大事记编写制度
公司 “大事记”编辑工作制度
公司“大事记”编辑工作制度为进一步做好的大事记记载工作，使之完整化、制度化、规范化，特制定本制度。
一、“大事记”记载的意义“大事记”记载的范围和内容是对本各方面的大事、要事的记载，是编篡资料、总结工作、查证历史的重要依据。
二、“大事记”记载的范围和内容凡是对今后有查考价值的的重要工作、活动及突发的一些重大事件，以及工程从前期、基建到生产过程中的一些重大事件，均在记载范围之列。
主要内容如下：与本有关的综合部门、行业主管部门和地方政府的大事、要事。
本重要会议、重要活动以及参加、地方或行业的重要会议。
本颁布的重要决定、规定、通知、布告等文件。
本主要领导人调动、任免、奖惩等情况。
本管理体制和机构的重大变化。
本取得的重大成绩和重大科技发明创造。
本主要领导同志参加的重大活动、重要外事和出访。
上级领导同志来本和宜属单位检查指导工作及其它重要活动。
本发生的重大及以上事故、灾情及处理情况。
工程履行国内外报批手续等前期工作、基建及生产过程中的一些重大事件。
需要记载的有价值的其它大事、要事。
三、编写要求应按时间顺序记载，并标明序号一般应一事一记。
对大事、要事的时间、地点、人物情节、因果等力求清楚，必要的数据也要记录。
“大事记”记载要真实、准确、及时，文字要简洁，做到大事、要事不漏。
有些持续较长时间的重要会议和重大活动，可以结束后作一次综合记载。
四、工作要求“大事记”要明确专人负责记载，企业策划部部长每月检查记载情况，并对“大事记”进行审核。
全年“大事记”经过认真整理后归档并出版，并报送股东方。
学院大事记记载制度
学院大事记记载制度1. 引言学院大事记是指学院历史上发生的重大事件和活动，对于了解学院历史、宣传学院文化具有重要意义。
因此，本文提出学院大事记记载制度，从制度上保障学院大事记的保存和传承。
2. 制度概述学院大事记记载制度是学院管理制度的重要组成部分，它的主要目的是规范学院大事记的收集、保存、整理和传承。
制度的主要内容包括以下几个方面：2.1 收集范围学院大事记记载制度收集的范围包括学院的重要历史事件、校园文化活动、人物传记等。
其中，历史事件包括学院的创立和重要发展历程、重大政策和决策等；校园文化活动包括学术讲座、文艺晚会、体育比赛等；人物传记主要包括学院重要人物的生平事迹、学术成就等。
2.2 记录方式学院大事记的记录方式分为实物记载和电子记载两种方式。
实物记载主要是指用纸质或其他材料记录学院大事记，如珍藏版《学院百年大事记》、学院重要人物的塑像等；电子记载主要是指用数字化的方式保存学院大事记，如学院网站上的历史资料库、电子档案等。
2.3 保存管理学院大事记的保存地点分为实物保存和数字保存两个方面。
实物保存主要是指珍藏地点和陈列地点，数字保存主要是指电子文档库、数字文化馆等。
同时，为了保障学院大事记的完整性和安全性，应该制定专门的保存和管理规定，并设置专人管理。
2.4 传承与利用学院大事记的传承和利用主要是通过多种方式进行。
如在学院重要纪念日、校庆日等特殊日子，学院可以通过校内广播、电视、微信公众号等方式，向全体师生发布相关纪念活动，并通过展览、讲解等方式展示学院大事记，让师生更加直观地感受学院的历史和文化。
3. 具体操作流程学院大事记记载制度的实行需要具体的操作流程，以确保学院管理制度能够有效地实施。
主要包括以下几个步骤：3.1 收集和筛选在学院的各个部门设置学院大事记统筹工作人员，收集和筛选学院大事记。
收集范围应该尽可能广泛，面向全体师生和社会公众，收集方式可以采用咨询、征集等方式。
3.2 记录方式将所收集到的学院大事记，按照实物和电子数据两种方式进行记录。
公司大事记制度
公司大事记编写规定
为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件保留公司的珍贵历史轨迹，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
大事记编写的内容为：
（一）公司/部门人员及场地的变化。
（二）公司/部门发展中的重大里程碑事件（改组、改制、改革等事项）。
（三）公司/部门重要的外事活动、社会活动。
（四）公司/部门重大合同的签订事宜。
（五）公司/部门的荣誉获得事项。
（六）公司/部门重大事故及处理。
（七）公司/部门内部人事变动。
（八）公司/部门重要财产的购置报废丢失等事项。
（九）公司/部门员工重大的奖惩事项。
（十）公司/部门年度主要的工作任务指标及完成情况。
