青岛海尔
青岛海尔财务分析
青岛海尔财务分析一、公司背景介绍青岛海尔有限公司是中国领先的家电制造商和供应商之一，成立于1984年。
公司总部位于中国青岛市，是一家以研发、制造和销售家电产品为主的跨国公司。
海尔公司在全球范围内拥有广泛的销售网络，产品涵盖冰箱、洗衣机、空调、电视等各类家电产品。
二、财务指标分析1. 营业收入根据最新财报数据，青岛海尔公司在过去一年实现了XX亿元的营业收入，同比增长XX%。
这显示了公司在市场上的竞争力和销售能力的提升。
2. 净利润青岛海尔公司在过去一年实现了XX亿元的净利润，同比增长XX%。
这表明公司在管理和运营方面取得了良好的成果，能够有效地控制成本并提高利润率。
3. 资产负债情况根据财务报表，青岛海尔公司的总资产为XX亿元，总负债为XX亿元，净资产为XX亿元。
公司的资产负债比率为XX%，表明公司的资产负债状况较为稳定。
4. 偿债能力青岛海尔公司的流动比率为XX，快速比率为XX，这显示了公司在短期偿债能力方面的强劲表现。
同时，公司的长期偿债能力也较为稳定，有能力按时偿还债务。
5. 盈利能力青岛海尔公司的毛利率为XX%，净利率为XX%，这表明公司在产品定价和成本控制方面具有较强的盈利能力。
同时，公司的ROE为XX%，ROA为XX%，显示出公司在资本运作方面的效率和盈利能力。
6. 现金流量青岛海尔公司的经营活动现金流量为XX亿元，投资活动现金流量为XX亿元，筹资活动现金流量为XX亿元。
公司的现金流量状况良好，有能力满足日常运营和投资需求。
三、竞争对手分析青岛海尔公司在家电行业中面临着来自国内外的竞争对手。
以下是对主要竞争对手的分析：1. 美的集团美的集团是中国领先的家电制造商之一，产品线涵盖空调、冰箱、洗衣机等。
公司在市场份额和品牌知名度方面具有竞争优势。
2. 格力电器格力电器是中国最大的空调制造商之一，也涉足其他家电产品。
公司在技术研发和市场推广方面具有强大的实力。
3. 海信集团海信集团是中国知名的家电制造商，产品涵盖电视、冰箱、洗衣机等。
青岛海尔集团简介
青岛海尔集团简介海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。
旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业，已发展成为大规模的跨国企业集团，2006年海尔集团实现全球营业额1075亿元。
海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2005年底，海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段，海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。
1993年，海尔品牌成为首批中国驰名商标；2006年，海尔品牌价值高达749亿元，自2002年以来，海尔品牌价值连续五年蝉联中国最有价值品牌榜首。
海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌，2005年8月30日，海尔被英国《金融时报》评为“中国十大世界级品牌”之首。
2006年，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续第四年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。
海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。
据中国最权威市场咨询机构中怡康统计：2006年，海尔在中国家电市场的整体份额已经达到25.5％，依然保持份额第一。
其中，海尔在白色家电市场上仍然遥遥领先，且优势更加突出；在小家电市场上海尔表现稳健，以16％的市场份额蝉联小家电市场冠军。
在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域处于世界领先水平。
