销售员绩效合同10篇范本
销售岗绩效协议书范本(3篇)
第1篇一、协议书封面销售岗绩效协议书二、协议书正文第一章总则第一条为明确销售岗位的绩效考核标准，激励员工积极完成销售任务，提高公司整体销售业绩，特制定本协议。
第二条本协议适用于公司所有销售岗位员工。
第三条本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
第二章绩效考核原则第四条绩效考核遵循公平、公正、公开的原则。
第五条绩效考核以岗位说明书和销售目标为依据。
第六条绩效考核采用定量与定性相结合的方式。
第三章绩效考核指标第七条绩效考核指标包括：（一）销售业绩指标：销售额、销售增长率、客户满意度等。
（二）市场拓展指标：新客户开发数量、市场份额提升等。
（三）团队协作指标：团队协作精神、团队合作成果等。
（四）个人能力提升指标：专业技能提升、客户关系维护等。
第八条各项指标的权重分配如下：1. 销售业绩指标：60%2. 市场拓展指标：20%3. 团队协作指标：10%4. 个人能力提升指标：10%第四章绩效考核方法第九条绩效考核采用月度考核和年度考核相结合的方式。
第十条月度考核：1. 考核时间：每月月底。
2. 考核内容：按照月度销售目标、市场拓展目标、团队协作要求和个人能力提升要求进行考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条年度考核：1. 考核时间：每年年底。
2. 考核内容：对一年内的销售业绩、市场拓展、团队协作和个人能力提升进行全面考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章绩效考核结果运用第十二条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十三条绩效考核结果为优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第十四条绩效考核结果为不合格的员工，公司将进行约谈，并要求其在规定时间内改进。
第六章绩效考核异议处理第十五条员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果之日起五个工作日内向人力资源部提出。
第十六条人力资源部应在收到异议之日起十个工作日内进行调查，并给出处理意见。
第七章违约责任第十七条员工违反本协议约定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
销售人员绩效合同模板7篇
销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据甲方的需要，乙方作为甲方的一名销售人员，双方经过友好协商，达成以下绩效合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标1. 销售目标：乙方在合同期限内，需要完成以下销售目标：（1）销售额达到_____元；（2）销售产品种类达到_____种。
2. 市场拓展目标：乙方需要积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 客户关系目标：乙方需要积极维护和发展与客户的良好关系，提高客户满意度，确保客户对甲方产品的信任和支持。
三、工作内容1. 销售产品：乙方需要根据市场需求和趋势，积极销售甲方生产的产品，并完成销售目标。
2. 开拓市场：乙方需要利用自己的资源和能力，积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 维护客户关系：乙方需要定期与客户进行沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
4. 反馈市场信息：乙方需要及时反馈市场信息，包括竞争对手的情况、产品价格波动、市场需求变化等，为甲方制定销售策略提供参考。
四、薪酬与提成1. 薪酬：乙方在合同期限内的薪酬由甲方根据公司规定和合同约定支付。
2. 提成：乙方根据销售目标的完成情况，可获得相应的提成。
具体提成比例为销售额的_____%。
五、考核与奖惩1. 考核：甲方将根据乙方的销售成绩、市场开拓情况、客户关系维护情况等方面进行考核。
考核结果将作为乙方续签合同的依据。
2. 奖励：乙方在合同期限内完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
具体奖励措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
3. 惩罚：乙方在合同期限内未完成销售目标，甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，对乙方进行一定的惩罚，包括扣除提成、降薪等。
具体惩罚措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
销售人员绩效合同模板7篇
销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任销售人员期间的相关绩效事项达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订时间：_________年_________月_________日2. 合同生效时间：_________年_________月_________日3. 合同终止时间：_________年_________月_________日二、工作内容和岗位职责1. 乙方应在甲方的授权范围内，积极推广甲方的产品和服务，并尽最大努力完成销售目标。
2. 乙方应严格遵守甲方的销售政策和流程，确保销售活动的合规性和有效性。
3. 乙方应积极参与甲方的销售培训和交流活动，提升销售技能和能力。
三、绩效要求和考核指标1. 乙方在合同期间内，应完成以下销售目标：（1）新客户开发数量：_________个（2）老客户维护数量：_________个（3）销售订单总额：_________元2. 乙方在销售过程中，应确保客户满意度和售后服务质量，避免客户投诉和不良记录。
3. 乙方应积极拓展销售渠道和方式，提升销售效率和效果。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方在合同期间内，可享受以下薪酬和福利待遇：（1）基本工资：_________元/月（2）绩效工资：根据乙方销售目标和实际完成情况进行考核和发放。
（3）社保福利：甲方将为乙方缴纳社会保险费用。
（4）其他福利：_________。
2. 乙方在合同终止时，可享受以下待遇：（1）根据乙方实际完成销售目标的情况，甲方将给予乙方相应的奖金或惩罚。
（2）甲方将为乙方提供必要的培训和资源，帮助乙方提升能力和竞争力。
五、保密条款1. 乙方在合同期间内，应严格遵守甲方的保密规定，确保甲方商业机密和客户信息不被泄露。
2. 乙方在合同终止后，应继续遵守甲方的保密规定，不得擅自使用或泄露甲方商业机密和客户信息。
销售绩效合同范本
销售绩效合同范本这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！销售绩效合同甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（销售人员姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、销售目标及考核周期1. 乙方在考核周期内（自____年__月__日至____年__月__日）的销售目标为______元（人民币/美元等，具体货币单位）。