（十一）公司/部门新产品的研发、产品的荣誉获得情况。
（十二）公司/部门重要制度的颁布。
（十三）公司/部门管理模式的重大变动。
（十四）公司/部门组织的培训及活动等。
（十五）公司/部门重要会议的组织召开。
（十六）其他重要事项
大事记的编写：
公司大事记由行政人事部进行汇总整理，各部门相关的大事记由各部门负责人按照格式（见附件一）撰写并在每月最后一周的周五提交至王淑姣处。
行政人事部将每年的大事记整理成册，报总经理和各部门负责人各一份，存档两份，妥善保管。
大事记为公司机密文件应按公司保密制度有关规定严格执行。
本制度自2015年5月1日起施行。
附件一
公司大事记
编号：类别：年度：记录人：。
大事记制度——精选推荐
大事记制度篇一：大事记编撰制度XXXXX大事记编撰制度第一章总则第一条为全面、准确地记录XXXXX经营发展、管理活动中的重大事件及重要活动，真实反映各项工作所取得的成就和经验，根据精细化管理的要求，经XX办公会研究确定，特制定本制度。
第二章大事记编撰第二条大事记的编撰范围XXXX大事是指事件或活动涉及范围广、影响较大，不仅在当时属重大事件，而且在事后影响较大、较深的事件。
凡是涉及全局性的事件，主要的活动，典型的事件，反映本单位基本职能并对工作活动和历史发展有重要影响的事件。
1. 党和国家的大政方针以及省市委、政府的决定和政策对XX影响较大的内容，XX行业主管部门、集团公司和省公司的指示和决议；2.上级领导视察、检查、调研以及做出的重大部署和指示，上级发来的重要文件、贺电等；3.XXXX重要的决策、规划、发展目标和工作任务；4.XXXX领导人员的任免、奖惩及重要活动；5.XXXX重要的机构调整、隶属关系和职能变更，人员编制调整、人员任免、调动、奖励、处分以及印信启用等；6.XXXX重要的会议：党政工团组织以及业务部门召开的重要会议，各种联席会议、总结性会议、表彰性会议，新闻发布会议等；7.XXXX制定的重要规章制度、规定、办法、细则等规范化文件；8.XXXX组织或与其他单位共同组织的重要活动：重要培训、劳动竞赛、操作比赛、表彰；9.XXXX与外单位发生的有影响的重大事件：外出学习、兄弟单位来局交流等；10.其他影响XXXX发展进程的重大事件：在经营、管理、工程、科技、改革以及精神文明建设等方面取得的重大成绩、成果及其获奖情况；11.各职能、生产科室贯彻落实上级重要会议、指示精神的具体举措，围绕目标任务开展的相关活动、取得的成效等。
第三条大事记编撰的原则1. 坚持实事求是的原则。
编撰大事记必须尊重客观历史，忠于事实，客观、公正的反映企业改革、发展和管理状况。
2.坚持全面系统的原则。
编撰大事记必须按照时间先后顺序全面系统完整的反映XXXX三个文明建设的情况、成果。
大事记编写制度
某某公司大事记编写制度为及时记录公司发生的重大事件，反映公司基本概况，并为总结工作、查证资料、编撰快讯、工作督办和业绩考核提供重要依据，特制定本制度。
一、大事记的记载内容1、本公司的各种重要会议、各项重要活动、重要宾客接待以及重要合同、协议的签订。
2、上级机关和本公司批准的机构设置，包括建立、撤销、合并、改名以及对本公司体制变化、区域或隶属关系调整等。
3、市级以上领导到本公司视察和检查指导工作。
4、本公司领导参加重大活动、出访和考察。
5、上级机关和政府部门对本公司及部门、个人的表彰、奖励和批评等相关褒贬情况。
6.本公司及所属部门取得的重大业绩，项目推进重要进展及取得的重大成果。
二、大事记的编写方法和要求1、大事记应按年、月、日顺序编写。
应以纪事本末体为主，不能遗漏。
2、凡能反映本单位面貌，于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。
3、明确一事一记，如一日之内有几件大事，可分几条记载，每件大事发生的具体时间、地点、主要过程、涉及领导、部门及人员以及结果和后续涉及工作等都要记载清楚，做到言简意赅，把事情概要及线索说清即可，必要时基本数据也要记载。
4、编写大事记必须坚持实事求是的原则。
5、对重要会议或重大活动，持续数日或更长时间者，可在会议或活动结束后，作一项综合性记载。
三、上报、整编和归档1、上报：由事件涉及的主要部门为单位，撰写并上报综合部，综合部择期催办。
2、整编：每月按日期顺序排列，构成当月大事记；每年按月份顺序排列，构成当年大事记。
每年年终，行政部应对全年大事记作通篇的文字修改加工，以及选材上的必要删补。
各部门于每月30日之前将本月大事记统计报表送交行政部，由综合部进行整编。
