目标责任协议书3篇
目标协议书
目标协议书目标协议书5篇在现实社会中，协议书使用的频率越来越高，签订协议书能够保证双方合作愉快。
大家知道协议书的格式吗？下面是店铺为大家收集的目标协议书5篇，欢迎大家分享。
目标协议书篇1一、目标责任时间：自20xx年8月1日起至20xx年8月1日止，为期二年。
二、目标责任任务1、双方共同办好第二学生食堂，使饭菜质优、价廉，热情服务全校师卞；2、每年上交管理费用66000元；3、水电、涉外(如:体检、防疫、卫生、工商、税务等等）费用自理。
三、甲方的责任和义务1、甲方提供楼房一座，餐厅三层12间(六个摊位）以及相关设备供乙方使用；2、目标管理期内，乙方归属总务处领导，其工资、晋级、评先等待遇与学校教职工一样；3、甲方应随时检査屑导第二学生食堂工作，在言语/经营不善的情况下，甲方随时存权终止协议。
四、乙方责任和义务1、乙方需要遵守自己制订的学生第二食堂目标管理方案(详见方案2、乙方在协议期内，每年8月1日一10日内一次性上交费用66000元，不拖不欠，现金支付；3、乙方在食堂发包时，每年不得超过72000元（即平均每个摊位不得超过12000元，押金除外）。
超工作量补助80元停发；4、乙方必须分别与食堂摊主、担保责任人签订合同。
合同要严肃，公正，责、权、利分明，切实可行。
合同条文必须经甲方审核、批准；5、乙方随时检査、指导、管理学生第二食堂工作，全面负责，全权处理日常运营事务；6、乙方要定期向学校汇报经营、管理、财务等方面情况，接受学校检査与督导；’7、乙方必须做好安全工作，特别是饮食安全，保证不出现饮食事故。
若出现事故，事故直接责任人、乙方均要负责，甚至承担法律责任；8、乙方和学生第二食堂全体炊管人员要认真执行国家法规、政策，遵守学校规章制度，一切违法、违规、违纪行为自行负责；9、乙方负责各摊位水电费一学期一清交。
五、本协议未尽事宜，双方另外协商。
六、本协议一式三份，甲方、乙方、档案室各一份。
自签字之日起生效。
医疗质量目标责任书(精选3篇)
医疗质量目标责任书（精选3篇）医疗质量目标责任书1为了加强医疗质量管理，规范医疗服务行为，减少医疗纠纷、杜绝医疗事故，确保医疗安全，院方特与各科室签订医疗安全管理责任书：一、科室要组织全体工作人员认真学习贯彻《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，不断增强医务人员法律意识。
使每一位医务人员学法、懂法、守法，依法行医。
二、认真执行各级各类人员岗位责任制，严格遵守操作规程;医务人员必须坚守工作岗位，确保各类医疗设施和设备处于正常备用状态，做好急救药品、防护用品、消毒用品等相关设备的储备，保证人员、环境处于良好状态，能够随时出诊、应诊和应对突发事件。
三、严格规范诊疗技术操作程序，严格按照《湖北省综合医院评审标准实施细则(试行)》规范各项技术操作;认真执行核心制度，如首诊医生负责制度，值班、交接班制度，“三查七对”制度，术前、术后及疑难、危重病历讨论制度等，认真书写、保存各种医疗文书，为应对可能发生的医疗侵权责任提供全面、有效的法律依据。
四、做到规范职业，不超范围职业、不串收病人，但对院内急诊就医要做到随叫随到，全院协作，必要时及时转诊。
五、加强医患沟通，讲究谈话艺术，优化医患关系，认真履行告知义务，尊重患者的知情权。
完善医生与患者、家属的沟通谈话制度、收费沟通制度，全面实施医药收费明码标价，各种知情同意书填写完整、真实、通俗、精确、合法。
五、加强医务人员的职业道德教育，树立高尚的医德医风，坚决杜绝“红包”、“回扣”、“开单提成”等违纪行为，真正做到合理检查、合理用药、依规收费。
六、建立健全医疗质量安全管理制度，层层实行责任制与责任追究制。
建立院、科、个人三级医疗安全责任制，认真落实安全责任书的内容，一级抓一级，一级带一级，真正把各项安全管理制度和措施落到实处。
七、对医疗安全工作要做到“四抓”“三不放过”，即抓重点科、抓重点人、抓事故苗头、抓事故隐患;对问题未查清楚不放过、当事人未处理到位不放过、防范措施未落实不放过。
安全目标责任状范本（2篇）
安全目标责任状范本本人郑重承诺，自愿担任安全目标的责任，并将尽我所能做好以下事项，以确保及促进安全工作的顺利进行。
一、遵守安全规章制度本人将严格遵守公司安全规章制度，确保个人行为符合公司安全要求。
不擅自更改、拆卸或破坏任何安全设备、防护设施，并保持设备的正常运行状态。
二、加强安全防范措施本人将着力于加强安全防范措施，对工作场所、设备设施、人员行为等方面进行全面检查。
