【薪酬分析】月度薪酬分析报告
薪酬月报总结模板范文
一、前言尊敬的领导、同事们：本月薪酬工作已圆满完成，现将本月薪酬情况总结如下，以便大家了解和监督。
以下是对本月薪酬工作的全面回顾和总结。
二、本月薪酬工作概况1. 薪酬发放本月共发放薪酬X次，涉及员工人数为Y人，累计发放薪酬总额为Z元。
2. 薪酬结构本月薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
其中，基本工资占比为A%，绩效工资占比为B%，奖金占比为C%，津贴占比为D%。
3. 薪酬调整本月对部分员工进行了薪酬调整，调整原因包括岗位变动、绩效考核结果等。
调整后，员工薪酬水平得到合理优化。
4. 薪酬发放时间本月薪酬发放时间为每月X日，确保员工按时足额领取薪酬。
三、本月薪酬工作亮点1. 薪酬发放及时、准确本月薪酬发放工作严格按照规定时间进行，确保员工按时领取薪酬。
同时，加强了对薪酬数据的审核，确保发放准确无误。
2. 薪酬结构合理根据公司薪酬制度，本月薪酬结构得到了优化，确保了员工薪酬水平的合理性和公平性。
3. 薪酬调整合理本月对部分员工进行了薪酬调整，调整后员工薪酬水平得到提升，员工满意度较高。
四、本月薪酬工作不足及改进措施1. 不足之处（1）部分员工对薪酬结构不够了解，导致对薪酬水平存在误解。
（2）薪酬调整过程中，部分员工对调整原因存在疑问。
2. 改进措施（1）加强薪酬制度宣传，提高员工对薪酬结构的了解。
（2）在薪酬调整过程中，加强与员工的沟通，解答员工疑问，确保调整的合理性和公平性。
五、下月工作计划1. 继续加强薪酬发放的及时性和准确性，确保员工按时足额领取薪酬。
2. 优化薪酬结构，提高员工薪酬水平。
3. 深入推进薪酬调整工作，确保调整的合理性和公平性。
4. 加强薪酬制度宣传，提高员工对薪酬制度的满意度。
六、结语本月薪酬工作取得了较好的成绩，但仍有不足之处。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高薪酬管理水平，为公司发展贡献力量。
敬请领导、同事们予以监督和指导。
谢谢！。
某公司薪酬数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在通过对某公司员工薪酬数据的深入分析，揭示公司薪酬体系的现状、存在的问题以及改进方向。
报告基于该公司2023年度的薪酬数据，通过对数据的收集、整理、分析和解读，为公司的薪酬管理提供决策依据。
二、数据来源与样本1. 数据来源：本报告所使用的数据来源于某公司人力资源部门提供的2023年度薪酬数据库。
2. 样本范围：样本涵盖公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
三、薪酬数据分析1. 薪酬结构分析（1）基本工资基本工资是员工薪酬的主要组成部分，反映了员工的基本劳动价值。
根据数据统计，公司基本工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
基本工资的分布情况如下：- 80%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工基本工资在XX元以下。
（2）绩效工资绩效工资是员工薪酬的浮动部分，与员工的绩效考核结果挂钩。
根据数据统计，公司绩效工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
绩效工资的分布情况如下：- 80%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工绩效工资在XX元以下。
（3）奖金奖金是公司对员工超额完成工作任务的奖励，包括年终奖、项目奖等。
根据数据统计，公司奖金的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
奖金的分布情况如下：- 80%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 15%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 5%的员工奖金在XX元以下。
（4）补贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，旨在保障员工的基本生活。
根据数据统计，公司补贴的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
