2021年A控股公司全面预算管理体系解决方案管理资料

A控股公司全面预算管理体系解决方案管理资料分析现状设定系统目标
A控股有限责任公司(简称“A公司”)是XXX市一家大型国有资产经营公司，
1.两级架构、多级管理的组织模式
“十五”期间，A公司成功地进行了股权改制和辅业剥离，逐步形成了两级架构、多级管理的组织模式。

即总部对各二级控股子公司的战略、大额投融资决策进行直接管理，并通过定期召开运营分析会对二级子公司的运营进行指导和控制。

二级控股子公司负责自身及所属下级单位的运营管理。

这种以股权关系为主导的预算组织体系不能体现A公司的产业板块发展思路。

2.分散的会计核算及报表体系
3.预算管理体系难以满足战略发展的要求
项目实施前，A公司尚未形成规范的预算管理体系。

根据该市___的要求，A公司组织各下属企业编报预算，然而，这种预算主要适用于外部投资者，缺乏对公司内部管理的决策支持和运营指导。

绩效考核目标及执行分析以运营部门的经营责任书为准，预算的目标导向管控弱化。

4.缺乏有效的预算工具
A公司原先使用EXCEL编制预算，作为一个电子表格工具，其进行预算分析和权限控制功能较弱，存在以下缺陷或不足：(1)难以有效协调和管理各预算单位共同参与预算;(2) 无法进行事中控制;(3)预算编制工作量大;(4)难以多角度、灵活、立体反映数据;(5)公式设置复杂、易出错，多套数据易混淆。

在对现状分析的基础上，结合“十一五”规划愿景，A公司对全面预算管理系统实施的目标进行了设定：
完善公司治理结构;
促进财务集中管理，推动会计核算体系的统一和完善;
成为管理控制体系的重要组成部分;
落实目标明确思路
由于全面预算管理兼具计划、协调、激励、评价、组织学习等多个功能，从而成为现代企业内部管理控制的主要方法。

然而，在公司内部，全面预算管理体系并不是万能的管理秘钥，其应与公司战略规划、绩效管理等系统形成有机互动。

为此，A公司在全面预算管理体系设计过程中，坚持并体现了如下设计思路：
1.战略规划、全面预算与绩效管理形成互动的管理闭环
在企业管理中，战略规划、全面预算和绩效管理是密不可分的有机整体，三者形成闭环(见图1)。

只有通过三者的高效互动，企业才能实现既定的战略目标，预算在其中发挥了承上启下的重要作用。

2.与集团管控模式匹配，全面预算管理模式分两个阶段发展
结合公司的发展战略，A公司正在由投资管理型结构向兼有操作管理和运作管理特征的混合结构发展。

集团对不同产业板块的管控程度不同：对优先发展产业实行紧密控制，具有较强的操作管理型特征;对培育发展产业、适度发展产业和适时退出产业，运作管理型的特征较为突出。

因此，在充分考虑未来混合型模式的发展趋势，使全面预算管理体系具有较好的延续性和可拓展性的基础上，A公司认为，在目前阶段对全资及控股子公司可采用分级管理(运作管
理)的管控模式，随着A公司组织模式的发展及管理手段的逐步成熟，再逐步过渡到分级管理和紧密管理相结合的混合型管控模式。

(1)在当前阶段，A公司全面预算应采取分级管理模式(见图2)。

控股公司总部负责集团整体战略规划、策略目标及年度运营计划的确定;二级单位重大投融资预算的审批及关键指标的平衡、集团汇总预算的编制、指导和监督二级公司预算管理工作;审批重大预算调整申请，
二级公司负责根据集团整体战略指导确定战略行动计划和年度运营计划;根据集团下达的策略目标编制具体经营预算;执行集团审定的预算;在集团授权范围内审批预算的调整;接受集团在预算管理方面的指导。

