科技期刊审稿人选择中应注意的几个因素

解读报纸期刊出版管理规定

新闻出版总署报刊司副司长解读报刊管理新规 9月30日《期刊出版管理规定》、《报纸出版管理规定》由新闻出版总署正式公布，两个规定将于12月1日起施行。《期刊出版管理规定》、《报纸出版管理规定》施行后，施行了15年之久的《报纸管理暂行规定》、 17年之久的《期刊管理暂行规定》和《〈期刊管理暂行规定〉行政处罚实施办法》同时废止。与《暂行规定》相比，新《规定》从规章的结构、内容以及条款都做了哪些调整，增删了什么内容。究竟《规定》有哪些值得关注的修改内容？又为我们传递了怎样的政策讯号呢？新闻出版总署报刊司副司长王国庆座客人民网为网友在线解读了这两个规定，现将有关内容整理摘登如下。问：这两个新的规定，跟原来的暂行规定相比，在结构上有什么变动，在内容上主要做了哪些修改？答：修订后的《报纸出版管理规定》和《期刊出版管理规定》，主要体现了这么几个特征。第一，就是体现了新形势下党和国家对报刊管理和报业改革发展的几个要求。为了适应报业的发展的市场化和社会化的特点，以及跨地域办报的发展趋势，提出了强化属地管理，明确了属地管理的职能范围和基本的原则；随着整个国家的宏观政策和报业发展的需要，建立报刊的优胜劣汰的机制从根据上改变只生不死的置业发展的问题；规定还体现了中央管理报刊治理总的精神，制止报刊摊派，规范报刊市场这方面做了一些规定。这些都有利于建立健康有序的报刊发展秩序。第二，加强市场监管，规范报刊出版秩序。主要是重点解决当前存在的一些突出的管理问题，还有社会反映比较大的问题。一方面从出版内容方面对于一些重大题材的报道，内容要进行核实。第二方面，在出版秩序做了规定。比如说，规范发行秩序，制止虚假广告和虚假报道以及加强新闻机构诚信建设的有关规定。同时，对“一号多报（刊）”转让出版权等违规出版活动做了明确的界定。第三，总结了多年报刊管理行之有效的经验。有一些长期的形成规范化的管理措施上升为报刊管理的基本原则和重要制度。比如说出版的事后审读制度，多年来形成的重要的管理手段，已经形成了完整的工作程序和管理内容。第四、适应报刊业改革和发展管理的要求。主要管理工作从审批为主向社会监管，公共服务来转化，这方面调整了一些审批项目，取消了一些如定价、增版等审批事项。同时对发展当中可预见的管理内容留下了借口，确立了报纸出版评估制度，报刊出版质量标准体系以及新闻采编从业资格制度等，为进一步保障依法管理提供依据。主要修改的内容：新增的内容是一个是建立了四项监管制度，在我们国家的报刊管理已有的基本制度，包括审批制度、事后追惩制度，这次的规定当中，又明确了报刊出版事后审读制度，报刊出版质量评估制度，报刊年度核验制度，从业人员资格管理制度。确

选择工作考虑七个因素

选择工作的时候，我考虑了哪七个问题 1. 我选择的行业，总体是在上升还是下降虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以让你避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。 2. 我未来的同事们，过的是我想要的生活吗讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。判断你加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。最简单的法则就是：如果你未来同事的生活让你羡慕，如果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧！ 3. 加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里让我们把视野放的更长，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。对于这样的公司，重点应该放在：我在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能（transferrable skills）来寻找下一份工作。以咨询举例，沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面，这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。想知道你自己三五年后的未来，最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了，那么证明你也可以选择这条路。 4. 我的老板带人的能力怎么样顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。

科技期刊论文审稿人的学术评价

科技期刊论文审稿人的学术评价科技期刊的审核人对于文章质量的把控一定要掌握好，下面小编就为大家带来了科技期刊论文审稿人的学术评价，感兴趣的朋友可以看一看哦！一篇文章的影响力，取决于2个因素，一个是这篇文章研究领域潜在的影响力，另外一个则是每位学者自己的研究能力，反映其对这篇文章的研究项目的推动能力。审稿人对文章质量把握着关卡，是作者修改、编辑复审、终审的重要依据。审稿人不仅要仔细甄别出文章研究领域潜在的影响力，还需要对作者的研究能力做出正确的判断。从我国目前期刊评价体系来看，决定科技期刊影响力的因素主要有学科及研究方向、论文质量、出版周期、载文量和形式以及学术评价。其中，学科及研究方向、论文的质量、期刊的学术评价都和审稿人的学术评价紧密联系在一起。科技期刊在知识创新中发挥着重大作用，其学术水平在很大程度上决定于论文审稿人的学术评价;因此，科技论文审稿人的学术评价是决定科技期刊学术影响力的关键。由此可见，论文审稿人的学术评价不仅是决定文章是否可以刊出的重要依据，也是提高期刊学术质量的重要保证;因此，充分认识学术评价在期刊发展中的重要作用，对论文审稿人的学术评价进行相关研究是很有必要的。纵观国内外研究成果，对审稿人的研究中，

