工会两学一做主题征文：职工的“娘家人”
工会是我们职工的娘家人
工会就是我们职工的“娘家人——观电影“娘家人”有感罗甸职校刘＊＊2019年12月20日，我们学校组织了全体职工观看了电影“娘家人”。
这是一部通过围绕单位绩效工资改革、职工大病医疗互助保障、教师“光荣退休”、婚丧嫁娶等为背景，讲述一个高校工会主席扎扎实实解决群众最关心、最直接、最困难、最忧虑、最急迫、最现实的利益问题，同时展示了工会工作者积极的精神状态、饱满的工作热情和真心实意服务职工的人文情怀的影视片。
观看后有许多感触和深切体会。
以前我对工会的认识：工会主席就是一个闲职，是一个养老的“官”，是一个一杯茶、一支烟、一张报纸看半天的职务，具体工作不外乎就是发福利，组织一些活动，协调解决一些突发小事情就好了。
后来渐渐发现，工会的工作并不是这么简单，琐碎复杂，牵涉到生活的方方面面。
记得有一次我的生日，家中二十几个人没有一人记得，还是学校工会第一个发来贺信及慰问，当时有点小感动，与同事分享说：工会好啊！比亲人还要关心关注我呢。
后来是父亲病重住院，知道父亲将不久于人世的我，心中无助、无奈与痛苦焦炙着，这时候学校工会领导在百忙中从三百多公里外来了，带着关心慰问来了，此时的我很感动，因为爸爸的病也牵挂着学校领导的心啊！工会领导鼓励我坚强起来，愿父亲早点好起来，他们的行动和话语让我感受到有股力量支撑，告诫自己要坚强。
病中的父亲用颤巍巍的双手接过学校工会领导送来的慰问金，连声说“谢谢”，除此之外，他没能找到更多更好的语言来表达他的内心，对我说：“要好好工作才对得起国家和单位领导啊！”再后来是父亲去世，（自我记事以来，就习惯了父亲陪伴和有事找父亲，从未想到过他会离开我们），正伤心欲绝之时，学校领导全部来了，当时我非常非常的感动，他们的到来让我深切感受到工会领导真的象“娘家人”般的温暖，可以依靠......通过我身边发生的事情，让我改变了对工会的认识，工会不再是是一个闲职，不再是养老的地方，而是个有困难时第一个出现的“娘家人”，是个有委屈时想要诉说的“娘家人”，是个有困难时能够求助和给予帮助的“娘家人”，学校工会就是我们职工的这样一个“娘家人”，是我们职工的暖心驿站。
建设“新时代职工之家”当好职工娘家人
建设“新时代职工之家”当好职工娘家人作者：郑兵来源：《企业文化》2020年第08期摘要：建设“新时代职工之家”是企业工会工作的重要组成部分，也是企业联系职工的必要阵地;是搞好工会工作的基本要求，也是助推企业高质量发展的重要举措。
协庄煤矿2019年4月份建成“新时代职工之家”，并充分发挥其效能，成为了全矿职工追求美好生活的新“家园”和学习、交流、娱乐、健身、维权的新“阵地”。
关键词：职工之家;心理调适;帮扶救助;文体娱乐建设“新时代职工之家”是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的有效途径，是密切联系职工群众、反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的重要阵地，按照职工之家阵地建设“八有”标准建设“新时代职工之家”，搭建“一屋四区”（即：职工书屋、精准帮扶区、心理咨询区、劳争调解区、文体娱乐区）平台，开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求，激发工会工作新活力，提高工会的凝聚力和影响力。
一、创建内容把新时代职工之家工作与全面履行工会各项职能紧密结合，深入职工书屋、精准帮扶区、心理疏导区、劳争调解区、文体活动区“一屋四区”建设，依靠一流服务、一流管理、一流环境，不断创新活动载体，形成职工入驻创效机制，真正发挥其实效，使工会组织真正发挥作用、体现价值，成为职工群众信赖的家。
（一）职工书屋，共建“学习之家”。
职工书屋是职工全新的“充电室”和“加油站”。
内部配备各类专业知识、安全常识、文化交流图书上万册，同时，装备6台“汉王”电子阅览设备。
满足了职工日常多读书、读好书的需求，让职工能够利用业余时间有地方、有环境、有目标的学习政治新理论、业务新知识，弥补职工盲目学习的短板，提高学习效率。
（二）心理疏导区，共建“和谐之家”。
围绕企业中心任务，主动适应职工队伍建设的新情况、新特点，创新方法和载体，实行专家轮流坐诊制度，随时可以对职工进行心理咨询和辅导，正确引导职工思想，通过合理化建议征集，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的职工心理疏导服务格局。
