珠三角产业升级与人才供求问题的思考
珠三角产业转型下人才需求结构的变化
珠三角产业转型下人才需求结构的变化引言随着经济的发展和产业结构的转型，珠三角地区的人才需求结构也在发生变化。
在过去，珠三角地区以制造业为主导，人才需求主要集中在生产工人和技术操作人员上。
然而，随着科技的进步和经济的转型，珠三角地区的产业结构逐渐向服务业和创新型产业转变，人才需求也发生了相应的变化。
本文将探讨珠三角产业转型下人才需求结构的变化及其影响。
1. 人工智能与大数据需求的增加随着人工智能和大数据技术的飞速发展，珠三角地区对于人才的需求也发生了变化。
越来越多的企业开始注重数据分析和人工智能技术的应用，因此对于具有相关技能的人才的需求量也在逐年增加。
数据科学家、机器学习专家和人工智能工程师等高级人才成为了珠三角地区求职市场上的热门职位。
2. 创新型产业的兴起带来技术人才的需求随着珠三角地区从传统制造业向创新型产业转型，对技术人才的需求也越来越大。
新兴产业如互联网、电子商务、新能源等都需要大量的软件开发工程师、网络工程师和电子工程师等技术人才来支撑其发展。
相应地，这些新兴产业带动了技术人才市场的竞争，同时也提高了技术人才的薪资水平。
3. 服务业的快速发展带动了相关人才的需求增长随着人们消费观念的改变和生活水平的提高，服务业在珠三角地区的发展迅猛。
酒店、餐饮、旅游等领域对服务人员和管理人才的需求不断增加。
此外，随着社交媒体和共享经济的兴起，珠三角地区对于数字营销、在线客服和平台运营等方面的人才需求也在增长。
4. 跨学科人才的需求增加随着产业转型的加速和产业融合的深入，珠三角地区对跨学科人才的需求也逐渐增加。
例如，在新能源领域，需要同时具备电子工程和材料科学知识的人才。
在智能制造领域，需要同时具备机械工程和软件开发知识的人才。
因此，跨学科人才具备综合能力，在珠三角地区的求职市场上具有竞争力。
结论珠三角地区产业转型下，人才需求结构发生了明显的变化。
人工智能与大数据领域的需求增加，创新型产业的兴起带动了技术人才的需求，服务业的快速发展推动了相关人才的需求增长，跨学科人才的需求也逐渐增加。
珠三角产业升级的内涵、误区与出路
全球 价值链 的方 式有 以下 四种 ： （ １）科层嵌 入 ，即
一
个价 值链 中 ，制造环 节产生 的价值 只 占１ ，而 ３４ ／ ４ ／都
是交换 环节产生 的 ，因此后者最具降低成 本的空间 ，
方行 为 主体 完全 被 另一 方行 为 主体所 控 制或 者是 完全 控制另一方行 为主体 ，如通过并 购或被并购 的方
被称 为能够提供更 高附加值和盈利率 的 “ 软三元” 。
不难 看出 ，转 型升级 就是要不断地 向价值 链的两端延
伸 ，在 “ 三 元 ” 中 找利 润 空 间 。 软
式 嵌入全 球价值 链 ； （ ２）市场 嵌入 ，经济行 为 主体
通 过 货 币 直 接 买 卖 各 种 商 品或 服 务 的 形 式 嵌 入 全 球 价
产 业 、 技 术 知 识 密 集 型 产 业 占优 势 比重 演 进 ； 由制 造
企业 ，如 深圳龙 岗区现 有１８ ．万家工业 企业 ，近９ 成是 低端产业 ，还 有一些无 照经营主体 ，绝大部分是低 端 产业 ，其他地 区情况相 似。笔者试从 探讨产业结 构转
初级产 品的产业 占优 势 比重逐级 向制造 中间产品 、最
实 现 高加工 度 化 与技术 集 约化 的趋 势 。产 业 内的升
级 ，即产业 自身 的纵 深化发展 ，是一种 产业深化 。对
一
科 层嵌 入 ，一 方行 为 主体凭 借某 些 优势 成为 链上 的 主 导者 ，其 他 行为 主体 则处 于从 属 地位 ，比如通 过
