(一篇就够)公司大事记管理办法完整版
公司大事记管理办法
编 号
制定单位
人事行政部
变更纪录
NO
日期
修 订 原 因
版本
页数
制 定
审 核
核 准
1
新编
A
2
3
一、目的：
为及时系统地编写大事记，保存企业的开展轨迹，也为公司的经营管理决策提供辅助参考，并标准大事记的编写、维护、保管等流程，特制定本方法。
二、范围：
适于公司大事记管理。
三、定义
3.1 大事记是记录公司的开展历程和重大事件的根底性文档资料。
5.2.4大事记是对具体事实的记载，原那么上不进行评论。
5.3 编写流程
5.3.1人事行政部下发公司大事记管理方法，下发各部门；
5.3.2各部门根据方法收集、记录、整理本部门〔企业〕重大事项，每季度上报各板块总监助理；
5.3.3各板块总监助理综合汇总、筛选、整理，形成各板块大事记，上报主管总监审批；
公司受到的各级各类荣誉、奖项、处分、处分；
企业文化建设的重要事件〔包括员工培训、宣传平台的建设等〕，媒体对公司的宣传报道；
融资活动，受到各级各类资金奖励、扶持、税收减免等；
重要资产的购置、处置、划拨等；
重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动；
党委、工会、团组织的重大工作〔包括组织的建立、换届改选、重大会议等〕；
公司组织机构的调整，公司高管和部门负责人的人事变动，部门的增减、合并、拆分等；
公司重要制度的公布、修订和废除；
公司的各种重要会议〔包括职工大会等〕的召开；
企业年度主要的经济指标及完成情况；
重要合同、协议、备忘录等的签订，工程招投标；
重大的经济纠纷、涉诉涉案事件；
重大平安事故、环境健康事故及处理；
公司大事记编写管理规定
公司大事记编写管理规定一、总则1、为及时记录公司的发展历程和其中的重大事件，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
2、本规定适用于全公司和各部门。
3、本大事记为公司大事记。
二、公司大事记编写的内容范围1、公司的由来2、公司发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）3、政府机关、外界同行、专家来公司的指导、考察、调研和交流等工作。
4、公司重大合同的签订事宜5、公司的荣誉获得事项、外部媒体对公司的宣传报道等6、公司重大安全事故及处理结果7、公司高层领导的变动和内部重大人事变动。
8、公司组织结构方面的重大变动和调整9、公司员工重大的奖惩事项10、公司历年度主要的经济指标及完成情况11、公司产品的荣誉获得情况12、公司重要制度的制订、颁布13、公司管理模式的重大变动14、新技术引进、新产品开发、科研成果15、公司召开重要会议、举办高规格培训、举行重要活动等16、公司生产经营中的重要活动17、其他重要事项三、大事记的编写1、公司大事记的编写由公司总经理领导，分管副总负责，由行政部指定专人负责编写，各职能部门积极配合，及时提供素材。
2、公司大事记每月初整理上月内容，一年装订成册。
每月大事记必须经分管副总审核后，报总经理签字确认；年度整理成册后报董事长、总经理、副总经理各一份，存档两份，妥善保管。
3、大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司有关规定严格执行。
四、附则1、本规定由行政部制订，报公司总经理批准后执行。
2、本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本规定有抵触的以本规定为准。
3、本规定自颁布之日起施行。
(完整版)企业大事记编制管理制度
企业大事记编制管理办法第一章总则第一条:为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
第二条:本规定适用于*＊＊*等所有子（分）公司、事业部等.第二章企业大事记编制的内容范围第三条：大事记编写内容为1.公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；2。
公司年度主要经济指标及完成情况；3。
公司办公场地变迁，厂房扩建、租赁等；4.公司重要财产的购置、报废、丢失等事项；5.分（子）公司的设立、工商信息变更等；6.公司组织架构的调整,部门的增减、合并、拆分等；7.公司重大合同的签订，战略协议的达成；8。
公司项目的中标、开工、竣工；9。
公司新技术的引进、研发,知识产权的获取；10。
公司荣誉、奖项获得，项目的成功申报;11。
公司重要制度的颁布、废除；12。
公司员工重大的奖惩事项；13.公司组织或参与的重要外事活动、社会活动，包括公益活动等；14。
公司内部的重大活动,包括大规模招聘、培训等;15.公司重要会议的召开，包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等；16。
媒体对公司的重大宣传报道；17.政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流；18.高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉,职务变更等；19.公司党工团重大工作，包括组织的建立、换届改选、重大会议等；20。
对企业文化有长远影响的事件，包括企业文化的确立、企宣平台、渠道(网站、刊物、博客等）的创建、改版、废除等内容。
21.公司其他重大事项。