为民、务实、清廉,当好职工“娘家人”(工会干部演讲稿)
为民、务实、清廉，当好职工“娘家人”（工会干部演讲稿）各位职工同志，大家好！我们是职工的“娘家人”，是同志们的朋友，也是大家的亲人。
今天，我想与大家分享一下如何做好职工“娘家人”，为民、务实、清廉，为保障职工利益，促进企业和谐、稳定的发展贡献我们的力量。
为民第一，我们要以服务职工为己任，为民、为职工谋利益。
作为工会干部，我们的职责，就是服务职工，代表职工利益。
这就要求我们要了解职工的需求，关注职工的诉求，积极协调解决职工工作和生活中遇到的实际困难，关心职工的身心健康、家庭和谐和子女教育等问题。
此外，我们还要加强对职工法律意识的教育宣传，引导职工维护自己的合法权益，鼓励职工爱护集体荣誉，发挥职工的创造力，为企业增添新的生机和活力。
务实第二，我们要务实工作，扎实推进各项工作任务的完成。
既然作为职工“娘家人”，我们的职责是为职工服务，那么我们就必须要从实际出发，认真负责，务实推进各项工作任务的完成。
我们要不断改进工作方法，提高工作效率，积极探索新的工作方式和方法，促进本单位各项工作的开展。
要发扬实干精神，勇于担当，严格按照工作计划和进度要求，把任务落到实处。
要关注职工的实际需求，把握职工的情感变化，有针对性地开展工作，切实解决职工关心的问题，让职工感受到工会的温暖和关怀，增强职工的归属感和认同感。
清廉第三，我们要强化廉政意识，维护企业和职工的经济安全。
作为人民民主政治的重要组成部分，工会机构和工会干部必须履行廉政自律的职责，树立纯洁政治形象，深化从严治党措施，严格执行工会财务管理制度，经济用钱要规范、透明，防止发生不正之风。
加强职工和工会干部的廉政教育和法制教育，倡导工会干部、职工自觉参与自我监督，及时揭露并纠正工作中的违纪违法行为，维护企业和职工的经济安全。
结语作为职工的“娘家人”，我们应当始终牢记自己的职责使命，坚持为民服务，务实工作，强化廉政意识，切实维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐稳定发展。
争当职工最可信赖的娘家人
争当职工最可信赖的娘家人我的名字叫“xxx”，从2010年2月11日进入重庆五洲龙新能源汽车有限公司担任人力资源中心经理，十分珍爱自己所从事的这份工作，五年多来，他始终坚守心系职工，服务职工，凝聚职工，维护职工的合法权益，才能成为一名真正有作为的干部。
这是他对工作的理解，也是他真实的工作写照。
加强自身修养，提升人格魅力，是做好工作的前提。
五年来，他坚持提升自己理论修养并注重人格修养，“先做人，做一个善良的人，才能做一个好的干部，才能顺利开展工作。
”对做好工作他这样总结。
对待员工，无论和他们中的谁以前工作中发生过多么地不快，他都经常告诫自己，要换位思考，要摒弃前嫌，始终采取友善、尊重和宽容的态度，努力做他们的真心朋友。
对待职工群众的意见，无论针对哪个方面，无论出自什么目的，无论带着哪些情绪，都要放下手头的工作，自始至终倾听述说。
关注职工的民主权利，致力于维护职工的合法权益是人力资源的职责。
先后亲自处理了工伤“高代波、胡鑫、夏俊杰”等十几位的工伤赔付，为受伤的职工能及时拿到工伤赔付做了不可缺少的工作。
在公司涂装、焊装、总装外包车间经常发生外包老板不及时发工资事宜，虽然是外包车间虽然他们不是重庆五洲龙新能源汽车有限公司的员工，但作为人力资源经理就必须站在工人的立场考虑问题，先后为职工解决工作问题、补贴问题、生活费问题等。
真正做到员工的娘家人。
安居才能乐业，解决职工后顾之忧，使职工全身心投入工作是我们考虑最多的事情。
我们的工作就是服务。
要不计较得失地、热心地、带着感情地为职工服务，解决他们的后顾之忧。
职工婚丧嫁娶，必须登门慰问或道贺，让教职员工真正感受到了工会大家庭的温暖。
为挂心单身职工个人问题，曾与“友好医院”、“中粮集团重庆分公司”举办职工联谊活动，得到上级的可定和好评。
五年多来，在自己岗位上坚持以党的理论和当代工人理论指导工作，与时俱进、脚踏实地、真心实意地为职工群众做好事、办实事、解难事，职工群众顺心、舒心、安心，为公司人力资源建设打下了坚实的基础。
工会“娘家人”标准化建设激发工人力量
政工探索前沿思考79Enterprise Civilization2023年第9期习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