ＯＥＭ、ＯＤＭ等方式嵌 入全球 价值链 。准科 层嵌 入又
科 学认识产业结构 转型升级问题
产 业 升级 的 内涵 。 产业 结构
珠三角产业集群升级的思考——基于中山市装备制造业发展的分析
般 认 为 ．产 业 升 级 是 产 业 由低 技 术 些 理 论 对 珠 三 角 地 区的 产 业 升 级 和 结 构 调 的 基 础性 和 战 略性 产 业 ．同 时 也 为第 三 产
水 平 、 附 加 值 状 态 向 高 技 术 、 附加 值 状 整 具 有 重 要 的指 导 意 义 。 事 实 上 ． 革 开 业 的 发 展 积 累 资本 ． 生 产 服 务 、 术 服 务 低 高 而 改 为 技
源 、 动 力 的 紧 缺 ， 消 耗 、 污 染 的 劳 动 分 别 代 表 不 同 的产 业 类 型 ： 同时 认 为 工 业 进 ． 最 终 推 动 第 三 产 业 的进 一 步 发 展 ． 劳 高 高 并 实 密集 型企 业 面 临着 巨大 的成 本 压 力 ．这 类 发 展 将 从 以 农 副 产 品 为 原 料 的 轻 工 业 开 现 产 业 集 群 升 级
珠三 角 中山市 Ｆ６． ０１ ５ 产 业 集群 升级 装 备 制 造 业 Ａ
践 ， 产 业 集 群 升 级 的发 展 方 向 与产 业定 位 进 行 了具 体 分 析 ， 宏 观 发 展 视 角总 结 提 出 了产 业 集群 升 级 的对 策 。 对 从 关键词
中 图分 类 号
文 献 标识 码
态 演 变 的过 程 产 业 集 群 的升 级 发展 主要 放 至 今 ．珠 三 角 地 区制 造 业 的结 构 调 整 大 等 创 造 服 务领 域 ．为 发 展 现 代 服 务 业 奠 定 集 中在 两 方 面 ：一 是 基 于全 球 价 值 链 视 角 体 上 经 历 了劳 动 密 集 型 轻 型 消 费 品产 业 的 基 础 ．所 以它 也 是 各个 工业 化 或 后 工 业 化 来 分 析 产 品 内 的 国 际分 工 与 组 织 ．如 研 发 发 展 阶 段 、以 电子 信 息 产 业 为 代 表 的新 兴 国 家 的 主 导 产 业 ２ ０ ０ ３年 １ ０月 ．广 东 省
珠江三角洲经济区的产业结构与转型升级
珠江三角洲经济区的产业结构与转型升级珠江三角洲经济区包括广东、香港、澳门和邻近地区，是中国最具活力和经济实力的地区之一。
在过去几十年里，珠三角经济区经历了快速的发展和转型，从传统的制造业向高科技、服务业及创新型产业的转型。
本文将探讨珠三角经济区的产业结构及转型升级的挑战，以及如何应对转型带来的机遇和风险。
第一部分：产业结构演变珠三角经济区的发展始于20世纪80年代的制造业改革开放，以出口导向、加工贸易和低端制造业为主要特征。
此后，珠三角经济区发展了一系列的先进制造业和大型企业，如华为、TCL和格力等，成为中国内地的工业发展核心区域。
但随着国际市场的竞争加剧、成本上升和国内外市场变化，珠三角经济区的传统产业在面临困境。
在这种情况下，珠三角经济区逐渐转向采用更高科技和服务业为主要的增长点，以提高附加值、创新能力和市场竞争力。
同时，随着中国经济向高质量发展的转型，珠三角经济区也必须继续升级产业结构，以保持其竞争优势和可持续发展。
第二部分：转型升级的机遇和挑战珠三角经济区在转型升级中遇到了许多挑战。
其中一个主要的挑战是人口结构和人力资源问题。
在过去几十年里，珠三角经济区的人口密度一直较高，而且大多数人口都从事于传统制造业和加工业。
