全年入职离职统计表制作
员工离职表
员工离职表公司名称：
离职人员名单：
1. 姓名：***
部门：市场部
入职日期：2018年5月10日离职日期：2021年6月30日离职原因：个人原因
2. 姓名：***
部门：人力资源部
入职日期：2017年2月15日
离职日期：2021年7月15日离职原因：寻找更好的发展机会
3. 姓名：张阳
部门：研发部
入职日期：2019年8月20日离职日期：2021年8月31日离职原因：个人原因
4. 姓名：刘芳
部门：财务部
入职日期：2016年9月5日离职日期：2021年9月15日离职原因：退休
5. 姓名：陈涛
部门：销售部
入职日期：2017年7月1日
离职日期：2021年9月30日
离职原因：个人原因
以上是本公司最近一段时间内离职的员工名单，已按照离职日期排序列出。
感谢各位离职员工在公司工作期间的辛勤付出，祝愿他们未来的职业生涯一帆风顺！。
员工离职统计分析表
序号离职日期部门离职人数占比12022-01-01部门_A1120.8%22022-01-08部门_B1120.8%32022-01-15部门_C59.4%42022-01-22部门_D1120.8%52022-01-29部门_E59.4%62022-02-05部门_F59.4%72022-02-12部门_G59.4%82022-02-19全部部门53100.0%92022-02-26102022-03-05112022-03-12离职原因离职人数占比122022-03-19员工原因1630.2%132022-03-26部门统计原因统计员工离职分析表Employee Resignation Analysis数据统计离职登记1111511555部门_A 部门_B 部门_C 部门_D 部门_E 部门_F 部门_G各部门离职人数分布54454451月2月3月4月5月6月7月查询年度各月份离职人工作压力1120.8%142022-04-02薪酬原因1630.2%152022-04-09个人生活59.4%162022-04-16公司辞退59.4%172022-04-23全部原因53100.0%182022-04-30192022-05-07202022-05-14学历离职人数占比212022-05-21研究生713.2%222022-05-28本科教育1426.4%232022-06-04专科教育2649.1%242022-06-11高中以下611.3%252022-06-18全部学历53100.0%262022-06-25272022-07-02282022-07-09性别离职人数占比292022-07-16男3871.7%302022-07-23女1528.3%312022-07-30全部53100.0%322022-08-06332022-08-13342022-08-20月份离职人数占比352022-08-271月59.4%362022-09-032月47.5%372022-09-103月47.5%382022-09-174月59.4%392022-09-245月47.5%402022-10-016月47.5%412022-10-087月59.4%422022-10-158月47.5%432022-10-229月47.5%442022-10-2910月59.4%452022-11-05学历统计性别统计月份统计11月47.5%462022-11-12 12月59.4%472022-11-19全部月份53100.0%482022-11-26492022-12-03查询年度502022-12-10年度512022-12-17 2022 年522022-12-24532022-12-31。
入职离职统计表制作
入职离职统计表制作入职离职统计表是一种用于记录公司员工的入职和离职情况的工具。
它可以帮助公司管理人员了解员工流动情况，分析离职原因，制定相应的人力资源管理策略。
本文将对入职离职统计表进行详细介绍，并探讨其在人力资源管理中的作用。
入职离职统计表通常包括以下几个方面的信息：员工姓名、入职日期、离职日期、离职原因等。
通过统计和分析这些数据，可以获得一些有价值的信息。
首先，入职离职统计表可以帮助公司了解员工流动情况。
通过记录员工的入职和离职日期，可以清晰地了解员工的流动趋势。
这对于人力资源部门来说非常重要，可以帮助他们制定合理的招聘计划和培训计划。
其次，入职离职统计表可以帮助公司分析员工离职原因。
通过记录员工的离职原因，可以找出一些共同的原因，如薪资待遇、工作环境、晋升机会等。
这对于公司改善员工工作环境、提高员工满意度非常重要。
入职离职统计表的制作需要一定的技巧和方法。
首先，需要确定统计表的具体格式和内容。
通常，统计表会按照时间顺序排列，从最近的一条记录开始，依次向上排列。
其次，需要确定统计表的字段。
常见的字段包括员工姓名、入职日期、离职日期、离职原因等。
在设计字段时，需要考虑到统计和分析的需要，尽量减少不必要的字段，以免给数据的收集和整理带来不必要的麻烦。
在填写入职离职统计表时，需要注意一些细节。
首先，要确保填写的信息准确无误。
入职日期和离职日期应该按照规定的格式填写，离职原因应该具体明确。
其次，要及时更新统计表。
随着时间的推移，员工的入职和离职情况会不断发生变化，统计表需要及时更新，以保证数据的准确性和完整性。
最后，要对统计表进行定期的分析和总结。
通过对入职离职数据的统计和分析，可以发现一些问题和趋势，为人力资源管理提供参考依据。
入职离职统计表在人力资源管理中发挥着重要的作用。
它可以帮助公司了解员工流动情况，分析离职原因，制定相应的人力资源管理策略。
通过有效地使用入职离职统计表，公司可以更好地管理人力资源，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的长期发展。
员工入职离职数量统计表
民族
汉族 壮族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族 土家族 苗族
籍贯
安徽省 （北皖京）市 （重京庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （广渝东）省 （重粤庆）市 （渝）
2021/3/1 2021/3/2 2021/3/3 2021/3/4 2021/3/5 2021/4/6 2021/4/7 2021/4/8 2021/4/9 2021/4/10 2021/4/11 2021/4/12 2021/4/13 2021/4/14 2021/3/15 2021/4/16 2021/4/17
13
婚姻状 况
未婚 已婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚 未婚
总人数
政治面 貌