及时发现隐患并采取相应的预防或处理措施，确保工作场所的安全。
三、积极参与安全培训本人将积极参与各类安全培训，提高自身安全意识和素质。
学习并遵循应急处理程序并参与演练，以便能够在紧急情况下迅速有效地应对，保证工作环境的安全。
四、推动安全文化建设本人将主动参与安全活动和宣传，积极传播安全知识，鼓励员工遵守安全规定，培养安全文化。
向同事提供安全建议和指导，并促使他们意识到安全的重要性。
五、定期进行安全交流与总结本人将积极参与安全交流与总结，与同事分享工作中的安全经验和教训。
学习他人的安全管理经验，不断提升安全意识和管理水平，为公司的安全发展贡献力量。
六、注重安全问题的反馈与解决本人将及时反馈可能存在的安全问题，并积极参与问题的解决过程。
保证问题的及时处理和落实，以预防和避免事故的发生，保障全体员工的生命安全。
七、严格执行上级安全要求本人将严格执行上级领导的安全要求，积极响应并确保完成上级安排的各项安全工作。
主动配合上级机构进行安全检查与评估工作，及时报告并解决存在的问题。
八、持续改进安全管理水平本人将关注行业最新的安全标准和管理方法，不断学习和提高自身的安全管理水平。
积极参加相关培训和资格考试，持续改进自身的专业技能和素质。
以上是本人关于安全目标责任的承诺和规划，本人知晓安全工作的重要性与责任，将全力以赴履行好上述责任。
本人郑重声明，绝对不敢懈怠，确保公司及员工的安全。
日期：年月日签名：安全目标责任状范本（二）尊敬的领导：您好！针对您对于安全工作的高度重视和对于我们每位员工的安全责任的强调，我谨以此信作为我的安全目标责任状，确保我将始终以高度负责的态度来履行我的安全职责。
2024年部门目标责任书模板(精选8篇)
2024年部门目标责任书模板（精选8篇）部门目标责任书1为贯彻落实公司安全生产、消防保卫和综合治理工作责任制，切实有效地预防各类安全事故发生，维护内部稳定，确保安全运营，支撑20XX年各项业务持续、健康、快速、协调发展，确保移动通信安全畅通，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，特制订本目标管理责任书。
一、公司各部门经理(主任)是本单位安全生产、消防保卫和综合治理工作的第一责任人，按照“一岗双责”的原则，落实安全生产责任制，全面负责本单位的安全工作。
第一责任人若委托其他行政领导具体分管安全工作，则具体分管领导为第二责任人，第二责任人应履行安全工作职责。
各级管理部门负责人要以“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”为基本原则，在履行本岗位工作的同时，要履行相应的安全生产职责。
确保公司消防设施正常运行，主动配合消防部门和当地的物业管理集团，组织全体员工参加消防培训和演练，对公司的消防安全工作负责。
二、安全生产工作第一责任人的职责：正、副职年薪按照公司文件规定执行。
正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±0.5%。
加强教学环节的安全管理。
学校实验室要健全安全操作规程，对易燃、易爆、放射、剧毒物品按照有关规定严格管理。
严禁闲杂人员出入实验室和仪器室。
杜绝学校化学等危险物品在教学、使用、储存运输过程中因管理不善等原因使有毒物质泄露、扩散造成的危险物品安全事故。
(一)认真贯彻执行国家法律、法规和各级政府及公司有关安全工作指示，做好安全生产、消防保卫、综合治理和保密工作；(二)健全本单位安全生产保障体系，领导组织安全生产考核工作；(三)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；各位教工都应遵守学校制定的火灾处理和救援预案，执行消防安全工作制度，提高防火灾的警惕性和在发生火灾时的逃生自救和救护学生的能力。
目标责任管理协议书
目标责任管理协议书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方为实现其组织目标和管理目标，需对乙方进行目标责任管理，乙方愿意接受甲方的目标责任管理并承诺完成相关任务。
甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下目标责任管理协议：第一条目标责任内容1.1 乙方应根据甲方的要求，完成以下目标责任：（此处列出具体的目标责任内容，如业绩指标、项目完成情况、质量标准等）1.2 乙方应确保所承担的目标责任符合甲方的发展战略和管理要求。