这意味着，随着经济结构的转型，许多人将需要接受新的技能和培训来满足新的产业要求。
这需要政府和企业提供足够的培训、教育和人力资源支持。
第二个挑战是升级行业需要的资金投资。
随着产业转型升级，珠三角经济区许多企业需要大量资金来支持新的研发、生产和营销活动。
而且，这样的资金投资需要长期、可持续和风险透明的投资环境。
因此，政府和社会需要采取一系列的政策支持和投资机会，以吸引国内外资本投资于新型产业。
第三个挑战是转型需要的技术创新和知识管理。
过去，珠三角经济区的经济增长主要依靠成本优势和低端制造业。
然而，在新的产业环境下，珠三角经济区需要更多的科技创新和知识管理来支持其技术和研发能力。
这需要企业、政府和高等教育机构以及研究机构的紧密合作，并且需要吸引更多的人才和创新人士。
关于珠三角产业集聚发展若干问题的思考
行业 分布来看 ，主要集 中在 电子信息 、
电气机械及专用设备 、纺织服装 、 食品 饮料 、建筑材料 、金属制品等行业 ，其 中纺织服装集群数量居各行业之首， 约
占集群总数的 ２ ％， ０ 其次是 电子信息和
电气机 械及专用设备 ，分别 占 １ ％ 和 ３
１％ ；从 地 域 分 布 来看 ，主 要 分 布 在 珠 ｌ
产规模和水平的产业集群共 １７ 。从 ７个
具有重要 的意义。《 珠江三角洲地区改革发展规划纲
要（０ ８ ２ ２ 年） 指出 ， ２０ — ０ ０ 》 要促进信息化与工业化相融 合， 优先发展现代服务业 ，加快发展先进制造业 ，大 力发展高技术产业 ， 改造提升优势传统产业 ， 积极发 １ Ｇ Ｎ ＤＧ Ｃ Ｏ ／ ０ ＵＧ Ｏ Ｏ Ｍ ０ ２ ９ ６ Ａ Ｎ Ｅ ９ ３ 建成项 目３ ８ ９ 个。 珠三 角产业 集聚 除 了具 备 以上 特
点外 ， 还具有以传统制造 业和非公有制
中小企业 为主等特 点。
角产业集 聚形成 了运作市场化 、 形成 多 样 化 、载体多元化等特点 。 （ ）产业集聚运作市场化 一
象 ，是当今世界产业发展 的一种重要 的空 间架构。在 发达 国家 、新兴工业化 国家 ，甚至许 多发展 中国家
（ 区 ） 争 力 强 的产 业 通 常 采 用 集 聚发 展 的模 式 ， 地 ，竞
如美 国的硅谷 、１８ ２ 公路的电子 信息业群 ，德国图特 林根 的外 科器械业群 ，法国香舍丽榭 的时尚创意业 群 ，韩 国大德科技 园，台湾新竹科技 园，印度的班加 罗尔 电子软件业群等 。 产业集聚已成为许多国家和地 区提高产业竞争力 、实现持续增长 的重要途径之一。 培育产业集群 ， 发挥集聚效应 ， 对加快推进珠 三
广东产业集群升级的路径与对策
广东产业集群升级的路径与对策引言产业集群是指在特定地理区域内，由一群相关产业相互依存、相互竞争、相互促进而形成的聚集现象。
广东作为中国经济发展的重要引擎之一，拥有众多产业集群，如珠三角的IT产业集群、深圳的电子产业集群等。
然而，随着全球经济形势的变化和国内外市场竞争的不断加剧，广东的产业集群需要进行升级以保持竞争力和可持续发展。
本文将探讨广东产业集群升级的路径与对策。
1. 增强创新能力创新是产业升级的关键，只有不断提高产品和服务的技术含量和附加值，才能在市场竞争中获得优势。
广东的产业集群需要加强创新能力，不断引入新技术、新产品和新模式。
为此，可以采取以下措施：•加强大学和企业的合作，建立产学研合作平台，促进科技成果转化。
•鼓励企业增加研发投入，提高研发能力。
•政府加大对创新型企业的支持力度，提供财税优惠政策和知识产权保护等政策环境。
2. 加强人才培养和引进产业集群的发展离不开人才支持，拥有高素质的人才是创新和企业发展的关键因素。
