成都地铁企业文化(2023版)
2024年公司工作总结经典版(3篇)
2024年公司工作总结经典版装饰公司经营管理工作总结转眼间就这样过去了，在过去的一年中，装饰公司的业绩较往年业绩出现了较大的增长，公司的发展也越来越被看好。
虽然受金融危机的影响，全国楼市普遍不景气，售房量较往年并没有大的增长。
不过我们装饰公司在经过数年的发展之后，在业界已经有了一定的名气，在加上我们的工作态度以及质量，我们公司取得大的发展并不奇怪。
是装饰公司三年发展战略的第一年，公司全体同仁围绕企业的战略目标，按照“思想观念创新、经营思路创新、运营管理创新”的要求，努力拼搏，在广大项目经理的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇，在经营业绩、企业管理、品牌建设等方面均取得了喜人的成绩。
一、注重企业人才建设，增强企业竞争力公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善《员工手册》，初步形成激励机制，努力形成“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。
公司共吸引各类人才近____名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。
二、加强企业文化建设，提升企业凝聚力良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，通过企业网站、企业内刊《空间》的改版，文化宣传栏的及时更新，拓展游，摄影、诗歌、征文、羽毛球比赛等一系列活动，宣传、推广了企业文化建设，增加了员工对企业的认同感，提升了企业凝聚力。
三、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式根据公司“经营年”的战略定位，我们采取更加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、更优质的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识，拓宽经营范围。
1、全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市场划分为四个经营区域，其中重点、成熟市场划分为一、二、三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指标，按产值指标每季度对区域经理进行绩效考评，区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，激发了区域经理的主观能动性，提高员工责任心和服务意识。
成都铁路发展史
• 2023年针对某些有短次数出行要求旳乘客，会实时推出 日票，三日票、五日票等选择，满足不同乘客旳出行需 求。
结束
主题车站
• 成都地铁4号线文化宫站旳主题是“活力橙”。这是2023年成都地铁正式开通运 营以来旳首个主题车站。“活力橙”源于在4号线旳筹备过程中一种暖心小故事 。2023年8月20日，在连续加班加点2周後，文化宫站终于顺利完毕了接管移 交。当晚8时许，当大家终于能够坐下来吃口饭旳时候，一种参加接管工作旳 站务女孩子欢快地冒了一句：“哎，都忘了口袋里还有个橙子呢。来来来，秉 持真‘橙’，服务大众!”一时间大家都乐了，酸甜芳香旳一种橙子和一句“秉持真 诚 ·服务大众”缓解了大家身体旳疲惫，成为文化宫站接站当日旳尤其记忆。
成都铁路发展史
成都地铁概况
• 2023年12月28日，成都地铁1号线（蓝线） 一期工程开始建设，并于2023年9月27日投 入运营。成都地铁已规划涉及了39条线路 、长达237公里旳轨道交通网络，覆盖全市 各个区域，并辐射了周围县市区。截至 2023年9月，成都地铁在建线数到达11条、 里程375公里。
列车样式
列车采 用B2型不锈钢轻量化车体，4动卡2拖卡6卡编组，全车定员1460人，最多可 载客1880人。
地铁建设意义
1 改善交通问题 2 带动经济发展 3 提升城市魅力
票价安排
