试析退役运动员的再就业保障问题
奥运会的运动员退役后就业出路如何保障

奥运会的运动员退役后就业出路如何保障在奥运会的赛场上,运动员们挥洒着汗水,为国家和个人的荣誉拼搏奋斗。
然而,当他们告别运动生涯,退役后的就业出路却成为了一个备受关注的问题。
运动员们在长期的训练中,往往将大部分时间和精力投入到体育项目中,相对忽视了其他方面的技能培养和知识积累,这使得他们在退役后面临着诸多就业挑战。
那么,如何保障奥运会运动员退役后的就业出路呢?首先,完善的职业培训体系是关键。
在运动员还处于运动生涯时,就应该为他们提供多样化的职业培训课程,帮助他们发掘自身的兴趣和潜力,培养其他领域的技能。
这些培训课程可以涵盖管理、营销、金融、计算机技术等多个方面,让运动员有更多的选择和发展空间。
例如,可以邀请专业的教师和行业专家为运动员授课,通过理论学习和实践操作相结合的方式,让他们更好地掌握相关知识和技能。
同时,还可以根据运动员的不同需求和特点,提供个性化的培训方案,以提高培训的效果和针对性。
教育支持也是不可或缺的一部分。
为退役运动员提供重返校园接受高等教育的机会,对于他们未来的职业发展至关重要。
高校可以设立专门的招生政策和奖学金制度,吸引退役运动员报考。
在课程设置上,可以为他们提供灵活的学习方式,如线上课程、夜间课程等,以适应运动员的训练和比赛安排。
此外,还可以为退役运动员配备导师,帮助他们解决学习过程中遇到的困难和问题,确保他们能够顺利完成学业。
通过接受高等教育,运动员不仅能够提升自己的知识水平,还能拓宽视野,为未来的就业打下坚实的基础。
建立就业指导和咨询平台也十分必要。
这个平台可以为退役运动员提供就业信息、职业规划、面试技巧等方面的指导和帮助。
一方面,平台可以与各类企业建立合作关系,收集和发布适合退役运动员的就业岗位信息,为他们提供更多的就业机会。
另一方面,组织专业的职业规划师和心理咨询师,为运动员提供一对一的咨询服务,帮助他们了解自己的优势和劣势,制定合理的职业发展规划,并解决在就业过程中可能出现的心理问题。
我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考

收稿日期:2008-11-03 修回日期:2008-12-26作者简介:孟凡强(1973-),男,新疆昌吉人,副教授,硕士,主要研究方向:体育人文社会学。
作者单位:1.陕西理工学院体育学院,汉中723000;2.沈阳师范大学体育学院,沈阳110034;3.上海体育学院体育理论教研室,上海200438。
●体育社会学我国退役运动员再就业保障的制度缺陷与对策思考孟凡强1,冯火红2,崔颖波3摘 要:从制度层面来看,竞技体育的举国体制与社会主义市场经济体之间的矛盾和冲突是导致退役运动员就业难的深层次矛盾。
此外,现行退役运动员就业保障制度还存在重形式保障轻实质性的扶助,重货币补偿轻就业保障,重制度保障缺立法保护等问题。
研究认为:贯彻有助于运动员“终身发展”的理念,推进竞技体育人才培养体制的渐进式改革;以市场为导向,以就业为目标,完善退役运动员的职业技能培训制度;正确认识退役运动员再就业的社会扶助性,建立健全退役运动员再就业保障的法制体系等是今后建立健全退役运动员再就业保障制度的着力点。
关键词:退役运动员;再就业;制度;缺陷;对策中图分类号:G80-05 文献标识码:A 文章编号:1008-1909(2009)01-0069-04Ch i n a ’s Reti red A thletes Re -e m ploy m en t Protecti on Syste m D ef i c i enc i es and Coun ter m ea suresMENG Fan -qiang 1,FENG Huo -hong 2,CU I Ying -bo3(1.Physical Dep t,Shanxi University of Technology,Hanzhong,Shanxi 723000,China;2.Physical Dep t,ShenYang Nor mal University,Shenyang 110034,China;3.ShangHai Sports of