员工规章制度及处罚条例
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
员工管理制度及处罚规定(优秀14篇)
员工管理制度及处罚规定（优秀14篇）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打。
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲Wo5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服。
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转。
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢。
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿。
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水。
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替。
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名。
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘。
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级。
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级。
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复。
21、关闭所有电源后方可离开。
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。
考勤管理制度处罚规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定了考勤处罚规定和相关管理制度，下面小编给大家介绍关于考勤管理制度处罚规定的相关资料，希望对您有所帮助。
一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
公司管理制度罚款条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
公司员工禁止行为与惩罚制度
公司员工禁止行为与惩罚制度第一章总则为规范公司员工的行为准则，维护公司正常的生产秩序和良好的工作环境，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
全部员工应严格遵守本制度，如有违反将面对相应的纪律惩罚。
第二章违反行为第一节违反公司纪律的行为1.违反公司规章制度，包含但不限于不按规定上下班、迟到、早退、不穿工作服、擅自离职等行为；2.有意损坏公司资产，包含但不限于有意损坏办公设备、工作工具等；3.挥霍、挪用或偷窃公司资源；4.擅自私自组织或参加非正式集会、聚会等活动影响工作秩序；5.在公司内外传播虚假、诽谤、恶意诽谤他人的言行；6.未经授权，窃取、泄露公司机密信息；7.哄骗、贿赂或进行其他违法、违规行为。
第二节违反职业道德的行为1.不遵守公司的机密保护规定；2.违反公司的职业道德准则，包含但不限于利用职权谋取私利、瞒报、诳骗等行为；3.盗用他人的学术成绩或商业秘密；4.不敬重他人的知识产权。
第三章惩罚措施第一节轻度违规行为的惩罚措施对于轻度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.口头警告：对于初犯或违规情节较轻的员工，将予以口头警告，提示其注意规范行为；2.扣款：对于在工作岗位上的轻度违规行为，视情节轻重，将扣除相应工资作为惩罚；3.撤销嘉奖：对于在肯定时间内有明显轻度违规行为的员工，将撤销其相应的嘉奖。
第二节中度违规行为的惩罚措施对于中度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.书面警告：对于多次轻度违规行为或初犯的中度违规行为，将予以书面警告，并记录员工的违规记录；2.内部惩罚：对于中度违规行为，将限制其晋升、加薪或其他福利待遇，并要求其参加相关培训或辅导。
第三节严重违规行为的惩罚措施对于严重违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.临时停职：对于严重违规行为，将予以临时停职一段时间，并取消其部分福利待遇；2.停止劳动合同：对于造成严重后果的违规行为，将停止其劳动合同；3.经济赔偿：对于因员工违规行为造成公司经济损失的，将要求员工承当相应的赔偿责任；4.起诉法律责任：对于违反法律法规的严重违规行为，公司将保存起诉的权利。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
违反公司规章制度处罚条例
违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。
第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。
第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。
第六条本处罚条例自发布之日起生效。
第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。
第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。
第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。
第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。
第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。
第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。
第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。
第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。
第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。
第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。
第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。
第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。
