辞职后社保怎么处理
员工离职后社保怎么办
一、员工离职后社保怎么办1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;【个人缴纳的方法】(1)首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。
需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
(2)提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
(3)待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。
提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
员工离职后社保怎么办二、公司和个人承担的社保比例是多少社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，153、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元三、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
辞职不干了社保怎么办
辞职不干了社保怎么办
辞职后的社保处理流程可分为以下几个步骤：
1.提前了解辞职后的社保政策
在决定辞职之前，应提前了解所在地区的社保政策，包括社保费用的
缴纳和退费政策等。
这样可以更好地做出决策并计划辞职后的相关手续。
2.办理离职手续
辞职时，应按照公司规定办理相关离职手续，包括递交书面辞职申请、与公司解除劳动合同等。
此步骤是为了合法合规地离职，并享受相应的离
职待遇。
3.了解社保缴纳情况
在离职前，应与雇主了解个人社保缴纳情况，包括个人社保账户的余额、社保费的缴纳情况等。
这可以帮助你备份和记录自己的社保信息，以
便后续办理相关退费手续。
5.办理社保退费手续
6.领取退还的社保费用
经过社保局审核，如果符合退费条件，你可以前往社保局领取退还的
社保费用。
按照规定，社保费用可能被退至个人社保账户或者以现金形式
直接领取。
总之，辞职后办理社保退费手续是一项较为复杂的工作，需要提前了
解相关政策和流程，并与雇主、社保局进行沟通。
最好做好书面备忘，保
存好有关证明材料，以便出现任何问题时能够及时解决。
辞职之后五险一金怎么处理
辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。
一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。
就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。
第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。
二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
辞职以后社保怎么办
很多的数据资料显示，从我们90后开始，对工作的选择不再只对于高薪的追求，工作环境逐渐成为选择的重点。
这也导致很多人对90后有这样的一个误解，觉得我们不稳定。
但是事实上我们在辞职时考虑肯定比其他都要清楚的，我们清楚我们会面对什么。
不过有一点小编帮大家普及一下：辞职以后社保怎么办呢？一、离开企业/单位后的社会保险问题1，在转移手续后，新单位的续期应当续订。
2、在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。
3，停一段时间，以后再办理保险。
注意：从下个月起停止医疗费用的报销。
因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险退保问题1，农业户口可以退保，只需持有有效的身份证、社保卡、居家政府回国证。
2，城镇户口不能退保。
三、社保缴费基数的问题以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
四、个人身份参保的险种和缴费比例1、养老保险费：个人缴纳20%。
2、医疗保险费：个人缴纳5%五、社保的处理方式1，养老保险有个人账户，身份证号码是账号，辞职后有三种处理方式：一是停止支付，形成缴费时间，停止个人账户的积累，但只要时间不长，二是支付。
也就是说，它不会中断支付，与企业一起支付过去。
部分支付自己，但这种个人负担并没有太多的成本效益；三是在外地工作可以办理保险转账手续，到新的就业领域。
不管用什么方法，我们都可以找到新的工作单位，继续按照原来的账户支付，但我们不能退却。
2，医疗保险，也有个人账户。
辞职后的处理方式与养老保险基本相同，个人账户内的资金可以继续在当地使用。
3，工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要支付一年，就不是个人失业的原因，可以得到。
4，住房公积金，有个人账户，企业和个人支付的费用，构成个人账户的总量，就像银行的零存款所有权属于个人一样，辞职后只能停止存钱，但是账户的钱是你的，只要它是符合公积金提取规则的，可以随时提取，并可以在以后继续使用。
辞职后怎么交社保
辞职后怎么交社保社保是指国家为保障员工的基本社会保障需求而设立的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于辞职后的员工来说，如何处理社保问题是一个比较重要的事情。
本文将详细介绍辞职后怎么交社保的相关事项。
首先，辞职后如何继续缴纳社保？一般来说，员工辞职后，原单位须在离职时办理离职手续，包括解除与员工之间的劳动合同、结清工资、发放离职证明等。
同时，原单位还应向人力资源社会保障部门报备员工的离职情况。
员工离职后，可以选择继续缴纳社保，但需要自行办理相关手续。
其次，办理继续缴纳社保手续的具体步骤是什么？首先，员工需要向社保部门咨询或查询相关政策，了解离职后继续缴纳社保的具体要求和程序。
接下来，员工需要准备相关材料，包括个人身份证明、离职证明、社保缴费记录等。
然后，员工可以根据所在地的具体规定，选择直接前往社保局或通过网上办理的方式，填写并提交社保继续缴纳申请表。
最后，员工需要按时缴纳社保费用，并保留好相关缴费凭证，以备日后需要核查。
然后，继续缴纳社保的好处是什么？继续缴纳社保可以确保员工在辞职后仍能享受社会保障的待遇。
例如，继续缴纳养老保险可以保障员工的退休金待遇，继续缴纳医疗保险可以享受医疗费用的报销等。
此外，社保缴费记录也是征信体系中的重要参考因素之一，对于员工以后的购房贷款、信用卡办理等金融业务都具有一定的积极影响。
