工衣工鞋管理制度
公司工衣工鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。
员工应严格按照公司规定穿着工衣。
第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。
2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。
2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。
第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。
员工应按照规定穿着工鞋。
第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。
2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。
3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。
第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。
2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。
3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。
第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。
第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。
第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
2023年公司工服和工鞋管理制度范文
2023年公司工服和工鞋管理制度范文一、前言为了规范公司员工的着装风格，提升公司形象，增强员工的职业意识和责任心，特制定本工服和工鞋管理制度。
本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、工服管理制度1. 工服的选择和配发公司将统一制作、选择并配发工服，员工需要按照公司安排的时间和地点到指定的地点领取工服。
工服包括上衣、裤子和鞋子，员工需要根据自己的尺码选择合适的工服，并保持干净整洁。
2. 工服的穿着要求员工在工作期间必须穿着公司配发的工服，并保持整洁和完好无损，禁止私自改动工服的款式和颜色。
员工需要按照公司规定的方式佩戴工牌，并将工牌放在显眼处。
3. 工服的保养和更换员工需要认真对待工服的保养，并按照公司规定的方式进行清洗和维护。
如工服出现破损或损坏，员工需要及时向公司申请更换新的工服。
离职员工需要归还公司配发的工服。
4. 工服的使用范围员工只能在公司内部或与公司相关的活动中穿着工服。
离开公司范围后，员工需要更换平时的便服。
如果公司有特殊要求需要员工在外穿着工服参加活动，员工需提前得到公司的书面批准。
三、工鞋管理制度1. 工鞋的选择和配发公司将统一选择并配发工鞋，员工需要按照公司安排的时间和地点到指定的地点领取工鞋。
工鞋的选择需要根据员工的工作性质和环境来确定，并保持干净整洁。
2. 工鞋的穿着要求员工在工作期间必须穿着公司配发的工鞋，并保持整洁和完好无损。
禁止员工穿着拖鞋、高跟鞋等不符合工作要求的鞋子。
员工需要根据工作需要佩戴防滑、防静电等特殊功能的工鞋。
3. 工鞋的保养和更换员工需要认真对待工鞋的保养，并按照公司规定的方式进行清洗和维护。
如工鞋出现破损或损坏，员工需要及时向公司申请更换新的工鞋。
离职员工需要归还公司配发的工鞋。
4. 工鞋的使用范围员工只能在工作场所穿着工鞋。
离开工作场所后，员工需要更换平时的鞋子。
如果公司有特殊要求需要员工在外穿着工鞋参加活动，员工需提前得到公司的书面批准。
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋管理制度是公司组织内部管理的重要一环，对于提升员工形象、增强职业荣誉感、规范员工着装具有重要意义。
为了落实和完善公司工服和工鞋管理制度，我们制定了以下管理规定，以确保员工的着装符合公司形象和要求。
一、工服管理制度1. 工服的分发和管理公司将会按照员工的工作性质和部门的不同，统一分发工服。
每位员工会被配发两套工服，其中一套作为备用。
2. 工服的穿着要求员工需要按照公司规定的时间和场合穿着工服，不得将工服作为私人服装私自穿着。
工服必须整洁干净，不允许有刺眼的破损或污迹，必须进行定期保养和清洗。
3. 工服的统一标识公司会根据公司形象和要求，在工服上统一加印公司名称和标识。
员工不得随意更换或私自处理工服，必须保持工服上的标识完好无损。
4. 工服的临时变更在特殊情况下，员工需临时更改着装，需向上级主管提出申请并得到批准。