University,Shanghai 200438,China )Abstract:Fr om that syste m comes face t o face tier,contradicti on and conflict bet w een competitive s ports whole nati on syste m and s ocialist market economy body are t o lead t o the athlete deep -r ooted contradicti on difficult t o obtain e mp l oy ment being released fr om service .Besides,currently in effect the athlete e m 2p l oy ment security system being released fr om service returns hel p ing that the heavy f or m ensures making light of a substantiality back t o existence ,heavy cur 2rency compensates light e mp l oy ment security,heavy syste m ensures lacking f or legislati on p r otecti on waiting for p r oblem.Think owing t o that all above knows studying:Carry out idea being hel pful t o an athlete "devel op ing all self’s life"the style pushing f or ward competitive s ports pers onnel training syste m advancing gradually refor m s;Market -oriented ,take e mp l oy ment as target,perfect the athlete’s j ob training syste m being released fr om service;Correct knowing athlete ree mp l oy ment s ociety hel p being released fr om service ,building the legal instituti ons syste m i m p r oving the athlete ree mp l oy ment guarantee being released fr om service and s o on is that burn build making eff ort i m p r oving the athlete ree mp l oy ment guarantee syste m being released fr om service in the days t o come .Key words:retired athletes;re -e mp l oy ment;syste m defects;counter measures 我国奥运军团在2008年北京奥运会上取得的历史性突破,树立了我国竞技体育发展历史的里程碑。
优秀运动员退役后就业困难的原因分析及指导对策

优秀运动员退役后就业困难的原因分析及指导对策运用文献资料法,对当前我国退役运动员就业难的状况进行了分析和研究。
阐述了影响退役运动员就业困难的因素,对造成运动员就业难的社会因素、体育管理因素和运动员个人因素进行了概括和总结,提出解决退役运动员就业难及确保我国竞技体育可持续发展的一些研究对策。
标签:运动员就业近几年来,随着我国一些优秀运动员退役后生活的窘境被媒体连续曝光,对于优秀运动队运动员退役后的安置问题引起了社会的重视,全国政协委员叶乔波2007年对退役运动员的生存与发展进行提案,国家体育总局从2006年起每年都召开高级别的关于优秀运动员保障的工作会议,各省市体育局制订了相应的安置办法。
