公司劳动纪律管理制度范本(3篇)

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2024年劳动规章制度范本（四篇）

2024年劳动规章制度范本第三章劳动合同管理第13条公司实施劳动合同制度，自员工入职之日起即与其订立劳动合同。

劳动合同一式两份，由双方各执一份。

员工在领取劳动合同时应予以签收确认。

第14条劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，并需经员工本人签字及公司加盖公章后生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。

若劳动合同对生效时间或条件另有约定的，则从其约定执行。

第16条公司与员工可经协商一致解除劳动合同，并需签署双方协议一致的解除劳动合同协议书。

同时，双方也可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条员工存在以下情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（包括但不限于造成公司名誉损失或经济损失达到一定数额）；(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的情形；(6) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。

第18条在以下情形之一下，公司可提前____天书面通知员工后解除劳动合同，并按国家及地方相关规定支付经济补偿金。

若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2) 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（包括但不限于未能完成工作职责范围内的全部工作或无正当理由经常不能按时完成工作）；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商不能达成变更协议的；(4) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。

第19条员工存在以下情形之一的，公司不得依据第18条解除劳动合同，但可依据第17条执行：(1) 患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4) 应征入伍，在义务服兵役期间的；(5) 法律、法规、规章规定的其他不得解除情形。

劳动纪律管理规定范文(三篇)

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

2024年劳动纪律管理制度范本（五篇）

2024年劳动纪律管理制度范本一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。

二、考勤规定与罚款措施1. 员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。

2. 禁止出现迟到、早退现象。

迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。

3. 员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。

4. 病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。

5. 无故缺勤视为旷工，累计三次将予以辞退。

（每月仅允许一次事假）6. 禁止在工作时间内处理与基金会无关的事务，违者将扣除当日工资。

7. 实施工作责任制，如因个人过失造成损失，责任人需全额赔偿实际损失。

三、违规罚款规定1. 员工乱丢烟蒂或在办公区吸烟，罚款____元。

2. 工作时间内聊天、串岗、打牌、大声喧哗或从事非工作相关事务，罚款____元。

四、考勤奖励政策对连续半年以上无病、事假，无迟到、早退的员工，将给予奖励。

五、执行制度奖励对连续三个月以上严格执行管理制度的员工，将予以奖励。

六、采纳建议奖励基金会员工提出的有益建议并被采纳，将给予相应奖励。

七、离职程序与处罚离职员工需提前一个月提交离职报告，说明原因，并由秘书长审核，财务部确认理事长签字。

离职当天完成与办公室的交接，填写离职申请表，办公室签字确认。

未经批准擅自离职或无故离职的员工，工资将作为罚款扣除，若对基金会造成重大损失，将追究其法律责任。

八、兼职禁止规定基金会员工不得在外兼职其他工作，一经发现，将立即解除劳动合同并扣除工资作为处罚。

2024年劳动纪律管理制度范本（二）为强化劳动纪律，确保员工的合法权益，维持单位正常工作秩序，防止违规违纪行为，营造优良的工作环境，特制定以下管理规定：1、所有员工应恪尽职守，坚守工作岗位，服从指挥和工作分配，遵守劳动纪律。

公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)

公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。

初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。

因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。

机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。

劳动纪律管理规章制度模板

劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。

第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。

第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。

第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。

第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。

第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。

第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。

第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。

第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。

第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。

第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。

第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。

第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。

第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。

第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。

第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。

第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文(4篇)

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本：第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，促进企业的正常运转和发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动纪律制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工和临时工等。

第三条本制度的内容主要包括：员工的工作时间、打卡规定、请假制度、迟到早退制度、奖惩制度、纪律检查和处理等。

第二章员工的工作时间第四条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据岗位性质和需求进行安排。

第五条加班工作需要提前向上级主管报备，并经批准，加班工作按照法定标准进行报酬。

第六条员工在下班时间内，不得擅自留在工作场所进行无关工作或者违规操作。

第三章打卡规定第七条员工上班前须准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

若特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。

第八条员工须按照公司规定的时间和地点打卡，不得帮别人打卡，不得代替他人打卡。

第九条如果发生打卡异常或者漏打卡的情况，应立即向上级主管报告。

第四章请假制度第十条员工如因病或其他特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。

请假申请应明确请假事由、请假时间和请假时长。

第十一条请假三天以下的，员工须填写请假单并经上级主管签署；请假三天以上的，员工还需提供相关证明材料。

第十二条未经批准或者超过请假时长的请假，将被视为旷工处理，并按照纪律处理办法进行处罚。

第五章迟到早退制度第十三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或者提前离岗，否则将视为违纪，将被纪律处理。

第十四条上班迟到15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。

第十五条下班早退15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。

第十六条若员工出现多次迟到早退的情况，将被视为严重违纪，将根据情节严重程度进行相应的纪律处罚。

第六章奖惩制度第十七条对于严重违纪的员工，将按照纪律处理办法进行处罚，包括：记过、降级、解雇等。

考勤及劳动纪律管理制度(3篇)

考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。

2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。

2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。

公司劳动纪律管理制度（3篇）

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理制度范本（4篇）

劳动纪律管理制度范本一、工作日志(周一—周六上午)上午8：30—12：00下午13：30—17：30每周六上午10：____周总结会，每月最后周六上午9：00—12：____月总结会二、考勤制度以及罚款1.工作人员每天提前____分钟到岗，正点进入工作状态，办公室提前十五分钟到岗，正点即完成值日2.在职工作人员不允许出现迟到、早退现象。

