农民工实名制管理方案计划办法
2023年农民工实名制管理考勤方案
2023年农民工实名制管理考勤方案农民工实名制管理考勤方案一、背景介绍农民工是指在城市从事非农工作的农村劳动力。
由于农民工数量庞大、流动性强，管理起来存在一定的困难。
为了加强对农民工的管理，确保他们的权益和利益得到保障，提高管理的效率和可行性，建立农民工实名制管理考勤方案显得尤为重要。
二、方案目标1.建立农民工的实名制管理考勤制度，提高农民工的管理效率和科学性。
2.加强对农民工的身份验证，防止假冒农民工现象的发生。
3.保护农民工的权益，确保他们的工资、社会保险等得到及时支付和保障。
4.提高农民工管理的透明度和公正性，减少管理中的腐败和违法行为。
三、方案实施1.建立农民工实名制管理数据库：通过建立一个农民工的实名制管理数据库，包括农民工的身份证、就业合同、参保记录、工资记录等信息，实现对农民工的全程管理和跟踪。
2.农民工实名制身份验证：对每一名农民工进行身份验证，要求农民工提供有效的身份证和其他相关证件，并进行核实和记录。
在进入工作单位时，要对农民工进行核验，确保其身份的真实性。
3.建立考勤制度：制定全面的考勤制度，包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
设立考勤机或使用移动终端等设备对农民工进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和可靠性。
4.加强考勤监管：通过监控设备、人工巡查等方式，加强对考勤情况的监管，及时发现考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并采取相应的管理措施。
5.工资支付和社会保险：通过建立农民工工资管理平台，实现工资的及时支付和记录，确保农民工的工资得到保障和支付。
同时，加强社会保险的管理，确保农民工的社会保险权益得到保障。
6.加强信息公开：对农民工管理的数据和信息进行公开，提高管理的透明度和公正性，方便社会各界对农民工管理进行监督和评估。
7.建立投诉举报机制：建立农民工投诉举报机制，及时收集和处理农民工的投诉和举报，保护农民工的合法权益。
四、方案预期效果通过实施农民工实名制管理考勤方案，预期可以达到以下效果：1.提高管理的科学性和有效性：通过实名制管理和考勤制度的建立，可以提高对农民工的管理效率和科学性，降低管理成本和风险。
农民工实名制管理的落地方案
农民工实名制管理的落地方案农民工实名制管理落地方案一、引言为了规范建筑市场秩序，保障农民工的合法权益，根据《建筑法》、《劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本落地方案。
本方案旨在加强对农民工的管理和服务，提高建筑行业劳动者的素质，促进建筑业健康发展。
二、目标与原则2.1 目标- 实现农民工信息全面采集、实时更新、准确掌握。
- 保障农民工工资支付及时、足额、透明。
- 提升农民工职业素养，提高劳动生产率。
2.2 原则- 合法合规：严格遵守国家法律法规，切实保障农民工权益。
- 公平公正：确保农民工享有平等的就业机会和待遇。
- 公开透明：工资支付、福利保障等信息全面公开，接受社会监督。
- 高效便捷：利用现代信息技术，简化流程，提高管理效率。
三、主要措施3.1 农民工个人信息采集与登记- 建立农民工个人信息档案，包括身份证、学历、技能、就业经历等信息。
- 实行农民工实名制管理，要求农民工在入职时提供有效身份证件，并进行信息登记。
- 定期更新农民工个人信息，确保信息准确、完整。
3.2 工资支付管理- 实行农民工工资专用账户制度，确保工资支付及时、足额。
- 定期公布工资支付情况，接受社会监督。
- 对恶意拖欠工资的行为，依法进行严厉打击。
3.3 职业培训与技能提升- 开展农民工职业技能培训，提高其就业能力和职业素养。
- 鼓励农民工参加职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书。
- 设立农民工培训基金，为农民工提供培训经费支持。
3.4 社会保障与福利- 为农民工参加社会保险，保障其基本养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
- 落实农民工住房公积金制度，为其提供住房保障。
- 加强对农民工的关怀，定期开展健康检查，保障其身心健康。
3.5 监管与考核- 加强对农民工实名制管理工作的监督检查，确保各项措施落实到位。
- 建立考核评价机制，对工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励。
- 对违反实名制管理规定的单位和个人，依法进行查处。
农村工地农民工实名制管理制度
农村工地农民工实名制管理制度1. 背景为了保障农民工权益，规范农村工地管理，制定农民工实名制管理制度尤为重要。
本文将提出该制度的主要内容和实施步骤。
2. 农民工实名制管理制度的主要内容2.1 农民工实名登记农村工地施工单位应当要求所有雇佣的农民工进行实名登记。
这包括农民工的基本信息、身份证明、工作合同等资料。
实名登记有助于核实农民工身份信息和确保他们的合法权益。
2.2 农民工工资支付管理农村工地施工单位应当建立工资支付管理制度，确保农民工按时拿到应得的工资。
工资支付记录应当详细记录，包括农民工个人信息、工作时间、工资发放时间等，以便监督调查和纠纷解决。
