区新闻中心绩效考核暂行办法
新闻中心播音科绩效考核管理制度
新闻中心播音科绩效考核管理制度一：考核目的为了切实提高工作效率,有效地推行绩效考核,，特制定本方案。
二：考核范围被考核人为播音科所有播音员、化妆师.考核的奖金为每个月所发放的台奖金。
三:考核方式根据播音科工作的目前实际情况,采取工作量与月度综合评定核发奖金，综合评定范围包括播音质量、工作纪律、工作成效等方面。
具体考核如下：1,《新闻联播》播音岗位３名主播,按照当班量占６０％、播音质量评定占４0%的权重分配奖金。
每月要求当值配音班7个，图像班１0个，当班量最多者另奖励300元。
综合评定时间为考核月的下月第一周，由播音科非《江西新闻联播》播音员一名,播音科科长,新闻中心主任或副主任一名组成评定小组,对考核月中每人抽出３期节目进行评定，以A、B、C三档定出等级,其中Ａ档奖励10％和3０0元质量奖,B档拿足奖金质量评定40％的部分,C档则扣除１０％.2，《新闻早报》播音岗位2名主播,按照当班量占6０％、播音质量评定占4０％的权重分配奖金。
每月要求当值配音班7个，图像班１0个,综合评定时间为考核月的下月第一周，由播音科非《新闻早报》播音员一名,播音科科长，新闻中心主任或副主任一名组成评定小组，对考核月中每人抽出3期节目进行评定,以A、Ｂ、Ｃ三档定出等级,其中A档奖励1０%,B档拿足奖金质量评定４0％的部分，Ｃ档则扣除10%。
３，《新闻夜航》播音岗位2名主播,其中一名由播音科绩效考核,每月要求当值13个夜航班,4个联播配音班。
按照当班量占６0%、综合评定占40%的权重分配奖金。
由播音科非《新闻夜航》播音员一名,播音科科长,新闻中心主任或副主任一名组成评定小组，对考核月中每人抽出３期节目进行评定，以Ａ、B、C三档定出等级,其中A档奖励10%，Ｂ档拿足奖金质量评定4０%的部分,C档则扣除10%。
4,备播播音员岗位２名，每月要求当班17个,按照当班量占6０%、综合评定占４0%的权重分配奖金.由播音科非备播播音员一名，播音科科长，新闻中心主任或副主任一名组成评定小组，对考核月中每人抽出3期节目进行评定，以Ａ、Ｂ、C三档定出等级，其中Ａ档奖励10%，B档拿足奖金质量评定40％的部分，C 档则扣除1０％。
窗口工作人员绩效考核办法
第一章总则第一条为进一步加强对公司办证大厅（以下简称大厅）部门窗口工作人员的规范化管理，改进工作作风,提高服务质量，根据有关规定,制定本办法。
第二条公司对窗口工作人员的绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面引入办事群众测评机制，对窗口工作人员进行考核。
第二章考核形式与程序第三条公司对窗口工作人员的考核实行日常考核与定期考核相结合,采取量化测评的方法进行。
第四条中心对窗口工作人员的考核基础分为100分。
违反本办法规定的按本办法规定扣分，具备本办法规定加分条件的按本办法规定加分。
第五条窗口工作人员月度、年度考核结果分为A（95—100）、B（80-94)、C（60—79)D（60以下）四个等次。
第六条中心对窗口工作人员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
（一)月度考核.由行政部根据平时测评检查情况，进行量化评分，提出考核意见，由公司领导审定,并将考核得分通报所在部门.考核得分与当月绩效工资挂钩，并作为季度考核的重要依据。
（二）季度考核.在月度考核的基础上，采取员工互评、群众测评的方式进行量化打分，分值比例为：员工互评占30﹪、群众满意度测评占30﹪、部门月度考核分值占40﹪。
行政部根据得分情况提出考核等次意见，由公司领导进行审定并公布结果。
（三）年度考核。
窗口工作人员的年度考评，采用窗口工作人员总结、行政部初审、公司领导审定的方式。
窗口工作人员要按照公司规章制度的要求，对本人一年来的工作表现进行认真总结,写出个人工作总结。
行政部根据各窗口工作人员月度、季度考核情况进行量化评分,提出考核等次意见,由中心考核领导小组对考核等次进行审定并公布考核结果。
年度考核结果记入个人档案.作为对员工绩效考核奖励兑现和表彰、晋职、晋级、晋升工资的重要依据.第三章考核内容第七条窗口工作人员在工作时间应当行为规范，坚守岗位,正确使用计算机,严格遵守各项规章制度。
（一）无故迟到、早退、离岗的每次扣5分，旷工每次扣20分，参加公司组织的会议、活动中无故迟到、早退的每次扣5分。
