安永会计事务所
安永会计师事务所宣传语
安永会计师事务所宣传语全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：1. 专业的财务顾问，为您提供全方位的服务。
2. 提供高效、可靠的审计、会计和咨询服务。
3. 为您的业务增值，助您成就更大的成功。
4. 解决财务问题，助您实现未来的目标。
5. 为您量身定制的可持续发展解决方案。
6. 专业团队，倾力助您实现商业愿景。
7. 无忧财务，专业护航您的企业发展。
8. 丰富经验，卓越解决方案，为您的企业保驾护航。
9. 您值得最专业的财务合作伙伴。
10. 与您携手，共同开创成功之路。
11. 我们的使命是成为您的可信赖的财务伙伴。
12. 为您的财务业绩提供强大的支持和引导。
13. 结合专业知识和行业洞察力，为您提供优质服务。
14. 专注为您的企业提供高品质的财务服务。
15. 您的成功，是我们不懈追求的目标。
16. 我们努力，为您的企业带来更多的价值。
17. 一流的团队，为您的企业保驾护航。
18. 智慧、创新，为您解决财务难题。
19. 我们关心您的企业，为您提供全方位的支持。
20. 专业精湛，为您的企业提供最佳的财务方案。
21. 责任感和专业精神，为您的企业保驾护航。
22. 我们致力于助您实现财务和业务目标。
23. 细致入微，助您寻找财务增长点。
24. 智慧、责任，为您的企业创造更大成功。
25. 丰富经验，为您提供专业财务咨询。
26. 我们愿意与您一起成就商业辉煌。
27. 倾听您的需求，为您量身定制财务解决方案。
28. 为您的企业保驾护航，助您抓住商机。
29. 我们立志成为您最值得信赖的财务合作伙伴。
30. 专业精神，严谨态度，为您提供一流的财务支持。
第二篇示例：1. 提供卓越财务解决方案，助您开创更美好的未来。
2. 专业的财务团队，为您的业务保驾护航。
3. 为企业提供最佳的财务咨询服务，助您实现商业目标。
4. 高效的财务管理，助您实现财务自由。
5. 我们致力于成为您最值得信赖的财务合作伙伴。
6. 丰富的行业经验，为您量身打造个性化的财务方案。
国际四大会计事务所
国际四大会计事务所国际四大会计师事务所“国际四大会计师事务所”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY) 。
普华永道是由原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成的。
毕马威在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。
德勤通常指的是“德勤全球”（Deloitte Touche Tohmatsu）的下属实体，或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。
安永在全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。
普华永道基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个。
总部位于英国伦敦。
普华永道是全球最具规模的专业服务机构，在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。
普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验，以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。
普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。
每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。
普华永道是在中国大陆、香港及澳门处于领先地位的专业服务机构，在中国大陆、香港及澳门共拥有员工约五千五百人，其中包括二百二十六名合毕马威的专家队伍由多个领域的专业人员组成，以专注了解客户所处的行业情况和独特需求。
我们尤其重视以行业专责团队整合行业知识，提供优质服务。
我们在国内已经建立起银行、金融、电讯、石化、消费品和工业品行业划分的专责团队。
同时，来自日本、美国、英国和德国的资深毕马威人员能够处理各国的特殊专业问题，并依据当地的公认会计准则出具报告。
国际四大会计公司
国际四大会计公司一、德勤会计师事务所国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。
全称：Deloitte Touche Tohmatsu，简称Deloitte或DTT。
德勤会计师事务所世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)是德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工。
