危害识别,员工一个都不能少(2021)
职能班组岗位危险有害因素辨识及控制措施
职能班组岗位危险有害因素辨识及控制措施一、岗位危险有害因素辨识职能班组作为企业重要的生产组织形式之一，它的岗位危险有害因素与其他班组相比并没有显著的差异。
一般来说，岗位危险有害因素的辨识主要有以下几个方面：（一）物理因素1.噪声：夜间运行的机器可能产生噪音，导致员工感觉疲劳和睡眠不足。
2.振动：振动可能对员工的身体造成伤害，特别是当他们需要经常站着、走动或者搬运重物时。
3.电磁辐射：一些机器可能产生电磁辐射，这对员工健康也有潜在的威胁。
（二）化学因素1.有害气体：一些工作环境中可能存在危险的化学物质，包括有毒气体、挥发性有机物和油脂等。
2.粉尘：一些作业会产生粉尘，例如煤炭加工、木材加工、食品加工等，长期吸入粉尘可能导致呼吸系统疾病。
（三）生物因素1.细菌和病毒：在某些工作环境下，员工可能受到病原体的威胁，例如医院、养殖场等。
2.动物：对于从事养殖业的员工来说，动物的攻击和伤害可能是常见的问题。
（四）人为因素1.安全问题：一些工作场所可能存在安全问题，例如楼梯上的栏杆坍塌、电器不正确使用等情况。
2.心理压力：一些工作可能非常繁重和压力巨大，例如客服工作、销售工作等，这可能会对员工产生心理影响。
二、岗位危险有害因素控制措施在确认了岗位危险有害因素之后，公司应该根据实际情况采取相应的安全控制措施。
一般来说，可以从以下几个方面进行控制：（一）物理因素1.噪声：采取隔音、隔震、降噪等技术手段；对于噪音较严重的场所，应与工人定期做好听力保护工作。
2.振动：尽量使用减振装置和保护性设备，例如枕头、垫子等。
3.电磁辐射：对于辐射源，应使用屏蔽技术或者远离这些辐射源；对于员工，应提供防辐射设施，例如防护眼镜、护手套等。
（二）化学因素1.有害气体：应采取有效的排气和通风系统，确保设备和工作场所充分通风；对于和处理有害气体的员工提供防护性设备和培训。
2.粉尘：使用粉尘过滤器或者其他粉尘控制技术；对于员工，提供适当的呼吸保护设备，并且让他们经常更换工作服和工作帽等。
职业安全危害清单
职业安全危害清单
以下是一份职业安全危害清单，旨在帮助员工和雇主识别和预防各种可能的工作场所安全风险和健康危害。
1. 物理危害
- 高处作业：从高处坠落的风险，需要使用适当的护栏和安全带。
- 机器设备：接触到可旋转、移动或锋利的机器部件可能导致伤害，所以必须遵守正确的操作程序和佩戴个人防护装备。
- 物料搬运：提醒注意重物搬运时的姿势、背部损伤风险以及正确使用吊装设备。
2. 化学危害
- 化学品接触：遵守正确的操作程序和使用个人防护装备，以减少接触危险化学物质的风险。
- 危险品存储：正确存储危险化学品，确保符合安全规定，避免事故和泄露发生。
3. 生物危害
- 传染病：遵循正确的卫生措施，定期清洁和消毒工作场所，
以减少传染病传播的风险。
- 毒物：减少接触有毒物质的风险，正确处理和处置废弃物和
垃圾。
4. 火灾和爆炸危险
- 火灾风险：提供足够的消防器材，确保员工了解紧急疏散程
序和灭火技能。
- 燃气泄漏：通过定期检查和维护天然气和其他燃气系统，尽
量减少燃气泄漏的风险。
5. 心理和社会危害
- 工作压力：提供支持和资源，帮助员工管理和减轻工作压力。
- 进行冲突或暴力：确保员工接受适当的培训，以应对和减少
任何冲突或暴力事件的发生。
这份职业安全危害清单旨在帮助员工和雇主认识潜在的工作场
所安全风险和健康危害，并采取适当的措施进行预防。
在工作场所中，重视安全，严格遵守安全规定，是每个人的责任。
职业危害警示与告知制度
职业危害警示与告知制度1. 引言职业健康与安全是组织和员工共同关注的重要议题。
随着工业化和现代化的发展，职业病和职业损伤的发生频率也逐渐增加。
为了减少职业危害对员工的伤害，保护职工的健康权益，职业危害警示与告知制度应运而生。
