全国模范劳动关系和谐工业园区申报表
创建劳动关系和谐园区申报材料
西安泾河工业园参与评选陕西省劳动关系和谐工业园区申报材料西安泾河工业园位于高陵县泾、渭河两岸，规划面积100平方公里,已开发面积65平方公里，被编制规划为西安市工业组团和城市副中心之一，是《关中—天水经济区发展规划》中工业布局的核心区，是西安市建设千亿元装备制造业的承载地。
目前，园区已累计引进项目404个，合同投资额720多亿元，其中投资过亿元项目127个，过千万元项目225个。
在西安泾河工业园的强力带动下，高陵先后荣获陕西工业五强县、陕西省经济社会发展十强县、中国西部百强县和全国最具发展潜力县等荣誉称号。
在创建劳动关系和谐工业园区中我们的主要做法是：一、把改善投资软环境、提升区域竞争力作为构建和谐劳动关系的基础投资环境是开发区发展的生命线。
我们始终把创建和谐劳动关系作为园区投资软环境的重点来抓。
坚持试点先行、稳步推进的创建原则，把切实维护职工合法权益作为根本出发点和落脚点，把促进园区企业发展和维护企业职工权益相统一，坚决做好“两个维护”。
在创建活动中，我们通过下发文件，积极走访、集中培训等方法，在园区倡导企业积极打造和谐劳动关系品牌，许多企业在创建中形成了企业与职工同舟共济、共度难关、共谋发展的生动局面。
2011年初，我们积极开展“访百家企业、解发展难题”活动，大力开展走基层活动，在活动中共处理涉及劳动关系方面的投诉案件20多起，发现可能引发劳动纠纷的苗头10起，通过及时调解，使问题得到了化解，保障了园区企业的顺利生产，同时，也使得园区的发展环境得到进一步的提升。
二、把以人为本、关注民生作为构建和谐劳动关系的切入点构建和谐劳动关系，关键是要坚持以人为本，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
我们始终把企业职工最关心的劳动合同和薪酬问题作为集体协商的主要内容，通过分类指导，使协商内容体现企业的实际状况，较好解决了职工最关心的劳动合同签订和工资增长方案、工资发放时间、劳动工时标准等热点问题，保障了职工权益。
和谐劳动关系先进单位申报材料
和谐劳动关系先进单位申报材料和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起的和谐、平等、公正、合理的劳动关系。
和谐劳动关系是企业发展的一个重要基础，对于提高生产效率、增强竞争力具有重要意义。
因此，申报和谐劳动关系先进单位需要提供一些相关材料，下面是一份申报材料的大致内容：一、单位简介2.单位成立的背景和发展历程；3.单位的组织结构和人员规模；4.单位的经营范围和主要产品或服务。
二、和谐劳动关系的建设情况描述1.和谐劳动关系建设的意识和理念；2.单位在劳动关系建设方面制定的相关政策、制度和措施；3.单位的员工参与机会和途径；4.单位与员工之间的沟通、协商与决策机制；5.单位在充分发挥劳动者主体作用、保障劳动者权益等方面的努力。
三、和谐劳动关系实践案例列举单位在和谐劳动关系建设方面的成功经验和好的实践案例，包括但不限于以下几个方面：1.员工参与机会的拓宽：比如推行员工代表制、制度建设中充分征求员工意见等；2.公平公正的薪酬制度：包括薪资福利制度的公开透明、薪酬差异的合理化等；3.维护劳动者权益：比如建立完善的员工投诉处理机制，保障劳动者合法权益的实现；4.健全的员工培训与发展机制：包括培训制度建设、职业发展规划等；5.关心员工福利和生活质量：比如建立员工关怀机制、提供员工文化娱乐活动等。
四、经济和社会效益1.和谐劳动关系建设对企业经济效益的影响：比如是否提高了生产效率、降低了用工成本等；2.和谐劳动关系建设对员工个人发展的推动作用：比如是否提高了员工的职业素养和技能、增强了员工的创造力和凝聚力等；3.和谐劳动关系建设对社会的积极影响：比如否发挥了单位模范带头作用、推动了地方社会和谐稳定等。
五、其他必要的申报材料如所列申报材料不全，申报单位可根据实际情况补充提供。
在申报和谐劳动关系先进单位时，需要将上述材料整理成一份详细、系统的申报报告，并注重内容的真实性和可行性。
同时，也可以从单位实际情况出发，突出重点，强调对员工、企业和社会的益处和可持续发展的意义。
创建“劳动关系和谐企业”申报材料
创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”是一个企业社会责任的重要举措。
通过构建良好的劳动关系，提高员工的工作满意度、促进企业的持续稳定发展。
申报材料是企业创建劳动关系和谐企业的有效凭证，下面我们就来看看申报材料应该包括哪些内容。
