在新形势下做好事业单位人事思想政治工作
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策
近几 年来 ， 国的 事业 单 位 进 行 了一 系 列 人 事 我
制度 方 面的改 革 和创新 。这 既 为大 多数员 工谋 取 了 福利 ， 又不 可避 免 地 触 动 了 一部 分 人 的思 维 习 惯 与
１ ３ 工作缺 乏 方式方 法 ．
一 是政 工干部 按部 就班 ，
政 工干 部在做 思 想政 治 工 作 时 ， 本没 有 对 要 做思 根
河 南 职 工 医学 院 学 报
Ｊｕ ｎ ｌ ｆＨｅ ａ ｄｃ ｌ ｏｌｇ ｏ ｔｆ ａ ｄＷ ｏｋ ｒ ｏ ｒａ ｎ ｎＭｅ ｉａ Ｃ ｌ ｅｆｒＳａ ｎ ｒｅｓ ｏ ｅ ・７ ７ ・ ７
管 理 科 学
新 形 势 下 事 业 单 位 思 想 政 治 工 作 存 在 的 问题 及 对 策
难 ， 不到 方法 。其 实 这 是 他 们在 做 思 想 政治 工 作 找
１ 目前 事 业单 位思 想政 治工 作的 现状 及存 在 问题
时 ， 乏对 思想 政治 的 内容深远 考虑 ， 缺 而且 在给 其对 象 讲解 时 中心不 突 出 ， 重点 难点 不 明确 ， 是在那 里 只
１ １ 边 缘化 现 象 思 想 政 治 工作 关 系 到单 位 的长 ． 远发 展 ， 但如 今事 业 单 位 的 政 工部 门却 并 没 有 受 到 应有 的重 视 。第一 是地 位下 降 。一些 事业 单 位 的负 责人 没有 真正 认识 到思 想政 治工 作对 单位 发 展 的长 远作 用 。第二 是投 入不 足 。大部 分 事业单 位 都存在 思 想 政治 工作 经 费不 足 的 情 况 ， 重 影 响 了 思想 政 严
治 工 作 的正 常 开 展 ¨ 。第 三 是 人 才 短 缺 。有 的职
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策【摘要】当前，国家事业单位的思想政治工作是我国思想政治工作的重点，我们必须用发展的眼光来判断新形势下的思想政治工作要求，努力解决事业单位思想政治工作存在的问题，使事业单位的思想政治工作紧跟时代发展的需求。
【关键词】新形势事业单位思想政治中图分类号：g621文献标识码： a 文章编号：一.前言目前，我国正处于社会转型期，人们的生活方式和价值观念都发生了深刻的变化。
伴随着近几年来，我国的事业单位人事制度进行的一系列改革创新，大多数员工谋取更好的福利，但也触动了一部分人的既得利益。
因此，这一部分人的思想也就产生了一些波动。
我们应着眼于新时期人们思想活动的新特点，把握思想活动的形势，并从存在的问题中探索出对策。
这样才有利于做好事业单位的思想政治工作，促进国家的长治久安、实现持续发展。
二. 事业单位思想政治工作发展面临的新形势目前，人们思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起复兴分配发生变化，进而影响到社会关系分化。
全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成价值观念多样、价值取向多变。
造成我国事业单位思想政治工作发展面临诸多的新形势：1.事业单位改革在全国基层范围内的全面展开。
事业单位机构改革在全国基层范围内的全面展开，用人制度由身份管理向岗位管理，由行政管理向法制管理转变，分流富余人员的改革。
另外，单位全员聘用制的改革，实现了人事管理由身份管理向岗位管理转变，完全取消了固定职工的概念，单位可以根据职工的表现决定是否聘用。
这就使传统观念受到了挑战。
2.利益分化导致思想政治工作困惑。
物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，新形势下，趋利性成为人们思想活动的新特点。
而随着改革的逐步深入，人们对改革所能带来的利益期望越来越高，另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，这使得社会分配不公。
分析加强思想政治工作保证人事改革中的队伍稳定
烈的市场竞争中立于不败之地。要想对人 现自身的发展，面临着重要问题。对此，对 种思想政治问题，应该采取科学合理的措