2. 职业危害警示与告知的重要性职业危害是指在工作过程中可能对员工健康造成损害的各种危险和细微的有害因素。
这些危害可能包括化学物质、物理因素、生物因素、人为因素等。
职业危害警示与告知制度的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 保护员工健康职业危害对员工健康的影响是非常严重的。
例如，长时间接触某些有害化学物质可能导致呼吸系统疾病、皮肤病变以及癌症等。
通过建立职业危害警示与告知制度，可以提高员工对职业危害的认识和了解，从而采取相应的防护措施，减少健康风险。
2.2 降低企业风险随着社会对职业健康的重视程度不断提高，企业面临的法律风险也在增加。
一旦发生职业病或职业损伤，企业可能要承担法律责任，赔偿员工的损失。
通过职业危害警示与告知制度，企业能够提前警示员工潜在的职业危害，及时采取措施避免不必要的法律风险。
2.3 提高职工参与度和满意度职业危害警示与告知制度的建立可以增加员工的参与度和满意度。
员工可以通过了解职业危害，了解自己所处的工作环境是否存在潜在的健康风险，从而更好地保护自己的健康。
同时，员工对企业的人文关怀也会产生认同感，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 职业危害警示与告知制度的基本要素3.1 职业危害辨识与评估职业危害警示与告知制度首先需要进行职业危害辨识与评估。
通过对工作环境进行调查和分析，识别潜在的职业危害因素，并评估其对员工健康的影响程度。
3.2 职业卫生管理制度建立职业危害警示与告知制度需要制定相应的职业卫生管理制度。
该制度应包括职业危害识别与监测、职业危害防控措施、职业危害培训与教育等方面的内容。
3.3 职业危害告知和警示职业危害警示与告知制度的核心是将职业危害信息告知给员工。
员工不安全行为观察、识别与预警制度(三篇)
员工不安全行为观察、识别与预警制度一、引言在企业管理中，员工的安全行为是确保生产安全和员工身体健康的重要因素之一。
然而，有时候员工可能会存在不安全行为，不仅危害自己，还可能给整个企业带来严重影响。
为了及时发现和预防员工不安全行为，制定一套行之有效的员工不安全行为观察、识别与预警制度就显得尤为重要。
本文将详细介绍这一制度的目的、流程和实施步骤。
二、目的员工不安全行为观察、识别与预警制度的目的在于促使员工形成良好的安全习惯，增强员工的安全意识和责任感，提高员工对自己和他人安全的关注程度，并及时发现和纠正不安全行为，从而减少安全事故的发生。
三、制度流程1. 观察员工行为每个岗位都应有工作人员作为观察员，观察员应通过岗位巡查或定期监控来观察员工的行为。
观察时应特别关注员工是否遵守安全操作规程，佩戴个人防护设备以及是否存在马虎、懒散等不安全行为。
2. 记录不安全行为在观察员工行为时，如发现不安全行为，则应及时记录下来。
记录可以采用书面形式，也可以通过拍照、录像等方式进行。
记录时应详细描述不安全行为的时间、地点、性质、对安全的影响以及可能的原因等。
3. 识别风险因素记录完毕后，需要对发现的不安全行为进行分析，进一步识别出可能存在的风险因素。
这些风险因素可以是操作不当、设备故障、环境不良等。
通过识别风险因素，可以有针对性地制定改进措施，从根本上消除或降低不安全行为的产生。
4. 发出预警一旦发现不安全行为并识别出相关的风险因素后，应及时发出预警。
预警可以采取内部通报、电子邮件、安全培训等方式进行。
预警的目的是提醒员工注意自己的行为并加以改进，同时也提醒其他员工注意类似的不安全行为。
5. 整改和评估对于发现的不安全行为和相关的风险因素，应及时进行整改。
整改措施可以包括工作程序的调整、设备的维修或更换、员工培训等。
整改后，还需要对整改的效果进行评估，确保措施的有效性和持续性。
四、实施步骤1. 制定制度企业应明确员工不安全行为观察、识别与预警制度的相关内容，包括流程、责任人和具体职责等。