大多数研究成果专注于如何选择合适的审稿人，尽管陈先达［5］在2012年对学术评价的主体和评价标准进行了相关研究，但其阐述适用于所有专业领域的宏观学术评价，没有针对性;顾建民针对各学科的差异，提出了分学科评价的观点［6］，也有很多学者对当前的科研体制与学术评价之间的关系、大学学术评价与期刊评价的乱象［8］等方面对学术评价进行研究;对学术创新方面的研究，主要专注于其内涵与评价方法的研究。迄今为止，还没有针对论文审稿人尤其是科技期刊论文审稿人的学术评价有专门的研究报道。本文阐明了学术评价与学术创新相辅相成的依附关系，指出科技论文学术评价的主体，以及审稿人如何评价科技论文的创新性，以期为科技论文的审稿人做出完善的、科学的学术评价提供借鉴。 1学术评价的内容———学术创新论文审稿人对科技论文的学术评价内容是对学术创新性的评价，无创新就无需评价;同时，科研工作者的学术创新需要学术评价来引导［11］，二者相辅相成、相互促进，共同提高。学术评价是学术创新性的评价当今的社会是一个创新的社会。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。只有新鲜事物(包括新思维、新领域、新材料、新方法等)不断进入，这个世

找工作需要考虑的十一个因素

找工作需要考虑的十一个因素现在的劳动力市场虽然繁荣，但也比较复杂，到目前为止，国内还没有出现比较象样的就业指导机构，也没有成熟的就业顾问之类的职业，所以就业基本上靠自己。而现在很多人在就业时比较随意，入职之后觉得不满意，马上就离职，不仅浪费了自己的时间，也给一些企业造成了很多不便。一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素： 1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！ 2、自身特点。自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。 3、岗位的有关情况。岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？ 4、企业的有关情况。规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！ 5、是否符合自己的职业规划。一个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己的职责有设想，清楚了解自己处于什么职业阶段，需要在哪一方面“进补”，有哪些差距等等，然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。 6、上升空间。内部晋升的渠道是否畅通？职位晋升（直线、斜线）的机会是否足够多？待遇提升的机会如何？晋升渠道和流程是否规范？如果晋升渠道不畅，自己的价值得不到体现或实现不了自己的价值，工作没有成就感，看不到自己的前途，最终因为晋升无望而离职，从而给自己的职业生涯造成一定的困扰。 7、工作环境。工作时间是否固定？是否足够稳定？辞职是否方便？是否经常处罚员工？工作氛围是否良好？同事之间相处是否比较融洽？整个团队合作是否良好？工作自由度有多少？是否必须打卡上班？ 8、行业问题。首先是自己想从事什么样的行业（即职业所处的位置，如HR、会计等等），再考虑企业所在什么行业，是热门的还是偏门的行业、是朝阳行业还是夕阳行业、是高科技还是传统工业、是新兴行业还是未明行业？选择一个合适自己发展的行业。 9、老板/上司。如果在找工作的时候，能充分了解上司或老板的方方面面情况是最好，老板的好坏就是企业的好与坏，上司与自己的职业生活有很大的关系，尽可能找到与自己匹配的上司，上司要严格、有爱心、宽容、有教导欲，在这样的上司手下干活可以让自己得到快速成长。（详见《如何面对“坏上司”》等相关文章）

报纸期刊审读暂行办法

报纸期刊审读暂行办法第一条为履行报刊出版管理职责，切实加强报刊出版管理，维护报刊出版秩序，提高报刊出版质量，促进我国报刊业健康繁荣发展，依据《出版管理条例》、《报纸出版管理规定》、《期刊出版管理规定》的有关规定制定本办法。第二条报刊审读是新闻出版行政部门和报刊主管单位在报刊出版后组织有关人员，依法对报刊出版质量进行的审阅和评定，是报刊出版事后管理的重要制度。第三条凡经新闻出版总署批准，持有“国内统一连续出版物号”，领取《报纸出版许可证》和《期刊出版许可证》的报刊，应列入审读范围。第四条报刊审读工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导，坚持正确的舆论导向和出版方向，坚持把社会效益放在首位，督促报刊出版单位严格遵守国家有关法律法规，努力传播社会主义核心价值观，传播和积累有益于提高民族素质、经济发展和社会进步的科学技术和文化知识，弘扬中华民族优秀文化，丰富人民群众的精神文化生活，努力为推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出积极贡献。报刊审读工作坚持实事求是、依法行政的原则，努力保障审读结论客观、公正。第五条新闻出版总署负责全国报刊审读工作，承担协调、指导省级新闻出版行政部门，以及中央部门报刊主管单位组织开展审读工作；负责研究、汇总各地新闻出版行政部门，以及中央部门报刊主管单位提交的审读报告；研究处理审读中发现的有关问题；提出加强和改进审读工作的意见；负责向中央和国务院报告审读工作发现的重大问题；根据需要调阅报刊出版单位阅评报告；整理编发报刊审读有关通报材料。第六条地方各级新闻出版行政部门负责本行政区域内的报刊审读工作，负责协调、指导下级新闻出版行政部门和报刊主管单位对报刊进行审读；研究、汇总下级新闻出版行政部门和报刊主管单位提交的审读报告；研究处理审读中发现的问题；负责向上级新闻出版行政部门报送审读报告；根据需要调阅当地报刊出版单位的阅评报告；整理和编发报刊审读的有关简报材料。地方新闻出版行政部门报送的审读报告应包括：对本行政区域内报刊组织开展审读的基本情况，审读动态和舆情分析，审读中发现的主要问题及其处理情况，报刊主管主