第三章企业大事记的编写第四条：大事记的编写由战略发展部负责，由董事长秘书主编，各职能部门、分（子）公司、事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。
第五条:各职能部门、分（子）公司、事业部负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月月底向董事长秘书提交本月大事记录.第六条:大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出,要事不漏，新事不丢。
公司大事记管理制度
第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。
第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。
第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。
第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。
（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。
（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。
（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。
第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。
（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。
（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。
（四）其他对公司发展有重大影响的事件。
第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。
第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。
（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。
（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。
（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。
（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。
（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。
第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。
（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。
（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。
第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。
（二）大事记的利用不得泄露公司机密。
第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
国有集团公司大事记管理办法模版
集团公司大事记管理办法第一章总则第一条为进一步加强集团公司（以下简称集团公司）大事记制度化、规范化、标准化管理，使大事记所记载的内容翔实、完整、系统，充分发挥大事记历史参考作用，制定本办法。
第二条集团公司大事记是记载集团公司重要工作活动或集团公司系统所发生的重大事件的一种应用文体；是按照时间顺序简要地记载集团公司一定历史时期发生的重大事件，反映集团公司改革与发展基本情况的历史参考资料；通过系统扼要地记载一定事件的历史发展事实，揭示重要事件和活动的发生、发展过程以及彼此之间的关系。
第三条本办法适用于集团公司本部，各分（子）公司、所属单位参照执行。
第二章职责第四条办公厅是集团公司本部大事记的归口管理部门，负责大事记的收集、编写、审核和发布工作。
第五条本部其他部门配合做好集团公司大事记的编写工作，负责在大事记初稿征求意见时提出修改建议。
第六条集团公司办公厅主任签发集团公司大事记。
第三章签发程序第七条办公厅起草大事记，初稿征求集团公司其他部门意见，根据各部门意见对大事记进行修改，然后提交办公厅主任审核及签发。
第四章编写原则第八条实事求是，有据可查，观点正确。
第九条大事突出，要事不漏，小事不要。
第十条简明扼要，一事一条，系统完整。
第十一条大事记按月度编制，半年审定一次，一年印制一次。
第五章记录范围第十二条大事、要事记录的范围。
（一）重大人事变动1．集团公司领导的任免、调动；2．集团公司系统的集体、个人、团体获得国家级荣誉称号；3．集团公司领导、有突出贡献人员等的离休、退休和逝世。
（二）重大组织变动1．集团公司的合并、分立、改组、改制、上市等；2．集团公司内部组织机构的成立、撤销、合并、职责调整等；3．集团公司批准的二级单位的成立、撤销、合并、改制、职责调整等。
