王文清、鞍钢房产建筑安装公司劳动争议二审民事判决书

王文清、鞍钢房产建筑安装公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省朝阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省朝阳市中级人民法院【审结日期】2020.10.12【案件字号】(2020)辽13民终1966号【审理程序】二审【审理法官】郭敬明王伟王敏一【审理法官】郭敬明王伟王敏一【文书类型】判决书【当事人】王文清;鞍钢房产建筑安装公司【当事人】王文清鞍钢房产建筑安装公司【当事人-个人】王文清【当事人-公司】鞍钢房产建筑安装公司【代理律师/律所】陈广明辽宁森盛律师事务所;李通辽宁翰林律师事务所【代理律师/律所】陈广明辽宁森盛律师事务所李通辽宁翰林律师事务所【代理律师】陈广明李通【代理律所】辽宁森盛律师事务所辽宁翰林律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王文清【被告】鞍钢房产建筑安装公司【本院观点】根据《中华人民共和国民法通则》第六十四条规定：“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。

【权责关键词】撤销委托代理合同证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间，当事人没有提供新的证据，一审法院认定事实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国民法通则》第六十四条规定：“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。

法律规定用书面形式的，应当用书面形式。

书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。

"本案中，上诉人王文清未能提供证据佐证案外人王国军获得被上诉人鞍钢房产建筑安装公司有关雇佣工人的授权。

且在案外人王国军与其签订的《临时用工协议》中明确约定：“我公司在朝阳钢铁有限公司从事生产保产任务。

"即案外人王国军自主设立的公司在朝阳钢铁有限公司从事生产保产任务，王文清与王国军签订《临时用工协议》既无鞍钢房产建筑安装公司授权，亦无鞍钢房产建筑安装公司签章确认，其关于王国军系鞍钢房产建筑安装公司代表以及王国军的管理、发放工资系职务行为的上诉理由，本院不予支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

"王文清未能提供与鞍钢房产建筑安装公司签订的劳动合同，其提供的团体人身保险合同以及出门证不足以证明其与鞍钢房产建筑安装公司建立劳动关系。

综上所述，王文清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-08-31 13:28:39【一审法院查明】一审法院认定事实：2016年9月份，王文清在劳务市场找活时被案外人王国军派去的一名工人招到王国军工地干零活，其工作内容听从王国军的安排和管理，工资报酬由王国军给付。

2017年2月27日，王文清与案外人王国军签订了一份《临时用工协议》，协议约定：“我公司在朝阳钢铁有限公司从事生产保产任务，从事保产人员要遵守朝阳钢铁公司的各项规章制度，双方需签订临时用工协议，作业时间及工资需双方自愿同意，基础工资定于1000元，养老保险、失业保险、培训费、保密费、节假日加班等加入其工资内……"，协议还约定了管理处罚条例，条例第11条规定“朝阳钢铁公司裁员裁岗，我公司所雇佣临时用工人员，失业等本公司不负任何责任"。

王文清及案外人王国军在协议上签名确认，该协议未加盖单位公章。

协议签订后，王文清的工作仍然受王国军的安排和指挥。

2017年9月19日，王国军以鞍钢附企机电设备工程公司起重设备安装修理厂的名义为包括王文清在内的其管理下的11名工人投保了团体人身保险，保险期限为1年。

2018年10月11日，王国军又以鞍钢房产建筑安装公司的名义为包括王文清在内的其管理下的13名工人投保了团体人身保险，保险期限为1年。

2018年11月4日，王文清受王国军的指派到鞍钢集团院内出劳务时受伤，平安养老保险股份有限公司依据团体人身保险合同对被告进行了理赔。

2019年11月27日，被告王文清向龙城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告鞍钢房产建筑安装公司存在事实劳动关系。

龙城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出朝龙劳人仲字（2019）0058号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人自2018年10月11日起存在事实劳动关系。

鞍钢房产建筑安装公司对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。

【一审法院认为】一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。

"原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

"本案中，截止判决作出前，王文清未提供书面劳动合同，通过庭审调查得知王文清未向鞍钢房产建筑安装公司提供过劳务，亦未受鞍钢房产建筑安装公司劳动安排和管理，同时鞍钢房产建筑安装公司未向王文清发放过工资报酬。