2.3 农民工工作条件和保障农村工地施工单位应当提供良好的工作条件和必要的保障措施。
包括但不限于安全生产教育、劳动保护设施、工伤保险和医疗保险等。
2.4 农民工权益维护机制建立农民工权益维护机制，确保农民工合法权益得到保护。
农村工地施工单位应当设立相关部门或委托第三方机构，接收农民工投诉和申诉，并及时处理。
对于农民工权益侵害行为，应当追究责任并进行惩处。
3. 农民工实名制管理制度的实施步骤3.1 立法制定相关部门应当制定农民工实名制管理制度的法律法规，明确规定各方的义务和责任。
3.2 教育宣传开展农民工实名制管理制度的宣传教育工作，让农民工和施工单位充分了解制度的重要性和具体要求。
3.3 建立信息管理系统建立农民工实名制管理的信息管理系统，用于登记和管理农民工的实名信息和工资支付记录等。
该系统应当具备安全可靠的保密措施。
3.4 监督检查相关部门应当加强对农民工实名制管理的监督检查，确保各项措施的执行情况和效果。
4. 总结农村工地农民工实名制管理制度的实施，对于保障农民工权益、规范农村工地管理具有重要意义。
相关部门和农村工地施工单位应当共同努力，认真执行该制度，确保农民工的合法权益得到保护。
实施农民工实名制管理的具体细则
实施农民工实名制管理的具体细则1. 背景随着城市化进程的加快和经济发展的需要，农民工在城市中的就业人数逐年增加。
为了保护农民工的权益，加强劳动力管理和监督，实施农民工实名制管理成为必要措施。
2. 目标实施农民工实名制管理的主要目标是确保农民工的合法权益得到保障，促进劳动力市场的稳定和有序发展。
3. 实施方式为了简化管理程序并避免法律复杂性，我们提出以下具体细则：3.1 农民工登记- 所有用人单位应当按照法定程序，将招用的农民工的个人信息进行登记备案。
- 农民工的个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
- 登记备案应当及时更新，确保信息的准确性和完整性。
3.2 实名制证件- 每位农民工应当配备一张实名制证件，用于证明其合法身份和就业信息。
- 实名制证件应当包括农民工的个人信息、用人单位信息、劳动合同信息等。
- 实名制证件应当具有防伪措施，以防止证件的伪造和冒用。
3.3 用人单位责任- 用人单位应当全面负责农民工实名制管理工作，包括登记备案、发放实名制证件等。
- 用人单位应当定期向相关部门报送农民工的实名制信息，确保信息的公开透明和监督可查。
3.4 政府监管- 相关政府部门应当建立健全农民工实名制管理的监管机制，加强对用人单位的监督和指导。
- 相关政府部门应当加强信息共享，提高农民工实名制管理的效率和准确性。
4. 实施效果评估为了确保农民工实名制管理的有效性和可持续发展，应当定期进行实施效果评估。
评估内容包括农民工权益保障情况、劳动力市场稳定情况等。
5. 法律责任对于违反农民工实名制管理规定的用人单位和个人，应当依法给予相应的处罚和纠正措施。
6. 结论实施农民工实名制管理是保障农民工权益、促进劳动力市场发展的重要举措。
我们应当以简化管理程序、保证信息准确性为原则，加强政府监管和评估工作，确保实名制管理的有效性和可持续性。
建筑工地农民工实名制管理方案实用制度办法
精选文档农民工实名制管理制度为进一步增强施工现场农民工的动向管理，更好的落实行工现场农民工的实名制管理工作，防备薪资纠葛，保护农民工权益，提升项目管理水平，实现施工现场人员基本状况清、出勤记录清、薪资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都一定按规定实行实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都一定按规定进行考勤记录。
三、施工现场推行关闭管理，明确分开施工地区与非施工地区。
全部作业人员一定实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包含姓名、性别、身份证号码、工种等状况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，实时成立或增补完美对应的人员花名册，人员花名册应反应人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员进出施工地区一定进行考勤，考勤记录作为其薪资发放和解决劳资纠葛的重要依照。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束散场后，项目部应实时在人员花名册上注明其离场时间，在职工登记表中注明薪资结算状况。
精选文档农民工管理制度为了保证农民工的人身安全，防备全部不测事故的发生，保证施工生产安全顺利进行，各施工队在生产上要增强安全管理力度，保证施工生产无事故，并把事故隐患消灭在萌芽状态。
为此，对一分指所属施工队全部农民工拟订以下管理制度：1、全部进场农民工在入场一定到项目部办理登记，同时携带身份证，否则不予进场。
2、农民工一定在进场后进行体检，对体检不合格者禁止入场，有传得病者禁止入场。
3、全部农民工禁止为未成年人，年纪在18 周岁以上人员方可入场施工。
4、农民工进场后，一定听从指挥部安保存理，对违章违纪人员，安保有权依法办理，情节恶劣造成严重结果者，移交当地公安机关办理。