• 起价元可乘坐6个区间，3元可乘坐12个区间，4元可乘 坐16个区间，5元可乘坐24个区间。6元可乘坐32个区间 ，7元可乘坐40个区间，后来每加价一元可多乘坐8个区 间。天府通刷卡乘车在单程票旳基础上，按9折计价； 天府通学生卡和天府通老年卡有5折优惠。
2023年地铁工作总结5篇
2023年地铁工作总结5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国铁建成都地铁工程项目安全生产、文明施工标准化手册(修改版)
目录一、总则 (2)二、地铁施工现场建设总体规划 (4)三、办公生活区 (8)四、围挡外 (12)五、施工现场 (13)六、材料堆码及加工区 (19)七、视频监控系统 (22)八、车站及明挖区间施工 (23)九、盾构施工 (26)十、桥梁施工 (33)十一、党建纪检标准化工作 (35)十二、标示、标牌 (37)十三、标准及参考文献目录 (63)十四、附件 (64)一、总则1.1诚信经营、建造精品为规范中国铁建成都地铁工程项目的标准化管理，秉承“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业精神，构建结构清晰、职责分明、内容统一、行为规范的标准化管理体系，树立良好的企业形象。
按照国家和行业相关规范标准要求，结合成都地铁有限责任公司相关管理办法和《成都地铁工程现场管理标准化实施手册》等文件，本着“直观可视、简洁明晰、实用有效”的原则，把地铁施工现场建设成为“规范有序、整齐清洁、安全可控、环境和谐”的现代文明工地，特制订本手册。
1.2地铁项目管理标准化建设的目标：坚持“因地制宜上标准，突出特色上水平”不动摇坚持“持之以恒，一以贯之”不动摇坚持“横向到边，纵向到底”不动摇坚持“虚实相济，务求实效”不动摇1.3地铁施工现场标准化建设的总体要求:1.3.1、实施前必须进行统一的规划设计。
1.3.2、因地制宜、规模适度、功能齐全、经济合理、科学规范、满足使用。
1.3.3、有利于安全生产、文明施工、节约用地和环境保护。
1.3.4、建设的标准和规模应满足业主、地方政府的有关规定、合同要求及本手册的规定。
1.3.5、设计方案应能够充分展示企业形象，彰显企业实力。
1.4地铁施工现场标准化建设的主要内容：包括场地布置、临时建筑（生产和办公生活）区、临时设施、供排水供电系统、物料存放区、材料加工区、安全防护设施、消防、标语标识宣传等。
1.5本《手册》适用于中国铁建承建的成都地铁工程项目场地规划、布置和建设。
二、地铁施工现场建设总体规划2.1办公生活区总体规划2.1.1办公生活区规划应当遵循“管理方便、规模适度、经济合理、简洁大方、满足需要”的原则。
成都地铁企业文化课后感想
成都地铁企业文化课后感想成都地铁，作为西南地区重要的城市交通工具，不仅以其便捷、高效的服务赢得了市民的青睐，更以其独特的企业文化深入人心。
本次课后，我深入了解了成都地铁的企业文化，以下是我的一些感想。
一、以人为本，服务至上成都地铁始终秉持“以人为本，服务至上”的理念，将乘客的需求放在首位。
从地铁设施的人性化设计，到员工热情周到的服务，都让人感受到了企业的用心。
这种以人为本的企业文化，不仅提升了乘客的出行体验，也使企业在竞争中脱颖而出。
二、严谨务实，追求卓越成都地铁在企业文化中强调严谨务实，追求卓越。
这种精神体现在企业管理的方方面面，如严格的安全生产、精细的运营调度、高效的维修保障等。
正是这种严谨务实的工作态度，使得成都地铁在短短几年内实现了跨越式发展，成为西南地区最具影响力的地铁品牌。
三、绿色环保，可持续发展成都地铁注重绿色环保，致力于打造可持续发展型企业。
地铁车辆采用绿色能源，降低能源消耗；地铁站台设计合理，提高乘客出行效率，减少碳排放。
此外，企业还积极开展环保公益活动，提升员工的环保意识。
这种绿色环保的企业文化，为城市可持续发展贡献了力量。
四、团结协作，共创未来成都地铁强调团结协作，鼓励员工共同为企业发展贡献力量。
企业内部形成了良好的团队氛围，员工之间相互支持、共同进步。
这种团结协作的企业文化，为成都地铁的快速发展提供了源源不断的动力。
五、感悟与启示通过学习成都地铁的企业文化，我深刻体会到了企业文化对企业发展的推动作用。
作为一名职业写手，我认识到，在今后的工作中，要时刻以人为本，关注细节，严谨务实，追求卓越。
同时，也要关注绿色环保，倡导可持续发展，为我国的城市交通事业贡献自己的一份力量。