新闻部考核管理办法新2
新闻部考核管理办法新2张掖市广播电视台新闻部绩效考核办法（草案）为落实绩效工资分配，体现“多劳多得、优绩优酬”，充分调动采编播人员的工作积极性，进一步提升新闻部承办的《张掖新闻》、《聚焦张掖》、《张掖周刊》三大栏目的质量和水平，促进内外宣传任务的圆满完成，根据台里绩效工资实施意见精神，结合新闻部工作实际，特制定本考核办法。
一、考核原则：绩效考核、多劳多得、优绩优酬、公平公正。
二、考核范围：新闻部各个岗位工式工作人员及台聘事业人员三、绩效内容：（一）实施月绩效考核，根据考核结果当月兑现绩效奖励工资。
（二）正式职工每月工资中的620元，加台里每月配套的130元，共计750元参与绩效考核；台聘事业人员每月工资中的240元平均绩效工资，加台里每月配套的210元，共计450元参与绩效考核。
台里不再核发《聚焦张掖》、《张掖周刊》制片费，全年配套超额奖50000元（折合超额分10000分），鼓励采编人员创优出精品，提升稿件的质量和水平。
另核发《聚焦张掖》、《张掖周刊》两大栏目全年编审费15600元（其中：《聚焦张掖》每期编审费100元，全年10800元；《张掖周刊》每期编审费80元，全年4800元。
）。
（三）绩效考核按量化计分方式分月进行，考核每人每月得分不低于150分，完成150分任务拿全绩效工资，超额任务每一分奖励5元，差一分扣除绩效工资5元。
（四）因特殊原因（公休、因公出差）不能履行正常采访、编辑等工作任务的，由部主任以150分/正常工作日X空缺天数对其进行考核加分。
三、考核办法：（一）部门负责人考核：1、执行台里对部门负责人的考核办法，根据责任书考核结果兑现奖惩。
2、《张掖新闻》值班当月按实际考核得分计算。
不值班的月份，完成台里、部内其他任务主任记100分，通联站站长记90分、副主任得80分，其他任务与采编人员同等考核。
3、部门负责人兼做《张掖周刊》制片人的，每期节目记5分。
（二）、制片人及记者组长、编播组长考核1、制片人完成任务计50分。
记者绩效考核方案参考
记者绩效考核方案参考为调动记者部工作积极性，结合工作实际，按照岗位职责和人员分工，制定本绩效考核办法。
所有人员绩效工资按照中心拨付***元，记者基本工资出***元参与绩效工资考核。
每天将得分情况进行公示，月底汇总公示。
一、记者工作量考核标准1、基本工作量：记者部负责各媒体平台新闻采访任务以及配音、主持等工作。
总任务量：每天完成内宣电视新闻7条；报纸每周需完成一版头条2条，综合新闻20条，图片4件；新媒体每天及时推送一县一端平均每天不少于3条，短视频平均每天不少于3条；电视外宣按照中心要求以部室为单位完成外宣，能者多劳不再给个人分任务。
每一项不达标需扣罚部室主任100元，扣罚部室绩效400元(党代会、人大政协会等所在月除外，外宣按照融媒体中心规定执行)。
每名记者每月基本工作量（按照22名记者分配）：电视新闻8条、报纸每月6.5条、图片1张、一县一端4.5条，短视频4.5条。
每少一条扣罚记者分数8分（扣完为止）,主持人值班当周不计工作量。
休年假和长时间病事假（连续7天以上）相应扣减。
三、计分标准及办法：市领导活动新闻只在新闻、新媒体计分，报纸不计分。
主题性报道、社会类新闻，按照一次采集、多种生成、多元传播的原则，对电视、报纸、新媒体（一县一端、短视频）等平台进行刊（播）发，报纸、电视、新媒体同时计算分数。
1、全市性重大会议、重大活动、市委常委会、市政府常务会以及市主要领导（书记、市长）活动（会议、考察、调研等）视稿件与画面质量大摄像机拍摄12-20分,小摄像机拍摄10—14分。
一般领导调研活动及非主要领导参加的会议计3—6分。
全市党代会、人代会、政协会等重大活动需多名记者参与的稿件单独计算分数。
2、有现场、有采访，有思想、有深度，画面丰富、形式灵活、角度新颖的系列报道、主题报道5-9分，优秀的综合性深度报道、重头报道6-10分，节假日筹备的主题性报道（8分钟左右的）算2—3条，20—40分。
短小题材、社会新闻2-4分。
新闻记者绩效考评实施细则
1、专人负责新闻稿件的评分统计。
? 2、甲稿采取记者审报制度与编辑推荐制度相结合。乙稿、丙稿、丁稿由值班主任确定。
? 3、成立考核考评小组，由考评小组对记者审报的甲稿进行定级评分；考评小组由台长、副台长，新闻中心、栏目中心、制作部、记者部负责人组成。?
