《中国南方电网调度自动化系统运行缺陷管理规定》.doc
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中国南方电网调度自动化系统运行缺陷管理规定
1适用范围
1.1本规定适用于南方电网各级调度自动化主站系统和发电厂、变电站（集控站）调度
自动化设备的运行缺陷管理。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本规定。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本规定。
DL/T 1040－2007 电网运行准则
DL/T 516－2006 电力调度自动化系统运行管理规程
Q/CSG 2 1003－2008 中国南方电网电力调度管理规程
Q/CSG 1 0701—2007 输变电设备缺陷管理标准
CSG/MS 0406－2005 中国南方电网有限责任公司电力生产事故调查规程
Q/CSG MS0809-2005 中国南方电网调度自动化管理规定
3术语和定义
下列术语和定义适用于本规定。
3.1调度自动化系统
调度自动化系统指经通信通道连接的主站端和厂站端自动化设备，以及在其上运行的各类软件。包括能量管理系统（EMS）、电能量计量系统（TMR）、广域相量测量系统（WAMS）、调度管理信息系统（DMIS）、水调自动化系统、二次系统网络信息安全防护设备、机房电源及相关辅助系统、厂站端自动化系统、相量测量装置（PMU）等。
3.2运行缺陷
运行缺陷是指调度自动化系统运行中发生的异常或存在的隐患。这些异常或隐患将导致电
网运行信息中断或错误，调度自动化系统可靠性、稳定性下降，设备性能、响应时间、调节速度和数据精度不满足设计或使用要求等。
运行缺陷按其影响的程度依次分为三类：紧急缺陷、重大缺陷和一般缺陷。
3.3紧急缺陷
紧急缺陷指直接威胁调度自动化系统安全运行，随时可能造成电网/设备事故、电网/设备障碍或误调、误控电网运行设备，需立即处理的异常或隐患。
3.4重大缺陷
重大缺陷指严重威胁调度自动化系统安全但尚能坚持运行，不及时处理有可能造成电网/设备事故、电网/设备障碍或误调、误控电网运行设备的异常或隐患。
3.5一般缺陷
一般缺陷指对调度自动化系统安全运行有影响但尚能坚持运行，短期内不会劣化为紧急缺陷、重大缺陷的异常或隐患。
3.6电网运行信息
电网运行信息指：
3.6.1电网监视和控制信息，包括遥测、遥信、遥控、遥调信息；
3.6.2发电计划、控制极限等电网运行方式定值；
3.6.3电网调度管理信息；
3.6.4其它反映电网或调度自动化系统运行状态的信息。
3.7运行单位
运行单位指各级调度机构，及其它负责调度自动化主站系统运行维护的单位，以及超高压局、供电局（公司）、发电厂等负责调度自动化厂站设备运行维护的单位。
3.8现场运行人员
现场运行人员指负责调度自动化系统厂站设备运行监视的现场值班人员。
3.9现场维护人员
现场维护人员指负责调度自动化系统厂站设备维护与缺陷处理的自动化专业人员。
3.10调度机构自动化值班员（运行专责）
调度机构自动化值班员（运行专责）指负责调度自动化主站系统运行监视的值班人员或运行专责。
4职责分工
4.1调度机构的专业管理职责
4.1.1按照《中国南方电网电力调度管理规程》确定的调度管辖范围（含代管），对辖内调度自动化系统的运行缺陷实施分级专业管理；
4.1.2负责组织制定调度自动化运行缺陷管理规定及配套流程；
4.1.3负责对调度自动化系统运行缺陷的处理情况进行技术监督和评价；
4.1.4负责调度自动化系统运行缺陷的汇总统计，发布有关结果；
4.1.5负责制定针对运行缺陷的反事故措施，提出技术改造要求，督促运行单位开展运行缺陷整改工作。
4.1.6负责开展调度自动化设备的运行评价，为设备入网和选型提供依据。
4.2运行单位职责
4.2.1负责发现、处理和报告管辖调度自动化系统的运行缺陷；
4.2.2建立完善的现场运行管理机制，加强日常巡视检查，规范设备定检，及时发现调度自动化系统运行中存在的缺陷。
4.2.3负责本单位调度自动化系统运行缺陷的定级；
4.2.4配备充足的专业人员和技术装备，加强备品备件的管理，按照本规定要求的时限及时组织缺陷处理；
4.2.5向相应调度机构报告缺陷的发现和处理情况；
4.2.6负责调度自动化系统运行缺陷的现场验收；
4.2.7对本单位调度自动化系统的运行缺陷情况进行分析和统计，并汇总上报相应调度机构。
5运行缺陷管理
5.1缺陷管理流程
5.1.1调度自动化系统运行缺陷的管理流程包括缺陷的发现、报告、处理和验收。
5.2缺陷发现
5.2.1运行人员发现缺陷后，按照现场运行规程采取对应处置措施，并及时通知系统维护人员进行处理。
5.2.2调度机构自动化值班员、设备的维护人员等其他人员发现缺陷后，应通报现场运
行人员。
5.2.3运行人员按现场运行要求对缺陷情况进行记录并跟踪缺陷处理情况。
5.2.4缺陷未消除前，现场应采取临时措施并加强监视，确保电网安全，并防止缺陷的进一步恶化。
5.2.5维护人员发现缺陷或接到缺陷处理通知后，应及时对缺陷情况进行分析，填写调度自动化系统缺陷处理单（见附录E），完成缺陷定级。
5.3缺陷报告
5.3.1现场发生紧急缺陷的，维护人员应立即口头向相关调度机构自动化值班员（或运行专责）报告。
5.3.2报告缺陷时，应准确、简明扼要,包括以下内容：
（1）缺陷内容、造成的影响及可能的后果；
（2）缺陷级别，发现的时间；
（3）缺陷设备名称、型号、生产厂家。
5.3.3调度机构自动化值班员（运行专责）收到现场紧急缺陷报告时，应在调度自动化主站系统采取必要的安全措施，避免因现场错误信号误导调度人员。
5.4缺陷处理的时限要求
5.4.1紧急缺陷应立即安排处理并在2小时内消除或降低缺陷等级；
5.4.2重大缺陷应在24小时内处理并在72小时内消除或降低缺陷等级；
5.4.3一般缺陷应在72小时内处理，暂时不影响系统运行或电网监控的缺陷可安排在月度检修计划中处理，处理时间不得超过2个月。
5.5缺陷处理
5.5.1维护人员负责组织调度自动化设备运行缺陷的处理过程；
5.5.2应根据缺陷的紧急程度优先安排紧急程度较高的缺陷处理工作；
5.5.3对短期内无法消除的紧急和重大缺陷，应设法降低缺陷级别，降低缺陷对安全运行的威胁。
5.5.4缺陷处理结束后，维护人员应详细记录处理情况及结果，填入缺陷处理单。
5.5.5紧急缺陷处理结束后，现场应立即向相关调度机构自动化值班员（运行专责）报告。自动化值班员（运行专责）视情况解除主站系统安全措施。
5.6缺陷处理验收
5.6.1 缺陷处理结束后，由维护人员会同运行人员进行缺陷处理验收。 5.6.2 参与缺陷验收的人员应如实记录验收情况和结果，填入缺陷处理单。
5.6.3 属紧急、重大缺陷的，维护人员应在完成验收后48小时内将填妥的缺陷处理单报送所属调度机构自动化部门。
5.6.4 缺陷处理验收不通过时，如缺陷降级但未能彻底消除，按缺陷的最新定级重新启动缺陷处理流程。 6
缺陷整改通知
6.1 对于调管范围内调度自动化系统的典型缺陷，调度机构应制定缺陷整改要求，向运行单位下达调度自动化系统缺陷整改通知单（见附录F ）。
6.2 运行单位接到缺陷整改通知单后应尽快组织消缺，并根据缺陷的定级情况，在本规定规定的缺陷处理时限内完成缺陷整改。
6.3 缺陷整改的处理和验收过程参照上文缺陷管理流程执行。