总之，成都地铁的企业文化给我留下了深刻的印象，也让我对城市交通事业有了更为全面的认识。
2021年成都轨道交通集团公司组织架构和部门职能
2021年成都轨道交通集团公司组织架构和部门职能一、公司组织架构 (2)二、部门主要职能 (2)1、董事会办公室 (2)2、审计部 (3)3、办公室 (4)4、财务部 (5)5、法务与风控部 (6)6、规划与技术部 (7)7、质量安全部 (8)8、纪检监察部 (8)9、组织人事部 (9)10、党群宣传部 (10)11、加速成网推进办公室 (11)一、公司组织架构二、部门主要职能1、董事会办公室董事会办公室是负责公司董事会相关事务的职能部门。
主要职责包括：负责董事会会议的筹备、组织及会务工作，起草会议决议并送签、下发和存档；负责起草董事会工作计划、总结、报告，及以董事会名义发出的其它文件和信函；负责董事会相关文件的收发、登记、传递和归档工作；负责检查和督促董事会的各项会议决议的落实情况，跟踪督查董事长对重大事项的批示落实和重要工作计划的执行情况；牵头公司法人治理类制度建设，负责拟定公司章程修改方案，并对公司一级和重要二级规章制度进行审核；负责公司内部控制体系建设与执行情况监督评价；负责公司及权属单位法人治理结构研究和股权事务管理；负责归口管理权属单位股东会、董事会、监事会工作；负责派驻权属单位的董事、监事聘用及日常管理；负责拟定公司经营班子年度考核目标，并组织对经营班子进行任期绩效考核。
负责组织公司及权属单位领导干部的经济责任制审计工作；负责按照董事会要求对投融资管理、招投标管理、合同管理等领域开展专项内控审计；负责市国资委监事会对公司年度监督检查等外部检查配合相关工作；负责管理公司法人印鉴和法人委托授权办理事宜；负责董事会与董事、监事会的日常联络服务工作；负责董事会对外联系及来访宾客的接待工作；完成董事会、董事长及公司交办的其它工作。
2、审计部审计部是公司负责审计工作的职能部门，负责组织开展内部审计工作，统一管理公司及下属单位经营业务范围内的审计事项。
主要职责包括：负责制定和完善公司审计工作的制度和标准体系；负责编制公司审计工作规划和年度审计计划；负责对公司及下属单位投融资、工程建设、经营绩效及有关的经营管理活动进行审计监督与评价，重点对公司及下属单位的工程资金管理、概（预）算管理、招投标管理、合同管理、计量支付、工程变更、重大采购等环节进行审计监督与评价；牵头组织建设项目竣工结（决）算审计。
中国地铁标志及含义
上海地铁标志及含义
上海市1993年建成地铁一号线，成为我国第三座拥有地铁的城市，其圆形
的标徽由英文字母S和M组成，其中S代表上海（SHANGHAI），M表示地
铁，而圆弧状形似地铁的圆形区门隧道；M又像在隧道内相向行驶的两辆地 铁列车。
图案抽象洗练，寓意深远。
广州地铁标志及含义
标志的主要含义有以下几种：1、Yangcheng的“Y”缩写、广州市市徽 “山羊”；2、胜利的手势、欣欣向荣；3、无限延伸的两条铁轨，四通八 达。
S下方的开口笑，更体现了乘客的满意是长沙地铁一直的追求，红色是长沙历史 文化的载体，有积极向上、好客热情之意，在传统文化中还有吉祥如意的意思， 展现了长沙地铁乘客至上、安全第一的服务宗旨，蓝色代表科技、时尚，沉稳大 气，给人安全感，体现长沙地铁安全快速的特点 .
武汉地铁标志及含义
武汉地铁新LOGO（形象标识）分为上下两部分，上半部分为国际化的
南昌地铁标志及含义
标志以地铁英文的第一个字母「M」及「候鸟」为主形，以拓荒牛、孺子牛、 列车、浪花、山峰为辅助形，运用高度提炼的中国吉祥图腾纹样元素，造型简 洁、流畅、灵动、大气，富有生命的张力，较好地体现轨道交通的顺畅感、时 尚感、现代感。
第一反映广州市市徽“山羊”的图形，是一个抽象的“山羊”，具有明显
的羊城地域特征；第二体现了现代化的轨道行业的属性；第三简单明了，
基于这一点的考虑，广州地铁决定启用“羊角”标志作为企业标志。
京港地铁标志及含义
京港地铁LOGO中的M，是英文中的Metro的缩写，同时三条主线也代表着三大 集团（BII、BCG、MTR）齐心协力、共同缔造和谐、畅通的交通网络，两边留 白，表示公司有无限发展的可能，寓意着公司业务不仅仅限于四号线，也会有 四号线延长线及未来的其它线路。标志在图形结构上采用四号线走向(横折线)作 为基本元素，具有很强的个性特征。整个标志简洁、明快、动感、体现了公司 提供给公众的产品特性：快捷、正点、现代！
