查处外国人法就业、介绍外国人非法就业、
非法就业的认定和处罚
非法就业的认定和处罚
非法就业，是指未取得合法劳动身份的人员，包括具有外国国籍、无国籍人员，以及无合法劳动身份的人员，包括未达到法定劳动年龄的、超出法定劳动年龄的、已满劳动年龄无就业意愿的、未办理就业登记的。
对非法就业人员的处罚包括：
1. 对单位非法使用外国人的，处每非法使用1人1万元，总额不超过10万元的罚款;对非法使用外国人从事劳动的，处
每非法使用1人5000元，总额不超过5万元的罚款。
2. 对个人非法就业的，处5000元以上1万元以下罚款。
3. 职业介绍机构、外国就业服务机构未按照规定进行就业登记、报送有关材料的，处1万元以上5万元以下罚款;未按
照规定向中国公民提供就业服务的，处5万元以上10万元以
下罚款。
4. 未经许可擅自从事职业中介活动的，由工商行政管理部门或者其他有关部门依法予以关闭或者责令停止经营，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款。
5. 外国人在中国就业未按照规定取得就业证、外国专家证或者外国人就业许可的，由公安机关给予警告，责令限期改正，并处1万元以上5万元以下罚款。
6. 未取得《外国人就业许可证书》聘雇外国人的，由公安机关给予警告，责令限期改正，并处1万元以上5万元以下罚款。
7. 用人单位聘雇未取得《外国人就业许可证书》的外国人的，由公安机关给予警告，责令限期改正，并处1万元以上5万元以下罚款。
8. 职业介绍机构和用人单位违反其他相关法律规定，情节严重的，并由工商行政管理部门或者其他有关部门依法吊销营业执照或者取消职业介绍资格。
跨国就业的合法性外国人劳动在华的规定与限制
跨国就业的合法性外国人劳动在华的规定与限制随着全球化进程的加速发展，跨国就业已经成为一种常见现象。
外国人在中国就业也逐渐增多，并引起了各方的关注。
为了保障国家利益和外国人在华的合法权益，中国制定了一系列的规定和限制。
本文将探讨跨国就业的合法性以及外国人在华劳动的相关规定与限制。
一、跨国就业的合法性跨国就业是指外国人在异国他乡寻找工作和就业机会。
在国际法律体系中，跨国就业是合法的，每个国家都有权利决定允许外国人在其领土内合法就业的条件和规定。
在中国，外国人就业的合法性被承认和保护，但也必须遵守中国法律法规和相关规定。
二、外国人在华劳动的规定1. 就业许可根据中国法律，外国人在华劳动之前必须获得就业许可。
就业许可是由中国人力资源和社会保障部门或地方人力资源和社会保障部门发放的一种批准文件。
外国人需要提供相关证明文件，包括个人资料、学历证明、工作经验等。
就业许可的颁发将根据外国人的专业技能和对中国劳动市场的需求来决定。
2. 合同制度与中国本土员工一样，外国人在华工作也需要与雇主签订劳动合同。
劳动合同是双方协商达成的约定文件，规定双方在就业期间的权利和义务。
合同涵盖工资、工作时间、社会保险、福利待遇等方面的内容，旨在保护外国人的劳动权益。
3. 税务要求外国人在中国境内工作需遵守中国税务法规。
根据相关法律，外国人需要按照中国法定税率缴纳个人所得税。
雇主也有责任按照相关规定代扣代缴外国员工的税款。
确保外国人按时纳税是中国税务部门的重要监管职责。
三、外国人在华劳动的限制1. 行业限制中国对外国人在某些特定的行业、职业或领域的就业设有限制。
这些行业通常与国家安全、经济利益和社会稳定等因素有关。
外国人在这些限制行业中就业需通过严格的审核和审批程序。
2. 劳动市场调查中国制定了限制外国人在华劳动的政策，以确保国内劳动力就业和平稳过渡。
这些政策包括在雇佣外国人之前对当地劳动力市场进行调查，确保雇主无法招募到合适的本土人才。
外国人非法就业的认定标准
外国人非法就业的认定标准
外国人非法就业的认定标准主要包括以下两个方面：
1.未按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
这意味着外国人在中国境内工作前必须获得相关许可，并按照规定申请工作签证或居留证件。
如果外国人没有获得这些证件，或者持有的证件已经过期，那么他们就被认定为非法就业。
2.超出工作许可限定范围在中国境内从事相关就业活动。
这意味着外国人在获得工作许可后，只能从事许可范围内的工作。
如果外国人从事了超出许可范围的工作，或者从事了禁止的工作，那么他们也会被认定为非法就业。
此外，根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
这意味着如果外国人被发现非法就业，他们将面临罚款和拘留的风险。
因非法就业被遣送出境的人员，由遣送机关依法处以一千元以上五千元以下的罚款。
这意味着如果外国人因为非法就业而被遣送出境，他们还将面临额外的罚款。
综上所述，外国人在中国境内工作必须遵守中国的法律法规，取得合法的工作证件，并在规定范围内从事就业活动。
任何违反规定的行为都将被认定为非法就业，并面临相应的处罚。
