档案分类方案
档案整理分类方案范本（3篇）
档案整理分类方案范本为加强本公司档案管理，实现档案分类、整理、编目、检索的标准化和规范化，便于档案信息资源的开发利用，更好地为领导决策和各项工作服务，根据国家档案管理的有关规定，结合本公司档案整理实际情况，特制定本方案。
第一条本方案规定了档案分类的原则和方法、档号标识及归档范围和保管期限。
第二条档案分类原则是以公司所有在工作活动中形成的各种门类和载体的全部档案为对象，依据工作职能、结合档案内容和载体形式特点，进行科学分类。
本方案适用于本办公室档案实体的分类、整理和排架管理。
第三条本方案共设置___个一级类目，并以两位___伯数字作为一级类目代号。
1、公司文件（代号：01）2、办证管理（代号：02）3、合同管理（代号：03）4、基本建设（代号：04）5、检验报告（代号：05）6、行政管理（代号：06）7、人事档案（代号：07）8、体系文件（代号：08）9、声像实物档案（代号：09）第四条二级类目的设置方法如下：1、公司文件、办证管理、合同管理类的二级类目，按职能部门设置；2、基本建设类的二级类目，按厂区或基建项目设置；3、检验报告类的二级类目，按产品种类或型号设置；4、行政管理类的二级类目，按类别、部门/厂区、财务报告、其他设置；5、人事档案类的二级类目，按部门/人名设置；6、体系文件类二级类目按厂区、类别和年限设置；7、声像档案类的二级类目，按照片、底片、录音带/录像带、光盘/磁盘等载体特征设置，照片类的三级类目按领导类、荣誉类、业务活动类、文体活动类设置；实物档案类的二级类目，按荣誉品、纪念品、其他设置；8、专业档案类的二级类目根据实际情况进行设置。
第五条归档文件___本部门在其职能活动中形成的、办理完毕、应作为文书档案保存的文件材料，包括纸质和电子文件材料。
2.整理。
将归档文件以件为单位进行组件、分类、排列、编号、编目等（纸质归档文件还包括修整、装订、编页、装盒、排架；电子文件还包括格式转换、元数据收集、归档数据包___、存储等），使之有序化的过程。
档案分类方案、文件材料、归档范围
档案分类方案、文件材料、归档范围档案分类方案是组织和管理文件材料的重要依据，它直接影响到档案管理的效率和质量。
合理的档案分类方案能够使文件材料的归档范围清晰明确，便于查找和利用。
本文将从档案分类方案、文件材料以及归档范围三个方面进行探讨。
一、档案分类方案档案分类方案是将文件材料按照一定的规则和原则进行分类，以便于管理和利用。
常见的档案分类方案包括按照机构职能、业务分类、时间顺序、地理位置等进行分类。
其中，按照机构职能分类是最常见的分类方式，它将文件材料按照机构的不同职能进行划分，如行政类、财务类、人力资源类等。
这种分类方式便于机构内部对文件材料的管理和查找，同时也有利于机构间文件材料的交流和共享。
二、文件材料文件材料是指各种组织机构在开展工作过程中产生的各类文件。
它包括公文、报告、会议纪要、合同协议等。
文件材料是档案管理的重要组成部分，它记录了机构的工作过程和决策结果，是机构运行和发展的重要依据。
文件材料的管理要求对其进行分类、编号、归档和保管，以确保其安全可靠地保存和利用。
三、归档范围归档范围是指文件材料的归档界限和范围。
根据不同的机构和业务特点，归档范围可以有所不同。
一般来说，归档范围应包括机构内部产生的所有文件材料，无论是纸质文件还是电子文件。
对于纸质文件，归档范围可以包括公文、报表、合同等各类文件；对于电子文件，归档范围可以包括电子邮件、电子合同、电子报告等。
归档范围的确定应考虑到文件材料的重要性和保密性，对于涉及国家秘密、商业机密等敏感信息的文件材料，应采取相应的安全措施进行保护和管理。
同时，归档范围还应考虑到文件材料的利用价值，对于具有历史价值、学术研究价值的文件材料，应予以特殊保护和利用。
