结构化面试
结构化面试试题及答案
结构化面试试题及答案结构化面试试题一：自我介绍答案：尊敬的面试官，你好！我是XXX（您的姓名），非常荣幸能有机会参加这次面试。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在学校期间，我积极参与了各类实践活动，并担任了学生会的职位，这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
我通过实习也获得了一定的工作经验，对于XXX领域有着浓厚的兴趣和热情。
我以乐观向上的态度，不断学习和提升自己，期待能在贵公司展现我的才华和能力。
结构化面试试题二：介绍您的实习经历答案：在大学期间，我曾实习于XXX公司的市场部门。
在那里，我参与了市场调研和营销策划的工作。
我负责了一项市场调研项目，通过对目标客户的需求分析和竞争对手的调研，为公司提供了宝贵的市场情报。
此外，我还协助团队制定了一项营销计划，通过市场调研结果为公司推广新产品提供了参考意见。
在实习期间，我学到了很多专业知识和实践经验，也培养了对市场工作的热爱和责任心。
结构化面试试题三：谈谈您的团队合作经验答案：在大学期间，我担任了学生会的职位，参与并组织了各类活动。
在这个过程中，我学到了如何与不同性格和背景的人合作。
例如，我们为学校举办了一场文艺晚会，我作为团队的副负责人之一，与其他成员密切合作，分工明确，共同完成了各项任务。
我们在活动策划、宣传推广、舞台布置等方面都取得了很好的成绩。
此外，我还在课程项目中与同学们密切合作，共同解决问题和完成任务。
这些经历让我更加懂得团队合作的重要性，并培养了良好的沟通与合作能力。
结构化面试试题四：您遇到过困难和挫折是如何解决的？答案：在刚开始实习的时候，我遇到了一个困难和挑战：与团队成员的沟通不畅。
团队中有一位成员的工作风格与其他人有所不同，我们的想法和理解总是出现偏差，导致工作进展受到了影响。
为了解决这个问题，我主动与该成员进行沟通，了解他的工作方式和想法，并提出了一些共同的解决方案。
同时，我也向团队领导汇报了这个问题，并寻求帮助和指导。
最终，通过大家的共同努力和相互理解，我们成功解决了团队沟通问题，保证了工作的顺利进行。
结构化面试自我介绍范本(四篇)
结构化面试自我介绍范本各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!我叫___，是一名___大学___系___届毕业生。
经过四年的认真学习和不懈努力，我已具备了系统的专业知识和一定的教学实际能力，现在正准备以高昂的热情与所学的知识入到社会之中，服务于教育事业，实现自身的价值。
我性格爽朗，但做事严谨，奉献的宏愿刚好佐证了我对教育事业的执着。
我希望我能把爽朗的笑声带进学生的生活，把严谨的态度带入学生的课堂，让学生执着于自己的选择，做一个有奉献精神的人，同时，我会尽全力将自己擅长的投入教育事业，最终实现自己的价值。
别人不愿做的，我会义不容辞的做好，别人能做到的，我会尽全力做到更好。
我希望贵校能为我提供一个实现梦想的舞台，我将用舒张压的热情证实您的选择。
教师这个职业是神圣而伟大的，助教也是如此。
它要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
结构化面试什么意思
结构化面试什么意思结构化面试是一种有组织和系统化的面试方式，旨在通过一系列特定问题和评分标准来评估求职者的能力、技能和潜力。
该面试方式被广泛应用于招聘过程中，可以帮助招聘者更全面地了解求职者的素质和适应性，从而做出更准确的招聘决策。
结构化面试与传统的非结构化面试相比，具有一定的规范性和标准化。
在结构化面试中，面试官通过提前设计好的问题和评分标准，按照一定的顺序和方式进行面试。
这些问题通常与职位的相关要求和工作内容有关，可以涉及知识、技能、经验和人际交往等方面。
结构化面试的优势在于其客观性和可比性。
面试官使用相同的问题和评分标准来评估不同的求职者，使得面试结果更具可比性和公正性。
此外，结构化面试还可以帮助面试官更全面地了解求职者的实际情况，避免过度依赖第一印象或主观感受。
在结构化面试中，面试官通常会事先准备一份面试指南，包含了所有需要问的问题和相应的评分标准。
这些问题通常是开放式的，可以引导求职者在回答中展示其相关能力和经验。
面试官会记录求职者的回答，并根据评分标准对其进行评分。
除了设计好的问题，面试官还可以采用不同的评分方法，如行为描述法、层级评分法等。
行为描述法基于求职者过去的行为和经验，通过询问具体的案例和情境来评估其能力。
层级评分法将每个评分标准划分为不同层级，从低到高对应不同的表现，面试官根据求职者的回答选择相应的层级。
结构化面试的结果通常以评分表的形式呈现，可以对求职者的不同维度进行评价，并与其他求职者进行比较。
这种结果可以为招聘决策提供参考，并帮助招聘者更准确地选择合适的候选人。
总之，结构化面试是一种有组织和系统化的面试方式，通过特定的问题和评分标准来评估求职者的能力和适应性。
它具有客观性和可比性的优势，可以帮助招聘者做出更准确的招聘决策。
教师招聘结构化面试万能模板
教师招聘结构化面试万能模板一、自我介绍。
尊敬的各位领导，我是XXX，很荣幸能够参加今天的面试。
我毕业于XXX大学，拥有XX专业的学士学位/硕士学位。
在校期间，我曾担任过学生会干部/班级干部，积累了一定的管理经验。
在教学方面，我曾在XXX学校进行实习教学，积累了一定的教学经验。
我热爱教育事业，希望能够加入贵校，为学生的成长贡献自己的力量。
二、教育理念。
我认为教育是引导学生全面发展的过程，教师不仅仅是知识的传授者，更是学生思想品德的引路人。
我注重培养学生的创新意识和实践能力，希望能够在教学中激发学生的学习兴趣，引导他们积极参与课堂，培养他们的自主学习能力和团队协作精神。
三、教学经验。
在实习教学中，我注重与学生之间的互动，采用多种教学方法，如案例教学、讨论式教学等，激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果。
我还注重学生的实践能力培养，组织学生参与各种实践活动，让他们在实践中学习，提高他们的综合素质。
四、教学目标。
