公司人事制度汇编完整版
公司人事制度范本(三篇)
公司人事制度范本为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
一、考勤内容1、公司考勤实行上下班打卡制度。
周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。
2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
二、考勤须知1、上班时间后____分钟以内为迟到，提前____分钟以内下班视为早退。
对于迟到或早退____分钟内每次扣款____元，迟到或早退____分钟以上____分钟以下每次扣款____元，当月累计迟到____次以上（不含____次），则当月迟到按每次____元扣款，从当月工资中扣除。
2、迟到____分钟以上按旷工半日论。
3、因偶发事件迟到超过____分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、休假及其他假期1、每周员工可公休____天。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经部门负责人审批。
3、每月事假不得超过____天，事假当天扣发当日工资。
4、法定节假日由公司安排休假。
5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，单位负责人审批。
6、外出办事需由负责人批准后方可外出。
7、请假流程。
a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。
四、离职须知1、员工离职需提前一个月向公司相关负责人提交离职报告。
2、按要求办理离职手续；交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。
3、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，在公司工资发放日领取离职当月实际工作天数薪金。
____捷康电子科技有限公司公司人事制度范本（二）第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
人事管理制度 汇编
人事管理制度汇编第一章总则第一条为规范和稳定企业的人力资源管理工作，提高人力资源的综合素质和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有员工（以下简称员工）。
第三条人力资源管理工作必须遵守国家的相关法律法规和企业的规章制度。
第四条企业应当重视员工的培训和发展，不断提升员工的职业技能和综合素质。
第五条企业应当建立健全的薪酬管理制度，确保员工的工资福利待遇合理合法。
第二章人才招聘第六条企业应当根据企业发展的需要，制定人才招聘计划，并严格按照招聘程序和标准进行招聘。
第七条岗位空缺需招聘时，应当经过岗位申请、审批、发布招聘信息、面试、录用等程序。
第八条招聘岗位应当明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等要求。
第九条招聘过程中，不得对求职人员进行性别、年龄、宗教信仰、籍贯、种族等歧视。
第三章员工培训第十条企业应当根据员工的工作岗位和岗位需要，制定相应的培训计划，并按计划组织实施培训工作。
第十一条培训计划包括新员工培训、业务技能培训、管理能力培训、安全健康知识培训等。
第十二条培训形式包括内部培训、外部培训、专业技能培训、岗位轮岗等。
第十三条员工参加培训前需经过培训需求评估，培训后要进行效果评估。
第四章绩效管理第十四条企业应当建立健全的绩效管理制度，包括目标设定、绩效考核、奖惩措施等。
第十五条绩效考核应当包括员工工作业绩、工作态度、岗位能力、团队合作等方面。
第十六条绩效考核结果应当作为员工晋升、奖励、薪酬调整、辞退等决策的重要依据。
第十七条企业应当根据员工的绩效情况，采取相应的奖惩措施，激励和约束员工。
第五章薪酬福利第十八条企业应当根据公司的经营状况和员工的绩效表现，确定员工的薪酬水平。
第十九条企业应当建立健全的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利、员工活动等。
第二十条企业应当为员工提供良好的工作环境和个人发展空间。
第六章劳动关系第二十一条企业应当遵守国家法律法规，建立健全的劳动合同制度，签订劳动合同。
公司人力资源管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，充分发挥人力资源的潜力，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司人力资源管理工作遵循以下原则：1. 以人为本，注重员工成长与发展；2. 公平、公正、公开，保障员工合法权益；3. 系统化、规范化，提高人力资源管理效率；4. 动态调整，适应公司发展需求。