一、企业概况在申报材料中，应该详细介绍企业的基本概况，包括企业的名称、法定代表人、成立日期、资质证明等信息。
同时，还要介绍企业的经营范围、产业定位、发展规划等内容，以便评审人员从整体上了解企业的运行状况。
二、劳动关系和谐创建情况在申报材料中，应详细介绍企业创建劳动关系和谐的情况。
包括在人力资源管理、员工培训、薪酬福利、安全保障、劳动用工等方面所采取的措施、政策和实施情况。
质量应当得到证明，例如企业更新员工手册，广泛宣传和实施员工手册要求，员工培训计划的落地实施等等。
三、员工关爱和保障情况企业创建劳动关系和谐的一个重要方面是关注员工的身心健康和福利保障。
在申报材料中，应详细介绍企业员工的保障情况，包括员工的社会保险、住房公积金、补贴津贴、体检、内部健康关怀、集体活动等，并提供相关证明材料，例如员工获得的奖项、员工宣传材料等。
四、企业社会责任履行情况作为一个企业，除了负责自身的经营和发展，还要承担起对社会的责任和义务。
在申报材料中，应详细介绍企业在环境保护、公益慈善、社会活动、行业协会等方面所履行的社会责任，并提供相关材料，例如企业获得的荣誉、公益慈善活动照片等。
总之，企业申报“劳动关系和谐企业”需要准备详细的申报材料，真实、准确地反映企业的运营情况和取得的成果。
企业要根据具体情况，精心策划、科学管理，坚持不懈的对企业的劳动关系和谐进行完善，从而达成企业和员工的双赢。
劳动关系和谐企业申报材料
创建和谐企业汇报材料以人为本创和谐共建共享促发展XX公司成立于1996年，占地面积XX亩，厂房面积XX万平方米。
注册资金XX万元，资产总额XX万元。
2003年在上交所挂牌上市。
公司现有员工XX余人。
公司倡导以人为本，关注员工的成长，重视员工的权益，保障员工身心健康,与员工建立和谐、稳定的劳动关系。
实现企业与员工、与社会等利益相关方共同发展。
公司先后获得“全国工人先锋好”，“守合同重信用企业”，XX省“文明单位”，XX省“先进集体”“最佳企业雇主”，连续10年被评定为XX市劳动保障A级（规范）单位等多项荣誉称号。
为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
关于和谐企业创建方面主要做法是：一、规范用工及劳动管理，依法保障员工权益规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。
合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。
劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。
签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
在国家相关法律法规的框架下，结合企业实际，公司制定了《劳动管理制度》、《员工薪酬管理规定》、《员工福利管理规定》、《员工带薪休假制度》等十余项劳动管理制度，规范用工及劳动管理。
二、保障员工休息休假权利，提高员工薪资福利待遇公司建立了员工职业生涯发展与薪酬同步晋升的薪酬管理体系，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。
员工工资每月按时足额通过银行发放，从未出现拖欠员工工资现象。
除了固定工资之外，公司还不断在津贴、奖金上进行完善，如提高员工夜班津贴、根据员工业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
此外，公司员工还享有节日福利、高温津贴、保健补贴、生日福利、旅游疗养等福利待遇。
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料尊敬的评审委员会：我是黄子雪公司的劳动关系和谐企业申报人，现将我公司劳动关系和谐企业申报材料呈交给评审委员会，请审查并予以批准。
一、企业基本信息1.企业名称：公司2.企业性质：私营企业3.企业规模：员工数量500人4.企业地位：行业内领先企业5.企业目标：致力于建设员工平等、公正、和谐的劳动关系二、申报理由劳动关系和谐是一个企业不可或缺的重要组成部分，它关系到员工的权益保障、企业的可持续发展、社会稳定繁荣。
作为一家有社会责任感的企业，我们始终秉持着以人为本的发展理念，注重员工的权益保障与发展，倡导和谐共赢的劳动关系。
我们申报劳动关系和谐企业希望能够得到评审委员会的认可和支持，进一步树立企业良好形象，争取更多的社会资源。
三、劳动关系和谐的内涵1.公正权益保障：公司依法保障员工的劳动权益，确保员工的合法权益得到有效保护，包括工资待遇、工作环境、社会保险等方面。