公司安全文化建设方案
安全文化建设方案安全是我厂发展永恒的主题，安全文化是我厂文化的重要组成部分，是科学发展、安全发展的需要，是可持续发展的基础。
为推进我厂安全文化建设，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、物、环境的和谐统一。
我们将通过创造浓厚的安全文化活动氛围，使员工自觉遵守安全成为一种习惯，形成“险情有人报，苗头有人抓,漏洞有人补，违纪有人纠”的良好氛围，从而有力推进我厂安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。
一、指导思想坚持“以安全塑文化、用文化保安全”原则，通过安全文化建设，形成富有我厂特点的安全文化理念，通过广泛开展安全文化到职能部门、车间单位，走进合作方、相关方、班组、岗位、家庭到个人，创新安全文化建设模式，树立安全文化建设典型，表彰先进，使安全理念、安全知识、安全能力、安全素质得到普遍提升。
二、工作目标系统性地提炼、形成安全文化理念，安全文化理念能被全员主动认同、积极执行；全员的安全意识和安全技能稳定提高，规范化的安全行为在全员身上得到体现，安全生产、安全管理等基础工作更加牢固，与安全相关的制度、规程等得到规范性实施，安全环境、安全氛围渗透和覆盖整个延炼，具有延炼特色的安全文化体系基本形成，坚持安全环保“零容忍”、生产安全事故“零容忍“、安全失职“零容忍”，追求“三零”的愿望和达成“安全零事故、环境零污染、生产零伤害”的动力持续提升，良好的安全生产、安全发展的局面得到保持和巩固。
三、组织机构成立XX厂“安全文化”运行领导小组。
组长：副组长：成员：职责：1.统一思想、统一认识，校正观念、修正偏差，重视安全文化建设。
2.负责确定安全文化工程的实施方案。
3.负责协调解决安全文化工程的人、财、物。
4.创建有利于安全文化工程实施的内、外部环境，建立健全奖惩机制、用人机制、管理机制。
5.规范环境设施和条件。
积极推进标准化建设，强化安全操作意识，努力改善基层职工的生产工作条件和环境，达到规范、安全、标准，减少环境对作业人员的压抑，从而保证职工上岗及作业精力集中、心情舒畅。
2021质量月专项测试卷附答案
2021质量月专项测试卷附答案1、2021年“质量月”活动的主题（）。
[单选题] *A 创新、科技、精品、品牌B 创新、匠心、精品、品牌(正确答案)C 科技、匠心、绿色、精品D 科技、匠心、绿色、品牌2、质量月活动至少要提交（）征文，每超过1篇加（）分。
[单选题] *A 3篇，0.5分B 7篇，0.5分C 5篇，1分(正确答案)D 10篇，2分3、正规的质量管理体系为策划、执行、监视和改进质量管理活动的（）提供了框架。
[单选题] *A、有效性B、有效性和效率C、符合性和有效性D、绩效(正确答案)4、目前我公司已通过的管理体系认证不包括（）。
[单选题] *A、质量管理体系B、职业健康安全管理体系、环境管理体系C、测量管理体系、能源管理体系D、保密体系认证(正确答案)5、我国标准分为四级，分别是（）。
[单选题] *A．国际标准、国家标准、地方标准、企业标准B．国家标准、国家标准化指导性技术文件、部颁标准、地方标准C．国际标准、国家标准、行业标准、地方标准D．国家标准、行业标准、地方标准、企业标准(正确答案)6、在组织的质量管理体系模式中可以认识到，不是所有的体系、过程和活动都可以预先确定，因此，组织需要具有灵活性，以适应复杂的（）。
[单选题] *A、市场环境B、内部和全部的变化C、组织环境(正确答案)D、变化的需要7、为宣传贯彻质量发展纲要，推动建设质量强国，国家设立每年的（）为“质量月”。
[单选题] *A、1B、3C、9(正确答案)D、128、省长质量奖的评价标准是（）。