第二章人力资源规划第四条公司人力资源部门负责制定公司人力资源规划，包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。
第五条人力资源规划应与公司发展战略相结合，确保人力资源配置合理，满足公司发展需求。
第三章招聘与录用第六条公司招聘遵循以下原则：1. 符合岗位需求，注重应聘者综合素质；2. 严格招聘程序，确保招聘过程公开、公正；3. 费用合理，控制招聘成本。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者报名；3. 初选；4. 面试；5. 背景调查；6. 录用。
第八条新员工录用后，人力资源部门应为其办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
第四章培训与发展第九条公司重视员工培训与发展，为员工提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训、导师制度等。
第十条培训内容应涵盖专业技能、职业素养、团队协作等方面。
第十一条员工培训计划应结合个人发展需求和公司发展需求制定。
第五章薪酬福利第十二条公司薪酬体系以市场竞争力为基础，兼顾内部公平性。
第十三条薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
第十四条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 体检；5. 节日福利等。
第六章绩效考核第十五条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十六条绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。
第七章员工关系第十七条公司重视员工关系，积极营造和谐、融洽的工作氛围。
第十八条公司定期举办员工活动，增进员工之间的沟通与交流。
人事管理规章制度汇编
人事管理规章制度汇编第一章总则第一条为规范和保障公司的人力资源管理工作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工。
第三条本规章制度的内容包括公司基本人事管理制度、福利待遇制度、绩效考核制度、培训发展制度等。
第四条人事管理工作的原则：公平、公正、公开、公正。
第五条人事管理工作的目标：搭建良好的人才队伍，提升员工的工作质量和满意度。
第二章基本人事管理制度第六条公司将根据岗位的需要，招聘能力强、道德良好、符合岗位要求的员工。
第七条员工入职前应提交个人简历、相关证书及相关材料，并参加公司的面试。
第八条公司将按照普通员工银行行业最低工资标准为员工设定基本工资，并根据员工的工作能力、经验、学历等因素确定综合工资。
第九条员工调动应经过公司有关部门的同意，并进行书面通知。
第十条公司将根据员工的综合表现进行晋升、升级或降级。
第十一条员工应服从公司的管理，保守公司的商业秘密。
第十二条员工在工作中发生事故或有违纪违法行为，将按公司相关规定进行处理。
第三章福利待遇制度第十三条公司将根据员工的工作表现、工龄等因素提供相应的福利待遇。
第十四条公司将为员工提供五险一金的社会保险和住房公积金。
第十五条公司将根据员工的家庭情况提供相应的婚育津贴、子女教育津贴等。
第十六条公司将为员工提供带薪年假、探亲假、病假、产假等合法假期。
第四章绩效考核制度第十七条公司将按照岗位的具体要求制定绩效考核指标和衡量标准。
第十八条员工的绩效考核将分为年度考核和季度考核。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升、升级、奖惩的重要依据。
第二十条公司将采取激励措施，奖励绩效优秀的员工。
第五章培训发展制度第二十一条公司将为员工提供岗前培训、培训课程、技能培训等。
第二十二条公司将根据员工的发展需求，制定个人发展计划，并提供相应的培训机会。
第二十三条员工参加培训时，应按照公司的安排参加培训，并需提供培训成果。
第六章处罚及申诉制度第二十四条员工如有违纪违法行为，公司将按相关规定进行处罚。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
人事管理制度汇编（通用38篇）
人事管理制度汇编人事管理制度汇编人事管理制度汇编（通用38篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的人事管理制度汇编（通用38篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事管理制度1第一章总则第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。