更换工服时必须在申请表上注明具体原因和更换期限。
5. 工服的返还和离职处理员工离职时需将配发的工服全部返还，如有损坏或遗失需照价赔偿。
离职员工原则上不得将工服带出公司，以免影响公司形象。
二、工鞋管理制度1. 工鞋的购置和配发公司将统一购置合格的工鞋，并根据员工的工作需要进行配发。
工鞋必须符合国家相关标准，并具备良好的防滑、防静电等功能。
2. 工鞋的穿着要求员工需按照公司规定的时间和场合穿着工鞋。
工鞋必须整洁干净，不得有明显的污迹、破损和异味等，必须进行定期保养和清洗。
3. 工鞋的安全性员工在工作中需根据工作环境和工作要求选择适合的工鞋。
禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。
4. 工鞋的个人保管员工需自行保管好个人的工鞋，不得借用他人的工鞋。
如有遗失或损坏，员工需照价赔偿，并立即向上级主管报告。
5. 工鞋的定期检查和更换公司将定期对员工的工鞋进行检查，如发现工鞋存在问题或磨损严重，将会及时更换。
员工应积极配合和维护好自己的工鞋。
以上是公司工服和工鞋管理制度的相关内容，希望员工能够认真遵守，做到合规操作。
厂服工鞋管理制度
第一章总则第一条为了规范厂服工鞋的管理，保障员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂服工鞋管理遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，便于管理；3. 保障权益，提高效率。
第二章厂服工鞋的发放第四条厂服工鞋由人力资源部负责统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在一个月内办理厂服工鞋的领取手续。
第六条厂服工鞋的发放标准如下：1. 正式员工：男员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋；女员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋、一条黑色围裙；2. 临时工、实习生：参照正式员工标准，可适当降低要求。
第七条厂服工鞋的发放程序如下：1. 员工入职后，填写《厂服工鞋领取申请表》；2. 人力资源部审核员工信息，确认无误后，发放厂服工鞋；3. 员工领取厂服工鞋时，需签字确认。
第三章厂服工鞋的保管与使用第八条员工需妥善保管厂服工鞋，不得擅自丢弃、转让或变卖。
第九条厂服工鞋的使用规定如下：1. 工作期间，员工必须穿着厂服工鞋；2. 厂服工鞋不得用于非工作场所；3. 厂服工鞋不得用于违法活动；4. 厂服工鞋不得擅自改动、染色或损坏。
第十条员工如有以下情况，可申请更换厂服工鞋：1. 厂服工鞋损坏，影响正常工作；2. 厂服工鞋尺寸不合适；3. 因工作需要，需更换特殊工作服或工鞋。
第四章厂服工鞋的回收与报废第十一条员工离职时，需将厂服工鞋交回人力资源部。
第十二条厂服工鞋回收后，由人力资源部进行验收，确认无损坏、污渍等情况。
第十三条厂服工鞋回收后，如发现以下情况，将进行报废处理：1. 厂服工鞋损坏严重，无法修复；2. 厂服工鞋污渍严重，无法清洗；3. 厂服工鞋已过使用年限。
第五章厂服工鞋的管理职责第十四条人力资源部负责厂服工鞋的采购、发放、回收和报废工作。
第十五条人力资源部应定期检查厂服工鞋的使用情况，发现问题及时处理。
第十六条人力资源部应加强对厂服工鞋的管理，确保厂服工鞋的完好、整洁。
工服、工鞋管理规定
工服、工鞋管理规定一、管理目的为规范公司员工工服、工鞋的管理，确保工作顺利进行和员工的人身安全，减少浪费、提高效率，同时营造良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围1. 本规定适用于公司全体员工。
2. 特殊岗位需要穿着特种服装、鞋类，按相关规定执行。
3. 离职员工应及时归还工作服、工鞋等，未归还的应及时上交人力资源部。
三、工服工鞋标准1. 工服、工鞋应符合国家相关标准，质量可靠，安全环保。
2. 不同岗位应穿着不同种类的工作服、工鞋，以体现公司的专业性和规范化。
3. 员工如需换班换装，应向所在部门申请，得到批准后方可更换。
四、工服工鞋采购1. 采购工作服、工鞋应通过集体讨论，确保采购决策的公正性和合理性。
2. 采购渠道为集团公司指定供应商，以保证采购质量和成本控制。
3. 采购计划应由各部门负责人签字确认，确保采购计划的合理性和必要性。
五、工服工鞋发放与回收1. 新员工入职，应发放工作服、工鞋，作为公司的身份标识和劳动保护用品。
2. 定期回收各岗位工作服、工鞋，进行清洗、保养，以保持服装、鞋子的良好状态。
3. 破损、丢失的工作服、工鞋应按规定程序进行赔偿。
六、工服工鞋使用与保养1. 工作服、工鞋使用完毕后应规范存放，避免损坏和丢失。
2. 注意清洗、保养，保持整洁，以提高工作服、工鞋的使用寿命。
3. 定期检查工作服、工鞋的完好性，发现损坏应及时更换。