广东的产业集群需要加强人才培养和引进，为企业提供人才支持。
以下是一些建议：•政府设立产业人才培训基地，为企业培养所需的技能和知识人才。
•加大对高层次人才引进的力度，提供高薪、住房等优惠政策。
•鼓励企业与高校建立长期合作，共同培养具有实践能力和创新思维的人才。
3. 加强产业链协同广东的产业集群由众多相关企业组成，加强产业链协同可以提高整个产业集群的竞争力。
以下是一些可行的措施：•鼓励企业进行产业链的横向合作，实现资源共享和规模效应的提升。
•推动企业进行纵向一体化，从原材料到产品销售的各个环节实现自主控制。
•加强与上下游企业的沟通和合作，形成协同创新和共同发展的合力。
4. 拓展国际市场产业集群的发展不仅要依靠国内市场，还需要拓展国际市场，提高国际竞争力。
广东的产业集群可以采取以下措施：•鼓励企业参与国际展览会和贸易洽谈会，扩大国际知名度。
•推动企业通过互联网和电子商务平台拓展跨境业务。
珠三角的问题和对策
原因
1.政策优势丧失 2.工业基础薄弱 3.科技，人才处 于劣势 4.经济腹地较小 5.外资的投资取 向改变 。。。
对策 问题
1.产业结构的调整 （发展重化工业） 2.加大人才培养与 引进 3.“泛珠三角”的构建 4.政策的调整 （重新定位，突出特 色） 。。。
产业升级 困难
原因
1.城市化速度过 快，规模膨胀 2.城市规模，结 构不合理，缺少 分工与合作 3.规划，建设与 管理滞后 4.过快增加的外 来人口 。。。
对策 问题
1.积极加强城市间的 分工合作，构建大珠 三角城市群,发挥中心 城市的辐射带动作用 2.加强城市发展规划 的制定和执行 3.加强基础设施建设 4.改善和加强管理 保障外来人员的合法 权益 。。。
城市建设 落后
社会问题
原因 问题
对策
城市化
资源索取量大
污染排放Байду номын сангаас大
生态环境 恶化
工业化
污染物处理少
1.合理规划城镇的发展（防 止规模，人口过大，过快等） 2.建立健全城市环境法规， 适时地推出《城市环境法》 和有关标准体系 3.提高全体人民的环境意识， 积极加强公众参与 4.结合调整产业结构，优化 产业结构,淘汰污染严重，资 源消耗量大的产业 5.积极开展城市环境保护和 治理技术研究 6.提高对污染物的处理能力 。。。
长三角地区城市的协调发展
长三角发展的有利条件:
1.地理位置 2.自然条件 气候、地形、河流 3.经济腹地 4.基础雄厚 5.交通条件 6.农业发达
外来人口特征
1．“外来人口”与城市居民相比，表现出群体上的“异质性”。 2．“外来人口”在现行体制下表现出“边缘人”特征。 3．“外来人口”是一个归属感不强的社会群体。 对策 1．重视外来人口生活问题，改善其居住条件。 2．通过制度改革，保障外来人口的合法权益。 3．改革户籍制度，积极、稳步的调整外来人口准入条件。 4．营造良好的社会氛围，提高外来人口归属感， 降低不良影响。
珠三角产业转型下人才需求结构的变化
珠三角产业转型下人才需求结构的变化摘要：随着珠三角地区产业结构的转型升级，人才需求结构也在不断发生变化。
本文通过文献资料的分析和对相关人才市场的调查，分析了珠三角产业转型下人才需求结构的变化趋势和特点。
结果表明，新兴科技产业和相关领域的人才成为珠三角地区产业转型重点关注的对象，高端人才和实用型人才的需求得到了大幅提升，而传统行业人才的供需状况随着产业升级而发生改变。
因此，珠三角地区人才培养机制也需要随之转型升级，以适应新产业的需求。