这些都为退役运动员的再就业提供了强有力的政策保障。
为了我国竞技体育的长期良好发展,应该进一步探索退役运动员的再就业出路问题,因为“出口”不畅必然导致“进口”不顺,目前,“不当运动员了怎么办”是众多家长挥之不去的疑虑之一,这将会严重影响我国竞技体育后备人才队伍的培养。
对于退役运动员的安置问题,已经成为体育系统一个关系到人才可持续发展的系统的基础性工作。
一、退役运动员就业困难的原因1.政策问题2002年9月,国家体育总局与中央编办、教育部、财政部、人事部、劳动保障部联合下发了《关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见》,2003年,国家体育总局又与人事部、财政部联合印发了《自主择业退役运动员经济补偿办法》,2007年9月,国家体育总局印发《关于做好运动员职业转换过渡期工作的意见》,2010年3月国务院办公厅转发国家体育总局、教育部、财政部、人力资源社会保障部《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》,依据以上文件安徽省体育局2012年制定了《安徽省优秀运动队运动员职业转换过渡期管理暂行办法》这些文件的陆续出台,对退役运动员的工作都提出了法规性的要求,但实施过程中还存在一些问题还需要进一步的完善。
2.运动员自身问题调查结果显示,我国优秀运动员教育水平所占比例为:小学水平占8.53%,中学水平占37.32%,高中、中专水平占33.59%,大专水平占18.81%,大学本科水平占1.75%,运动员文化素质相对较低。
奥运会的运动员退役后再就业如何帮扶

奥运会的运动员退役后再就业如何帮扶奥运会,是全球体育的盛事,运动员们在赛场上挥洒汗水、追逐梦想,为国家和个人赢得荣誉。
然而,当他们告别赛场,面临退役时,再就业成为了一个亟待解决的问题。
这些曾经在体育领域光芒四射的运动员,在转换人生赛道的过程中,往往会遇到诸多困难和挑战。
那么,我们应该如何帮扶他们实现顺利再就业呢?首先,我们需要认识到运动员退役后面临再就业困难的原因。
长期专注于体育训练,使得他们在文化知识的学习上相对欠缺。
在运动员生涯中,他们将大量的时间和精力投入到训练和比赛中,无暇顾及学业,这导致他们在退役后,缺乏足够的知识储备和专业技能,难以适应社会上的各类工作。
而且,运动员的职业特点决定了他们的身体可能会受到不同程度的损伤。
这些伤病不仅影响了他们的日常生活,也在一定程度上限制了他们在某些工作领域的选择。
此外,运动员长期处于相对封闭的训练环境,社交圈子较为狭窄,社会经验不足,这使得他们在求职过程中,可能不善于展示自己的优势和能力,缺乏与他人竞争的技巧。
针对以上问题,我们可以从以下几个方面进行帮扶。
加强教育和培训是关键。
在运动员现役期间,就应该为他们提供灵活的教育机会,让他们能够在训练之余学习文化知识和专业技能。
可以与高校合作,开设专门的课程,为运动员提供远程学习或集中授课的方式,帮助他们获得学历和学位。
同时,针对市场需求和运动员的兴趣特长,开展职业技能培训,如计算机技术、市场营销、财务管理等,使他们在退役后能够拥有一技之长。
建立完善的就业指导和咨询服务体系。
为退役运动员提供个性化的就业指导,帮助他们了解自己的兴趣、能力和职业价值观,制定合理的职业规划。
设立专门的咨询热线和网络平台,解答他们在就业过程中遇到的问题和困惑。
邀请成功转型的退役运动员分享经验,为后来者提供借鉴和启发。
提供就业信息和推荐服务。
政府和体育部门可以与企业建立合作关系,收集和发布适合退役运动员的就业信息。
举办专门的招聘会,为退役运动员和用人单位搭建沟通的桥梁。
我国职业运动员奥运后就业安置与解决对策

我国职业运动员奥运后就业安置与解决对策背景随着我国体育事业的蓬勃发展,越来越多的职业运动员代表我国参加各类国际赛事。
然而,在退役后,职业运动员的就业问题却成为了一个普遍的难题。
尤其是在奥运会等大型国际赛事结束后,许多运动员面临着无法安置就业的现实。
这不仅影响了他们个人的生活,也浪费了他们多年的挥洒汗水与努力。