外国人非法就业的认定标准
外国人非法就业的认定标准
外国人非法就业的认定标准根据不同国家和地区可能会有一些差异，但一般来说，以下是一些常见的认定标准：
1. 没有合法工作签证或许可证：外国人需要根据当地法律和规定申请和获得合法的工作签证或许可证才能在该国合法就业。
如果外国人没有相应的签证或许可证，则可能被认定为非法就业。
2. 执行职责所超过的工作：外国人持有的工作签证或许可证一般规定了他们可以从事的特定职业、岗位和工作时间等。
如果外国人从事超出许可范围或工作时间限制的工作，则可能被认定为非法就业。
3. 涉及非法劳动经纪人或非正规雇主：外国人被非法劳动经纪人或非正规雇主雇佣也可能被认定为非法就业。
非法劳动经纪人可能会以非法手段介绍外国人就业，并向其收取高额费用。
4. 没有缴纳相关税款和社会保险费：外国人从事合法工作时，通常需要向相关机构缴纳税款和社会保险费。
如果外国人没有按规定缴纳相关费用，则可能被认定为非法就业。
需要注意的是，具体的认定标准可能会因地区和国家而异，而且相关法规也可能会不断变化和调整。
因此，外国人在就业前最好咨询当地的移民局、劳工部门或专业法律机构等，以确保自己的合法就业。
新《中华人民共和国出入境管理法》解析
新《中华人民共和国出入境管理法》解析2012年6月30日，中国立法机关通过了新的《中华人民共和国出入境管理法》（以下简称新法）。
它取代了1985年生效的《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《中华人民共和国公民出境入境管理法》。
新法将于2013年7月1日生效，并适用于外国人和中国公民的出入境管理。
对于外国人来说，新法将对他们的入境，在中国居留和工作实行更严格的控制。
在中国雇用外籍员工的外商投资企业和在中国工作的外国人，应注意以下主要规定：1，新法区分了外国人工作类居留证件和非工作类居留证件。
外国人非工作类居留证件的有效期最短为180天，最长为5年，但是工作类居留证件的有效期最短为90天。
外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
2，新法首次明确界定非法在中国就业。
有以下三种情况：未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；超出工作许可限定范围在中国境内工作的；外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
新法明确指出，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍⼀一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍⼀一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
3，在过去，如果⼀一个外国人被发现非法就业，中国法律没有规定当局可以采取的措施。
新法明确规定，当局（即公安局或边防检查机关）可以对嫌疑人进行现场检查或连续检查，甚至在不能消除怀疑的情况下，可拘留嫌疑人。
如果有证据证明任何外国人在中国非法就业，当局有权遣返其到他/她的本国。
如果⼀一个外国人被遣返，根据主管机关的决定，他/她可被限制在以后的1到5年内重新进入中国。
4，此外，新法规定，外国人和他们的中国用人单位应对申请签证和居留许可的邀请函和其他文件的真实性负责。
如果他们不能这样做，外国人将不能够获得签证和居留许可。
中国将立法解决外国人非法入境非法居留非法就业问题
中国将立法解决外国人非法入境非法居留非法就业问题2011-12-27 06:10:14 来源：2011年12月26日 15:55:23 新华网新华网北京１２月２６日电（记者赵超、余晓洁）全国人大常委会２６日首次审议的出境入境管理法草案对规范外国人在华就业作出了具体规定，以利用法律解决外国人“非法入境、非法居留、非法就业”问题。
公安部副部长杨焕宁在作这部法律草案说明时表示，外国人“非法入境、非法居留、非法就业”问题是中国经济社会发展到一定阶段的产物，解决这一问题不仅需要提高签证签发质量、加强外国人停留居留管理，还需要从规范外国人在华就业入手。
中国是劳动力大国，在外国人在华就业管理上，需要体现引进高端人才、严格控制一般劳务人员的政策取向。
草案规定，国务院人力资源主管部门应当会同国务院有关部门根据经济社会发展需要和人力资源供求状况，制定并定期调整外国人在中国工作指导目录；外国人在中国工作管理办法由国务院规定；外国人在中国工作，应当按照规定取得工作许可和工作类外国人居留证件；聘用外国人的单位，应当查验应聘外国人的工作许可和工作类外国人居留证件。
草案对外国人非法就业，介绍外国人非法就业以及非法聘用外国人的行为规定了相应的处罚。
草案明确了对非法就业的界定。