6.4 缺陷整改完成后，运行单位应填写整改通知单中的相应内容，并在完成验收48小时内将填妥的缺陷通知单返回调度机构。 7
缺陷统计、分析与信息报送
7.1 调度自动化系统运行缺陷的统计、分析纳入月报报送内容。
7.2 各运行单位每月底对本单位调度自动化系统的运行缺陷情况进行汇总分析，填写本单位调度自动化系统运行缺陷统计月报表（见附录G ），5日前上报所属调度机构自动化部门。
7.3 各中调每月对本省（区）内调度自动化系统的运行缺陷情况进行汇总分析，填写本省（区）调度自动化系统运行缺陷统计月报表（地调及以上主站系统和220kV 及以上厂站），10日前上报总调。
7.4 资料报送应优先采用DMIS 填报方式，暂不具备条件的可通过书面形式报送并提供电子文档。
7.5 各运行单位须对缺陷的消缺率和及时消缺率进行统计分析。 7.5.1 缺陷消缺率和及时消缺率的计算公式： 消缺率=
的缺陷总项数
统计周期内存在、发现消除缺陷项数
×100%
及时消缺率 =
应消缺总项数
按时完成消缺项数
×100%
7.5.2 运行缺陷的消缺率和及时消缺率不应低于以下指标： （1）紧急缺陷消缺率：100%； （2）重大缺陷消缺率：90%； （3）一般缺陷消缺率：65%； （4）紧急缺陷消缺及时率：100%； （5）重大缺陷消缺及时率：85%； （6）一般缺陷消缺及时率：65%。
7.6 调度机构和运行单位应定期开展调度自动化系统运行缺陷分析，按设备类别、型号、厂家等，对缺陷原因进行统计、分析和评估，并提出相应防范措施或建议。
7.7 总调将定期通报全网调度自动化系统运行缺陷统计和评价结果。 8
附则
8.1 本管理规定由中国南方电网电力调度通信中心负责解释。 8.2 本管理规定自发布之日起试行。
8.3 各单位可结合实际情况，编制本单位实施细则。
调度自动化系统运行缺陷管理流程
调度自动化系统运行缺陷管理流程
调度机构自动化人员
维护人员
运行人员
填写缺陷记录
通知运行人员
报告相关调度机构自动化值班员
缺陷处理
根据现场运行规程采取相应应急处理
措施
缺陷是否消除
填写缺陷处理单
重新填写缺陷处理单
结束
缺陷是否降级
发现
处理
验收
是
否
是
否
实施相应安全措施
开始
发现缺陷开始
发现缺陷是否紧急缺陷
是否紧急缺陷
通报相关调度机构自动化值班员
是
否
是
48小时内将紧急、重大缺陷处理单报送所属调度机构自
动化部门
进行缺陷验收填写缺陷处理单，对缺陷进行定级发现缺陷
通知运行人员
报告
填写缺陷处理单
视消缺情况解除安全
措施
消缺完毕
否
调度自动化系统运行缺陷整改流程
调度自动化系统缺陷整改流程
调度机构
运行单位
组织缺陷处理
缺陷是否消除
填写缺陷处理单
缺陷是否降级
是
否
开始
是
否
48小时内上报
组织缺陷验收
发现普遍性缺陷
下达缺陷整改通知单
汇报上级调度机构
制定整改要求
审核缺陷处理单
否
缺陷是否消除是
结束
调度自动化系统主站运行缺陷定义表（应包含但不限于以下内容）
1、紧急缺陷
（1）调度自动化系统关键服务器或关键功能故障。
（2）重要调度生产管理信息处理、报送故障。
（3）安全防护关键设备不可用。
（4）调度自动化系统关键网络中断。
（5）调度自动化系统供电电源中断。
（6）调度自动化机房空调系统故障（可能导致自动化设备过热宕机）。
2、重大缺陷
（1）调度自动化系统关键冗余服务器单机故障。
（2）调度自动化系统关键服务器进程异常但暂未导致系统功能不可用（如CPU负荷、磁盘空间、网络流量异常增长）。
（3）中调及以上EMS系统状态估计连续30分钟不收敛；
（4）中调及以上EMS系统调度员潮流连续24小时不可用；
（5）转发上级调度机构关键数据异常。
（6）安全防护设备冗余节点单节点故障。
（7）调度自动化系统网络冗余节点单节点故障。
（8）调度自动化系统冗余电源中单点故障。
（9）调度自动化机房空调系统故障（暂未影响自动化设备正常运行）。
3、一般缺陷
（1）设备老化（运行不稳定、备品备件缺乏）。
（2）运行监视或告警等辅助功能故障。
（3）状态估计、调度员潮流间断性不收敛。
（4）模型拼接系统运行不稳定。
（5）转发上级调度机构非关键数据异常。
（6）其它主站调度自动化系统非关键异常或隐患。
调度自动化系统厂站运行缺陷定义表（应包含但不限于以下内容）
1、紧急缺陷
（1）冗余远动工作站或RTU双机故障。
（2）远动数据采集双通道中断。
（3）AGC、AVC软件或硬件故障。
（4）自动化系统电源故障。
（5）网络设备故障。
（6）重要遥测、遥信数据（省间联络线、主要发电厂机组发电出力及关键站点电压等）测控装置故障。
（7）二次安全防护装置故障（影响调度自动化关键业务）。
（8）无人值班站遥控功能失灵。
2、重大缺陷
（1）冗余远动工作站或RTU单机故障。
（2）远动数据采集单通道中断。
（3）PMU装置故障。
（4）非关键数据测控装置故障。
（5）冗余供电电源单点故障。
（6）冗余网络设备单节点故障。
（7）对时设备故障。
3、一般缺陷
（1）远动机工作站或RTU应用功能不完善。
（2）冗余对时设备单点故障。
（3）二次安全防护装置故障（不影响调度自动化关键业务）。
（4）其它厂站调度自动化系统非关键异常或隐患。
调度自动化系统缺陷处理单
维护部门所属单位缺陷编号:
缺陷基本情
况主站/厂站设备名称
设备类型设备型号设备生产厂家
发生时间年月日时分
汇报人(签名):
缺陷类型
汇报人（联系电话）：缺陷类别紧急□重大□一般□
缺陷情况
描述
影响范围
处理时间开始时间年月日时分缺陷处理人(签名)：
联系电话：
结束时间年月日时分
缺陷处理方
法与过程
缺陷原因
分析
遗留问题
处理意见（未完成消缺/缺陷降级/完成消缺）
预防性措施
验收意见
验收时间年月日时分验收负责人(签名): 厂商服务质
量情况
附件
备注
调度自动化系统缺陷整改通知单
维护单位发起人缺陷编号：
缺陷时间
发现时间年月日时分要求完成时间年月日时分
缺陷整改内容
签收通知单签收时间：签收人：
处理时间
开始时间年月日时分缺陷处理人(签名)：
结束时间年月日时分缺陷处理人(电话)：缺陷设备名称缺陷类型缺陷描述
缺陷处理方法
与过程
缺陷原因分析
遗留问题
处理意见（未完成消缺/缺陷降级/完成消缺）
预防性措施
验收意见
验收时间年月日时分验收负责人(签名): 厂商服务质量
情况
附件
备注
附录G（资料性附录）
调度自动化系统运行缺陷统计月报表
××××年××月
填报单位（盖章）：
批准: 审核: 填写: 年月日
序号发现时间设备类型设备型号
设备生产
厂家设备运行
单位
设备投运
时间
缺陷内容缺陷类别缺陷原因处理时间处理情况
影响功能
时间
缺陷分类统计
紧急缺陷合计（次）：消除合计（次）：及时消除合计（次）：消缺率：消除及时率：重大缺陷合计（次）：消除合计（次）：及时消除合计（次）：消缺率：消除及时率：一般缺陷合计（次）：消除合计（次）：及时消除合计（次）：消缺率：消除及时率：
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收费站各岗位人员员岗位职责
稽查员岗位职责 一、严格执行稽查管理办法，遵守各项规章制度； 二、负责对本站的日常工作进行检查，并做好稽查记录； 三、负责检查票证人员是否按规定验收、发放、回收和保管 票、卡及有关资料，手续是否健全； 四、负责检查收取的通行费是否按规定上缴或解送银行； 五、负责检查本站各项工作数据与报表反映的数据是否相 符； 六、负责本站图像、录像、交易记录、特殊事件等审核工作 并做好相关记录； 七、负责配合各级稽查人员开展稽查工作； 八、负责对各种逃费、漏费及绕路车辆进行查处； 九、完成领导交办的其他任务。
