人力资源成本会计在现代企业管理中的应用
管理会计工具在实际工作中的应用
管理会计工具在实际工作中的应用下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!管理会计工具在实际工作中的广泛应用管理会计，作为企业内部决策的重要支持系统，其工具和方法在现代企业管理中起着至关重要的作用。
成本管理专业论文答辩问题题目有答案
成本管理专业论文答辩问题题目有答案1、管理会计在现代应用中存在的问题及解决对策-----张子豪①管理会计概念②管理会计与财务会计之间主要的区别是什么2、中小会计信息系统内部控制存在问题及改进建议--------崔雪妍①中小企业会计信息化的特点②这些特点有优点和缺点吗缺点需要怎么改进更好一些3、从财务战略角度谈表外无形资产的管理-----------崔艺影①会计理论和财务管理制度对无形资产的定义有何不同②怎样建立人力资产和资产的价值评估4、低碳会计体系发展存在的弊端及完善措施-------窦微①低碳会计概念②你如果是会计从业者，对于完善低碳会计体系的措施，你能做什么5、企业环境成本会计信息披露存在问题及完善建议----基于低碳经济的视角---------甘郦冰①企业环境成本的概念②低碳经济与企业环境成本会计信息披露的关系6、营改增新规对融资租赁业的影响-------高飞①营改增新规②营改增新规实施后，对融资租赁业纳税额有什么影响7、上市公司会计信息失真问题及对策------关鑫①上市公司会计信息为什么能失真②你作为会计从业人员，建议对会计失真怎么预防8、家具企业物流成本管理存在的问题及改进措施----韩雪①家具企业物流成本概念②以曲美为例，或者你所熟悉的家具企业，举一个例子，说说这个企业在物流成本管理方面是如何做到科学合理9、企业合并的会计处理方法比较及完善建议------何珊①企业合并的会计处理方法②企业合并的形式不同，请分别说说采用哪种会计处理方法10、试论实施人力资源会计的困境及其对策-----黄丹丹①人力资源会计②货币和非货币这两种对人力资源计量核算的方式有哪些区别11、医院成本核算存在的问题及完善对策------姜航①医院成本核算模式介绍12、香坊邮政储蓄银行内控存在的问题及解决措施----金娜①香坊邮政储蓄银行内控存在的问题对它的发展前景有何影响②怎样解决13、融资租赁公司风险控制问题研究------阚慧美①融资租赁与金融租赁关系②最为中小企业，你怎样规避融资租赁风险，你列出了几种，哪种有可操作性14、工业企业成本控制管理分析-----哈电集团案例--------李多佳①成本控制概念②在哈电集团，现金流，固定资产等对成本控制有何影响15、企业偿债能力简析以中国联通公司为例------刘纯宇①作为股民，通过财务报表哪三项来看联通的偿债能力②短期偿债能力怎么提高16、现代成本会计在企业管理中的应用探究------刘蕾①现代成本会计概念②会计电算化在现代成本会计中有哪些作用17、浅谈我国上市公司关联方交易的信息披露-----刘茹楠①关联方交易②信息披露滞后对哪些方面有影响18、顺风物流公司成本控制研究-----刘璇①简单介绍顺风物流成本控制情况②成本控制对整个财务状况影响19、上市公司财务舞弊分析及治理对策-----刘洋①为什么要财务舞弊②从道德、法律怎么约束20、旅游业成本控制问题研究-----罗琪①旅游业成本控制对象②对成本控制会不会影响服务质量成本管理论文篇一《企业成本管理改进策略》摘要：在市场经济条件下，现代企业间的竞争实质上是企业成本的竞争。
新形势下管理会计与成本会计融合策略
新形势下管理会计与成本会计融合策略随着信息技术的不断进步和全球化竞争的加剧，管理会计和成本会计的融合已成为企业在新形势下实现经济效益和提高竞争优势的必然选择。
本文通过分析新形势下管理会计和成本会计的发展趋势，探讨融合策略的重要性和具体实施步骤。
一、新形势下管理会计与成本会计的发展趋势1.数字化技术的普及：新的数字化技术已经渗透到企业的管理会计和成本会计领域，例如大数据、云计算、人工智能等技术的应用，已经大大提高了企业的财务数据管理和分析能力，使得管理会计和成本会计标准化和精细化程度达到了前所未有的高度。
2.竞争加剧的现实：全球化趋势和市场竞争的加剧，使得企业需要更加精细化和有效的成本管理和绩效评估，以便制定更加精准的销售策略和精细化的成本控制措施。