第二条目标责任期限2.1 本协议的目标责任期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条目标责任的实施与管理3.1 乙方应制定具体的实施计划，并向甲方提交，经甲方审核同意后方可执行。
3.2 甲方有权对乙方的目标责任实施情况进行监督和指导。
第四条目标责任的考核与评价4.1 甲方将根据双方约定的考核标准和方法对乙方的目标责任完成情况进行考核。
4.2 考核结果将作为乙方奖励或处罚的依据。
第五条奖励与处罚5.1 对于超额完成目标责任的乙方，甲方将给予相应的奖励。
5.2 对于未完成目标责任的乙方，甲方有权根据实际情况给予相应的处罚。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议的任何变更或解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2 如遇不可抗力因素，任何一方均可提出解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整。
企业目标责任书(15篇)
企业目标责任书(15篇)企业目标责任书1认真贯彻国家及地方安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，持续贯彻落实好安全生产责任制及其相应的安全规章制度和措施，进一步提高全员安全生产意识，防止各类重、特大事故的发生，控制一般事故的频率，减少事故经济损失，确保公司安全生产管理目标的实现，安全环保部签订安全生产目标责任书。
一、安全生产目标1、引起人员死亡的任何一项事故（包括火灾事故、爆炸事故、环境事故、生产事故、设备事故、触电事故等）为0；2、一次重伤1人及以上，急性中毒1人及以上的工伤或发生累计重伤1人及以上、急性中毒1人及以上的工伤事故为0；3、造成停产1天（24小时）及以上或者直接经济损失在1万元以上的生产安全事故为0；4、在本公司范围内（包括大门口）发生的交通死亡事故，员工上下班途中发生1人（含）以上的公司员工负主要责任的交通死亡事故为0。
5、公司全年不发生1次及以1次上，影响较大且单次经济损失都在5万元以上的安全生产事故。
二、事故控制1、严格控制一次重伤1人的工伤事故的发生；一次或累计急性中毒2人以下的事故的发生（急性中毒以留院观察3天以上为准）。
2、严格控制轻伤事故的发生。
3、严格控制一次直接经济损失5万元以上，却无人员伤亡的安全生产事故的发生。
4、在本公司范围内（包括大门口）发生无人员死亡的交通事故，员工上下班途中发生1人以下的公司员工负主要责任无人员死亡的交通事故低于1次。
5.公司发生安全生产事故应及时向公司上级领导及有关部门报告。
三、安全生产管理工作1.认真执行安全生产法等法律、法规和上级有关安全生产工作的要求,认真履行安全生产管理职责。
2.建立和落实安全生产责任制，逐级签定安全生产目标责任状；健全安全管理机构，按要求配备安全管理人员。
3.定期组织安全生产大检查，定期组织召开安全例会，开展隐患整治工作。
4.建立公司重大危险源档案，对确定的重大危险源加强管理和检查，安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；5.定期分析安全生产形势，及时督促、检查本年度安全生产工作，研究、解决重大安全问题，保证安全生产必要的人员、资金投入。
医院目标责任协议书医院签订目标责任书(三篇)
医院目标责任协议书医院签订目标责任书(三篇)医院目标责任协议书医院签订目标责任书篇一一、乙方任期：xx年1月1日至xx年12月30日。
二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济治理等工作，积极完成医院指令性任务。
三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，催促医务人员严格执行《恒生医院规章制度》，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。
四、乙方要催促科室工作人员严格执行《常见病诊疗操作标准》、《卫生部关于医师外出会诊规定的通知》和各种相关的医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量，准时处理纠纷。
五、乙方要催促科室人员严格执行医疗保险定点医疗机构协议的有关规定及《抗菌素临床应用指导原则》、《处方治理方法》，做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。
