中国农业银行工资待遇
农行本科生工资待遇是多少？
【导语】农⾏本科⽣⼯资待遇是多少？中国农业银⾏的基础⼯资是根据不同的员⼯职级来发放的，初⼊职的柜员，持本科⽂凭的参照公务员⼆⼗五级。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的农⾏本科⽣⼯资待遇是多少？希望对您有所启发！1.问：农⾏本科⽣⼯资待遇是多少？ 答： 中国农业银⾏的基础⼯资是根据不同的员⼯职级来发放的，初⼊职的柜员，持本科⽂凭的参照公务员⼆⼗五级;持硕⼠学位的，参照公务员⼆⼗四级;持博⼠学位的，参照公务员⼆⼗三级。
从柜员升职⾄⼤堂经理后，⽉薪调整为5000元左右;升职⾄⼆级⽀⾏⾏长时，⽉薪调整为8000元左右;升任⾄⼀级⽀⾏⾏长时，⽉薪调整为9000元左;升任⾄分⾏⾏长时，⽉薪调整为10000元左右;总⾏⼯作⼈员平均⽉薪5800元左右。
⼀、福利： (1)五险⼀⾦(医疗保险，失业保险，⼯伤保险，养⽼保险，⽣育保险，住房公积⾦)，这部分是从基础⼯资⾥扣除的，⼤概会扣掉基础⼯资的20%。
(2)节⽇慰问⾦：⼀般是发放超市的购物卡或奖⾦，五⼀、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿⽤的实物奖励。
⼆、绩效奖⾦： (1)季度奖：每季度7000~9000。
(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖⼤致为2-3w。
(3)销售奖⾦，就是平时销售各种银⾏产品的奖励，因⼈⽽异，差异较⼤。
(4)绩效奖⾦与每个点的经营业绩紧密相关。
三、其他： (1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积⾦、企业年⾦、补充医疗计划、住房补贴计划，如每⽉的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员⼯⼊⾏培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员⼯提供个性化、全⾯化、长期化的职业发展规划。
仅供参考。
2.农业银⾏简介 中国农业银⾏的前⾝最早可追溯⾄1951年成⽴的农业合作银⾏。
上世纪70年代末以来，本⾏相继经历了国家专业银⾏、国有独资商业银⾏和国有控股商业银⾏等不同发展阶段。
人民银行与农业银行薪资待遇大对比
人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料关于银行的待遇，不同省份、不同地市，存在很大差异，不同银行之间也是千差万别。
经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异，今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比，大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(2)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
四大行哪个待遇最差
人均创收依次是：建行、工行、中行、农行。
人均创利依次是建行、工行、中行和农行。
建行在这两项都是第一，非常低调。
人均薪酬
中行去年人均薪酬为29.3万元，比2018年增加大约1.68万元。
农行人均薪酬为26.8万元，比2018年增加大约6800元。
建行人均薪酬为30.5万元，2018年增加大约9000元。
工行人均薪酬为28.5万元，比2018年增加大约1.57万元。
但整体而言，四大行因为是国有大行，薪酬差别都不明显。
即便“最富”建行和“最穷”的农行，差距也不过在4万元以内。
而工行和中行差距在8000元左右，非常接近。
另外，四大行高管，作为国企体制内领导，年薪大多在百万元以下。
比如建行薪酬最高高管是首席财务官许一鸣，去年薪酬为99万元，这和其他股份银行高管动辄几百万相比，不在一个吨位上。
这自然和国企领导薪酬统一管理制度有关。
最后特别说明的是，本文说说的人均薪酬并非实际到工资卡上的现金，而是税前薪酬总和，各种保险、公积金以及福利等都包含在内。
中国农业银行上市后员工的待遇
中国农业银行上市后员工的待遇
简525xx-05-15首先，待遇是有地域差异的其次，农行每年都有招新人的方案，如果你想进来，报名后通过筛选就好第三，什么样的工作是不浪费生命的？你有考虑过么我真不想人身攻击你，可是你的`思想如果如此狭隘的话，幸亏农行没要你199118xx-05-15不是不让进新人,而是农行真的没气力养活你们这些大学生,农行现在一线员工都是爷爷,奶奶辈的,没有活力,一个月的工资收入养不了一上学的孩子.....真的是无奈啊.....目前的农行员工真的很惨.急!只有等待上市面上了
雪丽151xx-05-15一个月就400多工资，能不进就不进，还有任务买基金，保险烦死了。
几个月才发一次所畏的奖金。
不知道上市了怎么样期待
安457xx-05-16农行员工干了30年的才每月1300，不如一个在饭店打工的挣得多，这是事实，上面高管工资高，到旗县这些人就是孙子辈的。
2020银行工资待遇：五大银行工资到底有多高？
2020银行工资待遇：五大银行工资到底有多高？吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。
更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。
前段时间网络上流传着这样一句话：“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界”。
朋友，如果你正在或曾经在银行工作，或许这句话能让你若有所思，深有感触。
“你在哪儿上班啊?”“银行呢。
”“哇!去银行了?真好!”相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。
白领行列，工作体面;金融业圈，商海前线;安稳舒适，福利丰厚;社保完备，生活无忧;……在很多人眼里，银行的好，不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建五大银行，薪酬待遇哪家强?1中国银行中国银行(BOC)的历史源远流长，它于1912年2月5日经孙中山先生批准，正式成立。
中国银行是国有独资商业银行，作为中国国际化和多元化程度最高的银行，中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国银行排名第29。
在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。
其整体薪资待遇信息如下：(1)工资及奖金。
本科/硕士/博士见习期月薪分别为：4000元/5000元/6000元。
另发放一个月工资标准的奖金。
转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
(2)法定福利。
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
各大银行月工资排行榜
各大银行月工资排行榜公司集（评薪网）：对国内主要内、外资银行做了全面的薪酬调查，本次调查只针对月薪，不包括奖金。