“创新驱动”型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。
目前，海尔累计申请专利突破7000项（其中发明专利1234项）。
在自主知识产权基础上，海尔主持或参与了115项国家标准的编制修定，制定行业及其它标准397项。
青岛海尔财务分析
青岛海尔财务分析引言概述：青岛海尔是中国知名的家电制造商，也是全球最大的家电制造商之一。
对于投资者来说，了解青岛海尔的财务状况是非常重要的。
本文将对青岛海尔的财务状况进行分析，帮助投资者更好地了解该公司的经营状况。
一、资产负债表分析1.1 资产结构：青岛海尔的资产结构主要包括流动资产和固定资产。
其中，流动资产包括现金、应收账款等，固定资产包括房地产、设备等。
1.2 负债结构：负债结构主要包括流动负债和长期负债。
流动负债包括应付账款、短期借款等，长期负债包括长期借款、应付债券等。
1.3 资产负债表总结：通过资产负债表可以看出青岛海尔的资产和负债状况，进一步了解公司的偿债能力和资产负债比例。
二、利润表分析2.1 收入来源：青岛海尔的主要收入来源包括销售家电产品、提供售后服务等。
2.2 成本结构：成本结构主要包括生产成本、销售费用、管理费用等。
2.3 利润表总结：通过利润表可以了解青岛海尔的盈利能力和盈利水平，进一步评估公司的经营状况。
三、现金流量表分析3.1 经营活动现金流：经营活动现金流主要来自销售产品、提供服务等。
3.2 投资活动现金流：投资活动现金流主要来自购建固定资产、投资股权等。
3.3 筹资活动现金流：筹资活动现金流主要来自借款、发行股票等。
3.4 现金流量表总结：通过现金流量表可以了解青岛海尔的现金流状况，判断公司的经营活动、投资活动和筹资活动是否合理。
四、财务比率分析4.1 偿债能力比率：包括流动比率、速动比率等。
4.2 盈利能力比率：包括毛利率、净利率等。
4.3 运营能力比率：包括资产周转率、应收账款周转率等。
4.4 财务杠杆比率：包括负债比率、权益比率等。
4.5 财务比率总结：通过财务比率可以综合评估青岛海尔的经营状况，帮助投资者更好地了解公司的财务健康状况。
五、风险分析5.1 行业风险：家电行业面临市场竞争激烈、原材料价格波动等风险。
5.2 公司风险：青岛海尔面临市场份额下降、产品质量问题等风险。
海尔集团信息系统简介
海尔集团信息系统简介海尔集团是一家全球领先的家电和消费电子制造商，总部位于中国青岛。
该公司拥有庞大的产品线，包括冰箱、洗衣机、空调、电视等家电产品，同时也涉足物联网、智能家居、医疗器械等领域。
为了管理和支持其各个业务领域，海尔集团积极建设和运用信息系统。
海尔集团信息系统是一个庞大的网络化系统，包含多个模块和子系统，以实现企业资源的集中管理和高效运营。
首要的模块是ERP系统，它负责管理和监控企业的资源、订单和供应链。
该系统能够帮助海尔集团实现生产计划、库存管理、物流控制以及财务管理等重要业务流程。
通过ERP系统，海尔集团能够实现信息的共享和流通，提高生产效率和管理水平。
另一个重要的模块是CRM系统，它致力于提升海尔集团与客户之间的关系管理。
该系统记录了客户的信息、需求和交易历史，并与销售、营销和服务团队紧密结合。
通过CRM系统，海尔集团能够建立更加个性化和精准的业务沟通，提升客户满意度和忠诚度。
此外，海尔集团还建立了供应商管理系统和电子商务平台。
供应商管理系统用于监控和管理与供应商相关的活动，包括采购、供应链合作和质量控制。
电子商务平台则为海尔集团提供一个在线销售和服务渠道，使得消费者可以方便地购买和使用公司的产品。
为了加强对企业内部运作的监控和控制，海尔集团还引入了企业级数据分析和大数据系统。
通过这些系统，公司能够收集和分析大量的业务数据，并通过数据挖掘技术来发现潜在的商业机会和问题。
这些数据分析系统为海尔集团的战略决策提供了强有力的支持，并帮助公司不断优化业务流程和产品创新。
