大学生求职面试时常见的心理特点及策略
面试中常见心理问题及解决办法
面试中常见心理问题及解决办法2023年，随着社会的发展，越来越多的人通过面试来获取工作机会。
然而，在面试过程中，许多人都会遇到各种各样的心理问题，如紧张、恐惧、焦虑等，这些心理问题会极大地影响面试的表现和结果。
本文将就面试中常见的心理问题进行分析，并提供一些解决办法。
一、紧张和恐惧紧张和恐惧是面试中最常见的心理问题之一。
这种情况下，面试者可能会感到胃里一直咕咕叫，心跳加速，手足冰冷，甚至出现躁动、感觉不到自己的实体等症状。
这些症状会让面试者变得不自信，甚至难以应对面试官的问题。
解决方法：1.做好充分准备充分准备是面试成功的关键，这样可以在面试中自信地表现。
对于每一家公司，应该了解关于公司背景的信息，了解相关的职位和招聘要求，准备一些可能会被面试官问到的问题，并做好回答。
2.进行瑜伽或冥想瑜伽和冥想等练习可以帮助你缓解焦虑和紧张情绪，增强内在的稳定感和平静感。
如果你在面试前十分钟进行这些锻炼，则更容易进入一种稳定，平静的状态。
3.跑步或者做慢跑跑步或者慢跑可以让你充满精力和活力。
可以让你的身体充满能量，提高你的心率，让你全身解除疲劳，增强自信心。
二、缺乏自信如果缺乏自信，面试者容易表现得不自然和不真实，从而影响最终的面试结果。
解决方法：1.回忆成功的经验回忆自己过去一些成功的经历，全方位分析自己的优势，使用积极的语言谈论自己，强化自信心。
2.做好充分准备充分准备是成功面试的关键，如果对公司的信息和相关职位职责都有了充分的了解，更容易表现得自信和准确。
3.在面试前找朋友聊聊天通过和朋友的聊天交流，可以加强自信心和自我认知。
面试前与朋友谈谈，可以让你接受集体鼓励，加强自信。
三、对未知问题的恐慌感在面试过程中，有些面试官会问一些并不直接关于职位的问题，这些问题可以让社交技能和应变能力更容易露出来。
这些问题往往是社交技能能力的考察解决方法：1.保持冷静在面对这些问题时，要保持冷静和自然，不要因为紧张而说错话。
招聘章节中的心理学策略与面试技巧
招聘章节中的心理学策略与面试技巧招聘是任何企业或组织发展的重要环节，而面试作为招聘过程中的核心环节，决定了人才的选拔结果。
为了提高面试的效果，许多企业开始借鉴心理学的策略与技巧，以更准确地评估求职者的能力和个性特质。
本文将介绍招聘章节中常用的心理学策略与面试技巧。
一、情感调控情感调控是利用积极情感来增强面试体验，从而产生积极的面试结果。
在面试过程中，招聘人员可以通过友好、亲切的语言和肢体语言来营造良好的面试氛围。
例如，招聘人员可以通过微笑、肯定的言辞和姿态来传递积极的情感，从而缓解求职者的紧张情绪，使其更好地展示自己的优势。
二、身体语言的观察身体语言是非常重要的面试信号，可以揭示出求职者的自信、稳定性和应变能力等重要特质。
招聘人员可以通过细致观察求职者的面部表情、姿势和手势来获取更多信息。
例如，坦诚的眼神常常显示出求职者的诚信和自信，而稳定的身体姿势则表明求职者的稳定性和自律能力。
三、问题的设计和追问在面试中，问题的设计和追问是了解求职者能力和潜力的关键。
招聘人员可以通过提问不同类型的问题来评估求职者的技能和思维方式。
例如，招聘人员可以设计一些开放式的问题，让求职者在回答中展示自己的想法和解决问题的能力。
此外，在面试过程中，合理的追问可以帮助招聘人员更深入地了解求职者的回答，并判断其批判性思维和分析能力。
四、情绪管理与应对策略在面试过程中，招聘人员需要具备情绪管理和应对策略，以应对各种可能出现的情况。
例如，当求职者出现情绪激动或紧张的情况时，招聘人员可以通过短暂的沉默或鼓励的话语来缓解其紧张情绪，并使其回到一个积极、冷静的状态。
此外，招聘人员还需要有效地应对求职者可能提出的质疑或挑战，并根据情况进行适当的回应。
综上所述，招聘章节中的心理学策略与面试技巧对于提高面试效果具有重要意义。
通过合理运用情感调控、观察身体语言、设计问题与追问、以及灵活应对情绪等策略，招聘人员可以更准确地评估求职者的能力和个性特质，从而选择最适合的人才。
调适求职中自卑心理的方法
调适求职中自卑心理的方法
在求职过程中，自卑心理是一种常见的情绪，但可以通过以下方法进行调适：
1. 正确认识自己：在求职前，认真思考自己的优点和不足，并客观地评估自己的能力。
了解自己的长处和短处有助于制定合理的求职目标，避免因不切实际的目标而产生自卑心理。
2. 增强自信心：在求职过程中，要时刻保持自信。
可以通过积极的心理暗示、自我激励等方式来增强自信心。