因此,我们需要制定合理的奥运后职业运动员就业安置与解决对策,为这些运动员提供更好的帮助。
问题退役职业运动员就业率普遍低下,主要问题包括:1.教育背景不足:许多职业运动员因为从小就专注于运动训练,没有接受充分的教育,导致他们在退役后难以适应现代社会的职场环境。
2.技能不够:职业运动员缺乏其他职业所必须的通用技能和培训,导致他们无法成功转型到其他职业领域。
3.市场竞争压力大:退役运动员不仅要和其他求职者竞争,还要应付社会对他们年龄、身体保健等方面的歧视和质疑,这给他们找工作带来了很大的压力。
对策针对以上问题,我们提出以下奥运后职业运动员就业安置与解决对策:1. 建立专门的就业辅导机构我们建议成立专门的职业运动员就业辅导机构,聘请专业的职业方向导师,为职业运动员提供个性化、量身定制的职业规划、就业辅导、资源整合、资金补助等服务,以帮助他们更好地适应退役后的生活。
2. 为运动员提供职业教育和培训我们建议加大对职业运动员接受职业教育和培训的投入。
这些教育和培训应该针对职业运动员的实际情况进行量身定制,培养他们获得其他职业所需的通用技能和知识,为他们成功转型到其他职业领域打下基础。
3. 加强社会保障和就业政策我们建议完善退役职业运动员保障制度,对其进行适当的补贴和福利,以减轻他们找工作的压力。
另外,应该加强针对职业运动员的就业政策和措施,在各地开展就业招聘会、专场培训等活动,为他们提供更多就业机会和资源。
结论职业运动员退役后的就业安置是一个复杂而长期的问题,需要政府、社会、运动员本人等多方力量合作推进。
工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议

工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议干这行这么久,今天分享点工会服务退役运动员再就业举措,存在问题及建议的经验。
咱先说这工会服务退役运动员再就业的举措。
很多工会都会组织一些招聘会,把退役运动员和企业拉到一块儿。
我觉得这想法挺不错的。
就像那种牵红线的红娘似的,给双方创造机会。
还有的工会会提供再就业培训,这培训对运动员来说也算是技能加持了。
比如说运动员本来就身体素质好,在培训里学一些健身教练相关的东西,很容易就上手了。
但是呢,这里面存在的问题可真不少。
就拿招聘会来说,我感觉呀,来招聘的企业有时候和运动员的适配度不是特别高。
我之前就见过一场招聘会,来的好多企业都是搞IT的,可那些退役运动员大多数是搞田径、球类的,他们看着那些对技术要求很高的岗位都直摇头。
还有那个再就业培训,培训的内容有时候太单一了。
就说游泳运动员退役吧,培训老是集中在健身教练或者救生员上,可人家也许想做些别的呢。
有个退役的游泳运动员和我说,他其实对体育赛事组织特别感兴趣,可就是没针对这个的培训。
哦对了还有,工会在服务的时候宣传也没做到位。
很多退役运动员都不知道工会有这些服务举措呢。
这就像你开了个饭店,菜做得再好,可没几个人知道,那也白搭啊。
我之前就认识一个退役运动员,他都已经自己折腾找工作好几个月了,后来偶然才知道工会能帮忙,你说这不是耽误事儿嘛。
那我觉得针对这些问题得想些办法。
工会首先要把招聘企业的类型拓展下,多联系些和体育相关的行业,像体育用品销售、运动康复啥的。
这样适配度就能提高不少。
对于培训内容,也得丰富起来,多了解下退役运动员的想法,不能老是老三样。
工会也得加大宣传力度,可以到运动员集中的地方去发传单或者定期举办个宣讲会啥的,就像那些培训机构宣传似的,让大家都知晓工会的这些好服务。
不过我得承认,我这些建议可能也有局限性。
毕竟每个地方、每个运动员情况都不太一样。
但是我觉得可以从这些方面先入手试着改进改进,总比干着急啥也不做强。
退役运动员就业困难的原因分析及指导对策

退役运动员就业困难的原因分析及指导对策摘要:市场经济体制下,传统的退役指令性后强制安置的方法已经被淘汰,社会也不断提高就业要求,而我国退役运动员大多由于受教育程度低,综合素质低下,高强度训练造成的身体伤害等因素,导致就业困难。
在分析这些原因的基础上,提出提高运动员自身综合素质,提高训练的科学性,减少运动伤害,提高全社会对退役运动员再就业的支持,加强对退役运动员的就业、创业指导等措施。
