员工绩效考核与提成协议(精选3篇)
员工工资待遇及提成协议书4篇
员工工资待遇及提成协议书4篇篇1员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXX甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________为明确双方在工资待遇及提成方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月基本工资为_________元人民币，发放日期为每月的______日。
2. 乙方享有法定节假日及周末休息，如需加班工作，须经公司书面同意，公司将按照相关规定支付加班费。
3. 公司将依据乙方在工作中的表现和工作量，适时调整乙方的工资水平，一切调整以公司内部规定为准。
二、提成制度1. 乙方在工作中有权获得提成，并按照公司规定的提成比例进行结算。
2. 提成计算方式为：_________________________（具体提成计算方式根据公司业务类型及规模而定）。
3. 提成发放日期为每月的______日，提成金额将与基本工资一起发放至乙方的工资卡。
三、其他福利1. 公司将为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定进行缴纳。
2. 公司将依法为乙方安排带薪年假，工伤保险及其他福利待遇。
四、责任与义务1. 甲方有义务按时足额支付乙方的工资、提成及其他福利待遇。
2. 乙方有责任按时履行工作职责，保持良好的工作表现，并遵守公司规章制度。
五、保密条款1. 双方应当保守公司的商业机密及其他机密信息，不得泄露给第三方。
2. 因乙方泄密而给公司造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
六、解决纠纷1. 双方如对协议内容有争议，应当协商解决；协商不成的，可依法处理。
七、有效期限1. 本协议自双方签字生效，有效期为______________年。
期满后，甲乙双方可协商续签。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签字日期：__________ 签字日期：__________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXXX甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护甲乙双方的合法权益，更好地规范员工工资待遇及提成政策，特制订本协议，共同遵守并执行。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。
3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。
4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。
5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。
7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。
四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。
2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。
3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。
4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。
若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定的节假日休息。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）为了明确双方的权利和义务，保障员工的权益，特制定本《员工工资待遇及提成协议书》。
一、工资待遇1. 甲方保证按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付乙方的工资。
2. 乙方的基本工资为每月（具体数额）元，支付时间为每月的（具体日期）日。
3. 乙方在工作过程中如无违纪违法行为，甲方将给予适当的奖励。
4. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等假期权益，具体待遇按照公司规定执行。
5. 乙方须按时按规定参加相关培训、考核等活动，并在工作中遵守公司的各项规定。
二、提成机制1. 甲方规定了一套详细的提成机制，用以激励员工提高工作积极性和效率。
2. 根据公司规定的提成方案，乙方可以根据完成的工作任务、业绩贡献、销售额等指标获得相应的提成。
3. 乙方需在规定的时间内提交相关工作报告和业绩统计数据，以便公司进行评估核算提成金额。
4. 甲乙双方应通过书面或电子形式签订相关提成协议，以明确提成计算方式、标准和支付时间。
5. 乙方应确保提成金额的准确性和合法性，不得利用非法手段谋取提成。
6. 乙方有权随时查询自己的提成记录，如有疑问可向公司相关部门进行咨询。
三、解释权和争议解决1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 甲方与乙方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向相关部门投诉或进行调解。
3. 在本协议未明确规定的问题，双方应依据相关法律法规执行。
四、生效和变更1. 本协议自双方签字生效，有效期为（具体期限）。
2. 本协议如需修改或变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 乙方未经甲方同意擅自私自改变工资待遇或提成条件的，将按照公司规定处理。
甲方（公司名称）: _______________法定代表人（签字）: _______________日期: _______________本《员工工资待遇及提成协议书》一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
提成协议书5篇