同时，要注意自己的仪表和言行，保持良好的形象，增加自信心。
3. 充分准备求职材料：在求职过程中，准备充分的求职材料可以增加自信心。
求职材料应该包括简历、个人作品等，要认真撰写、排版和校对，使其更加专业和有吸引力。
4. 积极沟通：在面试过程中，要积极与面试官沟通，展示自己的能力和优势。
要注意沟通方式和表达方式，避免因紧张或表达能力不足而产生自卑心理。
5. 寻求帮助：如果感到自卑心理严重影响了求职过程，可以寻求专业人士的帮助，如心理咨询师或职业指导师。
他们可以提供有效的建议和支持，帮助克服自卑心理。
总之，在求职过程中克服自卑心理需要一定的努力和实践。
通过正确认识自己、增强自信心、充分准备求职材料、积极沟通和寻求帮助等方法，可以有效地调适自卑心理，更好地展现自己的优势和价值。
求职心理调适
第五讲求职心理调适1.求职过程中常见的心理问题2.心理调适的常用方法1.求职过程中常见的心理问题(1) 自卑感强，缺乏自信心。
很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。
(2) 自傲(期望值过高。
这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。
在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。
(3) 焦虑。
刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。
他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。
(4) 急躁。
大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。
在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。
急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。
(5) 怯懦。
有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊？生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。
这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。
(6) 抑郁。
大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。
(7) 冷漠。
冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。
当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。
他们自认为看破红尘，就听天由命。
(8) 逃避、抵触。
这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。
持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。
(9) 嫉妒。
大学生就业心理问题及解决策略
大学生就业心理问题及解决策略大学生就业问题一直是许多毕业生关心的焦点。
随着社会竞争的加剧以及就业环境的不确定性，大学生们普遍面临着诸多就业心理问题。
本文将探讨大学生就业心理问题的具体表现，并提供一些解决策略。
一、竞争压力和自信心问题大学生就业市场竞争激烈，同行业的求职者数量庞大，这给大学生带来了很大的竞争压力。
同时，自信心不足也是造成大学生就业心理问题的一个重要原因。
解决策略：1.增强自信心：可以通过自我肯定、积极心态的培养，参加自我提升、专业培训等活动来提升自信心。
2.积极寻求经验：通过实习、兼职等方式积累就业经验，增加扎实的专业知识和实践能力，从而在求职中更有竞争力。
3.参加职业咨询：与就业专家或心理咨询师交流，获取关于就业的建议和指导，帮助缓解竞争压力和提升自信心。
二、迷茫和不确定感问题大学生通常在面临就业决策时会陷入迷茫和不确定感中。
他们常常不清楚自己的职业方向和发展目标，这导致心理负担增大。
解决策略：1.自我认知：通过自我评价、兴趣测试等方式了解自己的潜能和优势，找到自己真正感兴趣的领域。