档案分类方案、文件材料和归档范围是档案管理中的重要内容。
合理的档案分类方案能够提高档案管理的效率和质量，便于文件材料的查找和利用。
文件材料是档案管理的重要组成部分，需要进行分类、编号、归档和保管。
档案分类方案示范本
档案分类方案示范本
文件分类方案示范：
1. 按主题分类：
- 人力资源：包括员工合同、薪酬福利文件、培训记录等。
- 财务：包括财务报表、发票、收据等。
- 市场营销：包括市场调研报告、推广活动策划文件等。
- 销售：包括销售合同、订单、销售报告等。
- 项目管理：包括项目计划、进展报告、会议记录等。
2. 按部门分类：
- 人力资源部：包括员工招聘、培训、绩效考核等文件。
- 财务部：包括财务报表、预算、资金申请等文件。
- 市场部：包括市场调研、推广计划、竞争分析等文件。
- 销售部：包括销售合同、订单、客户信息等文件。
- 技术部：包括技术文档、研发计划、测试报告等文件。
3. 按文件类型分类：
- 合同文件：包括员工合同、供应商合同、客户合同等。
- 报告文件：包括各种报告类型，如市场调研报告、财务报告等。
- 表格文件：包括各种数据记录表格，如薪酬记录表、销售报表等。
- 信函文件：包括信件、邮件、备忘录等。
- 会议文件：包括会议议程、会议纪要、会议资料等。
4. 按时间周期分类：
- 年度文件：包括年度报告、年度计划、年度总结等。
- 季度文件：包括季度业绩报告、季度预算计划等。
- 月度文件：包括月度销售报告、月度财务报表等。
- 周期文件：包括周计划、周报等。
- 临时文件：包括临时会议文件、临时项目文件等。
以上是一些常见的档案分类方案示范，具体的分类方案可以根据不同组织的需求和实际情况进行调整和修改。
档案分类方案及编号标准
档案分类方案及编号标准
档案分类方案和编号标准可以根据不同的组织或机构的需求和特点进行制定，以下是
一个常见的档案分类方案和编号标准的示例：
1. 档案分类方案：
- 机构类别：根据机构的性质和领域进行分类，如行政机构、教育机构、医疗机构等。
- 档案类型：根据档案的内容和形式进行分类，如文件档案、图书档案、音像档案等。
- 办公部门：根据机构内各个部门进行分类，如财务部、人力资源部、市场部等。
- 项目或活动：根据不同的项目或活动进行分类，如项目A、活动B、活动C等。
2. 档案编号标准：
- 机构标识：用于标识不同的机构或部门，可以使用字母、数字或符号进行编码，如A表示机构A，B表示机构B。
- 档案类别标识：用于标识档案的类别，可以使用字母、数字或符号进行编码，如
01表示文件档案，02表示图书档案。
- 档案顺序号：每个档案类别内部的顺序号，可以使用数字进行编码，从1开始递增，如01-001表示第一个文件档案。
这样的分类方案和编号标准可以使档案的管理更加规范和高效，方便档案的检索和归档。
同时，在制定方案和标准时，也可以根据具体的需求进行调整和定制。
档案整理分类方案
档案整理分类方案档案整理分类方案是指一种管理档案的规划方案，它包含文件的分类、管理、处理、保管、利用等多项内容。
档案管理是任何一个机构或社会的重要工作，因此需要对档案进行实时的整理和分类。
下面将对档案整理分类方案进行详细介绍。
一、档案的分类档案的分类可以根据不同的要求进行，如按制度分类、按时间分类、按机构分类、按类别分类、按存储形式分类等等。
1.按制度分类按制度分类是根据文件涉及的制度、原则、条例等分类，可以分为政治制度、经济制度、文化制度等等。
2.按时间分类按时间分类是根据文件的时间顺序分类，可分为现行文件、历史文件、废止文件等等。
3.按机构分类按机构分类是根据文件所属的机构分类，可分为国家机构、企业机构、社会机构等等。