我们建立了公正透明的薪酬体系，确保员工的工资待遇与工作贡献相匹配。
2.共同发展机会提供：公司鼓励员工学习和自我提升，在员工培训、职称晋升等方面提供公平公正的机会和平台，让每个员工有充分的发展空间和机会。
3.企业文化建设：公司注重员工的价值引导和企业文化建设，倡导正能量、积极向上的工作氛围。
我们每年都会组织丰富多彩的员工活动，增加员工之间的交流与沟通，形成良好的团队合作氛围。
4.职工代表参与决策：公司鼓励职工选举出代表，参与企业管理和决策，因此员工能够参与到企业发展过程中，提供了更多的民主参与和话语权。
四、企业劳动关系和谐的实践成果1.劳动合同签订率达到100%：公司全面执行国家劳动法律法规，与员工建立起稳定的劳动关系，员工无一人处于无合同状态。
2.工资正常发放：公司每月按时足额发放员工工资，不拖欠工资、不少发工资，确保员工的工资合法合规。
3.员工福利制度健全：公司建立了完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪休假、节日福利、员工关爱等。
劳动关系守法和谐企业(A级)申报材料
XX市创建劳动关系和谐企业申报资料企业名称：XXX公司办公地址：邮编：联系电话：传真：网址：E-mail：劳动关系守法和谐企业（A级）申报材料XXX公司成立于1996年，注册资金5000万元，目前员工157人。
公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。
公司在国内拥有良好的声誉，是XXX百强企业、XXX信用企业，连续六年荣获XX市守合同重信用企业，多次被国家、省、市地区政府部门、专业评审机构评为先进企业。
现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、劳动合同签订率为100%。
公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。
通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。
公司每月16日为工资发放日，按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。
正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。
二、切实维护职工合法权益。
对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。
公司建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。
三、保障职工职业健康。
公司积极参加社会保险，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。
此外，还积极按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。
四、关心职工工作生活。
为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。
和谐劳动关系创建示范工业园区申报表
和谐劳动关系创建示范工业园区申报表尊敬的示范工业园区建设评审团，我代表XXXX工业园区，向贵团提交和谐劳动关系创建示范工业园区的申报表。
一、申报单位基本信息1. 申报单位名称：XXXX工业园区2. 园区位置：XXXX市XXXX区XXXX路XX号3. 负责人姓名：XXX4. 联系电话：XXXX-XXXXXXXX5. 电子邮件：****************二、工业园区概述XXXX工业园区是一个位于XXXX市的重点产业集聚区，拥有完善的基础设施和配套服务。
该园区是一个包容性和多元化的经济社会区域，吸引了许多企业和员工投资和就业。
三、示范园区创建意义和谐劳动关系是企业可持续发展的重要保障和基础。
我们希望通过创建和谐劳动关系示范工业园区，搭建一个共赢共享的平台，促进工企之间、劳资之间、企业与员工之间的紧密合作和良好沟通。
四、创建目标1. 建立公平正义的工资体系，确保员工能够获得合理的报酬。
2. 优化员工福利和福利制度，提高员工的生活质量和幸福感。
3. 加强培训和职业发展机会，提高员工技能水平和竞争力。
4. 提高企业内部沟通和对话机制，加强员工参与和企业决策间的互动。
5. 加强劳动法规宣传和培训，提高员工知识和意识。
6. 加强劳动关系调解和处理机制，处理纠纷和冲突，维护和谐劳动关系。
五、创建措施1. 建立人力资源部门，负责劳资关系的管理和调解工作。