2.职业探索：多参加实习、实践活动，并与相关领域的人员进行交流，积累实际经验，从而更准确地了解职业需求和发展路径。
3.慎重决策：对于就业选择，可以多考虑个人兴趣、职业发展前景以及个人价值观等因素，进行全面权衡，做出理性决策。
三、应对面试心理问题大学生在面试过程中常常会出现紧张、不自信的情绪，这会影响到其表现和口头表达能力，从而影响面试结果。
解决策略：1.积极备战：提前了解公司和职位的相关信息，准备好自己的简历和面试技巧，并多进行模拟面试来增加经验。
2.放松心态：可以通过舒适的服装、深呼吸和自我暗示等方式来缓解紧张情绪，并保持积极乐观的心态。
3.多参加面试：通过参加更多的面试，积累面试经验，从而提高自己的应对能力和自信心。
四、社交压力和人际关系问题在大学生就业过程中，社交压力和人际关系问题也会对就业心理产生不良影响。
求职过程中的心理问题问题有哪些
求职过程中的心理问题_问题有哪些导读：导读：求职过程中的心理问题，统统有什么？面试的时候，自我介绍是很关键的一步，也是很多人不太会把握的逆转机会。
下面分享面试求职技巧，让你一分钟打动面试官。
下面一起来了解求职过程中的心理问题。
1、面试怯场面试怯场属于个人心理素质问题。
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。
因此，面试前不妨试试下面的小技巧：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
在面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前分钟，试着背一下唐诗首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
2、表现得与众相同能介绍一下自己吗？这是面试时常问的问题，切让不要把自己的简历复述一遍，或者凭着想像往自己的简历上涂金，想方设法把自己表现得与众不同。
正确的做法是，你要讲一个自己真实的故事，让对方了解你的性格、脾性，让对方觉得你不是一个表现欲强的人。
面试时，要注意自己的语音、语速。
要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
3、回答问题时迫不及待回答问题时，既不要抢着回答，也不要太小心翼翼，畏首畏尾。
正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。
其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。
如对方问你：有时会不会感到与他人合作很困难？你可以这样回答：在学校和各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。
如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。
还可以确认对方的问题：您指的是这些吗？4、不遵守游戏规则无视规则，就会输掉比赛。
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。
如：衣着是否得体；肢体语言是否恰到好处；是否总是盯着考官；是否实事求是地回答问题等。
大学生的求职心理分析
大学生的求职心理分析在当今竞争激烈的就业市场中，大学生的求职心理呈现出多样化和复杂性的特点。
了解这些心理特点对于大学生顺利就业以及高校和社会提供有效的就业支持具有重要意义。
首先，许多大学生在求职过程中表现出焦虑心理。
这种焦虑往往源于对未来的不确定性和对自身能力的担忧。
他们担心找不到理想的工作，害怕在就业竞争中落败。
一方面，社会对人才的要求越来越高，大学生需要具备丰富的知识、技能和实践经验，这使得他们感到压力巨大；另一方面，家庭的期望也会加重他们的心理负担。
比如，有些家庭希望孩子能够进入知名企业或者从事高薪职业，这让大学生在求职时背负着沉重的心理包袱。
其次，盲目从众心理在大学生求职中也较为常见。
一些大学生在选择职业时，缺乏对自身兴趣、能力和职业目标的清晰认识，而是盲目跟从他人的选择。
看到身边的同学都涌向某个行业或岗位，便也不假思索地跟风。
这种盲目性可能导致他们在工作后发现并不适合自己，从而影响职业发展。
再者，大学生还容易出现自负心理。
经过多年的学习，一些大学生认为自己在知识和能力方面具有优势，对工作条件和待遇有着过高的期望。
他们往往只关注大型企业、高薪职位，而忽视了中小企业和基层岗位的发展机会。
