2021年全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料
和谐劳动关系先进单位申报材料
和谐劳动关系先进单位申报材料和谐劳动关系先进单位申报材料篇一：和谐劳动关系单位申报材料和谐劳动关系单位申报材料内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。
公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。
阳光产业纳人才公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。
独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。
大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。
大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。
公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。
科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。
使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。
公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。
建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。
主要工作如下：一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。
创建劳动关系和谐园区申报材料
西安泾河工业园参与评选陕西省劳动关系和谐工业园区申报材料西安泾河工业园位于高陵县泾、渭河两岸，规划面积100平方公里,已开发面积65平方公里，被编制规划为西安市工业组团和城市副中心之一，是《关中—天水经济区发展规划》中工业布局的核心区，是西安市建设千亿元装备制造业的承载地。
目前，园区已累计引进项目404个，合同投资额720多亿元，其中投资过亿元项目127个，过千万元项目225个。
在西安泾河工业园的强力带动下，高陵先后荣获陕西工业五强县、陕西省经济社会发展十强县、中国西部百强县和全国最具发展潜力县等荣誉称号。
在创建劳动关系和谐工业园区中我们的主要做法是：一、把改善投资软环境、提升区域竞争力作为构建和谐劳动关系的基础投资环境是开发区发展的生命线。
我们始终把创建和谐劳动关系作为园区投资软环境的重点来抓。
坚持试点先行、稳步推进的创建原则，把切实维护职工合法权益作为根本出发点和落脚点，把促进园区企业发展和维护企业职工权益相统一，坚决做好“两个维护”。
在创建活动中，我们通过下发文件，积极走访、集中培训等方法，在园区倡导企业积极打造和谐劳动关系品牌，许多企业在创建中形成了企业与职工同舟共济、共度难关、共谋发展的生动局面。
2011年初，我们积极开展“访百家企业、解发展难题”活动，大力开展走基层活动，在活动中共处理涉及劳动关系方面的投诉案件20多起，发现可能引发劳动纠纷的苗头10起，通过及时调解，使问题得到了化解，保障了园区企业的顺利生产，同时，也使得园区的发展环境得到进一步的提升。
二、把以人为本、关注民生作为构建和谐劳动关系的切入点构建和谐劳动关系，关键是要坚持以人为本，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
我们始终把企业职工最关心的劳动合同和薪酬问题作为集体协商的主要内容，通过分类指导，使协商内容体现企业的实际状况，较好解决了职工最关心的劳动合同签订和工资增长方案、工资发放时间、劳动工时标准等热点问题，保障了职工权益。
和谐劳动关系先进单位申报材料
和谐劳动关系先进单位申报材料和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起的和谐、平等、公正、合理的劳动关系。
和谐劳动关系是企业发展的一个重要基础，对于提高生产效率、增强竞争力具有重要意义。
因此，申报和谐劳动关系先进单位需要提供一些相关材料，下面是一份申报材料的大致内容：一、单位简介2.单位成立的背景和发展历程；3.单位的组织结构和人员规模；4.单位的经营范围和主要产品或服务。
二、和谐劳动关系的建设情况描述1.和谐劳动关系建设的意识和理念；2.单位在劳动关系建设方面制定的相关政策、制度和措施；3.单位的员工参与机会和途径；4.单位与员工之间的沟通、协商与决策机制；5.单位在充分发挥劳动者主体作用、保障劳动者权益等方面的努力。
三、和谐劳动关系实践案例列举单位在和谐劳动关系建设方面的成功经验和好的实践案例，包括但不限于以下几个方面：1.员工参与机会的拓宽：比如推行员工代表制、制度建设中充分征求员工意见等；2.公平公正的薪酬制度：包括薪资福利制度的公开透明、薪酬差异的合理化等；3.维护劳动者权益：比如建立完善的员工投诉处理机制，保障劳动者合法权益的实现；4.健全的员工培训与发展机制：包括培训制度建设、职业发展规划等；5.关心员工福利和生活质量：比如建立员工关怀机制、提供员工文化娱乐活动等。
四、经济和社会效益1.和谐劳动关系建设对企业经济效益的影响：比如是否提高了生产效率、降低了用工成本等；2.和谐劳动关系建设对员工个人发展的推动作用：比如是否提高了员工的职业素养和技能、增强了员工的创造力和凝聚力等；3.和谐劳动关系建设对社会的积极影响：比如否发挥了单位模范带头作用、推动了地方社会和谐稳定等。
五、其他必要的申报材料如所列申报材料不全，申报单位可根据实际情况补充提供。
在申报和谐劳动关系先进单位时，需要将上述材料整理成一份详细、系统的申报报告，并注重内容的真实性和可行性。
同时，也可以从单位实际情况出发，突出重点，强调对员工、企业和社会的益处和可持续发展的意义。
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。
以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。
王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。
xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。
企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。
公司依法保障职工劳动经济权益。
按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。
建立健全民主管理制度。
建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。
依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。
公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。
二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。
公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
全省模范劳动关系和谐企业申报材料
全省模范劳动关系和谐企业申报材料
全省模范劳动关系和谐企业申报材料
___焦化有限公司
济源市___焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和___市___兴业投资有限公司共同组建而成的中外合资企业。
现有资产18.5亿元，注册资金2.22亿元，员工1093人，占地面积78.8万㎡。
公司于____年2月注册成立，生产规模占商品焦行业前15位。
年产焦碳220万吨、焦油89000吨、轻苯2____吨、硫氨24000吨、外供煤气3.8亿m3、年发电量8500万k2，人均数量达到9册。
每月5日、15日、25日职工书屋对员工开放，并做好图书借阅登记等常规性工作。
____年荣获___市“先进职工书屋”称号。
自工会成立以来先后荣获：“___省五一劳动奖状”、“___省节能减排先进单位”、“___省六好基层工会”、___市____年度工会工作先进奖、市“安康杯”劳动竞赛先进单位、市先进书屋、市工人先锋号、读书节先进单位、___市职工经济技术创新成果二等奖、创先争优先进单位，____年度工会工作目标考核特等奖等荣誉称号。
____年3月8日。
和谐劳动关系先进单位申报材料
和谐劳动关系先进单位申报材料篇一：和谐劳动关系单位申报材料和谐劳动关系单位申报材料内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。
公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。
阳光产业纳人才公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。
独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。
大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。
大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。
公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。
科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。
使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。
公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。
建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。