我的教学目标是培养学生的综合素质，不仅注重学生的学科知识的掌握，更注重学生的思维能力和实践能力的培养。
我希望能够在教学中激发学生的学习兴趣，引导他们树立正确的人生观和价值观，培养他们的创新意识和实践能力，让他们成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
五、教学方法。
在教学中，我注重灵活运用各种教学方法，如讲授法、讨论法、案例法等，根据学生的实际情况和学科特点进行有针对性的教学设计，激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果。
我还注重与学生之间的互动，鼓励学生积极参与课堂，培养他们的自主学习能力和团队协作精神。
六、教学成果。
在实习教学中，我取得了一定的教学成果，学生的学习成绩得到了明显的提高，学生的综合素质也得到了较好的培养。
我的教学方法和教学理念得到了学生和家长的一致好评，我也得到了导师和校领导的肯定。
我相信在贵校的工作中，我会有更好的发挥空间，取得更好的教学成绩。
七、教学展望。
我对未来的教学充满信心，我会不断学习，不断进步，不断提高自己的教学水平，为学生的成长贡献自己的力量。
结构化面试万能模板
结构化面试万能模板结构化面试是目前企业用于招聘的一种常见方式，它通过一系列有组织的问题，来评估应聘者的技能、经验和适应能力。
在这种面试中，应聘者需要回答一些具体的问题，并且提供相关的例子来支持自己的回答。
下面是一个结构化面试的万能模板，希望能够帮助应聘者在面试中更好地展现自己。
1. 自我介绍。
首先，面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
在这一部分，应聘者需要简要介绍自己的姓名、学历、工作经验等基本信息，并且可以简要描述一下自己的性格特点和职业目标。
2. 职业技能。
接下来，面试官可能会询问应聘者的职业技能，例如专业技能、语言能力、计算机技能等。
在回答这些问题时，应聘者需要列举自己的技能，并且可以结合具体的工作经验来说明自己的能力和优势。
3. 工作经验。
在面试中，面试官通常会问及应聘者的工作经验。
在这一部分，应聘者需要详细描述自己的工作经历，包括所在公司、担任的职务、工作内容、取得的成绩等。
同时，应聘者还需要结合自己的工作经验，说明自己在工作中所取得的成就和经验，以及如何应对工作中的挑战和困难。
4. 团队合作。
另外，面试官可能会询问应聘者在团队合作中的表现。
在回答这类问题时，应聘者需要举例说明自己在团队中扮演的角色，以及如何与团队成员合作，共同完成工作任务。
5. 解决问题能力。
最后，面试官可能会问及应聘者在工作中遇到的问题，以及如何解决这些问题。
在回答这类问题时，应聘者需要具体描述自己在工作中遇到的问题，并且说明自己是如何分析问题、制定解决方案，并最终解决问题的。
总结。
在结构化面试中，应聘者需要通过具体的例子来支持自己的回答，这样可以更好地展现自己的能力和经验。
同时，应聘者还需要注意自己的语言表达和肢体语言，保持自信和积极的态度。
希望以上的结构化面试模板能够帮助应聘者在面试中取得更好的表现，顺利获得理想的工作机会。
什么叫结构化面试
结构化面试1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。
它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
3、结构化面试优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。
在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。
公务员录用---考试面试--结构化面谈标准题本编制和使用说明结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求，考虑到面试的测评功能特点及局限，经专家组论证，确定本次结构化面谈共设计8项通用测评要素。
要素名称通用要素占100%(1)综合分析能力17(2)言语表达能力20(3)应变能力14(4)计划、组织、协调能力10(5)人际交往意识与技巧14(6)自我情绪控制10(7)举止仪表8(8)求职动机与拟任岗位的匹配性7附：结构化面谈指导语1、请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这个职位？追问：这次有很多人报考了这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足？出题思路：背景性问题。
什么是结构化面试
什么是结构化面试什么是结构化面试结构化面试是一种常见的职业招聘面试方法，它对应聘者的技能、素质、工作经验和个人能力进行系统评估，以全面、客观、科学的方式来筛选和选拔合适的候选人。
与传统的非结构化面试相比，结构化面试更加标准化、规范化，有助于提高招聘的准确性和有效性。
结构化面试通常由一系列事先准备好的问题构成，这些问题相对固定和一致，由面试官根据工作职责和企业需求制定。
面试官通过一定的评分标准和参考答案来对应聘者的回答进行评估，从而得出一个比较客观的评价。
这种面试方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的能力、经验和适应性，从而更准确地预测其在工作中的表现。
与非结构化面试相比，结构化面试具有以下几个优势：1. 系统性高：结构化面试有一定的策略和步骤，可以有针对性地获取应聘者的信息，从而更全面地了解其能力和适应性。
2. 评估标准明确：结构化面试依据相同的评估标准，通过量化的指标对应聘者进行评分，有助于面试官与不同应聘者进行公平、客观的比较。
3. 面试效果显著：通过标准化的问题和答案，结构化面试减少了面试官主观因素对评分的影响，提高了面试的准确性和效果。
4. 预测能力强：结构化面试通过对应聘者回答的评估，可以更好地预测其在工作中的表现，从而更好地选择合适的候选人。
然而，结构化面试也存在一些局限性。
首先，面试官提前准备的问题可能无法涵盖应聘者的所有情况，可能会忽略一些重要信息。
其次，应聘者在面试中的表现受到紧张、压力等因素的影响，可能无法完全展现其真实能力。