(2)在未来2-5年，逐步过渡到分级管理和紧密管理相结合的混合模式。

在混合管理模式下，A公司总部逐步加强对优先发展产业的管理，将生产、销售等经营活动的相关重大决策纳入集团管控范围，形成紧密型管理模式;对其他产业仍沿用分级管理模式，从而形成分级管理和紧密管理相结合的混合型管理模式。

3.通过全面预算管理系统建设带动集团财务管理水平的全面提升
全面预算管理以集团战略为导向，能够统一本部及二级控股子公司
的财务管理目标，促进整个集团协同作战;全面预算还可以实现资源的统筹调配，平衡集团内部投融资计划，保证集团财务的发展;同时，能够保证资源优先分配给最能为股东创造价值的活动，提高投资回报率。

本部和各重点二级控股公司的全面预算在统一的信息系统平台进行编制，推动了集团内部财务会计核算及体系的统一。

4.建立一个统分结合的预算信息系统
A公司的两层管理模式决定了总部战略决策层和各子公司运营决策层所需要的信息在明细程度和角度上的差别。

因此，该预算系统既要能够从行业、产品大类、客户和供应商等不同角度提供总括的预算数据以满足集团总部的管理信息需求，又要能够结合各子公司不同的销售政策、供应链管理、成本核算需求，满足子公司各部门的预算编制和分析需求。

同时，系统还需具有良好的可扩展性，以适应公司管理模式的发展。

为提高预算编制和分析效率，减少重复
劳动，预算系统还应与其他信息系统(ERP或财务系统)实现无缝集成，最大限度地实现信息共享。

预算管理信息化的实施
在既定的思路下，我们首先对A公司的预算组织和流程进行了必要的梳理和调整，建立了从目标设立到预算编制，再到预算控制和分析的预算体系。

在此基础上，进行了信息化实施。

1.预算管理的组织和流程梳理
A公司的预算管理体系包括预算编制、执行和反馈三个主要部分。

其中，预算编制由设立目标、业务计划和编制预算三个环节构成;预算监控与预算执行同步进行;通过预算分析和报告反馈预算执行信息，用以修正预算指标、业务计划和管理方法。

预算的编制、执行和反馈形成了一个相互促进的密闭环(见图3)。

预算制定以集团战略规划为指导。

在启动预算制定工作前，应对战略规划及战略执行情况进行回顾和调整，以保证策略目标、计划和预算编制有正确的指导和依据。

预算制定是全面预算管理的关键部分，包括设立目标、制定运营计划和编制预算三项活动。

三者间存在相互依存，相互影响的关系，有时需经过多次反复循环(见图4)。

图5反映了各子公司与集团预算报表体系的关系。

A公司总部和各二级控股子公司的监控方式不同。

A公司总部侧重于对重大项目的事前审批、事后分析控制和审计监控。

各二级子公司对预算执行情况进行事中监控。

预算分析的基本范围是预算报表的各项内容。

A公司确定了差异的重要性标准，对达到重要性标准的预算报表内容进行重点分析。

同时，还明确了各预算参与部门的内外部信息收集和预算分析职责。

通过层层上报、上下结合的方式，确保各层管理者能够获得所需信息。

预算分析报告是预算执行情况的，也是调整预算、运营计划或提出行动改进方案的建议书。

在预算分析报告中各责任主对预算执行的总体情况、重大差异、差异原因和改进建议进行详细说明。

预算调整分为预算目标调整和预算内调整。

A公司严格控制对预算目标的调整。

如因经营环境发生变化确需调整，必须履行严格的
审批手续。

预算内调整通过编制滚动预算的方式完成。

滚动预算按季编制，以提高预算对行动的指导意义。

全面预算目标的确定、执行与控制需要与绩效考评手段结合，才能充分发挥其目标管理与流程控制的作用。

另一方面，预算也为绩效考核提供了可衡量的基础。

因此，预算指标是绩效考核的重要组成部分。

同时，预算管理工作的绩效也是集团绩效考核需要重点关注的方面之一。

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