票证员岗位职责 一、负责收费站票证、通行卡的领用、发放、回收和保管工 作； 二、负责每日多发出票卡的使用和结存进行管理，登记有关 账簿，保证账实相符； 三、负责每日对相关数据进行微机申报，打印报表，分析差 额并做登记，并按规定时间上报日报表； 四、负责收费站通行费足额上缴； 五、负责与收费票证相关的统计工作，汇总各类收费数据， 填报各类票证报表及营运报表，月末进行数据分析； 六、负责按时准确上报日、旬、月、季、年等各类报表； 七、负责对值班全表中的特殊时间进行分析核对；
八、负责装订票证档案归档保管，并对作废的微机票、通行 卡进行妥善保管以备核查； 九、协助业务副站长对收费员的业务操作、交款结账程序、 各类特殊情况记录、班报、值班表等进行核查； 十、积极配合主管部门进行票证的核销工作。 监控员岗位职责 一、熟悉收费各方面的业务，包括监控系统、收费系统的各 项功能； 二、严格监控各车道营运情况，及时处理所发生的异常情况 并做相应书面记录； 三、指令收费员处理军免、报警及其他特殊情况，并做好相 应的书面记录；
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程 第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条本规范适用公司全体员工 第三条办理流程 一、辞职 1、辞职申请 有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。 部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。 离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 2、辞职审核 离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部
须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批 工作。 3、辞职办理 员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续： ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双方签订 《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省 用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经劳动 用工登记机关盖章生效； ②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人事资料； ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规 定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现金核发； ④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接 员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下： ①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单； ②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认； ③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认；
(完整版)语文字音字形选择题50道(一)
语文字音字形选择题50道（一） 1.下面词语中加点字的注音和字形完全正确的一项是（）。 A．锤练．（liàn）干涸．（gù）惟妙惟肖．（xiào） B．凋．零（diāo）陌．生（mó）深恶．痛疾（wù） C．和煦．（xù）挑．衅（tiāo）走头．无路（tóu） D．校．对（xiào）窥．探（kuī）仓．海桑田（cān） 2．下列词语中加点的字注音，全部正确的一项是（） A．裨．益（bì）酝酿．(niàng) 广袤．（mào）称．职（chèn）B．镌．刻（jùn）褒．贬（bāo）殉．职（xùn）聘．请（pìn）C．归省．（shěng）汲．取（jí）裸．露（luǒ）澄．清(chéng) D．蓑．衣（suō）应和．（hè）自诩．（xǔ）蓦．地(mò) 3.下列加点形近字的读音有错的一项是（） A、羁绊．（bàn）挑衅．（bàn）河畔．（pàn）金柳 B、茁．壮（zhuò）笨拙．（zhuō）相形见绌．（chù） C、寺．庙（sì）把持．（chí）恃．才放旷（shì） D、广．大（ɡuǎnɡ）扩．大（kuó）心旷．神怡（kuànɡ） 4.下列加点字注音完全正确的一项是：（）(2分） A.伫．立（chù）急遽．（jù）强聒．不舍（guó）拈．轻怕重（niān) B.冗．杂（rǒng）驽．钝（nú）恪．尽职守（kè）擎．天撼地（qíng) C.剽．悍（biāo）稔．熟（rěn ）鲜．为人知（xiǎn）一抔．黄土（póu) D.挑衅．(xùn) 荫．庇(yìn) 挑拨离间．(jiàn) 脍．炙人口(kuài) 5.请选出下列词语中加点的读音完全正确的一组（） A.踌．躇(chóu) 静谧．(mì) 言简意赅．（hài） B.惬．意（qiè）尴尬． (gà ) 忍俊不禁．(jìn) C.晨曦． (xī ) 禁锢． (gù ) 重蹈覆辙．(zhé ) 6.请选出下列词语中加点字的读音正确的一组（） A．芳馨．（xīng）睿．智（ruì）绮．丽（qí）怏．怏不乐（yàng）B．寥．落（liáo）沉湎．（mián）丘壑．（hè）咬文嚼．字（jué） C．幽径．（jìng）嗤．笑（cī）追溯．（sù）草长．莺飞（cháng）D．迸．射（bèng）恻．隐（cè）花圃．（pǔ）无与伦．比（lún） 7.下面词语的书写和加点字的注音有误的一项是（） A、执著．（zhuó）烙印头晕目眩．（xuàn）川流不息 B、炽．（chì）热倔强有条不紊．（wěn）言简意赅 C、籍贯劲．(jìn)敌名副其实水泄．（xiè）不通 D、剽悍绸缪．（móu）家喻户晓深恶．（wù）痛绝
员工离职管理制度办法
沈阳有色金属研究院员工离职管理制度 第一章总则 第一条为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。 第二条在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。 第三条本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。 第二章离职基本定义 第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。 第五条自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。 第六条中途离职：分为如下三种形式： （一）辞职