习近平总书记重要讲话中的一系列新观点、新论述，把党对工运事业和工会工作的规律性认识提升到了新高度，是指导新时代工运事业和工会工作的纲领性文件，对于开创新时代工会理论和实践新局面具有重大指导意义。
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
党通过工会的桥梁和纽带作用，组织、动员和团结广大职工群众，投身和服务于党的中心工作，实现党的奋斗目标。
新时代，企业工会要加强如何当好“娘家人”、怎样当好“娘家人”等方面的探索实践，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感，团结动员广大职工听党话、跟党走，在奋力谱写企业高质量发展新篇章中展现“咱们工人有力量”。
存在的问题目前，企业工会组织存在的主要问题有：服务体系不够健全，服务方式单一，难以满足职工多样化高品质生活的需求；部分工会组织的代表性存在差异，公正性和透明度有待加强；和谐劳动关系建设被动，缺乏有效保障机制和沟通渠道，导致劳资矛盾难以化解。
针对这些问题，需要进一步加强工会组织建设，提高工会工作水平，更好为职工服务，促进和谐发展。
建立健全服务体系针对工会组织服务职工这一重要职责，工会组织需要构建便捷的服务平台，通过互联网和移动端等新技术，为职工提供更加便捷的服务。
同时，工会还需拓宽服务内容和领域，从传统的物质帮助扩展到心理援助、健康管理、法律咨询等多方面。
工会还需要创新服务方式，如多元化的服务渠道、特色化的服务项目和志愿者服务等，以满足职工多样化、个性化的需求。
在建立健全服务体系过程中，工会组织要注重对职工需求的调研和把握，建立与职工紧密联动的服务体系，真正构建起工会办实事、当好“娘家人”的长效机制。
加强代表性、提高透明度、弘扬民主精神职工代表大会是职工民主参与企业管理的基本形式，是工会组织依法履行促进企业发展、维护职工权益职责的重要抓手。
承载新的使命,做好娘家人
承载新的使命，做好娘家人尊敬的各位领导，同志们：大家好！四月芳菲景无限，经年缺憾一日填。
党群同室议重事，尽播希望举手间。
在这个春意盎然、播散希望的日子，我们共聚一室，我作为一名工会会员，在荣幸之余，深感责任重大，使命光荣。
工会是职工利益的代表，是在党委领导下的为广大员工服务的组织。
在新的形势下，我们要做到“承载新的使命，做好娘家人”。
工会必须以促进和谐为己任，必须以维护职工的利益为基本准则，必须将关心职工生活、保护好职工的积极性为前提。
紧紧围绕医疗卫生体制改革中心任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，规范工会组织建设，维护职工合法权益，提高职工综合素质，活跃职工文化生活，切实发挥职工之家的作用，做好娘家人。
一是完善组织职能，健全工作机制。
按照《工会法》、《中国工会章程》和我们工会实际情况，不断完善我们的工会组织机构，健全我们工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与工会的民主管理，在深入调查研究的基础上，从实际出发明确监督检查具体的工作目标，采取有效措施努力推进各项计划的部署落实，为工会和谐建设贡献力量。
二是维护职工权益，协调劳动关系。
工会作为职工的维权组织，要切实维护职工的合法权益，急职工所急，想职工所想。
切实协调好职工的工资、劳动安全卫生和保险保障等工作，为职工做好事、办实事、解难事。
增强公仆意识，全心全意为职工服务。
时刻牢记党的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆，是职工的公仆，认真倾听职工的呼声，把职工的利益摆在第一位，全心全意为广大职工谋利益。
三是关心职工生活，温暖送给群众。
主动了解职工群众的疾苦，倾听群众呼声，为职工排忧解难，把党委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用；搞好职工文化娱乐生活，带动工会的文化氛围，促进职工身心健康。
四是完善扶贫济困制度。
工会开展困难职工调查，及时掌握困难职工情况，向上级工会申请职工帮扶基金，并实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。
在日常生活中，把工作的重点放在兑现劳动报酬、缴纳社会保险、保障健康安全等职工最直接、最关心的利益问题上。
工会是咱娘家人
尊敬的各位评委，各位同仁，大家好。