3、归档：经过整编的大事记，经行政部经理审定，公司领导阅后，由综合部存档备查。
四、其他本制度自发文之日起执行。
公司大事记管理制度
第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。
第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。
第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。
第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。
（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。
（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。
（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。
第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。
（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。
（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。
（四）其他对公司发展有重大影响的事件。
第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。
第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。
（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。
（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。
（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。
（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。
（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。
第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。
（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。
（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。
第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。
（二）大事记的利用不得泄露公司机密。
第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
大事记管理制度
大事记管理制度1. 引言本文旨在确立和规范大事记管理制度，以提升组织内部对重要事件和发展历程的记录和管理能力。
本制度适用于所有部门和员工，并对大事记的定义、管理流程和责任进行详细解释。
2. 定义大事记是指对组织运营和发展具有重要影响的事件和里程碑。
大事记可以包括但不限于以下内容：•公司成立、合并、分拆或注销；•重要市场活动、产品发布、合作伙伴关系等；•高层管理层变动、重大人事任命等。
3. 管理流程3.1 记录每个部门和个人应将相关大事记以书面形式记录，并按以下要求进行整理：1.标题：简明扼要地描述大事记的内容。
2.时间：记录大事记发生的具体时间。
3.描述：对大事记进行详细的描述，包括事件的背景、影响因素和后续发展等。
4.相关人员：列出与大事记相关的人员，包括主要参与者和受影响的人员。
5.备注：可选字段，用于补充其他相关信息。
3.2 提交和审批部门负责人应负责收集本部门的大事记记录，并进行审查和审核。
审核包括确认大事记的准确性和完整性，并做出批准或退回的决定。
3.3 归档和保存经过审批的大事记记录应归档存档，确保其可追溯、可索引和可跟踪。
归档可以采用电子或纸质形式，但必须确保存档的机密性和灵活性。
4. 责任4.1 部门负责人部门负责人应负责确保本部门的大事记记录的准确性和完整性，并及时汇总提交给上级部门。