一、我国退役运动员就业困难的原因分析(一)近年来由于社会经济、文化的高速发展,全民整体文化素质提高较快,用人单位已大大提高了用人的标准。
一方面高等教育的普及化为用人单位提供了丰富的劳动力资源,另一方面较好的工作岗位对员工的要求也普遍提高。
而我国专业运动员受教育程度低、综合素质相对较低,这直接导致了我国退役运动员就业困难。
我国运动员进入专业训练团队的时间一般较早,如体操运动员一般4、5岁就开始专业训练,相对封闭的生活和训练环境在某种程度上让他们失去了接受正规文化教育的机会。
有的项目在运动员年龄较小的初期可能采取半天文化课学习,半天专业训练的方式,而在中后期往往都是全天的专业训练,学习文化课的时间很少。
调查结果显示,我国优秀运动员教育水平所占比例为:小学水平占8.53%,中学水平占37.32%,高中、中专水平占33.59%,大专水平占18.54%,大学本科水平占1.72%。
跟许多同龄人相比,运动员在文化程度、社会劳动技能等多方面存在明显的差异和不足。
没有经过系统的基础教育,有的运动员退役后即使上了大学,也跟不上学习的进度,只能是个“挂名教育”,没有学到真正的知识。
而从小的封闭或半封闭训练使他们基本没有接触社会的机会,所以很多运动员在心理上显得非常单纯,对社会的了解不够。
这些原因都导致大多数的运动员除了自己的专业以外,什么都不懂,并且不能快速的适应社会。
在科技日趋高速发展的社会形势下,显然不能符合很多岗位的要求。
(二)竞技体育运动要求有很高的身体训练强度。
运动员社会保障和再就业的问题与对策

体育文化导刊 2011年12月 第12期 Sports Culture Guide No.12.Dec.2011运动员社会保障和再就业的问题与对策曹彧摘要:采用文献资料法等研究我国运动员社会保障和再就业问题。
主要结论:目前我国运动员的再就业和社会保障存在三大问题,一是不同地区未根据当地实际情况制定相应的政策措施;二是运动员社会保障和再就业政策体系未进行系统规划和层级与项目区分;三是政策制定和实施过程中存在很多现实问题。
根据存在的问题提出了完善我国运动员社会保障和再就业制度的基本思路与对策,包括基本理念、基本原则、基本目标、基本保障与基本措施等。
关键词:体育管理;运动员;社会保障;再就业1 对三大主要问题的正确认识一是不同地区未根据当地实际情况制定相应的政策措施运动员再就业和社会保障工作是一项复杂的系统工程,做好这项工作必须依靠全国各地体育系统共同努力,紧密配合。
地区间经济、社会发展的不平衡导致各地运动员再就业和社会保障水平存在差异。
由于各地经济发展水平不平衡,中西部地区用于运动员再就业安置和社会保障的经费和东部地区相比仍然较少。
根据对部分省(区、市)体育局的调查显示,在运动员文化教育经费的投入上整体不足,且各地区间差异大。
调查的12个省中,北京、天津运动员人均教育经费达万元,而河北只有153元,青海不到43元。
国家体育总局强调的是奥运战略,各省市体委注重的是全运会战略,而市县体委则抓省市运动会战略,各有各的战略思想,各有各的认识差异,从而影响运动员社会保障和再就业政策向优势项目倾斜。
二是运动员社会保障和再就业政策体系未进行系统规划和层级与项目区分。
目前我国运动员社会保障和再就业的政策体系缺乏系统化,对涉及运动员文化教育、运动伤残、工资奖励、职业转换和再就业扶持、经济补偿动态调整机制、保障组织机构、经费保障等方面的相关政策缺乏系统统一的归纳和整合,使得政策的系统性不强,政策资源整合力度不够。
这种政策的不成系统使得不同运动项目不能根据本项目特点制定相应的政策措施。
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试析退役运动员的再就业保障问题
一、退役运动员的生活难题引发社会关注
近年来,退役运动员再就业难,生活难以为继等保障难题不断引发全国关注,已经成为社会各界关注的热点。