5、在施工中，进入场内，农民工一定佩带劳保用品（安全带、安全帽等），不然，对其自己处50 元以上， 200 元以下罚款。
6、全部农民工在工作之余，禁止赌博、嫖娼、吸毒、打斗、斗欧，对违纪者依法办理，并立刻清退出场。
完整版农民工实名制管理制度
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施，保障农民工的合法权益，提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度，公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时，通过不断的创新与改进，公司将持续提升农民工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构，负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度，明确投诉渠道和程序，保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为，一经查实，公司应严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查，了解农民工的意见和建议，不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备，实行每日打卡制度，确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度，保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施，如食堂、卫生设施等，并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度，预防安全事故的发生，保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制，对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制，鼓励项目管理人员提高农民工管理水平，营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会，公开表彰优秀个人和单位，树立典型，推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案，包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。
农民工实名制管理法规
农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。
第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。
未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。
第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。
农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。
第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。
第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。
第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。
第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。
四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。
第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。
---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。
公司农民工实名制管理制度
一、制度背景为保障农民工合法权益，规范公司用工管理，预防拖欠工资等劳动纠纷，提高施工质量和效率，根据国家相关法律法规及政策要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 保障农民工合法权益，维护农民工合法权益，促进农民工队伍稳定；2. 规范公司用工管理，提高用工管理水平，降低用工风险；3. 预防拖欠工资等劳动纠纷，维护公司合法权益；4. 提高施工质量和效率，确保工程顺利进行。
三、制度内容1. 实名登记（1）农民工进入公司前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、技能等级等基本信息；（2）农民工需提供身份证原件及复印件，并签订《农民工劳动合同》；（3）公司应建立农民工实名制管理台账，记录农民工基本信息及劳动合同等相关资料。
2. 管理措施（1）公司应建立健全农民工工资支付制度，确保农民工工资按时足额发放；（2）公司应建立农民工工资支付专用账户，确保工资专款专用；（3）公司应加强对农民工工资支付情况的监督，防止拖欠工资等违法行为；（4）公司应定期开展农民工工资支付情况自查，确保工资支付合规。