才的优势地位进行突出，就需要采取各项 于单位职工来说，需要坚定信心，在党的指 施对其进行解决，从而使思想政治工作的
有效措施促使单位人事改革期间队伍稳 导思想指引下，坚定不移的坚持发展创新 有效性得以提高。另外，单位应该与国家相
想使人才队伍的稳定性得以确保，就需要 结合，由此使得思想政治工作的开展收效 对其进行大力宣传与推广，对先进个人、先
对职工的思想状况进行了解，对其可能的 甚微。在新形势下，对于思想政治工作有 进团队的形象进行树立，从而以此来对示
发展方向精心探讨并给予一定的引导，从 了新的要求，对思想政治工作的效率进行 范、带动的作用进行发挥。
类人才起到一定的激励作用，使其自身素 的渗透在单位管理过程中，与职工实际需 意义，其对于人事改革中队伍的稳定意义
人才无疑是一项十分重要的战略性资源， 助于凝聚力的形成，提升人才队伍稳定性。 党支部及工会等机构的力量进行充分利
高素质的人才队伍能够在很大程度上促
二、事业单位思想政治工作现状
用，对职工思想政治情况进行充分地认识
使单位核心竞争力得以提高，使单位在激
事业单位应该如何采取有效措施实 与掌握，对于部分需要单位及时介入的各
得以提高，对于人事改革中队伍的稳定有 从单位党组织基础性工作方面来开展思 结合来对相应的思想政治工作方案进行
着重要的作用，是非常值得探索的课题。 想政治工作，未从单位管理的重要性角度 制定，从而使思想政治工作的针对性得以
一、思想政治工作对于单位人事改革 上来对思想政治工作进行看待，从而使日 有效提升。
中队伍稳定性的必要性
常工作开展期间效率不高。由于没有充分
浅谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作
浅谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作1. 引言1.1 引言在机关事业单位人事管理中，思想政治工作起着至关重要的作用。
作为国家机关和事业单位的一项基本工作，思想政治工作贯穿于人事管理的全过程，涵盖了所有管理环节。
思想政治工作关乎党的意识形态建设，关乎全体职工的思想觉悟和政治素质，是保证机关事业单位正常运转、发展的重要保障。
只有加强思想政治工作，才能提高机关事业单位人事管理的效率和质量，确保其各项工作顺利开展，为党和国家事业的发展贡献力量。
机关事业单位人事管理中的思想政治工作内容十分丰富多样，既包括对职工思想观念的引导和教育，又包括对党风廉政建设和党性教育的开展，同时还包括对职工的政治合格性和道德品质的审查评估等方面。
思想政治工作在人事管理中的作用不可忽视，它不仅能够加强组织的凝聚力和战斗力，还能够提高干部职工的责任意识和使命感，推动机关事业单位的快速发展。
在加强思想政治工作的途径和方法中，需要不断创新思想政治工作的方式，加强思想政治工作队伍建设，完善制度规范，注重实践检验，确保思想政治工作的有效开展。
面对机关事业单位人事管理中的种种挑战，我们需要深化思想政治工作，做好思想政治工作，不断提升机关事业单位人事管理的水平和质量，为实现中国梦贡献力量。
2. 正文2.1 机关事业单位人事管理的重要性机关事业单位人事管理的重要性在于它对组织的稳定发展和长远发展具有重要作用。
机关事业单位人事管理能够保障组织的正常运转。
通过科学合理的人事管理，能够确保各职能部门的人员配置合理，保证工作任务的顺利完成。
人事管理的科学化有利于提升员工的工作效率和工作质量。
通过设定明确的职责分工和工作目标，能够有效激发员工的工作积极性和创造力，提升整个组织的工作效率。
人事管理还能够有效提高组织的凝聚力和团队合作力。
通过建立健全的人事管理制度和文化氛围，能够促使员工之间相互信任、合作，形成良好的工作氛围，有利于组织的发展和壮大。
机关事业单位人事管理的重要性不仅体现在对组织运转的支撑和保障上，更重要的是能够推动组织不断向前发展，实现长久稳定的发展目标。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析1. 引言1.1 新形势下事业单位思想政治工作的重要性在新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不可忽视。
