绩效发放合同范本
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
员工工资绩效合同范本
合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的工资及绩效考核事宜，达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方担任_______岗位，具体工作内容为_______。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务，保证工作质量。
二、工资待遇1. 乙方工资标准为：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资_______元/月，共计_______元/月。
2. 乙方工资支付方式：每月_______日前，甲方以银行转账或现金形式支付乙方工资。
3. 乙方享有国家法定节假日工资、年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。
三、绩效考核1. 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作表现、工作效率、工作质量等方面进行考核。
2. 绩效考核分为季度考核和年度考核，具体考核标准和办法如下：（1）季度考核：根据乙方的实际工作表现，每季度进行一次考核，考核结果作为季度绩效工资的依据。
（2）年度考核：根据乙方的年度工作表现，进行一次年度考核，考核结果作为年度绩效工资和年终奖的依据。
3. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准如下：（1）优秀：完成工作质量高，工作效率快，创新能力突出，得到领导及同事的广泛认可。
（2）良好：完成工作质量较好，工作效率较高，无重大失误。
（3）合格：完成工作质量一般，工作效率一般，无重大失误。
（4）不合格：未完成工作质量，工作效率低，存在重大失误。
四、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
2. 本合同期满后，甲乙双方可协商续签。
五、违约责任1. 乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
绩效工资劳动合同范本
绩效工资劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就乙方入职本公司并履行工作职责达到一定绩效时支付绩效工资事宜，达成如下协议：第一条用工岗位及工作职责乙方将被聘为甲方公司的（具体岗位），其主要工作职责包括但不限于：（具体工作内容）。
第二条岗位薪酬1. 乙方的基础工资为（具体金额），根据乙方工作表现及绩效情况，甲方将支付额外的绩效工资。
2. 甲方将根据乙方完成的工作量、质量、效率及其他绩效指标，评定绩效工资的具体数额，绩效工资支付标准为（具体标准）。
第三条绩效评定1. 甲方将定期对乙方的工作绩效进行评定，评定标准由双方共同商定并书面确认。
2. 绩效评定结果将影响乙方的绩效工资数额，绩效优秀者将得到更高的绩效工资。
第四条绩效工资支付1. 甲方将于每月底根据当月绩效评定结果支付绩效工资，并将绩效工资与基础工资一同支付至乙方的个人银行账户。
2. 乙方在接受绩效工资支付时应签署确认收款凭证。
第五条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和公司资料，不得泄露相关信息，否则将承担相应的法律责任。
第六条合同期限及解除规定该合同自双方签署之日起生效，合同期限为（具体期限）。
如有一方违反合同的约定，另一方有权解除合同并要求违约方承担相应法律责任。
第七条其他约定1. 乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，并保证完成工作任务。
2. 双方如需解释或变更本合同的任何事项，应当通过书面协商并经双方签署的书面协议方可生效。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：。
公司绩效工资合同范本
公司绩效工资合同范本甲方（公司）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方公司的绩效工资制度，为了明确双方的权利和义务，特制定本合同。
一、绩效工资的定义和构成1. 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩而支付的工资部分。
2. 绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
二、绩效工资的考核标准1. 甲方将制定明确的绩效考核标准，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，积极履行工作职责，努力提高工作绩效。
三、绩效工资的发放方式1. 甲方将根据绩效考核结果，在每个考核周期结束后，及时发放绩效奖金。
