劳动合同法30条
劳动合同法30条
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法30条甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法30条篇一：劳动合同（范本）劳动合同甲方：名称：法定代表人：注册地：乙方：姓名：性另U：身份证/护照号码：实际通讯住址：联系电话：紧急联系人：联系电话：电子邮件：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在其签署本合同书后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与原单位的任何形式的争议纠纷中。
否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。
经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。
第1条本合同的类型及期限如以下(1)所描述的情形。
(1) 固定期限劳动合同：有效期自年月年月日止。
其中试用期个月，自年月日起至年月日。
(2) 无固定期限劳动合同：有效期自年月日起，其中试用期至年月日。
(3) 以完成一定的工作任务为期限的合同。
有效期自年月日起至工作任务完成之日止，其中试用期至年月日。
第2条甲方聘用乙方从事以下所述类型的工作。
(1) 研发类(2) 市场运营及销售类(3) 管理支持类(4) 服务成本类第3条乙方应达到甲方要求的工作标准及工作目标。
甲方有权根据生产和业务需要或乙方的工作能力和业绩表现以及健康状况等原因，依法对乙方的工作岗位进行调整或重新安排，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保虽完成甲方指派的工作任务。
第4条乙方的工作地点或工作区域在中国。
公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。
第5条甲方安排乙方实行以下所描述的工时制度。
（1）标准工时制：乙方每周工作时间为五天，每周工作时间不超过四十小时（不含用餐时间）。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。
劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。
劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。
第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。
第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。
第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。
续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。
第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。
劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。
新劳动法关于主动辞职赔偿的规定
2022劳动合同法辞职规定关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
一、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
劳动合同法
劳动合同法劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。
《劳动合同法》于2007年6月颁布。
一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？——————————※典型案例※——————————长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。
杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。
该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。
杨某觉得用人单位的说法不正确。
——————————※导读分析※——————————《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因此，工勤人员不属于公务员的范围。
同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。
二、劳动者的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。
初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。
工作内容即“干什么活”、“做什么事”。
工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。
劳动合同30日内备案
劳动合同30日内备案是指用人单位在签订劳动合同后30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案的行为。
这是我国劳动法律法规对用人单位在劳动合同管理方面的要求，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订和履行。
本文将从劳动合同30日内备案的法律法规依据、备案的具体操作流程、不备案的法律后果以及如何加强劳动合同管理等方面进行详细阐述。
一、劳动合同30日内备案的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处五千元以下的罚款；逾期不改正的，自用工之日起一个月后，按照未订立书面劳动合同的人数，每月分别支付劳动者二倍的工资。
”3.《劳动行政部门备案办法》第四条规定：“用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
劳动行政部门对备案的劳动合同文本应当进行审查，发现不符合法律、法规、规章有关规定的，应当要求用人单位改正。