[单选题] *A GB/T45001B GB/T19001C GB/T19580(正确答案)D GB/T294909、以下不是IATF 16949五大工具的是（）。
[单选题] *A、APQPB、FMEAC、PPAPD、SPA(正确答案)10、质量方针是一个组织关于质量方面的全部意图和方向，应由组织的（）批准发布。
员工不安全行为观察、识别与预警制度
员工不安全行为观察、识别与预警制度随着互联网时代的发展，企业的网络环境越来越复杂，企业面临的网络安全威胁也越来越严峻。
特别是在当前疫情情况下，大量员工开始进行远程办公，企业的网络安全风险也更加突出。
因此，建立员工不安全行为观察、识别与预警制度是企业保障信息安全的必要措施之一。
观察员工不安全行为的意义观察员工不安全行为的意义在于及时发现安全隐患，避免不安全行为对企业造成损失。
常见的员工不安全行为有以下几种：泄露机密信息如果员工泄露了机密信息，会导致企业的商业机密流出，给企业带来极大的损失。
这种情况下，企业需要对员工进行追责，防止此类事件再次发生。
安装未经批准的软件如果员工安装了未经批准的软件，就会有安全隐患。
这些软件可能隐藏有恶意代码，会对企业的网络环境造成威胁。
企业需要加强对员工的教育和管理，防止员工安装未经批准的软件。
滥用权限如果员工滥用权限，可能会导致企业的重要资源被损坏或泄露。
企业需要对员工的权限进行合理配置，并对滥用权限的员工进行惩戒，防止类似事件再次发生。
弱密码或恶意操作如果员工设置弱密码或恶意操作企业的计算机和网络设备，可能会带来无法预知的后果。
企业需要对员工进行常规培训和宣传，防止员工产生这样的行为。
建立员工不安全行为观察、识别与预警制度的重要性建立员工不安全行为观察、识别与预警制度，可以及时发现员工不安全行为，并采取相应措施进行防范。
制度的实施有以下几个重要性：提升信息安全意识通过培训员工识别和防范不安全行为，可以提高员工的安全意识和防范能力，防止出现安全漏洞。
提高响应速度通过建立预警机制，可以及时响应安全事件，快速采取措施进行处理，防止造成更大的损失。
加强监管管理通过对员工行为的观察和记录，可以加强企业对员工行为的监管管理，防止出现不安全行为，提高企业的整体安全水平。
预防内部恶意行为通过建立制度，可以对员工进行约束和规范，预防恶意行为的发生，提高企业的整体安全水平。
建立员工不安全行为观察、识别与预警制度的步骤建立员工不安全行为观察、识别与预警制度，需要有以下几个步骤：制定制度制定企业的员工不安全行为观察、识别与预警制度，明确员工不安全行为的定义和分类，制定相应的惩罚和奖励规定。
员工不安全行为观察、识别与预警制度
员工不安全行为观察、识别与预警制度引言在工作环境中，员工的安全行为是非常重要的。
不安全的行为可能会导致意外事故的发生，给员工的健康和生命安全带来威胁，同时也会给组织造成经济损失和声誉损害。
因此，建立一个员工不安全行为观察、识别与预警制度是组织管理的一个重要方面。
本文将介绍员工不安全行为的观察和识别方法，以及如何建立一个高效的预警制度。
员工不安全行为的观察与识别定义和分类不安全行为是指员工在工作中违反公司安全规定或采取不安全行为的行为。
不安全行为可以分为以下几类：1.不正确的工作姿势：如长时间弯腰、过度疲劳、未佩戴个人防护装备等。
2.不遵守安全规定：如未按照规定操作设备、未使用正确的工具等。
3.不安全的操作行为：如违反操作程序、忽视警示标识、超速行驶等。
4.不安全的个人行为：如抽烟、饮酒、使用手机等不当行为。
观察和记录观察和记录员工的不安全行为是发现问题和采取相应措施的第一步。
以下是一些观察和记录不安全行为的方法：1.实地观察：定期巡视工作场所，观察员工的工作行为和操作过程，发现不安全行为及时记录。
2.客观记录：对员工的不安全行为进行客观记录，包括时间、地点、行为内容等，以便后期分析和预警。
3.报告制度：建立不安全行为报告制度，鼓励员工主动上报自己或他人的不安全行为，以便及时纠正。
