岗位津贴发放金额明细表
工资明细表、汇总表模板
本月应发工资合计：¥ 大写（人民币）: 总经理： 执行副总经理：
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）： 财务部负责人： 行政部负责人： 财务审核：
制表：
有限责任公司2015年7月份工资汇总表
实发合计
本月实发工资合计：¥ 效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税赵静静高俊杰小计杨鹏飞刘彩霞小计小计闫玉龙孟海涛白文秀乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险部门人员基础工资岗位工资津贴补贴效益工资防暑降温费工龄工资试用期工资其他应发合计社会医疗保险住房公积金扣除项目实发合计其他个人所得税乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资明细表大额本月养老本月失业保险王腾飞代上月张翼王小平康生虎杨天宇小计合计
乌拉特前旗恒力新能源有限责任公司2015年7月份工资汇总表
类别 基础工资 岗位工资 津贴补贴 效益工资 防暑降温费 工龄工资 试用期 工资 社会、医疗保险 其他 应发合计 本月 养老 本月 医保 失业 保险 大额 医保 扣除项目 住房公积金 其他 个人所得税
高管人员
财务部
行政部
安环部
市场部
生产部门
合计
员工薪资拆分方案
员工薪资拆分方案一、薪酬构成总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。
2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。
3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
二、具体拆分明细如下表：三、适用范围适用于薪资总额在4000元以上的员工；（4000元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620元）四、拆方案的利与弊1、利节约用工成本（1）对于请病假、工伤假、年休假（离职时未休年假情况下）的员工按照拆分后的基本工资进行发放。
有关病假期间员工薪资扣除标准如下：员工在公司已服务期限薪资扣除标准2年以下工资之40％2-4年工资之30％4-6年工资之20％6-8年工资之10％8年以上不扣薪公司年休假规定如下：员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（2）社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴，减少公司了社、公成本。
详见如下超链接..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对比.xlsx（3）实施此方案后可进一步明确和统一员工社保和公积金的缴费基数（针对新进员工），有利于管理。
2、弊（1）拆分后，员工在部分利益上受到损失，尤其在社保和公积金缴纳基数上比原来降低40%或60%，减少了公积金贷款买房的贷款额度和还款金额。
另一方面女职工产假期间社保局给予的生育津贴也相应减少，以上问题可能会引起现有员工很大的抵触情绪及不配合。
补贴津贴证明样本各类补贴津贴明细
补贴津贴证明样本各类补贴津贴明细尊敬的XXXXX部门/公司：根据我司员工工作补贴津贴政策的要求，我特此向您申请津贴证明。
希望您能在阅读本函之后，及时审批并向本人提供相关证明文件，以便我能够按照相关规定享受相应的补贴津贴。
我司对员工提供了多种补贴津贴，具体明细如下：1. 交通津贴根据公司交通津贴政策，员工享受按月发放的交通津贴。
该津贴用于补贴员工在上下班途中的交通费用，旨在减轻员工的负担，提高工作效率。
月度交通津贴标准为XXX元。
2. 通讯津贴我司为员工提供通讯津贴，以鼓励员工积极与团队合作并提高工作效率。
通讯津贴标准为XXX元/月，可用于支付员工在工作过程中产生的通讯费用，如手机费、上网费等。
3. 餐补津贴为增加员工的工作满意度，我司通过发放餐补津贴，为员工提供在工作时间内的一日三餐。
餐补津贴标准为XXX元/天。
员工可自行选择就餐方式，包括在公司食堂就餐、购买外卖或自行准备食物。
4. 住房津贴为吸引和留住优秀人才，我司为员工提供住房津贴。
住房津贴标准为XXX元/月，用于补贴员工的租房或房贷支出。
该津贴旨在提高员工的生活质量，减轻他们的经济负担，从而更好地发挥工作能力。