关键词：珠三角、产业转型、人才需求、新兴科技产业、高端人才、实用型人才正文：一、引言随着国家经济的快速发展和技术水平的提升，珠三角地区的产业结构也在不断升级和转型。
在这个过程中，不同的产业领域需要不同类型的人才支持，因此，珠三角地区的人才需求结构而发生了变化。
本文旨在通过分析和比较不同阶段的珠三角产业发展情况，研究珠三角产业转型下人才需求结构的变化趋势和特点，探讨应该如何适应这种变化。
二、珠三角地区产业转型的背景和特点珠三角地区是中国著名的工业基地之一，拥有广泛的产业特点。
在过去的几十年中，它主要以制造业为主导，如现代汽车、电子产品等，其中制造业的比重在全球范围内排名之前。
随着科技和社会经济的发展，珠三角地区经历了从低端制造业向中高端制造业的过度，新兴的科技产业也逐渐崛起。
三、珠三角产业转型下人才需求结构的变化1、新兴科技产业和相关领域的人才需求成为重点随着珠三角地区产业发展的升级，特别是新兴科技产业的崛起，相关领域的人才需求成为各级政府和企业的重要关注。
新兴科技产业包括人工智能、大数据、云计算、物联网等领域，这些领域的发展需要大量的高端技术人才和相关专业人才。
与此同时，因为新兴科技产业的发展可能会对其他领域产生影响，比如汽车、医疗等，一些相关领域的人才需求也随之增加。
2、高端人才和实用型人才的需求不断增长随着珠三角地区产业结构的转型和升级，高端人才和实用型人才的需求不断增长。
珠江三角洲地区经济发展现状及其对策
珠江三角洲地区经济发展现状及其对策珠江三角洲地区是中国经济最为发达的地区之一，也是全球制造业的中心地带之一。
然而，随着国内外经济形势变化，珠江三角洲地区的经济发展面临着一些挑战和机遇。
本文将从地区资源、制造业和服务业发展、城市化进程、科技创新和人才引进等方面入手，探讨珠江三角洲地区经济发展现状及其对策。
一、地区资源珠江三角洲地区毗邻南海、东海，独具得天独厚的地理位置优势。
此外，该地区还拥有丰富的人力、资金和土地等资源，是中国经济最为发达的地区之一。
但由于地理位置优越，近年来珠江三角洲地区的土地和水资源愈发紧张，加上区域内资源集中，导致了环境污染与其他不利因素的日益突出，特别是化工、纺织、造纸等行业的排放产生了很大的环境压力。
解决这些资源矛盾的问题是该地区经济发展的重中之重，而其对策则可从战略升级、环保投入、土地禁用、资源回收等角度加强。
二、制造业和服务业发展珠江三角洲地区是中国乃至世界制造业的重心之一，特别是电器、电子、纺织、服装等领域具有明显的产业优势。
但随着国内生产成本的上涨和国际市场竞争加剧，制造业的利润率愈加薄弱。
因此，该地区应该在智能制造、大数据、人工智能等新型产业方面加大投入，强化技术研发和创新能力，推进产业升级。
同时，发展服务业已经成为区域经济稳步增长的重要支撑，其应是服务制造业和消费者的需要并促进城市体系的合理土地使用密集和配套政策制度，建设互联网+服务地区，布局中长期科技标准库等应是该地区发展的重点。
此外，拓展产业空间，完善产业链条，建立完善的制度和监管机制也是必备之路。
三、城市化进程随着城市化进程的快速推进，珠江三角洲地区近年来城市发展进入快车道。
不过，城市化进程所带来的问题也逐渐显现，特别是城市空气质量、交通拥堵、生活水平低下等方面的问题已经成为制约该地区可持续发展的重要因素。
因此，应完善城市规划、健全城市生态系统、加快公共服务设施的建设、发展绿色交通、优化用地空间布局等方面下功夫，以确保城市化进程的可持续性。
珠三角地区产业协同发展的机制与路径
珠三角地区产业协同发展的机制与路径珠三角地区是中国最具活力和竞争力的经济区域之一。
由于其独特的地理位置和经济条件，珠三角地区吸引了大量的企业和投资，并成为中国乃至全球重要的制造业基地。