辞职是指员工因本人原因离开研究院或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。 （二）辞退 辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。 （三）自动离职 自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。 第三章离职基本制度 第七条辞职的基本制度。辞职人员应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请。 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。 ①研究院重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。 ②由研究院出资培训、进修或由研究院负担学费参加业余学习，服务期限未满的。 ③正在接受研究院审查，在经济或其他问题上未做结论的。 ④其他原因暂不宜辞职的。
收费员工作岗位职责知识讲解
收费员工作岗位职责 收费员岗位职责是在站长、值班站长的领导下,负责当班期间具体的收费工作，严格执行自动化收费操作流程和收费标准,负责按时足额上缴通行费收入。以下是为大家整理的质量负责人岗位职责，仅供参考。 第1篇:停车场收费员岗位职责 1、当班期间保持良好的岗位形象和注意自身的言行举止及仪容仪表，文明执勤，礼貌待人，按公司规章制定严格落实每天的工作任务。 2、严格按照公司规定的收费标准，收取用户的停车费，熟悉收费系统各种操作程序，快捷、准确无误地做好收费工作。 3、当有车主对所缴费用产生异议时，向车主耐心解释，文明热情的服务。 4、在停车场道闸系统出现故障时，对缴费客人要礼貌解释，及时通知班长并报告管理处安排维护人员立即处理，并做好相关记录。 5、遇有要求免费的车辆时，需经过管理处同意，免费处理车辆要做好工作记录，供管理处、财务部门查帐核对。 6、负责做好各种特票(优惠劵、免费劵)收缴、登记工作。 7、负责按规定做好收费的交接工作。接班人接班时，应当面点清IC卡、金额及票据，认真辨别钞票真伪，接班后发现有异，由接
班人负责。 8、严禁在车场电脑中更改数据资料、玩游戏，严禁挪用、贪污车场公款，违反者予以辞退，情节严重者送公安机关处理。 9、如有车主遗失停车卡，要仔细检查电脑记录，并立即报告财务部，确认取卡时的车辆于遗失停车卡的车型、车号及颜色是否一致，详细填写《停车卡遗失登记表》，收取停车费。同时收取制卡工本费50元，给予发票和收款收据，经车主确认和财务认可后方可放行。 10、做好交接班记录，做好现金与发票的移交和接收工作。 11、完成领导交办的其他工作。 第2篇:物管收费员岗位职责 一.按国家及公司规定的收费标准收取管理处各项费用。 二.严格执行公司现金管理制度的规定,当日现金收款必须全额存入银行,严禁直接用收入补充备用金,支付开支的坐支行为。 三.每天编制收款日报表,并在次日上报公司财务部。 四.按公司备用金管理制度规定的使用范围、权限,对管理处备用金进行管理和使用。 五.熟悉电脑使用收费软件系统,做好业主(住户)水、电及管理费的收缴工作。 六.及时提供业主(住户)每月应收、已收与未收款清单等有关统计报表,以配合会计核算及管理处组织催收工作。 七.负责管理处仓库月末盘点。 八.负责管理处资产清点及登记。全面负责管理处各项费用的现
集团员工离职管理制度(范例)
集团员工离职管理规定 1．目标： 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2．适用范围：本制度适用于总公司及各分（子）公司员工的离职管理。 3．离职流程 3.1 离职申请 3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职） 3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需在离职前级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少级主管提出离职申请。3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，、员工直接上级主管（公司辞退）。 7 日填写《员工离职申请表》，向其直接上 30 日填写《员工离职申请表》，向其直接上 须向公司支付相应天数的工资（计算方式： 当地最低工资标准十24 X相应天数）作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 3.2 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1 总公司员工： 3.2.1.1 经理级（含）以上员工: 由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批； 3.2.1.2 ；经理级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会签。 3.2.2 分子公司员工： 3.2.2.1 分公司负责人: 由总公司人力资源经理审核, 总公司总裁审批； 3.2.2.2 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签； 3.2.2.3 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公 司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签； 注：1. 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。 2. 没有人力资源经理的分子公司可由代理人事负责人代理职责，下同。 3.3 离职手续办理离职手续办理具体分工如下:
初中语文字音字形专题训练
一、给下列加点字注音(85分) 揩．（）油盎．然（）针砭．（）果脯．( ) 衣钵．( ) 巨擘．( ) 蹉跎 ．．( ) 氛．围( ) 鬼祟．（）干涸．( ) ．．( ) 庇．护( ) 婀娜 华．山( ) 绯．红( ) 污秽．( ) 宽宥．( ) 分泌．( ) 撰．稿( ) 倔强 ．．( ) 惬．意( ) ．．( ) 瞥．见( ) 耄耋 ．．( ) 镂．空( ) 倥偬 妥帖 ．．( ) 联袂．( ) 唠．叨( ) 隽．秀( ) 龟．裂( ) ．．( ) 蹒跚 恪．守( ) 镌．刻( ) 嗟．叹( ) 攻讦．( ) 惘．然( ) 阴霾．( ) 匍匐 ．．( ) 解剖．( ) 汲．取( ) 鸟瞰．( ) 晕．车( ) 谆．谆( ) 浸渍．( ) 恣．意( ) 愤懑．( ) 分娩．( ) 打量．( ) 悭．吝( ) 挈．妇( ) 虐．待( ) 犒．劳( ) 青睐．( ) 横亘．( ) 拾掇．( ) 狭隘．( ) 修葺．( ) 冗．杂（）恶劣．( ) 湮．没( ) 逾．越( ) 缜．密( ) 压轴．( ) 揶揄 ．．( ) 静谧．( ) 真谛．( ) 禅．让( ) 摒．弃( ) 和煦．( ) 湍．急( ) 鞭挞．( ) 拜谒．( ) 肄．业( ) 吸吮．( ) 无垠．( ) 戳．穿( ) 炽．热( ) 作坊 ．．( ) 给．予( ) ．．( ) 斟酌 跻．身( ) 觊觎 ．．( ) 扼．要( ) 刹．那( ) 档．案（）．．( ) 恫吓 二、给下列成语中加点的字注音（30分） 一曝．（）十寒引吭．（）高歌沆瀣 ．．（）（）一气怙．