5. 奖励津贴我司设立了奖励津贴来激励员工的工作动力和积极性。
根据员工个体工作业绩及团队表现，向员工发放丰厚的奖励津贴。
奖励津贴的发放会根据不同职位和工作层次设定不同的标准，以确保奖励的公平和公正，进一步激发员工的工作热情。
我诚恳地希望能够及时获得相关津贴证明，以便能够依据公司政策享受我应该获取的各类补贴津贴。
我保证所提供的信息是真实、准确的，并承诺将在我停止与贵公司的合作或离职后返还并终止享受任何不适用的津贴。
我诚挚地感谢您对本次申请的关注和支持，并期待您的积极回复。
祝工作顺利，事业蒸蒸日上！XXX（您的姓名）申请人员工编号：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX。
工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
工资薪酬明细表
一、基本工资：
1. 基本工资：按国家规定的工资标准发放，可根据工作能力及工作绩
效确定套购金额；
2. 补贴：包括宿舍补贴、通信补贴、工作时间补贴、餐补、岗位补贴、技能补贴、单位补贴等不同项目的补贴；
3. 福利待遇：包括五险一金、假期福利、全额性医疗保险、企业餐补、年底分红、节日福利、免费体检等；
二、绩效收入：
1. 年终奖金：以本人在该单位服务时间长短、做出的成绩和贡献程度
来决定奖金数额；
2. 加班费：按照规定的时长和标准发放，且上限不能无限制；
3. 提成：按照单位实际情况而定，多用于销售人员，一般按个人业绩
确定；
4. 技术津贴：根据工作职级分配，决定技术津贴数额，优秀员工可能
会得到更高的津贴；
三、其他收入：
1. 工会经费：一般由单位按照费率发放，由工会统一管理；
2. 报销费：按照规定报销，如交通费、因公出差、加班伙食补助等；
3. 交通补贴：一般由单位发放，报销交通费用，以补偿上下班的交通
费用。
专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术职务类岗位绩效工资等级表B注：表中的数据为模拟数据，仅供参考变更工资申请单工厂员工工资职级核定表年月日总经理主管经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准注：表中的数据为模拟数据，仅供参考从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准注：表中的数据为模拟数据，仅供参考非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资登记表部门：年月日页次审核记录工资调整表工资分析表年月份页次工作奖金核定表（二）月份总经理核准填表工作奖金核定表（一）月份金核定标准10万以上0 4000万下列0% 10~20万200 400~500万10% 20~30万400 500~600万20% 30~40万600 600~700万30% 40~50万800 700~800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50% 总经理核准填表公司劳动工资结构公司整体考核管理标准任务名称节点任务程序及重点时限有关资料考核情况汇总D2任务程序公司各职能部门的绩效考核报表各部门向企管部提供本部门分管工作归口考核报表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考管理类绩效工资等级表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考技师职务类岗位绩效工资等级表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容与地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日经理：生管：主管：申请人：利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月总经理：财务部：营业所主管：制表：年工资基金使用计划表普遍员工工资计算表月份页总经理经理会计填表普遍员工工资计算表月份页总经理经理会计填表生产人员工资提成计算表年月日生产作业类岗位绩效工资等级表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考销售人员工资提成计算表年月日审核填表新员工工资核定表年月日新员工工资核定表年月日新员工职务、工资标准表年月日人事经办批示审核拟定新员工职务、工资标准表年月日人事经办 批示 审核拟定薪酬类别与结构表研究开发人员的岗位绩效工资比例表注：表中的数据为模拟数据，仅供参考员工工时记录簿部门月日至月日员工工资变动申请表日期员工工资表单位年月日核准：主管：制表：员工工资调整表部门年月日页次员工工资职级核定表年月日总经理主管经办员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表。