影响工作选择的因素有哪些

工作的选择，对其产生影响的因素有很多。选择一份我们不仅要考虑自身所掌握的技能是否符合工作要求，同时也要考虑到自身的能力是否足够，招聘着对自己的能力是否认同，对于工作所能获得的薪酬是否能够满足自身需求，晋升空间是否足够广阔，自己能否再工作的过程中不断提升能力等。对于工作的选择是一个双向抉择的过程，招聘者想要挑选出来优秀的人才进行加以使用，从业者想要保证自己的权益从而对公司进行选择。虽然理论上来说二者是对等的，但是实际上从业者依旧属于弱势群体。从业者在进行选择职业的时候，首先考虑的是与自身所掌握技能拥有很高的契合度的工作，但是这会有很多限制，例如地区，经济发展，等等因素并不能保证每一个人都能够称心如意。从业者在换工作期间是拥有生活压力的，每一次的更换工作，都意味自己要付出时间，经济的成本对其进行面试，在次数过多的情况之下很容易引起不必要的麻烦。如果一个从业者待业在家，生活压力是及其大的，所有的生活成本都需要自己一个人承担，在这个时候很多人都会选择一份工作先进行从事，等到挣一些钱然后在进行换行。每个人都喜欢从事薪酬高，工作体面，有晋升空间，能够不断替身自己能力的工作，但是更多的时候我们对其是无奈的。因为这样的工作很多时候都会有门槛限制，在自身能力有限制的条件下，很多体面，薪酬高的工作都是拿时候的付出换回来的。很多时候不建议个人去从事不需要核心技术，不能提升自己能力，晋升空间有限的工作。但是出于生活的考虑很多人对这样的工作是趋之若鹜的。这种工作对自己的能力提升不高，晋升空间不算广阔，对核心技能的要求不高。因此它很容易入门，只要掌握一定的技能流程再加上自己肯付出时间成本，辛勤努力的劳作很容易获得让自己满意的酬劳。对于掌握核心技术的人才来说时间是宝贵的，因为他们可以用有限的时间去产生更大的收益。对于没有核心技术的人来说，时间是最容易耗费的，因为没有明确的方向去进行财富的转换，所以更多时候时间是处于无效状态的。找一份入门容易的工作不仅可以缓解自身生活的压力，同时也可以实现时间与财富的转换，从而满足自身需求。对于工作每个人都有不同的定位，但首先应当考虑自己的生活状况，只有满足这一条件，我们才能对工作进行挑选，否则在自身能力有限的条件下，都不过是在虚度光阴而已。

选择专业需要考虑的因素

专业无所谓好坏，只要考生感兴趣，符合自己的个性特点，能够发挥其所长的专业，就是适合考生的好专业。如果单从就业的角度去选择专业，学习动力和工作热情就不会很高，也很难在这个行业做出成绩。考生选择的专业要尽可能体现自己的优势，这样才能如鱼得水，不仅学习过程较为轻松，还有利于以后的职业发展。相反，则可能导致因为对所选专业没有兴趣，学起来不认真，半路辍学或者即使勉强毕业，在未来的职业发展上也是表现平平。例如，对数字不“感冒”的考生如果选择了会计、金融等对数学要求较高的专业，学习过程可能就比较吃力，毕业后从事这方面工作的意愿也不大。三百六十行，行行出状元。不论考生根据自己的个人情况选择了什么专业，只要学好了，都是有前途的。其实各行都缺人才，但不缺人力。有些媒体公布了一些薪酬诱人的职业，比如同声传译、保险精算师。选择专业不能只盯着这些职业光鲜的薪水，要理性了解这些职业的另一面。就同声传译来说，虽然学习外语专业的学生很多，但是否能达到同声传译的水平，不仅要靠考生的天分，更多的是持久的实践和积累。对于精算师，要求就更高，一个业务覆盖全国范围的保险公司，可能公司总部只需要几位精算师就够了。是否应该关注受鼓励的专业? 对于许多“热门“学校、“热门”专业，像前两年的经济和计算机类，的确是这样一种情况，报考人数非常多，招生人数有限，便造成了许多考生落榜。同时，有许多学校、专业，每年招生人数较多，报考人数却非常少。过去如农业、林业、水利、地质、矿业、石油和师范类便属于这种情况，纵观历史，横看世界，每一个国家综合国力的提高，不仅仅需要某几个专业的人才，她需要的是各个方面，各个专业有用的人才。我们国家的发展，需要的不是一行一业的状元，而是各行各业，三百六十行的状元。(农业、林业、地质、矿业、水利、石油、师范，每一类专业的人才对于我国的国民经济发展都起到举足轻重的作用。我们国家大力鼓励广大考生踊跃报考这几类学校，这类学校师资较好，考生上线率高，录取容易。建议踊跃地报考受鼓励的学校和专业。 “热门专业“一般指哪些专业？招生中的“热门专业“并不是某个专业实力高低的划分，“热“或“冷“只取决于填报的人数，不是专业好坏之分。