第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对独立相结合的原则进行。
第二章招聘第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。
推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。
第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：（一）热爱祖国，热爱公司。
（二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。
至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使用计算机。
（三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。
（四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。
第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。
第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下：（一）拟安排工作岗位；（二）要求所学专业；（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；（四）其它特殊要求。
第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。
第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。
人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。
公司人事管理制度完整版7篇
公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
公司人力资源管理制度汇编
公司人力资源管理制度汇编第一章：总则第一条为了规范公司的人力资源管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属分支机构的所有员工。
第三条公司的人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的人格尊严和合法权益，充分发挥员工的潜能，促进公司持续发展。
第四条公司的人力资源部门负责制定和实施公司的人力资源管理制度，监督和检查制度的执行情况，确保制度的有效运行。
第二章：招聘与录用第五条公司应根据业务需要，制定招聘计划，并进行招聘。
第六条招聘信息应包括职位、职责、任职资格等，并在公司内部和外部适当渠道发布。
第七条招聘程序应包括报名、资格审查、面试、体检等环节，确保招聘的公平性和透明度。
第八条面试官应由相关专业背景和经验的人员担任，确保面试的公正性和有效性。
第九条录用决定应基于面试成绩和综合评估，确保录用的公平性和合理性。
第十条录用通知应在面试合格后及时发出，确保员工的权益。
第三章：培训与发展第十一条公司应根据员工的工作需要和个人意愿，制定培训计划，提供培训机会。
第十二条培训内容应包括专业技能、职业素养、企业文化等，以提升员工的综合能力。
第十三条培训方式可以包括内部培训、外部培训、在线培训等，以满足不同员工的需求。
第十四条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩，作为员工晋升和考核的依据。
第四章：绩效管理第十五条公司应建立绩效管理体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十六条绩效评估应根据工作目标、工作质量、工作效率等方面进行，确保评估的公正性和准确性。
第十七条绩效评估结果应作为员工薪酬、晋升、激励等方面的依据，确保员工的权益。
第五章：薪酬福利第十八条公司应建立薪酬福利体系，保障员工的合法权益。
第十九条薪酬应根据员工的职位、工作年限、工作绩效等因素确定，确保薪酬的公平性和竞争力。
第二十条公司应提供员工福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，保障员工的基本权益。
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c. 工作时间未经上级允许，擅离岗位者，其离岗时间按旷工处 理；
d. 上下班未按规定签到，且未申请补签者，按旷工处理； (2) 旷工处分
a. 旷工属于严重违纪，连续旷工3天视为自离，公司不予发放当 月薪资；
