的字样，由被检查人逐页签名并在末页注明 日期。如被检查人拒绝签字或不在现场的，应在笔录中注明，由两名见证人或两名执法人员签 名；（1分） 7、检查（勘验）笔录的记录有修改的，应由被检查人在修改处盖章、签名或压指印；（0.3 分） 8、见证人签名；（0.2分） 9、检查（勘验）人签名。（0.5分） 1、每份《询问笔录》只能对应一个被询问人；（0.5分） 2、询问起止的时间、地点；（0.5分） 3、被询问人的基本情况：应记载被询问单位名称（或者个人姓名）、法定代表人、性别、年 龄、工作单位、联系电话、住址、经营地点等；（1分） 4、询问人、记录人基本情况：应写明姓名、检查证号等；（1分） 5、笔录中应有告知当事人享有陈述（申辩）和申请回避权利的记载；（1分） 6、询问内容：应包括被询问人与本案的关系及反映本案事实的时间、地点、行为、情节、后 果等；（1分） 7、被询问人对笔录的意见：应有“记录属实”的字样，由被询问人逐页签名、在末页注明日 期并加盖手印。如被询问人拒绝签字的，应由两名行政执法人员在笔录中注明拒绝的理由； （1分） 8、询问笔录记录有修改的，应由被询问人在修改处压指印；（0.5分） 9、询问人、记录人逐页签名及日期。（0.5分） 1、文号、被询问单位名称（或者个人姓名）；（0.2分） 2、询问原因：应写明被询问所涉及的案件简要情况；（0.2分） 3、询问时间、地点；（0.2分） 4、联系人、批准人签名及日期；（0.2分） 5、行政执法机关印章及日期。（0.2分） 1、附上证据的原件、复印件、复制品；（0.5分） 2、需要说明的事项；（0.5分） 3、行政执法机关印章及日期；（0.5分） 4、复制单上应有两名以上调查（提取）人签名、日期。（0.5分） 1、文号、协助机关名称；（0.2分）
指定管辖通知书（1分）
2、案由：写明案件反映的主要问题；（0.3分） 3、注明指定管辖的法律、法规、规章依据；（0.3分） 4、指定管辖的行政执法机关印章及日期。（0.2分） 1、文号、受理案件行政机关名称；（0.2分）
立案法律文书 （10分）
2、案由：写明案件反映的主要问题；（1分）
案件移送函（移入）（2分）
城区烟草专卖局案件审理岗绩效考核
考核项目 考核文书
1、举报时间、形式；（0.3分）
月明细表
时间：2011年 月 日
考核内容
2、举报人基本情况：写明姓名、性别、年龄、工作单位、电话、住址、邮编等；(匿名举报或 举报人要求保密的情况除外)（0.2分）
扣分
举报记录表（2分）
3、举报内容：包括举报反映的主要问题；（0.5分） 4、接待人的意见、签名及日期；（0.5分） 5、行政执法机关负责人审批意见：应有行政执法机关负责人同意或不同意立案的意见、签名 及日期。（0.5分） 1、文号、被指定管辖的行政机关名称；（0.2分）
3、先行登记保存证据的法律、法规、规章依据；（0.2分） 4、先行登记保存的物品的品种规格、数量等；（0.3分） 先行登记保存批准书（4分） 5、先行登记保存证据的期限；（0.5分） 6、承办人签名及日期；（0.5分） 7、行政负责人审批意见：应有行政执法机关负责人同意或不同意先行登记保存证据的意见、 签名及日期。（0.5分） 8、当事人签名及日期；（0.5分） 9、见证人签名及日期；（0.5分） 10、行政执法机关印章及日期；（0.5分） 1、被抽样取证人的单位名称（或者个人姓名）、法定代表人；（0.2分） 2、拟抽样取证的日期、地点；（0.3分） 3、抽样取证的事由：事由；（0.3分） 4、抽样取证的理由：立案编号、抽样取证的理由及法律、法规、规章依据；（0.2分） 5、标明抽样取证物品的名称、数量、规格型号等；（0.2分） 抽样取证物品清单（3分） 6、被抽样取证人签名及日期；拒绝签字的，行政执法人员应在清单上注明拒绝的理由；（0.3 分） 7、见证人签名及日期；（0.2分） 8、清单上应有两名以上行政执法人员意见、签名、日期；（0.3分） 9、行政机关负责人意见、签名及日期；（0.5分） 10、行政执法机关印章及日期。（0.5分） 1、鉴别委托单位名称；（0.5分） 烟草专卖品鉴别检验委托书 2、送样人\抽样人员签名；（0.5分） 3、注明委托协议；（0.5分） （2分） 4、送检行政执法机关印章及日期。（0.5分）
