医院岗位管理制度范文一
医务人员管理制度范文(五篇)
医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为:(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。
4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。
【注意事项】1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。
2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。
禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。
4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前;2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后;3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。
门诊部职责及管理制度范文(四篇)
门诊部职责及管理制度范文一、门诊部职责门诊部是医院中负责诊疗工作的部门，其主要职责包括以下几个方面：1. 诊疗服务：负责为患者提供门诊诊疗服务，包括初诊、复诊、急诊等。
门诊部需要配备足够的医生和护士，提供高质量的医疗服务，保障患者的身体健康。
2. 病历管理：门诊部需要建立并维护患者的电子病历，包括患者的个人信息、诊断记录、医嘱等。
门诊部需要确保病历的完整性和准确性，为医生提供参考依据。
3. 医疗卫生管理：门诊部需要负责医疗设备和药品的管理，确保设备的正常运转和药品的储存、使用安全。
门诊部需要制定相关的卫生管理制度，确保医疗环境的卫生与安全。
4. 医疗质量管理：门诊部需要参与医院的医疗质量管理工作，包括制定和执行医疗质量标准、参与医疗事故的调查与处理、开展医疗质量评估等工作，提升医疗服务的质量和水平。
二、门诊部管理制度范文1. 医生管理制度：(1) 医生需按时到岗，不得擅自请假或旷工。
(2) 医生需按规定的时间和人数提供门诊诊疗服务。
(3) 医生需遵守诊疗规范，严格执行医疗纪律和操作规程，确保诊疗质量和安全。
(4) 医生需做好病历记录，记录详细且准确，确保诊断和医嘱的连贯性。
(5) 医生需参加门诊部的例会和培训，提升自身的专业技能。
2. 护士管理制度：(1) 护士需按时到岗，不得擅自请假或旷工。
(2) 护士需负责门诊患者的护理工作，包括测量生命体征、执行医嘱、协助医生操作等。
(3) 护士需妥善保管医疗器械和药品，确保使用安全。
(4) 护士需遵守护理规范，保护患者的隐私权和人身安全。
(5) 护士需参加门诊部的例会和培训，提升自身的专业技能。
3. 病历管理制度：(1) 门诊部需建立和使用电子病历系统，确保病历的完整性、准确性和机密性。
(2) 医生和护士需及时记录患者的诊疗信息，包括病史、诊断、医嘱等。
(3) 医生和护士需逐级审核和签名，确保病历的真实性和可追溯性。
(4) 病历部门需负责病历的归档和保管，确保病历的安全性和便捷性。
医院人事管理制度范文(七篇)
医院人事管理制度范文第一章招聘管理第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原则招聘录用员工。
第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时，须提交用人计划报人力资源部，经院长办公会研究核准确定后，由人力资源部组织实施招聘事宜。
第三条凡有下列情况者，不得聘用：一)因品性恶劣，被原单位开除者；二)有司法案件在身，尚未结案者；三)吸食毒品者；四)患有精神病或传染病者，或健康状况较差经医院体格检查认定不适合在医院工作者；第四条应聘者必须交纳身份证、毕业证、执业证等相关证件复印件各一份，如提供不真实的个人资料，取消应聘资格。
符合应聘条件者由人力资源部组织相关部门进行招聘考试，择优录取，进入试用程序。
第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。
第六条新进人员试用期为____个月，具有中级及中级以上职称的专业技术人员试用期为____个月。
如试用期内工作表现达不到医院用人要求，考试考核不合格者，医院可视情况延长一个月试用期或终止试用期。
第七条员工在试用期内，由所属科室或部门的负责人对其工作业绩、工作能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考核。
人力资源部组织相关部门进行理论和技能考试，考试合格者进行体检，并将科室考核、部门考试及体检结果报院长办公会审批，确定录用人员____，符合医院用人条件的签订聘用制合同，进入人事代理程序。
第二章新进人员的待遇第八条新进的全日制本科及本科以上学历的专业技术人员给予____元/月的试用期工资，具有中级或中级以上职称的专业技术人员给予____元/月的试用期工资，试用期未满一个月，不享受试用期工资。
第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按湖南省事业单位同级别的专业技术人员工资标准发放，具有中级或中级以上职称的可同时享受奖金及其他福利待遇；其他新进人员须满一年并且获得相关执业证后方能享受奖金待遇；新进护士未取得执业证之前按____元/月标准发放工资；新调入的具有初级或中级职称的专业技术人员无需交纳合同保证金。