3.市场需求不断变化：市场的不断变化和出现新产品，使得企业需要更加灵活的成本管理和绩效评估的工具，以便实现更加快速的响应市场的需求。
二、融合策略的重要性1.提高企业决策的精准度：成本管理和绩效评估是制定决策所必须的基础，融合后的管理会计和成本会计能够为企业提供更加精准和全面的财务数据和信息，帮助企业更好地制定正确决策。
2.提高成本控制的有效性：管理会计和成本会计融合之后，能够提供更加有效的成本控制和成本分析工具，对于企业控制不必要的成本和提高节约意识，有着重要的作用。
3.提高企业的绩效评估：管理会计与成本会计融合可以提供更加全面的经济效益评估，使企业的绩效管理更加科学和精确，更能反映企业经济效益的实际状况，从而为企业绩效的提高奠定基础。
三、具体实施步骤1.数据整合：将管理会计与成本会计的数据整合到一起，形成一个全方位的财务数据管理和分析系统。
2.制定统一的指标体系：将管理会计和成本会计的指标体系相互结合起来，制定出符合企业实际需要的一套全方位的指标体系。
3.流程协作：对各个管理环节进行协调和协作，重点将工厂生产环节和销售营销环节紧密结合起来，实现成本控制和预算管理的互动。
管理会计在现代企业管理中的作用
管理会计在现代企业管理中的作用管理会计是一门将现代化管理技术与会计融为一体的为企业管理人员提供管理知识的会计系统，是新兴的、综合性强的边缘科学，是决策支持系统的重要组成部分。
标签：管理会计;会计系统;现代化管理技术前言当今，随着我国市场经济体制的建立，现代科学技术迅猛发展，并伴随着全球性竞争日益激烈，市场瞬息万变，我国企业的经营环境相较计划经济体制下已经发生了巨大深刻的变化，面临前所未有的挑战，加强企业内部管理，注重对管理会计理论与方法在现代企业的应用已成为现代企业发展的必然趋势和重中之重。
一、管理会计的概述（一）管理会计的概念管理会计又称“内部报告会计”指：以企业现在和未来的资金运动为对象，以提高经济效益为目的，为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。
管理会计主要由两部分组合而成，一个是成本会计，另一个是控制管理。
在运用时，其包含了统筹学、统计学、现代管理学等诸多学科的综合应用，从而起到对企业运营情况进行评估、识别、管理以及决策的效果，在提高企业整体价值的同时，给企业内部管理提供更优质的服务。
二、管理会计的历史发展以及未来趋势（一）管理会计的历史发展管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典派的代表人——泰罗发表了著名的《科学管理原理》。
伴随着泰罗科学管理理论在实践中的广泛应用，“标准成本”、“预算控制”和“差异分析”等于泰罗的科学管理直接相联系的技术方法开始引进到管理会计中来。
哈里森在1930年出版了《标准成本》一书，奎因斯坦在1922年出版了《管理会计》，这些著作的出版，都为管理会计作为会计学科中的一个新兴分支学科奠定了理论基础。
从20世纪50年代开始，现代管理科学的形成和发展，对管理会计的形成和发展起着指导作用，形成了以“决策与计划会计”和“执行会计”为主体的管理会计结构体系。
进入80年代，由于“信息经济学”和“代理理论”的引进，管理会计有了新的发展，主要是围绕着管理会计如何为企业“价值链”优化和价值增值提供相关信息而展开。
现代成本会计的基本职能
现代成本会计的基本职能随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提高效率、优化成本结构，以保持竞争力。
而成本会计作为企业管理的重要工具，可以帮助企业准确掌握成本信息，为企业的决策提供有力支持。
本文将从现代成本会计的基本职能入手，探讨成本会计在企业管理中的作用。
一、成本会计的定义和基本职能成本会计是指通过一定的方法和程序，将企业的各项成本分摊到不同的产品、服务或成本对象上，以便于管理者了解产品或服务的成本构成，从而作出更为准确的决策。
成本会计的基本职能包括：1.成本核算成本核算是成本会计的核心职能，也是成本会计的基本任务之一。
通过成本核算，企业可以准确掌握生产过程中的各项成本，包括直接材料、直接人工、制造费用等，从而为企业提供准确的成本信息。
成本核算的方法有多种，如作业成本法、批量成本法、标准成本法等，企业可以根据不同的情况选择适合自己的方法。