随着社会的发展和变革，事业单位作为国家机构和公共服务机构，肩负着重要的社会责任和使命。
思想政治工作作为事业单位管理的基础和保障，对于维护组织稳定、凝聚团队力量、提高工作效率具有至关重要的作用。
事业单位思想政治工作是确保组织健康发展的重要保障。
通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强集体荣誉感和使命感，提升团队凝聚力和向心力，使组织更加团结稳定。
思想政治工作是提高员工政治素质和职业素养的有效途径。
通过思想政治工作，可以加强员工的政治思想教育，增强员工的政治觉悟和政治责任感，提高员工的工作执行力和综合素质，推动事业单位全面发展。
新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不容忽视。
只有充分重视并加强思想政治工作，才能更好地应对各种挑战和困难，推动事业单位持续健康发展。
2. 正文2.1 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题第一，宣传教育力度不够。
随着社会信息化的进程加快，传统的宣传教育方式已经不能满足员工的需求，使得思想政治工作的效果逐渐下降。
第二，思想政治工作内容单一。
很多事业单位在进行思想政治工作时，只注重灌输理论知识，忽略了对员工实际工作需求和职业素养的培养，导致员工思想政治工作内容单一化。
领导干部思想政治工作责任落实不到位。
一些领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，工作责任落实不到位，导致思想政治工作的推进受阻。
第四，思想政治工作与员工实际需求脱节。
随着员工结构和需求的多元化，思想政治工作的方式和内容已经跟不上员工的发展需求，导致工作的效果大打折扣。
针对以上问题，必须深入分析问题产生的根源及其影响，以便制定更有效的对策和措施来解决这些问题。
【正文】到此结束。
2.2 分析问题根源及影响分析问题根源及影响是关于新形势下事业单位思想政治工作存在问题的核心部分。
新形势下如何做好事业单位人事管理工作
新形势下如何做好事业单位人事管理工作摘要：事业单位是具有公益属性的社会服务组织，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事文化、教育、科技、卫生等活动。
事业单位鲜明的公益属性决定了其与广大群众的利益息息相关。
当前，优化事业单位人事管理，对建设高素质的事业单位从业人员队伍，提升公共服务质量，改善人民群众生活品质具有积极的意义。
关键词：事业单位；人事管理；工作1人事管理现状1.1重视程度提高，方法改变有限随着社会的进步，职工思想变得更加活跃，特别是新媒体的不断丰富，使得接触社会的渠道更宽广，职工在面对单位发生的事情时认识更加多样，只是依靠以往的说教和简单的奖惩手段已无法让职工听从上级或组织的安排。
从与时俱进的角度考虑，单位领导逐渐重视人事管理，特别是职工政治思想管理，加强基层党组织建设、提拔重用政工系列职工参与管理等举措日益受到重视。
但是，以往的人事管理方法根深蒂固，要想在短时间内完全彻底地改变是不太可能的，因此还有很长的一段路要走。
1.2受体制影响无法完成突破事业单位受编制影响，虽然已实现用工方式的转变，但是无法像企业一样做到随时聘用和随时解聘，在职工的意识里普遍存在“一签定终身”的思想，缺乏适应社会发展的竞争意识。
如果不进行有效改变，事业单位工作人员的综合素质会下降，最终导致适应市场发展的竞争力降低，影响单位的整体发展。
1.3激励机制不健全，监管不到位事业单位工作岗位受编制影响，大多数人存在着“只要有编制，就有铁饭碗”的不良思想。
因此，事业单位职工存在工作安逸、缺乏竞争意识的问题。
同时，单位监督力度不够，普遍存在老好人的思想，得过且过，导致部分职工工作积极性下降。
更有甚者，存在上班迟到、旷工及上班时干私活等问题。
1.4缺乏能上能下的管理机制事业单位的管理岗位与专业技术岗位缺乏能上能下的机制，一旦职工走上领导岗位或专业技术岗位，不管工作干得如何，只能上升不能下降，这给后续的年轻骨干晋升造成阻滞，也导致干事的积极性缺乏。
如何做好新形势下事业单位的思想政治工作
魏娜 （ 三门峡市公路局）