(1) 病假应由请假人提供正规公立医疗单位的病假证明，否则以事假 计算；
(2) 有薪病假每年累计不得超过15天，超过按照事假处理，重大疾病 或其他特殊情况经公司领导批准后另计；
(3) 员工因公负伤而产生的病假，无上述时间规定限制；
(4) 试用期员工暂不享受有薪病假待遇；
5.5 婚假：员工为结婚而申请的假期，有薪假；
5.8 陪产假：男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假； (1) 男员工陪产假为3天，晚婚晚育为7天； (2) 陪产假结束后，请假人应在婴儿出生1个月内提供准生证、婴儿 出生证明、独生子女证、结婚证等复印件，未能提供上述证明文 件或逾期不提供的情况下，按事假计算；
(3) 试用期员工暂不享受有薪陪产假； 5.9 其他特别假期，有薪假；
芝麻教育开发有限公司 人事制度汇编 (暂行版)
湖南省芝麻教育开发有限公司
2015年 2月 6日
目录
第一章 员工日常行为规范 3
第二章 考勤管理 4 第三章 请假管理 6 第四章 人事流程管理 9 第五章 培训管理 12 第六章 出差管理 14 第七章 会议管理 16
第一章 员工日常行为规范
1.目的 提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。
给人力资源部，由人力资源部确认其有效性，否则以事假计算；
4.请假审批流程 4.1 请假人领取请假条，按要求填写完成后交直属上级审核，请假1天 (含)以上由行政副总审批后生效；请假1天以内由直属上级审批； 管理层成员请假由总经理批准；
4.2 请假超过3天即请长假时，应至少提前1周申请；长假由总经理批 准；
(1) 非因公负伤员工因病不能正常工作时，可申请医疗期； (2) 医疗期期间，员工计发基本工资；医疗期结束后，停止计发员工
5.10 哺乳期规定 (1) 哺乳期：符合国家计划生育政策的女员工在产假结束后，每天可 享受1小时哺乳假，具体时间由公司安排；
(2) 哺乳假在女员工休完规定产假正常上班时方可申请，时间最多为 6个月；生产多胞胎的女员工，每增加一个婴儿，每日假期多半 小时；
(3) 违反国家计划生育政策的女员工，不享受哺乳假； 5.11 医疗期规定
2.适用范围 本规定适用于公司全体员工 。
3.职责 人力资源部负责公司的考勤核算（班次设定、考勤计算、考勤异常通知 及处理等）各部门相关人员负责出差申请、请假申请及异常处理。
4.内容 4.1 工作时间及签到规定 (1) 工作时间 a. 本公司员工每日工作时间为7.5小时，正常工作时间为上午 08:30上班，下午17:30下班，中午休息1.5小时(12:0013:30)，每周前三周单休，后一周双休； b. 因公司经营需要，上班时间做临时性调整时，以人力资源部 发出的通知为准； c. 员工因工出差或其他原因于公司场外从事工作，不易计算其 工作时间者，以平日正常工作时间为其该日之工作时间。 (1) 签到规定 a. 每日正常签到2次，上班前20分钟以内、下班后20分钟以内 签到有效，其余时间签到记迟到或早退，签到记录作为考勤
b. 跨部门工作需要加班时，由加班部门负责人填写《加班申请 单》，经总经理批准后执行，并将单据及时交人力资源部存 档并将加班工时计入当月薪酬；
(2) 调休 a. 调休应至少提前3天填写《调休申请表》，注明调休事由和时
段，经领导批准后执行； b. 调休的最短时限为半天，调休结束后，扣除相应的加班工
时。 (3) 注意事项：
a. 加班期间各项工作纪律必须与正常上班时间一样，包括加班 时段签到，不得从事与工作无关的事项等，各部门负责人应 对该要求负责；
b. 公司统一安排的加班，无特殊原因应配合公司安排，有特殊 原因应提前说明；
c. 加班必须事前申请并审批，否则视为无效的加班，不予安排 调休和支付加班费；
d. 因自身原因未完成本职工作而要求的加班视为自愿加班，不 予安排调休和支付加班费；
5.假期标准及细则 5.1 事假：员工因处理个人私事而申请的假期，无薪假； (1) 试用期内员工事假累计不得超过3天，否则试用期按请假时间顺 延；正式员工事假累计不得3天/月，10天/年，超过者取消年度 全勤奖；
(2) 事假不计发工资，连续事假超过1个月以上者，视为辞职； 5.2 法定假：国家规定的法定假期共计11天，有薪假；
(1) 符合国家计划生育政策的女员工，可享受有薪产假，否则，以事 假计算；
(2) 符合国家规定的晚育年龄，符合晚婚条件，且24周岁后的第1胎 可定义为晚育；
(3) 产假时间为98天，晚育女员工增加15天，难产(破腹产)女员工增 加15天，多胞胎生产，每多一个增加15天；
(4) 女员工在婴儿出生3个月内办理《独生子女证》的，可以延长产 假30天；
(1) 自员工入职之日起，工作满2年以上，可以享受5天年假；工作满 5年以上，可以享受10天年假；
(2) 年假不可跨年累计，农历春节假期后上一年度未请的年假自动失 效；