六、乙方要监视科内人员严格执行《非营利性医疗机构医疗效劳价格》。
七、乙方要每周组织一次全科人员业务学习，努力把握国内外本科新进展，开展新技术、新疗法，并向科内人员推广，积极开展科研及论文撰写工作。
八、乙方要仔细履行科主任职责及任期治理目标责任，坚决执行九、甲方依据签定的科主任任期目标治理责任书和科主任考评方案，每月对乙方的治理工作进展测评，并结合业绩、科室评议等综合考评，对乙方的治理效果进展验收。
十、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执行。
若未履行责任，甲方有权终止乙方的聘任。
(甲方)代表 (乙方)科主任签名：签名：医院目标责任协议书医院签订目标责任书篇二为了xx年更好地贯彻执行区级公立医院改革各项医疗卫生工作方针、政策，深入开展创先争优工作，树立以病人为中心的效劳宗旨，坚持医疗卫生工作为人民效劳，为社会主义现代化建立效劳的方针，将“精诚关爱、传承创新”转化成老百姓看得见、摸得着的效劳举措，实行“中医兴院，人才强院，依法治院，进展富院”为进展战略，以“二级甲等中医医院”为标尺，以医疗质量为核心，以中医优质护理为亮点，发挥中医特色，传承药王文化，确保医疗安全，全方位提升效劳水平和医疗质量;艰难创业、勤俭办院，最大限度地满意广阔人民群众的医疗保健需求，切实解决“看病贵、看病难”问题，促进医院持续、跨越、安康、科学进展，经医院与科室争论意见全都，特签订如下目标责任书。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
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目标责任协议书3篇实行年度目标责任制考核,为监测站的改革和发展找到了一条有效途径。
本文是为大家整理的目标责任的协议书，仅供参考。
目标责任协议书篇一：酒店目标责任协议书甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为了提高酒店的业务与管理效益，控制生产成本、提升服务品质、完善酒店的各环节流程控制。
经双方协商，甲乙双方本着平等自愿原则，现达成如下协议：一、乙方的工作职务甲方从年月日起，聘请乙方担任酒店一职，任期年;期满后是否续约由双方另行再议。
二、乙方的工作范围全权负责经营管理该酒店的日常业务，包括建立和执行各项经营政策与程序，为甲方提供建议，争取更加的经营业绩。
三、乙方的工作权限1、乙方受甲方受甲方总部董事长的直接领导，每月定期负责向甲方汇报工作，及时提交总公司要求的各项报表。
就工厂的业务、生产、管理等事项，在其权责范围内有决定权。
2、因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位，重新安排乙方的工作，乙方应服从甲方的工作安排。
3、任职期间内，乙方对"工厂"主管级(含)以下干部及员工有任免权;经理的任免有建议权，主管级(含)以上干部的任免必须经过董事长同意，并报董事长审批。
4、财务单项开支超过元的，要及时报董事长批准。
四、乙方的总目标xx年应完成的总产值目标：亿元。
(xx年1—12月为亿元)五、乙方管理团队的奖金提取基数1、产值在亿元产值以下不予以提取奖金。
2、产值在亿元，提取%。
3、产值在亿元，提取%。
4、产值在亿元，提取%。
5、产值在亿元，提取%。
六、花红奖的分配方案，年终结算，春节前一次性发放管理团队的分配比例为目标完成提取奖×考核指标=奖金分配总经理/副总级占奖金的10%; 经理/副理级占30%;主管/科长级占奖金的30%; 文员/组长后勤占30%;七、任期内乙方应实现的考核指标(总共满分100分)，超额完成10%以上加20分。
1、每月应收货款回笼率%。
(18分)2、任职期内年度完成新产品开发个。
(6分)3、任职期内年度完成老产品更新个。
(6分)4、产品合格率%。
(18分)5、出货准时率%。
(12分)6、客户投诉率%。
(12分)7、客户退货率%。
(12分)8、年度安全生产(6分)9、领导能力、团队精神和个人修养(10分)10、人工及可控成本降低%,当年应节约万元，上年同期标准。
11、原材料成品降低%,当年应节约万元。
12、实现无员工严重违反厂规厂纪的行为发生。
13、实现无严重生产安全事故的发生。
八、具体考核办法乙方薪酬和花红的发放与乙方实现职责指标挂钩：1、乙方在任期内必须完成工业产值80%以上，方可享受年终花红的分配。