广告行业分析

根据中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引》（2012 年修订），本公司行业划分隶属于L72 商务服务业；根据国家统计局《文化及相关产业分类》（2012）的分类，发行人属于文化创意和设计服务中的广告服务业。文化及相关整体分类情况如下所示：（一）广告行业概况 1、广告业的主体根据《中华人民共和国广告法》，广告，是指商品经营者或者服务提供者承担费用，通过一定媒介和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的商业广告；广告主，是指为推销商品或者提供服务，自行或者委托他人设计、制作、发布广告的法人、其他经济组织或者个人；广告经营者，是指受委托提供广告设计、制作、代理服务的法人、其他经济组织或者个人，主要为各种类型的广告公司。广告发布者具体用以传播商品或劳务信息所运用的物质与技术手段称为广告媒体，传统的“四大广告媒体”为电视、电台、报纸、杂志。广告主、广告经营者、广告发布者、消费者是广告行业的四大主体，大体关系如下图所示：

2、广告的分类广告按照其传播的媒介大体可以分为如下几类：种类受众优点劣势电视广告大众传播集声音、形象、音乐于一体，是当今广告媒体中最重要的一种，它的覆盖面广，影响力深，及时迅速，感染力强。传播的信息转瞬即逝，不易保留，费用投入高。电台广告大众传播信息传播及时、迅速，通过语言和音响效果表达广告的效果，可以给听众一个清晰的印象。转瞬即逝，不易保存；此外，仅仅用声音说明和介绍产品，往往缺乏直观性，容易造成曲解。报纸广告大众传播能详细阐述产品特点，读者稳定，对信息的传递及时，能够给顾客留下深刻的印象，能够长期保存，形成重复的传播效果。发行量少，读者人群相对较少，目前受网络冲击较大；此外，报纸本身的发行范围和阅读对象有很大的差异。杂志广告窄众传播有明确的宣传对象，印刷精致，善于表达产品的质地，杂志还可以长期保存，提高了重复阅读率。一般周期长，时效性差，制作的成本比较高。户外广告窄众传播可以以恢弘的气势表现出产品或企业的形象，它的展示时间长，表现手段灵活，费用相对较低。受到地点的限制，除液晶显示广告外，一般修改的难度较大，时效性差。网络广告窄众传播覆盖范围广、费用低廉，具备多媒体的动感、发布迅速、互动性强。效果评价相对困难、媒体资源分散。 3、广告公司简介根据《中国广告业企业资质认定办法》，中国广告协会对广告企业按实际经营内容与核心竞争力的情况分为三类，分别为：综合服务类、媒体服务类、设计制作类。综合服务类：指以品牌服务为核心，为广告主提供广告传播全过程、全方位服务的企业。服务内容包括市场调查、品牌传播策略、创意策划、设计制作、公关活动、媒体策划与媒体广告资源购买、广告效果研究等。媒体服务类：指为媒体提供代理、销售、品牌运营以及为广告主提供媒体策划、媒体广告资源购买等专项服务的企业。设计制作类：指以广告设计、制作为主要业务内容的专项服务型企业。服务内容包括影视广告、平面广告、互动（网络）广告、霓虹灯广告等创意设计制作;企业与品牌形象识别系统设计等。

我社比较好投的普通科技期刊有哪些

我社比较好投的普通科技期刊有哪些《中国科技纵横》国家级刊物审稿三天三月内见刊860 《科技传播》国家级刊物审稿三天三月内见刊860 《价值工程》省级刊物审稿三天三月内见刊1200 《科技风》国家级刊物审稿三天三月内见刊900 《科技创新与应用》省级刊物审稿三天三月内见刊960 《生物技术世界》国家级刊物审稿三天三月内见刊750 《数字技术与应用》省级刊物审稿三天三月内见刊750 《大科技》省级刊物审稿三天三月内见刊600 《科技展望》省级期刊审稿三天三月内见刊750 论文快速发表绿色通道——期刊之家专业的学术馆式高素质论文推介平台/论文集中发表平台，期刊之家十年耕耘，和多家杂志社开通论文直通车，提高了工作效率，减少环节流程，论文能够尽快获得审稿结果，从而加快了论文发表到合适的学术期刊上进程！拥有专业的学术团队，凝聚了一批行业内资深、有活力的成员。本站工作人员拥有硕士以上学历，中级以上职称多名。另外聘几大高校的教授和博导，拥有坚强的学术交流后盾。从业人员均曾在各大期刊发表了大量的学术论文，在各自专业领域上有着出色的表现以及丰富的学术功底，他们有着高水准的审稿水平和高层次的学术渠道更具魅力的是他们的创造力和奉献精神；工作中期刊之家和出版社也有合作，需要出书的，单书单号，国家级出版社！也可以代办专利申请科研基金挂名等事务。期刊之家论文刊发时间：从收到论文版面费起3-4个月(特殊情况除外)，针对需要快速发表的作者提供绿色通道服务。发表流程：收稿---稿件初审---商定期刊---杂志社审稿---办理定金---修改定稿---确认---付余款---杂志社发采稿通知---发表见刊---接收期刊样册---知网收录期刊之家温馨提示：1、学术期刊论文发表时间安排等相关咨询论文帮办编辑扣扣/微信同步号766085044不违反宪法和法律，不损害公共利益。3、是作者本人取得的原创性、学术研究成果，不侵犯任何著作权和版权，不损害第三方的其他权利；来稿我方可提供“中国知网期刊学术不端文献检测系统”检测，提供修改建议，达到文字复制比符合用稿标准，引用部分文字的在参考文献中注明；署名和作者单位无误。4、本站初审周期为2－5个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若20天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。5、按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序；6、杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。7、未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过。8、切勿一稿多投，稿件一律不退，请自留电子稿本站声明：期刊之家与多家医学期刊结成了学术联盟，如果您有发表中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)、中文核心期刊、SCI收录期刊的需求，以及对于需要论文发票的作者可以与我们联系。