立案报告表（5分）
检查（勘验）笔录（6分）
询问笔录（7分）
询问通知书（1分）
证据复制（提取）单 （2分）
协助调查函（1分）
协助调查函（1分）
调查取证法律文书 （33分）
2、案由：案由应写明案件反映的主要问题；（0.2分） 3、申请协助调查的理由；（0.2分） 4、申请协助调查的问题；（0.2分） 5、行政执法机关印章及日期。（0.2分） 1、被先行登记保存物品单位名称（或者个人姓名）、文号；（0.2分） 2、先行登记保存证据的理由：应写明违法的行为及其违反的相关法律、法规、规章；（0.3 分）
卷烟鉴别检验报告（2分）
有该检验报告即得分。（2分）
1、公告的依据；（0.5分） 2、写明接受调查处理的期限、机构、地址和联系方式；（0.5分） 3、写明逾期不接受处理的结果和依据；（0.5分） 公告（2分） 4、写明本公告自发布之日起生效；（0.2分） 5、行政执法机关印章及日期；（0.3分） 1、被委托单位名称；（0.3分） 涉案物品委托保管书（1分） 2、写明涉案物品的案件名；（0.5分） 3、委托单位印章及日期。（0.2分） 1、案由：应写明办案人员对当事人违法行为的定性；（0.5分） 2、当事人的基本情况：应记载当事人的单位名称（或者个人姓名）、法定代表人等；（0.5 案件调查终结报告（2分） 分） 3、调查经过和结果：主要包括立案时间、地点及造成的危害、后果和影响以及当事人违法的 法律、法规、规章的名称及具体条款；（0.5分） 4、案件调查人处理意见及依据、签名及日期。（0.5分） 1、案由、发案时间、立案时间、发案地点、当事人、有效证件号码、住址、经营地址等； （0.2分） 2、案情摘要：应写明发生涉嫌违法行为的时间、地点及基本情况，及立案时对涉嫌违法事实 、情节的判断；（0.2分） 3、承办人意见：应写明撤销案件依据法律、法规、规章的名称、条、款、项，建议撤销立案 撤销立案报告表（1分） 的意见、两名以上承办人签名及日期；（0.2分） 4、部门意见：应有承办部门负责人同意或不同意撤销立案的意见、签名及日期; （0.2分） 5、行政机构负责人审批意见：应有行政执法机关负责人同意或不同意撤销立案的意见、签名 及日期。（0.2分） 1、文号、移送案件接收单位名称；（0.2分） 2、写明移送案件的基本情况；（0.3分） 3、注明移送案件的法律、法规、规章依据；（0.5分） 4、附移送案件的涉案物品清单（涉案烟草专卖品移送清单、涉案非烟草专卖品移送清单）； （0.5分） 5、经办人、批准人签名及日期；（0.2分） 6、移送单位印章及日期；（0.3分） 1、文号、案件移送机关名称；（0.2分） 2、案件移送日期及案由；（0.2分） 3、注明涉案的现金或财物的名称、单位、数量或金额（大写）等；（0.5分） 4、案件相关材料数量；（0.5分） 5、承办人签名及日期；（0.2分） 6、批准人签名及日期；（0.2分） 7、接收机关印章及日期。（0.2分） 1、案由；（0.5分） 2、当事人的基本情况：应记载当事人单位名称（或者个人姓名）、法定代表人、年龄、有效 证件号等；（0.5分） 3、违法事实：违法行为发生的时间、地点、情节、后果等；当事人的陈述（申辩）意见；处 理适用的法律、法规、规章依据；（1分）
案件移送函(移出)（2分）
案件移送函回执（2分）
审查决定法律文书 （19分）
案件处理审批表（5分）
审查决定法律文书 （19分）