（）恶不悛．（） 心宽体胖．（）前倨．（）后恭病入膏肓．（）面面相觑．（）暴殄． （）天物弄巧成拙．（）纵横捭阖 ．．（）（）稗．（）官野史 同仇敌忾．（）始终不渝．（）断瓦残垣．（）脍炙 ．．（）（）人口 扣人心弦．（）锲．（）而不舍否．（）极泰来叱咤 ．．风云（）（）敷衍塞．责（） 言简意赅．（）瞠．目结舌（）瑕不掩瑜．（）呱．呱坠地（） 三、真题测试 1．下列词语中加点的字，每对读音都不同的一项是【】 A．边塞．／塞．责应和．／随声附和．自吹自擂．／擂．鼓助威 B．嫉．妒／疾．病高亢．／引吭．高歌持．之以恒／恃．强凌弱 C．果脯．／胸脯．提．防／提．心吊胆方兴未艾．／自怨自艾． D．沧．桑／悲怆．榜．样／依山傍．水贻．笑大方／心旷神怡． 2．下列词语中加点的字，每对读音都相同的一项是【】 A．载．体／载．重模．范／模．式泥．土／拘泥．反省．／省．亲 B．扁．舟／偏．旁惆．怅／绸．缪嘹．亮／潦．倒奴婢．／裨．益 C．勉强．／强．迫曲．径／曲．解处．理／处．境车轴．／压轴． D．缅．怀／腼．腆任．务／烹饪．顷．刻／倾．诉维．护／帷．幕
员工离职管理办法
员工离职管理办法 第一章总则 第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。 第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。 第三条本规定适用于公司全体员工。 第二章辞职 第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。 第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30天填写《离职申请表》，向其主管提出辞职请求。 第三章解雇 第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。 第七条不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。 第八条员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任： 1、严重违反公司规章制度的； 2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的； 4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。 第九条劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止劳动合同。 第五章离职手续办理 第十条员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》。
第十一条员工离职申请获得批准后，人力管理部门应及时通知集团相关部门关闭其信息系统权限。同时离职员工需按《离职交接单》的要求办理交接手 续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。第十二条直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交；同时直接主管负有监交责任。 第十三条离职交接事项包括但不仅限于以下方面： 1、各种公用印章、戳记； 2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证； 3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料； 4、办公系统上未尽事项、重要经营资料； 5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码； 6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务； 7、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。交接 时应包括： （1）电脑资料（书籍、光盘） （2）服务器超级用户密码 （3）各应用系统（含服务器）的完整性。 8、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容必须 包括离职者对交接人的培训，如系统管理员等； 9、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。 第十四条公司总经理助理及以上人员离职需经集团审计部进行离任审计。 第十五条工作交接双方应认真办理交接事项，如因离职工作交接疏忽给公司带来损失，追究交接当事人及其直接上级责任。若因此使公司遭受损失，则 由责任人负责追讨或承担赔偿责任。 第十六条离职手续未办理清楚者，担保人应承担相应的责任。员工办理离职手续时，当事人应当配合人事部门联络担保人。 第六章离职结算 第十七条离职员工工资结算至考勤截止日（事实离职日），如有迟到、旷工等考勤异常行为仍需按照考勤制度的相关规定进行处理。 第十八条员工离职，若存在以下事项，应承担相应的赔偿费用： 1、员工若即辞即离，需要承担1个月全额薪资的即辞即离费用； 2、员工违反与公司签订的相关协议，应按协议承担赔偿责任；
收费站岗位职责
收费站岗位职责 1. 认真执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规，贯彻落实高管处的各项规章制度、文件及指示。 2. 全面主持本收费站经营管理的各项工作。 3. 根据高管处下达的年度工作目标，制定收费站营运工作计划并组织实施，随时掌握各项工作进度，确保完成年度通行费收入计划。 4. 负责本收费站职工的思想政治、教育培训、考核评比等工作。 5. 负责员工工资、福利的核发，保险、劳动合同的管理等工作。 6. 负责本收费站固定资产基础设施的管理，做好安全保卫工作。 7. 负责本收费站的精神文明建设和廉政建设。 8. 负责本收费站对内对外的协调工作，为各项工作的顺利开展创造良好的外部环境。 9. 完成上级交办的其他工作。 10. 副站长协助站长完成上述职责任务。 办公室职责 1. 认真执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规，贯彻落实高管处的各项规章制度、文件及指示。 2. 协助收费站站长做好收费站内日常管理工作。 3. 协助收费站站长做好收费站行政、内务管理、庭院建设、环境卫生、后勤保障、安全保卫、设备设施的综合管理和内外协调工作。 4. 负责收费站会务安排，做好会议记录工作。
5. 负责工作总结、工作计划、文件、材料的起草、收发、登记、传递、督办、整理、存档工作，负责档案管理。 6. 负责职工考勤，站内各项物资的计划编制、供应工作，做好来客的接待。 7. 协助站长组织收费站职工开展精神文明创建活动，积极组织各种娱乐体育活动。 8. 负责收费站公务车的调配。 9. 完成上级交办的其他工作。 收费班长岗位职责 1. 认真贯彻执行国家、省、市有关收费政策和高管处有关规定，严格执行“应收不漏、应免不收”； 2. 负责班组的收费管理工作，严格监督班员遵章守纪； 3. 坚持亭外值勤，维护收费秩序，确保车道安全畅通； 4. 坚持文明优质服务，正确处理好特情车辆，做到有理有利有节； 5. 督促班员认真填写当班日志和各类班次报表； 6. 爱护收费设施和其他公共设施，负责做好当班的清洁卫生； 7. 定期召开班务会，认真组织学习，搞好班务工作。 8. 认真搞好宣传报道工作，及时宣传和表扬好人好事； 9. 积极参加全站的管理，认真完成领导交办的其他任务；