2. 绩效奖金的发放金额将根据绩效考核结果的等级确定，具体标准将在绩效考核制度中明确。
四、绩效工资的调整机制1. 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对绩效工资进行调整。
2. 绩效工资的调整将通过制定新的绩效考核标准或调整考核权重等方式进行。
五、双方的权利和义务1. 甲方应按照本合同的约定，及时发放绩效工资。
2. 乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，提供真实、准确的工作信息。
3. 双方应保守在绩效考核过程中涉及的商业秘密和员工个人信息。
六、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方违反甲方的规章制度或绩效考核不达标，甲方有权解除本合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自动终止。
七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）盖章：__________________法定代表人或授权代表签字：________________日期：______年____月____日乙方（员工）签字：__________________日期：______年____月____日。
合同绩效工资模板
合同绩效工资模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要员工在公司内承担一定职责和任务，为了激励员工的工作积极性和提高员工
的工作效率，甲乙双方经友好协商，达成如下合同绩效工资协议：
一、合同双方约定，在员工工作期间内，员工将按照合同约定的工作内容和责任，执行公
司安排的工作任务，并尽职尽职完成工作。
二、甲方将根据员工的工作表现和绩效情况，支付相应的绩效工资。
三、绩效工资的支付标准为：员工基本工资为固定的月薪，绩效工资由员工的工作表现和
绩效决定。
四、员工的具体绩效工资由以下几个方面来评定：
1. 出勤情况：员工按时上班、无迟到早退情况
2. 工作态度：员工工作认真负责、积极主动
3. 工作质量：员工完成工作任务质量高，无错误和瑕疵
4. 工作效率：员工工作效率高，能够有效利用时间完成工作任务
5. 团队合作：员工良好的团队协作能力，积极参与团队合作
五、绩效工资的发放方式为：员工按月薪基础获得绩效工资，绩效工资将于当月工资发放
前统一支付给员工。
六、员工应在每月底前将个人绩效报告上交给甲方人力资源部门，甲方将在对员工绩效进
行评定后确定绩效工资。
七、如果员工在工作期间出现不符合公司规定的行为或制度，甲方有权利通过降低员工绩
效工资的方式进行处罚。
八、双方签订本绩效工资协议即为双方同意并遵守以上规定，如有违反，需承担相应责任。
甲方（公司）：签字（盖章）：
日期：
乙方（员工）：签字：
日期：
以上为甲乙双方就绩效工资的约定和规定，经双方认真阅读确认同意后签字生效。
希望双方遵守合同约定，共同努力，共同发展。
绩效合同协议范本
绩效合同协议范本绩效合同协议范本篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从1月1起至12月31日。
二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于 20人，其中客户经理达到 6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到 9 人。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本一、合同双方甲方：________________________（以下简称甲方）地址：________________________ 联系电话：______________________乙方：________________________（以下简称乙方）地址：________________________ 联系电话：______________________二、合同背景双方同意签订本合同，明确甲方向乙方支付绩效工资的相关事宜，以保证员工在公司工作时得到公正的薪酬报酬。
三、绩效工资定义绩效工资是根据乙方在公司工作期间的工作表现、业绩等因素确定的一种额外报酬机制。
乙方可根据个人的绩效情况获得额外报酬，具体绩效工资的计算公式和标准将在附录中详细列出。
四、绩效目标设定及考核公司将根据部门目标和个人目标设定绩效目标，乙方需在规定的考核期限内完成相关工作，并向上级领导提交绩效报告。
公司将通过定期的绩效评估，结合员工达成的目标和实际表现，进行评估并据此支付绩效工资。
五、绩效工资支付方式1.绩效工资将以月度工资的形式支付，乙方的绩效工资将在每月工资结算后进行支付；2.绩效工资支付的具体数额将根据乙方的绩效评估结果和考核得分来确定，具体计算公式详见附录；3.绩效工资将通过银行转账的方式支付至乙方的工资账户。
六、绩效工资调整公司将在每年评定绩效工资时，根据乙方的绩效表现和业绩情况，有权进行绩效工资的调整。
具体调整方案将根据公司的实际情况决定，并及时向乙方通知。