正确的职业选择要考虑的方面包括

[标签:标题] 篇一：职业与人生(多选题) 职业与人生复习题（多选题） 1、职业生涯的特征有（ABCDE ） A、独特性 B、发展性 C、阶段性 D、终生性 E、互动性 2、以下哪些因素共同影响一个人的职业生涯（ABCD ） A、教育背景 B、家庭影响 C、个人的需求与心理动机 D、社会环境 3、以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我”的归纳，正确的有（ACD ） A、每个人都有自身体验的完整概念，并且自己就是这种“体验本身”。 B、天生才能、神经系统和内分泌组成、起各种作用的机遇等，所有这些因素的相互作用产生了自我概念。 C、每个人都有自己的目标，都在自己进行选择，也要为自己的行动负一部分责任。 D、人们经历即体验，而且要反思、总结、评价、分析。 4、金兹伯格认为影响职业决策的因素包括（ABCD ） A、教育因素 B、现实因素 C、个人的情感和人格因素 D、职业价值与个人价值观因素 5、萨帕将职业生涯分为哪几个阶段（ABCDE ） A、成长阶段 B、探索阶段 C、确定阶段 D、维持阶段 E、衰退阶段 6、萨帕认为，人生的整体发展是由时间、领域和投入程度决定的，即职业生涯包括（ABD ）三个层面。 A、时间 B、领域 C、投入程度 D、深度 7、下列哪些属于美国著名社会心理学家和人格心理学家阿尔伯特对人格特征的分类（ABCE ） A、坚持 B、合群 C、对经济的兴趣 D、有恒性 E、自我扩张 8、卡特尔把人格特性分为（AC ） A、表面特性 B、基础特性 C、根源特性 D、本质特性 9、施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有（ABCDE ） A、自主性 B、创造力 C、技术性能力 D、管理能力 E、安全与稳定 10、职业生涯规划的基本内容有（ABCDE ） A、知己 B、知彼 C、抉择 D、目标 E、行动 11、职业生涯规划一般包括（ABCDE ）等几个环节。 A、确定志向 B、自我评估、生涯机会评估 C、确定职业生涯目标 D、选择职业生涯发展路径、选择职业 E、制定行动计划与措施、评估与反馈 12、成功的职业素质因素包括（ABCD ） A、品德素质 B、个性人格素质 C、能力素质 D、健康素质 13、社会智力是指（ABCDE ） A、计划能力 B、组织协调能力 C、沟通能力和说服能力 D、决策能力 E、管理能力 14、以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有（ABD ）

浙江省内部资料性出版物管理办法

浙江省内部资料性出版物管理办法第一章总则第一条为了加强对内部资料性出版物的管理，根据《出版管理条例》、《印刷业管理条例》、《音像制品管理条例》、《浙江省文化市场管理条例》和新闻出版署《电子出版物管理规定》、《内部资料性出版物管理办法》、《出版物市场管理暂行规定》及其他有关法规、规章的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条凡在本省行政区域内从事内部资料性出版物的出版、印刷、复制、发送等活动，必须遵守本办法。复制计算机软件及其他光盘制品的审批和管理，参照本办法。第三条本办法所称内部资料性出版物，包括：成册的图书形印刷品；有固定名称、刊期、开版，连续印刷的报纸形印刷品；有固定名称、栏目、刊期、开版、页码，连续印刷的期刊形印刷品；录有内容的录音带、录像带、激光唱视盘（CD、VCD、LD）、高密度激光唱视盘（DVD-A、DVD-V）；以数字代码方式将图文声像等信息编辑加工后存储在磁、光、电等介质上，通过计算机或者具有类似功能的设备读取使用，用以表达思想、普及知识和积累文化的电子出版物，包括：软磁盘（FD）、只读光盘（CD-ROM）、交互式光盘（CD-Ⅰ）、照片光盘（PHOTO-CD）、高密度只读光盘（DVD-ROM）、集成电路卡（IC-CARD）；国家和省级新闻出版行政部门认定的其他类型。第四条内部资料性出版物内容必须符合本系统、本行业、本单位的工作和业务范围，用于在本系统、本行业、本单位内部指导工作、交流经验、交换信息。企业主办的报纸形内部资料，应主要用于指导本企业的生产及职工的思想政治工作。内部资料性音像制品和电子出版物用于宣传本部门、本单位形象或介绍本企业产品的，必须有正当的理由和确实的需要，并应经省级新闻出版行政部门专项批准。第五条出版、印刷、复制内部资料性出版物，应当有正当、可靠的经费来源。内部资料性出版物为免费赠送的印刷品或复制品，不得收取任何费用，不得刊登广告，不得在社会上征订、销售、出租，不得拉赞助或搞有偿经营性活动，不得用内部资料性出版物的许可文件超范围出版其他出版物，不得与外单位以协办、联办之类形式从事出版、印刷、复制、发行活动。第二章出版第六条内部资料性出版物的出版实行许可制度。图书形内部资料经批准后，核发《浙江省内部资料性图书准印证》（简称《图书准印证》）。报纸形、期刊形内部资料经批准后，核发《浙江省内部资料性报刊准印证》（简称《报刊准印证》）。内部资料性音像制品、电子出版物经批准后，核发《浙江省内部资料性电子音像准制证》（简称《准制证》），并核发《音像制品复制委托书》或《电子出版物复制委托书》（以下统一称《复制委托书》）。内部资料性出版物的主办单位应当严格按《图书准印证》、《报刊准印证》、《准制证》核