2.成本控制成本控制是指通过对成本的预算、分析和控制，实现成本的合理化管理。
成本控制的目的是降低成本、提高效益，从而提高企业的竞争力。
成本控制的方法有多种，如制定成本预算、分析成本变动原因、控制成本波动等。
3.成本管理成本管理是指为了实现企业的目标，通过对成本的计划、控制和分析，提高企业的效率和竞争力。
成本管理的核心是成本效益分析，通过对成本效益的分析，确定成本控制和管理的重点，从而实现企业的长期发展。
二、现代成本会计的特点随着经济全球化和信息技术的发展，现代成本会计具有以下特点： 1.信息化现代成本会计依赖于信息技术，通过计算机等工具，实现成本核算、成本控制和成本管理的自动化。
信息化的成本会计可以提高成本核算的准确性和效率，同时也可以提高成本控制和管理的精度和效果。
2.全面性现代成本会计不仅包括生产成本，还包括销售成本、管理成本等各个方面的成本，从而能够全面反映企业的成本情况。
全面性的成本会计可以为企业提供更为准确的成本信息，为企业的决策提供更为有力的支持。
3.标准化现代成本会计采用标准化的方法和程序，从而保证成本核算的准确性和可比性。
正文人力资源会计
正文人力资源会计介绍人力资源会计是一种专门应用于人力资源管理的会计方法。
它将会计原则和方法应用于人力资源管理中的各个方面，旨在提供准确、可靠的人力资源数据，以便支持企业的决策和战略规划。
人力资源会计的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。
人力资源会计的重要性主要体现在以下几个方面：1.数据支持决策和规划人力资源会计通过收集、分析和报告人力资源相关数据，为企业的决策和规划提供准确的依据。
例如，通过人力资源会计可以分析员工薪酬、福利和绩效数据，帮助企业确定合理的员工薪酬水平，制定有效的绩效激励措施。
2.评估人力资源的价值人力资源会计可以帮助企业评估人力资源的价值。
通过对员工的培训成本、招聘成本和流失成本等进行核算，可以计算出每位员工的成本和效益，帮助企业评估员工的价值和贡献度，从而更好地管理和利用人力资源。
3.监控人力资源投入和产出人力资源会计可以监控人力资源的投入和产出。
通过对人力资源成本和绩效数据的分析，可以了解企业在人力资源上的投入是否得到了相应的回报，帮助企业优化人力资源的配置和管理方式。
4.合规性和报告要求人力资源会计也与企业的合规性和报告要求密切相关。
例如，在某些国家和地区，企业需要按照法律法规和会计准则要求报告员工的薪酬、福利和培训费用等相关信息。
人力资源会计可以帮助企业按照规定的要求进行记录和报告。
人力资源会计的核心内容人力资源会计的核心内容包括以下几个方面：1.人力资源成本核算人力资源成本核算是人力资源会计的基础工作。
它包括员工薪酬、福利费用、培训成本等方面的核算。
通过对人力资源成本的核算，可以了解企业在人力资源方面的投入情况，为企业的决策提供准确的依据。
2.员工绩效管理员工绩效管理是人力资源会计的重要内容之一。
通过对员工的绩效进行评估和管理，可以帮助企业了解员工的工作表现和贡献度，并根据绩效结果进行薪酬激励和晋升等方面的决策。
3.人力资源报告人力资源报告是人力资源会计的重要产出之一。
人力资源成本会计研究的意义
一、人力资源成本会计的主要含义随着全球化的不断进步，世界经济发展越来越密切。
经济社会经历了由资本转向人力的阶段。
人力资源是每个企业发展都要关注的问题，特别是在当下的知识经济发展之下。
人能够创造的价值是物质资本不可比拟的。
进行人力资本的合理选择和安排，甚至到一个成本会计的问题。
在关于人力资源成本会计的研究当中，重点在于从人力的角度进行人力资源的分析和探究。
其中涉及到两个方面的内容，它们是相对于历史成本而言的重置成本和在企业出现人力资源代替时产生的一种替代成本。
人力资源成本会计有着自身的特点。
随着对人力资源成本研究的深入，越来越多的人都充分地认识到了人力资源成本不仅仅包括取得成本和使用成本两项。
而且应该要进行人力资源取得成本、开发成本、使用成本和撤离成本的单独计算。
这种新的提法主要更多地考虑到了“时间”的概念，是基于传统的会计理念当中对资本的支出和收益进行合理的划分而使用的。
进行人力资源的成本会计时要进行资本性支出的资产化处理，并且把这种成本产生的各个环节考虑清楚，进行准确的计算。
对于企业的持续发展是也有必要的。