（三）其他大事要事1．集团公司系统发生的“第一”、“首次”或有重大影响、突出效果、效益的事件；2．集团公司系统遭受严重自然灾害与善后处理等；3．集团公司对外捐赠等。
公司大事记档案管理制度
一、总则第一条为规范公司大事记档案的管理，确保大事记档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。
第三条大事记档案是公司历史、文化、业务活动和发展成果的重要记录，是公司决策、管理、监督的重要依据。
二、大事记档案的收集与整理第四条大事记档案的收集范围包括：（一）公司重要会议、活动、庆典等；（二）公司重要决策、制度、文件；（三）公司重大业务活动、项目；（四）公司获得的荣誉、奖项；（五）公司重大事件、事故；（六）其他对公司发展有重要影响的事件。
第五条大事记档案的收集要求：（一）及时性：大事记档案的收集应确保及时、准确、完整；（二）真实性：收集的大事记档案应真实、客观、公正；（三）完整性：收集的大事记档案应涵盖事件的各个方面，包括时间、地点、人物、事件经过、结果等；（四）规范性：收集的大事记档案应符合国家档案管理规范和公司内部管理要求。
第六条大事记档案的整理要求：（一）分类：根据大事记档案的内容、性质和用途，进行分类整理；（二）编目：对大事记档案进行编目，包括档号、名称、日期、页数、责任人等；（三）装订：将大事记档案按照编目顺序装订成册；（四）归档：将整理好的大事记档案归档保管。
三、大事记档案的保管与利用第七条大事记档案的保管：（一）设立专门的档案室，配备必要的档案保管设施；（二）实行专人负责制度，确保档案的安全；（三）定期检查档案保管情况，发现问题及时处理；（四）做好档案的防潮、防虫、防尘、防火等工作。
第八条大事记档案的利用：（一）查阅大事记档案需经公司领导批准，并填写查阅申请；（二）查阅人员应遵守档案保管规定，不得擅自复制、摘抄、外传；（三）查阅完毕后，应将档案归还原处，并及时反馈查阅结果。
四、大事记档案的销毁第九条大事记档案的销毁：（一）档案销毁需经公司领导批准，并填写销毁申请；（二）销毁档案前，应进行核对，确保档案完整、准确；（三）销毁档案时，应采用符合国家规定的销毁方法，确保档案信息安全；（四）销毁档案后，应将销毁情况记录在案。
(一篇就够)公司大事记管理办法范例
公司大事记管理办法一、目的本管理办法旨在规范公司大事记的编写、审核、存档等环节，以便公司各级员工了解公司的发展历程、重要事件和成果，同时为公司的决策提供参考。
二、责任部门1.公司办公室：作为大事记的牵头汇总部门，负责组织协调各部门参与大事记的编写工作，并负责对大事记内容进行初步筛选和整理。
2.各部门：各部门应明确一名负责人，负责组织本部门的大事记编写工作，并按时将编写完成的大事记提交至公司办公室。
三、大事记内容及格式1.大事记内容应包括但不限于以下方面：a) 公司重要事件：如公司成立、重要合作伙伴的加入、产品的研发与上市等；b) 重大成就：如公司获得的重要荣誉、重大业绩等；c) 公司组织变动：如部门重组、人事任免等；d) 其他具有重要意义的事件或活动。
2.大事记格式应统一规范，包括以下要素：a) 标题：应简明扼要地概括事件的主题；b) 时间：应精确到年月日；c) 地点：如涉及多个地点，应列出主要地点；d) 人物：应包括主要参与者及其他相关人物；e) 事件描述：应详细记录事件的起因、经过和结果；f) 相关附件：如图片、文档等，应随大事记一并存档。
四、编写及审核流程1.编写：每月初，各部门应将上月发生的大事记整理成文字材料报送至公司办公室。
公司办公室应对收到的材料进行初步筛选和整理，确保内容的准确性和完整性。
2.审核：每月20日之前，大事记应提交至副总进行审核。
副总应对大事记进行认真审核，确保内容的真实性和合规性。
如有需要，副总可要求相关部门对大事记进行修改或补充。
3.报送与存档：经副总审核通过后，大事记应于每月25日前报送至总经理签字确认。
签字确认后，大事记应存档两份，一份交由公司办公室保存，一份交由档案室保存。
五、其他注意事项1.大事记为公司机密文件，编写及管理人员应严格遵守公司保密规定。
2.对于涉及公司商业机密或敏感信息的大事记，编写及管理人员应采取必要的保密措施，确保信息安全。
3.本管理办法由公司办公室负责解释和修订，经公司总经理批准后执行。
(一篇就够)公司大事记管理办法模板
公司大事记管理办法
一、目的
为了及时记录公司的发展历程和重要事件，规范公司大事记的编写和管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、大事记内容
1. 公司的重大决策和重要会议。
2. 公司的重要项目和业务拓展。
3. 公司的重要合作和协议签订。
4. 公司的重要荣誉和奖项获得。
5. 公司的重要人事变动和组织架构调整。
6. 公司的重要社会责任和公益活动。
四、大事记编写要求
1. 真实性：大事记的内容必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。
2. 准确性：大事记的时间、地点、人物、事件等信息必须准确无误。
3. 完整性：大事记应当记录事件的全貌和相关细节，不得遗漏重要信息。
4. 及时性：大事记应当及时记录和发布，不得拖延或遗漏。
5. 简洁性：大事记的表述应当简洁明了，语言通顺，避免冗长和复杂。
五、大事记编写流程
1. 收集信息：各部门应当及时向综合管理部提供本部门的重要事件信息。
2. 编写初稿：综合管理部根据收集到的信息，编写公司大事记初稿。