2. 考核周期为______（月度/季度/年度）。
二、销售业绩计算方式1. 销售业绩以乙方实际促成的订单金额为准，扣除退货、折扣等相关因素后的净额计算。
2. 对于跨考核周期的订单，按照订单实际完成时间对应的考核周期进行计算。
三、绩效奖励2. 若乙方超额完成销售目标，超出部分的提成比例为销售净额的__%。
四、绩效惩罚1. 若乙方在考核周期内未完成销售目标的__%（具体比例），甲方有权对乙方进行绩效扣分，扣减的分数将影响乙方的综合绩效评估及相应的薪酬调整。
2. 连续__个考核周期未完成销售目标的__%（具体比例），甲方有权对乙方进行岗位调整或解除劳动合同。
五、销售费用1. 乙方因开展销售工作所产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，应事先向甲方申请并按照甲方的财务制度进行报销。
2. 若乙方的销售费用超出预算，超出部分由乙方自行承担。
六、客户维护与拓展1. 乙方应积极维护现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度，确保客户的持续合作。
2. 乙方有责任开拓新客户，拓展销售渠道，为公司的业务增长做出贡献。
销售工资绩效提成方案10篇
销售工资绩效提成方案10篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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销售人员绩效协议书
销售人员绩效协议书甲方（公司名称）：____________________乙方（销售人员）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的公司，乙方为具有完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司担任销售人员期间的绩效达成如下协议：第一条岗位职责1.1 乙方负责甲方指定的产品或服务的销售工作。
1.2 乙方应遵守甲方的销售政策和程序，确保销售活动的合法性。
1.3 乙方应积极开发新客户，维护老客户，提高客户满意度。
第二条绩效目标2.1 乙方应完成甲方设定的销售目标，包括但不限于销售额、客户数量等。
2.2 甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，合理设定销售目标。
第三条薪酬结构3.1 乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。
3.2 基本工资为每月固定支付，绩效奖金根据乙方完成的销售目标按比例发放。
第四条绩效考核4.1 甲方将根据乙方的销售业绩进行月度和年度的绩效考核。
4.2 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放及职位晋升的依据。
第五条培训与发展5.1 甲方将为乙方提供必要的销售培训和职业发展机会。
5.2 乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升个人销售技能。
第六条保密条款6.1 乙方应对在甲方工作期间获取的商业秘密和客户信息负有保密义务。
6.2 未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据违约情况采取相应的措施，包括但不限于扣除绩效奖金、解除劳动合同等。
7.2 若甲方未按本协议约定支付乙方薪酬或提供必要的支持，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第八条协议的变更与解除8.1 本协议的任何变更或补充，应由双方协商一致，并以书面形式确定。
8.2 双方均可在提前三十天书面通知对方的情况下解除本协议。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
销售岗位绩效合同怎么写
销售岗位绩效合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在销售岗位的绩效考核事项，达成如下协议：一、绩效考核目标1. 乙方作为销售岗位的员工，应全面履行劳动合同约定的职责，完成甲方规定的销售任务。
2. 乙方的销售业绩将作为绩效考核的主要依据，具体考核指标如下：（1）销售额：乙方需在合同期限内完成甲方设定的销售额目标。
（2）新客户开发：乙方需在合同期限内开发一定数量的新客户，具体数量由甲方根据实际情况设定。
（3）客户满意度：乙方需保持客户满意度在一定水平以上，具体标准由甲方根据实际情况制定。
二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为一个月，自每月1日起至当月最后一日止。
2. 甲方应在每个绩效考核周期结束后的5个工作日内，对乙方的绩效进行评价和反馈。
三、绩效考核结果及奖惩1. 绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
2. 绩效考核等级对应的奖金及待遇如下：（1）优秀：奖金为当月工资的20%，待遇晋升一级。
（2）良好：奖金为当月工资的10%，待遇保持不变。
（3）合格：奖金为当月工资的5%，待遇保持不变。
（4）不合格：不发放奖金，待遇保持不变。
3. 乙方连续三个月绩效考核不合格，甲方有权解除劳动合同。
四、绩效考核的程序和方式1. 甲方应在每个绩效考核周期开始前，向乙方明确当期的销售任务及考核指标。
2. 乙方应按照甲方要求，提交销售计划及工作总结，以便甲方进行绩效评估。
3. 甲方应根据乙方的销售业绩、客户开发情况、客户满意度等方面，对乙方进行综合评价。
4. 甲方在进行绩效评价时，应保持公平、公正、公开的原则，确保评价结果的真实性。
五、其他事项1. 本绩效合同一经签订，双方应严格遵守约定事项。
2. 若合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本绩效合同一式两份，甲乙双方各执一份。
拟定一份销售绩效合同5篇
拟定一份销售绩效合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（销售员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣销售员工推广其产品与服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，为甲方的产品或服务进行市场拓展和销售，双方经友好协商一致，根据中华人民共和国有关法律法规，签订本销售绩效合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的销售绩效合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方共同实现销售目标。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，积极推广甲方的产品或服务。
2. 乙方需参加甲方组织的各类销售活动，完成甲方分配的销售任务。
3. 乙方需及时向甲方反馈市场动态和客户需求信息。