我是来自，我今天演讲的题目是：工会永远是职工信赖的娘家人。
每个人都有自己的家，谁都能在家里感受到关爱和温暖。
今天我们相聚在这里，是因为我们共同的大家庭——“工会”。
对于这个大家庭大家都不陌生，但每个人却有不同的感受。
1999年8月我从学校毕业走上中医院的工作岗位，当时上班报到的情形已经记不清了，但工会干部为我争取一间宿舍的事情我却记忆犹新。
我来自农村，在城里也是举目无亲，工会干部了解到这个情况后，在医疗用房都很紧张的情况下特意为我申请了一间宿舍，并且说了一句让我备感温暖的话：工会就是职工的娘家人，以后有困难找工会。
后来当我也光荣的成为了一名工会干部之后，才知道这件事对我个人来说印象深刻，但对于我们工会干部来说却只是极其普通的工作。
当好职工的娘家人，这不仅仅是一句口号，更是一分责任。
几个月前，我院有位职工系统性红斑狼疮病情恶化，突然陷入昏迷。
面对病魔沉重的打击，家属束手无策。
工会干部及时介入，先从我院抽调有关专家组织抢救，病情稳定后又联系上级医院转院治疗。
由于病情严重，最终未能挽救生命。
工会干部马不停蹄，忙完抢救忙善后。
各项工作安排得井然有序。
职工家属深情地说：病魔无情，工会有情；不是亲人，胜似亲人！怎样当好职工的娘家人，我认为既要扶危济困，更要善于倾听广大职工的心声。
2014年8月，我院顺得实施整体搬迁，给老城区广大群众就医提供了更多的便利，由于家属区还在老中医院，给我院职工带了一些不便，我们工会干部及时到各科室了解情况，就职工子女上学，误餐补助等问题向上级反映并得到妥善解决。
免除职工后顾之忧，确保新院搬迁后各项工作有序进行。
10月27号，我市打响了创建省级文明城市攻坚战。
全市人民同心协力，掀起了创建省级文明城市的高潮。
身为工会干部，我们又该怎么做呢？我们既要积极投身创建省级文明城市的战斗中去，又要给战斗中的广大职工送去工会的关心和温暖.凛冽的寒风，吹不散我们的热情。
浅谈如何做好职工信赖的娘家人
浅谈如何做好职工信赖的娘家人作者：芮蕾来源：《企业文化》2019年第36期摘要：本文以施工企业如何做好关爱职工工作为研究主题，通过三方面的深入探讨：一是做好职工信赖的娘家人就要亲民;二是做好职工信赖的娘家人就要务实;三是做好职工信赖的娘家人就要倾听。
结论是施工企业关爱职工工作就要从亲民、务实、倾听等多方面持续把维护职工的尊严和切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，确保广大职工能够享受企业的发展成果、感受企业的人文关怀、增强归属感、获得感和幸福感，共创共建企业新面貌和新风尚。
关键词：施工企业;做好;关爱职工;娘家人施工企业的一线员工都是常年背井离乡、四海为家。
尽管新时代下，在职工关爱方面，企业做了大量的工作，如中铁二局实施的幸福之家“十个一”工程、“三让三不让”职工关爱工程等等。
笔者曾经在基层施工项目从事过六年的工委主任，工委主任在基层一般被一线员工爱称为工会妈妈，要想做好职工信赖的娘家人，笔者认为就要从员工关注和关心的而自身没有能力做到的事情做起，想职工所想、急职工所急，把“亲民、务实、倾听”作为做好基层工会工作者的基本要求，积极履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
一、做职工信赖的娘家人就要亲民亲民在工程项目来说就是与一线普通职工关系密切，要时刻把职工的冷暖的放在心上，时刻牢记职工群众的利益无小事的道理，来解决职工最关心和最现实的问题。
笔者2015年被调往浙江千岛湖杭黄项目。
当时的杭黄项目正处于建点与施工生产同步推进的艰难阶段，是属于边安摊建点边施工要出建安产值的特殊项目，项目总施工产值超过8个亿，职工高峰期超过200人（含两个综合队），平均人数在140人左右。
笔者到达项目开展工作的时候才发现工作推动非常的艰难，职工群众怨声载道，牢骚满腹。
查找问题、分析原因，笔者找到了职工为什么极度不满的根源了。
时下正值端午节过后，气温已经升高，白天温度都在34度左右，职工宿舍一部分有空调、一部分没有空调，有空调的房间还有一部分不制冷……进场半年多了，职工的夏季工作服一直没有得到落实，每逢检查都是统一穿秋冬季工作服，酷热难耐……开工至今，其他项目的健康体检都进行了，唯独这个项目还没有安排健康体检……从最棘手的问题开始，笔者调动后勤所有资源，亲自到千岛湖、临岐县联系空调维修、询价对比新空调厂家并积极与公司积极联系，在不到一周时间内把职工反映的空调问题全部解决好;随后亲自到杭州制衣厂，多方查看、对比、确定了夏季工作服的生产厂家，从订货到工作服发放到职工手中只用了10天时间;在同步联系制作夏季工作服的同时联系职工体检医院，安排职工分批次到医院进行了健康体检。