补贴的分布情况如下：- 80%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 15%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 5%的员工补贴在XX元以下。
2. 薪酬水平分析（1）行业对标通过对同行业企业的薪酬水平进行对比分析，发现公司整体薪酬水平略低于行业平均水平。
员工月度薪酬分析报告
员工月度薪酬分析报告员工月度薪酬分析报告近年来，随着经济的快速发展，我司在业务规模和收入上取得了显著的增长。
为了更好地激励员工的工作积极性和促进公司的可持续发展，我们对员工的薪酬情况进行了月度分析，以便了解员工的收入状况和薪酬构成，为公司提供科学的薪酬管理决策。
一、员工基本薪酬情况在过去一个月的薪酬分析中，我们发现员工的基本薪酬构成相对稳定。
根据不同职级的员工，基本工资的差异也较为明显，高级职位的员工薪酬相对较高，而低级职位的员工则相对较低。
同时，我们还发现，在同一职级中，员工的工资分布较为均衡，表明公司在薪酬方面存在较高的公平性。
二、员工绩效薪酬情况为了激励员工的工作积极性和促进员工个人能力的发展，我们对员工的绩效薪酬进行了分析。
根据评估结果，我们发现员工的加班情况与绩效评价存在一定的相关性，加班时间越多，绩效评价也相对较高。
这一情况说明员工的付出直接影响了他们的薪酬水平，同时也体现了公司对于加班的认可。
此外，我们还发现绩效薪酬存在差异，业绩优秀的员工薪酬相对较高，而业绩较差的员工薪酬相对较低，这有助于激励员工提高工作效率和业绩。
三、员工福利薪酬情况在月度薪酬分析中，我们也对员工的福利薪酬进行了研究。
我们发现，公司的员工福利待遇相对较好，包括五险一金、年终奖金、带薪假期等。
这些福利待遇不仅提高了员工的满意度和归属感，也起到了留住人才的作用。
而且，我们还根据员工的需求提供了一系列其他福利，如培训补助、午餐补贴等，增强了员工的工作动力和幸福感。
四、薪酬改革建议尽管我们在薪酬方面已经取得了一些进展，但仍然存在一些问题和改进的空间。
首先，我们应该进一步完善薪酬制度，确保员工薪酬与绩效评价更加紧密地联系在一起。
其次，我们应该根据员工的发展需求提供更多的培训和职业发展机会，以提高员工的工作素质和能力。
第三，我们应该进一步完善福利制度，根据员工的需求提供个性化的福利待遇，提高员工的幸福感和满意度。
综上所述，月度薪酬分析报告为公司提供了重要的薪酬管理参考。
薪酬月度总结范文
一、前言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，薪酬作为企业吸引和留住人才的重要手段，其合理性和公平性显得尤为重要。
本月，我司薪酬管理部对全体员工的薪酬进行了全面梳理和总结，现将本月薪酬工作总结如下：二、本月薪酬工作概况1. 薪酬发放本月，我司按时完成了全体员工的薪酬发放工作，确保了员工的收入稳定。
在发放过程中，我们对工资、奖金、补贴等进行了细致的核对，确保了发放的准确性。
2. 薪酬调整针对部分岗位和员工的绩效表现，本月我们对部分员工的薪酬进行了调整。
调整幅度根据员工的绩效、岗位价值及市场薪酬水平等因素综合考虑，确保了薪酬的合理性和公平性。
3. 薪酬结构优化为了进一步优化薪酬结构，提高员工的工作积极性，本月我们对薪酬结构进行了调整。
主要表现在以下几个方面：（1）调整了基本工资和绩效工资的比例，使薪酬更加注重绩效导向。
（2）优化了福利待遇，增加了员工关怀，如提供带薪年假、体检、节日慰问等。
（3）完善了员工晋升机制，使薪酬与员工职业发展相结合。
4. 薪酬调查与数据分析本月，我们针对行业薪酬水平进行了调查，并结合我司实际情况进行了数据分析。
通过对比，发现我司在部分岗位的薪酬水平与市场存在一定差距，我们将根据调查结果，进一步优化薪酬结构，提高薪酬竞争力。
三、本月薪酬工作亮点1. 薪酬发放准确率提高通过优化薪酬发放流程，加强内部沟通，本月薪酬发放准确率较上月提高了5%。
2. 薪酬调整公平合理本月薪酬调整过程中，我们充分考虑了员工的绩效、岗位价值及市场薪酬水平，确保了调整的公平性和合理性。
3. 薪酬结构优化取得成效通过优化薪酬结构，本月员工满意度较上月提高了8%，员工工作积极性得到了有效提升。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分岗位薪酬水平与市场存在一定差距。
（2）薪酬调整过程中，部分员工对调整幅度存在质疑。
2. 改进措施（1）加大薪酬调查力度，进一步优化薪酬结构，提高薪酬竞争力。