医务人员岗位管理制度
医务人员岗位管理制度医务人员岗位管理制度是医疗机构的一项重要管理制度，它规定了医务人员在岗位上的职责、权利和义务，有助于提高医务人员的工作效率和服务质量，保障医疗安全和医院的正常运行。
下面是一份医务人员岗位管理制度范文，具体如下：第一章总则第一条为了加强医务人员岗位管理，规范医务人员行为，提高医疗服务质量，维护医院形象，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各级各类医务人员。
第三条医务人员岗位管理应遵循公平、公正、公开原则，依法依规履行职责，为病人提供优质的医疗服务。
第四条医务人员岗位管理包括岗位职责、执业行为、职业道德、绩效考核、职业发展等内容。
第二章岗位职责第五条医务人员岗位职责是指医务人员在各自岗位上应承担的具体职责和任务。
第六条医务人员应根据岗位职责，合理规划、有序开展工作，为患者提供优质的医疗服务。
第七条不同岗位的医务人员应根据需要，合理分工，协作配合，确保医疗服务的协调性和连贯性。
第三章执业行为第八条医务人员执业行为是指医务人员在医疗工作中应遵守的规范、规则和操作规程等。
第九条医务人员应按照相关法律法规和医院制度执行执业行为，不得违规操作、作假等。
第十条医务人员在执业过程中，应注意医疗安全，防止医疗事故的发生，保障患者的生命安全。
第四章职业道德第十一条医务人员应具备良好的职业道德，尊重患者的隐私权和人格尊严，保守患者的医疗秘密。
第十二条医务人员应以病人为中心，尊重患者的合法权益，关注患者的身心健康，不得有任何歧视、虐待、侮辱患者的行为。
第十三条医务人员应主动关注病人需求，提供专业的医疗服务和正确的健康指导，提高病人满意度。
第五章绩效考核第十四条医务人员绩效考核是医院对医务人员工作的评估和奖惩的依据。
第十五条医务人员绩效考核主要包括医疗质量、医疗安全、患者满意度、医疗行为等方面。
第十六条医务人员应定期参加绩效考核，并按照医院规定的评价标准和要求履行工作职责。
第六章职业发展第十七条医务人员应不断提升自身专业素质和业务能力，通过学习和培训提高自己的职业水平。
医务人员职业安全管理制度范文（4篇）
医务人员职业安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障医务人员的身体健康和职业安全，维护医疗单位的正常工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗单位内的所有医务人员。
第三条医务人员包括医生、护士、药剂师、医学检验师等从事临床诊断和治疗、医学研究以及卫生管理等工作的人员。
第四条医务人员应当严格遵守本制度，保证自身的职业安全，同时，医疗单位应当为医务人员提供相应的安全保障和支持。
第五条医务人员不得以个人健康为代价，违反本制度中的规定。
第六条医疗单位应当建立相应的职业安全管理机构，负责本制度的实施和具体工作。
第七条医务人员职业安全管理应当做到科学化、规范化、协调性和可操作性。
第二章职业危害预防第八条医疗单位应当加强对医务人员职业危害的防范和预防，采取有效的措施防止职业病发生。
第九条医疗单位应当配备相应的职业危害防护设施和装备，如手套、口罩、面屏、防护衣等。
第十条医疗单位应当建立定期的职业健康检查制度，对医务人员进行定期体检，并负责记录和分析体检结果。
第十一条医疗单位应当为医务人员提供相应的职业危害防护培训，提高医务人员的安全意识和防护能力。
第十二条医疗单位应当对职业危害源进行合理管理，采取相应的措施排除或降低职业危害源。
第三章工作环境安全第十三条医疗单位应当保障医务人员的工作环境安全，消除工作环境中的安全隐患。
第十四条医疗单位应当制定相应的安全操作规程，明确医务人员的工作职责和操作流程。
第十五条医疗单位应当保证医务人员的劳动保护设施完好并处于正常使用状态，如安全防护设施、紧急救援设备等。
第十六条医疗单位应当及时修缮和维护工作环境，确保医务人员的工作环境整洁、明亮、通风、无噪音和污染。
第十七条医疗单位应当建立和完善工作环境监测制度，对工作环境进行定期检测和评估，并负责记录和分析检测结果。
第四章事故应急管理第十八条医疗单位应当建立和维护完善的事故应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
第十九条医疗单位应当建立事故报告制度，医务人员应当及时上报工作中发生的事故情况。
医院重点岗位风险管理制度范文
医院重点岗位风险管理制度范文医院重点岗位风险管理制度一、编制目的和依据为了规范医院重点岗位风险管理工作，有效防控各类风险，保障医院安全稳定运行，制定本制度。
本制度依据相关法律法规、部门规章以及医院管理体系要求，结合医院实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于医院所有重点岗位，包括但不限于医生、护士、药剂师、检验师等。
三、岗位风险评估与分级管理医院应对重点岗位进行风险评估，根据评估结果划分不同级别的岗位风险，并制定相应的风险管理措施。
1. 风险评估内容：（1）工作环境风险评估：包括工作场所、工作设施、工作条件、作业环境等方面的风险评估。
（2）工作任务风险评估：根据岗位的工作任务特点评估工作风险，包括工作强度、工作时间、工作内容等方面。