主要工作如下：一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料汇报
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天要向大家汇报的主题是“劳动关系和谐企业先进事迹”。
作为一个有着先进劳动关系的企业，我们不仅在经济效益上取得了显著成绩，更在人文关怀和员工关系上取得了成功。
下面我将为大家介绍一些我们的先进事迹。
其次，是我们公司的“和谐团队文化”建设。
公司鼓励员工之间建立良好的合作关系，提倡团队合作精神。
我们组织了各种形式的团队活动，如团队旅游、团队建设培训等，增强了员工之间的交流和凝聚力。
此外，我们还设立了优秀团队奖励制度，鼓励员工团队合作，共同为公司的发展做出贡献。
通过这些措施，我们打造了和谐的团队氛围，提高了员工的工作效率和团队凝聚力。
第三，是我们公司的员工福利制度。
我们公司注重员工的生活质量和福利保障。
我们提供有竞争力的薪资待遇，并为员工购买了全员商业保险。
此外，我们还提供员工培训和进修的机会，让员工不断提升自己的技能和知识。
我们还定期组织员工活动，如员工生日会、员工运动会等，增加员工之间的交流和感情。
通过这些措施，我们提高了员工的工作满意度和对公司的忠诚度。
最后，我要介绍的是我们公司的安全生产管理。
我们公司秉持“安全第一，预防为主”的原则，全面落实安全生产责任制。
我们成立了安全生产委员会，定期组织企业安全培训和演习。
我们还设立了奖励制度，鼓励员工注意安全，提出改进意见。
通过这些措施，我们公司实现了安全生产目标，保障了员工的生命财产安全。
以上就是我们劳动关系和谐企业的先进事迹材料汇报。
通过“员工尊重计划”、和谐团队文化建设、员工福利制度和安全生产管理等措施，我们公司不仅在经济效益上取得了成功，也为员工创造了良好的工作环境和发展机会。
我们将继续努力，为员工和企业共同发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
创建和谐劳动关系企业事迹申报材料申报事迹材料
创建和谐劳动关系企业事迹申报材料申报事迹材料市劳动关系和谐企业申报材料公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。
现将公司创建活动简要情况汇总如下：豪情公司与所有职工都签订了劳动合同。
豪情公司为吉利集团下属子公司，与其他子公司一样均统一使用集团拟定的劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后及时续签。
公司与员工的劳动合同签订率为100%。
豪情公司工会切实维护广大职工的合法权益。
公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。
20__4年2月，豪情公司工会成立以后，便与公司积极协调，商定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同，并于20__5年12月再次续签。
20__年6月，工会又与公司签订了职业安全卫生集体合同。
由于公司是汽车生产企业，根据企业特点，工人工资采用计件制，所以向临海市有关部门报批，对员工工资执行综合工时制。
公司工会关心职工工作生活和身体健康。
在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费20__元、盛夏时节组织送冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训；女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，公司还在集体合同中规定了女职工特殊权益保护规定，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料
***市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。
2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。
近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。
一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础
高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制
一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。
在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。
目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。
多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。
此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。
二是，建立企业工资集体协商制度。
为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。
目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。
形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。
此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。
截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。
企业参保率达到100%。
***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。
和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机……
二、建立三方协调机制以人为本齐推进
（一）形成推动创建活动新格局。
区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。
2005年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖面达100％，职工入会率达97％。
形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协
作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。
（二）建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。
逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。
定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。
坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。
同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。
高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。
（三）激发职工创造活力。
大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。
针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。
据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项，共为企业节约资金5万多元，创效益19万元。
（四）丰富企业文化推进和谐企业建设。
一是积极培植先进的企业价值理念。
协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。
二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。
同时，积极引导职工开展劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。
三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。
针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。
三、完善生活服务机制共建共享筑和谐
（一）提高办事效率，为企业排忧解难。
首先积极争取市有关部门授权、支持管委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。
其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。
（二）加强廉政建设。
严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。
同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。
(三) 加强基础设施配套建设。
截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准厂房正在建设中，***至高新区公交车已经开通。
（四）主动承担社会责任。
一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。
***市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。
三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。
下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，使高新区创建活动再上一个新台阶。