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工会两学一做主题征文：职工的“娘家人”
有一种激情，始终促使她一投入工作就昂扬奋发；有一种信仰，始终激励她对工作倾注一腔热血；有一种责任，始终让她面对职工就全心全意。
大家称她为钢城职工的“娘家人”、工运事业的“领头雁”、独放雄关的“一枝梅”，她就是市总工会主席梁xx。
自打梁xx走上市总工会领导岗位，她就恪守着“职工选我当主席，我当主席为职工”的诺言。
为把工会一系列亲民、惠民、利民政策落到实处，她把维权的着眼点放在健全完善机制上，组织协调相关部门，进一步健全完善工会维权机制。
截至2015年底，全市已建会的734家企事业单位全部建立了职工代表大会制度，并推行了厂务公开制度，建制率和推行面均达98%以上，646家企业签订了集体合同并推行了工资集体协议，签订率达98%以上，覆盖职工70899人。
为维护好职工的合法权益，她着眼于帮助职工群众解决最关心最直接最现实的利益问题，全市工会帮扶救助工作形成了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的帮扶工作长效机制；创办了具有工会特色的集职业介绍、技能培训、家政服务等为一体的职工职业技能教育培训服务体系；形成了困难职工帮扶救助、法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”的帮扶救助工作格局。
梁xx深知，作为群团组织的一名党员领导干部，有位更要有为。
根据市委、市政府的中心工作，她与班子成员认真讨论，集思广益，把促发展、深入开展建功立业活动作为工会工作的第一要务。
在全市职工中开展了“建功十二五、推进新跨越”、“展现主力军风采、建设精
品工程、创造一流业绩”的建功立业竞赛活动。
她创造性地把劳动竞赛与职工培训、晋级、就业结合起来，打通了企业技能人才的成长平台和绿色通道，极大地激发了广大职工提升技能和技术创新的积极性。
近五年来，在她的带领下，市总工会广泛开展“五小”竞赛、“我为创建文明城市作贡献”等主题教育实践系列活动，成功承办第四届全国职工职业技能大赛甘肃赛区钳工、电工技能大赛，组织召开了嘉峪关市劳动模范暨先进工作者表彰大会等，在全社会营造了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好氛围，有力推动了我市经济社会的发展进步。
作为全市工会组织的“领头雁”，梁xx带领班子成员开展“走基层转作风办实事”大走访大调研活动，提出了“三服务、三促进”的活动主题和“12542”工作思路。
非公企业工会组建是新形势下的重大课题，也是难题。
梁xx迎难而上，把工会组建纳入党建工作规划和考核体系。
同时与工商局、人社局联合开展了“非公企业集中建会年”行动，把分散的、众多的小型非公企业工会科学的、有机地组织起来，实现工会组织的二次覆盖。
她深知，品牌的力量是无穷的，从2011年开始，先后在全市各级工会组织中开展了“模范职工之家”、“六好”乡镇街道工会、“先进工会”、“争当优秀工会干部”等创先争优活动。
梁xx任市政协常委期间，在做好本职工作的同时，认真履行一名政协委员的职责，除了工会日常工作之外，她积极参加政协组织的各项活动，认真调研，深入基层、企业了解职工的呼声和愿望，积极
反映职工关心的热点问题，为政府科学决策提供参考。
在任期间，她共提出20多个提案，议政建言成绩斐然。
市工会八大以来，在梁xx的带领下，全市各级工会组织共有30余项工作成果受到全总、省总和市委、市政府的表彰，市总工会连续四年在省总工会重点工作目标责任制考核中获得一等奖。
市总工会先后荣获全国工会经审工作先进集体、全省“巾帼建功”先进集体等殊荣。
她个人也先后获得甘肃省优秀工会工作者、全国工会经审工作先进个人、全国“安康杯”竞赛先进个人等荣誉；2011年，她又光荣的被中华全国总工会授予“全国优秀工会工作者”称号。
在职工“娘家人”这个平凡的工作岗位上，梁xx用辛勤的汗水和对工会事业的忠诚，为钢城职工开创了一条星光大道，树立起了一个工会干部的良好形象。
面对“十三五”新的征程，她满怀豪情，决心以更加高昂的斗志，更加冲天的干劲，在中国特色社会主义工会发展道路上，再作新贡献，再谱新篇章。