此外，在某些特定的职位招聘中，对应聘者的专业能力和技术水平的考察可能需要更具针对性的测试和评估。
结构化面试是一种使用广泛、行之有效的面试方法，逐渐成为企业招聘的常态化。
它通过标准化的问题和答案，提高面试的客观性和准确性，帮助企业挑选到适合的人才。
对应聘者来说，了解结构化面试的原理和方法，针对性地准备自己的回答和表现，可以提高面试的成功率。
在面试前，应聘者可以通过查阅相关资料、拜访公司网站、了解企业文化等方式，了解企业的核心价值观、战略目标以及相关职位的要求和期望，以便在面试中能够更好地回答相关问题并展现自己的优势。
精选解读：结构化面试是什么
结构化面试方式专项详解（一）结构化面试定义所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在 2 人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
（二）结构化面试特点结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
在结构化面试中，测评要素是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。
而且不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件也都应是相同的。
这就使得所有应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
除此之外，面试考官的组成也并非随意决定，而是经过了科学的配置。
从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已成为目前录用面试的基本方法。
（三）结构化面试考察能力1、综合分析能力综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。
综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。
具体来说，考生要能对事物从宏观方面进行总体考虑、从微观方面对其各个组成部分予以考虑、注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
2、计划组织协调能力计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。
顾名思义，该测评要素要求考生对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
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标准化面试标准化面试（Structured Interview）又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
展开编辑本段基本定义所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。
在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。
在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。
从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
1．根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例标准化面试进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
（2）由一般到专业内容的提问。
3．采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
[2]1.结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。
2.结构化面试一般应由5一9 名考生组成，其中一名为主考官。
在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等应有适当的搭配。
为了确保面试工作的公平性、公正性,可根据需要适当配备1一2 名监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。
同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。
3.为了体现考试的公平性，组织人事部门选派的考官面试当天通过电脑随机抽取，面试组的考官每半天都将重新进行组合。
在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。
4.公务员面试不仅是在考考生，同时也对考官的素质提出了一定的要求。
如参加面试的考官必须具有一定的业务能力和较强的责任心，并且作风正派、待人热情，接受过岗前培训。
参加面试的主考人由专业知识较渊博、面试经验较丰富以及公道正派的同志担任。
5.组织部门人事部门要求主考人在面试时应努力创造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境，在提问时要用语准确、简单明了，使应试者明确要回答什么问题，怎样回答问题。
在面试过程中，考官提问用语要准确、简洁，态度要温和、诚挚，不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便创造出一种轻松自然的气氛，消除应试者的紧张情绪。
6.监察部分对面试程序和考官打分实行监督，对不公正的行为及时予以警告、纠正。
组织人事部门在面试结束后，对考官的打分进行分析，如果考官打分出现异常，将从考官库中除名。
7.公务员面试考试多采用结构化面试的方式，各地的组织实施程序也不尽相同。
标准化面试测评要素一般包括以下三大类：标准化面试（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。