摘 要： 如何应 对新 形势 ， 好事业单位的思想政治工作 ， 当前亟需解决 作 中遇 到的问题 ， 做 是 要认真进行总结 ， 中找出规律 ， 从 加强工作指 导。 要
经 常深 入 到基 层 ， 握 职 工 群 众 的 思 想 动 态 ， 时发 现萌 生 的 问题 和 把 及 矛盾 ， 极 做 好 事 前 、 中 的 思 想 工 作 ， 工 作 中 不 断 研 究 、 讨 、 积 事 在 探 总 Ｏ 引 言 结 ，尽 量 减 少 形成 矛盾 后 的 思 想 工作 ， 同 时还 要讲 求思 想 工 作 的 方 当前 ， 着 事 业 单 位 管 理 体 制 改 革 的 深 入 ， 业 单 位 的思 想政 治 法 、 量 和 最 终 效 果 。 随 事 质 工作 面 临着 许 多新 情 况 、 问 题 。 如何 应 对 新 形 势 ， 好 事 业 单 位 的 新 做 ３２ 目的 明确 是 做 好 思 想 政 治 工 作 的 必 备 要 件 。 实 施 政 治 教 育 ． 思 想政 治 工 作 ， 当 前 亟 需 解 决 的 问题 。 是 的 目的要 明确 ， 要积极向广大职工宣传 贯彻党和国家的方针政 策， 带 １ 当 前 事 业单 位 思 想政 治 工 作存 在 的 问题 动职工 为单位 的发展 多做贡 献， 积极反映职 工群众的正确 意愿 ， 解决 单 位 思 想 政 治 工 作 是 以单 位 职 工 为对 象 ， 以解 决 职 工 的思 想 问 他们 的实际问题 ， 多做统 一思想、 鼓舞人 心的工作 ， 多做理顺情绪、 化 题、 提高职 工的思想觉悟为 目的的工作 。 当前 ， 受市场经济的影响 ， 事 解 矛 盾 的 工 作 ， 职 工 拥 不 拥 护 、 不 赞 成 、 不 高 兴 作 为工 作 的 出 把 赞 值 观 也 呈 现 多样 发 点 和 落 脚 点 来 衡 量 我 们 各 项 工 作 的好 坏 。 新 个 化 ， 响职 工 思 想 的 因 素 也 呈 多 元 化 。 阶段 事 业 单 位 思 想政 治 教 育 影 现 ３３ 精 益 求 精 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效 果 的 内在 要 求 。 先 ， 有 ． 首 要 收效 甚 微 的重 要 原 因之 一 ，就 是 思 想 政 治 工 作 与 时 代 的发 展 不 相 适 精 的机 制 。党 务 干 部 要做 到 “ 个 善 于 ” 善 于 管 ， 把 上 级 布 置 的 教 三 。 要 应 ， 想 政 治 工作 者 还 没 有从 传 统 的 思 维定 势 中跳 出 来 ， 能 结 合 职 育 内容 管 好 、 思 不 管严 ； 于 理 ， 多做 协 调 性 工作 ， 顺 政 治 教 育 与 实 际 善 要 理 工 的 实 际情 况 来 做 ， 职 工产 生对 立情 绪 。 同 时 ， 想 政 治 工 作 队 伍 工 作 的 关 系 ： 于 导 ， 加 强对 政 治 教 育 的 引 导 ， 织 思 想 政 治 教 育 使 思 善 要 组 或多或少存在知识老化 、 观念 陈旧等情 况 ， 明显地与事业单位思想政 经验交流等活动。其次 ， 有精 的本领。党务干部在教育中要有精确 要 治工作 的要求不相适应 ，加上一些思想政治工作者本身不重视理论 的把握性 ， 即具备较 高理 论思维能 力， 备较 深的加工 能力， 具 具备优 学 习， 知识 缺 乏 更 新 ， 致 无 法 做 好 职 工 的 思 想 政 治 工 作 。 导 化 教 育 手 段 的 能 力 。 再 次 是 要 持 之 以恒 ， 的思 想 变化 无 常 ， 人 教育 不 ２ 改 革开 放 形 式 下 增 强 思 想 政 治 工作 的重 要 性 是 一 劳 永 逸 的 ， 通 过 教 育 已解 决 的思 想 问 题 ， 注 意 总结 ， 以巩 对 应 加 当前 在 改 革 开 放 的 形 式 下 ，市 场 经 济 具 有 强 大 的 内在 活 力 和 竞 固 ： 由 于 各 种 原 因一 时 还 没 有 解 决 的 问 题 ， 注 意 研 究对 策 ， 取 对 要 采 争 力 。 阶段 ， 期 开 放 正 在 向纵 深 发 展 ， 个社 会 发 生着 急剧 、 刻 措 施 ， 好 针 对 性 再 教 育 。 