提成协议书5篇第1篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及双方的意愿，经协商一致，就甲方向乙方提供的服务所产生的业绩进行提成分成，达成如下协议：一、提成标准1. 乙方所获得的提成将根据业绩的实际情况和公司的提成政策而定，提成标准如下：2. 提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例3. 公司提成政策将根据具体业务情况进行调整，甲方有权根据业绩情况对提成标准进行调整。
二、提成支付时间1. 提成将按月结算，结算时间为每月工资结算日。
2. 甲方将在每月工资结算日前向乙方发放提成报酬。
三、提成调整1. 双方一致同意，提成标准和提成比例可能会根据业务情况进行调整，调整幅度不超过30%。
2. 任何提成调整必须经过双方书面确认，并在协议生效后执行。
四、提成申诉与处理1. 若乙方对甲方提供的提成情况有异议，应当在发放提成后的5个工作日内向甲方提出书面申诉。
2. 甲方将会在接到申诉后尽快进行审核，并给予答复，双方认可的申诉结果将作为最终结算的依据。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议任何条款而导致公司经济损失，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 违约责任包括但不限于：提成数据造假、违规操作等。
六、生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年/月/日）至（年/月/日）。
2. 本协议期满后，若双方均无异议，可续签或重新协商。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司盖章)：乙方(员工签字)：日期：（年/月/日）日期：（年/月/日）以上为提成协议书的具体内容，双方应当遵守协议内容，共同维护协议权利和义务。
祝双方合作愉快，谋求共同发展！第2篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方的工作提成事宜达成如下协议：一、提成标准：乙方的提成标准为基础工资的30%，具体提成金额根据乙方所完成的业绩和销售额确定。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激发员工工作积极性、提高业绩、明确双方的权利和责任，特就乙方的工资待遇及提成进行协商，达成以下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）/月，包括但不限于基本工资、岗位津贴等。
2. 乙方工资支付时间为每月25日前，通过银行转账或现金方式支付。
3. 在乙方任职期间，如因公司正常经营情况需要，工资标准有所变动，应提前一个月书面通知乙方，经双方协商一致后调整工资待遇。
二、提成政策1. 乙方在完成公司下达的工作任务、实现业绩目标的基础上，可以享受提成奖励。
2. 提成比例为（具体比例），提成计算基数为乙方的工作表现和完成业绩额度。
3. 提成结算时间为每月月底，与基本工资一同发放。
三、工作责任1. 乙方应按公司的规章制度和相关规定履行岗位职责，提高工作技能和专业素养，完成公司交付的工作任务。
2. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象，不泄露公司机密信息，不从事损害公司利益的行为。
四、奖惩机制1. 公司将建立完善的员工绩效评价和激励机制，对出色表现的员工进行表彰和奖励。
2. 对于违反公司规章制度、影响公司形象和利益的行为，公司将给予相应的处罚。
五、解决纠纷双方如在执行本协议过程中出现意见不一致或争议，应友好协商解决。
如协商无果，应向甲方所在地人民法院起诉解决。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或双方协商解除合同之日止。
2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议作为补充。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：__________ 签字：__________以上为员工工资待遇及提成协议书，望双方遵守协议内容，共同维护公司利益，达成共赢局面。
第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方（公司）：______________________鉴于甲方与乙方就乙方工资待遇及提成事宜达成一致，特订立本协议书，共同遵守以下条款：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为________________________（人民币）/月，根据实际工作情况及表现，甲方有权对乙方的基本工资进行调整。
员工工资待遇及提成协议3篇
员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议精选3篇（一）甲方（雇主）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确乙方的工资待遇、提成比例及其他相关福利，确保乙方的劳动得到合理的报酬。
第二条协议性质本协议为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
第二章工资待遇第三条基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应于每月____日前支付给乙方。
第四条工资调整甲方将根据公司的经营状况及乙方的工作表现，适时调整乙方的基本工资。
第三章提成比例第五条提成基数乙方的提成以个人业绩为基数，具体业绩计算方式为____。
第六条提成比例乙方的提成比例根据业绩的不同，按照以下标准执行：业绩达到____，提成比例为____%；业绩达到____，提成比例为____%；业绩超过____，超出部分提成比例为____%。
第四章福利待遇第七条社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第八条公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方规定执行。
第五章工资支付第九条支付方式乙方的工资及提成通过银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。
第十条支付时间甲方应于每月____日前支付乙方上月工资及提成。
第六章协议的变更与解除第十一条协议变更协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。