以下是薪酬调查情况一、中国银行156 个职位薪酬调查结果平均工资￥8067.16二、中国工商银行189 个职位薪酬调查结果平均工资￥5530.51三、中国农业银行113 个职位薪酬调查结果平均工资￥4088.5四、中国建设银行137 个职位薪酬调查结果平均工资￥4403.39五、广州市商业银行3 个职位薪酬调查结果平均工资￥7100六、兴业银行62 个职位薪酬调查结果平均工资￥6827.19七、光大银行41 个职位薪酬调查结果平均工资￥3786八、上海浦东发展银行37 个职位薪酬调查结果平均工资￥7465.46九、深圳发展银行31 个职位薪酬调查结果平均工资￥6285.06十、汇丰银行82 个职位薪酬调查结果平均工资￥7097.11十一、渣打银行59 个职位薪酬调查结果平均工资￥8915.78十二、东亚银行59 个职位薪酬调查结果平均工资￥7592.782015年中国各大银行（含五大行）工资排名今天，甘肃中公教育为大家整理出了2014年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。
2014年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。
统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。
1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
研究生进四大银行的工资一般是多少
内容介绍
3、中国农业银行：成立于1951年，总行位于北京建国门内大街69号，前身是农业合作银行，隶 属中国人民银行领导，承担金融服务新中国农村经济社会恢复与发展的职责。 4、中国银行：由孙中山先生批准，于1912年2月5日正式成立，总行位于北京复兴门内大街1号， 是中国持续经营时间最久的银行，先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能。
谢谢观看
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
研究生进四大银行的工资一般是多少
内容介绍
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，具体看自己努力程度。 其实四大国有银行的工资都差不多，不算高，只是任务压力小点，要是可以，选择去股份制银行 吧，待遇不是四大银行能比的，但是压力也很大！ 简介： 1、中国工商银行：成立于1984年1月1日，总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型 国有银行，国家副部级单位。 2、中国建设银行：成立于1954年10月1日，总行位于北京金融大街25号，在29个国家和地区设 有分支机构及子公司。
农行业务运营管理岗待遇
农行业务运营管理岗待遇概述农行业务运营管理岗位是农业银行的重要职位之一，该岗位的待遇具有一定的竞争力和吸引力。
本文将介绍农行业务运营管理岗位的薪资待遇、福利待遇以及职业发展前景。
一、薪资待遇农行业务运营管理岗位的薪资待遇根据个人的学历和工作经验来确定，一般包括基本工资、绩效工资和奖金等。
以下是对这几项待遇的具体介绍：1. 基本工资基本工资是农行业务运营管理岗位的固定工资，根据个人的职级和岗位等级来确定。
一般来说，高级职级和岗位等级的员工将获得较高的基本工资。
2. 绩效工资绩效工资是根据个人的工作表现和业绩来确定的。
农行业务运营管理岗位要求员工具备良好的业务能力和管理能力，能够有效地推动业务的发展和提高工作效率。
通过考核和评估，员工的绩效将影响他们的绩效工资的多少。
3. 奖金农行业务运营管理岗位的员工还可以享受到各种奖金，如绩效奖金、年终奖金等。
奖金的具体金额根据个人和团队的绩效以及农行的业绩情况来决定。
总体上来说，农行业务运营管理岗位的薪资待遇在银行行业中属于中高水平，具有一定的竞争力。
二、福利待遇农行业务运营管理岗位的员工可以享受到一系列丰厚的福利待遇，主要包括以下几个方面：1. 社会保险农行为员工购买了各种社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工在遇到各种意外和困难时可以得到适当的保障。
2. 住房公积金农行为员工缴纳住房公积金，员工工资的一部分将作为住房公积金进行缴存。
这些公积金可以用于购买住房或者租房时的押金支付。
3. 带薪年假农行给予员工带薪年假，员工可以根据公司规定享受一定的年假，休假期间可以得到正常工资的报酬。
4. 节日福利农行为员工提供各种节日福利，如过年过节时的慰问品、福利礼包等，以增强员工对公司的归属感和凝聚力。
5. 健康体检农行为员工提供定期的健康体检，确保员工的健康状况和工作状态。
三、职业发展前景农行业务运营管理岗位具有广阔的职业发展前景，以下几个方面说明了这一点：1. 职业晋升农行提供完善的职业发展通道，员工可以通过不断学习和积累工作经验，晋升为高级管理岗位，如业务经理、分行行长等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
官方网站： 给人改变未来的力量
公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网
中国农业银行工资待遇
【以下是网友分享，仅供参考】
网友A ：
总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
网友B ：
江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益
住房公积金每年1W 多
平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费
平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W 的储蓄发给你500元~1000元这样子
行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~
网友C ：
农行软开第二年转正后的待遇：
官方网站： 给人改变未来的力量
公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网
工资: 税后6500
房补: 税后1800
【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】
季度奖: 税后6500*4 = 税后26000
五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000
【总计: 税后15w 左右】
网友爆料：
1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。
往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。
传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。
即使你在努力的工作。
等待你的机制并不公平。
当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。
但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。
所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。
有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。
总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。
氛围很干净。
环境好。
人不复杂。
官方网站： 给人改变未来的力量
公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网
更多相关银行信息请关注广西银行招聘网(/?wt.mc_id=bk12260)
更多相关信息请关注广西人事考试网（/?wt.mc_id=bk12260）。