类似的例子不少,中国女子体操世界冠军樊迪,退役后生活贫困潦倒,她曾经是上世纪八十年代最优秀的中国女子体操运动员之一,但如今却要靠她的恩师也就是国家体操总教练黄玉斌资助她;全国举重冠军邹春兰退役后要靠搓澡谋生;曾六次获得全国山地自行车冠军的徐翠娟,退役后在深圳一个高尔夫球场打工,挣得的工资只够交房租和维持生活;曾是马拉松冠军的艾冬梅,因训练双脚残疾,退役后为了生活,公开出售自己的所有奖牌。
全国首届青运会110公斤以上级举重冠军才力是昔日亚洲第一力士,曾在第十一届亚运会上打破亚洲纪录,取得冠军,退役后在2003年由于睡眠呼吸暂停综合症去世,他的妻子、女儿如今也都负债累累。
这些事件陆续被媒体挖掘出来,这也让我们看到,退役运动员如何在退役后实现再就业,融入社会,解决生活问题,得到社会基本保障,已成为社会应该关注的一个重要问题。
据统计,截至2009年7月,全国需要解决再就业问题的退役运动员累计达到4343人,2010年这个数字达到5330人。
对这些退役运动员来说,无论自己的运动生涯多么辉煌,即使摘得了全国冠军还是亚运冠军,退役还是意味着失业,意味着自己的生活没有保障的残酷现实。
2010年,全国在训运动员中,正式在编的仅占52%,而剩下的近一半运动员只是试训或者集训的队员。
没有编制的运动员退役后更得不到及时的安置,国家和各省市即使出来一些文件和办法,他们也不在享受政策的范围中。
二、目前运动员再就业保障工作存在的问题
党和政府都一直关注退役运动员的生计保障问题。
在计划经济时期,优秀的运动员退役后实行的是政府进行就业安置或者是转干安置的政策,让运动员免除后顾之忧,解决了今后的生存问题。
之后的市场经济体制中,只有极少数运动员能够得到较好的安置,但也只局限于市场上比较受欢迎的项目,比如羽毛球、乒乓球等等。
能够得到奖励或商业代言这样大额的资金的运动员更少之又少。
而绝
大多数市场化程度较低的技能体能项目就无法通过市场实现再就业,生活生计问题也难以解决。
具体表现在以下几点:
1、退役运动员就业难。
这主要由两个原因,一是有些运动员所从事的项目局限性太大,无法利用自己在运动项目上的优势找到好的出路;二是运动员自己的准备不够充分。
中国的运动员从小就开始了专项训练,缺少在社会上立足的必要知识和技能。
因此,一旦走向社会,在就业等方面就会受到非常大的限制。
而我国作为一个体育大国,目前面临的退役运动员保障任务更重。
取得优异成绩的背后意味着退役运动员群体的规模更大,安置隐患更多,保障任务更重。
2、组织安置渠道有限。
退役运动员年龄偏大,文化程度较低,往往还有伤病,因此,能胜任的工作岗位非常有限,从全国来看近50%的退役运动员得不到妥善安置。
3、大部分运动员文化水平差。
运动员十几岁进入体校后就一直以“成绩说话”,从教练员到官员们,“金牌第一”的理念根深蒂固,他们要求的更多地是赛场上的成绩,而文化课的时间和质量万钢得不到保证,因此在运动员退役后,被用人单位屡屡拒之门外的重要原因就是文化底子薄,与市场需求存在较大差距。
4、经济补偿标准偏低,范围窄。
据媒体报道,目前我国注册的专业运动员大概五万人,而每年至少有三千名以上的新增退役运动员,但退役后,经济补偿很有限,而且40%左右的退役运动员得不到合理的就业安置,在五万人的退役运动员中,得到安置的仅有千人左右。
5、社会保险制度存在“盲点”。
大多数运动员至今没有纳入工伤保险覆盖范围,保障水平低;事业单位养老保险制度改革相对滞后,运动员在役期间养老金个人账户没有做实,退役后与社会无法衔接。
对于这些退役的运动员特别是伤残运动员来说,货币补偿等办法只能解决短期的问题,而长期的生活必须由政府给予保障。
而最实际的办法就是通过社会保障解决其再就业问题。
三、中外关于退役运动员的社会保障制度对比
1.美国。
作为教育制度和社会保障制度都比较完善的发达国家,美国的退役运动员在离开赛场后,都很容易融入到社会环境中,他们在转换身份的过程中并没有痛苦的适应过程,因为很多运动员都只是业余的,大多数人都有自己的职业和专长,参与体育运动只是出自爱好和兴趣。
即使是进入职业圈的运动员,年薪
也非常可观,可以保证其退役后衣食无忧。
大牌运动员也可以凭借其较高的社会认知度,很容易实现自己的角色转换。
美国完善的教育体系也可以保障运动员能够学到知识和技能,容易找到适合自己的社会角色。
另外,美国的社会保障制度非常完善,对失业人员的基本衣食住行给予保障也不成问题。