第十二条协议解除双方均可在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
第七章违约责任第十三条违约责任如一方违反协议规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八章争议解决第十四条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九章附则第十五条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
员工个人绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为我国一家知名企业，乙方为甲方的一名员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标、考核标准、奖惩措施等事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。
二、绩效目标1. 乙方在甲方工作期间，应全面履行岗位职责，努力完成以下绩效目标：（1）完成上级领导交办的工作任务，确保工作质量和工作效率；（2）积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力；（3）关注行业动态，为公司提供有益的建议和意见；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
2. 乙方应根据自身岗位特点，制定个人绩效计划，经上级领导审批后，作为本协议的附件。
三、考核标准1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、团队合作精神等方面进行考核，考核分为以下四个等级：（1）优秀：完成或超额完成绩效目标，具备较强的创新意识和团队合作精神；（2）良好：基本完成绩效目标，具备一定的创新意识和团队合作精神；（3）合格：完成绩效目标，但创新意识和团队合作精神有待提高；（4）不合格：未完成绩效目标，或违反公司规章制度。
2. 甲方将设立考核小组，负责对乙方进行考核，考核结果作为本协议的重要依据。
四、奖惩措施1. 对表现优秀的员工，甲方将给予以下奖励：（1）物质奖励：如奖金、提成、福利等；（2）精神奖励：如表彰、晋升、培训等。
2. 对表现良好的员工，甲方将给予以下奖励：（1）精神奖励：如表彰、培训等；（2）晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。
3. 对表现合格的员工，甲方将给予以下提醒：（1）提醒谈话：与员工进行一对一谈话，了解情况，提出改进意见；（2）培训机会：提供相关培训，帮助员工提升能力。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
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员工绩效考核与提成协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为促进员工的乐观主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。
经公司讨论打算，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：一、薪金标准与结构(一)基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将依据员工的个人力量及工作表现等适当予以调整。
(二)业绩考核工资：即依据公司既定业绩目标来考核，占基本工资的()%，此工资为浮动工资，将依据员工每季度完成既定目标的状况而发放。
详细考核如下：1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月工资按()%的基本工资+10%的绩效工资发放。
2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核工资，提成另计；3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考，()%的业绩考核工资则按此比率相应发放。
(例如：本季度既定业绩目标为()万，实际完成了()万，即已完成业绩占既定目标任务的()%，则发放的业绩考核工资为()%中的()%，提成另计。
)4、每季度超额完成既定目标任务的，除全额发放业绩考核工资外，业绩提成标准按全额享有更高的提成比例。
(三)、绩效考核工资：对每个员工的平常工作表现、工作态度等的综合考评(详细考核要求详见《绩效考核方法》)。
1、市场部员工的考核：每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表格及计算方法)2、市场部经理(主管)的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表)二、业绩提成方案(一)提成方式：每笔业务均以实收款(扣除税金佣金选购费市场开拓费技术开发实施费外)核算提成，提成标准以每季度公司制订的目标任务额完成状况计提，说明如下：1、每季度完成的业绩小于或等于既定业绩目标的，则按产品实收款的()%计发提成。
2、每季度超额完成公司既定业绩目标的，则按产品实际销售额的()%计发提成。
3、民营客户市场经理(主管)除按上述标准享有自身业绩目标提成外，还可享有部门员工业绩()%的提成。
4、年度超额完成部门既定业绩目标的，超额部份则按()%计发提成给部门，由部门经理(主管)予以安排。
(二)、奖罚机制1、连续两个季度完成或超额完成既定目标任务的，基本工资总额上调()%，封顶工资不超过()元月。
并视工作表现与力量享有晋升机会，享有晋升后职位工资或补贴。
2、若季度销售额为零者，将视工作表现予以调岗调职或辞退。
3、政府客户市场及民营客户市场经理(主管)除按上述标准予以奖罚外，所带的团队中员工未完成既定目标的，则按以下标准扣罚部门经理(主管)：第一季度未完成1人则经理(主管)工资扣()元，()人()元，依次类推其次季度未完成()人则经理(主管)工资扣()元，()人()元，依次类推民营客户市场连续两个季度部门业绩为零，则予以部门经理(主管)降职降薪。
政府客户市场经理(主管)所带的团队连续两个季度业绩为零，则予以部门经理(主管)降职降薪。
五、产品宣扬方式1、公司为提高产品的知名度，协作市场部的销售模式，帮助员工提高销售业绩，将有方案的在相关媒介投放广告或印刷产品宣扬资料等进行宣扬。