七、工服工鞋丢失损坏处理1. 丢失工作服、工鞋，应向部门负责人报告，并按规定程序进行赔偿。
2. 故意丢失、损坏工作服、工鞋，应承担相应责任。
3. 对于破损的工服、工鞋，员工应及时报修，由部门负责人安排修补或更新。
八、违规处理1. 违反本规定，未按照要求穿着工作服、工鞋的员工，将视情节轻重接受相应处罚。
2. 对于故意损坏工作服、工鞋的行为，将视情节轻重处以罚款、扣除绩效评分等处罚。
3. 对于丢失工作服、工鞋且未及时报备的员工，将从工资中扣除相应金额作为赔偿。
公司工服和工鞋管理制度范本
公司工服和工鞋管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本公司工服和工鞋管理制度的目的是为了规范员工的穿着，营造统一的形象，提高公司整体形象和员工的工作效率。
1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司工作期间需要穿着工服和工鞋的员工。
二、工服管理2.1 工服的配发和更换2.1.1 公司将根据不同岗位的工作特点和需求，统一配发工服。
2.1.2 新员工入职后，公司将根据其岗位和需求，为其配发合适的工服，并记录工服的规格、数量和配发日期。
2.1.3 员工如需更换工服，应向公司提出申请，并在原工服回收后，领取新工服。
2.1.4 员工应妥善保管自己的工服，严禁私自更改、移植或损毁工服。
2.2 工服的穿着规范2.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工服，不得穿着与岗位不符合的工服。
2.2.2 员工应将工服整理干净并熨烫，保持干净整洁的工作形象。
2.2.3 员工应在工作结束后将工服归还指定地点，如有脱岗时需与主管领导请假，并放置在指定地点。
2.3 工服的维护和保养2.3.1 员工应自行负责对工服的日常清洁和保养。
2.3.2 如工服污损无法清洗，员工应及时向公司申请更换新的工服。
2.3.3 员工应遵守工服的使用规范，不得将工服用于非工作场合。
三、工鞋管理3.1 工鞋的选择和配发3.1.1 根据不同岗位的工作特点和需求，公司将统一选择合适的工鞋。
3.1.2 新员工入职后，公司将为其配发合适的工鞋，并记录鞋码、数量和配发日期。
3.1.3 员工如需更换工鞋，应向公司提出申请，并在原工鞋回收后，领取新工鞋。
3.1.4 员工应妥善保管自己的工鞋，严禁私自更改、移植或损毁工鞋。
3.2 工鞋的穿着规范3.2.1 员工在工作期间应穿着整洁、规范的工鞋，不得穿着与岗位不符合的鞋款。
3.2.2 员工应将工鞋保持干净，并及时更换磨损或损坏的工鞋。
3.2.3 员工应在工作结束后将工鞋妥善保管，放置在指定地点。
3.3 工鞋的维护和保养3.3.1 员工应自行负责对工鞋的日常清洁和保养。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
公司工服和工鞋管理制度范本（三篇）
公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。
第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。
第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。
第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。
第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。
第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。
第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。
第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。
第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。
第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。
第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。
第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。
第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。
第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。
第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。
第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。