2. 制定公平合理的薪酬制度，并保证按时发放工资。
3. 确保员工的福利待遇符合国家和地方法律法规要求，并精心设计一些额外福利，如健康保险、带薪年假等。
4. 组织员工培训和职业发展计划，提供各种培训机会，以提高员工技能和职业发展水平。
5. 建立员工参与机制，包括员工代表制和员工意见征集渠道，促进员工与企业之间的密切联系。
6. 设立劳动关系调解机构，提供一个独立和公正的平台，解决员工与企业之间的纠纷。
六、创新与成果展示我们将通过以下方式展示和落实和谐劳动关系的创新与成果：1. 定期发布和宣传园区内企业与员工之间的合作和谐案例。
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料我公司始建于1984年～总资产7.1亿元～员工1100余名～下设宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司等子公司。
在企业二十余年的发展中～公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规～充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用～切实加强工会自身建设～不断提高工会工作水平～建立了和谐的劳动关系～促进了公司各项工作的开展。
一、依法治企民主管理～保障职工的合法权益。
,一,积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度～完善企业民主管理。
为完善企业民主治理、民主监督制度～保护职工合法权益～不断推进公司发展～公司成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度～规定每年举行一次全体职工大会～听取公司年度工作总结报告～至今已连续召开二十六届。
2010年5月～第三届工会委员会到期后～我们又召开了第四次工会会员代表大会～选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会～会上共收集26项职工提案～会后根据公司生产经营情况都进行了落实。
并通过公司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了答复。
,二,公司与所有职工都签订了劳动合同。
合同内容全面、合法～程序到位～公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜,公司与员工的劳动合同签订率为100%～履约率100%。
建立起了劳动争议协调委员会～全面维护职工的合法权益～使职工满意率达98.5,以上。
建立起了工资平等协商机制～每年都对员工工资增长幅度进行协商～2011年协商确定的员工工资增长幅度为10%。
公司统一为所有职工参保了商业保险～保险费用由公司支付～养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。
制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》～公司员工根据厂龄不同～每年可享受天数不等的带薪年休假～女职工生产可休3个月产假～产假期间照常发放基本工资。
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附件3
全国模范劳动关系和谐工业园区
申报表
园区名称
申报省份
填表日期2018年月日
园区名称（全称）:
园区属于哪个级别：国家级（）、省级（）、市（地）
级（）、县级（）、乡镇级（）
（是哪一级请打“√”）
所属地区和所属产业：
上级主管部门：
企业数量：；职工人数：
园区负责人姓名：
三方负责人姓名：人力资源社会保障部门工会企业组织
园区三方机构办公室通讯地址：
邮政编码：
联系电话：；传真：
电子邮箱:
填表说明
此表是省、自治区、直辖市三方机构向国家三方评审表彰工作办公室推荐全国模范劳动关系和谐工业园区的申报表。
一、用钢笔或电脑填写，字迹要工整清晰；
二、申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；
三、此表成一式三份上报。
主要事迹
注：主要事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。
县级三方推荐申报意见
三方盖章
年月日地市级三方推荐申报意见
三方盖章
年月日省级三方推荐申报意见
三方盖章
年月日国家三方评审表彰意见
三方盖章
年月日国家三方评审表彰工作领导小组制。