人力资源成本会计的主要是根据企业的人力资源，为了不断进行经济效益的提高而进行对人力资源的成本、价值和权益进行估量，把这些确认和计算的数值用于对人力资源的预测、决策和规划上。
这样一项工作能够为企业的人力资源的有效管理提供权威的信息。
人力资源成本会计研究是不同于传统的财务会计的，能够为企业提供更为专业的资源信息，为企业能够准确把握人力资源的合理安排提供了依据。
二、人力资源成本会计的重要内容现代企业当中的人力资源成本各有差异，但是，从整体上来说，都主要包括，取得人力资源的投入、人力资源开发的成本、使用人力资源的成本和人力资源离职的成本四个方面的内容。
主要产生在为了获取人力资源的几个重要的环节当中，包括招聘、选拔、录用和培训人才的过程中必然要付出的代价。
[2]进行人力资源会计的研究时，要注重关注这些方面的信息，把人力资源进行会计形式的计算处理，及时将成本会计纳入到传统的会计核算当中，为进行合理的比较分析做好必备的条件。
管理会计在现代企业中的应用现状及对策
远。
．
１ 管理会计在我 国企业 中的应用现 状 我 国管理 会计 发展 历程 可 以分 为 两个 阶
段 ，即从 ２ 世纪 ５ 年代 到 ２ 世纪 ８ 年代 的 ０ ０ ０ ０ 执行性 管理阶段和 ２ ０世纪 ８ 年代 后的现代意 ０ 义上 的管理会计阶段 。现代意义 的管理会计 阶 段又可 以分 为决 策性会计管理 阶段和战略会 计 管理 阶段。决 策性 管理阶段 的着 眼点在于通过 信息的收集为企业的管理者和决策者提供信息 支持 ，战略会计管理则是从更宏 观的角度为企 业战 略的制定 、 执行和评价服务 。 这三个 阶段的 管理 会计理 论在我 国还都有 不 同程 度 的应用 ， 但是 由于我 国企业 自身管理水平落 后和管理会 计理论 自身不完善等原 因，管理会计 在我 国的 应用过程 中还 面临着一些 问题和挑 战。 １ ． １成本管理会计受到环境变化 的挑 战 ， 亟 须 发展 创新 成本会计从新 中国成 立之初至今 ， 直受 一 到我 国企业 重视和应 用。 但是 ， 由于企业 新制造 环境 的变化 ，传统 的成本会计技 术与方法 已经 不能准确计算 出产 品成本。新的管理理 论与方 法的 涌现 ， 面质量 管理 ， 时制 、 杆管 理 如全 适 标 等也使 成本会 计理论 不得不进 行发展 和创新 。 这些理论在 我国已经得到 了应用 ， 但是 由于我 国企业管理水 平的落后 ，许多管理理论 与方法 还不能落实到成本会计系统上。 １ ． ２决策性管理会 计 的决 策支 持作用 未能 得到充分发挥 管理会计的重要职能之一在 于为 生产经营 决策提供信 息支持 ，具体的决策分析方 法包括 生产决策 、 定价决 策、 成本 决策 、 存货控 制决策 、 投资决策等等 ， 的理 论有保本理论 、 际理 相应 边 论、 增量理论和差 异分 析等。然而 ， 这些 理论在 我 国的企业 中却缺乏应用价值 ，这和传 统的管 理会计理 论本身的局限性是分不 开。一些管理 会计 理论涉及 的方 法所确定的定量模 型和假设 在现实 的经济生活 中很多都是 不成立的 ，一些 技术 和方法如数学分析模型 、矩阵代数 模型等 深奥难懂 ， 获取所需资料 的成本太 高 ， 而 并且 从 在企业 中难 以应用 。 ｌ 战略管理会计未能得到充分重视 ， ３ 普及 程度不 高 相 比较 执行 性管 理会 计 和决 策性 管 理会 计， 战略管理会计 没计的空问范围更加 广泛 。 它 不仅为企业内部管理提供信息支持，还将视角 更多地 投向 了影响企业 的外部 环境 ，通过收 集 各个利益相关者的动态信息， 采取相应措施 ， 使 企业保持长久 的竞 争优势。 但是 目 ， 前 由于专业 的战 略管理会计师 的缺乏 和管 理者的战 略意识
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源成本会计在现代企业
管理中的应用
宋 姗 姗
(哈尔滨商业大学贸易经济学院,黑龙江 哈尔滨 150028)
[摘 要] 企业的人力资源即人才是知识经济运行的主体。
人才不仅仅是一个抽象的概念,它已成为知识
经济运行的先决条件,是企业发展的第一资源和第一推动力。
人力资源成本会计,并不是一个独立的会计分支,而是传统会计的补充。
企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益。