这种自负心理使得他们在求职过程中容易受挫，错过一些合适的就业机会。
与之相反的是自卑心理。
部分大学生由于在学校期间成绩不够优秀、实践经验不足或者自身性格内向等原因，对自己的能力缺乏信心。
在求职中，他们不敢主动展示自己，害怕被拒绝，甚至在还未尝试之前就认为自己无法胜任某些工作。
此外，依赖心理也是大学生求职中的一个问题。
有些大学生习惯了在学校和家庭中被安排和照顾，在求职时依赖父母、老师和朋友的帮助，缺乏独立思考和解决问题的能力。
他们不愿意主动去收集就业信息、参加招聘会，而是等待他人提供机会。
为了应对这些求职心理问题，大学生自身需要积极调整心态。
要正确认识自己的优势和不足，制定合理的职业规划。
在学习过程中，不仅要注重专业知识的积累，还要通过参加实践活动、实习等方式提升自己的综合能力。
大学生求职的十个心理问题
大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。
这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。
假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。
第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。
前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。
这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。
第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。
“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。
”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。
第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。
不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。
第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。
有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。
第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。
有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生求职面试时常见的心理特点及策略
摘要：心理资本的概念来源于积极心理学，于2002年由前美国心理学会主席Seligman正式提出，认为可以将导致个体积极行为的心理因素纳入资本的范畴，
并值得给予更多关注。
求职面试时，挫折承受能力差的大学生在就业过程中稍许
的挫折和压力就会表现出焦虑、冷漠、幻想、嫉妒、逃避等不良心理特征，严重
的会出现放弃就业。
本文简单分析了求职面试特点，研究了大学生常见心理特点，并在此基础上针对求职面试的负性心理状态提出几点解决对策。
关键词：求职面试；大学生；心理特点；解决对策
美国密歇根大学预防研究中心的研究指出，求职者主动求职的行为将会对的其自尊发生
正面的影响，自我价值认识和自我观念等心理因素可以帮助求职者降低就业压力和就业挫折
带来的困扰[1]。
全国普通高校毕业生人数从2013年699万人到2014年的727万人以至
2015年的749万人，呈逐年上升趋势，大学生面临着严重的就业压力问题。
一、求职面试特点分析
（一）综合性
在面试的过程中，用人单位可直接对考生的仪表服饰、举止风度、应变能力、表达能力、诚
实守信、文明礼貌等做出全面考察和综合评估。
（二）科学性
人的许多特征在笔试中是反映不出来的，如性格、愿望、动机、爱好、特长、动手能力等，为了避免在工作中出现“高分低能”的现象，用人单位对求职者不仅采用际的技能考核，
同时通过一些言语测试更全面、更具体地考察求职者的性格特点、人文修养、专业能力和兴
专长等[2]。
因此，面试大大提高了选拔人才的针对性和有效性，科学合理的面试可以降低人
员选拔中的盲目性。
（三）不对称性