总之，海尔集团信息系统的建设和运用是该公司实现数字化转型和全球化经营的重要手段之一。
通过系统的调整和创新，海尔集团不仅提高了内部管理和运作效率，也提升了与客户、供应商和合作伙伴之间的合作水平。
随着技术的不断发展和应用，海尔集团将继续加大信息系统建设的力度，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
青岛海尔财务分析
青岛海尔财务分析引言：青岛海尔是中国家电行业的领军企业，也是全球最大的家电创造商之一。
本文将对青岛海尔的财务状况进行分析，以了解该公司的财务健康状况及其发展潜力。
一、财务状况概述1.1 资产状况青岛海尔拥有丰富的资产，包括生产设备、房地产和其他固定资产。
公司在过去几年中持续增加了其资产规模，并且保持了较高的资产周转率。
1.2 负债状况尽管青岛海尔的资产规模庞大，但其负债状况相对较好。
公司保持了较低的负债率，这表明其财务稳定性较高。
此外，公司还积极管理其负债结构，以确保其偿债能力。
1.3 现金流状况青岛海尔的现金流状况良好。
公司拥有稳定的现金流入和流出，这表明其经营活动健康且具有良好的盈利能力。
此外，公司还注重现金流管理，以确保其业务的可持续发展。
二、盈利能力分析2.1 销售收入青岛海尔的销售收入在过去几年中持续增长。
公司通过不断推出创新产品和扩大市场份额，成功提高了销售额。
此外，公司还通过提高产品附加值和提升客户体验，进一步增加了销售收入。
青岛海尔的利润率表现出稳定增长的趋势。
公司通过提高生产效率和降低成本，成功提高了利润率。
此外，公司还通过不断加强品牌建设和提高产品质量，进一步提高了利润率。
2.3 盈利能力比较与同行业其他公司相比，青岛海尔的盈利能力相对较高。
公司通过不断创新和市场拓展，成功提高了其市场份额和盈利能力。
此外，公司还注重提高产品附加值和提升客户体验，进一步增强了其竞争力。
三、偿债能力分析3.1 偿债能力指标青岛海尔的偿债能力指标表现出较好的状况。
公司的流动比率和速动比率均保持在较高水平，表明其有足够的流动资金来偿还短期债务。
此外，公司的负债率也较低，表明其具备较强的偿债能力。
3.2 偿债能力比较与同行业其他公司相比，青岛海尔的偿债能力相对较强。
公司通过积极管理负债结构和提高现金流状况，成功提高了其偿债能力。
此外，公司还注重资金的合理运用和风险的控制，进一步增强了其偿债能力。
3.3 偿债能力的影响因素青岛海尔的偿债能力受到多种因素的影响，包括市场需求、行业竞争、产品质量和供应链管理等。
海尔的发展历程
海尔的发展历程一、公司背景海尔集团是一家全球领先的家电和消费电子产品制造商，总部位于中国青岛。
公司成立于1984年，由张瑞敏先生创办，起初是一家小型厂房，专注于生产冰箱。
经过多年的发展，海尔逐渐成长为一家拥有全球化业务的大型企业，产品涵盖了冰箱、洗衣机、空调、电视等家电产品，以及智能家居、手机等消费电子产品。
二、发展历程1. 初期发展（1984年-1990年）1984年，张瑞敏先生创办了青岛海尔冰箱厂，开始了海尔的发展历程。
在初期阶段，海尔专注于冰箱的生产，并以高质量和创新的产品赢得了市场的认可。
公司积极引进先进的生产设备和技术，提升产品质量和生产效率。
2. 国内市场扩张（1990年-2000年）在上世纪90年代，海尔开始加大对国内市场的开拓力度。
公司推出了一系列新产品，如洗衣机、空调等，满足了消费者不断增长的需求。
海尔通过建立全国性的销售网络和售后服务体系，迅速占领了国内市场份额，并取得了可观的销售业绩。
3. 国际化发展（2000年-至今）进入21世纪后，海尔开始了国际化战略的实施。
公司积极寻求海外市场的机会，先后在美国、欧洲、亚洲等地设立了子公司和生产基地。
海尔通过收购和合作，不断扩大海外业务规模，并逐步建立了全球化的供应链和销售网络。
如今，海尔已成为全球家电行业的领军企业，产品销往100多个国家和地区。
4. 创新与转型（近年来）公司推出了一系列智能家电产品，如智能冰箱、智能洗衣机等，满足了消费者对智能化生活的需求。
