国家机关事务管理局人事司招聘岗位及相关要求

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国务院办公厅关于印发国务院机关事务管理局职能配置内设机构和人员编制规定的通知

国务院办公厅关于印发国务院机关事务管理局职能配置内设机构和⼈员编制规定的通知各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院机关事务管理局职能配置、内设机构和⼈员编制规定》经国务院批准，现予印发。

国务院机关事务管理局职能配置、内设机构和⼈员编制规定根据第九届全国⼈民代表⼤会第⼀次会议批准的国务院机构改⾰⽅案和《国务院关于机构设置的通知》（国发〔１９９８〕５号），设置国务院机关事务管理局。

国务院机关事务管理局是国务院管理中央国家机关事务⼯作的直属机构。

⼀、职能调整（⼀）将原国家计划委员会管理的国务院有关部门⾏政⽤房的基建投资、公务⽤车购置和更新经费的职能，交给国务院机关事务管理局。

（⼆）将有关部门分散建设中央国家机关部级⼲部住宅和部分国家公务员住宅的⼯作，交给国务院机关事务管理局集中建设和管理。

（三）按住房制度改⾰的精神，负责管理中央国家机关职⼯住房补贴经费。

（四）增加组织实施中央国家机关政府采购职能。

（五）将局机关房屋基建修缮⼯程的组织、物业管理等服务性⼯作，交给直属企事业单位。

（六）加强中央国家机关后勤体制改⾰的组织实施⼯作，建⽴⾃主经营、⾃负盈亏、⾃我约束、⾃我发展的机关后勤服务机制，实现管理科学化、服务社会化的⽬标。

⼆、主要职责根据以上职能调整，国务院机关事务管理局的主要职责是：（⼀）研究拟定中央国家机关事务⼯作的⽅针政策和规章制度并组织实施。

（⼆）负责中央国家机关⾏政经费、社会保障经费、职⼯住房补贴经费和⾏政机关事业经费的预算管理；负责中央级公检法机关经费的预算管理；负责后勤服务单位的财务管理；负责中央国家机关⾏政会计事务⼯作；制定财务管理和会计⼯作的规章制度并监督执⾏。

（三）负责中央国家机关房地产管理，制定房地产管理规章制度。

管理国务院各部门⾏政⽤房基建计划、投资和产权，集中建设和管理部级⼲部住宅、部分国家公务员住宅；分配房屋修缮经费和审批修缮项⽬。

负责中央国家机关及其在京单位⼟地使⽤权的管理⼯作，编制并组织实施建设⽤地规划。

事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]

事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表
序号
单位
名称
用人
部门
招聘职位
职位
简介
岗位类别
招聘人数
学历
要求
学位要求
专业
要求
年龄
政治面貌
其它条件
是否组织专业考试
计划聘用人数与面试人选的确定比例
联系人、联系电话及邮箱
备注
1
北京市妇联
信息中心
网站编辑岗
主要从事英文网站编辑、专题制作及网站日常管理工作
专技
1名
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
社会学、人口学、政治学等相关专业
30岁以下（1985年1月1日以后出生）
中共
党员
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上工作经历；
2、具有扎实的理论功底、文字功底和较强的语言表达能力、组织协调能力；
3、能够结合实际提出某一领域的研究方向，设计具有重要意义或开创性的研究课题；能够独立进行研究工作，具有指导和主持研究工作的能具备北京市事业单位招考工作规定的其他条件。
是
1:5
朱芳
2
编辑岗
负责调查研究工作，围绕妇女在政治、经济、社会、文化和家庭等方面，组织开展重点课题研究，提出对策和建议。参与市妇联重要文件及文稿的起草工作。完成临时交办的工作。
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上相关工作经历；
2、熟悉计算机操作，掌握基本网络知识，熟练使用Photoshop、Coreidraw、Flash、Dream weaver、Fireworks等图片处理、设计软件、美术制作软件。熟练使用网页制作工具，熟悉Web页面设计，布局与流程，具有良好的网页设计审美观，有较丰富的网页设计、制作经验；

国务院办公厅关于印发国务院机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

国务院办公厅关于印发国务院机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2008.07.09•【文号】国办发[2008]56号•【施行日期】2008.07.09•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发国务院机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(国办发[2008]56号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。

中华人民共和国国务院办公厅二00八年七月九日国务院机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定根据《国务院关于机构设置的通知》(国发[2008]11号)，设立国务院机关事务管理局(副部级)，为国务院直属机构。