5、台办公室负责全台综合管理和服务工作，奖励参照平均值执行。
绩效考核时间及成员
1、奖惩实行每月一考核（每个月5号前），每季度兑现一次。由办公室、新闻中心、栏目中心、广告中心据实（须提供有效证明），制作明细表报台领导审批。
2、考核组成员：台长、副台长、台办公室、总编室、新闻中心、栏目中心、广告中心、技术播出中心负责人组成。并请局分管领导到场指导考核评审工作。
? 4、对全年累计2个月不能完成固定任务的作待岗处理，对全年累计3个月不能完成固定任务的实行转岗处理，聘用人员作解聘处理。?
5、对全年累计扣分达到800分以上的做解聘或转岗处理。
6、跟随县主要领导的记者不计任务,实行特殊贡献奖进行奖励。
7、对发现新闻出现错误人员进行奖励，每纠错一次奖20元。
2、编辑每编错一次扣10分。
3、播音员不能在15：00前完成出镜的，视情况扣10分（特殊情况除外）。?
4、播音员配完音，技术人员完成后期新闻合成制作后，经检查对出现明显的配音错误扣播音员10分。
? 5、制作人员于下午5:30前不能完成节目合成扣10分（特殊情况除外）。
6、审片人签字播出后每出现一处错误扣20元，严重的扣50-100元。
3、总编室必须按时、完整、保质、保量编播所有自办节目。如因人为原因造成漏排或错排，出现一次扣20元，延播一次扣10元。年度无安全播出事故发生，发放年度编排奖。
新闻中心业务考核办法(定稿)
新闻中心业务考核办法为促进新闻中心工作人员不断提高业务水平，保证新闻宣传的时效，有效提高采写编播质量，根据学校实际情况，特制定本办法。
一、考核内容1.新闻中心工作人员应严格遵守劳动纪律和新闻宣传纪律，恪守新闻职业道德，自觉服从工作安排，独立完成新闻采访、写作和编辑任务。
2.除中心安排的采写任务外，工作人员应主动寻找新闻线索，对于获得的重要线索以及他人提供的新闻线索应及时报告新闻中心。
3.深入实际，深入第一线，认真做好调查研究，客观、真实地反映新闻事件，杜绝假新闻、新闻要素不全、事实不清，不得漏掉重要事实。
4.确保新闻时效，按时完成新闻摄影和文稿撰写，重要新闻务必当天提交新闻网待审。
5.坚持文责自负原则，对采访报道中涉及的时间、地点、人名及职务、单位名称、数字、专业用语以及事件本身，要核对无误。
6.文字稿件合乎新闻写作规范，各类体裁的作品须达到文体的基本要求。
7.新闻摄影不得漏拍重要场面，确保新闻图片的拍摄质量，拍摄角度、构图、用光合乎基本的采用标准。
8新闻图片上网前，需将图片压缩至100—150K字节，图片上传后须配说明文字，说明文字应图文相符。
9.新闻图片原稿当天应上传至FTP服务器，上传前应把图片存入文件夹（一事一夹），重命名文件夹后再上传，上传成功后，清空照相机存储卡并对相机充电以备下次摄影之用。
10.电视新闻每周制作节目一期，每次应提前做好摄像安排，播音员应独立完成文字稿的准备，确保播音质量，完成教育电视台的各项内务工作。
11.校报每月出两期，有相对固定的出报时间，编辑对分担的版面要有栏目计划并付诸实施，独立完成分担版面各项任务，确保编校质量，做好编辑部内务。
12广播要确保每天五次准时播音，根据栏目设置安排播出内容，加强内容审查，确保准确无误。
13.网络新闻应及时更新，重要新闻应在当天载入校园网主页，上载前应对内容进行严格审核，纠正差错。
二、考核办法14.建立工作失误及业务差错登记簿，登记内容如下：（1）重要新闻线索没有及时报告新闻中心，以致贻误采访报道时机；（2）虚假报道，新闻要素不全、事实不清，漏掉重要事实；（3）采访报道中涉及的时间、地点、人名及职务、单位名称、数字、专业用语以及事实出现错误；（4）不能按时完成新闻摄影和文稿撰写，重要新闻当天没有提交新闻网；（5）文字稿件不合新闻写作规范，没有达到文体的基本要求；（6）新闻摄影漏拍重要场面，图片质量未达到采用标准；（7）新闻图片上网前未压缩，图片上传未配说明文字，或说明文字与图片不符；（8）新闻图片上传服务器后未清空储存卡，未及时给相机充电以致影响下次使用；（9）校报除要闻版、文艺副刊外，其余版面没有栏目设置，或有栏目但连续性不够；（10）校报没有完成出报期数，重要新闻当天没有载入新闻网，校报、网络文章有明显的语法、逻辑错误，错别字超过万分之一，（11）电视新闻播音出现明显差错，广播开播不准时，播音出现明显差错；非播音时间未经许可播音。
2015年新闻中心考核办法