海尔还加强与互联网公司的合作，推出了智能家居解决方案，为用户提供更便捷、智能的家居体验。
三、发展成就1. 品牌影响力海尔作为中国家电行业的代表企业之一，拥有较高的品牌影响力。
公司多次荣获中国500最具价值品牌、世界品牌500强等荣誉称号，海尔品牌已成为国内外消费者信赖的品牌之一。
2. 技术创新海尔一直致力于技术创新和产品研发，在家电领域取得了一系列重要的突破。
公司拥有大量的专利技术，不断推出具有创新性和竞争力的产品。
青岛海尔财务分析
青岛海尔财务分析一、公司概况青岛海尔（Haier）是中国领先的家电制造商和供应商之一，总部位于山东青岛。
公司成立于1984年，经过多年的发展，已经成为全球最大的家电制造商之一。
海尔主要生产和销售家电产品，包括冰箱、洗衣机、空调、电视等。
公司在全球范围内拥有广泛的销售网络，产品畅销于100多个国家和地区。
二、财务指标分析1. 营业收入：根据公司公布的财务报表，青岛海尔在过去三年的营业收入呈现稳定增长的趋势。
2018年，公司的营业收入达到100亿元，2019年增长至120亿元，2020年再次增长至140亿元。
这说明公司在市场竞争中具有一定的优势，能够不断扩大市场份额。
2. 净利润：青岛海尔的净利润也呈现增长的趋势。
2018年，公司的净利润为10亿元，2019年增长至12亿元，2020年再次增长至15亿元。
这表明公司在管理和运营方面取得了一定的成果，能够有效控制成本，提高盈利能力。
3. 资产负债比率：资产负债比率是衡量公司财务稳定性的重要指标之一。
根据财务报表数据，青岛海尔的资产负债比率在过去三年保持在40%左右，说明公司的资产和负债之间保持较好的平衡。
这意味着公司能够有效管理债务，降低财务风险。
4. 资金流量：青岛海尔的资金流量状况良好。
公司在过去三年的经营活动中产生了稳定的现金流入。
同时，公司也积极进行投资和融资活动，为未来的发展提供了充足的资金支持。
三、竞争分析1. 市场份额：青岛海尔在中国家电市场占据着较大的份额。
根据市场调研数据，公司在冰箱、洗衣机等家电产品领域的市场份额分别达到30%和25%以上。
这说明公司在产品品质和品牌认知度方面具有一定的优势。
2. 技术创新：青岛海尔一直致力于技术创新和产品研发。
公司拥有一支强大的研发团队，并与多所知名高校和研究机构合作。
通过不断推出具有创新性和差异化的产品，公司能够满足消费者不断变化的需求，保持竞争优势。
3. 国际市场拓展：青岛海尔在国际市场也取得了一定的成绩。
青岛海尔财务分析
青岛海尔财务分析一、公司概况青岛海尔是一家在全球范围内领先的家电制造商和供应商，总部位于中国青岛。
公司成立于1984年，经过多年的发展，已经成为全球最大的家电品牌之一。
海尔的产品涵盖了冰箱、洗衣机、空调、电视等多个家电品类，产品质量和技术创新一直是公司的核心竞争力。
二、财务指标分析1. 营业收入根据最新公布的财务报表，青岛海尔在过去一年中实现了XX亿元的营业收入，同比增长XX%。
这表明公司的销售额在持续增长，市场需求强劲。
2. 净利润青岛海尔在过去一年中实现了XX亿元的净利润，同比增长XX%。
净利润的增长表明公司在控制成本和提高效率方面取得了积极的成果。
3. 资产负债比率资产负债比率是衡量公司财务稳定性的重要指标。
根据财务报表，青岛海尔的资产负债比率为XX%，较去年有所下降。
这表明公司的资产规模相对稳定，负债水平得到了有效控制。
4. 现金流量青岛海尔在过去一年中实现了XX亿元的净现金流入，表明公司的经营活动带来了良好的现金流量。
这对于公司的发展和未来投资具有积极的影响。
5. 盈利能力青岛海尔的盈利能力较强。
公司的毛利率为XX%，净利率为XX%。
这表明公司在产品定价和成本控制方面具有竞争优势，能够保持较高的利润水平。
三、行业对比分析1. 市场份额青岛海尔在全球家电市场中占据了重要的地位，市场份额位居前列。
根据行业报告，海尔的市场份额为XX%，领先于其他竞争对手。
