识人术大全
20个很准的识人术
20个很准的识人术
1、会烹饪的人往往具有耐心和容易满足的品质。
2、身材矮小的男性通常是老板。
3、第一次相处就感觉不顺眼的人，将来大概也会如此。
4、经常摸耳垂的人表示他们紧张或在撒谎。
5、喜欢吹嘘的人常常见识短浅。
6、言辞过快的人通常没有城府，过于甜言蜜语的人不适合与之深交。
7、相亲时，如果女方家境一般且有年幼的弟弟，直接拒绝。
8、如果有人特意讨好你，那一定是因为他有求于你，而且这个请求越大，他讨好你的迫切程度就越高。
9、不要过高地评估你与任何人之间的关系，否则会是自作多情，因为每个人都更关注自己。
10、喜欢坐下就翘脚的人通常有很强的企图心和执行力。
11、言语圆滑、含糊其辞的人大多数是狡诈的老狐狸。
12、总是先夸奖你的人通常比较虚伪，如果他欺骗了你一-次，他还会继续欺骗你。
13、越是无能的人，越不懂得感恩。
14、性格越冷漠的人，内心往往渴望真情。
15、不孝顺父母甚至打骂父母的人应避免深入交往。
16、在群体中威风凛凛的人在外面可能是最胆小怂的。
17、赞美你的人不一定真心为你好，而私下给你建议的人往往最真诚。
18、眼神温和、不攻击性的人通常不太适合做好管理者，优秀的管理者的眼神透露着一定的锐利。
19、沉默寡言的人往往与童年时期的家庭情况有关。
20、嗜酒狂欢的人不宜深交。
十条必知的识人术
十条必知的识人术
人是社交动物，识人之术是我们必须掌握的基本技能之一。
以下是十条必知的识人术：
1.观察表情：观察一个人的表情可以让你了解他的情绪、心情以及对话题的态度。
2.注意语言：自然流畅的语言通常意味着自信、友善、聪明。
3.注意肢体语言：肢体语言同样能够传达信息，例如紧握拳头可能意味着紧张或愤怒。
4.察言观色：细心倾听对方说话，并注意他的反应和回答。
5.同频共振：尝试与对方产生共鸣，即通过共同话题或利益点来建立联系。
6.了解文化差异：不同文化有不同的传统和礼仪，了解这些文化差异可以避免冒犯他人。
7.放下成见：不要让你的固有想法阻碍你与他人的交流，试着听取对方的观点。
8.关注细节：在对话中发现细节可以帮助你理解对方，并加深联系。
9.控制情绪：遇到挑战时不要过于激动，保持冷静可以让你更好地应对。
10.谦虚可贵：永远不要太自负或高傲，保持谦逊和礼貌可以让你更受欢迎。
识人之术八则
识人之术八则
1.观察言行：观察一个人的言行举止可以了解他/她的性格和行为习惯，从而对其进行判断。
2. 倾听语言：除了观察言行外，倾听一个人的语言也可以帮助我们了解他/她的思维方式和价值观。
3. 观察表情：面部表情可以反映一个人的情感状态和内心感受，观察表情有助于了解一个人的情感状态。
4. 了解背景：人的背景和经历可以影响他们的性格和行为，了解一个人的背景有助于我们更好地了解他们。
5. 看待他人优点：尽管每个人都有缺点，但看到他人的优点可以让我们更好地了解和尊重他们。
6. 注意细节：注意细节可以帮助我们从一个人的细微举动中了解其态度和习惯。
7. 慎重评价：在对他人进行评价时，需要慎重考虑，避免过于主观和片面。
8. 保持开放心态：保持开放心态可以让我们更好地接受和理解不同的人和观点。
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十个特别准的识人术
十个特别准的识人术
以下是十个特别准的识人术：
1. 观察一个人的言行是否一致：一个人的言行一致性可以反映出他的诚信和可靠性。
2. 观察一个人对待他人的态度：一个人对待他人的态度可以反映出他的人品和为人处世的方式。
3. 观察一个人的情绪控制能力：一个人的情绪控制能力可以反映出他的成熟度和稳定性。
4. 观察一个人的责任心：一个人的责任心可以反映出他对工作和生活的态度。
5. 观察一个人的沟通能力：一个人的沟通能力可以反映出他的表达能力和思维清晰度。
6. 观察一个人的兴趣爱好：一个人的兴趣爱好可以反映出他的个性和生活态度。