新闻宣传中心绩效考核办法（试行）一、考核原则记者考核遵循的原则为多劳多得、优劳优得，并从追求数量向追求质量转变，从稿件粗加工到精制作转变；充分调动工作积极性和创造性，鼓励创新、创优。
二、考核标准1、考核内容分为两部分:基本工作量和广告完成量,其中基本工作量与广告完成量占绩效工资的比例分别是60％和40%；2、基本工作量实行百分考核，主要包括以下内容：编辑记者每月基本任务80分，工作态度20分；3、广告任务根据每月进账进行考核。
三、考核办法1、工作态度（1）考勤正常，能够基本完成本职工作的，其工作态度20%计入收分配，如发生下列情况，酌情扣罚，并通报批评：A。
无故请事假、缺席、旷工；（每天扣罚2分，同时参照电台员工管理规定做相关处理）B.部门例会及单位会议无故迟到、缺席的；（迟到扣罚2分，缺席扣罚5分）C.规定的采访迟到、缺席;（迟到扣罚2分，缺席扣罚5分）D。
未执行相关宣传规范,报道失误，造成社会不良影响的；(扣5分)E.电话1小时内连续3次不通畅，联系不上的；（无合理解释,扣罚5分)F。
无正当理由拒绝领导安排的日常采访任务；（扣5分）G。
无正当理由拒绝频率安排的重大策划采访任务；（扣10分)H.没有按规定时间发稿（扣2分）I。
周末值班没有按照管理规范要求写稿、漏稿；(扣5分)J.重复编排已发稿件的，出现一次扣2分，局老干部监听出来的扣5分。
K.市领导排序出错（包括多写、少写、顺序不对、名字报错等等）,记者和值班编辑各扣2分,领导指出来的各扣5分外。
L。
非记者原因导致当天消息没有编排上,影响《102早新闻》播出的扣5分.（2）编辑、记者每月基本任务A.基本任务为记者自行采写的稿件数量,按分数计算，为80分；B。
基本任务为编辑编排《102新闻》的数量，按分数计算，为80分.2、外宣记者（1）主要制定对外采访选题、采访计划和报道方案；及时了解中央台、省台发稿动向，把握编辑值班特点.(2）每月完成80分，其中50分为省以上发稿,30分为《102新闻》发稿。
2023年机关绩效考核办法
2023年机关绩效考核办法2023年机关绩效考核办法一、总则为加强______机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔〕63号文)精神，结合单位实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于______机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。
但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);2.当月旷工累计3天及以上的职工;3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;4.借调到外单位工作的职工;事业单位绩效考核办法5.脱产学习的职工。
三、绩效工资基数及资金________按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数。
绩效工资资金________由______筹措。
四、考核时限______机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。
百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分(附表一)。
(一)工作纪律。
即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。
(二)工作成绩。
即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。
(三)考核等次划分。
考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算(一)绩效考核步骤1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本科liuxue86室工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚。
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XX区新闻中心绩效考核暂行办法