然而，随着全球经济环境的变化和市场需求的不断调整，珠三角地区需要寻求新的机制和路径来推动产业协同发展，以应对挑战和实现可持续发展。
本文将探讨珠三角地区产业协同发展的机制和路径，并提出相关的建议。
一、背景分析1.1 珠三角地区的经济特点珠三角地区涵盖了广东省的珠江三角洲地区，包括广州、深圳、珠海、佛山等城市。
这一地区以其发达的制造业和电子信息产业而闻名，拥有世界一流的产业链和技术创新能力。
然而，随着国内外市场的竞争加剧和资源环境的约束，珠三角地区的产业发展面临着许多挑战。
1.2 珠三角地区产业协同发展的重要性产业协同发展是指不同产业之间通过横向和纵向的合作与互动，实现资源共享、优势互补，从而提高整体产业链的价值和竞争力。
对于珠三角地区而言，产业协同发展具有重要意义。
首先，产业协同发展可以促进地区内企业的创新和升级，提高整体产业链的附加值。
其次，产业协同发展可以推动资源的合理配置和利用，提高资源的利用效率。
最后，产业协同发展可以增强珠三角地区在国内外市场中的竞争力，从而确保可持续发展。
二、机制分析2.1 产业链的整合与优化产业链是珠三角地区产业协同发展的基础。
在推动产业链的整合与优化时，可以采取以下机制。
首先，建立产业链的信息平台，促进不同企业之间的信息交流和合作。
其次，加强企业之间的关联和衔接，形成完整的产业链条。
最后，通过政府的引导和支持，推动产业链的优化升级，提高整体产业链的附加值。
2.2 创新平台和技术集成创新是推动珠三角地区产业协同发展的重要驱动力。
在搭建创新平台和实施技术集成时，可以采取以下机制。
首先，建立创新研发中心，吸引企业和科研机构的参与，推动技术的共享和转化。
其次，加强知识产权保护和技术创新的金融支持，鼓励企业进行创新投资。
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珠三角产业升级与人才供求问题的思考
作者：谢文琪
来源：《环球市场信息导报》2015年第10期
产业升级与人才供求之间有着密切的内在联系，人才结构的变化和人才供求矛盾的加剧促进了产业结构的转型升级，而反过来，产业结构的升级也刺激着人才素质的提高。
本文以珠三角地区为例，对产业升级与人才供求问题进行分析，并提出了相应的对策，以供参考。
改革开放30年以来，珠三角地区经济快速发展，随着我国经济形势的变化和经济全球化时代的全面到来，珠三角目前正处于产业结构转型升级的关键时期。
在此期间，处理好产业升级与人才供求的关系，是促进珠三角产业结构顺利转型，经济效益不断提高的关键所在。
鉴于此，本文将对珠三角产业升级和人才供求现状进行分析，对其中存在的矛盾和问题进行剖析，并提出可行的解决对策。
珠三角产业升级现状
产业结构是指各产业的构成及各产业之间的联系和比例关系。
产业结构升级就是按照产业发展的规律，结合本国或者本地区的实际，使产业结构合理化、高级化的过程。
随着科学技术的发展、制度体系的完善和人才素质的提高，适时调整和优化产业结构是十分必要的。
珠三角目前已连续二十年保持两位数的经济增长速度，远远高于全国平均水平。
目前珠三角已形成以轻工业为主、中工业与高新技术产业共同发展的产业体系，劳动密集型的传统制造业，包括电子、纺织、食品、建材等仍在珠三角产业结构中占据很大的比重，而与此同时，知识密集型产业，包括生物技术、电子信息、高新材料等产业在珠三角地区发展迅速，预计这类企业将来在珠三角经济发展中扮演着重要的角色。