字音专题训练50题(含答案和解析)
字音专题训练50题（含答案和解析） 1．下列词语中加点的字的读音，全部正确的一组是 A．札（zhá）记星宿（xiù）蛊（gǔ）惑人心苦心孤诣（yì） B．摘（zhāi）要剖（pāo）析清沁（qìn）肺腑含英咀（jǔ）华 C．洗涮（shuàn）亵（xiè）渎颠沛（pèi）流离应（yīng）运而生 D．惩创（chuàng）手拎（līng）概不赊（shē）账恬（tián）不知耻 选A（B剖—pōu析；C应—yìng运而生；D惩创—chuāng，手拎—līn） 2．下列各组词语中加点字的读音，与所给注音全都相同的一组是 A．帖tiē妥帖请帖字帖服帖 B．畜xù畜产畜牧畜养牲畜 C．创chuàng草创创伤首创创造 D．乘chéng 乘便乘客乘兴乘势 选D（乘：动作义，念chéng；A请帖tiě字帖tiè；牲畜chù；C创伤chuāng） 3．下列词语中加点的字的读音，完全相同的一组是 A.和亲和畅和衷共济曲高和寡 B.哄闹诱哄哄堂大笑一哄而散 C.阿附阿胶阿其所好阿谀奉承 D.提防提携提纲挈领提心吊胆 选C(A.和ｈè寡，其余读ｈé；B.诱哄ｈǒｎｇ，一哄ｈòｎｇ而散，其余读ｈōｎｇ；D.提ｄī防，其余读ｔí；C.都读ē) 4．下列词语中加点的字，读音相同的一项是 A．骁勇甚嚣尘上枭雄气凌霄汉B．摹本摩肩接踵模样顶礼膜拜 C．似的舐犊情深祭祀噬脐莫及D．趔趄雕兰玉砌挈带锲而不舍 选A（均读xiāo；B模mú，余读mó；C祀sì,余读shì；D砌qì，趄qie，余读qiè。） 5．下列词语中加点的字的读音，全都不相同的一组是 A．喇叭辣手竦立毛骨悚然不速之客B．禅宗邯郸不惮殚精竭虑箪食壶浆 C．茧绸浑浊蛰伏风烛残年风雪不蚀D．憧憬瞳孔潼关招摇撞骗灯影幢幢 选C（A项中“竦”、“悚”均读sǒng，“喇”读lǎ，“辣”读là，“速”读sù；B项中“郸”、“殚”、“箪”均读dān，“禅”读chán，“惮”读dàn；C项全不相同，分别读jiǎn、zhuó、zhé、zhú、sh í；D项中“瞳”、“潼”均读tóng，“憧”读chōng，“撞”读zhuàng，“幢”读chuáng）。 6．下列词语中加点的字，读音全都正确的一组是 A．谛(dì)听横(hénɡ)祸丢三落(là)四B．沮(jǔ)丧窥(kuī)视宁(nìnɡ)缺毋滥 C．褒(bǎo)贬透辟(pì)卓(zhuó)尔不群D．当(dànɡ)真牵掣(chè) 屡见不鲜(xiǎn) 选B（A.“横”读hènɡ；C.“褒”读bāo；D.“鲜”读xiān） 7.以下四项中加点字读音完全正确的一项是 A．哂笑（shěn）靓妆（liàng）袅袅（niǎo）殒灭（yǔn） B．皈附（guī）濡染（rú）甲胄（zhòu）扁虱（shī） C．万籁（lài）诡谲（jué）渐染（jiàn）冥顽（míng）
企业员工离职管理办法(最新版)
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-004172 企业员工离职管理办法(最新
企业员工离职管理办法(最新版) 第一条制定目的 为规范企业员工离职管理，维护企业的良好工作秩序，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于本企业所有员工不论何种原因的离职管理，具体包括： 1．辞职：因员工个人原因辞去工作； 2．自动离职：员工无故旷工______日以上，脱离其工作岗位自动生效； 3．辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或企业因不景气原因裁员；4．开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。 第三条离职手续 1．员工辞职的，应提前______个月申请向______提出申请。 2．确定离职的人员，须持经______批准的《离职申请书》和《移交清单》到______办理移交手续，再送______审核。 第四条移交 1．移交事项 （1）原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括企业章则、技术资料、图样)、领用或保管的公用物品等均应列入《移交清单》并移交______，并应将已办而未
办结的事项向______交代清楚（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。 （2）原领的工作服装交还______；原领的工具、文具（消耗性的除外)交还总务部或有关部门；上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。 2．移交期限 自______起移交期限______天。 3．审查与追索 各员工所列《移交清单》，应由______详加审查，如有不实之处，及时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的企业应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。 第五条结算 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。薪金结算如下： 1．本企业工作合同期满辞职者，除发给其正常工资外，另按《劳动法》规定予以补助。 2．未满合同期而辞职者，发给其正常工资，无补助费。 3．自动离职者，__________________。对人、财、物交接不清的，视情节轻重报送当地公安机关处理。 4．辞退者，发给正常工资，另按《劳动法》规定予以补助。 5．违纪开除者，按企业规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。 第六条其它
员工离职管理办法(超全)
员工离职管理办法 目录 1.目的 (2) 2.范围 (2) 3.名词解释 (2) 4.职责 (2) 5.管理制度 (2) 5.1离职审批流程 (2) 5.1.1员工主动离职审批流程 (2) 5.1.2员工被动离职流程 (3) 5.2离职交接流程 (4) 5.3离职分析 (6) 5.4退休及返聘流程、政策 (6) 6.注意事项 (6) 7.附件 (7)
1.目的 为规范公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，降低员工离职给公司带来的风险，同时在离职面谈的过程中挽留优秀员工，了解离职员工的真实想法，以助改善公司的经营管理，特制订本办法。 2.范围 3.名词解释 3.1离职：指员工主动申请辞职或者被动辞退等原因，办理所有物品、财务、信息及工作 等各项交接手续，离开工作岗位，与公司解除或者终止劳动关系。 3.2离职流程：指员工离职所需要办理的各项手续。 3.3离职面谈：员工在提出离职申请后，由人力资源部相关人员进行面谈，对优秀员工予 以挽留，了解员工离职的真正原因，以制订有利于公司发展的人力资源策略和经营管理方式。 4.职责 4.1离职人员所属部门：负责系统内部离职审批流程跟踪、离职交接手续的指导办理工作， 通常由部门人事员负责。 4.2人力资源部：负责离职面谈、离职审批、离职交接和离职分析工作，保证离职交接程 序完整无误。 5.管理制度 5.1离职审批流程 5.1.1员工主动离职审批流程 5.1.1.1员工提出离职：员工如有离职意向，应至少提前一个月向人力资源部及所 在部门负责人处提出书面辞职申请，试用期员工提前三天向人力资源部及 所在部门负责人处提出书面辞职申请《员工离职申请》。员工主动离职，书 面申请应包括如下内容：姓名，所在部门，离职原因，个人原因辞职要求 写明“本人主动提出辞职”，辞职书要求有日期及本人签字。 5.1.1.2部门负责人进行离职面谈：部门负责人接到员工辞职的第一时间和辞职员 工充分沟通，了解离职原因，确定是否挽留。