科技期刊论文图表审读处理方法

科技期刊论文图表审读处理方法期刊杂志的审读处理方法最常用的就是图标审读，下面就为大家带来了科技期刊论文图表审读处理方法，感兴趣的朋友可以看一看哦！科技期刊论文的图表主要是指线条图、照片图和三线表，它在科技期刊论文中起着不可或缺的作用。但不少作者撰写论文时，由于对图表的选用、设计和规范不熟悉，一般只注重内容的图表表达，却忽略图表的表达质量和表达效果。如果科技期刊对论文图表表达的审读处理不够重视，不够科学和规范，那么就会给论文留下不少问题，直接影响到刊发论文的内容质量和编排质量，从而影响到刊发论文的可读性以及科技期刊的声誉。因此，掌握图表审读处理方法的能力就显得尤其必要和重要了。尽管1998年教技厅［1］对科技期刊图表的使用规范作了简明的要求，陈浩元［2］也作了重要的论述，但直到近年，科技期刊论文中的图表问题还是存在不少。例如:1)图题、表题方面，文献［3-6］各自举例分析了图题、表题的错误与不规范;2) 图形方面:文献［7-8］各自举例分析了图形选用存在的问题和简化的具体方法，文献［9］举例介绍了图形审读处理的常见事项;3)表格方面:文献［10-12］各自举例分析了表格的常见错误。上述3个方面的文献都是具体例子具体分析其中的错误、不合理或不规范，缺乏图表审读处理的线、面把握和概括。因此，本文尝试从线和面上把握和概括图表的审读处理，提出图表审读处理的一般思路和方法，以供同行参考。科技期刊论文的大多数图表主要是以简明、直观和美观的表达

方式展示数据(或事物)分析结果为目的的，因此，要充分利用图表所具有数据(或事物)容量大、精确度高、对比性强等的表达优势，根据论文内容的表达需要，按照审读处理图表的逻辑顺序，审读处理图表类型选取的恰当性，表达的科学性、规范性和版面的节约性。但一般的审读处理图表的专注点和着力点都放在图表的规范性上，笔者认为这是不够的。好的不光注重审读处理图表的规范性，兼顾版面的节约性，而且更注重深度审读处理图表的恰当性和科学性。 1图表的恰当性审读处理论文内容选用图表表达是否比选用文字表达更好?图表选用的类型是否恰当?从审读处理的角度看，这2个问题可概括为图表的恰当性。对于第1个问题，选用的原则是:能用文字简洁表达的就不必用图表表达，毕竟图表占用的版面空间比文字大得多，同时避免图、表和文字表达的重复性。一般来说包括:1)数据量不大时就不必选用图表表达，例如行列数不超过2的数据就不必用三线表或图形来展示;2)并非主要结论的支持数据或论据事项时不必选用图表表达。对于第2个问题，首先要明确选用图表展示的关键信息是数据(或事物)的比较、构成、联系还是分布，然后判断是否选用了恰当的图表。就图形的选用举例言之，一般来说包括:1)展示数据随时间变化的可用柱形图、折线图;2)展示数据对比、比较的可用柱形图、条形图;3)展示数据之间关联关系的可用散点图、气泡图;4)展示数据分布的可用直方图、

选择职业的因素

你选择工作时考虑的重要因素是什么？（一）内在需求美国杜邦公司副总裁卡尔夫说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！”是啊，在选择工作时。如果不知道自己想要的是什么，只是盲目的追求一些大众的东西，那么你肯定不能长久地将这份工作做好，无法做出成绩。所以，我会回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。所以选择第一份工作很重要，第一份工作在很大程度上决定了你以后的职业方向！因为你在做第一份工作后，这份工作无形中成了你的工作经验，万一以后你想换工作，你会发现你自己更倾向于找和第一份相似的工作，因为你已经习惯了，而用人单位也会倾向于招有相关经验的员工，所以第一份工作要想好！（二）企业的内在文化和发展趋势在选择工作时，我会根据自己的发展需要和家人的需要来确定定居区域，然后在这个基础上，我会了解企业的文化内涵和发展前途。具有良好文化氛围的企业对于员工来说，无形中可以提升素养，提高工作业务能力，同时工作地也更加开心。一个有发展前途的企业必定是有完善的员工福利保障系统的，而且也会降低员工下岗的几率，保护员工的利益。当然具有良好发展前途的企业对于员工的长远发展是有利的，因为为了不断发展，必定会不断要求员工跟上企业发展的步伐，那么相应地会组织各种培训和学习的机会。那么我们不就可以学到更多的知识了？（三）薪水和福利每个人要生活，不可避免地要考虑钱，所以薪水和福利也就成了考虑是否接受这份工作的重要理由。当然这个是建立在当地的经济基础之上的。工作以后，我们不是被保护的对象了，相反我们需要承担更多的责任了，那我们就不得不考虑生活中的各种琐事所需要的支出，包