现 改 整 深 搞 的变化 ， 别是社会主 义市场经济体制 的建立和 发展 ， 特 引发 了人们的 ３４ 创 新 实践 ， 断 开 拓 思 想 政 治 工 作 的 新领 域 、 方法 。 针 对 。 不 新 思维 方式 、 价值观念 、 道德心理和行为的变化。人们 一方面受惠于改 社会发展 的新 形势 、 新情 况给职工 的精神状 态、 行为规范 、 思想观念 革 所 带 来 的 巨大 社 会 进 步 ，另 一 方 面 也 经 受 着 改 革 所 带 来 的 ； 击 和 带 来 的 一 些 影 响 和 冲 击 ， 们 在 进 行 教 育 时 ， 须 主 动适 应 社 会 主 义 中 我 必 困扰。 由于市场经济规律的作用 ， 也会 引起一定 的贫 富差距 ， 引发思 市 场 经 济 发 展 的 新 要 求 ，进 一 步 改 进 思 想 观念 、思 维 方式 和 工 作 方 想 、 为 的 失衡 ， 而 可 能 产 生 严 重 的 社 会 问题 。 行 从 法 ， 极 探索 ， 积 大胆 实 践 ， 用于 变 革 ， 要 克 服 抛 弃 传 统 、 搞 一 套 的 既 另 ３ 如 何 增 强 思 想 政 治 工 作 的 有 效 性 倾 向 ， 要 纠 正 因循 守 旧 、 求 创 新 的倾 向 ， 断 解 放 思 想 ， 新 观 又 不 不 更 思 想 政 治 工 作 的 对 象 是 人 ， 人 采 取 什 么态 度 ， 能 否做 好 思 想 念 ， 弃 一 些 思 想 政 治 工 作 中 那 些 不 适 用 的做 法 ， 于 自我 否认 ， 对 是 摒 敢 自 政 治 工 作 的 关 键 。 为 此 ， 做 思 想 政 治 工 作 中要 坚 持 把 尊 重 人 、 解 我 更 新 ， 在 理 大胆 创 新 实 践 ， 针 对 性 地 形成 新 的工 作 思 路 ， 索 出切 实 有 探 人 、 心人 作 为做 好 思 想 政 治 工 作 的核 心 ， 维 护 好 职 工 的 利 益作 为 可 行 的 新 的 工作 方 法 ， 在 实 践 中积 累 和 总 结 经 验 ， 关 把 并 以达 到 教 育 的 目 切工作的出发点和落脚点 ， 既要 讲 道 理 、 原 则 、 政 策 ， 要 关 心 的和 教育 的效 果 。 讲 讲 又 职工 的切身利益 ， 多为群众办 实事 、 办好事。只有在 工作 中做 到有的 ３５ 方法 灵 活 多样 是 提 高 思 想 政 治 教 育效 果 的 重 要 环 节 。 要 注 ＿ 放矢 ， 对症下药 ， 才能切实增强思想政治教育的有效性。 意 思 想政 治 教 育 方 法 的 灵 活 性 ， 极 创 造 条 件 ， 宽 教 育 渠 道 。 要 把 积 拓 ３１ 因地 制 宜是 提 高思 想政 治 教 育 效 果 的 前 提 条 件 。政 治 思 想 职 工普 遍 关注 的热 点 问题 列 为 工作 重 点 ， 据 不 同 群体 ， 针 对 性 地 ． 根 有 工 作 的 内容 是 随着 党 在 各 个 时 期 的 方 针 、 策 任 务 和 社 会 的发 展 ， 政 以 确 定 教育 内容 ， 织 干 部 、 工开 展 形 式 多样 、 动 活 泼 、 康 向上 的 组 职 生 健 及 人 民群 众 物 质 文 化 生 活 水 平 的 不 断 提 高 ， 内容 ， 其 工作 方 式 方 法 也 文 化 活 动 ， 到 寓 教 于 乐 ， 大 家在 教 育 中开 展 活 动 ， 活动 中 受 到 做 使 在 ￣： 思 ｔ 精 又 需 要 不 断调 整 ， 断 更 新 的。 目前 ， 想 政 治 教 育 工作 质 量 之 所 以 不 教育 ，ＰＢ 想 教 育 愚 于 文 化 活动 、 神 生 活 之 中 ， 要 通 过 思 想 政 不 思 创 营 显 著 ，究 其 原 因是 思 想 教 育 工作 的 针 对 性 不 强 ，教 育 方 法 上 有所 偏 治工 作 改 造 落 后 的 文化 现 象 ， 造 良好 的精 神 文 化 环 境 ， 造 健 康 、 宽 和 失。 为此， 思想政治工作 要坚持边实践、 边探索、 边完善、 边发展 ， 对工 向上 、 松 、 谐 的氛 围。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及优化