（3）工作对象风险评估：评估工作对象对工作人员的安全风险，包括病患行为、病患情绪等方面。
2. 岗位风险分级：（1）一级风险：岗位存在严重的工作安全或个人安全风险，如手术室、急诊科、重症监护室等。
（2）二级风险：岗位存在一定的工作安全或个人安全风险，如门诊科室、住院科室等。
（3）三级风险：岗位存在一定的工作安全或个人安全风险，如药房、检验科等。
四、岗位风险管理措施对于不同级别的岗位风险，医院应采取相应的管理措施，确保岗位风险得到控制。
1. 一级风险管理措施：（1）制定工作操作规范：建立详细的工作操作规范，明确岗位职责、工作程序和相关安全措施。
（2）设定风险预警机制：建立岗位风险预警机制，及时发现风险隐患并采取措施进行处置。
（3）加强培训和教育：组织和开展相关岗位人员的培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（4）设立应急反应机制：建立应急反应机制，明确岗位人员应对突发状况的应急处理措施。
2. 二级风险管理措施：（1）规范工作程序：建立规范的工作流程，确保工作的安全性和准确性。
（2）加强岗位培训：针对二级风险岗位的工作特点，加强相关岗位人员的培训，提高工作能力和风险意识。
2024年医院规章制度范文(三篇)
2024年医院规章制度范文【医院名称】规章制度第一章总则第一条为了规范医院的日常管理以及保障医院工作的正常运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度是医院的基本管理规范，所有医院内部的工作人员必须遵守。
第三条医院的工作人员应当具备一定的职业道德和职业素养，严守法律法规，保守医疗机密，为患者提供优质服务。
第四条医院的各级领导应当树立正确的工作理念，并切实履行领导责任，推动医院的良好发展。
第五条医院应当建立一套完善的内部管理制度，保障医院各项工作的顺利进行。
第二章医疗工作规定第六条医护人员应当按照医疗机构的要求进行执业注册，并持有有效的执业证书。
第七条医护人员应当熟练掌握自己的专业知识，并不断提升技术水平，提供高质量的医疗服务。
第八条医护人员应当遵守医院的工作纪律，如按时上班，不迟到、不早退，不旷工。
第九条医护人员应当严守医疗秩序，不得擅自治疗、开药，不得索要或接受患者的礼物。
第十条医护人员应对患者的隐私信息严格保密，不得泄露患者的个人或病情信息。
第三章医院内部管理规定第十一条医院应当建立健全的岗位职责制度，明确各个职位的职责和权限。
第十二条医院应当完善人事管理制度，对医护人员进行招聘、考核、晋升、奖惩等管理。
第十三条医院应当建立健全的劳动合同制度，保障医护人员的合法权益。
第十四条医院应当制定科学的工资福利制度，公平合理地对待全体员工。
第十五条医院应当建立完善的培训制度，提升医护人员的业务素质和职业水平。
第四章医院安全管理规定第十六条医院应当建立健全的安全管理制度，对医院内的设备、环境和人员安全负责。
第十七条医院应当加强对医疗器械的管理，确保设备的正常运行和使用。
第十八条医院应当建立健全的消防安全制度，增强医院的防火意识，并定期进行消防演练和安全检查。
第十九条医院应当加强对内外来人员的管理，保障医院的安全和秩序。
第五章医患关系规定第二十条医院应当加强医患沟通，让患者充分了解自己的疾病，接受合适的治疗。
第二十一条医院应当保护患者的合法权益，不得对患者进行各种形式的歧视和虐待。
医院岗位管理制度（精选5篇）
医院岗位管理制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的医院岗位管理制度5篇，让我们一起来看看！医院岗位管理制度（精选篇1）为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。
全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。
1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假日除外(春节假期共休6天）。
各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。
2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7:50—12:00，下午14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00，下午13:30—17:00）。
未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。
4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款10元。
5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。
6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。
每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。
7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；8、福利。
月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。
