高中语文 时评例文 尊重人才,我们要做的还有很多作文素材
2024年尊重人才心得体会范文(三篇)
2024年尊重人才心得体会范文尊重人才是一个社会进步和发展的基石，无论是在个人层面还是在组织和社会层面，都必须给予人才充分的尊重和重视。
作为一个社会成员，在与人交往和工作中，我深刻体会到了尊重人才的重要性，下面我将从几个方面来谈谈我的心得体会。
首先，尊重人才是增强创造力和创新能力的重要途径。
每个人都是独具特长和潜力的，只有给予充分的尊重和信任，才能激发出个人的创造力和创新能力。
在我与身边的人交往和工作中，我经常看到身边的人因为得到别人的尊重而更加自信，并且能够有更多的创新思维和想法。
尊重是一种让人感到被认可和被肯定的情感，只有在这种情感的基础上，人才们才能勇于表现自己的个性和才华，从而为社会创造出更多的价值。
其次，尊重人才能够提高工作效率和团队凝聚力。
一个充满尊重和信任的团队，能够更加和谐地合作，共同努力追求目标。
尊重人才不仅仅是对其个人能力的认可，更是对其个性和思维方式的包容。
在我之前参与的一个团队项目中，我们互相尊重并认可彼此的特长和能力，在项目推进的过程中，大家都能够充分展示自己的才能，共同解决问题，取得了很好的成果。
这样的团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强团队的凝聚力。
再次，尊重人才是社会公平和和谐的基础。
在一个尊重人才的社会中，每个人不论其出身、性别和地位，都能够得到公平的机会和待遇。
只有尊重人才，才能够真正实现人才的公平竞争，为社会提供更大的发展空间。
尊重人才是社会进步和发展的基础，只有在尊重的基础上，人才们才能有更多的机会施展自己的才华，从而为社会做出更多的贡献。
综上所述，尊重人才是一个极其重要的价值观和原则，对于个人、组织和社会来说，都具有重要的意义。
在我与人交往和工作的过程中，我深刻体会到了尊重人才的重要性，并且亲身经历了尊重对个人创造力、团队凝聚力和社会公平的促进作用。
因此，我坚信，在未来的社会中，我们应该更加注重尊重人才，给予每个人充分的尊重和重视，共同创造出更加美好和繁荣的未来。
惜用人才高考作文范文
惜用人才高考作文范文如果有一个机会能够让我倾注心血的话，我想要写一篇关于"惜用人才"的高考作文。
以下是一篇范文：惜用人才人才是一个国家或组织的重要资源，也是推动经济社会发展的核心力量。
然而，我们常常看到一些人才被浪费、被忽视，他们默默地为社会辛勤付出，却得不到应有的回报。
因此，我们应该惜用人才，尊重他们的才智，给予他们更多的机会和发展空间。
首先，我们应该充分发掘和培养人才。
人才是社会的宝贵财富，每个人都有自己的优点和潜力。
我们应该尊重每个人的长处，注重发现和培养他们的才能。
无论是在教育体制中还是在企业中，都应该注重培养人才的潜力，使每个人都能够发挥自己的优势，为社会做出贡献。
其次，我们应该创造良好的环境，让人才得到更好的发展。
培养人才不仅仅是关注他们的能力培养，更需要给予他们一个良好的成长环境。
比如，在教育方面，我们应该提供丰富多彩的课外活动，鼓励学生积极参与社区服务和实践活动，锻炼他们的能力和创新精神。
在企业方面，我们应该提供良好的职业发展规划，给予员工更多的晋升机会和培训机会，激励他们不断进取。
此外，我们还应该为人才创造公平的竞争平台。
人才的培养和发展需要一个公平的竞争环境。
我们不能让一些人因为家庭背景或其他原因而失去施展才华的机会，也不能让一些人由于关系网络而获得不公平的竞争优势。
我们应该确保每个人都能够平等竞争，基于个人的能力和奋斗，取得应有的回报和发展机会。
最后，我们应该给人才以应有的尊重和回报。
人才是社会财富的创造者，他们为社会做出了巨大的贡献。
作为社会的一员，我们应该尊重他们的才能和付出，给予他们应有的回报和待遇。
这不仅仅是经济上的报酬，更是精神上的肯定和赞美。
通过给予人才更好的待遇和尊重，我们可以激励更多的人才脱颖而出，为社会发展贡献力量。
总之，惜用人才是一个国家或组织发展的基本原则。
我们应该发掘和培养人才，为他们创造良好的发展环境，并为他们提供公平竞争的平台。
尊重人才作文300字
尊重人才作文300字
人才啊，真的就是社会发展的关键。
他们那些脑袋瓜子里装的东西，简直就像明灯一样，给我们照亮方向。
尊重人才，就是尊重那些能推动我们前进的力量，那些能带来新想法、新点子的人。