”二、劳动合同30日内备案的具体操作流程1.用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将劳动合同文本妥善保管。
2.在劳动合同签订之日起30日内，用人单位应当向劳动者所在地的劳动行政部门提交劳动合同文本，进行备案。
3.劳动行政部门收到备案的劳动合同文本后，应当进行审查，发现不符合法律、法规、规章有关规定的，应当要求用人单位改正。
4.用人单位应当积极配合劳动行政部门的审查工作，如实提供相关情况和材料。
5.劳动行政部门对备案的劳动合同文本应当建立档案，进行管理。
三、不备案的法律后果1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处五千元以下的罚款；逾期不改正的，自用工之日起一个月后，按照未订立书面劳动合同的人数，每月分别支付劳动者二倍的工资。
拖欠劳务费的法律规定
拖欠劳务费的法律规定1. 引言拖欠劳务费是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者应得的报酬，严重影响了劳动者的权益保障和劳动关系的稳定性。
为了保护劳动者的合法权益，我国法律对拖欠劳务费做出了明确的规定。
2. 劳动合同法的规定根据我国《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，与劳动者约定劳动报酬的支付方式和时间，并按时足额支付劳动报酬。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求支付拖欠的劳动报酬。
此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，除了应当支付劳动报酬外，还应当按照一定比例支付赔偿金。
3. 拖欠劳务费的处理方式当劳动者发现拖欠劳务费时，可以采取以下方式进行维权：3.1 提出书面申请劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付拖欠的劳动报酬。
申请应当明确要求支付的金额及具体的时间要求，对于提前支付、分期支付、支付方式等也可以进行约定。
3.2 寻求劳动仲裁如果用人单位拒绝支付或者未按照约定支付拖欠的劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动仲裁委员会会依法组织调解，如果调解不成功，劳动者可以申请劳动人事争议仲裁。
仲裁结果具有法律效力，用人单位必须按照仲裁结果支付劳动报酬和赔偿金。
3.3 委托律师提出诉讼如果仲裁结果不能满足劳动者的合理要求，劳动者可以委托律师向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的劳动报酬和赔偿金。
人民法院会依法审理案件，如果认定用人单位存在违法行为，会判决用人单位支付相应的劳动报酬和赔偿金。
4. 拖欠劳务费的法律后果根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，应当支付全部劳动报酬的50%以上的赔偿金。
同时，如果用人单位恶意拖欠劳务费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的两倍。
此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当自拖欠劳动报酬的次日起，每延迟支付一天，还应当支付劳动者已支付工资总额1%的赔偿金。
5. 结论拖欠劳务费是一种侵害劳动者权益的行为，我国法律对此有明确的规定。
2022深圳劳动合同法最新版
2022深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取（措施），推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法第30条
劳动合同法第30条规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序。
本文将对该条款进行全面详细、完整且深入地阐述。
30条的内容
根据劳动合同法第30条，用人单位解除劳动合同，应当有正当的理由，并依法采取下列程序：
1.提前三十日书面通知；
2.向工会或者全体职工进行说明和听取意见；
3.依法向劳动行政部门报告。
解读劳动合同法第30条
正当理由
用人单位解除劳动合同必须有正当的理由。
正当理由包括但不限于：
1.员工严重违反劳动纪律和规章制度；
2.严重失职，导致用人单位严重经济损失；
3.被刑事处罚，影响继续履行劳动合同；
4.患有影响工作的疾病且经过医疗期满仍无法恢复工作能力。
用人单位解除劳动合同时，必须根据具体情况作出判断，确保正当理由合理充分，并且要符合法律法规的要求。
提前三十日书面通知
用人单位解除劳动合同，应当提前三十日向员工发出书面通知。
通知应当明确解除劳动合同的原因，并说明解除劳动合同后的福利待遇和处理方式。
三十日的通知期是为了给员工留出足够的时间来寻找新工作机会，减少员工因意外失去工作而带来的负面影响。
同时，通知期也是用人单位与员工协商解决问题的时间。
向工会或全体职工进行说明和听取意见
用人单位在解除劳动合同之前，应当向工会或全体职工进行说明并听取意见。
这是为了保障员工的权益，保证解除劳动合同的公平和合理。
工会或者职工可以提出对用人单位解除劳动合同的改进意见或争议处理建议。
用人单位应当认真对待工会或员工的意见，积极沟通，尽量达成共识。
在解除劳动合同之前，用人单位应该尽可能协商解决问题，避免纠纷的产生。
向劳动行政部门报告
用人单位解除劳动合同后，应当依法向劳动行政部门报告。
报告内容应包括解除劳动合同的原因、经过以及解决办法等。
劳动行政部门会对解除劳动合同的过程进行审核，并根据法律法规的要求做出相关处理。
总结
劳动合同法第30条明确了用人单位解除劳动合同的情形和程序。
用人单位在解除劳动合同时，必须有正当的理由，并遵循提前三十日书面通知、向工会或全体职工进行说明和听取意见、向劳动行政部门报告的程序。
这些规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
对于用人单位来说，合法正当地解除劳动合同有利于维护企业的稳定发展。
劳动合同法第30条的规定需要用人单位严格遵守，否则可能面临法律风险和劳动争议。
在解除劳动合同时，用人单位应当根据具体情况进行判断，并与员工进行充分沟通与协商。
保护劳动者的权益，倡导和谐的劳动关系，是企业可持续发展的基础。
(Resource: [劳动合同法](。