2、市场部人员也可依据所负责产品的市场需要向公司提出针对性的广告宣扬支持或其他宣扬方式，以提高产品的促销力度。
以上方案自*年***月***日开头实施，公司有权对以上方案进行修改和调整。
***年***月公布总经理签发：******附件一《绩效考核方法》一、绩效考核形式：1、考核分为试用(转正)考核、月度考核、季度考核、年度考核及专项考核。
公司将视市场需求选择考核形式。
2、自我评定和总结。
3、部门考核，每月5日前由部门经理(主管)及人力资源部依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表格)。
4、市场部经理(主管)的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表)二、考核的依据1、绩效考核表内所列内容；2、查询记录，对部门员工每天业务工作登记表、出勤状况进行监督；3、书面报告。
市场部各员工所供应的工作总结、方案报告。
三、考核工资计算方法考核评定结果为优秀(80-100分)、良(70-79分)、及格(60-69分)、不及格(60分以下)四个类别，考核结果与员工当月基本工资挂钩。
1、考评分为优者，全额发放()%的绩效考核工资；2、考评分为良者，只发放()%的绩效考核工资的()%；3、考评分及格者，只发放()%的绩效考核工资的()%；4、考评分为不及格者，全额扣罚()%的绩效考核工资。
四、考核结果1、考核结果向员工本人公开，并留存于员工档案。
2、考核结果所具有的效力：打算员工职位或薪酬升降的依据。
市场部人员每月绩效工资与考核结果挂钩。
打算对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。
3、员工的年度考核以月度考核为基础，直接由上级给出综合推断，综合推断结果将与员工的年底奖金挂钩。
4、年度考核结果为较差的，予以调整岗位和薪酬或解聘。
5、月度、年度考核时凡有下列状况之一者，其考核得不到优秀：1)、请假合计天数超过人事规定的请假天数者；2)、有旷工记录者；3)、本年度受过警告以上处分者。
6、连续三个月考核结果为差者，将视工作表现予以调岗调职或辞退。
附件二市场部经理(主管)级绩效考核表(考核对象：主管、经理(含)以上级管理人员)岗位名称：******姓名：******考核月份：******总得分：******考核对象：岗位名称：******姓名：******考核月份：******总得分：******员工绩效考核与提成协议（第二篇）合同范文：标题：员工绩效考核与提成协议摘要：本合同旨在明确员工绩效考核与提成的相关事项。
根据双方协商一致，达成以下协议：正文：第一条协议目的为了激励员工提高工作绩效，本协议制定了员工绩效考核和提成规定，以确保公司利益与员工个人奋斗目标的统一。
第二条绩效考核标准1. 员工绩效考核将根据公司制定的绩效评估指标进行评定；2. 绩效评定分为优秀、良好、一般和不达标四个等级，并有相应的奖励或惩罚机制；3. 具体的绩效考核标准和绩效评定周期将由公司根据实际情况提前告知员工。
第三条提成计算方式1. 若员工绩效评定为优秀或良好，则可享受提成奖励；2. 提成计算方式根据员工实际销售额、完成任务或其他业绩指标来确定；3. 具体的提成计算方式和比例将根据公司的相关政策进行调整，与员工签订本协议时或发放绩效奖励时进行明确告知。
第四条绩效评定与提成发放1. 公司将按照绩效评定结果和提成计算方式，按时发放绩效奖励；2. 提成发放方式可以选择直接支付、转账或与员工的工资同时发放；3. 绩效评定和提成发放的具体时间和方式将由公司在每个评定周期内进行公告。
第五条保密条款双方同意在履行本协议的过程中保守相关的商业和个人信息，不得在未经授权的情况下向第三方披露。
第六条变更和终止1. 在协议执行期间，任何一方有权提出修改或终止本协议的要求；2. 协议修改或终止需要经过双方书面同意，并由公司正式进行公告。
第七条法律适用与争议解决本协议的解释与执行应依照中华人民共和国相关法律法规，并由双方协商解决争议。
若协商不成，可提交有管辖权的人民法院进行裁决。
第八条其他条款除非另有书面约定，本合同未尽事宜由双方协商解决，并作为合同的补充条款。
第九条合同生效和履行本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
本合同未尽事宜，按照双方协商的原则处理。
甲方（公司）：_________________地址：_________________电话：_________________签字盖章：_________________乙方（员工）：_________________地址：_________________电话：_________________签字盖章：_________________日期：_________________员工绩效考核与提成协议（第三篇）员工绩效考核与提成协议本协议由以下双方于[date]签署：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于员工绩效考核与提成的规定，为双方提供清晰的权利和义务指引。
二、绩效考核标准1. 甲方将根据乙方的工作表现和完成的任务进行绩效考核。
2. 甲方将制定相应的绩效评估指标和评分标准，并与乙方沟通确认。
3. 绩效考核将在每个评估周期结束后进行。
三、绩效考核结果1. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，提供相应的奖励或提成。
2. 提成金额将根据乙方在考核期间所实现的业绩进行计算。
四、提成支付方式1. 乙方的提成金额将以月度/季度/年度的形式进行支付。
2. 提成支付时间为每月/季度/年度结束后的[具体支付日期]。
五、保密条款1. 甲方与乙方同意对本协议的内容进行保密，不得向任何第三方披露。
2. 在乙方离职后，仍需继续遵守本保密条款的约定。
六、终止协议1. 本协议自[date]生效，有效期至[date]。
2. 若甲方或乙方违反本协议的任何条款，对方有权解除本协议。
七、法律适用与争议解决1. 本协议受[date]的法律管辖。
2. 凡因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，应提交[date]仲裁委员会进行仲裁。
八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的修改或补充，应经双方书面同意并签字。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：。