3. 审核修改：综合管理部将初稿提交给分管领导审核，根据审核意见进行修改。
4. 发布归档：审核通过的大事记由综合管理部发布，并归档保存。
六、大事记管理
1. 公司大事记由综合管理部负责管理，各部门应当积极配合。
2. 公司大事记应当按照时间顺序进行记录和归档，便于查询和使用。
3. 公司大事记应当严格保密，未经批准不得向外泄露。
七、附则
1. 本办法由公司综合管理部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
企业重大事记管理办法
企业重大事记管理办法
为了完整和准确记录公司发展的每一步历程，也为了公司能有一份比较完整的成长档案，特制定本办法，解释权归企业管理部。
1、管理范围：公司重大人事变动，重要改革方案实施，重要领导接见、访问，重要会议，项目公司成立，项目奠基、竣工、开盘仪式，员工文体、娱乐活动，重要协议签订、规划方案批准等与公司成长有关的各种重要活动及有纪念意义的事件。
2、资料汇集：每次活动结束后，由主办部门将收集的相关文字及图片资料送至办公室，办理签收手续后，做为公司大事的原始资料、素材，形成公司大事记。
3、记录方式：为确保公司大事记原始资料的真实性，由行政部秘书负责设立公司大事记记录簿，采用手工方式及时、准确记录，相关证明人签字。
4、记录内容：文字内容包括，活动主题、内容、时间、地点、参加人员等，并根据活动内容需要，悬挂横幅进行摄像、照相，留存相关的图片资料。
5、图片图像：行政部对各部门送达的各种图片图像、资料进行汇总、筛选，整理后形成图片图像档案，由策划部负责刻录光盘，交行政部和企管部各1套备案。
6、组织管理：参加活动的各部门负责人为公司大事记建档第一责任人，并将重大活动计划交企管部备案，落实责任人进行现场资料采集。
7、工作考核：根据重大活动计划，企管部将原始资料收集工作列入当月部门考核计划监督执行，并将原始资料进行统一编号入档。
8、资料借用：图片图像资料借用需先行政部提出申请，并经批准后办理借用手续；如在使用中造成丢失或损坏，行政部应及时到企管部拷贝。
本管理办法经总裁办公会议批准后执行。
大事记编辑管理办法(WORD2页)
集团有限公司大事记编辑管理办法一、总则为了跟踪记录公司发展过程中各类重要的、有价值的事件或活动，特制定本大事记编辑管理办法。
二、大事记内容（一）大事记记载的范围和内容是对本公司各方面的大事、要事的记载，是编辑资料、总结工作、查证历史的重要依据。
（二）大事记内容包括：1、公司创立从创立以来所召开股东会、董事会、职工代表大会等重要会议。
2、公司主要领导参加的重要会议、重大活动、重要外事活动和出访。
3、公司所获得各项重要荣誉等。
4、公司颁布的重要决定、规定、通知、布告等文件。
5、本公司管理体制和机构的重大变化（包括成立子公司等），主要股东及股权变更情况。
6、公司生产、经营指标完成情况及有关工作所取得的重要成果。
7、公司对外投资活动、重大工程立项、开工、试运、竣工、投产等主要环节，重大更改工程。
8、各级领导到公司视察、检查工作及重要指示和讲话。
9、公司组织的全员参加的重大活动。
10、需要记载的有价值的其它大事、要事。
三、编写要求1、应按时间顺序记载。
2、一事一记，对大事、要事的时间、地点、人物情节、因果关系等力求清楚、必要的数据也要记录。
3、记载要真实、准确、及时，文字要简洁，做到大事、要事不漏。
4、对于持续较长时间的重要会议和重大活动，可以在结束后做一次综合记载。
四、工作要求1、公司大事记的主要来源为：公司各部门、单位了解和掌握并报送的重要情况、素材，各种信息刊物等。
2、公司大事记由行政部管理，由专人负责记载、整理。
公司各部门、单位安排专人按月向行政部报送各部门、单位所发生的重要事宜。
此项工作做为各部门、单位业绩考核的重要指标。
3、各部门、单位于每月5日前将上月大事记情况以电子文档方式报行政部。
4、行政部每年对公司大事记进行汇总，每年二季度移交公司档案管理。
5、公司大事记每季度通过蒙泰专刊、OA系统、大屏幕发布一次。
五、本办法由行政部部负责解释。
六、本办法自发布之日起试行。
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公司大事记管理办法
一、大事记内容
1. 公司重大决策事项：包括公司战略、投资、并购、重组、重要人事变动等。
2. 公司经营管理事项：包括公司经营目标、计划、方案、业绩、成果等。
3. 公司科技创新事项：包括公司研发项目、技术成果、专利等。
4. 公司企业文化事项：包括公司品牌建设、文化传播、重要活动、荣誉等。
5. 公司社会责任事项：包括公司公益活动、环保、安全生产等。
二、大事记管理
1. 大事记应由公司各部门、分公司、子公司等共同参与，
确保大事记内容的准确性和全面性。
2. 大事记应按照时间顺序进行归档，以便于检索和管理。
3. 大事记应定期进行汇总和审查，确保内容的准确性和完整性。
4. 大事记应作为公司档案的重要组成部分，由公司档案管理部门进行管理和保存。
三、大事记利用
1. 大事记应根据公司需要进行公开和利用，如公司网站、内部刊物等。
2. 大事记应遵循法律法规和公司内部规定，保护公司商业秘密和隐私。
3. 大事记应进行有效利用，如作为公司历史传承、企业文化建设和培训教材等。
四、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
以上是一个公司大事记管理办法的示例，具体内容需要根据公司的实际情况进行制定。