3. 现场管理（1）农民工进入施工现场前，必须通过实名认证通道进行实名认证；（2）农民工需佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、班组等信息；（3）公司应建立农民工考勤制度，每日制作考勤表，记录农民工出勤情况；（4）公司应加强对农民工安全教育，提高农民工安全意识。
4. 教育培训（1）公司应定期对农民工进行岗前培训，提高农民工技能水平；（2）公司应加强农民工职业道德教育，提高农民工法律意识；（3）公司应关注农民工身心健康，定期开展心理健康教育和关爱活动。
四、责任与监督1. 公司人力资源部负责农民工实名制管理制度的组织实施和监督；2. 公司各相关部门应积极配合人力资源部开展工作，确保制度有效执行；3. 公司定期对农民工实名制管理情况进行检查，对发现的问题及时整改。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释；2. 本制度如有修订，按修订后的制度执行。
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农民工实名制管理办法
第一章总则
第一条
为规范和加强工程局劳务用工管理工作，处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业和农民工地合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律、法规和工程局的相关规定制定本办法。
第二条
本办法适用于工程局属各号码公司、局属区域分公司、及直营项目的农民工实名制管理。
第三条
工程局项目管理部负责全局农民工及劳务管理工作，为全局农民工实名制管理主管部门，负责农民工实名制管理制度的建立、
监督指导和贯彻实施。
并指导和监督局属各法人公司、局属区域分公司及直营项目的分包管理工作。
第四条
本办法所称分包方，重点指工程施工专业分包和劳务作业分包。
外委试验、物资供应、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的管理可参照本办法执行。
第二章管理机构
第五条
为进一步加大管理层级，我局采取五级管理模式扩大管理覆盖面，即：工程局、号码公司、分公司、工程项目经理部及劳务分包企业五级管理层次。
（一）工程局对农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动监控管理，具体工作由项目管理部负责。
并成立中建六局农民工及劳务管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工程局项目管理部或明确管理部门。
（二）号码公司设立或明确农民工及劳务管理部门，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。
（三）分公司配置1名专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。
（四）工程项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目农民工的现场管理工作。
（五）劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。
现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作，并分包企业委派的现场劳务队长、劳资员必须具备该劳务企业的授权委托。
第三章职责分工
第六条工程局项目管理机构的工作职责
（一）工程局项目管理机构负责对区域公司分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案。
（二）负责与主要劳务输出省市的驻津劳务管理机构对接，建立并发展劳务供方基地和资源网络。
（三）组织并负责指导号码公司、项目经理部进行分包方的管理和考核，建立和更新合格分包方名册和不良分包方名册。
（四）定期汇总发布、更新局总部《合格分包方名册》和《不良分包方名册》。
（五）参与以工程局名义签约项目分包合同的评审及履约过程的监督检查。
（六）负责指导所属各公司按照天津市建委要求缴纳农民工工资保证金。
第七条号码公司项目管理机构的工作职责
（一）法人层项目管理机构负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库和不良分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案，并报送局项目管理部备案。
（二）负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包管理的有关法律、法规和政策。
（三）负责牵头组织分包方公开招标工作和招标评价报告的编写，
做好分包方资源配置的服务工作。
（四）根据施工生产的需要，提供劳动力信息，协助分公司调剂劳务分包企业施工队伍的流向。
（五）负责指导、监督分公司、工程项目经理部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作。
（六）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