第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。
第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋的管理制度是为了规范员工着装，提升公司形象，保障员工的安全和卫生。
1. 工作服管理：
a. 公司向每位员工提供统一的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
工作服应保持整洁、干净，不得有严重的磨损或污渍。
b. 员工应按照公司规定的时间和地点领取工作服，并按照规定的洗涤方式进行清洗和保养。
c. 员工应妥善保管工作服，不得私自更换或将工作服外借给他人。
d. 员工离职或调岗时，应按照公司要求归还工作服。
2. 工鞋管理：
a. 公司向需要使用工鞋的员工提供符合安全标准的工鞋，并确保鞋子的舒适性和质量。
b. 员工应按照规定的时间和地点领取工鞋，并妥善保管。
c. 员工应定期检查工鞋的磨损程度，如有磨损或质量问题，应及时向公司反映并更换。
d. 员工离职或调岗时，应按照公司要求归还工鞋。
3. 违规处理：
a. 如员工私自更换工作服或工鞋，公司有权要求员工承担相应的责任，并根据情节轻重进行相应的纪律处分。
b. 如员工故意破坏、丢失工作服或工鞋，公司有权要求员工照价赔偿，并视情节严重程度进行相应的纪律处分。
以上仅为一般的公司工服和工鞋管理制度的主要内容，具体的管理措施和执行细则可根据公司实际情况进行制定和调整。
公司工服和工鞋管理制度范文
公司工服和工鞋管理制度范文一、引言公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装行为，提升公司形象，确保员工的工作安全和舒适度而设立的。
本制度的目的在于明确员工在工作期间应当穿着公司指定的工服和工鞋，并规定了相关的管理措施和处罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、工服管理1. 公司将统一制定工服的款式、颜色和图案，并定期更换。
员工应当按照公司规定的款式、颜色和图案购买工服。
2. 员工入职时，公司将向其提供第一套工服，并由员工自费购买其余的工服。
公司将提供购买工服的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。
3. 员工应当自觉爱护和保管好工服，每天上下班应当穿着整洁的工服，不能有皱纹、破损、褪色等情况。
4. 工服不得私自改动，不能随意添加或剪裁，不能在工服上印刷与公司无关的标志和图案。
5. 员工离职时，应当归还公司的工服，如有损坏需要赔偿。
四、工鞋管理1. 公司将根据员工工作的特点，统一制定工鞋的型号和标准，并指定供应商。
员工应当按照公司规定的型号和标准购买工鞋。
2. 员工入职时，公司将向其提供第一双工鞋，并由员工自费购买其余的工鞋。
公司将提供购买工鞋的渠道和指定的供应商，并协助员工进行购买。
3. 员工应当自觉爱护和保管好工鞋，工鞋应当干净整洁、没有穿破、磨损等情况，以确保其舒适度和安全性。
4. 员工离职时，应当归还公司的工鞋，如有损坏需要赔偿。
五、管理制度1. 每周定期进行工服和工鞋的检查，由部门负责人或专人负责。
对于发现穿着不符合规定的员工，应当及时进行批评教育。
2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。
六、处罚制度1. 对于穿着不符合规定的员工，将按照公司的规定进行批评教育，并要求其及时更换工服和工鞋。
2. 对于多次违反工服和工鞋管理制度的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、停职或解雇等。
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工衣工鞋管理制度
1.0目的
为提高本厂形象，加强劳动保护，增强管理力度和员工的团队精神。
2.0适用范围
本制度适用于经理级（含）以下员工。
3.0职责权限
3.1行政部：负责制定本制度并组织实施本制度（包括水杯、餐盒、钥匙、鞋柜的管理）
3.2各部门：负责配合执行本制度。
4.0术语定义
无
5.0工作程序
5.1工衣的分类：根据实际情况，员工工衣分为公司员工工衣（含工厂目标工作制员工工衣、保安制服）、工厂员工工衣（非目标工作制员工及食堂、保洁人员工衣）两类。
并按季节分为夏装、冬装两款，除保安制服为套装外，其余暂指上衣。
5.2工鞋的分类：员工工鞋分为春夏季、秋冬季两类。
5.3工衣配备与使用期限
5.3.1公司总部新员工（含工厂目标工作制员工及保安）试用期合格转正后由行政配发当季工衣两套（转正人员名单由人事部门每月一日以书面形式通知行政），换季时再由行政配发另一季两套工衣。
春夏装、秋冬装使用期限均为两套两年；特殊情况可直接向行政申领，费用自理。