为建立健全新闻中心内部管理制度，充分调动全体工作人员的积极性和创造性，鼓励创新创优，不断提高新闻媒体的影响力和覆盖面，在借鉴兄弟单位运行经验的基础上，结合中心的实际情况，现就中心工作人员的绩效考核制定如下办法。
一、总则
1、确保舆论导向正确。
采编部门及采编播制等人员都要树立政治意识、大局意识和责任意识，坚持社会效益和经济效益统一，保持良好的职业精神和职业道德，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。
所采编的稿件均须符合中宣部、国家广电总局、新闻出版署等有关规定，不出现因违纪违规被警告及警示。
2、坚持考量考质结合。
采编绩效考核实行记分制，电视部、广播部、新闻网站及编辑部都应根据各自的实际，分别确定采编人员的工作定额，坚持量化考核，确保要求完成定额任务。
同时，注重质量考核，注重按质赋分。
3、倾斜基层鼓励创新。
对深入基层一线，对高风险，苦脏累，反应敏捷的新闻报道，由主管领导提出，经分管领导审定予以加分，对在报道中能积极策划，具有创新意识的宣传报道，一经使用从重加分。
4、体现效益兼顾公平。
坚持以人为本，和谐发展的理念。
着眼于激发全体工作人员的内在驱动力和创造性，要根据不同岗位，合理确定一线记者，行政管理人员和后勤岗位人员的工作系数，体现多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣。
二、岗位工作量
5、电视新闻一线记者工作量：以平均每人每月N分(N为1个工作量且N随电视部记者配备人数而变化)为基数，核定一线记者的工作量总分为：记者人数×N。
6、管理岗位及其他人员工作量系数以电视一线记者平均每人每月1个工作量系数为参照设定岗位工作量系数。
岗位兼职酌情加分。
具体核定如下：
广播电视部：主任1.5，摄像主管、文字主管、节目制作主管1.3，主播1.2，节目制作1。
《定海之声》主管1.1，记者0.85。
《今日定海》编辑部：主管：1.2，副主编1.2，记者1。
网络部：主任 1.3，主编：1.3，核定网络人员工作量总分为：网络工作人员数×N×0.9。
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后勤人员：会计0.7，出纳0.5，文秘0.5，档案文书0.4。
三、岗位绩效工资
7、事业人员基本工资按事业人员工资发放办法执行，绩效考核一并纳入专业记者非事业人员统一进行考核。
8、设立超产奖，每位记者，在完成考核基数N分基本工作量要求基础上，其它工作为超工作量部分，每分按4元计算。
鼓励主播、制作及其他人员参与采编工作，主播另需完成规定采编工作分。
在完成本职工作量任务基础上，所有采编新闻录用后均按超产奖计发。
9、设立年度好新闻奖。
每周、每月按电视、网络、《今日定海》报，各评出1篇好新闻(图片)，每篇分别奖励100元、200元，在月评基础上评出年度好新
闻奖各3篇，分别给予奖金500元。
10、设立年度新闻策划创意奖。
每年针对中心四大媒体分别评选，主要是电视系列报道、网络创新专题、报纸专栏策划、广播重要专题评比，各设一项年度新闻策划创意奖，分别给予奖金800元——5000元。
11、设立年度首席记者奖。
中心每年度对一线记者(主要是电视和报纸)工作总量、重点稿件完成情况、好稿件数等情况进行统计排名，全年成绩名列前茅者，经部门推荐，中心党组审核后，获年度首席记者称号，年度首席记者，每月每人贴补200元。
12、鼓励各媒体向区外媒体报送新闻。
对外寄发新闻稿件实行预登记制度，由各部自行登记，并填写发稿范围，经分管领导审核签发后报送，所有外发新闻年终由办公室汇总归档。
凡本中心录用稿件，被上级新闻媒体同步录用，在上级媒体发放稿费基础上，中心按市级1.1、省级1.3、国家级1.6给奖励。
所得稿费或奖金由各部统一安排。
13、鼓励记者向外参评好新闻、好论文。
凡上级各类新闻奖、论文奖评选，一律由办公室处理，经领导审核后组织参评。
在各级宣传部门组织的论文评选和有公开刊号报刊上发表的论文，原则上按新闻奖同档次降一档奖金发放。
全国、省、市级新闻奖(含新闻论文)奖励办法如下：
奖项奖级奖金
中国新闻奖一等奖 3万元
二等奖 1万元
三等奖 5000元
省新闻奖
一等奖 3000元
二等奖 2000元
三等奖 1000元
市新闻奖
一等奖 1000元
二等奖 800元
三等奖 500元
14、本法为暂行使用办法，未尽事宜由中心主任办公会议解释。
发布日期： 2008-10-30。