4.按类别分类按类别分类是根据文件的性质和内容进行分类，可分为会议纪要、文件报告、管理规定、人事档案等等。
5.按存储形式分类按存储形式分类是根据文件的媒介进行分类，可分为电子档案、纸质档案、声像档案等等。
二、档案的管理档案管理是指对档案进行全面的管理，包括档案的建立、归档、维护、借阅、销毁等。
1.档案的建立档案的建立是指对文件采集、编制和归档等工作进行规划和管理。
建立档案时需要确定文件的分类原则，建立统一的文件编号和档案存放位置。
2.档案的归档档案的归档是指对文件的汇集、整理、编号、装订、标识等一系列工作。
归档时需要制定准确的归档原则，确保归档的完整性和准确性。
3.档案的维护档案的维护是指对档案的保护、修整、更新、备份等工作。
保持档案的完整和质量、防止丢失和损坏、及时更新档案等都是档案维护的重要内容。
4.档案的借阅档案的借阅是指对文件的管理和使用。
借阅时需要确定借阅的权限和流程，确保档案的机密性和安全性。
5.档案的销毁档案的销毁是指对已经达到保存期限和过时的文件进行销毁工作。
销毁时需要确定销毁的时间、地点和方法，确保档案销毁的合法性和安全性。
三、档案的处理档案的处理包括审核、分类、鉴定、整理、修整、复制等一系列工作。
局档案分类方案
XX县自然资源局档案分类方案XX县自然资源局的档案分为文书档案(WS)、会计档案(KU)、人事档案(RS)、照片档案(ZP)、录音档案(1Y),录像档案(1X).实物档案(SW)等，并且口诀别□依照口相关规则进行规矩整理。
一、文书档案文书档案囊括口xx县自然资源局出现、收集的一切文件材料，依照口《归档文件整理规则》和《XX省档案工作规矩化管理实施办法》以件为单位进行整理，由局综合办公室负责做好每年文书档案归档工作。
1文书档案依照口二级分类(机构)进行整理，每年度的档案从1开始组件，按顺序排列。
2.档号编制要求。
采用“年度一保管期限”方法进行二级分类，档号结构为：全宗号一档案门类代码•年度一保管期限一件号。
上、下位之间用“一”连接，同一级代码之间用隔开。
如:014—WS∙2023-永久一Ooo1。
二、会计档案依照□《会计档案管理办法》《会计档案案卷格式》进行整理，由局财务股负责做好每年会计档案归档工作。
三、人事档案依照□《同志□人事档案工作条例》进行整理，依照口一人一卷进行整理，动态管理。
每年出现的需归档材料，由局人教股依照口相关要求存入人事档案中。
四、照片档案照片档案囊括口实体照片和数码照片，主要囊括口xx县自然资源局重大活动照片、XX县自然资源局领导活动照片，由局综合办公室负责。
（一）实体照片整理1实体照片整理应契合口《照片档案管理规矩》要求，一般以“张”为单位整理。
2.照片号编制要求。
照片号由全宗号、档案门类代码（ZP）、年度、保管期限、册号、张号组成。
照片号结构为“全宗号一档案门类代码•年度一保管期限一册号一张号（保管期限代码诀别口用"Y、D30、D1O”关于应代表永久、30年、10年）“，如：2-ZP∙2023-Y-0001-0001o（二）数码照片整理1数码照片整理应契合口《数码照片归档与管理规矩》要求，归档的数码照片应采用JPEG格式。
2.数码照片文件采用“全宗号一保管期限代码一年度一照片编号一张号•扩展名”格式命名，如：014-YJ-2023-0001—0001.jpgo五、录音档案录音档案主要囊括口xx县自然资源局领导参与口重大活动、重要会议的讲话录音，依照□《录音录像档案管理规矩》《录音录像档案数字化规矩》进行整理，采用WAVE格式储存，由局办公室负责；档号结构为“全宗号一档案门类代码•年度一保管期限代码一件号（保管期限代码诀别口用"Y、D30、D1O“关于应代表永久、30年、10年）”，如：014-1Y∙2023-Y-0001.WAV o六、录像档案录像档案主要囊括口XX县自然资源局重大活动录像，XX县自然资源局领导参与口重大活动、重要会议录像等，依照口《录音录像档案管理规矩》《录音录像档案数字化规矩》进行整理，采用AVI格式储存，由局综合办公室负责；档号结构为“全宗号一档案门类代码,年度一保管期限代码一件号（保管期限代码诀别口用“Y、D30、D1O"关于应代表永久、30年、10年）”,如：014一1X∙2023-Y-0001.AVI。