科技期刊审读细则

科技期刊审读细则为做好科技期刊审读工作，特根据《科学技术期刊审读办法》、《五大类科技期刊质量要求和评估标准》及有关国家标准等制定了本细则。本细则的大部分条款中只列举了科技期刊中常见的一些易出错的地方，不可能涵盖各类问题，审读时应举一反三，以便于评价操作。对于本细则中未给出定量或定性评价标准的条款，可根据审读后的总体印象按“规范（优）”、“较规范（良）”、“欠规范（中）”、“不规范（差）”四个档次予以评价。 1 政治标准要求 1.1 办刊路线、方针 1）是否坚持“一个中心，两个基本点”的基本方针，坚持“科学技术工作必须面向经济建设”的方针。 2）在学术上是否认真执行“百花齐放，百家争鸣” 的方针，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义。 1.2 执行政策、法规是否认真贯彻和体现国家有关科学技术和出版方面的政策、法令、条列。 1.3 保密、版权、专利、国界等是否正确执行有关保密、版权、专利、国界等项规定。 1.4 科技道德、编辑道德是否积极倡导社会主义科技道德、编辑道德，重视社会主义精神文明建设。 1.1～1.4各项，能全面贯彻上述要求者为“优”，较好地贯彻上述要求者为“良”，有一般性问题者为“中”，偏离上述要求者为“差”。 1.5 社会、经济效益能否在注重社会效益（包括潜在效益）的前提下，不断努力提高经济效益(需证明材料，无证明材料时不做评价)。 2 学术（技术）标准要求 2.1 基金论文、获奖论文情况（学术类）国家和省、部级各项基金论文超过40 % 为“优”，5 %～40 %为“良”，5 %以下为“中”，没有为“差”。获奖论文按《科技期刊学术类评估标准》2.2节要求统计（无证明材料时不统计）。 2.2 创新性，系统性，实用性，导向性（技术类） 1）创新性：文章内容是否具有新论点、新认识、新发现、新发明、新方法，或提出具有研究意义的新问题。 2）系统性：在报道内容上能否保持一定数量的基础技术、高新技术和应用技术等方面的文章。3）实用性：所刊载内容能否紧密结合本行业生产、科研、教学、决策的需要。 4）导向性：是否具有超前信息的文章、本学科前沿课题的文章以及争鸣的文章，为科研工作的正确开展，为生产建设的顺利进行，为加速科研成果诞生，发挥预见和导向作用。能全面反映上述四方面的期刊为“优”，较多得到反映的期刊为“良”，某方面得到反映的期刊为“中”，未得到反映的期刊为“差”。 2.3 科学技术性，普及性，实用性（科普类）

职业翻译需要考虑的9个因素

检测自己是否可以做职业译员中国和西方对职业翻译的定位存在差异：西方认为以翻译为主要谋生手段的(自由职业者为主)人员是职业翻译，包括在高校和翻译公司兼职的部分人员(例如AIIC和FIT成员)。而以教学为主要谋生手段的高校教师和其他人员不属于职业翻译。按照这样的定义，截止到2010年8月，全球有89名工作语言含中文的AIIC成员，大陆有28名，但集中在北京和上海。由于笔译很难统计，我们无法给出具体数据。因此，很多翻译公司声称自己拥有上千名职业翻译恐怕都要另当别论了。本文使用“职业翻译”指符合职业要求、按照职业规则和标准从事这一职业的人，除以上特指人员外，还包括部分高校教师或市场承认的部分兼职人员，即包括那些并不以翻译为主要谋生手段的人。换句话说，本文使用“职业翻译”更多强调的是其“职业行为”特点和规律，而不是对翻译者社会职业归属的划分标准。市场上招聘一个真正的翻译有9个因素需要考虑：(1)职业性，即翻译任务的多种功能(译者／译员、编辑、译者／术语工作者、口笔译工作者、项目经理、本土化人才、术语专家……； (2)母语与工作语言。市场通常需要特殊语对的翻译。准备做翻译的人除母语外最好还能使用两种、甚至三种以上语言；(3)特殊专业领域。无论是企业或机构招聘，还是作为这些企业或机构的长期合作翻译，某些专业领域的翻译是需求最高的，尤其是科技发展最前沿的领域；(4)译者／译员有专业背景。无论是作为企业招聘还是自由职业者，如果你是某一专业领域的专家，那在打分时会得到加分。(5)工具的使用。企业信息化程度越来越高，因此，当企业考虑引进新设备和工具用于机辅翻译时，最希望的是译者能够使用这些工具，以提高效率和质量；(6)受教育背景。市场对翻译培训机构的特长和质量都有一本帐，他们会根据口碑和需求招聘他们认为合适的专业硕士，或者说与其专业结合的翻译专业硕士(成熟市场特征之一)；(7)经验。经验是任何时候都十分重要的打分标准之一。当然，也不排除有机构或企业有意愿和能力在招聘后再对译者进行专门的培训。但对大多数企业而言，应聘者拥有相关领域经验是必要的条件之一。培训期间的实习则是获得经验的重要途径；(8)能力。企业采用测试或考试方法对应聘者进行筛选已经是家喻户晓的事情，除非一个应聘者的各方面条件与招聘岗位描述的能力完全吻合，(9)计算机等工具的使用。真正意义上掌握“信息工具”(格式、软件、材料、平台、数码、转换、文档使用、安装和卸载、系统设置、提取、建立模型、宏观操控、语言编程功能与特性，等等)已经成为应聘和招聘不可或缺的条件。(Gouadec，2009：260—261) Gouadec根据市场招聘规律和对翻译素质的研究设计了一个答卷，专门用于计划参加翻译培训和培训后的学员进行自测。通过回答以下问题，每个人可以进一步了解自己，看自己是否适合从事翻译工作。(2009：262) 学员自测表