（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。
（3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。
每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、对于职位、待遇的具体要求等。
意义1、对应聘者工作能力进行评估标准化面试对应聘者工作能力的高低进行评估这是面试环节中很重要的一环。
企业通过标准化面试，收集应聘者的信息，有助于正确判断应聘者的技能和能力，以及其是否能胜任此项工作。
2、判定应聘者能否胜任该岗位工作标准化面试的优势就是可以对应聘者的个性与今后的工作内容是否吻合进行判定，从而确定该应聘者和公司的文化氛围、工作环境以及其他人员是否适应。
3、对工作情况进行预先介绍标准化面试的目的之一就是对公司的工作进行预先的介绍，使应聘者有机会了解工作情况，同时鼓励合适的人来争取应聘，并打消那些不合适的人应聘的念头。
4、进行企业形象宣传从某种意义上来说，应聘的过程既是应聘者认识企业的过程，也是企业进行自我宣传的过程。
面试环节需要集中体现公司的各方面实力，应聘者对其的印象才会更深刻。
在面试过程中进行公司宣传时要注意，不能只讲解公司的状况和发展方向，还要注重面试人员自身的素质（包括面试人员的着装、举止等）。
如果不注意这些细节，宣传效果就可能是负面的。
本段要求1、面试问题标准化即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工作经历、教育背景来标准化面试拟订，让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素标准化即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。
同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
3、评分标准标准化“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
4、面试程序及时间安排标准化标准化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每个题问答时间在5分钟左右。
5、考官选择标准化考官数量一般应为5～9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
编辑本段测评要素标准化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求（如面试达到的目的、职位的具体要求等）而定。
一般有以下三大类：一般能力1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
领导能力1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力 7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
个性特征在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
[1]编辑本段工作流程标准化面试1、做出准确的工作分析从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。
2、分析工作职责信息、评定工作职责工作分析产生一系列工作职责。
要根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。
我们的主要目的是界定的主要职责。
标准化面试3、提出相关的面试问题问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。
4、对提出的面试问题进行解答为每一关键事件问题制定一个5分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答；最低可接受的答案(3分)；以及最差的答案(1分)。
5、组织面试小组进行面试对于以小组形式进行的面试，需要指定一个面试小组。
成员一般以3～6人为宜，面试时应选择在一个安静、舒适、没有压力的地方进行。
一般说来，最好指定一个主试者，由他向应聘者介绍面试小组成员，并负责向应聘者提出问题。
在面谈结束的时候，招聘者应该向应聘者解释下一步招聘录用工作的步骤，并告诉他们如果有什么问题可以向负责招聘工作的人力资源部提出。
编辑本段评分表[2]综合分析20分：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
人际关系20分：能够为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网络。
主动性15分：能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。
计划组织20分：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
应变15分：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
言语表达5分：针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。
要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
举止仪表5分：穿着得体，能够保持头脑清醒，行为表现起伏波动少、不失分寸。
编辑本段总结标准化面试在组织标准化面试时考官的选取也是十分重要的一环，一般来说要选择那些品格正直、修养良好，能保持中立且客观、公正的人。
这些考官要有丰富的实际工作经验和专业知识；要能明确组织情况及空缺职位的要求；要能熟练地运用不同的面试技巧；要具备较强的把握人际关系的能力和良好的自我认知能力；要善于听取应试者的陈述；还要熟悉面试题目，统一评分标准，做到评分公正、客观。