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及优化摘要：事业单位是社会基层工作的重要参与者，事业单位思想政治工作能够提高干部职工政治素养与综合素质水平，有利于基础工作的顺利开展。
文章对事业单位思想政治工作面临的问题进行分析，探讨事业单位思想政治工作开展的优化措施。
关键词：事业单位；思想政治；机关事业；单位思政引言长期以来，思想政治工作在基层事业单位发挥着凝聚力量、引领思想、稳定队伍生命线的作用。
但是，因基层事业单位思想政治工作环境与形势的变化，事业单位思想政治工作面临着严峻的挑战。
一方面，我国正处于社会转型期，人们的价值观念、行为方式、思想状况均发生着的变化，事业单位内部职工思想呈现出复杂化、多样化特征；另一方面，基层事业单位内部体制改革加速，面临着更加严格的社会舆论与政府监督，使得单位思想工作压力增加。
1 事业单位干部职工思想政治工作的重要性首先，能够帮助干部职工提升思想政治觉悟。
思想政治工作是对事业单位内部的工作人员进行思想教育工作，以进一步提升干部职工的思想政治觉悟，使其能够与我国当前的社会主义核心价值观相一致。
新形势下，广大干部职工对物质与精神文化的需要越来越高，积极开展思想政治工作，能帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们的思想政治觉悟得到提高，在工作中更好地处理各种矛盾和利益冲突，激励干部职工保持积极向上的饱满工作状态，从而提升事业单位的凝聚力。
其次，能够对干部职工进行正向的积极引导。
改革开放以来，事业单位的发展日新月异，人员结构也呈现出多元化和复杂化趋势，这就对事业单位的管理提出了更高的要求。
要想保持事业单位的良好发展，就必须开展职工思想政治工作，力求干部职工从思想、组织和行动上保持统一。
基于此，事业单位需要对干部职工进行正向引导，全面贯彻国家有关法律、法规和政策，培育干部职工良好的责任意识、道德意识，在工作中秉承职业精神。
通过开展思想政治工作，有效调节好内部工作人员之间的矛盾关系等，使组织内部的人际关系更为和谐。
新时期下的思想政治工作
武胜县街子工业园区管理委员会开展新时期下的思想政治工作街子园区:周中斌在全面推进事业单位人事制度改革的新的历史时期，思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题和新的挑战。
要适应改革的新形势，思想政治工作必须贴近经济建设这个中心并赋予新的内容，使之更好地服从和服务于新形势发展的需要。
要做好新时期事业单位思想政治工作，必须从以下几个方面着手。
一、必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新随着事业单位人事制度改革的全面展开，建立以聘用制为主的用人机制，实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，变单位用人为社会用人，这就打破了以往干部职工的“铁饭碗”，使干部职工的身份发生了转变，竞争日趋激烈、人员分流等。
许多干部职工对此思想上有抵触情绪，增加了事业单位思想政治工作的难度。
因此，要做好新时期事业单位思想政治工作，就一定要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃陈旧观念，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，用“多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得”的社会主义按劳分配理论来武装头脑，从而激发精神力量，上下同心，最大限度地发挥出单位党组织的战斗力和凝聚力，促进本单位的事业全面健康发展。
二、必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人所谓以人为本，就是要尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。