_成都轨道交通集团 管培生 笔面经
成都轨道交通集团管培生笔面经以下是面试相关参考，笔试为行测题参考一面试大概10人一组，进去以后三个老师先让我们张开双手查看有无明显外观缺陷，然后从左到右依次自我介绍，我那一组只有我一个本科生，其他都是交通运输专业对口的专科，但是又听说今年本科率挺高的(？)可能我那组是特例。
然后问我们怎么理解站务，有哪些工作职责。
我那一组明显是有人没有准备过回答问题的，回答得磕磕绊绊，平均几十秒、最多1分钟就回答完了。
我是提前准备了三个大问题几个小问题，加上自我介绍背了几千字，虽然我也紧张背得不流畅，好歹准备过还是叽里呱啦说了挺多的最后老师再看着报名信息表上的工作经历、兴趣爱好等对每个人提问题。
比如以前做的工作主要是干什么，为什么想来成都地铁，真的，虽然我觉得笔面试都挺水的，大家还是多去b站知乎小红书多去看看面试常问问题好歹准备一下，套话还是该学一下的，别当老实人问啥说啥打直球我们那组几个同学的回答是，外面经济形势不好，还不如干本专业来地铁稳定，要么就是男朋友推荐来的，我听到都震惊了，这也太直白了 轮到我的时候，一个女老师问了我的大学经历，说我是这个本科学校这个专业毕业的吗，22年毕业以后到现在在做什么，我就老实回答该说啥说啥，然后老师笑了一下，说你写的兴趣爱好还挺多，我真是啥都写了，初中打排球在校队都写上了我本来都以为结束了，结果另一个男老师直接问我，是准备在成都地铁长期干还是只是当一个跳板过渡，还好我准备过直接说喜欢成都地铁企业文化，想在一个行业深耕随着公司一起进步，进地铁符合自己职业规划且是自己向往的工作，一套组合拳直接拿下参考二管培生面试经验( 成都) - 成都地铁有限公司面试过程：首先是简单的自我介绍，一个一个面试的，成绩不能太差，面试官问的问题需要如实回答，不会的不能随便说，成都本地人占优势面试官问的面试题：面试官问的第一个问题是会变形检测，有没有学过类似的专业课平时有什么爱好，有无挂科啥的都会参考三管培生常见面试问题1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些?回答提示：应该说明一名合格的管理人员应该具备哪些能力。
创新思想文化模式汇聚合力赋能企业高质量发展的探索与实践
创新思想文化模式汇聚合力赋能企业高质量发展的探索与实践摘要：2022年是党的二十大召开年，是中车党建“引领促进年”，重视和加强宣传思想工作是党的优良传统。
探索思想文化工作在企业高质量发展中的凝聚发展合力作用，增强思想文化引导能力，弘扬正能量，唱响主旋律，拓宽内外部宣传渠道，抓好公司形象展示，通过思想文化工作与公司改革发展、主营业务的深度融合，达到教育员工统一思想、明确目标、凝心聚力、发挥作用的目的，助力企业高质量发展，凝聚一线员工思想、促进基层形成“比学赶帮超”的氛围，汇聚企业高质量发展的磅礴动力。
关键词：思想文化；正能量；企业形象；高质量发展一、背景和意义（一）研究背景党的二十大报告强调，要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。
思想文化工作承担着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，习近平总书记指出：坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。
中车成都公司在转型发展的征程中，主营业务、公司实力、人才队伍、企业职能等都发生了日新月异的变化，思想文化工作的思路必须与时俱进，着力在科学理论武装、企业文化建设、意识形态管理和加强宣传报道上求实效、寻突破，努力为推进公司高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力和良好舆论环境，引领企业要跟上时代的发展，形成风清气正的和谐氛围和浓厚的思想文化底蕴，实现企业高质量发展具有十分重要的意义。
在经营形势和竞争压力日渐增大的情况下，员工思想工作、凝聚发展合力方面还需加强。
要不断探索创新思想文化工作新模式，汇聚企业发展合力，以高质量思想文化工作有效促进企业的高质量发展。
成都地铁企业文化PPT课件
------全体组员的感受