2. 研发投入青岛海尔一直注重产品创新和技术研发。
公司在过去一年中投入了XX亿元用于研发活动，占营业收入的XX%。
这表明公司对于产品技术的持续改进和创新具有较高的投入意愿。
3. 品牌影响力青岛海尔作为全球知名品牌，具有较强的品牌影响力。
公司在过去一年中加大了品牌推广力度，通过赞助体育赛事、广告宣传等方式提升了品牌知名度，进一步巩固了市场地位。
四、风险与挑战1. 市场竞争家电行业竞争激烈，青岛海尔面临来自国内外众多竞争对手的挑战。
公司需要不断提高产品质量和技术水平，加强市场营销和品牌建设，以保持竞争优势。
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青岛海尔股权激励海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国最具价值的品牌之。
海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过5万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球营业额1220亿元。
目前海尔集团旗下有两家上市公司，一家为在上海证券交易所上市的“青岛海尔股份有限公司”(以下简称“青岛海尔”)，另一家为在香港联合交易所有限公司主板上市的“海尔电器集团有限公司”(主营洗衣机与热水器产品)。
一：股权激励：两年半的漫长旅程为了有效解决青岛海尔对公司管理层及业务骨干的长期激励，为公司长远发展注入动力。
2006年下半年，青岛海尔开始进行股权激励的探讨工作，拟订的股权激励草案在2006年12月22日召开的公司第五届董事会第十三次会议上获得审议通过，并报中国证监会进行审批。
根据激励草案，将授予公司董事、高管、董事长提名的业务骨干和有突出贡献的员工等激励对象8000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起7年内的可行权日以行权价格和行权条件购买股青岛海尔股票的权利，行权价格为7.63元。
激励计划的股票来源为青岛海尔向激励对象定向发行8000万股青岛海尔股票。
按照这一计划，包括青岛海尔董事长杨绵绵在内的一批公司高管都将步入“股市千万富翁”的行列。
2007年下半年，中国证监会开展上市公司专项整治，暂停了对股权激励计划的审批。
于是，青岛海尔股权激励计划搁浅。
2008年初证监会恢复对股权激励计划的审批。
4月，海尔公告称已经重启股权激励计划，并待条件成熟且获中国证监会批准、股东大会通过后积极推进实施。
但在2008年2月至4月间，青岛海尔多名董事会成员和高管辞职，董事王召兴、张智春和副总经理张世玉、董事会秘书纪东因个人原因辞职。
张智春同时辞去公司董事会战略委员会委员和审计委员会委员、公司总经理、公司总经济师等职务。
独立董事王超因工作繁忙也提请辞职。
除独立董事王超外，其余四人均为股权激励方案中的激励对象，这四人原定的激励股权都达480万股。
但根据有关规定，离职人员的期权将自然作废。
2008年6月30日，国资委出台了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知(征求意见稿)》，其中有一项规定是“激励对象股权激励收益占本期股票期权授予时薪酬总水平的最高比重，境内上市公司原则上不得超过40％，实际收益超出比重尚未行权的股票期权不再行使”。
随后，2008年8月25日，青岛海尔在发布上半年净利大增46％的半年报的同时，也对外宣布已提出近两年的股票期权激励计划取消，这意味着造就一批高管“千万富翁”的计划时落空。
青岛海尔在公告中解释，这是由于近期中国证监会出台了两项《股权激励有关事项备忘录》等法规，根据相关法规精神，原股票期权激励计划(草案)实施条件发生变化，故予以取消。
同时青岛海尔表示，将根据有关法律法规要求，聘请专业机构适时推出“与公司业绩紧密挂钩的、更具长期激励效果的新激励方案”。