思想政治工作要多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想，紧紧围绕人做文章，把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。
尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部职工的参与意识，培养干部职工对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部职工与单位结为命运共同体，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，事业单位在国家经济和社会发展中扮演着重要的角色。
作为公共服务领域的重要组成部分，事业单位的思想政治工作直接关系到社会稳定和国家发展的大局。
随着时代的不断变迁和发展，新形势下事业单位思想政治工作面临着越来越多的挑战和困境。
当前社会思想观念多元化，事业单位员工的政治思想水平和政治觉悟参差不齐，难以形成统一的思想共识。
一些事业单位存在着思想滑坡、精神涣散等问题，严重影响了单位的凝聚力和执行力。
一些事业单位缺乏有效的思想政治工作机制和制度规范，导致工作无章可循、无法有效推进。
针对以上问题，有必要深入研究新形势下事业单位思想政治工作存在的问题，并提出应对之策。
只有通过加强思想政治工作，提升员工的政治素养和思想觉悟，才能更好地适应当前时代的发展需求，为事业单位的可持续发展注入新动力。
【内容结束】1.2 问题意识在新形势下，事业单位思想政治工作存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：部分事业单位对思想政治工作重视不够，存在“敷衍了事”的现象，工作内容单一，缺乏创新性和针对性，无法真正引导广大员工树立正确的政治观念和思想意识。
一些事业单位存在着思想政治工作人员素质不高的问题，缺乏专业知识和政治敏感度，无法有效履行思想政治工作职责，导致工作效果不佳。
部分事业单位在落实思想政治工作责任方面存在着不到位的情况，监督机制不够健全，责任不明确，导致工作责任落实不到位，影响了工作效果和质量。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题不容忽视，需要通过一系列对策来提升工作质量和效果，确保思想政治工作的顺利开展。
1.3 研究意义事业单位是国家和社会的重要组成部分，它们直接服务于人民群众，承担着重要的社会责任。
思想政治工作作为事业单位工作的重要组成部分，直接关系到事业单位的凝聚力、稳定性和发展。
在新形势下，思想政治工作在事业单位中存在着诸多问题，如员工的政治素养不足、思想意识不够清醒、监督机制不健全等。
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随着社会经济 的发展 和事业单位人事管理 的改革 ，事业单 位 干部职 工的文化 素养和 价值取 向在不断 提高和发这就对我们 的人事政工干部 提出 了新 的要求 。本文就事业单位人事 干部 如何 做好思想政治
一
八大 ”精神 ，用科 学的理论武装头脑在思想上树立正确 的人生 观、 世界观和价值 观。 第二要加强专业知识学 习。 人事政工干部 必须博学才能 满足实际工作的要求 。我们必须系统地学 习法律 知识 、 经济理论 、 管理科学 、 心理学等综合基础知识 、 努力 提高工 作 中的“ 新知识含量 ” 。 第三要注重 自身修养 。 人事政工干部的人 工作谈 一点看法 。 格魅力是无声 的命令 ， 在职工群众 中会产生感召作用。人事政工 分 析 当前 事业 单位 人事 工作现 状 干部必须 在生活上 、 工作上严 于律己 ， 严格遵守 国家政策 法令和 随着社会 的发 展 ， 特别是 随着 人才资源配置市场化 ， 人才 流 党 纪国法 。 事事 以身作 则 ， 处处做职工群众 的表率 。二要 增强工 动日 益频繁 ， 越来越 多的“ 单位人 ” 变为 “ 社会 人” ， 人才 的流 动造 作 引力 。人事政工干部要借助道德 的感 召力 ，努力 锻造人格魅 成人档分离 ， 弃 档不用 的人员越来越多 。事业 单位由于长期受 到 力 ． 提升道德水平。自己首先要做到知荣辱知廉耻 ， 坚决反对“ 四 政府 的管理 ， 在 当今市 场经济体 制下 ， 与其 他企业 相 比 ， 竞争力 风” 。 