识别和分析识别和分析员工的不安全行为是为了找出其背后的原因，进一步采取措施预防类似行为。
以下是一些识别和分析的方法：1.现场调查：对发生不安全行为的现场进行调查，找出导致这种行为的原因和环境因素。
2.数据分析：对不安全行为的数据进行统计分析，找出高发区域、高发员工和高发时间段。
3.多方意见：听取员工和相关人员对不安全行为的意见和建议，了解背后的原因和成因。
员工不安全行为的预警制度建立预警系统建立一个高效的员工不安全行为预警系统是及时发现并采取措施避免潜在风险的重要措施。
以下是建立预警系统的步骤：1.预警指标：根据公司的安全规定和历史数据，制定一系列的预警指标，以及相应的阈值。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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危害识别,员工一个都不能少
(2021)
危害识别,员工一个都不能少(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
危害识别主要是指对在生产活动、服务过程中所有对健康、安全、环境造成影响的因素进行识别的过程。
HSE管理原则第六条规定“员工必须参与岗位危害识别及风险控制”。
主要内涵包括：危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。
任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。
员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。
落实该项原则的关键就是凝聚全体员工的智慧，做到危害识别，员工一个不能少。
建立让全体员工主动参与岗位危害识别和风险评估的机制，达到让所有员工都熟知本岗位风险、掌握控制方法、防止事故发生、把所有事故消灭在萌芽状态的目的。
做好岗位危害识别及风险控制工作主要意义：
第一，危害的识别是HSE管理的第一步工作，没有这项工作，我们就不会了解危害之源，抓不住源头，我们的工作只能是在枝节、在表象上下工夫，会无的放矢，如缘木求鱼。
危害识别与风险评估可以
清楚地告诉我们，风险来自何方，风险有多大级别。
因此，基础就是第一层面的工作，是万事开头的第一步。
第二，隐患无时不在，危害识别也应持续展开。
一个人从小到大，一项工作从始至终，一直会与风险并存。
安全隐患具有动态性特征，也就是隐患本身的变化性。
隐患经过识别并采取措施后可以关闭，隐患随之消失。
一个隐患消失了，另一个隐患又会出现。
小的隐患不加识别可以发展为重大隐患，一个隐患不予以消除，可以滋生出众多隐患。
因此，危害识别是一项长期的而不能间断的基础工作。
第三，安全危害具有普遍的相关性，因此，危害识别也需要整体系统地进行。
相关性是揭示隐患与人之间、隐患与隐患之间的联系性。
隐患不是孤立存在的，它作为潜在的破坏力，同人、物和环境存在着必然的联系。
这种联系性突出地表现为隐患的危害面大，而且会常常发生连锁反应。
隐患的这一特征要求我们要强化监督检查，在自检、互检中及时消除隐患，通过工序之间的检查监督可以大大提高我们工作的安全系数。
第四，危害识别是推动“要我安全”向“我要安全”转变的物质基础。
从本质上讲，人人都在追求安全，也就是说“我要安全”是原本存在于人内心的东西，但从基层现实来讲，我们许多员工仍然停留
在“要我安全”的层次，其实质原因就是员工没有意识到危害与风险，很多时候，很多场合，他们身处风险之中，却感觉十分安全。
没有安全知识，就不能意识到危害，就不能查找出隐患，就不能评估出风险。
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