部门负责人还应提供必要的培训和指导，以确保员工正确记录大事记。
4.2 员工每个员工都有责任记录和报告与其工作相关的大事记，并确保记录的准确性和及时性。
如发现错误或不完整的信息，员工应及时更正或补充。
4.3 信息技术部门信息技术部门应提供支持和维护大事记管理系统，确保其安全性和可靠性。
信息技术部门还应协助其他部门进行数据迁移和备份，并支持相关数据的检索和提取。
5. 监督和评估组织应定期进行大事记管理制度的监督和评估，以确保制度的有效性和适用性。
监督和评估可以包括但不限于以下方面：•检查记录的准确性和完整性；•审查部门负责人的审核决策；•跟踪归档和保存的实施情况；•收集员工的反馈和建议。
事业单位大事记编写格式及范文的
事业单位大事记编写格式及范文的一、编写格式。
1. 标题。
简单明了，直接写上“[单位名称]大事记（[时间段]）”，比如“XX中学大事记（2010 2020年）”。
2. 时间顺序。
按照事情发生的先后顺序来写。
日期要写清楚，年、月、日，如果能精确到具体时间就更好啦。
例如“2015年3月10日上午9时”。
3. 事件内容。
简洁准确地描述事件。
一般是“谁（主体）+做了什么（事件）+结果（如果有）”的模式。
比如说“学校教学部门组织了一次教师教学技能大赛，共有30名教师参加，最终评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名，这次大赛提高了教师的教学积极性和教学水平。
”4. 分段。
每个事件单独成段，这样看起来清晰明了，就像一个一个小故事似的。
5. 备注（可选）如果有一些特殊情况或者需要补充说明的，可以在事件后面加上小括号备注。
例如“2018年5月8日，学校新建图书馆落成（该图书馆建设历时两年，总投资500万元）”。
二、范文。
2015年1月15日。
医院新引进了一批先进的医疗设备，包括核磁共振仪和数字化X光机等。
这可让医生们乐坏了，就像战士有了新武器，这些设备大大提高了医院的诊断准确性，患者们也能得到更精准的治疗啦。
2015年5月20日。
医院组织了一场大规模的义诊活动，全院各个科室都派出了精兵强将。
医生们在市中心广场摆开摊子，免费为市民们检查身体、解答健康问题。
那场面，人山人海的，就像集市一样热闹。
这次义诊活动共接待了500多名市民，受到了市民们的一致好评，医院的口碑也蹭蹭往上涨。
2016年3月1日。
医院开始实行新的绩效考核制度。
这个制度可不得了，就像给每个员工头上戴了个紧箍咒（当然是个好紧箍咒啦）。
根据医护人员的工作质量、工作量、患者满意度等多方面进行考核，这让大家的工作积极性像火箭一样飙升，服务质量也提高了不少。
2017年8月10日。
医院成功救治了一名重伤患者。
这位患者是在一场严重的车祸中受伤的，送来的时候生命垂危。
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集团大事记编写制度
第一条“集团大事记”（以下简称大事记）是一种及时、准确地记载和反映全集团重要工作、重大活动情况的公文形式，是机关重要的文件资料。
第二条大事记记载的主要范围和内容：
（一）上级领导对集团工作的重要指示、批示，到集团检查、指导工作情况；
（二）集团总监会议、集团总经理办公会研究决定的重大事项；
（三）集团机关内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩等事项；
（四）集团领导的重要活动情况；
（五）集团的重大工作、活动情况；
（六）外来单位集团考察工作和交流经验情况；
（七）其它需要记载的重大事项。
第三条集团办公室负责大事记的收集、整理和编写工作。
集团内各单位要按照职责分工，每月5日内将上月涉及本单位可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。
集团领导外出活动情况，由陪同人员或有关单位负责提供。
办公室要在每月10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后，送集团领导审签。
第四条大事记每月编写一期，以时间为序一事一记。
记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。
第五条办公室负责大事记的印发。
大事记只印发集团副总监以上干部及机关各部门负责人。
大事记由办公室负责留底备查，年终统一归档。
第六条本制度自公布之日起执行，由集团办公室负责解释。