七、违约责任如乙方未能按照本合同的规定履行义务，导致不能获得绩效工资的，将承担相应的违约责任。
八、保密条款乙方在公司就职期间所了解到的公司商业秘密以及与公司客户相关的信息，都应视为保密信息，乙方有义务保守公司及客户的商业秘密，不得向任何第三方披露。
违反保密条款将承担法律责任。
九、合同解除1.乙方有权在提前30日书面通知甲方的情况下解除本合同；2.甲方在乙方实施重大违纪、违法行为或不当行为时，有权随时解除本合同；3.双方经协商一致，可以随时解除本合同。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：一、绩效工资定义本合同所指绩效工资，是根据乙方在一定期间内的工作表现、工作成果等因素，按照甲方制定的绩效评估标准和相关规定给予的额外薪酬奖励。
二、绩效评估周期绩效评估周期为[具体时间段]，如月度、季度、半年度或年度等，具体以甲方规定为准。
三、绩效评估指标与标准甲方将制定明确的绩效评估指标体系，包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
每个指标对应相应的评估标准和分值，乙方的绩效得分将根据实际表现进行评定。
四、绩效工资计算与发放1. 绩效工资计算公式：绩效工资 = 绩效工资基数× 绩效得分系数。
其中，绩效工资基数由甲方根据公司薪酬政策和乙方岗位确定；绩效得分系数根据乙方的绩效得分确定。
2. 绩效工资发放时间：甲方应在绩效评估周期结束后的[具体时间]内，按照约定发放乙方的绩效工资。
五、绩效改进与激励1. 若乙方绩效未达到预期目标，甲方有权与乙方进行沟通，共同制定绩效改进计划，帮助乙方提升工作绩效。
2. 对于绩效表现优秀的乙方，甲方将给予相应的表彰、奖励和晋升机会等激励措施。
六、保密条款乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
七、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
合同期满前，双方如需续签，应提前[具体时间]协商并签订书面协议。
八、违约责任1. 若甲方未按照约定发放绩效工资，应按照拖欠金额的[具体比例]向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
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绩效发放合同范本
绩效发放合同是一种约定双方权利和义务的法律文书，用于规定绩
效工资的发放方式、标准和条件。
绩效工资作为一种奖励机制，是激
励员工积极工作、提高工作绩效的重要手段。
本文将通过分析绩效发
放合同的主要内容和要点，为企业和员工提供一份参考范本。
一、合同主体
绩效发放合同一般由雇主和员工作为主体签署。
雇主是指提供工
作岗位和支付工资的企事业单位或个人，员工则是指接受雇主雇佣并
提供劳动力的个人。
当雇主与员工双方确定绩效工资制度后，应签署
绩效发放合同。
二、绩效工资发放标准和基准期
绩效工资发放标准是绩效发放合同的核心内容之一。
其制定应具
有科学性、公正性和透明性，既要照顾到企业利益，又要充分体现员
工劳动贡献的公平性。
绩效工资的基准期可以根据企业情况和岗位特
点来确定，一般为月度、季度或年度。
三、绩效评价和考核指标
绩效评价是绩效发放合同中的重要环节，决定了绩效工资的高低。
合同应明确约定评价的方式、指标和评价周期。
评价的指标可以根据
不同岗位的特点而异，例如销售业绩、工作质量、客户满意度等。
同时，应确保评价过程的公正性和公平性，避免因主观因素而导致评价
结果的不公。
四、绩效工资的发放方式和时间
绩效工资的发放方式可以根据企业实际情况选择。
常见的方式有
现金发放、转账发放和股权激励等。
合同中应明确约定发放方式，并
具体规定发放时间。
较好的做法是将发放时间与绩效评价周期相对应，以保证员工能够及时获得应得的绩效工资。
五、奖惩措施和争议解决方式
绩效发放合同还应规定奖惩措施和争议解决方式。
员工在努力完
成工作目标、达到绩效标准时，可以享受额外的奖励；而在工作不达
标或出现违规行为时，雇主可以依法采取相应的惩罚措施。
合同中也
应指明在发生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
六、合同变更和终止
绩效发放合同的变更和终止应符合法律规定和双方约定。
当绩效
工资制度或条件发生变化时，双方可以通过协商达成一致并进行合同
变更。
另外，绩效发放合同还可以因双方协商一致、合同到期或其他
法定原因而终止。
七、保密和知识产权
绩效发放合同中应明确约定双方在合作期间应保守企业的商业秘
密和保护知识产权的义务。
尤其是对于某些研发型企业或需要重视商
业机密的行业，应加强保密意识和保密措施，避免敏感信息泄露。
结语
绩效发放合同是企业与员工达成奖励机制的重要依据，具有指导和约束作用。
在合同的签订过程中，双方应注重合同的公平性、合法性和可操作性，充分明确各项权利和义务。
同时，企业应建立健全的绩效管理制度，完善相关政策和流程，为绩效发放提供有力支撑，以进一步激励员工的工作积极性和创造力。