2、全年出现安全生产事故，造成经济损失15000元的，取消当年所有安全得分，并追究相关责任。
3、该厂员工有严重违反厂规厂纪的行为发生，造成公司直接经济损失超过3000元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的5%。
4、该厂生产的产品发生严重质量责任事故的，造成公司经济损失20xx0元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20%。
5、该厂发生严重迟延交货的，(系工厂的原因所致)造成公司直接经济损失10000元，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20%。
6、领导能力、团队精神和个人修养按照上下级内部顾客的评分为依据进行换算。
公司各级干部每年考核二次，最后一名淘汰，倒数第二第三名列入公司考察范围。
7、可控制费(人工成本、车间费用)降低%，当月节约万元。
8、原材料成本降低%，当年节约万元。
以上按年实际发生数为基数，以20xx年生产任务为依据换算而得，当年完成下达指标节省部分进行奖励，年终一次性兑现。
注：全公司利润及销售额达不到年的80%，则取消花红分配。
九、乙方的辞职或辞退1、如果乙方因管理原因年度产值目标低于70%，或连续3个月品质产能目标达不到公司ISO体系标准，又无合理的解释，乙方应引咎请辞。
2、全年考核分数低于80分。
3、全年管理效益超支数大于应得花红奖金。
4、甲乙双方如在协议期限未满前违约，提出辞工或者辞退的赔偿对方薪金元人民币。
十、其他事项：1、甲、乙双方同意按总公司的相关规定和规章制度执行本协议。
2、经甲、乙双方同意可依法变更和解除本协议。
3、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签署)甲方代表：时间：年月日时间：年月日地点：目标责任协议书篇二：销售目标责任协议书公司名称：(以下简称甲方)员工姓名：身份证号码：(以下简称乙方)为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议：一、乙方工作地点及时间1、工作地点：江苏泰州2、工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。
二、权利职责1、甲方聘请乙方为岗位工作，负责和工作。
2、乙方基本工资为元/月，绩效考核工资元/月。
基本工资每月向乙方发放，绩效工资按季度发放。
3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。
4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监督。
5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。
三、协议期限本责任协议一年一签，有限期自年月日到年月日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截至前一个月内确认续签。
五、考核办法(一)、奖金的考核奖金的考核分为达标奖和超额奖达标奖：每月/每季度销售目标完成70%(含70%)，足额发放考核工资。
超额奖：每月/每季度销售目标完成80%(含80%)，足额发放考核工资，超额奖根据实际销售目标人数，提成按3个月管理费的40%。
计算方法：实际销售目标人数*3个月管理费*40%。
(二)、处罚措施1、每月/每季度销售目标完成50%以上(含50%)--70%以下(不含70%)，根据实际销售目标完成情况进行计算。
计算发放：每月/每季度销售目标比例*绩效工资2、每月/每季度销售目标完成50%以下(不含50%)，扣发当月/当季度考核工资。
3、连续2个季度销售目标完成50%以下(不含50%)，予以辞退。
六、奖金分配相关规定1、为体现"公开、公平、公正、"原则，接收公众监督。
2、甲方根据销售目标完成情况，每季度发放绩效工资一次。
3、乙方辞职、辞退时，则由甲方负责考核其工作期限内的业绩并计发责任人应得收入。
4、乙方相关人员获得奖金应缴纳的个人所得税自行承担，由公司代扣代缴。
5、由于本目标责任书是企业内部管理之约定，故甲乙双方同意因本目标责任书而引起的分歧，最终以甲方解释为准。
6 、本协议一式两份，甲乙双方各保存一份。