公司的咨询部门德勤咨询(Deloitte Consulting)在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。
其特长在于国际商务。
德勤咨询无疑完善了母公司的业务范围。
公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。
Deloitte (“德勤”) 泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织Deloitte Touche Tohmatsu (“德勤全球”)其成员所/公司，以及他们的附属机构和关联机构。
德勤全球是一个由全球各地众多的成员所/公司组成的组织，致力于提供卓越的专业服务及咨询。
德勤全球重视客户服务，并在约150个国家切实执行全球性客户服务战略。
德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。
上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员所/公司不会在所有四个专业领域提供服务。
目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。
(2007财务年度数据)雇员：146,600(其中：审计类员工70200人，财务顾问类员工6900人，咨询类员工25000人，税务类员工25000人，管理者及行政员工19500人。
63000人在美洲，56400人在欧洲中东和非洲，27200人在亚太)分布国家或地区：142成员所数量：69合计收入：231亿美元（115亿来自美洲，92亿来自欧洲、中东和非洲，25亿来自亚太地区）二、毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台湾称安侯建业）是世界上最大的专业服务机构之一。
上海的会计师事务所排名
上海的会计师事务所排名上海的会计师事务所排名近年来，随着中国经济的发展和全球化的趋势，上海的会计师事务所数量不断增加。
在这样的竞争环境下，了解上海会计师事务所的排名和位置对企业选择合适的事务所和招聘优秀的会计师至关重要。
下面，从专业会计师的角度，本文将分析上海会计师事务所的排名，为读者提供参考。
一、会计师事务所排名会计师事务所的排名主要由其规模、业务质量、专业能力、服务水平等因素决定。
以下是上海十大会计师事务所的排名，供读者参考。
1、德勤会计师事务所（Deloitte）德勤是世界领先的四大会计师事务所之一，拥有超过200,000名专业人员，服务范围覆盖全球。
在上海，德勤拥有3600多名专业人员，提供审计、咨询、税务、风险管理等全方位的服务。
2、普华永道会计师事务所（PwC）普华永道是世界四大会计师事务所之一，成立于1849年，业务遍及全球158个国家。
在上海，普华永道有3000多名专业人员，提供审计、咨询、税务、法律等综合服务。
3、安永会计师事务所（EY）安永是世界四大会计师事务所之一，成立于1849年，业务遍及全球150多个国家。
在上海，安永有2500多名专业人员，提供审计、咨询、税务、风险管理等服务。
4、毕马威会计师事务所（KPMG）毕马威是世界四大会计师事务所之一，总部位于荷兰阿姆斯特丹。
在上海，毕马威有2000多名专业人员，提供审计、咨询、税务、风险管理等服务。
5、会计师事务所（Grant Thornton）会计师事务所是全球六大会计师事务所之一，拥有56,000多名专业人员，在上海有2000多名专业人员。
提供审计、咨询、税务、风险管理等服务。
6、天会会计师事务所天会是一家以审计、咨询、税务、财务顾问等综合性服务为主的会计师事务所，成立于1993年，是中国最早的民营会计师事务所之一。
在上海有1300多名专业人员。
7、大有会计师事务所（Crowe Horwath）大有是一家国际化的综合性会计师事务所，总部位于美国，业务遍及全球128个国家。
四大会计师事务所(普华永道、安永、德勤、毕马威)如何应对四大的笔试当中的各类题型
前不久写了《细节决定成败》，本打算不再写这篇续集。
——因为觉得作为一个将在四大工作的professional，自己如果把公司的招聘试题公开，是一种不太厚道的行为。
尤其是对那些没有看到要考什么题目的人来说，笔试将对他们不够公平。
但是在大家的鼓励下，还是愿意和后来人分享一些有用的信息，向大家提供一些应对笔试的基本方法。
今年，我曾参加过除德勤外的三家会计师事务所和花旗银行的笔试（以前还参加过平安保险的），并全部通过。
尽管后来的面试当中失去了一些offer，但是仅就笔试来说，我觉得自己能顺利通过的关键在于：态度认真，充分准备，随机应变。
下面，我将从宏观的角度，谈谈如何应对四大的笔试当中的各类题型。
（都是一些比较general的方法，希望能打探到具体题目的人可能要失望了，呵呵）1、Numerical Test（数学）：这是SHL考试当中的经典题型，四大当中的kpmg和花旗银行等公司采用这种题型来测试应聘者的逻辑能力和在压力下迅速计算的能力。
要求是：围绕图表，找出数据间的关系和内在逻辑，并在一分钟内迅速计算出答案。