而珠三角以往的优势产业——传统制造业，也已逐渐从加工生产为主向着研发、创新、设计、服务为主的方向转变，在工艺、技术过关的基础上，具备创新能力的传统制造企业才能真正实现健康发展。
珠三角人才供求现状
目前，珠三角人才供求存在一定的矛盾，这主要体现在，传统制造产业缺乏普通、技工，且尤其缺乏具备创新能力的工人，而近年来人才市场上找工作的多为专业不对口的高校毕业生，可见珠三角地区企业的人才需求与劳动力的供给结构不相适应。
分析其原因，不外乎以下几点：劳动密集型企业居多。
珠三角产业结构升级需要一定的过渡时间，在此期间劳动密集型企业仍然是珠三角的优势产业，传统制造企业的数量和规模仍然占据绝对优势，而这些企业普遍需要大量普通和技工，而劳动力市场上恰恰缺乏这类工人；教育水平提高。
随着九年制义务教育的全面推广，劳动力的知识、学历水平明显提高，且大学毕业生数量逐年增多，这使得劳动力对工作岗位的性质、报酬乃至为其带来的社会地位期待提高，往往导致“高不成，低不就”的情况；传统制造业人才供给结构不合理。
上文中提到，产业结构升级背景下传统制造企业强
化创新、研发、设计的必要性进一步增强，这使得制造业对创新性、高素质技工、设计人才的需求更为旺盛，而劳动力市场上这类人才恰恰十分匮乏。
制造业从业人员平均工资整体偏低，难以吸引住工人。
2013年，广东制造业年平均工资4.56万元/人，仅比建筑业、住宿餐饮业、水利环境和公共设施管理业、居民服务业高，处于全社会的低端。
同时，相比长三角，广东制造业平均工资不占优势，2013年江苏是5.9万元，浙江是4.6万元，广东的吸引力在减弱。
珠三角产业升级背景下的人才开发对策
目前，珠三角产业升级已成定局，这是珠三角经济发展的必然需求，也是珠三角适应新经济形势和人才形势的必然选择。
产业升级背景下，珠三角人才供求存在不少矛盾，其中传统制造业普通不足、高素质技工短缺的问题最为突出，为解决以上问题，可采取以下人才开发对策：
完善企业人才战略。
企业微观环境是技术人才工作意愿、才能展示、职业生涯发展的重要平台。
企业战略规划是微观环境建设的前提，起着环境引领和导向作用。
在人才供求存在矛盾，产业升级势在必行的背景下，珠三角企业应就人才的引进和开发制定合理的战略规划，明确企业未来发展的方向，设立明确而可行的发展目标，以此来吸引人才、凝聚人才。
除此之外，政府、人才中介机构也应强化人力资源管理、开发、服务机制建设，为企业和劳动力双方提供沟通、引导、保障服务，以促进人才供求信息流通，促进区域间人才交流。
强化人才培养。
在珠三角传统制造企业中，普通工、技工数量通常较多，但具备创新、研发能力的较少。
另一方面，许多高校毕业生虽然具备丰富的理论知识和一定的创新技能，却往往因为缺乏实践经验而不能迅速适应岗位要求。
对此，制造企业在积极引进有潜力的高学历人才的基础上，还应强化对现有普工、技工的培养，选择其中学习能力较强、进步较快的进行专业培训，乃至鼓励其到专业院校学习新理论、新技术，鼓励其在实践工作中大胆创新，学以致用，进而改善制造企业人才结构，促进制造企业可持续发展。
总之，目前珠三角企业从低端的劳动密集型向技术、资本、知识密集型发展的趋势尤为显著。
然而，无论是产业调整还是人才结构调整都需要两者的相互适应，相互平衡，才能使两者协调发展。
综上所述，产业升级与人才供求结构间有着密切的内在联系，要使人才供求结构的调整适应产业升级的节奏，需要珠三角各类企业和人力资源管理部门深化对人才结构现状的调查和对人才开发战略的研究。
在珠三角产业升级已成必然趋势的背景下，积极调整珠三角人才供需关系，尤其是提升传统制造业人才素质，积极开发高素质、创新型制造业人才势在必行。
（作者单位：桂林电子科技大学）。