企业档案管理的分类方案
企业档案管理的分类方1.按档案类型分类：◆行政档案：包括公司的组织结构、管理制度、规章制度等行政管理相关的文件。
◆财务档案：包括财务报表、会计凭证、发票、银行对账单等与财务管理相关的文件。
◆人力资源档案：包括员工合同、培训记录、绩效评估、招聘资料等与人力资源管理相关的文件。
◆项目档案：包括项目计划、合同、进度报告、项目评估等与项目管理相关的文件。
◆客户档案：包括客户合同、联系记录、销售报告等与客户关系管理相关的文件。
2.按时间分类：◆当前档案：包括最新的、经常使用的文件，通常放置在办公室或易于访问的地方。
◆永久档案：包括具有长期保存价值的文件，如公司章程、重要合同等，通常存档在专门的存储空间中。
3.按部门或功能分类：◆行政部门档案：包括行政管理部门的相关文件。
◆人力资源部档案：包括人力资源管理部门的相关文件。
◆财务部档案：包括财务管理部门的相关文件。
◆销售部档案：包括销售管理部门的相关文件。
◆技术部档案：包括技术开发或研发部门的相关文件。
4.按项目或客户分类：◆按照公司参与的不同项目进行分类，每个项目建立独立的档案，并包含与该项目相关的所有文件。
◆按照客户或合作伙伴进行分类，将与每个客户相关的文件整理在一个档案中，以便追踪和管理。
5.按地理位置分类：如果企业在不同地区或国家有分支机构或办事处，可以根据地理位置将文件进行分类。
请注意，以上分类方案可以根据企业的具体情况进行调整和组合，以满足企业的管理需求。
此外，建议在制定档案管理方案时，考虑到文件的保密性、安全性和可检索性，确保档案的有效管理和使用。
分类档案实施方案
分类档案实施方案一、背景随着社会的发展，各种文件和资料的数量不断增加，如何有效地管理和利用这些档案成为了一个亟待解决的问题。
分类档案实施方案的制定，旨在建立起一套科学、合理、高效的档案管理制度，以便更好地保护和利用各类档案资源。
二、目标1. 建立档案分类体系，实现档案资源的有序管理和利用；2. 提高档案管理的效率和水平，确保档案的完整性和可追溯性；3. 为用户提供更加便捷和高效的档案查询和利用服务。
三、具体措施1. 制定档案分类标准为了实现档案的有序管理和利用，我们需要制定一套科学、合理的档案分类标准。
分类标准应包括文件的主题、形式、保管期限等方面的要求，以便于对档案进行分类和检索。
2. 建立档案分类管理制度在档案分类标准的基础上，建立档案分类管理制度，明确各级档案管理部门的职责和权限，确保档案的分类工作能够得到有效的推进和落实。
3. 开展档案分类工作根据制定的档案分类标准和管理制度，对各类档案进行分类整理工作。
在此过程中，需要做好档案整理和清点工作，确保档案的完整性和准确性。
4. 提高档案管理水平通过培训和学习，提高档案管理人员的专业水平和管理能力，确保档案管理工作能够得到有效的执行和监督。
四、保障措施1. 加强档案管理技术支持通过引进先进的档案管理技术和设备，提高档案管理的效率和水平，确保档案的安全和可靠性。
2. 完善档案管理制度不断完善档案管理制度，提高档案管理的科学性和规范性，确保档案管理工作能够得到有效的推进和落实。
3. 加强档案管理监督建立健全的档案管理监督机制，加强对档案管理工作的监督和检查，确保档案管理工作能够得到有效的执行和落实。