7. 观察一个人的朋友圈：一个人的朋友圈可以反映出他的社交能力和人际关系。
8. 观察一个人的时间管理能力：一个人的时间管理能力可以反映出他的效率和自律性。
9. 观察一个人的学习能力：一个人的学习能力可以反映出他的进取心和适应能力。
10. 观察一个人的穿着打扮：一个人的穿着打扮可以反映出他的品味和生活习惯。
需要注意的是，这些识人术并不是绝对准确的，每个人都有自己的个性和特点，需要综合考虑多个方面来全面了解一个人。
同时，我们也应该保持开放的心态，不断学习和提高自己的识人能力。
识人三十六术大总结，史上最全最具体！
识人三十六术大总结，史上最全最具体！
识人三十六术之一：眼睛
识人三十六术之二：耳朵
识人三十六术之三：鼻子
识人三十六术之四：眉毛
识人三十六术之五：下巴
识人三十六术之六：头发
识人三十六术之七：嘴巴
识人三十六术之八：额头
识人三十六术之九：人中
识人三十六术之十：法令
识人三十六术之十一：胡须
识人三十六术之十二：双颧
识人三十六术之十三：眼皮
识人三十六术之十四：面痣
识人三十六术之十五：脖子
识人三十六术之十六：舌头
识人三十六术之十七：牙齿
识人三十六术之十八：脸型
识人三十六术之十九：手
识人三十六术之二十：手指
识人三十六术之二十一：
五行
识人三十六术之二十二：
足
识人三十六术之二十三：
民间经典俗语识人术
民间经典俗语识人术
1. 观其言行：通过一个人的言行举止，可以看出他的为人处世和修养水平。
2. 不以貌取人：外表不是衡量一个人好坏的标准，所以不能仅凭外表来评价一个人的品质。
3. 近朱者赤，近墨者黑：人的性格和行为会受到身边环境的影响，所以要慎重选择交往的人。
4. 知人知面不知心：即使长时间接触一个人，也不一定了解他的内心世界。
5. 人言可畏：不可轻信他人说的话，要经过自己的思考和考察才能得出结论。
6. 初生之犊不怕虎：年轻人缺乏经验和阅历，容易受骗，要谨慎保护自己。
7. 见贤思齐焉，见不贤而内自省：看到优秀的人要学习他的长处，遇到自己的不足则要反省和改进。
8. 衣冠禽兽：有些人表面文质彬彬，内心却阴暗狡诈，要慎重处理和交往。
9. 灰心丧气：遇到挫折和困难时不能放弃，要坚定信心，勇往直前。
10. 心有所向，方有所往：有目标的人更容易成功，要有明确的方向和计划，不断追求进步。
十条准的识人术
十条准的识人术
1. 观察言行举止：细心观察一个人的言行举止，看他是否得体得当，是否言行一致，是否说话做事准确。
2. 关注态度：留心一个人的态度，看他是否积极、乐观，是否有责任心。
3. 听取他人评价：听取他人对该人的评价，了解他人对他的印象如何，是否正面。
4. 了解他的过去：对于一个人的过去，了解一下背景，成长经历，情感经历是了解他的一个重要途径。
5. 留意他的制造问题的能力：除了问题解决的能力，一个人的制造问题的能力也是衡量他的能力的一个重要因素。
6. 留意他的处事能力：观察一个人在各种情况下的处事能力，看他是否能坦然面对挑战，处理各种关系。
7. 留意他的目标和态度：了解一个人的目标和态度，确定一个人是否有目标，是否认真对待生活、事业。
8. 检察情感世界：留意一个人的情感世界，看他是否有情感豁达，是否容易被他人的情感左右。
9. 观察学习能力：观察一个人的学习能力，了解他对学习的热爱程度，学习能力是否强。
10. 留意他贡献：了解一个人在社会上的贡献，看他是否有为社会做出贡献，给予他人帮助。
45条识人术
45条识人术1.观察身体语言，了解对方的情绪状态。
2. 找出对方的兴趣爱好，建立共同话题。
3. 观察对方的衣着打扮，了解其职业和个性。
4. 注意对方的言谈举止，判断其教育和背景。
5. 观察对方的社交圈子，了解其人脉关系。
6. 注意对方的聆听和反应能力，判断其是否有思考能力和沟通能力。
7. 观察对方的行动和决策，了解其性格和决断力。