严格执行 中央 “ 八 项规定” ， 自觉革除不 良的 习惯 ， 运用社会 较低 ， 亟待加强其人 事管理工作改革 。为此 ， 国家进行 了事 业单 位人事改革 ， ７ 月１ 日起施行新 的《 事业单位人事管理条例》 。 该条 主义的道德标准严格要求和约束 自己的行 为。三要增 强工作效 与 日俱新才能适应 时代 的要求 例是我 国第一部系统规范事业单位人事 管理的行政法规 ，对 我 果。思想政治工作只有与时俱进 、 创新思想政治工作方法要创新观念 。 思想政 国事业单位人事管理制度改革意义重大 。 在计划经济年代 ， 事业 和人们 的思想需要 。 编制被人 们看作仅次于甚至于类似 于行 政编制的好工作 。和行 治工作既是一 门科学又是一项实践性很强 的社会 活动 ，要充分 政编制一样 。 事业 编制也是 “ 吃皇粮 ” 即财政工资 的。改革开放 以 运用科学 的方法和手段使思想政治工作能被 职工群众所接受 。 来， 随着现代企业制度 的建 立 ， 企业员工 上班打卡 、 工资计件 ， 其 （ 三）强化意识是人事政工干部做好思想政治工作的核 就业压力远远 大于事业编制员工 。而事业 单位 由于并不直接从 心 。事业单位人事政工 干部是政 治工作实践的具体组织者和操 事于商 品生产或者流通服务 ， 工作相对不易量化 。 对于有着严格 作者 。因此 ， 要做好职工 的思想政治工作必须要强化好 以下几个 的奖惩机 制的企业员工们来说 ， 这无异 于“ 铁饭碗 ” 。而事实上 。 方 面的意识 ： 一要强化“ 政治意识” 维 护单位和谐稳定。要从政治 在许 多事业单位 ， 干 多干少 、 干 和不干基本 一个样 。此外 ， 近年 高度认识 稳定职工 队伍 的重大意义 。二要强化 “ 学习意识 ” 提高 来。 一些待遇好 的事业单 位不时爆 出“ 内部招聘” 、 “ 萝卜 招聘 ” 的 管理水平 。随着市场经济 的发展 ， 事业单位 的市场取 向、 经营方
位 思想政 治教 育工作搞 活、 搞 实， 把 职工队伍教 育好 ， 是摆在人事干部 面前的一个亟待研 究和解决的重要课题 。 ［ 关键词】 事业单位 ； 人 事； 思想政 治工作
【 中图分类号 】 Ｄ ６ ４
【 文献标识码】 Ａ
【 文章编号 】 １ ０ ０ ７ ～ ４ ２ ４ ４ ｛ ２ ０ １ ４ ） ０ ８ — ０ ７ ３ — １
在 新形 势下做 好 事业单位人事 思想政治工作
李砚 鸣
（ 陕西 日 报传媒集团，陕西 西安 ７ １ ０ ０ ５ ４ ）
【 摘 要】 人事 管理 工作 与思想政 治工作 互为关联 ， 两者都是 以解决人的 问题为根 本。 随着改革的不断深入 ， 市场经济的发展 ， 事业单 位正在逐 步改革 ， 面临越来越 多的 市场竞争。 如何适应新形势下人 事干部职工思想政 治水平的提 高和价值取 向的 变化 ， 切 实把事业单
、
新 闻， 也让不少人心 理失衡 ， 并 引起社会 强烈关注 。事业单位人 事管理制度 的改革 ， 一直是人们热议 的话题 。
二、 如 何在 新形 势下 。 做好 员 工思 想政 治工作 。 留住 人 才 。 确保 事 业单位 人事 管理 改革顺 利进行 （ 一） 投入感 情永 远是人 事政 工 干部做 好 思想政 治工 作 的 前提 。 事业单位 的生机 和活力 ， 在相当程度上依赖 于职工的和谐 相处 。 而人际关系 的裂隙是人事管理的大忌 。 如 何化解职工的对 立情绪 。在很 大程度上取决于人事政工 干部 自身 的教育情绪 和 感情投入 。 在从事思想政治工作过程 中必须要做到 ： 一要善 于控 制 自己的情绪 。 人事政工干部健康 的情绪 ， 不仅是 一种本能 的情 绪反 映 ， 而且是一种合乎 理智 的情感 。所 以它应是朴 实真切的 。 二要让 自己进入教育的角色 。 人事政工干部应该明 白， 教育是一 门艺术 。不 同的情绪状态 ， 对职工会 产生不同的效果 。要想 收到 预期 的教 育效果 。 必须乐 观 自信 ， 要 能打动受 教育者并先进入角 色。 这样就能产生一种 巨大 的感染力 ， 才 能使人事 干部 与职 工之 间产生思想上 的融洽 ， 达成 心有灵犀一 点通 的境界 。三要充 分理