谈到策略，我把它分为两个部分，即找出题目要求我们算什么，和怎么算。
拿到一个图表，首先一件事就是必须要看清横纵坐标。
磨刀不误砍柴功，因为针对一个图表往往后面要连续跟好几个题目。
所以在做第1题之前就研究透图表，是一件十分划算的事情。
看清楚了题目让我们算什么，就到了问题的关键：如何计算。
SHL的数学考试，如果我们拥有足够的时间，每个人都可以轻易地拿满分。
但是，时间就是一分钟一题，所以我们必须要怎么快就怎么算。
此话说着容易，但贯彻起来是需要一些诀窍的，下面介绍自己的几个经验吧。
a. Estimate. 估算。
比如两个8位数之间作除法，仅按计算器就要按半天，其实有的时候就用前两位除着看看就行了。
反正都是选择题，只要看看答案当中哪一个（或哪几个，然后再比较谁更接近）最接近就行了。
给个比较直观的例子吧，比如某公司某年有两个投资，第一个4万元，年利润率14%，另一个投资5万元，年利润率15%；第二年该公司想把这两个投资转换为一个投资，问年利润率要多少才可以接受？选项里面有14.45% 14.5% 14.55%，那么我们在笔试的时候就千万不要去花时间计算，直接选14.55，连验算都不用，保证对。
安永是四大之一吗
安永是四大之一吗
安永是四大之一。
安永会计师事务所（Ernst&Young）是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，至今已有一百多年的历史，是原八大会计师事务所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。
安永是首批获准在中国内地开展业务的国际专业服务机构之一，在中国的北京、上海、香港、深圳等29个城市设有办事处，大中华区员工逾20,000名。
安永会计师事务所(Ernst&Young，台湾称为致远）世界四大会计师事务所之一，亦是2005年以收入计，世界第3大专业服务公司。
目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】
目前的四大会计师事务所（北京）比较【转】我很多同学在四大，自己也在2家北京四大待过。
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿。
等等。
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行, 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学4 : 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．毕马威：１：北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)目前的北京的四大基本是:1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年, 高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.这阶段的基本工资在RMB 13500 -RMB 15500 之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金(或者4个月SENIOR-3 SA3 的薪水),以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.所描述的是四大的最好的情况，现在经济不景气，有的裁员5%，有几家年前到都没有OT,所以薪水已经大幅度缩水了，而且现在外面的公司都在裁员，中金和证券公司也是，所以四大基本拿不到IPO很多的时候（股市很好的时候的薪水），但也相比其他烂企业稍好以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....(免责声明) 哈哈四大需要的基本素质;1: 优秀的英语书面和沟通能力(由于很多老板,经理,同事是非中国内地人,包括很多可以说普通话的香港人,他们都不是很懂汉语或者是汉语拼音,所以需要英语沟通,部分审计SRM 等等需要英文书写,另外培训,考试,电脑操作,日常工作等等都是英文,因为这是外企)2:优秀的个人沟通技能3:喜欢真正能够踏实的辛苦工作的员工(不喜欢嘴上说不做事的,不喜欢说做不一致的,)4:喜欢老实本分的,5:喜欢助人为乐的,不喜欢一天到晚高调的6:喜欢能在困难中与经理上级及时沟通解决问题,团队意思强的7:喜欢能从身边每件细小的事情做起,做好,态度决定一切.8:不喜欢刚进公司就谈论或议论要跳这跳那,很多毕业生很关心的问题刚开口就是如果我进四大,将来能跳去投资银行吗,能跳去哪里,我想天道酬勤,只要努力就有人能看到,就有回报.四大是全球最好的财务公司,不管薪水,福利性价比高不高,总之,很多美国顶尖商学院的毕业生毕业后也是到了四大.没有足够的资本(包括足以让你自己开公司的资金,足以让其他人赶不上的教育背景,足以上其他人赶不上的个人能力,)外,那让我们从0做起,从普通的一名员工做起..