专职安全管理人员岗位津贴管理制度
专职安全管理人员岗位津贴发放管理制度1、目的为进一步理顺安全生产工作的责权利关系，建立有效的激励约束机制，打造适应新瑞丰、新机制下的安全队伍。
根据安监总局《安全生产管理办法》中关于专职安全管理人员应享受企业安全生产管理岗位风险津贴的规定和山东省政府关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等相关文件精神，结合公司安全管理实际，特制订本制度。
2、适用范围本制度适用于公司内的专职安全管理人员。
3、职责安全部负责专职安全管理人员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考核体系的建立，是专职安全管理人员津贴的主管部门。
4、工作程序4.1津贴标准专职安全管理人员津贴基础系数为30元/月，安全部副部长津贴系数为40元/月，安全总监津贴基础系数为50元/月。
4.2享受人员公司专职安全管理人员和安全总监。
4.3津贴考核4.3.1专职安全管理人员具备安全管理的能力，热爱安全管理工作。
4.3.2公司各级安全责任得到落实。
4.3.3按要求进行安全培训，培训合格率100%，取得安全生产知识和管理能力考核合格证。
4.3.4安全管理制度能有效得到履行和落实，并不断改进。
4.3.5发生一般生产安全事故，当月安全津贴扣除40%。
发生较大生产安全事故，当月安全津贴扣除60%。
发生重大生产安全事故，当月安全津贴扣除80%。
发生特别重大生产安全事故，当月安全津贴扣除100%。
4.4津贴发放安全部按照考核要求，将统计好的发放明细，经分管领导审核、总经理签字后交办公室，每月兑现一次，在工资表中体现。
5、相关文件5.1《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》5.2《安全总监制度实施办法》5.3《安全生产考核办法》6、相关记录《专职安全管理人员津贴发放明细》7、本规定自下发之日起开始执行；8、本规定解释权属安全部。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
超市员工工资表
超市员工工资表以下是百乐生活购物广场（超市区员工）基本工资表的内部文件（2015）：声明：本工资表是根据当地的基本工资酬劳制定的，并结合开封地区级的劳动局出示的《2015新劳动法补充意见》的相关规定。
特别符合劳动章程的规定如下：内部人员工资标准（单位：元人民币）：就职岗位基本工资（包含试用期）转正工资（试用期过后）全勤奖（含每月休息2天）满勤奖（全月上班）收银员风险补助金1000元 1000元 100元 100元 100元此外，还有以下补贴和津贴：寒暑补贴通讯补贴加班补助节日加班补助活动补助对于加班，所有员工的加班工资标准都是5元/小时。
卖场管理职务、收银员、营业员和生鲜管理员的职务津贴为1000元。
同时，销售额提成为万分之五十。
组长可以申请奖励，抓盗奖励罚款金额中的满一年以上老员工可以获得100元奖励。
防损员、区域主管和文员的职务津贴为900元，100元和100元。
试用期员工和临时工的津贴分别为100元和50元。
第一个月享受两天的休息天，连续15天休息方可一天。
基本工资的含义是公司内所有员工必须以基本工资的标准作为基础。
每月的正常休息两天的基本工资为1000元整。
一个月休息天数超过两天，将根据实际出勤天数计算基本工资（基本工资除以30天计算）。
转正工资的含义是正式员工出勤天数满一个月（即超过30天以上）即可享用转正工资。
入职时间必须超过30天，方可享受正式员工基本待遇。
本公司制定此《内部人员工资标准》是本着以人为本原则，诚信为准经营方式，根据当地的人均消费水平和现有的公司业绩。
特别制定出以上工资标准规定。
全勤奖励是指正式员工出勤天数超过30天以上，即可享受两天的休息，并获得全勤奖励。
若连续休息天数（包括请假天数）超过基本休息天数，则不享受全勤奖励，按实际出勤天数计算基本工资。
满勤奖励是指试用期员工和正式员工在当月份开始到下月份的前一天全部出勤，即可获得50元一个月的奖励。
若连续三个月都为满勤者，则有机会根据平时工作表现成果，由组长向上级领导提名优先奖励。