[关键词] 人力资源;人力资产;会计核算;劳动者权益[中图分类号]F23412 [文献标识码]B
[收稿日期]2004-03-10
知识经济形态下所生产产品的存在形式是以
知识产权为载体的知识财富,知识经济运行主体是企业的人力资源。
人力资源不仅仅是一个抽象的概念,它已成为知识经济运行的先决条件,是企业发展的第一资源和第一推动力。
在知识经济时代,人力资源成本会计已成为企业管理的重要内容,研究其具体应用具有重要的现实意义。
一、人力资源会计核算的特点及原则
(一)人力资源会计核算特点
人才首先应被视为企业具有特殊价值的经济资源,尤其是它对企业带来的服务,能为企业带来巨大的经济效益。
以人才的服务潜力带来的经济价值为依据,将人才的价值量化为企业的一项资源要素,在会计信息系统中以合理的方式予以适当反映和披露,是对人力资源会计核算的基本要求。
11会计对象的特定性。
核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。
21不断投入性。
人力资源会计是把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源。
人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。
31计量单位的多样性。
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,人力资源的许多特性如技能的提高、工作态度等因素,则非货币计量所能表示。
因此,人力资源会计还要采用其他的一些计量单位(如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明)来说
明人力资源信息。
41资源的易失性。
由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。
51难量化性。
由于个体的经历、智商、文化程度不同,在同一岗位所创造的价值亦有差异,因此,很难用量化标准来准确量化。
(二)人力资源会计核算原则11区别重要程度原则。
在人力资源会计的核算中,对不同层次、不同能力的人力资源应区别其重要程度,分别反映;并强调简便易行,通俗易懂,注重理论联系实际,能够解决一些实际问题,具有可操作性和有用性。
21全面披露原则。
这一原则是指财务报告应全面地反映企业的财务状况和经营成果。
换言之,凡与会计主体有关的所有信息都必须在财务报表或附注中加以披露,以引起与企业有关的决策人对相关事件或环境的注意,使报表使用者全面了解企业人力资源投资、流动及收益的情况,以利于正确决策。
31相关性原则。
在人本管理时代,人是万物的核心,也是一切生产活动的中心。
人力资源的货币性数据及其他相关资源,对现在的和潜在的信息使用者作出评价和决策都是有用的。
因此,对于现实和潜在投资者来说,企业的人力资源信息才是最相关的。
41历史成本原则。
对会计核算采用历史成本原则,在国际上已形成惯例。
人力资源会计核算也应
—
47—2004年第7期(总第256期)
商 业 经 济SH AN GYE J I N G J I
N o.7,2004T otal N o.256
该采用历史成本的计量原则,否则将会引起会计核算的混乱。
以历史成本为原则,可使人力资源的成本和收益的计量客观真实。
51单位核算原则。
由于计量单位具有多样性及个体差异性的特点,因而对个体核算不具有累加性。
在人力资源的基本状况信息中,虽然存在同等学历、同工龄的情况,但因为业务能力、工作态度、业务技能、实践经验、身体状况等诸多因素给企业贡献所产生的效益不一致,因此不能简单地累加核算。
二、人力资源成本会计的构建
作为企业对人才的运用成果———知识创新和技术创新的成功,正受到越来越规范的知识产权法律体系的保护。
企业拥有的这项资源产权明晰,在会计核算中通常被作为无形资产。
而作为无形资产的创造者,它的价值不应排除在企业财务信息系统之外。
由此引出一个新的会计领域———人力资源成本会计。
人力资源成本会计是在遵循会计核算的基础上,将人力资源视同企业资产的组成部分形成人力资产,对其招聘、选拔、录用、管理、教育、培训使用等方面的业务发生成本,按历史成本的模式,进入确认、记录、计量、摊销等的核算和管理活动。