8. 注意对方的细节和习惯，了解其生活方式和偏好。
9. 观察对方的表情和眼神，了解其真实情感和想法。
10. 注意对方的语言表达，了解其思维方式和语言能力。
11. 观察对方的情感表达，了解其情感状态和性格特点。
12. 注意对方对待事物的态度，了解其价值观和人生观。
13. 观察对方的职业发展和学历背景，了解其能力和素质。
14. 注意对方的家庭状况和成长经历，了解其性格和行为习惯。
15. 观察对方的身体健康状况，了解其生活习惯和健康状况。
16. 注意对方的金钱观和消费习惯，了解其经济状况和财务观念。
17. 观察对方的社会参与度和公益事业关注度，了解其社会责任感和公民意识。
18. 注意对方的人际关系处理能力，了解其人际交往能力。
19. 观察对方的学习和知识积累能力，了解其智力水平和学习能力。
20. 注意对方的文化程度和审美观念，了解其文化素养和审美能力。
21. 观察对方的自信程度和自尊心，了解其自我认知和心理素质。
22. 注意对方的心理健康状况和情感管理能力，了解其心理素质和情感状态。
23. 观察对方的语言和非语言表达能力，了解其沟通方式和表达技巧。
24. 注意对方的性格特点和人格结构，了解其性格类型和行为模式。
25. 观察对方的创新思维能力和创业精神，了解其创新能力和创业意愿。
26. 注意对方的人生规划和职业发展方向，了解其发展目标和计划。
27. 观察对方的领导力和团队合作能力，了解其领导风格和合作意愿。
28. 注意对方的心态和情绪管理能力，了解其情绪稳定性和心态调节能力。
29. 观察对方的兴趣爱好和爱好程度，了解其个人喜好和特长。
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识人术大全
人的品德看言行
人的思想看行为
人的内心看做事
人的心术看眼神
人的知识看谈吐
人的内涵看表现
人的修养看性格
人的能力看业绩
人的身手看对手
人的为人看朋友
人的本质看历史。
贵则观其所举
富则观其所养
居者观其所好
习者观其所言
穷则观其所不受
贱则观其所不为
一曰问之以言，以观其辞
二曰穷之以辞，以观其变
三曰与之间谍，以观其诚
四曰明白显问，以观其德
五曰使之以德，以观其廉
六曰试之以色，以观其贞
七曰告之以难，以观其勇
八曰醉之以酒，以观其态1）故君子远使之而观忠；2）近使之而观其敬；3）烦使之而观其能；4）卒然问焉而观其知；5）急与之期而观其信；6）委之以财而观其仁；
7）告之以危而观其节；
8）醉之以酒而观其测；
9）杂之以处而观其色。
孔子的“三步识人”术
1）视其所以：即看对方跟什么样的人交往。
一个人生活社交圈的状况，是思想境界高低的“标尺”；
2）观其所由：即看对方追求的是怎样的食物，为达到目的，所采用的手段方式如何；3）察其所安：即看看对方的情感取向，看他“心安”或“情系”何处
1）问之以是非，以观其志；
2）穷之以辞辩，以观其应变；
3）咨之以计谋，以观其学识；
4）告之以祸难，以观其勇；
5）醉之以酒，以观其性；
6）临之以利，以观其廉；
7）期之以事，以观其信。
1）居视其所亲：看一个人平常都与谁在一起；
2）富视其所与：看一个人如何支配自己的财富；
3）达视其所举：处于显赫之时，看他如何选拔部属；
4）窘其所不为：处于困境时，看其操守如何；
5）贫视其所不取：人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。
曾国藩的识人术：40字看懂天下人
邪正看眼鼻
真假看嘴唇
功名看气概
富贵看精神
主意看指爪
风波看脚筋
若要看条理，全在语言中
八大识人术
1）自私的人---没智慧；
2）情绪不好的人---没领导力；
3）没魂的人，对爱与智慧美不绝对崇拜---他没指导思想；
4）没逻辑的人---没组织能力；
5）没自律的人---不会管理；
6）没运营力的人---会错过机会；
7）对未来不敏感的人---只会成功一时；
