养老保险历年缴费基数统计
北京市社保历年缴费比例及缴费基数
8.00%
25.85
个人不缴费
38.78
个人不缴费
31.02
个人不缴费
387.80
2%+3
个人缴费
206.80 5.17
80.56 206.80 80.56
总计
单位
个人
987.52
292.53
1,000.45
287.36
缴费人员类别 本城外城 本农外农
2013-2014北京市社保缴费比例及缴费基数
参加险种
养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险 住房公积金 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险
缴费工资基数 （最低） 2,089.00
3,134.00 1,591.00 2,089.00
3,134.00
2014-2015北京市社保缴费比例及缴费基数
参加险种
养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 医疗保险
缴费工资基数 （最低）
2317
3476 2317
3476
单位缴费比 例
20.00% 1.00% 1.00% 0.80% 10.00% 20.00% 1.00% 1.00% 0.80% 10.00%
单位缴费比 例
20.00% 1.00% 1.00% 0.80% 10.00% 12.00% 20.00% 1.00% 1.00% 0.80% 10.00%
缴费比例
单位缴费
个人缴费比 例
417.80
8.00%
20.89
0.20%
20.89
个人不缴费
25.07
个人不缴费
313.40
2%+3
养老保险历年缴费基数统计完整版
养老保险历年缴费基数统计HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】养老保险历年缴费基数统计2010年社会保险征缴基数2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60% 1428元。
2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60% 1211元。
养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=元个人：1428×8%=元。
例如：企业应缴元/月，全年元；个人缴元/月，全年元。
工伤保险：（%，全部由单位缴纳；属市级统筹）生产建筑及加工企业： 2019元（市平工资）×%（09年为%）=元餐饮业： 1428（09省平工资×60%）×%（09年为%）=元采矿、化工业： 2019元（09市平工资）×2%（09年为%）=元事业单位：按实际工资计征×%（09年为%）= 元实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。
例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年打八折）。
失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）▲高于市平工资60%按实际工资×2%=？元低于市平工资60%按60%计算1211×2%=元例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月元，全年元（今年按%计算，往年按2%计算）；个人每月缴元，全年元（农民工个人不出）。
▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。
北京历年社保缴费基数表
北京历年社保缴费基数表随着社会经济、人口结构的不断变化，社保缴费基数也在不断调整和提高，成为社会关注的话题之一。
下面是北京历年社保缴费基数表，以及对应的政策解读。
一、城镇职工社会保险1. 2012年至2015年缴费标准：城镇职工基本养老保险、医疗保险缴费基数上限分别为1729元、5092元。
政策解读：2012年至2015年社会保险标准相对稳定。
其中，医疗保险缴费基数上限较高，意味着医疗保险费用的支出相对较大，但也保障了参保人的医疗需求。
2. 2016年至2017年缴费标准：城镇职工基本养老保险、医疗保险缴费基数上限分别为2104元、6164元。
政策解读：2016年至2017年社会保险标准有所上升，尤其是医疗保险缴费基数上限的较大幅度调整，与国家大力推进医改、提高医疗服务质量的政策方向相符合。
3. 2018年至2019年缴费标准：城镇职工基本养老保险、医疗保险缴费基数上限分别为2363元、6932元。
政策解读：2018年至2019年社会保险标准继续提高。
对于养老保险缴费基数上限的调整较大，这与我国不断加快养老保险制度改革的步伐有关，有助于保障老年人的基本经济生活。
二、企业职工社会保险1. 2012年至2015年缴费标准：企业职工基本养老保险缴费基数上限为1729元，参保人员缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。
政策解读：企业职工社会保险标准与城镇职工相同，在这一时期相对稳定。
应注意的是，企业职工养老保险缴费标准要比城镇职工低，这意味着企业职工在退休时可能会面临更大的经济压力。
2. 2016年至2017年缴费标准：企业职工基本养老保险缴费基数上限为2104元，参保人员缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。
政策解读：在这一时期，企业职工养老保险缴费标准上升，说明政府对企业职工的养老保障越来越重视。
但需要注意的是，企业职工的缴费标准仍然低于城镇职工，公司应该在发放工资时多关注员工的社保缴纳情况。
3. 2018年至2019年缴费标准：企业职工基本养老保险缴费基数上限为2363元，参保人员缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。
河南省历年社保基数表
河南省历年社保基数表河南省历年社保基数表社保基数是指社会保险待遇计算时所使用的标准数额，其主要用于计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。