你知道吗，在知识的海洋里，人才们就是那些勇敢的航海者。
他们不怕困难，敢于去那些未知的地方探险，用他们的智慧点亮我们知识的深海。
说到尊重人才，我觉得就得给他们一个可以大展拳脚的地方。
让他们能尽情发挥，不被束缚。
一个包容、开放的环境，就像是给他们插上翅膀，让他们飞得更高、更远。
其实啊，人才的价值不是看他们的学历有多高，或者地位有多重要，而是看他们对社会做出了多少贡献。
所以啊，我们要用平等的眼光去看待他们，用尊敬的态度去对待他们，让他们的成就成为我们社会的宝贵财富。
《尊重》高三作文_满分优秀精选五篇
《尊重》高三作文_满分优秀精选五篇尊重，是一种修养，一种品格，一种对别人不卑不亢、不仰不俯的平等相待，一种对他人人格与价值的充分肯定。
今天小编给大家分享一下有关于尊重的优秀作文，让我们一起来欣赏一下吧!【篇一：学会尊重】尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是在他人发表不同意见时的倾听;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。
尊重看上去，好像只是奉献给身边的人。
古人云："尊人者，人尊之。
";中国古时候就要以尊重他人作为道德的首要。
在唐代诗人杜牧的《上李太尉论北边事启》："敢以管见，上干尊重。
";在汉朝陆贾的《新语·资质》有一段："夫公卿之子弟，贵戚之党友，虽无过人之才，然在尊重之位者，辅助者强，饰之者巧，靡不达也。
";等等，都是教育我们要尊重别人。
我们大家从小就接受教育，在电视?书本上往往看到一些："不要嘲笑残疾人";此类的标语。
在小的时候，我在书上看到这样一个故事，故事使我印象深刻：在美国，有一个颇有名望的富商在散步时，遇到一个骨瘦如柴的摆地摊卖旧书的年轻人，他缩着身子在寒风中啃着发霉的面包。
富商怜悯地将8美元塞到年轻人手中，头也不回地走了。
没走多远，富商忽又返回，从地摊上捡了两本旧书，并说："对不起，我忘了取书。
其实，您和我一样也是商人!";两年后，富商应邀参加一个慈善募捐会时，一位年轻书商紧握着他的手，感激地说："我一直以为我这一生只有摆摊乞讨的命运，直到你亲口对我说，我和你一样都是商人，这才使我树立了自尊和自信，从而创造了今天的业绩";不难想像，没有那一句尊重鼓励的话，这位富商当初即使给年轻人再多钱，年轻人也断不会出现人生的巨变，这就是尊重!尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。
尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住"尊重";那平实些微的光芒。
议论文论据——珍爱人才篇_时事论据素材
议论文论据——珍爱人才篇
1、道理论据：
十步之内，必有芳草，四海之中，岂无奇秀。
——《隋书》
一定要在党内造成一种空气，尊重知识，尊重人才。
——邓小平
天才免不了有障碍，因为障碍会创造人才。
——罗曼·罗兰
2、事实论据：
邓小平慧眼识人才——王兆国
用人杰得天下。
刘邦曾对大臣们说：运筹帷幄之中，决胜千里之外，我比不上张良；治理国家，安抚百姓，供给粮饷，保证前方的供应，我比不上萧何；指挥百万军队，战无不胜，攻无不克，双比不上韩信。
但是我能够任用这些杰出的人才，这就是能够统一天下的原因。
项羽虽然一个范增，却不能重用他，因而被打败。
对他的番话，大臣们无不心悦诚服。
美抢购俄科学家。
前苏联解体后，美国疯狂地在俄罗斯购买廉价的科技人才和成果。
美国电话电报公司是第一个收益者。
自1992年起，该公司已与俄科学家做成了三笔大交易。
第一笔生意是与俄科学院物理研究所达成的，它获得了对俄罗斯光纤研究成果和200名俄科学家的使用权。
俄科学家每年从该公司领取的报酬只是720美元，对饱受通货膨胀之苦的俄罗斯人来说，这钱算处上一笔不小的数目。
但它根本无法与美国科学家几十万甚至上百万的年薪相比。
作文范文之尊重人才的作文
尊重人才的作文【篇一：话题作文“尊重”】尊重的素材（为人处世）思路人与人之间只有互相尊重才能友好相处要让别人尊重自己，首先自己得尊重自己尊重能减少人与人之间的摩擦尊重需要理解和宽容尊重也应坚持原则尊重能促进社会成员之间的沟通尊重别人的劳动成果尊重能巩固友谊尊重会使合作更愉快和谐的社会需要彼此间的尊重名言施与人，但不要使对方有受施的感觉。
帮助人，但给予对方最高的尊重。