三、销售目标及奖励1. 乙方在合同期间需完成以下销售目标：____________________（具体销售目标）。
2. 若乙方完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖金或提成。
3. 奖金或提成的具体计算方式和支付时间由双方另行协商确定。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为弹性工作时间，根据销售活动的需要灵活安排。
2. 乙方的工作地点为____________________（具体地点），如需调整，双方应协商一致。
五、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬构成为基本工资加绩效提成。
2. 甲方将按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
七、违约责任1. 若乙方在合同期间违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。
八、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务。
2. 乙方在合同期间及合同终止后均不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
九、合同的变更和解除1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致。
2. 在合同期限内，如乙方有严重违约行为，甲方有权解除合同。
销售人员绩效合同正规范本(通用版)
销售人员绩效合同1. 引言本绩效合同旨在明确销售人员的职责、目标以及相应的绩效考核标准，并为双方提供合理的激励机制。
双方应遵守本合同的规定，并共同努力实现销售目标，实现个人和公司的业绩增长。
2. 职责与目标销售人员将承担职责和目标：•客户开发与维护：销售人员应积极寻找潜在客户，并与现有客户建立长期关系，以提高客户满意度和忠诚度。
•销售额目标：销售人员每季度需要完成公司设定的销售额目标，并在绩效考核中得到体现。
•销售报告：销售人员应准时提交销售报告，记录销售活动、客户反馈等信息，并提供相关数据以供评估。
3. 绩效考核标准销售人员的绩效将根据标准进行考核：•销售额目标达成情况：根据销售人员完成的销售额与设定目标之间的比例来评估绩效。
•客户满意度：根据客户反馈和客户投诉的处理情况来评估销售人员的服务质量。
•团队合作：参与并积极支持销售团队的活动，与其他销售人员共同完成团队目标。
•个人发展：参加公司组织的培训和学习机会，提升个人销售技巧和专业知识。
4. 绩效奖励与惩罚机制为了刺激销售人员的积极性，本合同规定了绩效奖励与惩罚机制：•绩效奖金：根据销售人员的绩效评估结果，公司将向销售人员支付相应的绩效奖金。
绩效奖金的计算方式将在另行制定的绩效评估细则中说明。
•晋升与提升机会：优秀的销售人员将有机会获得晋升和提升，例如晋升为高级销售人员、销售区域经理等职位。
•绩效警示与解雇：对于表现不佳的销售人员，公司将进行绩效警示，并提供改进的机会。
如果在一定时间内仍未改善，公司有权解除合同。
5. 工作时间与报酬销售人员的工作时间与报酬安排如下：•工作时间：销售人员应按照公司要求的工作时间安排执行工作任务。
但在必要时，销售人员可能需要适当超时工作以完成销售任务。
•薪资与福利：销售人员将根据实际销售业绩和绩效考核结果获得相应的薪资和福利待遇。
薪资与福利的具体详情将在另行制定的薪资政策中说明。
6. 保密与解约销售人员应严格遵守公司的保密协议，对于公司的商业机密和客户信息等保持保密。
销售绩效合同范本
销售绩效合同范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“销售人员”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方销售绩效的相关事项，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同生效日期为____年____月____日。
2. 本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。
二、乙方的销售任务和绩效目标1. 乙方作为公司的销售人员，应按照公司的销售计划和销售策略，积极开展销售工作，完成甲方设定的销售任务。
2. 乙方的销售绩效目标如下：（1）每月销售业绩达到人民币____万元；（2）年度销售业绩达到人民币____万元；（3）客户满意度达到____%；（4）其他绩效目标：____。
三、绩效考核1. 甲方将对乙方的销售绩效进行定期考核，考核周期为一个月。
2. 绩效考核标准如下：（1）销售业绩：根据乙方实际完成的销售业绩，按照公司制定的销售提成比例计算绩效奖金；（2）客户满意度：根据客户满意度调查结果，达到满意度的，给予相应的绩效奖金；（3）其他考核指标：根据公司制定的其他绩效考核标准，达到要求的，给予相应的绩效奖金。
3. 绩效奖金的计算方式：绩效奖金=销售业绩奖金+客户满意度奖金+其他考核指标奖金。
四、绩效奖金的支付1. 甲方将在每个考核周期结束后的下一个工作日，根据乙方的绩效考核结果，一次性支付绩效奖金。
2. 绩效奖金的支付方式为：____。
五、违约责任1. 如乙方未能完成甲方设定的销售任务和绩效目标，甲方有权按照本合同的约定扣除乙方的绩效奖金。
2. 如甲方未按照本合同的约定支付乙方的绩效奖金，乙方有权要求甲方支付。
六、其他约定1. 本合同的修改和解除，必须经过甲乙双方的协商一致，并书面确认。
2. 本合同的签订，不代表甲方对乙方的任何职位和工作的承诺。
3. 本合同的争议解决方式为：____。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
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销售员绩效合同10篇范本销售员绩效合同10篇范本销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。
下面给大家带来一些关于销售员绩效合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!销售员绩效合同篇1用人单位：(以下简称甲方)员工：(以下简称乙方)因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。
一、协议期限：协议期限为：年( 年月日起至年月日)。
本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。
二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，1)按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。
2)每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。
3)以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。
2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。
三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。
3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。
4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。
要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。
5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。
如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。
四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。
3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣2023元并且给予无任何补偿辞退(如情节严重的，追究其经济法律责任)。
4、甲方施行定时工作制。
上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。
5、乙方确认自己已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。
由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承担。
6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。
五、劳动协议的终止条件：1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合雇用条件的;(2)严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的;(3)严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的;(4)考核成绩达不到约定条件的;(5)被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：(1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的;(2)乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的;(3)因甲方业务需要，精减人员的;(4)企业发生困难需要裁减人员的。
3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。
4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。
六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自处理。
如果打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。
自解除劳动合同。
1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。
2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。
七、争议处理因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。
八、其他本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。
甲方：(签名) 乙方(签字)签订时间：年月日销售员绩效合同篇2甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。
该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作;2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准;3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准为(底薪 +津贴 +提成);2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发办法以甲方文件为准;3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行;4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。
五、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》。
甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效;2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
六、工作时间、待遇及休假1、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行;2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排;3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资;4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。
七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务;2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。
乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方;3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。
乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成10000元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的;2、甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续;2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。
另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。
未按时答复的视作同意;3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形;4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
十、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准;2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日;3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。