甲方：乙方(签名)：法定代表人(盖章)：签订日期：签订日期：目标责任协议书篇三：经营目标责任协议书甲方(集团公司)：(以下简称甲方)乙方(管理经营方)：(以下简称乙方)为积极调动与发挥双方优势，促进有序、规范、高效经营，确保公司年度经营目标的实现，甲方授权乙方经营管理甲方下属公司。
甲、乙双方根据平等互利、诚实信用的原则，双方在协商一致的基础上签订企业经营责任协议，以明确双方的责任、权利和义务。
本协议一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善集团总部领导下各厂/子公司总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动各厂/子公司经营管理人员积极性的同时，建立集团总部对各厂/子公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对各厂/子公司的有效监控，同时推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动锦胜集团管理手段和经营风格的持续改进，增强锦胜集团管理层的抗风险意识和能力。
二、经甲方管理层同意，甲方聘任乙方负责有限公司的日常经营管理,职务为。
三、乙方在遵照甲方宏观管理运作的前提下，在依法守约日常经营管理的基础上，保证上缴净利润给甲方。
四、授权管理期限自年月日起至年月日止;但在合同第一年期满一个月前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其管理情况进行审核，确认无误后，双方或授权代表在审计意见书上签字.由甲方对乙方经营管理状况、经营指标完成情况等进行评估，决定是否延续第二年期限及制订第二年经营指标，第三年、第四年、第五年依此类推，每年指标按本协议第五条执行。
五、主要经营责任指标：经营责任指标由甲方根据乙方所经营管理的厂/公司现状及市场行情制订，指标如下：(一)销售指标及达标标准。
1、乙方应当完成平均每月销售额(折扣后)港币万元，每年度销售额为港币万元，净利润率不低于%，保证实现每月净利润总额港币万元，保证实现年净利润总额港币万元。
2、乙方经营管理的厂每月向甲方缴纳其应承担公摊费用港币为元，作为乙方的费用支出。
3、乙方经营管理的厂每月按销售额的向甲方缴纳公共关系维护费用(以人民币结算)，作为乙方的费用支出。
甲方需提供相应的税务发票。
4、以上港币折扣人民币的汇率为银行第四季度平均汇率。
(二)、货款回收。
货款回收率需达到(货款回收率指的是在合同年度内产生，且收款期限在合同年度内已收回货款与合同年度内货款总额的比例)，1、货款月结到期后，准许给予客户一定宽限期，在此期间乙方应主动组织催款，超过半年以上未收回的作为坏账处理，计入乙方的当期损益。
2、对于宽限期过后符合停单条件而乙方继续批准接单发货造成货款损失，除已经追回的货款外，乙方应承担全部经济损失。
甲方追讨货款而产生的费用由乙方经营管理的实体承担。
3、上述宽限期为天。
4、乙方在经营管理期间内货款回收率不达标，按照甲方制订的相关制度处理。
以上经营指标适用于第一合同年度，以后次年度根据第一合同年或前一年度经营状况及市场行情参照上述指标由双方确定，如双方无法达成一致意见，本协议终止，双方劳动关系也相应自动解除。
六、双方权利和义务(一)甲方：1、甲方应为乙方管理经营尽到如下义务：(1)、甲方必须为乙方经营活动提供必要资金、设备、人员、后勤等支持和保障。
2、甲方有权对乙方经营管理活动进行监督和检查;监督乙方管理好资产，监督乙方依法经营、照章纳税、履行合同，并提出改进意见。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决方法时，修订本协议有关条款或决定终止本协议的执行。
4、乙方因经营管理不善，连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;在四个月内完不成上交利润指标总额的30%，或严重违法违规经营，或连续两个月亏损的，甲方检查后，甲方有权单方面解除本协议。
5、在乙方经营管理期间，因乙方管理失误，出现重大事故(包括但不限于安全、环境等)，给甲方带来损失的，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方赔偿损失。
6、乙方经营管理的厂/公司的财务人员及行政人事部人员由甲方委派，对甲方负责、汇报工作。
7、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计和考核。