迟到半小时以内每次扣罚____元；迟到半小时以上按照旷工处理，扣罚四倍工资，早退同上。

3.工作人员有事要提前一天向办公室请假，先交假条，按事假处理，一天以上需秘书长批准。

若违反按旷工处理4.工作人员生病要有病假条，要先交假条后休息；急症者应假后补交假条，由秘书长签字有效，否则按照旷工处理。

5.无故不到者，视为旷工，累计三次，予以除名。

(每月只限一次事假)6.工作人员不得借用上班时间办理与基金会无关的业务，如发现扣其当天的工资。

7.实行工作责任制，避免错误出现，若造成一定损失，按实际损失的多少由负责人全额赔偿。

三、关于工作人员违犯基金会管理制度的处罚1.工作人员乱扔烟头或在办公区内吸烟罚款____元2.工作人员上班时间聊天、串岗、打牌、大声喧哗或进行与工作无关事务罚款____元四、对严格执行基金会考勤制度的工作人员，累计半年以上无病、事假，无迟到、早退的将予以奖励。

五、对严格执行管理制度累计三个月以上者将予以奖励。

六、基金会工作人员提出良好建议并被采纳的予以奖励七、离职人员必须提前一个月递交离职报告，并说明原因，由秘书长签字审核，并由财务部审核理事长签字确认；离职当天要与办公室交接清楚，认真填写离职申请表，交接完毕由办公室签字确认(离职人员自批准之日开始计算，两个月后到财务部结算其个人工资)。

无故或未经批准擅自离职的人员，扣除其工资作为处罚，若对基金会造成严重损失的追究其法律责任。

八、基金会工作人员不允许在外兼职其它工作，一经查实立即辞退，且扣除其工资作为处罚。

劳动纪律管理制度范本（2）劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。

劳动纪律管理制度(范本10篇)

劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。

异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

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公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

未填写《员工外出登记表》的，一律按早退处理。

第十条所有员工如确因工作需要直接外出办事而不能打上班卡者，须提前一天填写《员工外出登记单》，办理外出登记手续。

经部门负责人(主管领导)审批后及时报备。

特殊情况下不能提前一天办理外出手续的，须在事后两个工作日内完成补单。

超过两个工作日补单的一律无效，视为缺勤，扣罚当事人当日工资。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准。

月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚____元；超过六次(含六次)者，扣罚本人当月全部奖金。

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。

3、员工因各种原因忘打卡的须在当天做出书面情况说明，经至少两名证明人及部门负责人签字确无考勤异常情况后，按迟到论处扣罚当事人工资____元/次，未经部门负责人签字认可的或未在当天做出书面情况说明的视为缺勤，扣罚当日工资。

4、由公司发文____的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第三章请假、出差规定2第十二条请假及出差批准权限如下：1)各部门主持工作的中层及以上管理人员请假或出差均由主管领导(项目总经理)审核同意后，交行政人事部呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。

各部门非主持工作的中层人员：请假或出差时间在两个工作日以内(含两个工作日)，由部门负责人审核同意，报主管领导(项目总经理)签字审批后方可执行；请假或出差时间超过两个工作日，由部门负责人、主管领导审核同意后，交由行政人事部呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。

2)普通员工请假或出差时间在七个工作日以内(含七个工作日)，由部门负责人审核同意，报主管领导签字审批后方可执行；请假或出差时间超过七个工作日，由部门负责人、主管领导审核同意后，交由行政人事部，呈报公司负责人审批，经公司负责人批准后，方可执行。

第十三条请假规定请假包括。

事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。

1、事假。

办理事假须明确提出事假理由。

2、病假。

办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

3、婚假。

凡符合《____婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

5、丧假。

员工直系亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

6、工伤假。

因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

7、旅游假：公司正式员工原则上每年享受____旅游假期一次，每次旅游时间为四天(含周六、日)。

8、年休假。

公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假(含法定节假日)，员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。

第十四条请假手续的办理1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审3批后及时报备。

未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、不得刻意进行分段请假。

如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。

假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

4、休假期间，需保持电话畅通，否则将按失职问责处理。

第十五条出差手续的办理员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

第四章假期、加班、调休规定第十六条员工享受国家法定节日规定员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

第十七条加班规定1、员工因工作需要在法定节日加班的，以公司下发文件为准，经主管领导审批后及时报备。

2、部门安排的并经公司领导审批后报行政人事部备案的长期有规律的值班，可在当月适当安排调休。

3、不按规定及排班表参加公司节日值班的，视为当日旷工，并加倍处罚。

如特殊情况需调整的，须经公司负责人批准后报行政人事部备案。

4、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予当月完成，调休申请经主管领导审批后及时报备。

第五章员工培训考勤管理第十八条因公学习培训4因工作需要由公司____参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报公司主管领导(项目总经理)审批，两天(含两天)以上的须再报公司负责任人审批。

第十九条新员工入职培训1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。

2、培训期间全勤、考试合格且上岗满一个月的新入职员工，培训期间视为正常出勤。

第六章人事变动的考勤管理第二十条人事变动的考勤管理1、集____统之间的人事变动，每月____日前(含十五日)到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月____日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，行政人事部不予以统计考勤。

3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。

4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

第七章职责分工第二十一条各部门负责人和部门考勤员职责如下：1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。

2、部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。

3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。

超过三日的须书面上报行政人事部。

应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。

第二十二条行政人事部负责于每月____日上午12。

00前将经审批后的上月考勤统计表交财务部，并负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，原始考勤资料保存期限为两年。

5第二十三条行政人事部是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对公司各部室的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情等。

一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降级、降职处理。