高考语文字音专题训练50题(含答案解析)
高考语文字音专题训练50 题（含答案解析） 1．下列词语中加点的字的读音，全部正确的一组是 A．札（ zhá）记星宿（ xi ù）蛊（ gǔ）惑人心苦心孤诣（ yì）B．摘（ zhāi ）要剖（ pāo）析清沁（ qìn）肺腑含英咀（ j ǔ）华C．洗涮（ shuàn）亵（ xi è）渎颠沛（ pèi ）流离应（ yīng）运而生D．惩创（ chuàng）手拎（ l īng）概不赊（ shē）账恬（ ti á n）不知耻2．下列各组词语中加点字的读音，与所给注音全都相同的一组是 A．帖 ti ē妥帖请帖字帖服帖 B．畜 xù畜产畜牧畜养牲畜 C．创 chuàng草创创伤首创创造 D．乘 chéng乘便乘客乘兴乘势 3．下列词语中加点的字的读音，完全相同的一组是 A. 和亲和畅和衷共济曲高和寡 B. 哄闹诱哄哄堂大笑一哄而散 C.阿附阿胶阿其所好阿谀奉承 D.提防提携提纲挈领提心吊胆 4．下列词语中加点的字，读音相同的一项是 A．骁勇甚嚣尘上枭雄气凌霄汉B．摹本摩肩接踵模样顶礼膜拜 C．似的舐犊情深祭祀噬脐莫及D．趔趄雕兰玉砌挈带锲而不舍 5．下列词语中加点的字的读音，全都不相同的一组是 A．喇叭辣手竦立毛骨悚然不速之客 B ．禅宗邯郸不惮殚精竭虑箪食壶浆 C．茧绸浑浊蛰伏风烛残年风雪不蚀D．憧憬瞳孔潼关招摇撞骗灯影幢幢 6．下列词语中加点的字，读音全都正确的一组是 A．谛 (d ì) 听横(h énɡ)祸丢三落 (l à) 四 B．沮 (j ǔ) 丧窥(ku ī) 视宁(n ìnɡ)缺毋滥 C．褒 (b ǎo) 贬透辟 (p ì)卓(zhu ó ) 尔不群 D．当 (d ànɡ)真牵掣 (ch è)屡见不鲜 (xi ǎn) 7.以下四项中加点字读音完全正确的一项是 A．哂笑（ shěn）靓妆（ li àng）袅袅（ ni ǎo）殒灭（ yǔn） B．皈附（ guī）濡染（ r ú）甲胄（ zhòu）扁虱（ shī） C．万籁（ l ài ）诡谲（ ju é）渐染（ ji àn）冥顽（ míng） D．数落（ luo ）趑趄（ cí）慵懒（ yōng）缱绻（ quǎn） 8．下面词语中加点字的读音，全都不相同的一组是 A．疏浚逡巡唆使崇山峻岭怙恶不悛 B．侠士脸颊海峡狭路相逢汗流浃背 C．供给烘托哄骗山洪暴发垂拱而治 D．浪涛狼藉酝酿书声琅琅豁然开朗 9．下列词语中加点的字，读音有错误的一组是 A．炽情（ chì）霎时（ chà）纤维 (xi ān)锃光瓦亮 (z èng)
关于公司员工离职管理办法
员工离职管理办法 1目的 1.1为了规范公司的员工离职管理，明确员工离职的程序及 各相关部门工作职责。 1.2离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工 作，以利于工作的延续性。 1.3离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.4与离职员工的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提 高公司管理水平，特制定本制度。 2适用范围 适用于公司总部的各部门员工的离职管理，各子分公司结 合自身情况参照执行。 3职责权限 公司综合管理部负责制定离职程序、履行离职手续的办理职责。 4离职程序 4.1员工如因个人原因离职，需提交由本人签名的离职报告， 说明离职原因和离职时间。 4.2试用期人员需提前三天提交书面的辞职报告、公司正式 员工提前一个月提出书面辞职报告，其上级领导需与拟 离职员工做离职面谈并在辞职报告上签署意见及离职日 期，辞职申请人将辞职报告交综合管理部领取离职审批 表。 4.3当员工出现以下情形时，公司可以将员工予以辞退： 4.3.1违反国家法律、法规承担刑事责任的； 4.3.2有精神病史和吸毒、打架、酗酒等不良行为的； 4.3.3有民事官司在身影响工作的； 4.3.4试用期内被证明不符合公司录用条件的；
4.3.5严重违反公司管理制度和劳动纪律的； 4.3.6违反公司制度和业务流程，给公司造成重大损失的； 4.3.7玩忽职守，侵占公司财物情节严重的； 4.3.8违抗上级命令，侮辱、恐吓上级的； 4.3.9制造事端，破坏公司员工团结，制造不良气氛的； 4.3.10违反公司有关规定的； 4.3.11及公司认为必须辞退的一些情况。 4.4被辞退员工由部门领导提前一个月通知其辞退日期和办 理相关手续，由综合管理部部签发《员工辞退解聘单》。 4.5离职日到期后，离职申请人到综合管理部人事专员处领 取《离职审批交接单》，在本部门办理移交事务（工作内 容交接、未完成事项交接、仔细清点其所有领用公司财 产），各部门负责人确认无误后，需在《离职审批交接表》 上签字。 4.6离职人员按照《离职审批交接表》签批顺序分别进行财务 核算、领用物品交还，财务部和综合管理部负责人审核并 签署意见。 4.7公司中层以上领导需经总经理面谈并签署意见。 4.8离职人员签批完《离职审批交接表》之后，综合管理部人 事专员与离职人员进行面谈，填写《离职面谈表》。 4.9综合管理部人事专员办理《解除劳动合同证明书》及《离 职协议书》。员工离职后，不能对外透露本公司的任何商 业、技术机密，不能利用本公司任何关键核心技术为公司 的竞争对手服务，否则公司将依法追究其责任。 5离职注意事项 5.1担任公司关键重点项目的员工，必须在完成项目后才能 办理离职手续。 5.2对不按相关流程办理离职手续的，公司有权停发工资，造 成恶劣影响的，公司将依法追究其责任。
最全员工离职管理制度及流程
员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止 第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期合同解除 （一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、
员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。 （二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条辞职 （一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八） 第十一条擅自离职 （一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 （二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。 第十二条辞退、除名 （一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。 （二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。 （三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