年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。
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医院岗位管理制度范文一
阜阳市第六人民医院岗位管理制度
根据事业单位人员聘用及岗位管理规定及《阜阳市第六人民医院关于实施全员聘用制度实施办法》要求，结合医院岗位管理工作实际，制定本制度：
一、医院各岗位必须实行岗位管理。
二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。
三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
四、三类岗位的配置标准：
(一)在编员工严格按照柳州市事改办核定标准执行。
(二)编外员工：根据医院功能任务，参照1978年《综合医院组织编制原则》标准执行。
(三)特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。
五、岗位设置原则：
1、严格标准;
2、以人为本;
3、公开、平等、竞争、择优;
4、因事设岗、按岗定人。
六、建立岗位聘用程序。
七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作：落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，
人事争议由人力资源部负责牵头处理(护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理)。
八、三类岗位的管理部门
(一)专业技术人员：
1、卫生技术人员：
①医、药、技由医务科负责管理。
②护理由护理部负责管理。
2、其它技术人员：由所在科室进行管理。
(二)行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。
(三)工勤人员：由所在科室进行管理。
九、建立健全三类岗位的职责和履职要求：
由人力资源部负责指导撰写，护理部、医务科及各科室负责建立及修改。
全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。
十、建立健全岗位考核评价机制：
各科室建立考核、评价记录，护理部、医务科负责监管。
人力资源部负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。
二〇一二年五月二十日
医院岗位管理制度范文二
岗位聘用管理办法(暂行)
第一章总则
第一条实施范围：医院事业编制内正式聘用的各类在编人员。
第二章岗位设置
第二条岗位类别：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别：
一、管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位，主要包括行政管理、党群管理和业务管理。
二、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分为卫生专业技术主系列岗位和辅助系列岗位。
卫生专业技术主系列岗位包括医、药、护、技等岗位，辅助系列主要包括会计、经济、统计、工程、档案、图书等岗位。
三、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
第三条岗位设置均依据市人社局审批的设岗方案。
第四条岗位结构：管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分别以岗位总量为基数，设置为：管理岗位<5%，专业技术岗位>85%，工勤技能岗位<8%。
第五条等级设置：
一、管理岗位：管理岗位按照科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应七到十级职员管理岗位。
根据干部管理权限，对各级职员进行规范管理。
二、专业技术岗位：专业技术岗位分为13个等级。
一至七级为高级岗位，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位;八至十级为中级岗位;十一至十三级为初级岗位，其中十三级为员级岗位。
一、二级岗位是国家、专设的特级岗位，我院暂不具备设置条件。
三、工勤技能岗位：工勤技能岗位分为5个等级。
高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次对应技术工一至五级。
第六条专业技术职称等级及名称：
一、卫生专业技术岗位等级及名称按照国人部发〔2007〕35号文件执行。
即：正高职称一至四级依次对应特级、一级、二级、三级主任医(药、护、技)师;副高职称五至七级依次对应一级、二级、三级副主任医(药、护、技)师;中级职称八至十级依次对应一级、二级、三级主治医(药、护、技)师;初级职称十一至十三级依次对应一级、二级医(药、护、技)师、医(药、护、技)士。
二、其他专业技术岗位等级及名称依照相关国家行业指导意见和标准执行，并与现行的专业技术职称系列保持一致。
第七条岗位设置实行核准制度，严格按照国家规定的程序和管
理权限进行审核。
市人社局、卫生局核准的岗位设置方案及实施方案等，报市人事局、卫生局审批备案。