草案规定，外国人有未取得工作许可和工作类外国人居留证件，受聘（雇）于用人单位或者从事其他获取劳动报酬活动；超出工作许可限定范围工作；外国留学生超出规定的岗位范围或者时限工作等行为的，属于非法就业。
草案还规定了核查、遣返“非法入境、非法居留、非法就业”人员的措施。
实践中，被查获的“非法入境、非法居留、非法就业”人员往往不讲真实姓名，没有合法证件，核查其身份需要相应的调查手段和必要的调查时间。
为此，草案规定，对有“非法入境、非法居留、非法就业”嫌疑的外国人可以拘留审查；对“非法入境、非法居留、非法就业”的外国人，可以遣送出境；被遣送出境的外国人，自被遣送出境之日起５年内不准入境。
外国人来华就业法律规定(3篇)
第1篇随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，越来越多的外国人来华就业。
为了保障外国人在华就业的合法权益，同时维护我国劳动市场的秩序，国家制定了一系列法律法规。
以下是对外国人来华就业法律规定的详细介绍。
第一章总则第一条为了规范外国人（以下简称“外国人”）来华就业的管理，保障外国人在华就业的合法权益，促进我国经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内工作期间临时来华的外国人以及在中国境内实习的外国人。
第三条外国人来华就业，应当遵守中国的法律法规，尊重中国的社会公德，不得从事违法活动。
第二章外国人就业许可第四条外国人来华就业，应当依法取得《外国人就业证》（以下简称“就业证”）。
第五条申请就业证的外国人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法护照或者其他国际旅行证件；3. 具有符合我国规定的工作能力和专业技能；4. 在我国境内无犯罪记录；5. 符合我国规定的其他条件。
第六条外国人就业证的申请程序如下：1. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请；2. 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；3. 审核合格的，颁发就业证。
第七条就业证的有效期为一年，可以延期。
外国人就业证的延期程序按照原申请程序办理。
第三章外国人就业管理第八条用人单位聘用外国人，应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
第九条用人单位应当对外国人进行岗前培训，使其了解我国的相关法律法规和单位规章制度。
第十条用人单位应当保障外国人的合法权益，不得歧视外国人。
第十一条外国人就业期间，不得从事以下活动：1. 从事与我国法律法规相抵触的活动；2. 从事与我国国家安全和社会稳定有关的活动；3. 从事与我国法律法规规定禁止的活动。
第十二条外国人就业期间，如发生劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
关于当前外国人非法就业的现状分析和执法探究
关于当前外国人非法就业的现状分析和执法探究彭阳【摘要】伴随着全球经济发展，世界各国之间交流日益密切，外国人非法就业问题无论在任何国家都具有非常严重的危害性，非法就业这一违法行为的出现扰乱了正常的出入境管理秩序。
针对外国人非法就业的新情况，笔者根据工作实际归纳外国人非法就业的主要类型，列举对其处罚的法律依据，针对基层办案的现实困难和认定难点探究应对策略。
【关键词】外国人非法就业｜外国人网络直播｜执法要点伴随着全球经济发展，世界各国之间交流日益密切，外国人非法就业问题无论在任何国家都具有非常严重的危害性，非法就业这一违法行为的出现扰乱了正常的出入境管理秩序，较易引发涉外案（事）件，甚至危害国家安全。
针对外国人非法就业的新情况，为准确认定、依法处置，笔者结合相关非法就业案例进行简要分析。
一、外国人非法就业的主要类型（一）语言教学类。
被查处的场所中，以幼儿园、英语培训机构居多，正规的公立学校也存在。
部分幼儿园和培训机构抓住学生家长赢在起跑线的心理，对外宣称自己有外教，并录用没有通过正规渠道招聘、无相关教学证件和外国专家证件、未受过专业训练的所谓外教，其实所谓的外教有的是留学生、有的是旅游者。
为降低成本，聘用单位一般不会帮他们办理工作手续。
近年来，多地查处了在校留学生在辖区内培训机构从事非法就业案件，公安机关对涉案留学生和培训机构均进行了处罚。
（二）服务行业类。
为吸引人气，部分餐馆、酒吧、KTV、健身房、美容院通过利用外国人唱歌卖艺走秀来博顾客眼球，有的以朋友相邀为由，由专门演艺公司安排跨地区“走穴”。
某市公安机关就在辖区内酒吧一次性查获多名此类非法就业人员。
（三）低端劳动类。
随着涉外婚姻数量的增加，有的外籍新娘为改善生活而就业。
由于乡镇企业用工缺乏审核机制，毗邻国家人员很多会说汉语，面貌特征也与中国人相似，用工单位不易发现；该类人员工资要求不高，能干苦活累活，有的是经亲朋好友介绍而来，用工单位雇用意愿较强。