个人简历的几大建议:1:有很多人在大学拿的奖励证书多得连一页纸上纸都写不完(我自己的也是),建议,不要让简历成为个人炫耀的说明,在适当的地方,留比较小的部分汇总的说明比较有价值,比较难拿到的奖励或者证书.2; 实习或者工作经验最好越详细越好,因为细微的地方能看出一个人做事的态度,总之我做过复印稿件,打电话催客户提供资料等等细微的工作比我在某某公司实习做财务计划或者做财务分析之类的夸张泛泛而谈要好很多很多.3: 在大学的社会工作情况,如果有很多,突出几个能突出你能够在艰苦状况中踏实工作的4:海外交换计划,海外生活情况,英语附加证书(TOEFL 等等)加入很好.5:简历中英文各一页,修改10次以上,并保证无语句,拼写,逻辑等错误.6:如果是非财经类毕业生申请的话,应""""'''实际"""'""的突出你对财经类工作的兴趣,何以有什么例子突出这种兴趣和将来决定在这类公司发展,目前有无计划或者有无相关的财经类的实习机会让自己对这种工作更加充满期待,更加想努力的做好,我是可以做好的(比如第二学位,自学财经类的课程,等等)(个人觉得简历中可以少用理工类的实习经验,若用的话可以从如何建立模型做设计等等转而回到突出你是个踏实,对细节高度关注的聪明学生)7:个人觉得简历中没有必要罗列大学学的课程(非财经管理类,可以列选修的财经管理类课程)8:个人觉得语言的表达和用词到最简洁和恰当最好,避免冗长和没有高度的概括9:简历如果不是模版,有个人风格,简单,所有信息和要点都表述到位,会让人眼前一亮10:对于OQ 的原则也同简历一样.总之,一份自信,优秀,格式语句简单朴实,内容精彩的经过语言反复推敲的简历是一张个人的名片, 会赢得面试官的欣赏和加分, 至少不会让你在成千上万的简历中显得非常的平庸,(当然所有表达的内容和个人能力,教育背景是以前自己努力所拥有的)四大会计师事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。
四大会计事务所简介
四大会计事务所简介.编辑:财务会计学习网 Ctrl+D 收藏本页专家回答:毕马威会计师事务所公司类型瑞士协会成立于 1987年（部分部门1870年起建立）总部位于荷兰阿姆斯特丹产业专业服务（会计师行业）雇员数目 104,000人产品审计税务顾问收入 157亿$（2005年）网站 普华永道会计师事务所公司类型合伙成立于 1849年总部位于纽约/伦敦重要人物 CEO：萨穆尔·A·迪皮亚萨产业会计、专业服务、咨询雇员数目 130,000产品专业服务收入 203亿美元（2005年）网站 普华永道会计师事务所（PriceWaterhouseCoopers或PwC，香港称作罗兵咸永道）是世界最大的专业服务机构。
它是普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并组建而成。
普华永道和毕马威（KPMG）、安永（Ernst&Young）以及德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）合称为四大会计师事务所。
普华永道会计师事务所是由两家大型会计师事务所，普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand），合并而成的。
这两家事务所的历史都可以追溯到19世纪。
普华永道是家合伙企业，其法律结构与公司企业的结构差异很大。
普华永道事实上是一些成员公司的集合，它们按照各自的权限自主运行。
这些成员公司的高级合伙人是董事会的成员，并由一家在英国注册的总公司普华永道国际有限公司（PriceWaterhouseCoopers International Limited）负责协调。
目前该公司的CEO是萨穆尔·A·迪皮亚萨（Samuel A. DiPiazza Jr），一位52岁的来自原永道的合伙人。
安永会计师事务所公司类型有限公司口号 Quality in everything we do成立于 1989年；部份自1849年总部位于美国纽约市重要人物 James S. Turley，主席及CEO产业服务业雇员数目 106,000产品会计专业顾问法律服务（部份国家）收入 $169亿美元（2005年）网站 安永会计师事务所是世界四大会计师事务所之一，亦是2005年以收入计，世界第3大专业服务公司。
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安永的企业文化 安永别树一帜的地方
安永的价值观：诚信、尊重、团队精神、活力、热诚、敢为人先， 进行适当的工作，从而建立良好的工作关系。 我们的价值观说明我们是怎样的人。这是安永全球机构的基本信 念，指导行动和行为，影响与他人的工作方式，以及服务客户和 与社会各界人士相处的方式。 各人每天都需要作出直接影响我们与他人交往相互得到的观感， 以及客户和社会上其他人士对观感的选择和决策。价值观让我们 有信心在这个全球机构覆盖的任何地方使用相同原则协助我们作 出这些决定。
安永发展过程中的问题
从安永看我国会计事务所的 发展现状及对策