（2）加强与员工的沟通，解释薪酬调整的原因，提高员工对薪酬调整的认同感。
月度薪酬分析报告
月度薪酬分析报告
报告名称：月度薪酬分析报告
报告时间范围：某一个月的数据分析
报告目的：分析公司某一个月的薪酬情况，了解员工薪资结构、薪酬支出情况，以及与上月或去年同期的对比情况，为公司管理层提供参考。
报告内容：
1. 公司总体薪酬支出情况分析：
- 当月总薪酬支出金额
- 比较与上一个月或去年同期的薪酬支出增减情况
- 薪酬支出占总收入的比例
2. 员工薪资结构分析：
- 不同职级的员工薪酬分布情况
- 不同部门/团队的员工薪酬分布情况
- 不同地区/城市的员工薪酬分布情况
3. 员工薪资变动情况分析：
- 员工薪资调整情况（加薪、降薪等）
- 离职员工薪酬变动情况
4. 员工绩效与薪酬关系分析：
- 员工绩效评定与薪酬水平的关联关系
- 高绩效员工的薪酬福利情况
5. 薪酬福利分析：
- 除基本薪酬外的其他福利待遇分析（奖金、津贴、补贴等）
- 员工满意度调查结果
报告结论：
针对以上分析结果，可以得出一些结论和建议，如：
- 转移资源和投资策略，提高薪酬水平，以吸引和留住关键人才。
- 针对某些岗位的薪酬结构进行调整，以更好地激励员工。
- 加强绩效管理，进一步优化薪酬制度，提高员工绩效。
- 提高员工福利待遇，以增加员工满意度，提高员工忠诚度。
备注：该报告仅供参考，具体分析和建议需要结合实际情况和管理层决策进行。
薪酬月度总结汇报
薪酬月度总结汇报尊敬的领导：您好！在过去的一个月里，我对公司员工薪酬进行了全面总结，现将相关情况进行汇报如下。
首先，本月内公司员工薪酬总体情况良好。
根据公司的薪酬计划和政策，每个员工按时按量领取了应得的薪酬。
公司薪酬体系合理、科学，能够激发员工的工作积极性和对公司的归属感，并且保持了一定的竞争力。
此外，我们和其他同行公司的薪酬水平进行了比较，发现公司的薪酬待遇在同行业中处于中上水平。
其次，在员工薪酬管理方面，我们注重了公平公正的原则。
每个员工的薪酬发放都严格按照公司制定的薪酬政策进行，没有出现任何薪酬差异或偏颇。
同时，我们也注重对员工的薪酬情况进行保密，确保各级员工之间的薪酬透明度和信息安全。
再次，我们深入了解了员工对薪酬的满意度和需求。
通过开展员工满意度调查和个别面谈等方式，我们了解到员工对目前的薪酬待遇较为满意，认为薪酬水平与工作压力相匹配。
同时，我们也发现一部分员工对于绩效奖金和福利待遇有一些期望，希望公司能够进一步改进薪酬激励机制，提升薪酬福利的吸引力。
在后续的工作中，我们将针对员工的需求，积极调整和改进薪酬政策，以更好地满足员工的期望。
最后，我们还需要关注薪酬管理中的一些问题和挑战。
随着公司的发展壮大，员工数量和层级结构逐渐增加，薪酬管理的复杂性也随之增大。
针对这一问题，我们将不断优化和创新薪酬管理方式，完善制度和流程，确保薪酬管理的科学性和准确性。
另外，我们也需要持续关注市场行情和员工的期望变化，积极跟进行业的薪酬趋势，调整薪酬策略和政策，以保持竞争力。
总之，本月内公司员工薪酬情况总体良好，体现了公司薪酬管理的公平公正原则和员工需求的关注。
在未来的工作中，我们将持续关注薪酬管理的问题和挑战，并积极改进和完善相关制度和政策，以提高公司员工的薪酬满意度和激励效果。
谢谢！。
薪酬月总结范文
一、前言时光荏苒，转眼间，又到了总结过去、展望未来的时刻。
在这个充满挑战与机遇的月份里，我们薪酬团队紧密围绕公司战略目标，充分发挥团队协作精神，为员工提供合理、公正的薪酬福利体系。
现将本月的薪酬工作总结如下：二、工作亮点1. 薪酬体系优化本月，我们对现有薪酬体系进行了全面梳理，针对不同岗位、不同层级员工的薪酬水平进行了调整，确保薪酬体系的公平性与竞争力。
同时，优化了绩效考核方案，使薪酬与绩效更加紧密地相结合。
2. 员工薪酬发放本月，我们严格按照公司规定，按时、足额地发放员工薪酬，确保员工权益。
针对部分员工的特殊情况，我们积极与相关部门沟通，妥善处理了薪酬发放过程中的问题。
3. 薪酬数据分析本月，我们对员工薪酬数据进行深入分析，找出薪酬分布、薪酬水平等关键指标的变化趋势，为公司制定薪酬策略提供数据支持。
4. 薪酬沟通与培训本月，我们积极开展薪酬沟通与培训活动，使员工了解公司薪酬政策、薪酬结构以及薪酬调整的相关规定，提高员工对薪酬体系的满意度。
三、存在问题1. 部分岗位薪酬水平与市场竞争力存在差距，需要进一步优化。
2. 部分员工对薪酬体系理解不够深入，需要加强薪酬沟通与培训。
3. 薪酬数据分析不够全面，需要进一步挖掘数据价值。
四、改进措施1. 针对市场竞争力不足的岗位，我们将加大薪酬调研力度，调整薪酬结构，提高薪酬水平。