共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员 共产党员
17
自动统计
查看其他表
员工入职离
某一时间段内人数统计
单位名称： 清扬办公设计单位
时间 入职人数 离职人数 在职人数
####### 1
1
####### 1
2
####### 1
3
####### 1
4
##
#######
5
#######
1
4
#######
4
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
部门入离职人员情况登记表excel模板
12% 14%
客服部
行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部
各部门入职离职人员情况
入职人数 离职人数
5
0 行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部 -2
原在职人数对比
原在职人数 现在职人数
市场部
开发部
后勤部
各部门离职人数占比
15%
12%
14%
13%
6% 14%
变动人数 0 0 0 -3 1 2 -4 -2 -6
公司在职人数变化
现在职人数, 83
原在职人数, 89
15
各部门现&原在职人数对比
10
5
0 行政部
财务部
广告部
各部门入职人数占比
13% 7%
11%
13% 16%
18%
13% 9%
运营部
行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部
离职人员情况登记表
部门 行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部 合计
各部门入职离职人员情
原在职人数 13 12 9 13 9 10 14 9 89
入职人数 6 7 6 4 8 5 3 6 45
离职人数 6 7 6 7 7 3 7 8 51
现在职人数 13 12 9 10 10 12 10 7 83
年度入职与离职人员统计excel表格模板
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 部门 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J 入职人数 2 3 10 4 6 2 7 5 1 4 44 离职人数 0 1 4 5 3 4 5 1 0 2 25 人员变动数 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 19
部门I 部门G
各部门入职离职人员对比
部门E
部门C 部门A 0 2 4 离职人数 6 入职人数 8 10
各部门人员变动情况
8 6 4 2 0 -2
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J
2% 11% 9%
入职人数
部门A 部门B
4% 7%
离职人数
部门 部门
8% 4% 4% 16% 20% 20% 16% 12%
部门A
部门B
部门C
部门D
部门E
入职人数
பைடு நூலகம்部门F
离职人数
部门G
部门H
部门I
部门J
12
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G
部门H
部门J
部门J
部门C
23%
部门 部门 部门 部门 部门
部门D 部门E
16% 5% 9% 14%
部门F 部门G 部门H
-4
部门
各部门入职离职人员对比
各部门入职离职人员对比
15 10 5 0 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 入职人数 部门F 离职人数 部门G 部门H 部门I 部门J
各部门入职离职人员对比
12 10 8 6 4 2 0
入离职登记统计表
-
1
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
序号
1 2 3 4
部门
财务部 财务部 市场部 技术部
姓名
张三三 李四 王五 李六
入离职登记统计查询表
性别
男 女 女 男
出生年月日
1989/03/02 1990/03/03 1982/03/04 1986/03/05
年龄
31 30 38 34 -
目前岗位
财务主管 出纳会计 市场经理 运维主管
入职日期
2012/03/04 2014/07/04 2009/03/04 2013/03/19
状态
在职 离职 在职 离职
离职日期
2019/12/12 2020/03/09
目前在职员工总数
2
按部门查询目前在职数 部门名称 财务部
查询部门在职数
1
按时间段查询离职数 开始日期
2020-03-01 结束日期
2020-03-31 部门_部门空查询全部部门
离职员工数
1
查询截止某个日期员工数 日期
2020-03-08 部门_部门空查询全部部门
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全年入职离职统计表制作
摘要：
一、统计表制作的重要性
1.反映公司人员流动情况
2.分析员工入职离职原因
3.为公司招聘和留住人才提供依据
二、统计表的内容和格式
1.统计表的内容
a.年度、月份
b.入职人数
c.离职人数
d.净增人数
e.离职率
2.统计表的格式
a.表格形式
b.数据清晰易懂
c.标题突出
三、制作统计表的步骤
1.收集数据
a.获取公司人事部门提供的员工入职离职记录
b.核对数据准确性
2.整理数据
a.按照年度、月份分类
b.计算净增人数和离职率
3.制作表格
a.设计表格格式
b.填充数据
4.检查核对
a.确保数据无误
b.检查格式是否美观
5.提交和展示
a.提交给相关人员
b.在公司内部展示
正文：
全年入职离职统计表制作对于公司来说具有重要意义。
首先，通过统计表，公司能够清晰地了解全年的员工流动情况，包括入职人数、离职人数以及净增人数，从而对人力资源进行合理规划和调配。
其次，通过对离职率的分析，公司可以找到员工离职的原因，从而制定有效的留人政策。
最后，统计表可以为公司的招聘工作提供依据，帮助公司更好地吸引和留住人才。
在制作统计表时，需要注意表格的内容和格式。
表格的内容应包括年度、月份、入职人数、离职人数、净增人数和离职率。
在格式方面，应选择表格形式展示数据，确保数据清晰易懂，标题突出。
制作全年入职离职统计表的步骤如下：首先，收集数据，包括公司人事部
门提供的员工入职离职记录，并核对数据准确性。
其次，整理数据，将数据按照年度、月份分类，并计算净增人数和离职率。
然后，制作表格，设计表格格式，填充数据。
在制作过程中，需要注意检查核对数据和格式，确保统计表的准确性和美观性。