安永的税务业务包括：国家税务咨询 跨境税务咨询 全球贸易 法律服务 全球合规及报告 人力资本 私人客户服务 税务会计 税务业绩咨询 税务政策及争议 财务交易税务 转让定价及运营效能优化服务 增值税、消费税及其他销售税
2013财年，税务部门贡献的收入为69 亿美元。
安永的财务交易业务
安永的财务交易业务包括：牵头财务顾问服务 重组 整合 运营交易咨询 财务交易支持 财务交易税务 估值与商业模型服务 2013财年，交易部门贡献的收入为22 亿美元。
安永的企业文化
安永别树一帜的地方
Diversity & Inclusiveness 也就是多元化和包容性 安永致力调动全球机构各地的人员组成适当团队服务客户。这 些团队在知识、技能及文化背景方面配合客户需求。 多元团队也证实能刺激创新思维，促进新的问题解决方法，但 他们需要包容性文化，协助他们发挥得最好。 包容性是指促使多种人员有效协作，涉及公平及机会。这种文 化能确保员工的多元性受到表彰，任何背景的人才都能获得晋 升，并确保所有员工从加入安永第一天开始就存在事业和个人 发展和晋升机会。 确保所有员工的声音都被听到和珍视不但有助吸引和留住最佳 人才，也有助我们为客户及机构提供更好的解決方案。
安永的咨询部门发展迅猛。 2000年5月，安永成为首家分 拆旗下咨询部门的大型会计 师事务所，咨询部门以110亿 美元出售给法国IT服务商凯 捷
安永的产生与发展
安永的全球化发展进程中，主要是 以与当地较大的会计事务所开展合 作的方式进行。
安永的企业文化
安永的企业文化核心是：People First 即“以人为本” 安永的以人为本的理念不仅仅停留在口号上，而是真正地落实 到实处。拥有完善的培训体系、具有竞争力的薪酬待遇、职业 生涯规划和成长空间，更重要的是让员工有归属感，甚至是家 的感觉，这也是安永最具特色的企业文化和留住人才的关键。
正是安永这种以人为本企业文化造就了安永高效的工作 效率，超低的人员流失率
安永的企业文化
安永别树一帜的地方
安永的以人为本体现于每一个细节的例子： 1在七八月份CPA考试时期，安永会给员工安排很少工作或者放 假（考试假），鼓励员工个人的自我发展。为每一位员工度身 订制出培训计划和时间表，各个级别的员工都有培训机会，并 且是提升的必要条件之一。 2集体活动比较多，普通员工、高级经理和合伙人都参加，彼 此没有什么拘束，玩得都很愉快 3工作更加注重团队合作，对于重要事项会收集各方意见
安永的产生与发展
安永的发展：安永是四大会计师事务所中最具 国际化的会计师事务所。
1997年10月，安永宣布了和毕 马威的全球合并计划旨在成立 世界上最大的专业服务机构。 后来由于反垄断，成本和企业 文化的原由，最后没能成功
2002年，安达信发生会计丑闻导致解体。 安永乘机兼并了安达信在世界各地的众 多成员所，包括德国、法国、俄罗斯、 南非、新加坡等地
安永的业务
安永的四大业务：审计 税务 财务交易 咨询
安永的审计业务
安永的审计业务，主要是针对企业的年 度审计和企业资本市场上市的审计 2013财年，审计部门贡献的收入为109 亿美元 审计服务包括：会计合规及报告 气候变化与可持续发展服务 财务会计咨询服务 财务报表审计 诈骗审查及纠纷协调服务
安永的税务业务
安永的产生与发展
安永的产生：安永的产生是一系列的会计事务所合并的结果。最早的 历史可追溯到1849年在英格兰成立的会计师事务所哈丁· 普莱恩。同年， 弗雷德里克· 惠尼加入了事务所，并于1859年成为合伙人。1894年，事 务所改名为惠尼史密斯· 惠尼，史密斯是弗雷德里克的儿子。 1903年，特奥多尔· 恩斯特和阿尔文· 恩斯特两名美国人兄弟在克利夫 兰创办了恩斯特· 恩斯特会计师事务所。1906年，另一位美国人阿 瑟· 杨在芝加哥成立了阿瑟· 杨会计师事务所。 1924年，这两家美国的事务所开始与英国市场中突出的事务所结盟， 阿瑟· 杨与伯德· 派特森合作，而恩斯特· 恩斯特与惠尼史密斯· 惠尼携手。 后者在1979年合并，新的事务所称为恩斯特· 惠尼，为当时世界第四大 会计师事务所。也是在1979年, 阿瑟· 杨的欧洲分所与几家当地较大的 事务所合并，成为阿瑟· 杨国际的成员所。 1989年，第四大的事务所恩斯特· 惠尼兼并了第五大的阿瑟· 杨，组建 成安永（Ernst & Young, EY）
安永的咨询业务
咨询业务包括：业绩改善 风险 信息科技 金融服务咨询 2013财年，咨询部门贡献的收入为58亿 美元。 安永的咨询业务迅猛发展，在四大业 务中越来越占据更为重要的地位，是 会计事务所业务未来重要的发展方向
安永发展过程中的问题
根据2010年3月报告，雷曼兄弟使用了repo 105做帐，而安永作为雷 曼的审计者对此知情。对此安永的发言人查理斯· 帕金斯辩称：安永 最后一次为雷曼审计是2007财年，当时安永认为雷曼的报表真实， 符合会计规范 由于受到金融危机的冲击，自2009年起，安永华明采取了一系列 激进的人事措施，包括160小时的无薪休假，低薪休假和协商离职 计划。虽然中国国内的四大都有类似的节省人力成本的政策，但 是安永的政策被认为是最不可接受的。“劝退”事件引起部分员 工的集体投诉,对安永的声誉造成了负面影响。