面试是大学生个体与专家小组之间进行的不对称性博弈。
一方面，求职大学生在巨大的
就业压力面前，容易产生紧张、急切、自卑和草率等心理，这都影响着求职者的正常发挥。
另一方面，应聘人员及专家往往用挑剔的眼光、“自作主张”的问题、主动性的“攻击”来“为难”学生。
因此，求职大学生如果稍有失误，就会乱了阵脚，不知所措。
二、大学生常见心理特点
（一）缺乏独立性
大学生在择业时，容易对地域环境、职业系统、薪资待遇等方面形成从众和攀比的心理。
很多毕业生在虚荣心的驱使下，对自我缺乏客观分析，对基层或艰苦的工作不屑一顾，结果
错失很多就业机会[3]。
另外，一些毕业生在求职过程中也存在依赖心理，这种现象在独身子
女身上显得尤为突出。
他们往往把就业的希望寄予学校或家长的安排，或在择业上表现出极
差的独立性，甚至依赖家人递简历、谈意向，自己则成了旁观者。
这样的求职心理与行为极
易引起用人单位的反感，与用人单位的信任和纳用无疑相距甚远。
（二）绝对化要求
初入社会，大学生很难将理想和现实协调一致，会以理想化的方式看待求职和就业。
然
而客观现实不以个人意志为转移，带着这些信念的毕业生一味地想去实现个人的理想，不屑
去做一些基础性质的工作，在求职中常会给招聘单位一种好高骛远、拈轻怕重的不良印象，
因此求职受挫的可能性很大，失败后也易于陷入不良的情绪困扰中。
绝对化要求的认知偏差
导致大学生在求职前，从主观上给自己设置了各种束缚，甚至为了到达自己设置的求职目标
而委曲求全，忽略职业本身的价值。
（三）过度焦虑
焦虑是对未来不确定性的一种担忧，是大学生在求职过程中最常见的一种情绪偏差。
从
心理学的角度适度的焦虑可以促进人潜能的发挥，有利于顺利择业。
但是，过度的焦虑会使
人的大脑处于抑制状态，让人失去理性分析的能力[4]。
在找到心仪工作之前，面对种种的挫
折，大学生经历复杂的心理变化过程，而随着失败次数的增多，焦虑情绪会越来越严重。
会更倾向于关注不利的因素，而忽略那些有利于就业的信息，例如担心自己下次的表现，担心面试的结果不是自己所希望的等。
焦虑还会带来的行为表现是退缩与回避，渴望回到安全地带而不原意去求职。
三、求职面试心理问题解决策略
（一）克服紧张心态
根据岗位要求，查阅资料，了解岗位所需能力，做好理论准备。
作为新入职人员，我们的优势在于全面系统的理论知识，要充分发挥这一优势。
给自己平静下来的时间，提前十分钟到达面试地点，熟悉一下环境，缓解自己的情绪；深呼吸，降低交感神经兴奋水平，使身体平静下来；积极的心理暗示，给面试官一个自我悦纳的积极形象等。
（二）强化自我控制
高自我监控者会关注他人的行为以得到自己进行印象管理的线索，以便于对自己给他人呈现的形象有一个良好的控制，而低自我监控者缺乏或这方面的能力较弱，所以他们很难在短时间内向面试官传达一些对方所希望听到的核心信息而面试无果。
给自己设定恰当具体的学习目标，维持中等强度的动机水平，养成良好的习惯来提高自我监控水平。
提高自我监控水平，不仅能直接反映自身持久的态度、信念、自我意识和价值观，更有利于形成良好的第一印象，也利于以后的长远发展。
内部可控归因则会传递一种个体对自己的行为负责、将会更有效地控制环境的印象，提升应聘成功率。
（三）培养心理正能量
积极力量可以帮助大学生获得自我肯定，从而优化其求职行为，增强就业竞争力，促进其就业期望的实现和高校就业率的提高。
4种心理能量可以有效地帮助大学生克服挫折的负面影响。
“希望”是指大学生对求职结果的积极预期；“乐观”指大学生在求职过程中的健康心态；“自我效能感”指大学生对实现求职目标的信心；“韧性”指大学生遇到求职困难时的自我调节和自我恢复能力。
结束语
每个大学生的性格特征、潜在的职业气质、生活环境、成长经历、能力素质及求职机遇等都会有很大差异，其求职目标、职业选择不具有太大的可比性。
负性心理会造成求职面试时的压力，我们在求职面试过程中应保障基本涵养及积极心态，克服负性情绪，以良好的心态迎接机遇。
参考文献：
[1]薛霞霞.大学生面试印象管理策略[J].现代经济信息,2016(16):403.
[2]李艳.高职大学生负面求职行为的特征分析与有效模式构建[J].广州职业教育论
坛,2015,14(02):52-57.
[3]李厚本,简小鹰.基于大学生求职行为特征的企业招聘策略[J].企业经济,2012,31(08):69-72.
[4]陈文,张克新.论大学生求职面试中的礼仪失范与应对策略[J].浙江海洋学院学报(人文科学版),2012,29(02):96-99.。