这是助人的艺术，也是仁爱的情操。
—刘墉卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。
———徐特立知道他自己尊严的人，他就完全不能尊重别人的尊严。
———席勒真正伟大的人是不压制人也不受人压制的。
———纪伯伦草木是靠着上天的雨露滋长的，但是它们也敢仰望穹苍。
———莎士比亚尊重别人，才能让人尊敬。
———笛卡尔谁自尊，谁就会得到尊重。
———巴尔扎克人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。
———黑格尔对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。
———惠特曼忍辱偷生的人，绝不会受人尊重。
———高乃依敬人者，人恒敬之。
———《孟子》人必自敬，然后人敬之；人必自侮，然后人侮之。
———扬雄不知自爱反是自害。
———郑善夫仁者必敬人。
———《荀子》君子贵人而贱己，先人而后己。
———《礼记》尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。
———古斯曼对一个人的尊重要达到他所希望的程度，那是困难的。
———沃夫格纳经典素材1元和200元（尊重劳动成果）香港大富豪李嘉诚在下车时不慎将一元钱掉入车下，随即屈身去拾，旁边一服务生看到了，上前帮他拾起了一元钱。
李嘉诚收起一元钱后，给了服务生200元酬金。
这里面其实包含了钱以外的价值观念。
李嘉诚虽然巨富，但生活俭朴，从不挥霍浪费。
他深知亿万资产，都是一元一元挣来的。
钱币在他眼中已抽象为一种劳动，而劳动已成为他最重要的生存方式，他的所有财富，都是靠每天20小时以上的劳动堆积起来的。
200元酬金，实际上是对劳动的尊重和报答，是不能用金钱衡量的。
富兰克林借书解怨（尊重别人赢得朋友）富兰克林总统年轻的时候，曾经把所有的积蓄一并都投资在一家非常小的印刷厂里，但结果大败。
以人为本尊重人才是发展的保障作文
以人为本尊重人才是发展的保障作文以人为本，是发展的保障。
只有尊重和善待他们才能得到人心的支持。
这些都来源于对每个生命最起码的敬畏之情！唯有从人性出发，切实地保护好弱势群体，社会才能真正走向文明、和谐、美好。
当然，那种漠视生命的思想必须抛弃掉；而将它看作一次人性反省与觉醒也未尝不可……尊重人性吧!这是我国几千年留传至今的古训，告诫着后人“勿以恶小而为之”，用一颗宽容的心去包容别人，以期达成和睦共处、和平相处。
任何事物都具备两面性：既有积极意义，又有消极影响。
任何事物都具有双刃剑效应，所以，要完全彻底地清除掉人性恶是不现实的。
它需要漫长时间的沉淀，以及周围环境等各方面因素合力造就。
然而，社会总归还要往前进步的，若没有消极负面的阻碍，或许，就会给予这些弱势群体更多帮助，比如，政府部门提供安居乐业的机会;医疗单位提供更好的治疗技术;慈善团体投入资金来抚慰那无依无靠、孤苦伶仃的老人孩子……同样，生活中，那些侵犯弱者权益，践踏人格尊严的事例屡见报端——随便闯红灯，随地吐痰，殴打幼童……难道，这些事不值得我们警惕吗?难道我们不该引以为戒吗?每一件类似于此的新闻发布出来，总会激起一阵波澜，令广大网友深感气愤。
但是，你们扪心自问过吗？我们怎么做了呢?试想，如果我们也行动起来制止这种不良风气，世界上就会少很多悲剧了啊!正所谓：“授人玫瑰，手留余香。
”当我们伸出援助之手去关怀那些弱者时，内心也就会变得充盈起来，其中，也定会受到他们热烈的回馈。
即使那些回馈是微不足道的，却仍足够让我们获取快乐与满足。
你说呢?所以，请珍惜生命中的每一份温暖，感恩他人给予的爱心与鼓励吧。
每个人都有善良的天性，但并非每个人都懂得怎样用自己宝贵的天赋来行善，否则，终将被利欲熏心的尘埃遮蔽了眼睛。
在大海边上漫步，时常能遇到搁浅的鱼儿；荒野里草丛边，随时都能见到饥饿的羚羊;高原上，夜空里也总会藏匿下萤火虫儿……它们不知是否都已死亡。
纵观人类历史，最初由最强壮者统领地球的时代已经过去了，曾经勇敢的人类站在巨人的肩膀上探索新的世界，现在人们再也找不到那个属于人类的巅峰时刻了。
尊重人才,善待人才的作文
尊重人才,善待人才的作文
在这个快节奏的时代，人才真的就像那夜空中的星星，闪闪发光，给我们指引方向。
你知道吗，尊重人才，其实就是对他们脑袋
里那些知识、智慧和创意的认可。