4、同案人情况；（0.5分） 5、作出行政处罚的法律、法规、规章依据，作出行政处罚的种类、数额；（0.5分） 6、审理人意见：审理人处理意见、签名及日期；（0.5分） 7、审理部门审核意见：应有审理机构负责人同意或不同意的意见、签名或盖章及日期；（0.5 分） 8、法制部门意见：法制部门意见、签名及日期；（0.5分） 9、行政负责人审批意见：应有行政执法机关负责人同意或不同意的意见、签名及日期。（0.5 分） 1、集体讨论的时间、地点；（0.5分） 2、集体讨论的案由：写明集体讨论的案件反映的主要问题；（0.5分） 3、立案编号；（0.5分） 4、主持人、记录人、出（列）席人的姓名及职务；（0.5分） 5、案件承办人员汇报案情及对案件处理意见：应汇报违法行为发生的时间、地点、情节、后 果等；案件涉及的法律、法规、规章等；承办人阐述的意见和理由；（0.5分） 6、参加讨论人员的主要意见和理由；（0.5分） 7、结论性意见；（0.5分） 8、与会人员的意见、签名及日期。（0.5分） 1、文号、拟被行政处罚单位名称（或者个人姓名）；（1分） 2、违法行为基本情况：应写明违法行为发生的时间、地点、情节、后果及其违反的相关法律 、法规、规章；（1分） 3、拟作出行政处罚的法律、法规、规章依据，拟作出行政处罚的种类、幅度；（1分） 4、告知当事人陈述（申辩）权利：应告知当事人陈述（申辩）权利及陈述（申辩）的时间、 地点；（1分） 5、行政执法机关印章及日期；（1分） 1、文号；（1分） 2、当事人的基本情况：当事人是公民的，应记载其姓名、性别、年龄、电话、住址等；当事 人是法人或其他组织的，应记载其名称、法定代表人、电话、地址等；（1分） 3、案件的基本情况：应写明查明的违法事实，违反的法律、法规、规章，并准确引用到条、 款、项、目；（1分） 4、行政处罚决定的结论：实施行政处罚的法律、法规、规章依据，并准确引用到条、款、项 、目；以及行政处罚的种类、数额；（1分） 5、行政处罚的履行方式及期限等；（1分） 6、行政处罚的效力：应写明行政处罚决定自送达当事人时生效；（1分） 7、救济途径：告知当事人申请行政复议、行政诉讼的权利。应分别注明复议机关及复议期限 、诉讼机关及诉讼期限；（1分） 8、行政执法机关印章及日期；（1分） 1、文号；（0.2分） 2、送达文书名称、文号；（0.3分） 3、受送达人姓名、送达地点；（0.2分） 4、送达方式：委托送达、留置送达的应在备注中注明；公告送达应将公告文书归档入卷；邮 寄送达的可以将挂号信回执粘贴于备注中；（0.5分） 5、收件人、代收人签名或盖章、签收日期。代收人应注明代收理由；受送达人拒收的，送达 人应注明拒收的理由及日期；（0.3分） 6、见证人、送达人签名或盖章；（0.3分） 7、行政执法机关印章及日期。（0.2分） 1、文号；（0.2分） 2、被责令改正单位名称（或者个人姓名）；（0.3分） 3、写明存在的问题；（0.5分） 4、作出责令改正的法律、法规、规章依据；（0.5分） 5、明确责令改正的期限；（0.2分） 6、执法机关的盖章及日期；（0.3分） 有该复查记录即得分。（1分） 1、文号；（0.5分） 2、当事人的基本情况；（0.5分） 3、案件的基本情况：应写明查明的违法事实，违反的法律、法规、规章，并准确引用到条、 款、项、目；（1分） 4、行政处理决定的结论：实施行政处理的法律、法规、规章依据，并准确引用到条、款、项 、目；以及行政处理的种类、数额；（1分） 5、行政处理的履行方式及期限等；（1分） 6、救济途径：告知当事人申请行政复议、行政诉讼的权利。应分别注明复议机关及复议期限 、诉讼机关及诉讼期限；（0.5分） 7、行政执法机关印章及日期；（0.5分） 1、文号；（0.2分） 2、被责令整顿单位名称（或者个人姓名）；（0.3分） 3、写明存在的问题；（0.5分） 4、作出责令整顿的法律、法规、规章依据；（0.2分） 5、பைடு நூலகம்确责令整顿的期限；（0.3分） 6、执法机关的盖章及日期；（0.2分） 7、签收人签字、日期。（0.3分） 1、文号；（0.4分） 2、被责令整顿单位名称（或者个人姓名）；（0.4分） 3、写明整顿的原因、期限和具体情况；（0.4分） 4、写明经检查整顿后被责令整顿单位或个人已符合《中华人民共和国烟草专卖法》及其实施 条例规定的条件；（0.4分） 5、可以继续从事烟草专卖业务的时间；（0.2分）