接下来，继续缴纳社保需要注意哪些事项？首先，员工应该在规定的时间内缴纳社保费用，避免错过缴费截止日期。
其次，员工需要保存好缴费凭证和社保缴费记录，以备日后需要查询或证明。
另外，员工还应密切关注社保政策的变动，及时了解相关信息，避免出现因政策调整而产生的影响。
最后，辞职后不想继续交社保怎么办？对于一些临时性从业人员或个体经营者来说，可能并不需要继续缴纳社保。
这种情况下，员工可以选择自行购买商业保险来满足自身的保障需求。
此外，辞职后不继续缴纳社保，也可以选择购买个人商业医疗保险，以备不时之需。
企业员工离职后社保如何处理
企业员工离职后社保如何处理在企业中，员工离职是一种常见的情况。
离职后，除了工资结算等问题外，企业还需要关注员工在社保方面的处理。
本文将详细介绍企业员工离职后社保的处理方式。
一、离职申请与手续办理当员工决定离职时，首先需要向企业提出正式的离职申请。
企业在接受离职申请后，应立即与员工协商办理社保手续的事宜。
需要注意的是，员工在离职前也可以提前咨询人力资源部门或社保部门，了解离职后社保的具体处理流程和办理方式。
二、社保的基本情况介绍社保是指为员工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的一项社会保障制度。
根据国家相关规定，企业应按时缴纳员工的社保费用，并为员工按规定办理相关社保手续。
三、离职员工社保的具体处理方式离职员工的社保处理方式将根据离职原因和具体情况而有所不同。
以下是几种可能的情况及处理方式：1.员工主动离职当员工因个人原因主动离职时，社保处理方式如下：（1）在员工离职前，应向企业所在地的社保部门提出社保停缴申请。
（2）企业收到员工的社保停缴申请后，应协助员工办理相关手续，如办理离职手续、办理社保停缴手续等。
此过程中，企业需要与社保部门保持密切联系，确保相关手续顺利办理。
（3）员工在办理离职手续时，应提供一系列离职所需的材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明等。
企业需要核对并保留这些材料作为离职员工的离职证明。
2.员工被辞退或合同到期解除当员工因被辞退或者劳动合同到期解除而离职时，社保处理方式如下：（1）企业应在员工实际离职后的一个月内，向社保部门办理员工的社保注销手续。
（2）在注销手续办理过程中，企业需要提供员工的相关材料，如离职通知书、劳动合同解除书等。
这些材料将作为员工社保注销的依据。
3.员工转岗或调动有些员工并非完全离职，而只是在企业内部进行转岗或调动。
这种情况下，社保处理方式如下：（1）企业应及时与社保部门联系，了解员工转岗或调动对社保的影响，并按照相关规定办理社保的变更手续。
辞职社保怎么处理具体流程
辞职社保怎么处理具体流程
在辞职之后，很多人都会面临一个问题，那就是社保该怎么处理？下面就为大家详细介绍一下辞职社保的具体流程。
首先，辞职后要及时办理社保关系的变更。
在辞职之后，你需
要前往所在城市的社保局办理社保关系的变更手续。
在办理变更手
续时，你需要携带身份证、劳动合同解除证明、社保卡等相关材料。
办理变更手续时，需要填写一些表格，并提交相关材料进行审核。
其次，办理社保关系的转移。
如果你辞职后要去其他城市工作，就需要办理社保关系的转移手续。
在这种情况下，你需要前往原社
保所在地的社保局办理社保关系的转移手续。
在办理转移手续时，
你需要携带身份证、原社保卡、新工作单位的劳动合同等相关材料。
办理转移手续时，同样需要填写一些表格，并提交相关材料进行审核。
最后，办理社保关系的注销。
如果你辞职后不再参加社保，就
需要办理社保关系的注销手续。
在这种情况下，你需要前往所在城
市的社保局办理社保关系的注销手续。
在办理注销手续时，你需要
携带身份证、社保卡等相关材料。
办理注销手续时，同样需要填写
一些表格，并提交相关材料进行审核。
总的来说，辞职社保的处理流程主要包括办理社保关系的变更、办理社保关系的转移和办理社保关系的注销。
在办理这些手续时，
需要携带相关材料，并按照规定填写表格进行审核。
希望以上内容
能够帮助大家更好地处理辞职社保的问题。
职工离职当月公司交社保吗
职工离职当月公司交社保吗离职当月公司交社保吗员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。
而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
离职后社保要如何处理正常离职后，社保一般会按照以下方式处理：1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费;2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续;或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担;若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。
离职后社保断交三个月怎么办如果马上能够找到工作，可以跟新公司申请，进行补缴，如果超多三个月，多数城市是不能补缴的，连续缴纳年限也会被重新计算。
如果导致断交原因是公司，那么可以要求公司进行补缴，补缴多久都可以。
因为公司可以补缴，个人不可以补缴如果是自己原因造成的，那么这时候可以找专门的正规的社保代缴公司进行补缴，自己承担费用。
离职后社保怎么转移到新公司1、开具社保缴费凭证。
参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料。
2、办理参保登记手续。
参保人员离职后，按规定在新得就业地建立社保关系。
3、提出转移申请。
新的用人单位或参保人员向社保机构提出书面申请，填写《社会保险关系转移接续申请表》，并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》。
4、完成转移接续。
新就业地社保机构受理相关资料并予以审核，符合条件的会向参保人员发出同意接收函。
原社保经办机构办理好转移的各项手续，补充完善相关信息，完成保险关系转移接续。
5、以上手续都完成后，社保关系将在1-3月内转到新单位。
离职后社保断交会怎么样一、医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。
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辞职后社保怎么处理
工作后基本上公司都会为我们购买社保，而当离职了社保该怎么办呢?以下是小编为你整理的辞职后社保怎么处理，希望能帮到你。
1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;