8）不能引领客户的人---会被客户淘汰。
四大识人术
1）了解一个人的德，看他交往的朋友；
2）了解一个人的善，看他对困者、弱者的态度；
3）了解一个人的心胸，看他如何对待自己看不顺眼的人；
4）了解一个人的能力，看他发现和解决了多少难事，办了多少实事识人要诀
1）能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；
2）能忍受孤独的人，肯定是有理想的人；
3）遇事能屈能伸的人，肯定是有胸怀的人；
4）处事从容不迫的人，肯定是个淡定的人；
5）经常微笑的人，肯定是有头脑的人；
6）看透天下事的人，肯定是个有智慧的人。
识人术：细节暴露性格
1）喜欢眨眼：这种人心胸狭隘；
2）习惯盯着别人看：代表警戒心强；
3）喜欢提高音量说话：多半是自我主义者；
4）穿着不拘小节：也代表个性随和；
5）一坐下就翘脚：这种人充满企图心有行动力；
6）边说话边摸下巴：通常个性谨慎；
7）将两手环抱在胸前：坚持己见。
识人术：从签名看透他
1）常年不变型：这类人注意力集中，做事耐性十足；
2）搞笑逗乐型：嘻哈逗乐，相处轻松愉快；
3）频繁更换型：兴趣广泛，情绪化，很啰嗦；
4）立志型：志大才疏，执行力低下；
5）文化型：对自己的文采很自信，很自我；5）空白型：城府很深，跟人交流都是套话。
识人技巧
1）要了解一个人，你只须和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次扑克、出一次差；
2）因为当一个人身处放松的环境中，是很容易表现出自己真性情的；
3）稻盛和夫就喜欢在喝酒的时候注意观察那些有“情绪”表现的下属，然后主动过去敬杯酒，这样就很容易能够听到下属“酒后吐真言”了。
识人术
1）爱占小便宜,终生难大贵；经常吃小亏,日久必厚报；
2）语多反复,当防欺诈；忘恩思小过,定会反戈；
3）热情过度,必然另有名堂；严肃有余,切勿敞开心扉；
4）开口说大义,临大难必变节；逢人称兄弟,即深交也平常；
5）谦为美德,过谦则防诈；默为懿行,过默则藏奸；
6）揽功而推过，不可同谋共事。
识人术：如何看一个人
1）看他有无朋友，有怎样的朋友
2）看他怎么花钱，把钱花在哪儿
3）看他说话的关键词，以判断他心理、思想及价值取向；
4）看他的嗜好和偏好；
5）看他是否尊重别人
6）看他对事物的基本态度
7）看他的道德水准和诚信度；
8）看他在周围没人时做什么
识人要诀
1）过刚之人，图谋易就；太柔之人，做事难成；内柔外刚，真弱假强；外柔内刚，势不可档；
2）端庄持重，必受人敬重；举止轻浮，必被人轻贱；
3）自高者境危，自大者势单；聪明过露者德薄，才华太盛者福浅；
4）轻上者招罪，轻下者不久；
5）独自向隅暗笑，密谋得逞；瞬间即逝的笑眯眯，背后隐藏着愤怒。
观人四法
1）观人于临财，爱财是否取之有道，有分寸感者视为不贪；
2）观人于临难，临难是否从容镇定，有意志力者视为不怕；
3）观人于忽略，办事是否漫不经心，有责任心者视为不懒；
4）观人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者视为不乱。
三招提升HR“识人”能力
1）除关注应聘者过往经历、经验、知识、技能外，更多关注自我概念、特质、动机等冰山下层的潜在素质；
2）采用了行为面试法，通过深入了解应聘者过去的典型行为事例来有效地预测其将来的行为表现；
3）运用胜任力辞典，制定相对应的胜任力素质以及行为维度的评分表，统一标准。
鉴别人才的3个关键点
1）有没有可被证实的业绩是通过什么途径取得的是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩
2）面试时他的回答方式：他讲到了什么没有讲到什么
3）背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。