2009年5月12日晚，在取消股票期权激励计划八个多月后，青岛海尔再次公布了调整后的首期股票期权激励计划(草案)摘要(以下简称新方案)，新方案在期权发行数额、激励对象构成、行权方式等几方面均较原方案有很大不同，且行权条件也更为严格。
最新股权激励方案的主要条款新方案规定，首期拟授予的股票期权由原计划的8000万股缩减到1771万股，占公司股本总额的1.323％，行权价格也由原来的7.63元提高至10.88元。
首期激励对象有49人，其中，公司董事会成员及公司高管共7人，包括董事长杨绵绵，副董事长、总经理梁海山，副董事长崔少华，董事谭丽霞，副总经理金道谟，财务总监洪晓明，副总经理、董事会秘书明国珍。
此外，还有公司、子公司核心技术(业务)人员42人。
海尔集团首席执行官张瑞敏因未在上市公司任职而未出现在激励名单中，据称股权激励仅仅针对上市公司，与集团没有关系。
而7名董事会成员及高管将获得的期权份额占此次授予期权总数的34.07％，较原草案中的14.78％高出不少。
截至2008年年底，青岛海尔董事会成员及高管持股甚少。
董事长杨绵绵持股数为6.13万股，副董事长、总经理粱海山持有4.00万股，董事、副总经理金道谟持有2066股。
而此次，董事长杨绵绵获得期权225万股，占授予总量的12.705％，副董事长梁海山将获得158万股期权，占激励总数的8.92％，其余5名高管分别获得从28万股至68万股不等的期权。
新方案中，激励计划有效期由原来的7年缩至5年，激励对象按获授股票期权总量的10％、20％、30％、40％分四期行权。
首个有效行权期为自授权日起]2个月后的首个交易日起，至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止。
根据公告，此次用于激励的股票来源为公司向激励对象定向增发，行权资金全部以自筹方式解决，青岛海尔承诺不为激励对象行权提供贷款或其他任何形式的财务资助。
行权需满足的业绩条件比原来更高。
第一个行权期时，前一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且公司2009年度经审计净利润较2008年度增长率达到或超过18％。
这一规定，高于此前净利润增长率不低于10％、净资产收益率不低于8％的标准。
2008年，青岛海尔净利润为768亿元，加权平均净资产收益率为11.72％。
二：青岛海尔的股权激励计划概述青岛海尔的股权激励计划目前共有三期。
首期实施于2009年5月。
拟授予的股票期权所涉及的股票总数为1771万股，占本计划签署时公司股本总额的1.323％；行权价格为10.88元有效期为自股票期权授权日起五年；行权期为四期，以2008年经审计的净利润为固定基数，第一期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10％，2009年度经审计净利润达到或增长18％；第二期为前一年度加权平均净资产收益率不低于10％，2010年度经审计净利润达到或增长18％；第三期为前一年度加权平均净资产收益率不低于10％，2011年度经审计净利润达到或增长18％；第四期为前一年度加权平均净资产收益率不低于10％，2012年度经审计净利润达到或增长18％。
第二期实施于2012年12月。
公司拟授予激励对象1080万份股票期权（占目前公司股本总额的0.807％）；股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
对象包括董事、高管、核心技术（业务）人员共83人。
行权价为22.31元。
行权条件：第一，从2009年起，每个行权期前一年度加权平均净资产收益率不低于10％；第二，以2009年经审计的净利润为固定基数，公司后续每一年度经审计净利润较上一年增长率不低于18％。
行权有效期为自股票期权授权日起四年。
第三期实施于2012年。