2. 加强薪酬沟通与培训，提高员工对薪酬体系的认知，确保薪酬政策的公平、公正。
3. 完善薪酬数据分析体系，深入挖掘数据价值，为公司薪酬决策提供有力支持。
4. 加强与相关部门的沟通与协作，提高薪酬管理效率。
五、展望未来展望未来，我们将继续以公司战略目标为导向，不断提升薪酬管理水平，为员工创造更加公平、合理的薪酬环境。
同时，我们将密切关注市场动态，紧跟行业发展趋势，为公司发展提供有力的人力资源支持。
总之，本月在薪酬工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高薪酬管理水平，为公司发展贡献力量。
薪酬分析-月度薪酬分析报告
467.01
108.34
XX1X6X.09 XXXX XXX54X.08 XXXX
124.15
XXXX XXX4X1.2
合计
16.09 108.34 54.08 467.01 124.15 41.20 1729.56
2020年1月 143.31 163.06 246.61 80.52 112.67 129.69 262.22 302.17 39.17 101.82 33.63 166.79 104.59 910.24 204.77 86.92 3088.19
208.27
十二月 208.27
合计 6593
合计 2782.3
人力成本同期比
350
300 276.69
240.85
250
217.78
200
188.06
150
100
50
一月
0
276.69
二月 240.85
217.78
188.06
-58.91
-52.79
单位：万元
282.52
三月 282.52
60 52.95
2019年2月 9.38% 11.37% 5.74% 6.55% 7.24% 3.85% 5.02% 2.79% 7.12% 10.20% 5.27% 3.72% 9.24% 2.48% 3.60% 14.13% 5.42%
单位：百分比
XXXX数据概况（环比、同比）
■ ■ ■ 2019年2月
2020年1月
3629.61
九月 3629.61
3650.18
十月 3650.18
2811.9
十一月 2811.9
3786.31
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX XXXXX
XXXX
人数
应发工资
社保费用
人工成本
人工成本 占比
28%
52%
20%
合计
单位：人、元
人工成本环比、同期比
XXXX
XXXX XXXX
部门 XXXX XXXX XXXX 合计
205 119 111
276 241 229
92 80 79
人数 0 0 0 0
人数 环比 0% 0% 0% 0%
五月 243.92
六月 241.56
250.64
七月 250.64
243.95
八月 243.95
230.72
九月 230.72
235.73
十月 235.73
514
十一月 514
199.49
十一月 199.49
474
十二月 474
208.27
十二月 208.27
合计 6593
合计 2782.3
人力成本同期比
3650.18
十月 3650.18
2811.9
十一月 2811.9
3786.31
十二月 3786.31
合计 42461.16
16.00% 14.00% 12.00% 10.00%
8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00%
8.29% 8.27%
14.03% 13.24%
一月 8.27% 8.29% 0.02%
单位：百分比
二月 14.03% 13.24% -0.79%
8.20%
三月 8.20%
8.68%
四月 8.68%
8.63%
五月 8.63%
8.88%
六月 8.88%
8.78%
11.27%
8.85%
七月 8.78%
八月 11.27%
九月 8.85%
8.86%
十月 8.86%
10.13%
7.47%
十一月 10.13%
十二月 7.47%
合计 9.08%
人力成本同期比
700 582
600
500
440
400
573 419
300
200
100
一月
二月
0
582
573
440
419
-142
-154
单位：人数
583
三月 583
570
四月 570
565
五月 565
发薪人数
556
555
六月 556
七月 555
实发工资
■ 2018年 ■ 2019年
551
541
529
八月 551
九月 541
十月 529
300 250 239.53
192.62 200