(3) 无特殊情况，年假不予折算薪资，离职人员或公司辞退人员未请 年假视为放弃。
5.4 病假：员工因病申请的假期，有薪假(按基本工资核算薪资)；
5.4 消极怠工 (1) 以消极、故意拖延的态度对待公司安排的工作视为怠工； (2) 对与公司安排的各项工作，全体员工不得以任何理由消极怠 工，怠工期间的工时不计入薪资核算，情节严重者，按旷工处 理。
6.加班 (1) 公司统一安排的加班 a. 全体人员加班由人力资源部填写《加班申请单》，经总经理 审批后执行；
第三章 请假管理
1.目的 规范各类假期的定义，请假流程，审批权限，以及其他注意事项。
2.适用范围 所有假期安排以及全体员工的请假事务均适用于本规定；
3.总则 3.1 假期按时间长短分普通假和长假，3天(含)以内为普通假，3天以上 为长假；
3.2 假期按报酬分为无薪假和有薪假； 3.3 假期按事由分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年
费。
4.3 工作纪律规定 (1) 在工作时间不做与工作无关的事情，不得长时间办理私人事务， 严禁违规违法活动；
(2) 不得高声说笑，不得在公司区域吸烟，不得带醉上班； (3) 不得顶撞上级，不得威胁、恐吓、辱骂客人、同事； (4) 员工必须保持办公环境整洁，不得违反安全规定； (5) 会议期间手机调至静音或振动，如中途离场，应经得会议主持人
(1) 符合国家法定结婚年龄，男性满22周岁，女性满20周岁的员工
可申请婚假3天； (2) 符合国家晚婚年龄，男性满25周岁，女性满23周岁的员工可申
请婚假7天； (3) 请假人应在假期结束后1周内，向人力资源部提供结婚证复印件
作为婚假证明，否则以事假计算；
(4) 婚假必须一次性请完，试用期员工暂不享受有薪婚假； 5.6 丧假：员工因亲属死亡而申请的假期，有薪假；
(1) 员工配偶、直系亲属(父母，子女)，配偶父母去世时，可申请5 天丧假；
(2) 员工隔代直系亲属(祖父/母，外祖父/母)去世时，可申请3天丧 假；
(3) 请假人在假期结束后1周内，向人力资源部提供亲属死亡证明复 印件作为丧有薪丧假； 5.7 产假：女员工因生育而申请的假期，有薪假；
(5) 通常情况下，产前假15-30日，产后假时间由产假减去产前假；
产假包含法定休息日，法定节假日；
(6) 产假结束1个月内，请假人应向人力资源部提供医院证明复印 件，包括准生证、婴儿出生证明、独生子女证、病历、结婚证等 复印件；
(7) 违反国家计划生育政策，未能提供上述证明文件或逾期不提供的 情况下，按事假计算；
(4) 将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其它资产等 擅自赠送、转让、出租、出借、出售、抵押。一经发现，员工必 须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚，情节严重者，公司将追 究其法律责任。
第二章 考勤管理
1.目的 为明确规定员工考勤管理事项，健全公司管理制度，严肃工作纪律，改 进工作作风，特制定本规定。
2.适用范围 全体员工。
3.职责 3.1 人力资源部负责制订全体员工日常行为规范； 3.2 各部门/园所负责人培训及管理下属员工的日常行为，并对优秀/违 规员工做出奖惩。
4.行为规范 4.1 着装与礼仪规范 (1) 上班时间应保持着装得体，不得奇装异服、赤足、赤膊、穿短 裤、背心和拖鞋； (2) 同事之间称呼应为姓+老师(或职务)； (3) 进入各办公室应先敲门再进入，如有他人，应等待，急需办理的 工作可征得同意后进入； (4) 同事之间应主动问好，遇到困难应相互协助。 4.2 接待规范 (1) 客人来访时，员工应做初步的接待，同时通知相关人员到门口迎 接； (2) 客人来访结束后，被访人应亲自将来访者送至大门口，送离访客 后应对接待区域进行清洁整理； (3) 出外接待客人，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪
(1) 春节3天，农历除夕、正月初一、初二
元旦1天，元月1日 清明节1天，4月4日或4月5日 劳动节1天，5月1日 端午节1天，农历5月5日 中秋节1天，农历8月15日 国庆节3天，10月1日~3日
(2) 法定假期具体的放假安排，根据国务院办公厅发布的每年度企事 业单位放假规定执行；
5.3 年假：公司按员工工作年限提供的福利假期，有薪假；
(1) 产检假，符合国家计划生育政策的女员工在怀孕6-10个月期间， 每个月可享受1天产检假；
(2) 流产假，孕期女员工怀孕5个月内流产，可凭病历申请1周流产 假，怀孕5个月或以上流产，可凭病例申请2周流产假；
(3) 公司假，经公司领导决定的集体假期，记为有薪假，例如重大纪 念日，公司集体活动假期等；因灾害性天气或其他不可抗力因素 而造成无法正常工作的假期不在此范围内，具体情况由公司领导 临时决定；