五、总结通过上述分类档案实施方案的具体措施和保障措施，我们相信可以建立起一套科学、合理、高效的档案管理制度，实现档案资源的有序管理和利用，提高档案管理的效率和水平，为用户提供更加便捷和高效的档案查询和利用服务。
同时，也将为档案管理工作的推进和落实提供有力的保障和支持。
档案分类实施方案
档案分类实施方案一、背景。
随着信息化时代的到来，档案管理工作变得更加重要和复杂。
在大量的文件和资料中，如何对档案进行分类和管理成为了一个亟待解决的问题。
档案分类实施方案的制定和执行，对于提高档案管理效率、保障档案安全、提升工作效能具有重要意义。
二、目的。
本方案的目的在于建立一个科学合理的档案分类制度，规范档案管理工作流程，提高档案管理效率和服务质量。
三、实施步骤。
1. 制定档案分类标准。
首先，需要根据档案的性质、用途、保存期限等因素，制定相应的档案分类标准。
档案分类标准应该具有科学性、系统性和实用性，便于档案的检索和管理。
2. 建立档案分类系统。
在制定好档案分类标准的基础上，需要建立相应的档案分类系统。
档案分类系统应该包括主题分类、时间分类、机构分类等多个方面，以确保档案能够被清晰地归类和管理。
3. 培训档案管理人员。
为了保证档案分类制度的有效执行，需要对档案管理人员进行培训，使他们能够熟练掌握档案分类标准和系统，提高档案管理的专业水平。
4. 完善档案管理流程。
在档案分类系统建立和人员培训完成后，需要对档案管理流程进行全面的审查和完善。
包括档案的采集、整理、存储、检索等环节，确保每个环节都符合档案分类标准和规定。
5. 强化档案安全管理。
档案分类实施方案还需要强化档案的安全管理。
包括对档案的存储环境、存储设施、存储设备进行全面的检查和维护，确保档案的安全性和完整性。
6. 定期评估和调整。
档案分类实施方案的最后一步是定期对档案分类制度进行评估和调整。
根据实际工作中的情况，及时发现和解决存在的问题，确保档案分类制度的科学性和有效性。
四、预期效果。
通过档案分类实施方案的执行，预期可以取得以下效果：1. 提高档案管理效率，加快档案检索速度，减少工作时间浪费。
2. 规范档案管理流程，提高档案管理的专业水平和服务质量。
3. 加强档案安全管理，保障档案的安全性和完整性。
4. 为信息化档案管理奠定基础，为数字化档案管理打下基础。
人事档案分类编号方案
人事档案分类编号方案一、总体思路。
咱得把人事档案分得清清楚楚，编号编得明明白白，就像给每个员工的档案都找个独一无二的小窝，还得贴上容易找的小标签。
这样，不管啥时候想找哪个档案，都能像在自家衣柜找衣服一样轻松。
二、分类方法。
# （一）按人员基本信息分。
1. 身份类。
编号1 100：这一块就放员工的身份证、户口这些能证明“我是谁”的东西。
比如说，1 10号放本地户口员工的身份证复印件，11 20号放外地户口员工的，这样依次类推。
要是有特殊身份的，像人才引进有特殊户口政策的，就可以放在90 100号这个区间，单独做个小标记，写上“特殊户口人才引进”之类的话。
2. 学历类。
# （二）按工作相关信息分。
1. 招聘入职类。
编号201 300：招聘时候的简历、面试评价表、录用通知这些都在这儿。
201 220号放普通岗位的简历，221 250号放管理岗位的简历。
面试评价表就跟着简历走，比如说201号简历对应的面试评价表就是202号（或者你也可以用小数点区分，像201.1表示201号简历对应的面试评价表）。
录用通知就放在251 300号，按照入职时间先后顺序放，新入职的在前面，老员工的在后面。
2. 工作经历类。
编号301 400：员工在公司内部的岗位调动记录、工作业绩评估、获奖证书这些都归到这儿。
301 320号放岗位调动记录，按照调动时间排。
321 360号放工作业绩评估，一年一份评估的话，就按照年份从早到晚排。