5.3.2工厂员工入职两个星期后：由行政配发当季工衣两件，换季时行政再配
发另一季两件工衣。
秋冬季工衣使用期限为两年；春夏季工衣使用期限为一年；工衣使用时间超过使用期限的，可填写《工衣、工鞋更换/自购申请表》（表在部门处领）申请重新配发，特殊情况可直接向行政申领，成本费用自理。
员工每年5月1日至10月31日着夏装，11月1日至4月30日着冬装，具体可参照天气情况而定。
5.4工鞋配备与使用期：工厂新员工入职两星期后，由行政给该员工配发当季工鞋一双，换季时再配发另季工鞋一双，秋冬季工鞋、春夏季工鞋以一年为使用期限；工鞋使用时间超过使用期限的，可填写《工衣、工鞋更换/自购申请表》申请重新配发（另公司中试办公区域员工按需领取，公司其他员工暂不配工鞋）。
5.5水杯、餐盒配备：工厂新员工入职两星期后，由行政配发不锈钢水杯一只，工作场所须使用本厂配备的饮水杯（公司办公区域及特殊情况除外），对于员工人数较多的部门要以班组为单位，对员工饮水茶杯架进行区域划分并规定茶杯置放的方式，以保持整齐有序；工厂新员工试用期合格转正后，行政将给在食堂就餐的员工配备不锈钢餐盒一套，使用时务必按指定的位置置放。
水杯、餐盒如有遗失、损坏或另需多购买可直接到行政办理购买手续。
5.6工厂生产车间上班的新员工在未领新工衣、工鞋前，须到行政领取实习红袖章（或实习工衣）、鞋柜钥匙及鞋套，进入生产车间区域必须佩戴实习红袖套，穿套有鞋套的平底鞋。
5.7员工上班必须整洁穿着工衣、工鞋、佩戴工牌（当日有外勤公务员工可以不穿工衣、工鞋、佩戴工牌，不在生产车间区域办公的员工可以不穿工鞋，公司员工在冬季天冷时可不穿工衣）；进入生产车间区域的所有员工必须穿工鞋（公司员工须穿鞋套），特殊人员（如客户）进入车间必须套上鞋套（由带领人负责），员工工鞋不得穿出厂外（以本栋楼为界），对于试用期或特殊情况未申
领工衣的员工上班，其着装必须是得体、大方、整洁，不得穿奇装异服、背心、短裤、超短裙等。
以上要求事项由行政、各部经理或主管负责监督执行，违者通报批评。
5.8工衣、工鞋在使用期限内，使用人损坏或遗失或提前需换领的，可填写《工衣、工鞋更换/自购申请表》向行政提出申请再领取，但个人必须承担相应全额成本费用（以财务支出费用为准）；因特殊情况（如质量问题、工种不同等原因）需提前申请更换的，需报行政经理批准后方可重新换发。
5.9行政必须建立以部门（班组）为单位的员工个人领用记录台帐，在员工入职、离职当日要更新记录台帐；每月一日要行政经理提供一份员工个人工衣、工鞋、水杯、餐盒、钥匙领用记录台帐及工衣、工鞋、水杯、餐盒、鞋柜库存月报表；要根据工厂招聘计划确定合理的库存。
5.10员工离职工衣、工鞋的处理办法
5.10.1公司总部员工：工衣领用不到半年（以领用记录的时间起）离职的，工衣收回或自愿购买（按成本价一半计）；领用半年以上离职的，工衣不收回（但保安须将制服交回后方可办理离职结算手续）。
5.10.2工厂非目标工作制员工（含特殊岗位员工如食堂、保洁人员）：
(a)工衣、工鞋领用不到（含）三个月离职的，工衣工鞋收回或自愿购买（按成本价一半计）。
(b)工衣、工鞋领用在三至六个月以内离职的，夏工衣及工鞋不收回；冬工衣收回或自愿购买（按成本价一半计）。
(c)工衣、工鞋领用六个月以上离职的，工衣、工鞋不收回。
5.10.3员工离职，水杯、餐盒领用不到（含）三个月离职的，水杯、餐盒收回或自愿购买（按成本价一半计）；领用三个月以上离职的，水杯、餐盒不收回。
5.10.4对于工衣、工鞋、水杯、餐盒应返回而不返回的，均按自愿购买处理。
5.11工衣在定制过程中，充分考虑员工在日常工作中状态和安全因素，任何员工不得随意更改，本项由行政保安负责监督，一经发现随意更改者,责令改正。
5.12其它事项
5.12.1使用期限的计算以申领日期起计。
5.12.2行政记录台帐必须准确反映申领员工所在部门及班组、入职时间、领用时间、领用数量及领用签名和离职人员处理的记录。
5.12.3生产车间区域暂指工厂一、二、四、五、六楼工作区域。
实习工衣系指周转工衣。
5.12.4员工在入职时，由行政负责给工厂员工配备鞋柜，使用后务必锁上，如发现鞋柜锁有问题，应及时报保安维修，凡是不锁鞋柜门的或鞋柜内脏乱不经常清理的，责令改正；凡是人为损坏鞋柜锁或丢失钥匙或离职时不返还钥匙的，需承担5元/次损失费用。
5.12.5员工鞋袜要整洁，不得赤脚穿鞋，要定期清洁鞋袜，周日（或晚上下班后）可以将工鞋拿回宿舍对工鞋进行清理或凉晒。
5.12.6员工不得穿拖鞋上下班，违者责令改正。
5.12.7对于部分文职人员，因工作性质原因，使用工衣、工鞋较少，本着节约和自愿的原则，可适当延长工衣、工鞋使用时间。
在使用期限计算上，如李姓员工在2018年7月10日入职后领用两件夏装工衣，那么李某2018年10月15日可申领两件冬装工衣，2019年7月15日可再申领两件夏装工衣，202020年10月15日再申领两件冬装工衣。
6.0相关文件
无
7.0相关记录
7.1工衣、工鞋、水杯、餐盒、钥匙领用登记表7.2工衣、工鞋更换/自购申请表。