他们就像是在知识的海洋里冒险
的航海家，用他们的智慧和勇气，给我们打开一扇扇新世界的大门。
说到善待人才，这真不是说说而已。
一个组织要想活下去，就
得好好对待那些有才华的人。
想象一下，如果你是一朵花，那人才
就是需要阳光和雨露才能茁壮成长的那一朵。
给他们足够的空间，
让他们自由发挥，这样他们才能开出最美的花，给我们这个社会带
来活力和色彩。
说到尊重人才，这可不只是嘴上说说。
每个人都是独一无二的，特别是那些有才华的人，他们都有自己独特的光芒。
尊重他们，就
是尊重他们的想法、他们的选择，还有他们为梦想付出的努力。
用
平等的眼光去看待他们，接纳他们的不同，这样我们才能真正理解
他们，让他们发挥出更大的价值。
咱们这个时代，真的需要更多的人才来推动社会的进步。
那怎
么才能吸引和留住这些人才呢？答案就是尊重他们，善待他们。
一
起努力，让社会变成一个大家都愿意展现才华的舞台，让每一个有才华的人都能在这里闪闪发光。
这样，我们的社会才能不断前进，我们的未来才能更加美好！。
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尊重人才，我们要做的还有很多
中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2020－2020年）》，纲要确立了我国2020年跻身世界人才强国行列这一目标，这的确令人欣喜。
而面对我国当前的人才现状，如何能够保证这一目标的实现呢？我们不妨先讲一个关于人才的故事：1929年，年仅26岁的冯·诺依曼接到了普林斯顿大学的一封客座教授聘书，并承诺如果他愿意留在美国定居，将增加薪金并一年以后聘为正式教授，这意味着更加优厚的研究条件和待遇。
此时的他，不过是汉堡大学的一个兼职讲师，不过这并不是因为他水平不够，恰恰相反，此时的他在学术界已经声名鹊起。
但当时德国大学的学术体系更在乎资历和行政官员的评价，毫无疑问，博士毕业仅仅三年的诺依曼很难有很大的发挥空间。
于是诺依曼欣然接受邀请，远赴美国，并与爱因斯坦一同成为普林斯顿大学高级研究院的首批教授。
在其后来的学术生涯中，他创造性地提出“二进制”和“程序内存”思想，被称为“计算机之父”。
诺依曼的故事，是美国人才战略的一个经典案例。
而与他几乎同时，有一大批欧洲科学家因国籍、种族、血统、出生地、资历等原因，离开欧洲奔赴美国，这其中不乏爱因斯坦、“中子物理学之父”费米、“火箭之父”冯·卡门、“氢弹之父”爱德华·泰勒等顶级科学家，这对于奠定美国世界头号强国地位，无疑有着举足轻重的推动作用。
诺依曼等一大批科学家的经历，非常值得我们思考。
不拘一格，尊重人才，是美国得以吸引这些人才的重要原因。
而尊重人才，不单单是一句话，而是一个体系，涵盖了人才强国战略的方方面面。
正如胡锦涛总书记所言，要切实做好人才服务各项工作，努力为人才发展营造良好环境。
服务人才工作，最重要的莫过于做到人尽其才，能够让其通过自身努力取得成就，这是吸引人才、留住人才的最好方式，即“用事业聚才育才”。
而要发挥才能，取得成就，就必须拥有一个充分发挥才干的空间和平台，即“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”，如果德国的大学能够不囿于传统的学术资历，给诺依曼一个更大的空间，那么也不会失去这样一个杰出的人才。
除此之外，对于人才还应给予足够的宽容，要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定，营造鼓励创新、容许失误的工作环境。
杨振宁曾经这样评价“氢弹之父”泰勒：“泰勒几乎每天都有十个新想法，其中有九个半是错误的，但他并不在乎，而是以非凡的勇气对那半个正确的想法进行大胆的创新。
正是凭着每天半个正确想法的创新积累，泰勒博士获得了巨大的成功。
”这无疑也是值得我们思考和借鉴的。
营造良好工作环境之外，还应当在生活上免除人才的后顾之忧，正如温家宝总理所言，要关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。
这同样是服务于人才工作。
上世纪初的美国，科技创新实力远远落后于欧洲，然而正是因为其采用了正确的人才战略，得以一举跃升成为世界头号科技强国。
如今我国的发展正处在转型关键时期，唯有不拘一格培育人才，发掘人才，才能进一步提高自主创新能力，实现民族伟大复兴。