361 400号就是那些工作中获得的奖状、荣誉证书啥的，按照获奖时间来，最近的在前面，方便一眼看到员工最牛的成绩。
# （三）按其他信息分。
1. 培训类。
编号401 500：公司内部培训的结业证书、培训记录，还有员工自己参加外部培训的相关证明都在这。
401 430号放公司内部培训的东西，按照培训课程的先后顺序来编号。
431 500号放外部培训的，要是参加了好几个外部培训，可以按照培训费用从高到低排，贵的在前，便宜的在后，这样看起来也比较整齐。
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档案分类方案
介绍
档案分类方案是指针对各种档案进行分类整理和组织的方法和规则。
通过科学
合理的档案分类方案，可以使档案的管理、查询和利用更加高效和便捷。
本文将介绍档案分类方案的主要原则、分类方法和注意事项。
主要原则
在制定档案分类方案时，需要遵循以下原则：
1.实用性原则：档案分类方案应该符合实际需求，能够满足档案管理
的目标和要求。
分类方案应该根据档案的特点和用途，设计合理的分类结构和分级标准。
2.规范性原则：档案分类方案应该按照一定的规则和标准进行划分和
分类。
分类标准应该明确、简洁，并且易于理解和操作。
分类方案应该能够保持一致性，方便档案的跟踪和检索。
3.可操作性原则：档案分类方案应该具有一定的灵活性和可操作性，
能够适应档案的不断变化和发展。
分类方案应该能够进行调整和优化，以适应新的档案类型和要求。
同时，分类方案应该易于实施，方便档案工作人员进行操作和管理。
分类方法
根据档案的特点和内容，档案分类方案可以采用以下几种常见的分类方法：
按照形式分类
按照档案的形式将其进行分类，主要分为纸质档案、电子档案和混合档案三种
形式。
•纸质档案：指纸质载体上的档案文件，包括文件、册页、档案袋等。
•电子档案：指以电子形式存储的档案文件，包括电子文档、电子邮件、数据库等。
•混合档案：指同时包含纸质档案和电子档案的档案。
按照内容分类
按照档案的内容将其进行分类，主要根据档案的业务功能、主题和对象等进行
划分。
常见的内容分类包括人事档案、财务档案、科研档案、工程档案等。
按照机构分类
按照档案所属的机构进行分类，可以根据机构的类型、级别或部门等进行划分。
比如国家机关档案、企事业单位档案、学校档案等。
按照年限分类
按照档案的存续年限进行分类，可以分为永久档案、长期保存档案和临时保存
档案。
永久档案是指具有永久保存价值的档案，长期保存档案是指需要长期保存而又没有永久保存价值的档案，临时保存档案是指需要在短期内保留并随时取用的档案。
注意事项
在制定和实施档案分类方案时，需要注意以下几个方面：
1.细化分类结构：分类方案应该尽量细化档案的分类结构，以便更具
体地管理和利用档案。
不同类别的档案应该有明确的分类标准和归档规则。
2.建立档案编码规则：为了方便档案的管理和检索，可以建立档案编
码规则，给每个档案设定唯一的标识码。
档案编码规则应该简洁明了，方便档案工作人员进行操作和查询。
3.建立分类指南和案例库：可以编制分类指南和案例库，指导档案工
作人员进行分类操作。
分类指南应包含分类原则、分类标准和操作示例等内容，方便档案工作人员理解和掌握分类方案。
4.定期审核和优化分类方案：档案分类方案应该定期进行审核和优化，
以适应档案的变化和发展。
通过分析档案的使用情况和管理问题，可以进行调整和改进分类方案。
总结
档案分类方案是档案管理的基础，通过合理的分类方法和原则，可以提高档案
管理的效率和质量。
在制定和实施档案分类方案时，应注意细化分类结构、建立编码规则、编制分类指南和定期审核和优化分类方案，以达到更好的档案管理效果。
以上是关于档案分类方案的介绍，希望对档案管理工作有所帮助。