下面是河南省历年社保基数表：2022年：社保基数为每月3400元。
2021年：社保基数为每月3300元。
2020年：社保基数为每月3200元。
2019年：社保基数为每月3100元。
2018年：社保基数为每月3000元。
2017年：社保基数为每月2900元。
2016年：社保基数为每月2800元。
2015年：社保基数为每月2700元。
2014年：社保基数为每月2600元。
2013年：社保基数为每月2500元。
2012年：社保基数为每月2400元。
2011年：社保基数为每月2300元。
2010年：社保基数为每月2200元。
2009年：社保基数为每月2100元。
2008年：社保基数为每月2000元。
2007年：社保基数为每月1900元。
2006年：社保基数为每月1800元。
2005年：社保基数为每月1700元。
2004年：社保基数为每月1600元。
2003年：社保基数为每月1500元。
2002年：社保基数为每月1400元。
2001年：社保基数为每月1300元。
2000年：社保基数为每月1200元。
1999年：社保基数为每月1100元。
1998年：社保基数为每月1000元。
1997年：社保基数为每月900元。
1996年：社保基数为每月800元。
1995年：社保基数为每月700元。
1994年：社保基数为每月600元。
1993年：社保基数为每月500元。
1992年：社保基数为每月400元。
1991年：社保基数为每月300元。
1990年：社保基数为每月200元。
1989年：社保基数为每月100元。
从上表可以看出，社保基数在过去30多年中一直在不断上升。
这说明，河南省对于社会保险待遇的保障意识不断提升，同时也为劳动者提供了更多的保障。
需要注意的是，社保基数并不是所有社会保险待遇的唯一计算标准，具体的社会保险待遇还要参考相关法律法规和规定，并由当地社保局或者其他有关部门负责计算和发放。
武汉市历年社保缴费基数
武汉市历年社保缴费基数近年来，随着社会的发展，社会保障系统也在不断的发展和完善。
据统计，截至2020年，在中国大陆共有294个地级市，其中武汉市也一直处于特殊地位。
作为中国最大的江淮经济圈，武汉正在迅速发展，社会保障和社会福利也在不断地完善。
本文将讨论武汉市社保缴费基数在近年来的发展情况。
先从社保缴费基数的历史发展来看，武汉市在2012年就开始为其社保缴费实行了上限制度，即社保缴费基数最高为全市月均工资的三倍。
2018年，武汉市进一步将社保缴费基数的最高上限提高到了全市月均工资的4倍。
此外，2017年开始，武汉市将社保缴费基数最低上限从原有的1500元/月提高到了2100元/月。
从整体上来看，从2012年开始，武汉市社保缴费基数最高上限已经提高了三倍，社保缴费基数最低上限则增加了近一倍。
这一发展的趋势可以一定程度上反映出武汉市社会经济的发展势头。
据统计，从2012年到2020年，武汉市月均工资从5975元增加到8577元，增长率达到43.5%。
而本地社保缴费基数则从原有的3000元/月提高到了14400元/月，增长幅度近5倍。
同时，随着经济发展，武汉市越来越注重人民群众的社会保障问题。
2016年开始，武汉市开始实行“全国城乡居民最低生活保障统一标准”，即社保缴费基数应当不低于所在城市当地居民最低生活保障统一标准来计算。
根据这一统一标准，截至2020年5月，武汉市月均最低生活保障统一标准为2000元/月，大大提升了当地人民的基本生活保障水平。
同时，武汉市还不断调整劳动者的社保缴费比例，给每一位劳动者以更多的补助和保障。
据统计，截至2020年5月，武汉市的劳动者社保缴费的比例如下：养老保险由原来的20%降低到18%，失业保险为2.2%，医疗保险由原来的9%降低到6.5%，工伤保险为0.5%，生育保险保持不变，为1%。
综上所述，武汉市社保缴费基数在近年来有了明显的发展。
它不仅将社保缴费基数的上限和下限提高了，同时还及时调节了社保缴费比例，为劳动者提供了更多的优惠和保障。
1998年-2005年安阳市直企业应缴职工养老保险费用金额统计
1.安阳市直企业职工基本养老保险费历年缴费基数、比例、金额明细表
年度
月数
缴费基数
单位承担比例
社会平均工资
最低缴费基数
最高缴费基数
1998年1月-1998年6月
6
433
260
1299
22%
1998年7月-1999年6月
12
434
260
1302
22%
1999年7月-2000年6月
12
488
293
1464
22%
2000年7月-2001年6月
12
540
324
1620
26%
2001年7月-2002年6月
12
632
379
1896
25%
2002年7月-2003年6月
12
695
417
2085
25%
2003年7月-2004年6月
12
764
459
2292
23%
2004年7月-2005年6月
12
880
528
2640
23%
2005年7月-2005年12月
6
999
599
2997
22%
2.1998年-2005年安阳市市直企业应缴职工养老保险费用金额总计
2.1按照社会平均工资计算，则1998年-2005年安阳市直企业应缴职工养老保险费用为14527.56元。
2.2按照最低缴费基数计算，则1998年-2005年安阳市直企业应缴职工养老保险费用为8716.8元。
2.3按照最高缴费基数计算，则1998年-2005年安阳市直企业应缴职工养老保险费用为43582.68元。
历年北京市职工年平均工资及养老保险缴费基数
412
2002.4-2003.3
1508
4524
435
2003.4-2004.3
1727
5182
465
2004.4-2005.3
2004
6011
465
2005.4-2006.3
2362
7087
545
生育保险
2005.7-2006.3
2362
7087
1417
3
1994
4523/377
1131
3
1993
3402/284
567
1.9964
1992
2877/232
480
北京市历年社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例及社会保障待遇标准一览表
2006-01-20
北京市历年社会平均工资、缴费基数上下限、缴费比例一览表
养老保险
社会平均工资和缴费基数上下限
统筹基金
划入帐户
