合同纠纷案例及分析

劳动合同的有效性
• 案例： • 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其 签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售 利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡 等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通 事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议 并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待 遇问题。请对该案例进行分析。
用人单位解除违法的劳动者
• 案例： • 员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了伤残等级鉴定， 为八级伤残。过了一段时间，他的身体稍微好了一点，但 是并没有完全好。于是，他继续在家里歇着，这叫停工留 薪期。后来他已经可以出去，到处转悠，没问题了。李某 喜欢集邮，有一天就去集邮市场。集邮市场上有很多人在 摆地摊卖邮票。他走到一个地摊前，看到一本非常漂亮的 集邮册。他看了一会儿，发现这本集邮册里有很多他非常 喜欢、价值也很高的邮票，但是他兜里的钱很少。他抬头 一看，集邮册的摊主恰好这个时候没太在意这个摊，正和 旁边的那个摊主下象棋呢。李某一看两人下棋聚精会神， 没有注意他，就把这本集邮册夹在腋下跑了。
• 分析：《劳动合同法》规定，无论员工是工伤， 还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗 期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方 解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被 依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同 的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。
本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动 合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也 非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律 依据。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本 法第八十七条规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续 履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可 以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 新实施的《劳动合同法》对于兼职大学生在劳动 法上的法律地位进行了明确规定。《劳动合同法》 在我国首次界定了非全日制用工这一概念，即以 小时计酬为主的用工形式，并且劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每 周工作时间累计不超过二十四小时。这样就把大 学生兼职纳入了我国劳动法的保护范围。
• 案例： • 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训， 培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务 期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否 则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公 司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多 少违约金？
• 分析： • 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单 位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务 期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支 付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议， 应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到 3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部 赔偿。
• 案例分析： • 王某与房产公司签订的订购单对价格未作出约定， 该协议因缺少合同主要款项，应当视为成立但未 生效，同时在A小区销售价格确定后，双方产生 争议，且就价格问题未能协商一致，导致订购单 无法实现，这应当是归于双方的原因。鉴于王某 与该公司未达成合法有效的买卖合同，双方也无 法就存在的争议取得一致，该公司理应将收取王 某的2万元款项予以归还。
• 苏某是某高校大一学生，为了筹措大二的学费， 他在暑期间找到了两份促销工作和－份兼职录入 工作。一个月过去，苏某和三家公司约定的工作 期限陆续到期。于是他分别向三家公司提出领取 工资的要求，结果只有文化公司依约支付了800元 的报酬，其他两家公司都是一推再推。而且当他 到那家商贸公司时，已是人去楼空，苏某欲哭无 泪。无独有偶，当他到某信息服务公司时，当时 负责暑假项目的负责人已不知去向，其他人都推 说自己不清楚情况。当初苏某并没有与他们签订 合同，而且手里也没有什么证据。
• 分析： • 《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己 的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同 的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合 同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条 款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显 违法。因此，这一条款是无效的。
• 案例： • 韩小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。 2007年底，韩小姐发现自己怀孕了，刚开始史小 姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越 来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀 孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就 让行政主管通知史小姐被辞退了。韩小姐怎么也 想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？
• 分析： • 根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或 者部分无效。李某利用假文凭骗取公司信任，双 方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权 对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求 得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通 知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失， 公司有权要求赔偿。
解聘“先跑老师”范美忠违反劳 动合同法吗?
案例： 范美忠１９９７年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民 办学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在 汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称 “范跑跑”或“先跑老师”。也正因此此，范美忠所在的 学校对其发出解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范 美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？
• 案例背景: • 王某与某房产公司于2007年7月7日签订商品房订购 单，约定王某意愿购买该房产公司开发的A小区一 户房屋，并向房产公司交纳2万元定金。该订购单 未写明房屋价格，该公司销售人员口头承诺价格将 不会超过6300/平方米。但该项目正式开盘后，王 某被告知房屋单价为6700/平方米，王某认为价格 超出个人的承受能力，拒绝购买，并要求公司退还 2万元定金。因王某原因拒绝购买房屋，公司认为 骗常见手段 • • • • • • 一、售房合同诈骗 二、承揽合同诈骗 三、居间合同诈骗 四、抵押担保诈骗 五、保险合同诈骗 六、购销合同诈骗
◆预防合同诈骗的方法
• 1.应以是否超过经营范围为标准判断项目的真实 性。 • 2.认清合同公证和见证的内容。 • 3.核实对方人员、单位的真实性。 • 4.注意交易过程中的反常现象。 • 5.充分利用政府职能部门及金融系统资源，及时 核实用于抵押物品、票据的真实性。 • 6.个人应增强风险意识，增强防骗能力。
• 眼看就要跑出集邮市场了，旁边的另外一个摊主 看见了，就跟那个摊主说：“那个人偷了你一本 集邮册，都快跑到门口了，你还不去追他？”那 个摊主追上了李某，然后报了警。经过物价部门 核准，李某偷的这本集邮册价值2万多元。最后经 过法院审判，判了李某有期徒刑。李某所在的企 业一看李某被判了有期徒刑，就与他解除了劳动 合同。结果李某不同意，说：“我是工伤啊，是 八级伤残，你们怎么能解除我的合同啊？”那么， 企业能否解除与李某的劳动合同吗？
• 分析： • 由于韩小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根 据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职 工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞 退的做法，是一种严重的违法行为。所以，按照 《劳动合同法》的规定，韩小姐可以要求用人单 位继续履行劳动合同。
• 案例： • 2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告， 招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上 学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5 日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的 怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定， 结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳 动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合同 经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的 代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决？