（七）负责对劳务分包合同（协议）的审核、签订的备案工作，并指导和监管分公司劳务分包管理和农民工工资支付的执行情况。
（八）依据公司农民工实名制管理的管理职责，对分公司、工程项目经理部进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报。
（九）指导分公司对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作。
第八条分公司农民工实名制管理的职责
（一）负责对劳务分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工工程实物量（产值）结算等管理工作。
（二）负责向工程项目经理部推荐、提供合格的劳务分包企业施工队伍，协助工程项目经理部对劳务分包企业施工队
伍的自身管理素质和管理水平的全面考核，并将对分包方考核工程中的不良表现及时上报上级分包主管部门。
（三）负责会同工程项目经理部与劳务分包企业施工队伍拟订劳务分包合同（大清包合同）内容，并审核、签订《劳务分包合同》或《大清包协议》。
（四）负责指导和监督工程项目经理部对劳务分包企业农民工进场后的安全、质量培训教育，尤其做好劳务分包企业农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，且留有痕迹。
（五）负责审核工程项目经理部每月报送的劳务分包企业的工程结算情况及农民工工资结算情况，并负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作。
（六）负责定期、按时上报劳务分包管理（包括农民工实名制管理）规定的各种统计报表，并定期检查工程项目经理部劳务分包规范化管理的执行情况，及时纠正存在问题，每季度检查覆盖面要达到100％。
（七）负责督促、协调工程项目经理部解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷问题，并及时上报情况，保证信息畅通。
第九条工程项目经理部的农民工管理员工作职责
（一）负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作，特别是农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，并指导农民工签订《提示书》,且留有培训痕迹备存。
（二）负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
（三）审查进场农民工与劳务分包企业签订的《农民工劳动合同》，并对签订的《农民工劳动合同》进行备案。
农民工进场后3日内，劳务分包企业未能提供《农民工劳动合同》进行备案或由于农民工个人原因未能提供本人身份证及有效证件的，结清三天工资清退出现场。
（四）依据《劳务分包人员花名册》每日清查现场农民工人数，核查农民工考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
并于每月5日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示。
（五）配合项目经理或计划员，依据劳务分包合同及每月结算劳务分包企业完成工程量（产值）情况，核查劳务分包企业下达农民工的施工任务单及完成实物量情况，审核劳务分包企业上报的农民工考勤记录和工资明细单，并汇总出农民工工资总额，上报分公司审批备款。
（六）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业。
（七）负责监管劳务分包企业的农民工工资发放工作，协助解决劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷
（八）负责组织协调公司对分包企业的资格审查、分包方的使用管理、过程考核，配合上级主管部门完成分包方的竣工或年度等阶段性考核工作。
（九）工程竣工或劳务分包完成后，负责该工程劳务分包企业的农民工工资结算工作，并对所有农民工工资结算资料、工资发放记录、考勤记录以及撤场清算单等内业资料进行收集存档，并在工程竣工验收后移交分公司民管科留档存查
第十条分包方主要职责
（一）依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，分包企业现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表。
（二）与总承包企业签订并履行分包合同；为农民工工资建立个人账户。
（三）施工现场劳资员均须有分包企业的《授权委托书》
（四）委派劳务队长、劳资员
第十一条劳务分包方现场劳资员工作职责
（一）组织本队伍的农民工参加进场培训教育工作，并在培训的同时配合工程项目经理部民管员完成农民工《提示书》的签字工作。
（二）负责收集上报进场农民工的身份证复印件，并填制《劳务分包人员花名册》。
（三）负责本队伍农民工日常管理工作及劳动力变化情况的统计工作，并随时更改《分包人员花名册》，撤场人员填写《分包人员撤场清算表》上报总包单位，经总包单位认可后方可离场。
（四）配合工程项目经理部民管员进行农民工在册人数的统计确认和检查工作。
（五）配合劳务队长下达施工任务单，并于月末进行完成实物量的统计汇总工作。
并依据农民工出勤情况，计算出农民工月工资。