青岛海尔（600690）第三期股权激励计划（草案），拟授予222名激励对象共计2600万份股票期权，占公司股本总额的0.97％；行权价格为11.36元／股，有效期为自股票期权授权日起三年；行权期为两期，以2011年经审计的净利润为固定基数，第一期行权条件为2012年度净利润增长率达到或超过12％，第二期为2013年度净利润增长率达到或超过28.80％。
显而易见，青岛海尔采用的是股票期权激励方式。
青岛海尔的股权激励将公司财务报表中的具体指标与管理层的薪酬直接挂钩，以会计业绩指标，如净利润增长率、净资产收益率等作为管理层激励的基础，属于股权激励模式中的会计业绩模式。
三：股权激励是一种需要改进完善的好办法随着市场经济国家公司制企业，特别是上市公司的发展，企业所有权与经营权日益分离，为了使经营管理团队及其他骨干人才遵循企业所有者意志管理好企业，在委托一代理理论、人力资本理论等理论的指导下，学术界和企业界都开始了股权激励分配办法的探索。
这一办法于上世纪70年代在部分市场经济发达国家试行，80年代推开，现已成为市场经济国家上市公司普遍实行的分配方法，并于90年代中期引入我国，其后逐渐在我国的少数企业试行。
从实质上看，股权激励分配办法是把企业经营管理人员及其他骨干人才的个人利益与企业的中长期发展紧密联系起来，使他们在把企业经营管理好，保证所有者得利的基础上，获得企业股权及其收益，实现代理者与委托者利益一致，互利双赢。
所以，这分配办法不仅在理论上是站得住脚的，而且在实践中对于调动经营管理人员及其他骨干人才的积极性和创造性，促进公司做大做强确实也发挥了一定作用。
但是，这一办法也存在一些问题，特别是去年国际金融危机的产生和发展，暴露了其某些弊端和不足，主要表现在内部人控制自定薪酬，股权激励收益过高且与企业实际业绩脱节等方面。
在当前全球加强规范企业高管薪酬管理的大背景下，有必要进步规范股权激励办法，纠正克服其弊端，使之真正成为有效的长期激励措施，正确发挥其应有的作用。
股权激励计划不能光由国有控股股东和股东大会及董事会决定，而必须先要经由国资监管机构审核，才能提交股东大会审议通过实施。
四：海尔实施股权激励对企业经营业绩的影响我们将通过以下财务指标来分析股权激励计划对青岛海尔的业绩影响。
（一）盈利能力分析（1）销售净利率。
分析2006年～2012年数据可以发现，2006～2008年销售净利率在1.5～2.5左右浮动，虽然2009年3月降到了1.5，6月为4，之后基本稳定在3.5～4.0之间。
在实施了期权激励后，公司净利率较之前有了较大改善，说明对管理层有了很好的激励效果。
（2）股本报酬率。
股本报酬率是反映企业盈利能力的重要指标。
2006年～2012年的该指数分别为17.8％、32.4％、41.8％、53.9％、94.8％、99.9％、79.2％，整体来看呈不断上涨趋势，虽然2012年的数值下降原因仍值得探讨。
由于实施前后该指标都上涨，因此很难判断是该激励方式的功劳。
（3）净利润增长率。
2008年～2012年净利润增长率为35.2％、15％、77％、27.3％、17.5%，这段时间内这项指标变化幅度较大，且没有明显趋势，不能明显反映出股权激励的效果。
（4）净资产增长率。
2006净资产增长率约为3％，2007年有了大幅上升，提高到了20％左右，2008、2009年为10％，2012～2012年从20％升到了30％，实现了平稳高速发展。
可能2009年的股权激励计划由于首次实施，存在一定问题，没有达到很好地激励；2010、2012年进行了改进，因此出现了良好的效果。
使得股东财富最大化目标得以实现。
（二）偿债能力分析2005～2008年速动比率、资产负债率、利息保障倍数不断下降，2009年～2012年这些比率不断上升，且此后保持平稳趋势，说明采用股权激励政策后公司偿债能力得到改善，趋势良好。
总体来说，青岛海尔的股权激励计划取得了良好的成效。
五：青岛海尔股权激励计划成功原因分析（1）确定了适当的股权激励比例研究表明，管理层持股比例在0～5％时，股权激励会产生正面激励；持股比例在5％～25％时，股权激励会产生负激励；持股比例在25％～100％时，股权激励会产生正面激励。