王文清劳动受案外人王国军的安排和管理，其未能提供证据证明王国军与鞍钢房产建筑安装公司有关联。

王文清提供的团体人身保险合同、出门证不足以确认其与鞍钢房产建筑安装公司存在事实劳动关系。

因此，鞍钢房产建筑安装公司主张与王文清不存在事实劳动关系的诉请，一审法院依法予以支持。

依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：鞍钢房产建筑安装公司与王文清不存在事实劳动关系。

案件受理费10元免予收取。

【二审上诉人诉称】王文清上诉请求：1、撤销朝阳市龙城区人民法院（2020）辽1303民初771号民事判决，依法改判或发回重审；2、诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。

从被上诉人提供的《临时用工协议》可以看出，王国军是公司的代表，并不是以自然人的身份雇佣上诉人，而且为上诉人制定相应的规章制度、工资标准。

故一审判决认定上诉人受王国军的安排管理，由王国军发放工资错误，王国军的管理、发放工资系职务行为，是代被上诉人实施的行为，应视为被上诉人管理上诉人、为上诉人发放工资。

本案上诉人提供了团体人身保险合同、出门证，已经完成初步的举证责任，因为劳动争议案件需用人单位提供证据证明不存在劳动工资，举证责任在被上诉人而非上诉人。

综上所述，王文清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：王文清、鞍钢房产建筑安装公司劳动争议二审民事判决书辽宁省朝阳市中级人民法院民事判决书(2020)辽13民终1966号当事人上诉人（原审被告）：王文清。

委托诉讼代理人：陈广明，辽宁森盛律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：鞍钢房产建筑安装公司，住所地辽宁省鞍山市立山区深沟寺武邑街。

法定代表人：汪明伟，总经理。

委托诉讼代理人：李通，辽宁翰林律师事务所律师。

审理经过上诉人王文清因与被上诉人鞍钢房产建筑安装公司劳动争议一案，不服朝阳市龙城区人民法院（2020）辽1303民初771号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2020年9月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。

上诉人王文清的委托诉讼代理人陈广明、被上诉人鞍钢房产建筑安装公司的委托诉讼代理人李通到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

二审上诉人诉称王文清上诉请求：1、撤销朝阳市龙城区人民法院（2020）辽1303民初771号民事判决，依法改判或发回重审；2、诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。

从被上诉人提供的《临时用工协议》可以看出，王国军是公司的代表，并不是以自然人的身份雇佣上诉人，而且为上诉人制定相应的规章制度、工资标准。

故一审判决认定上诉人受王国军的安排管理，由王国军发放工资错误，王国军的管理、发放工资系职务行为，是代被上诉人实施的行为，应视为被上诉人管理上诉人、为上诉人发放工资。

本案上诉人提供了团体人身保险合同、出门证，已经完成初步的举证责任，因为劳动争议案件需用人单位提供证据证明不存在劳动工资，举证责任在被上诉人而非上诉人。

二审被上诉人辩称被上诉人鞍钢房产建筑安装公司辩称，一审判决正确，依法应予维持。

原告诉称鞍钢房产建筑安装公司向一审法院起诉请求：1、请求判令鞍钢房产建筑安装公司与王文清不存在事实劳动关系；2、由王文清承担诉讼费用。

一审法院查明一审法院认定事实：2016年9月份，王文清在劳务市场找活时被案外人王国军派去的一名工人招到王国军工地干零活，其工作内容听从王国军的安排和管理，工资报酬由王国军给付。

2017年2月27日，王文清与案外人王国军签订了一份《临时用工协议》，协议约定：“我公司在朝阳钢铁有限公司从事生产保产任务，从事保产人员要遵守朝阳钢铁公司的各项规章制度，双方需签订临时用工协议，作业时间及工资需双方自愿同意，基础工资定于1,000元，养老保险、失业保险、培训费、保密费、节假日加班等加入其工资内……"，协议还约定了管理处罚条例，条例第11条规定“朝阳钢铁公司裁员裁岗，我公司所雇佣临时用工人员，失业等本公司不负任何责任"。

王文清及案外人王国军在协议上签名确认，该协议未加盖单位公章。

协议签订后，王文清的工作仍然受王国军的安排和指挥。

2017年9月19日，王国军以鞍钢附企机电设备工程公司起重设备安装修理厂的名义为包括王文清在内的其管理下的11名工人投保了团体人身保险，保险期限为1年。

2018年10月11日，王国军又以鞍钢房产建筑安装公司的名义为包括王文清在内的其管理下的13名工人投保了团体人身保险，保险期限为1年。

2018年11月4日，王文清受王国军的指派到鞍钢集团院内出劳务时受伤，平安养老保险股份有限公司依据团体人身保险合同对被告进行了理赔。

2019年11月27日，被告王文清向龙城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告鞍钢房产建筑安装公司存在事实劳动关系。