150
205.47 167.07
100
50
一月
二月
0
239.53
205.47
192.62
167.07
-46.91
单位：万元
-38.4
243.8
239.17
243.92
241.56
三月 243.80
四月 239.17
3749.09
3977.83
1000
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
0 3985.59 2093.84 4089.61 3794.57 3865.38 3749.09 3977.83
3156.94 1746.12
-828.7
-347.7
单位：万元
人事费率
3027.25
八月 3027.25
3629.61
九月 3629.61
-0%
0
-0%
-0%
金额 0 0 0 0
人工成本 环比 -0% -0% -0% -0%
同比 -0% -0% -0% -0%
人力成本同期比
销售收入
■ 2018年 ■ 2019年
5000
3985.59 4000
3156.94
4089.61
3000
2093.84
2000
1746.12
3794.57
3865.38
282.52
三月 282.52
52.89
三月 52.89
277.53
四月 277.53
51.65
四月 51.65
282.89
五月 282.89
51.28
五月 51.28
应发工资
279.62
292.18
六月 279.62
七月 292.18
社保费用
53.23
57.09
六月 53.23
七月 57.09
■ 2018年 ■ 2019年
合计 640.71
激励概况（2月）
2019年2月
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
其他
合计
占比所有 激励
占比公司 整体成本
4.7%
0.2%
0.3%
0.0%
2019年1月
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
350 300 276.69
250
217.78
200
240.85 188.06
150
100
50
一月
二月
0
276.69
240.85
217.78
188.06
-58.91
-52.79
单位：万元
60 52.95
50
44.05
40
30
20
10
一月
0
52.95
44.05
-8.9
单位：万元
52.81 43.21
二月 52.81 43.21 -9.6
发薪人数：XXXX人 应发工资：XXXX万 社保费用：XXXX万 人力成本：XXXX万 预算金额：XXXX万
发薪人数：XXXX人 应发工资：XXXX万 社保费用：XXXX万 人力成本：XXXX万 预XX中心 占比20%
XXXX占比28%
XXXX占比52%
部门
XXXX XXXX XXXX
128207 122484
91145 85482 85482
217135
236866 226811 224113
905406 851538
1453406
1107819 1332642
1147874
392468 380211 313288
社保、公积金费用
金额
环比
同比
0
-0%
-0%
0
-0%
-0%
0
-0%
2019年X月薪酬分析报告
2019.X.XX
销售达成
XXXX
104.65%
销售达成
销售任务：1652万 实际销售：1729万
售后
40.93%
销售达成
销售任务：40万 实际销售：16万
人力成本分类概况
XXXX
85.30%
预算使用率
XXXX
92.42%
预算使用率
XXXX
77.73%
预算使用率
发薪人数：XXXX人 应发工资：XXXX万 社保费用：XXXX万 人力成本：XXXX万 预算金额：XXXX万
同比 0% 0% 0% 0%
■ ■ ■ 2018年2月
2019年1月
2019年2月
777198 729054
1236271
870953 1105831
923761
301323 294729 227806
金额 0 0 0 0
应发工资 环比 -0% -0% -0% -0%
同比 -0% -0% -0% -0%
284.48
265.54
268.98
八月 284.48
九月 265.54
十月 268.98
56.55
55.76
54.54
八月 56.55
九月 55.76
十月 54.54
231.46
十一月 231.46
53.5
十一月 53.50
234.45
十二月 234.45
48.46
十二月 48.46
合计 3217.2