2019出版专业职业资格考试中级基础知识精讲：第五章

2019出版专业职业资格考试中级基础知识精讲：第五章一、出版行政管理的概念：(P140) 【出版行政管理】是指政府相关部门依法对出版活动实行管理的行为。根本任务：1、保障公民享有出版自由的权利;2、实行行业监管;3、实施准入和退出管理;4、保障和规范合法的出版活动，培育和规范出版物市场;5、对从业人员实行管理;6、对出版物内容和质量实行监管;7、惩处违法出版行为，促动中国特色社会主义出版业的健康发展和繁荣。出版行政管理涉及两个方面：1.实施管理的出版行政主管部门 (中央和地方分级管理);2.出版行政管理的对象：出版单位、制作单位、印刷复制单位、发行单位。二、依法实施出版行政管理(P140) (一)出版行政管理的法律依据：《宪法》、《刑法》、《民法通则》、《著作权法》、《保守国家秘密法》、《广告法》、《国家通用语言文字法》、《计量法》等。我国参加的《伯尔尼公约》和《世界版权公约》，世贸组织的相关规则和中国的承诺，也是出版行政管理的依据。 (二)出版行政管理的重要法规：行政法规和地方性法规。《出版管理条例》、《音像制品管理条例》、《印刷业管理条例》、《计算机软件保护条例》、《著作权法实施条例》、《著作权集体管理条例》、《信息网络传播权保护条例》、《广播电台电视台播放录音制品支付报酬暂行办法》(“七条例一办法”)【《出版管理条例》是相关出版工作最基本、最重要的行政法规。】

(三)出版行政管理的重要规章、规范性文件(P141)：部门规章和地方政府规章规章：《图书出版管理规定》《图书质量管理规定》《期刊出版管理规定》《音像制品出版管理规定》《电子出版物出版管理规定》《互联网出版管理暂行规定》《出版物市场管理规定》《出版专业技术人员职业资格管理规定》等。规范性文件：《图书、期刊、音像制品、电子出版物重大选题备案办法》、《书号实名申领管理办法》《出版文字作品报酬规定》《关于严格禁止买卖书号、刊号、版号等问题的若干规定》等。 §5.2国家对出版单位的管理(P142)【5种制度】【出版单位：报社、期刊社、图书出版社、音像出版社、电子出版物出版社和互联网出版单位、法人出版报纸期刊，不设报社期刊社的，其下的报纸、期刊编辑部视为出版单位。】一、出版单位设立的审批制度;由新闻出版总署审批。二、出版单位变更登记事项审批和注销登记制度： 1.出版单位变更：①名称、主办单位或主管机关、业务范围、资本结构;②合并或分立;③设立分支机构;④出版新的报、刊或报、刊变更名称，均应按新设立出版单位的规定向总署办理审批。其余变更事项，经主办单位和主管机关审查同意，向省局申请变更，并报总署备案。(还要向事业单位、工商、电信部门办理相对应手续) 2.出版单位中止出版活动的，向省局备案并说明理由和期限;中止时间不得超过180天。 3.出版单位注销，应向省局办理注销登记，并报总署备案。(还要向事业单位、工商、电信部门办理注销登记) 三、出版单位年度核验制度：(P144)

刊后审读的规定与细则

刊后审读的规定与细则为做好编辑部学报的审读工作，依据《出版管理条例》《期刊出版管理规定》以及新闻出版署《关于进一步加强和改进审读工作的通知》，制定本实施细则。期刊审读必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持科学发展观，坚持正确的舆论导向，坚持服务学校、服务教师、服务学生的办刊方针，支持有益于提高教师素质的期刊出版。审读者要重点审读期刊中是否存在以下问题：否定马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观；违背党的教育路线、方针、政策的；违背党的民族政策的；宣扬暴力、迷信、伪科学的；违背期刊出版管理法规和规定的；编发假新闻、关系稿；违背学报对期刊出版的要求；刊物定位、栏目设置、选题策划、稿件编辑是否到位；期刊在哪些方面有改进和创新，在立意、表现手法上有较大突破及影响；刊载的教学教案类文章操作性、实用性是否强，资料性文章是否准确无误；明显的错别字、词、句子是否改正。审读内容从以下几方面进行：（一）审导向。看期刊是否坚持正面宣传为主的原则和党的新闻宣传纪律，是否遵守各项新闻出版法律法规，是否遵守"百花齐放，百家争鸣"的方针；新闻类稿件是否反映当前教育教学改革的最新动向，理论稿件是否反映最新改革成果，具有深度、高度，教学稿件是否结合实际，具有操作性、实用性；期刊选题是否存在政治性、思想性、科学性、知识性问题；全年文章内容是否具有内在的连贯性，栏目设置是否合理。（二）审规范。审读期刊是否坚持了本刊的办刊宗旨，有无刊载与本刊业务范围背离的稿件情况；是否符合新闻出版署《期刊出版形式规范》的要求；是否符合本编辑部对期刊出版在稿件处理、版式设计、编辑加工、三校一读、印刷管理等方面的要求。（三）审质量。审文章质量、编校质量、版式设计质量等，文字上是否存在错别字，标点符号有没有错误，排版格式有无错误，表格、图片是否符合本刊规范。