2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担;
个人自己缴纳的方法：
首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。
需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。
提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
注意事项：
医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~
生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹哦~
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
离职后社保怎么办知识点一：养老保险怎么办?
炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银td开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。
办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
离职后社保怎么办知识点二：失业保险怎么办?
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
离职后社保怎么办知识点三：医疗保险怎么办?
比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
离职后社保怎么办知识点四：公积金怎么办?
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。
办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
离职后社保怎么办知识点五：工伤保险和失业保险?
工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。
辞职后社保怎么处理的相关知识：
离职了社保怎么办才不会断
在原单位自动离职后到新单位上班，原单位会不会给我办理停保，新单位要交社保转移，如果停保是没有时间限制的。
养老保险只有一个原则，就是必须连续。
离职后无新单位：
一、离职后单位会为你办理停保手续的。
二、非本地户籍无法个人参保。
三、唯一的办法是寻找社保代理公司为你挂靠缴费。
首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。
因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在
北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。
但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将
来转不出来五险一金，我能不能不交纳?答案是不能。
至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。
另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。
是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资+各项福利+奖金。
很多企业都是
只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单
位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头)，所以很
多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。
另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家
在签合同的时候一定要问清楚。
住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的(只
要你将来买房的话，是可以一次性取出来的)。
比如说你每个月按照比例交 500 ，单位可
能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给
你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。
其实不应该算的!因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没
有包括住房公积金，小心啊小心 !
五险里面有三险是要个人承担的,养老,医疗和失业,转为个人的时候只能交养老和医疗,
因为自己交保就是处于失业状态,失业期间自己是不用交失业险的,而其余的两险,工伤和生
育完全是由单位承担的,所以也不用个人交;住房公积金必须是单位和个人同时交,转为个人
的时候交不了公积金,单位应该给你办理了封存和托管业务;失业险也只有连续交费满一年
失业的时候才有失业金可以申领,社保费什么也取不出来,等退休后可以领退休金!
1、养老保险：如果你辞职后想自己继续缴纳，那么就把关系转移到你的户口所在地
的社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳。
如果跨省，还要打介绍信和转移你的个人账户金额。
2、医疗保险：医疗保险转移是不算年限的，所以如果要离开这个地方，建议你把把
钱退出来，不离开也可以继续用医保卡。
3、失业保险：主动辞职是不能领取失业金的。
4、工伤保险：工伤保险是单位缴费，个人不缴费，对你没什么损失。
5、生育保险：如果你辞职了，那么缴费也就不算了，以后你就不能领取生育保险待遇。
五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。
其中转移养老保险金时，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续，然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续;而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。
失业保险只能转移失业金，不转移失业保险关系：即如果你在当地已失业，并开始领取失业金，那么可以办理失业金在异地的领取的手续;如果你还是在职人员，没有领取失业金，那就不存在办理失业保险转移的问题了。
工伤和生育保险是属地管理，和医疗保险一样是不可以转移的。