2.日本。
日本的运动员退役后主要实行自主择业的政策。
日本的体育还在起步的阶段,因此,除了少数项目(如棒球、足球、高尔夫等)外,职业运动员的比例仅占一小部分,而且运动员大部分必须要完成学校的基础教育课程,所以日本运动员即使是退役后依然可以在社会上找到适合自己的工作,容易融入到社会中去。
另外,日本运动员在六十岁以后,可以享受到养老金保险,数目可观,可以维持基本的生活。
相比之下,我国由于国情的原因,对退役后运动员的保障政策还不甚完善,对我国运动员的投入往往是前期的。
我国竞技体育往往以金牌战略为主,对运动员的投入在人力、物力和财力上都是巨大的,但是在文化能力方面的培养比较忽视,这使得退役运动员难以融入社会,缺乏一技之长,生存能力差,退役后很难在社会上立足发展。
而我国的社会保障制度还不尽完善,因此,需要我們在运动员的培养上能够全面,而且在社会保障方面应该加以完善。
四、解决退役运动员保障问题的相关建议
对退役运动员给予关怀,加以保障,解决好竞技体育运动员的后顾之忧,对于促进体育事业得可持续发展具有重要意义。
为此,提出以下建议:
1.重视运动员文化教育,打好文化基础。
各级相关部门应保证运动员九年义务教育质量达到合格水平,让运动员在役时多学一点儿,灵活设置运动员课程,特别是退役后必需的基本技能的学习,如文字表达能力、逻辑思维训练以及简单的外语,这些都是今后走向社会非常实用的。
国家还可以鼓励运动员进入高等学校学习,以提高自己的技能和素质,符合条件的运动员可以进入大学学习,国家给予一定的专项经费资助。
2.调整经济补偿金,扩大补偿范围,解决退役运动员最基本的安家需求。
一方面提高补偿标准,解决退役运动员的基本安家费,另一方面便于动态调整,体现退役运动员对经济社会发展的共享。
政府相应拓宽就业安置渠道,按需分配指标。
对于激励用工或者创业的企业给予一定的税收优惠或者进行岗位补贴等等。
各级政府可以根据国家有关规定,将一部分退役运动员安排到政府机关或企事业单位工作。
对于一些运动员退役后通过市场自主择业,国家应根据他们的运动年
限和取得的运动成绩对他们给予一定的经济补偿。
设立创业投资基金,用于资助退役运动员创业和发展。
3.加强就业指导,使运动员在一技之长上挖前途。
目前,退役运动员就业面过于狭窄,除了在各级体育本门从事教练或行政工作就是自谋职业勉强维持生活。
针对这种现状,应对退役运动员进行就业指导与规划,因为大多数运动员虽然文化水平不高,但是对自身的体育专业掌握熟练,应发挥其强项,重新就业。
适合全民健身项目的基础辅导或者是陪练,比如网球陪练、乒乓球陪练这些项目就业需求大,收入也不低,具有相当专业知识的退役运动员一定会大受欢迎。
另外,对于一些竞技项目难就业的情况。
目前,各种档次的健身俱乐部越来越多,大众对于运动越来越倾向专业化的学习,一些力量训练、无氧训练的专业陪练和指导需求也日益增加,而这些正是举重、柔道、拳击等项目的退役运动员正是这方面就业的主力军。
4.完善对退役运动员的社会保障。
把运动员纳入工伤保险统筹范围,健全保障机制,根据运动员伤病特点和运动项目的特殊性,鼓励有条件的优秀运动员购买商业补充医疗保险,提高医疗保障水平。
另外,完善社会养老保险和社会救助机制,健全多层次经济保障体系。
将运动员纳入城镇社会养老保险体系,做实个人账户,确保退役后养老保险关系的顺利转移接续,确保能享受到相应的社会养老保险待遇;尽早考虑建立优秀运动员补充养老保险制度;鼓励有条件的优秀运动员购买商业养老保险。
缺乏就业能力的,及时帮助办理失业保险;长期生活困难的,帮助纳入“低保”,享受最低生活保障待遇。
5.建议国家实行“运动员职业转换过渡期制度”,退役运动员为进一步适应社会,顺利实现职业转换,可以获得一定时间的转换过渡期。
各级体育部门可以利用这段时间对退役运动员进行相关的职业技能辅导和就业培训,提高他们的就业水平,拓宽他们就业渠道,扩展退役运动员的职业发展空间。
党和政府以及社会各界都关怀着运动员退役后的情况以及未来的发展,因此,应积极采取措施,加强对退役运动员的社会保障。
同时,运动员应重视自身在役时的学习和充电,加强文化学习和自我保障意识,退役后应积极提高社会適应能力和竞争能力,努力实现再就业。