个人缴纳
年度
上年社平工资
缴费基数下限
缴费基数上限
全民
劳服
集体
合资
私营
1992
240
144
480
18%
14.5%
27%
16%
2%
1993
284
170
567
1994
377
226
1131
19%
19%
27%
17%
5%
1995
545
327
1635
1996.1-3
679
407
2036
1996.4-12
679
327
历年北京市职工年平均工资及养老保险缴费基数
沈阳历年养老缴费基数
沈阳历年养老缴费基数养老缴费基数是指用于计算养老保险费的基数。
随着时间的推移，养老缴费基数也在不断变化。
本文将从沈阳市的历年养老缴费基数入手，探讨其变化趋势和影响因素。
一、沈阳市历年养老缴费基数的变化沈阳市的养老缴费基数从2000年开始逐年上调。
具体变化如下： 2000年：600元/月2001年：700元/月2002年：800元/月2003年：900元/月2004年：1000元/月2005年：1100元/月2006年：1200元/月2007年：1300元/月2008年：1400元/月2009年：1500元/月2010年：1600元/月2011年：1700元/月2012年：1800元/月2013年：1900元/月2014年：2000元/月2015年：2100元/月2016年：2200元/月2017年：2300元/月2018年：2400元/月2019年：2500元/月2020年：2600元/月可以看出，沈阳市的养老缴费基数在过去的20年中经历了从600元到2600元的大幅上调。
其中，从2000年到2004年的上调幅度较小，每年上调100元；从2005年到2010年的上调幅度较大，每年上调200元；从2011年到2020年的上调幅度逐年减小，每年上调100元。
二、养老缴费基数变化的影响因素1.经济发展水平养老缴费基数的上调与经济发展水平密切相关。
随着经济的发展，人们的收入也会逐年增加，相应地，养老缴费基数也会随之上调。
沈阳市的养老缴费基数上调幅度较大的时期正好是该市经济发展较为迅速的时期。
2.养老保险制度改革养老保险制度改革也是养老缴费基数变化的重要因素。
随着养老保险制度的改革，养老缴费基数也会相应地调整。
例如，2018年起，沈阳市对养老保险制度进行了改革，将原来的“按月缴费、按年调整”改为“按年缴费、按月调整”，这也导致了养老缴费基数的上调。
3.人口结构变化人口结构的变化也会对养老缴费基数产生影响。
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养老保险历年缴费基数统计
2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60%1428
元。
2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60%1211
元。
养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）
▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=285.6元
个人：1428×8%=114.24元。
例如：企业应缴285.60元/月，全年3427.20元；
个人缴114.24元/月，全年1370.88元。
工伤保险：（0.6-2%，全部由单位缴纳；属市级统筹）
生产建筑及加工企业：2019元（市平工资）×1.2%（09年为0.96%）=24.23元
餐饮业：1428（09省平工资×60%）×0.6%（09年为0.48%）=8.6元采矿、化工业：2019元（09市平工资）×2%（09年为1.6%）=40.4元
事业单位：按实际工资计征×0.5%（09年为0.4%）=元
实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；
不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。
例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月13.70元，全年164.52元（今年打八折）。
失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）
▲高于市平工资60%按实际工资×2%=？元
低于市平工资60%按60%计算1211×2%=24.22元
例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月26.55元，全年318.60元（今年按1.5%计算，往年按2%计算）；个人每月缴17.70元，全年212.40元（农民工个人不出）。
▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。
失业保险金领取期限最长不得超过24个月。
第二十四条：失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。
医疗保险：（单位6%,个人2%；属县级统筹）
高于市平工资80%按实际工资×6%=？元
低于市平工资80%按80%计算2019元×80%×6%=96.9元
若未参加的，可参照在职职工医疗保险报销标准报销。
例如：顺达木业公司医疗保险：今年企业应缴每人每月106.20元，全年1274.40元；个人每人每月缴35.40元，全年424.80元，个人缴补充医疗保险138元，全年个人应缴562.80元。
生育保险：（0.5%，个人不承担；属县级统筹）
不低于省平工资60%:1428(省平60%)×0.5%=7.14元/月（按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；）
生于职工享受的待遇：一、生育津贴：（原则：按本人生育前12个月的月平均缴费工资计发。
低于全市上年度企业在岗职工平均工资的，按上年度企业职工平均工资计发。
）顺产3个月（难产3.5个月）×2019元（09市平工资）＝6057元。
二、医疗费报销:难产（剖腹产、多胎）包干3600元，顺产1800元。
例如：顺达木业公司生育保险：今年企业应缴每人每月5.71元，全年68.52元（今年按0.4%计算，往年按0.6%计算）。