某某公司员工离职管理制度及员工离职管理流程
某某公司员工离职管理制度及员工离职管理流程 员工离职管理制度 第一章总则 第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二条：本办法适用于本公司所有在职员工。 第二章辞职程序 第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。 第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。 第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《工作交接单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、U盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。 第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》移交物品主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。 第七条：以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括： 1．员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款； 2．员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金； 3．其他未尽款项。 第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，行政部根据以上部门的清交记录状况，呈交总经办签字确认，由财务部做最后的薪金结算。 第三章解聘程序 第九条：因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，用人部门应向行政部提交《员工解聘申请表》，经过相关权限部门审核批准后，由行政部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。 第十条：被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。 第四章其他离职管理规定 第十一条：员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管答字确认后方可离职。第十二条：员工离职工作应确保工作进展连贯、顺利。 第十三条：员工离职时，必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，收入扣除不再发放。 第十四条：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。 第十五条：员工离职时，部门主管要及时通知该员工业务关联系统，该系统应该
收费员岗位职责
收费员岗位职责 1.熟悉业主情况和收费业务，独立完成各项收费任务。 2.依据收费项目和收费标准及有关规定，提前做好各期各项收费准备工作。 3.按规定的内容、时间和要求，认真准确地填制收费凭证和编制收费登记表，并加以仔细检查和核对，防止错项或漏项，确保凭证和登记表正确无误。 4.认真做好收费凭证的使用和保管工作，严防凭证误用、失落或破损。 5.严格遵守收费作业规范。收费时必须出具收费凭证，当场核对凭证和清点款项，杜绝误收、漏收等差错，并防止款项短损。应留意对假钞的识别和支票的查验，并按作业规定妥善处理。应逐笔做好收费登记和有关标注，发现收费差错或异常情况，应随即妥善处理并及时报告。 6.严格遵守现金保管制度，每日收取的现金要及时存入公司指定帐号，库存现金不得超过规定的限额，确保现金的安全 7.及时做好收费记录和管理台帐。 8.收费经办人对所经手的款项负直接责任，并按规定办理款项交割手续并承担由于款项交割不清造成短收的损失赔偿，以及由于款项保管不妥或被窃等原因引发的损失赔偿。 9.收费经办人必须提高工作警惕，加强安全防范，确保
款项安全，严禁将款项存放在办公室内过夜。 10.收费经办人必须按按章收费，不得擅自降低收费标准，不得无据收费或乱收滥收，不得延时办理款项上交，不得截留或挪用款项，否则，按严重违纪行为查处。 11.收费经办人应认真及时做好收费凭证和收费记录的复核和整理工作，不提高收费工作质量和收费工作效率。 12.收费经办人必须加强欠费催收工作，每月对小区收费情况进行动态分析，并将欠费户欠费原因进行汇总分析上报，以维护公司的合法权益。 13.收费员工作应细心负责，态度热情和蔼，尽职尽责。对业主在交纳费用过程中提出的问题进行合理解释，并将业主反映情况及时向小区综合管理员反映，以进行及时处理解决。 14. 每月与公司财务部做好交账、转账、报账任务。 15. 严格上、下班制度，不得擅离职守，脱岗、串岗。 16.按时完成领导交办的其他工作任务。
(完整版)字音字形专项训练带答案
字音字形专项练习 一、完成以下字音题 1.下列词语中加点的字，读音全都正确的一组是（） A.逾．越（yú）鸟瞰．（kàn）一丘之貉．（luò）栩．栩如生（xǔ） B. 溃．败（kuì）凹．陷（wā）贻．笑大方（yí）兢．兢业业（jīng） C. 咀．嚼（zǔ）桧．柏（guì）罄．竹难书（qìng）饕餮．大餐（tiè） D. 觊．觎（jì）攻讦．（jié）光阴荏苒．（rǎn）心怀叵．测（pǒ） 2.下列词语中，字形和加点的字读音全都正确的一项是（） A. 活性炭韬光养晦冗．（rǒng）长恪．(kè)尽职守 B. 谐奏曲咄咄逼人怆．(chuàng)然怙恶不悛．(qǔn) C. 威慑力暇不掩瑜攫．(jué)取唾．(chuí)手可得 D. 笑咪咪按图索骥荒谬．(niù) 返璞．(pú)归真 3. 下列词语中加点安的读音，全都正确的一组是（） A．浸渍．（zì）蓓蕾．（lěi）剖．（pōu）析追本朔．（shuò）源B．庇．（bì）护载．（zěi）体友谊．（yì）莘．（xān）莘学子 C．殷．（yīn）红翘．（qiáo）首刹．（shà）那少不更．（gēng）事D．低．劣（liè）广袤．（mào）婆娑．（suā）卓．（zhuó）有成效4.下列词语中，加点字的读音全都正确的一组是（） A．包扎．(zā) 殷．红(yān) 损兵折．将(zhé) 还．看今朝(hái) B．劲．敌(jìng) 答．理(dá) 转弯抹．角(mò) 悄．无声息(qiǎo) C．阡陌．(mò) 膝．盖(qī) 舐．犊情深(shì) 刚愎．自用(bì) D．镌．刻(juān) 恪．守(kè) 迄．今为止(qì) 煽．风点火(shàn) 5.下列词语中加点的字，每对读音都不相同的一组是（） A. 磅秤/磅礴仿佛/佛手瓜刨除/刨根问底 B. 钥匙/汤匙漩涡/涡轮机调节/调虎离山 C. 驻扎/扎实亲事/亲家母伎俩/仨瓜俩枣 D. 果脯/胸脯胳臂/长臂猿倔强/强颜欢笑 6. 下列词语中加点的字，每对读音都不相同 ．．．的一组是（）A．协．作/提携．歼．灭/忏．悔畜．牧/牲畜．