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“务实创新，落地生根”的企业精神。体现了成都地铁工作人员从人 民生活实际出发，踏实工作。一心一意地做好所从事的工作 并不断 的积极探索创新。
地铁为国家带来经济效益的同时，也意味着国家的发展。
地铁之于成都就如辣椒之于川菜，密不可分，不可或缺。
地铁存在人们的日常生活中，给我们带来了很大的方便，让我们能够 更好的了解每一个地方。
镇，途经金牛区、青羊区、锦江区、成华
区，东至龙泉驿区成都行政学院站，全长
31.24 km，共设26个车站，除犀浦站为地
面上的高架车站以外，其余均为地下车站。
成都地铁2号线二期工程东延线设有6个站，
于2014年7月5日开始空载试运营。2015
年 3 月 20 日 ， 成 都 地 铁 2 号 线 新 增 购 车 辆
企业使命
4
让让 出成 行都 更更 快繁 捷荣
企业核心价值观 5
敬业 诚信 担当 感恩
企业愿景 6
城市发展主动脉 轨道交通新典范
从业理念
7
忠于职守 精于业务 严于自律
服务理念
8
秉持真诚 服务大众
现有线路
成都地铁现线有路图路线
9
地铁1号线
10
地铁1号线（南北方向主干线，南起世纪城， 止于升仙湖）长度：31.6km站点。升仙湖 ──火车北站（换乘5号线）──人民北路 （换乘6号线）──文殊院──骡马市（换乘 4号线）──天府广场（换乘2号线）──锦 江宾馆──华西坝──省体育馆（换乘3号线） ──倪家桥──桐梓林──成都南站（换乘7号 线）──高新──金融城──孵化园──锦城广 场──世纪城──科技园──府河站──华阳广 都（终点
规划图
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成都地铁企业文化
成都地铁企业文化
一、引言
成都地铁作为中国西南地区最大的城市轨道交通运营企业，致力于为成都市民提供便捷、安全、舒适的交通出行服务。
本文档旨在介绍成都地铁企业文化的核心价值观、企业愿景和使命、员工行为准则、发展战略等内容，以确保全体员工了解并践行企业文化，推动公司可持续发展。
二、核心价值观
⒈客户至上：以客户需求为导向，提供优质的交通服务，不断满足客户需求。
⒉安全第一：以安全为基础，确保乘客出行的安全与舒适。
⒊协作共赢：强调团队合作，共同实现公司与员工的共赢。
⒋创新进取：鼓励员工不断学习和创新，推动公司不断进步。
⒌社会责任：积极履行企业社会责任，为社会和谐发展做出贡献。
三、企业愿景和使命
⒈企业愿景：建设世界一流的城市轨道交通运营企业，为城市
发展与人民生活提供核心支持。
⒉企业使命：提供安全、高效、环保、人性化的城市轨道交通
服务，推动城市经济社会可持续发展。
四、员工行为准则
⒈诚信守法：遵守法律法规和道德规范，恪守诚信原则，在业
务活动中遵循公平、公正、公开的原则。
⒉敬业奉献：忠诚于公司职责，尽职尽责，不断提升工作技能，为公司发展作出贡献。
⒊团队合作：积极配合他人工作，互相支持和尊重，共同完成
团队目标。
⒋创新进取：勇于尝试新思路和方法，不断创新，提高工作效
率和质量。
⒌文明待人：尊重他人，保持良好的职业形象，注重沟通与合作。
五、战略规划
⒈发展目标：以成为中国最具竞争力的城市轨道交通运营企业
为目标，提供全方位的交通服务。
⒉建设规划：加快地铁线网建设进程，提高线网覆盖率和运输
能力，满足日益增长的乘客需求。
⒊技术创新：投入大量资源推动轨道交通技术创新，减少能源
消耗和环境污染。
⒋人才培养：注重员工培训和发展，建立完善的人才激励机制，提高员工满意度和凝聚力。
⒌社会贡献：积极参与城市社会建设，推动城市绿色发展和可
持续发展。
六、附件
本文档涉及的附件包括：
●公司章程及内部规定
●员工行为准则手册
●公司组织架构图
●其他相关资料
七、法律名词及注释
⒈公司章程：公司章程是指公司依法制定并提交相关部门备案
的内部规章制度，用于规范公司的运作和管理。
⒉内部规定：内部规定是指公司内部制定的具有约束力的规章制度，用于明确员工的权利和义务，规范员工的行为。
⒊工作纪律：工作纪律是指员工在工作中应遵守的各项要求和规定，保证工作的有序进行。
⒋业务流程：业务流程是指公司内部各项业务的处理流程和操作规定，目的是提高工作效率和质量。