管理层及其他方面建立了这样的观念:企业中人员的价值不同,因而对企业的贡献及创造价值亦有所区别。
人力资源成本会计旨在揭示关于人力资源方面的信息,并随同会计报表对外公开。
因此,无论从会计假设、会计确认、会计方法,还是会计目标方面的分析,人力资源成本会计都与传统财务会计没有什么本质区别。
人力资源成本会计并不是一个独立的会计分支,而是传统会计的扩充,应纳入传统会计体系中。
严格说来,人力资源成本会计的内容包括:成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本责任、成本分析、成本考核,其中人力资源的成本核算人力资源成本会计中最基本的内容。
当然,人力资源成本会计的某些内容,如成本预测、成本决策、成本责任、成本考核也可以归于人力资源管理会计。
三、人力资源成本的会计计量
企业确定把人作为资源来计算,类似于经济学家在分析和解释经济增长时将人作为人力资源来处理。
一种资源是否构成企业资产,必须具备三个条件:由过去的交易、事项所形成;是企业拥有或者控制的资源;预期会给企业带来经济效益。
人具有服务的潜力,因为聘用协议的订立而受到控制和影响,因此可以把他们当作企业的资源来进行管理。
在人力资源的管理决策中,为了获得和使用有关人力资源的信息,就需要经过一定形式来计量。
人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产,然后按收益期转作费用。
因此为了正确计量人力资源,在运用传统的会计科目的基础上,需增加以下几个账户:
“人力资产”账户。
其借方记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动,包括企业在人力资源取得、开发等费用支出和非企业的人力资源投资额。
对学历水平的层次以及专业技术职称的高低估价作为人力资产的初价值;职工由于调出、转让、退休、死亡等原因退出企业时,记入贷方;期末余额在借方,表示现有人力资源成本。
“人力资产摊销”账户。
对资本化的人力资源账面价值,按估计人员的利用期间平均摊销时记入该账户的贷方;借方记录职工因某种原因退出企业时相应的成本费用;期末余额在贷方,表示现有人力资源的累计摊销额。
“人力资源成本费用”账户。
借方记录人力资源的工资、奖金、福利费等每期发生的人工费用。
设置取得成本、开发成本、离职成本、使用成本和原值摊销五个二级科目,期末结转后应无余额。
“人力资本”账户。
核算企业吸收劳动力使用权的初始投资和以后追加的投资。
贷方记录职工的录用和评估增值时的价值,表示劳动者把自己的劳动力作为一项资产投入企业;借方表示解聘、辞职、退休及聘期内死亡而注销的账面价值。
“人力资产损益”账户。
核算企业职工调出、转让时收取的补偿费用与账面净值之间的差额及企业人员因退休、死亡而注销的账面净值。
其借方记录企业人力资产变动时支付的有关费用,贷方记录收到有关的补偿,期末余额结转至“本年利润”账户,结转后该账户期末无余额。
“劳动者权益分成”账户。
按留存的人力资本分配企业年度实现的价值增值给劳动者时记贷方;借方记录劳动者从企业提取收益分配或某种原因放弃收益分成;余额在贷方,表示留存在企业的末分配劳动者权益分成额。
为了进一步完善人力资源成本会计的核算,在已设置的各类账户基础上,应做一些适当补充。
(1)应增设人力资源成本和人力资源价值的差异科目,其性质类似于递延所得税,适当借鉴递延所得税的核算方法。
(2)在人力资源价值改变时,调整该科目,使该科目的余额与人力资源科目之和等于人力资源价值。
(3)对于支付给个人的各项提成应作为利润分配和股利分配的一种形式。
(4)对特殊价值的人员可发放企业股票。
[参 考 文 献]
[1]刘永泽,戴军1论知识经济对人力资源会计的影响[J]1会计
研究,2002,(9)1
[2]中国会计学会1中国会计理论研究丛书:人力资源会计专题
[M]1中国财政经济出版社,19991
[3]裘腰军1人力资源会计研究[J]1财贸研究,2002,(6)1
[4]罗勤1对当前人力资源会计模式的可行性质疑[J]1上海会
计,2003,(2)1
[5]李雪1浅谈知识经济条件下的无形资产[J]1财务与会计,
2002,(11)1
[6]许汉友1浅谈人力资源会计的前提条件[J]1财会月刊,
2003,(1)1
[责任编辑:张家 ]
—
5
7
—
宋姗姗:人力资源成本会计在现代企业管理中的应用。