第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。
第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。
第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。
第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。
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员工行为规范及处罚条例
行为规范
总则
为维护良好的工作秩序和工作环境，塑造良好的工作氛围，特制订本规定。
本规定适用于公司全体员工，含正式员工、试用期员工、实习员工。
形象仪表规范
➢员工在上班时间应注意仪容仪表，做到得体、大方、整洁。
➢参加公司活动或代表公司参加外界活动，应根据具体活动要求得体着装。
➢注重个人形象。
男士须经常修剪发须，女士应保持清雅淡妆，佩带饰物得体。
➢注意个人卫生。
体无汗味、异味；保持口腔清洁，工作前和工作中不饮酒、不食用有异味食品。
➢注重站姿、坐姿与行走，讲究文明、礼貌，避免随意、懒散。
服务礼仪规范
时刻保持“客户至上”的市场观念和服务意识，竭诚为客户提供优质服务。
➢接待客户时要注意的礼节
1.守时：与客人约定时间要严格守时，如遇特殊情况不能履约，要及时告知对方并诚恳向客户道歉；
2.迎客：有客人来访，要起身表示欢迎并主动请坐；重要客人来访，须出门迎接，一些不方便离岗的可例外，但应向客人表示歉意；
3.握手：与客人握手要自然大方，力度适中，若对方为女士或者职位较高的人，一般应等对方先伸手，表示感谢时，应主动握手；
4.介绍：在互相介绍认识时，应先介绍自己一方的人，再介绍对方的人，在介绍顺序上，应该先介绍领导和年长者；
5.交谈：对客人要使用敬语，与客人交谈时，要注意语言的礼貌和得体，介绍公司业务情况时，必须以公司统一的宣传口径为准，切忌随意发挥、夸夸其谈；
6.送客：要起立与客人道别并送至门口或者电梯口，对于重要客人，应送至大门口或者汽车旁，并握手告别，一些不方便离岗的特殊岗位可例外，但应向客人表示歉意。
违纪行为及处罚条例
一、有下列行为之一的，属于轻度违纪行为，公司将以罚款10元处理：
i. 迟到或早退10分钟至半小时以内；
ii. 迟到或早退半小时以上按旷工半天处理；
iii．擅自离岗超过10分钟以上；
iv. 做出影响工作环境卫生的行为(如：随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸屑或什物等不卫生的行为)；
v. 工作时间在店内使用手机、聊无关工作的问题、嬉戏打闹、玩耍( 包括但不限于打扑克( 包含其他牌类游戏) 、下棋、看无关书、报或杂志、玩电子游戏等) ；
vi. 在工作时间内未经许可私自会客、打私人电话或发送私人信息；
vii．出库单书写错误。
viii. 盘点出现超过三条书写或数量错误。
ix. 与上述行为相类似的其他行为；
二、有下列行为之一的，属于重度违纪行为，公司将以罚款30元处理：
i.未经允许，擅自与同事调班；
ii. 在任意一个1 0天内累计迟到二次或早退二次的：
iv. 代替他人或授予他人代替刷卡或打卡 ( 也包括代替他人或授予他人代替签到、签退);
v. 未执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失，金额在100元以下的：不服从主管合理的工作安排或指导，给公司工作或经营造成不良影响和损失：vi. 在店铺内或店铺门外50米内吸烟：
vii. 因个人原因被顾客投诉并经查实的：
viii. 利用职位之便，使用公司资源谋私利，但折合金额不超过100元；
ix. 与上述行为相类似的其他行为。
三、有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法、劳动合同法中的规定给予其解除劳动合同的处理：
i. 有旷工行为、且旷工时间超过两天巳排班工时数的(含两天)
ii. 任何形式的违法犯罪行为，被司法机关追究法律责任的：
iii. 欺骗或不诚实行为( 包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明) 、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等）
iv. 从事任何有损公司利益及声誉的行为，或未经允许，对外发表公司信息；v. 泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密：
vi. 对顾客、其他员工使用暴力或有侮辱行为者；
vii. 在工作时间内或店铺内赌博、做博彩性游戏者：
viii. 破坏或窃取他人或公司的财物，未经允许擅自将他人或公司的财物(包括
但不限于产品，残次品、样品、现金或其他赠品等)带出店铺；
ix. 工作时间饮酒(包括饮用含酒精的饮品)或服用禁品或因工作时间外饮用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的；
x. 对公司隐瞒个人患有传染性疾病等；
xi. 未经同意私自操作收银机、电脑系统等：
xii. 危害公司或他人安全：
xiii. 擅自盗取或转售公司财物（包括但不限于产品，残次品，样品或其他赠品等）;
xiv. 组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的：
xv. 私自复印或偷取公司资料的：
xvi. 拾获顾客财物不向上级主管报备并占为己有或给他人使用；
xvii. 不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥并伴有侮辱或恐吓行为的；xviii. 对其他员工或顾客进行性骚扰；
xix. 利用公司名义招摇撞骗者；
xx. 擅离工作岗位，带来事故隐患或发生事故或造成损失的；
xxi. 传播有损公司的谣言或张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序的；
xxii. 组织、策划或参与罢工或怠工的；
xxiii. 有偷窃、涂改或伪造下列物品或文件之一的：公司印章、档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件：
xxiv. 代替他人签署劳动合同或劳务协议等：
xxv. 造谣、或人身攻击，给公司或其他员工造成恶劣影响的；
xxvi. 因失职或本人过错，造成公司人员伤害或财物损失，价值在1000元以上的；
xxvii. 未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、其他直接或间接损失者：
xxviii.携带危险物品、或行凶器械、或一切其他违禁品进入店铺，给公司和他人造成损害或带来危险隐患者；
xxix. 接受贿赂或贿赂他人；
xxx. 利用职位之便，使用公司资源谋私利，折合金额超过100元；
员工签字：。