一、职责调整(一)取消已由国务院公布取消的行政审批事项。

(二)增加负责中央国家机关节约能源管理的职责。

(三)加强中央国家机关事务的管理、保障、服务职责。

二、主要职责(一)负责中央国家机关事务的管理、保障、服务工作。

拟订中央国家机关事务工作的政策、规划和规章制度并组织实施。

(二)组织拟订中央国家机关后勤体制改革政策、制度并监督实施，指导后勤服务单位业务工作。

会同有关部门拟订中央国家机关有关社会保障工作制度并组织实施。

(三)按规定负责中央行政事业单位国有资产管理工作，制订相关具体制度和办法，承担产权界定、清查登记、资产处置工作。

负责中央国家机关公务用车的编制、配备、更新、处置工作。

(四)按规定制定中央国家机关财务管理有关规章制度并组织实施；提出加强行政运行经费、机关服务经费、住房改革支出经费管理的建议；负责中央国家机关行政办公用房建设与维修项目经费、离退休经费、公务用车经费等专项经费的管理。

按规定指导中央国家机关会计事务工作。

(五)负责中央国家机关房地产管理工作，制定规章制度并组织实施；按规定负责行政办公用房建设项目审核、计划编制、建设监管；负责办公用房和办公区建设的规划编制、权属登记、使用调配。

人事科岗位职责

一、人事科职责：1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作;二、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称的评聘工作；3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖励工作；5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完成上级交办的其它工作;三、干部选拔、任用岗位职责：1、按照编制及科级干部任用条件,为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；3、做好向省局申请科级职数、公示,材料归档等工作;四、年度考核岗位职责：1、负责制定全市系统年度考核方案；2、组织对各县区、市局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作;五、工资管理岗位职责：1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；2、有较强的政策和纪律观念,坚持原则,严格按有关工资政策规定处理工资问题；3、负责下列情况下的人员工资变动；1、新参加工作的职工,见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后,按岗位确定相应的工资；2、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵,按岗位和职务确定相应的工资；3、工作人员经考核合格,每两年晋升一档职务工资；4、机关行政人员符合五年晋级的,经考核合格晋升级别工资；5、工作人员晋升行政职务,符合晋升工资条件的,按新任职务调整工资,从任免文件的下个月起执行；6、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务技师的,按实际被聘用的专业技术职务技术师兑现工资,从聘任文件的下个月起执行；7、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的,从第二年的1月兑现工资；8、事业单位的工人聘干后,执行干部工资,根据所在岗位重新确定工资,从任命或聘任职务的下个月起执行；9、职工参加进修学习,获取国家承认学历证书的,现工资低于该学历层次标准的,按其新获取的学历工资标准重新确定工资；10、调入本系统的职工,按调入单位的性质和新任命聘任的职务确定工资；11、到龄退休的职工,按国家规定的比例确定退休工资；12、职工去逝后,按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；13、临时工的工资调整工作,按有关规定进行调整;六、人事档案管理岗位职责：1、按照干部档案工作条例规定,负责人事档案材料的收集,认真细致地做好鉴别归档和整理工作；2、负责办理档案的查阅、借用和转递；3、负责干部履历职务的续填；4、做好人事档案的安全、保密、保护工作；5、搞好人事档案工作的调查研究,联系实际,及时提出建议和意见；6、努力工作,争取改善档案库房的保管条件,提高管理水平；7、办理领导交办的其他工作;篇二：人事部岗位职责人事部主管岗位职责人事督导员岗位职责篇三：人事专员主要工作职责人事专员主要工作职责1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜；5.其他人事日常工作；具体的工作细节：1.工作对人力资源部部长负责;2.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;3.负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放;4.协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工;5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料;6.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;7.负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况;8.负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 10.11.12.13. 负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进; 负责公司人事文件的呈转及发放; 负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务; 协助部长处理人事方面的工作;技能及经验要求：1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强；4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及培养素养；5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6.具有较强的应变能力和内外沟通能力；7.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力；8.良好的计算机水平,熟练操作office办公软件；篇四：公司人事部岗位职责制度人事部一、岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计包括离职、入职、晋升、调动、降职等7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成；第 1 页共 7 页16、其他突发事件处理和领导交办的工作二、管理1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;2、人力资源管理与发展1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;2、招聘使用：提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置;3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度,劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障;其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿;4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是才的竞争,是一个企业整体素质的竞争;一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式;提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准;5、人员考核：主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率;3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的;4、负责总务管理没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行;首先要制定相关制度,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理;5、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全;6、强调企业精神,创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活;7、塑造企业形象1、企业精神形象它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感;2、企业环境形象因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础;3、企业员工形象制定员工日常行为规范,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素,也是企业文化的具体落实;员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象;第 3 页共 7 页三、角色与地位我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策,人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供建议,成为老板的好助手和好帮手,只有这样,才能发挥该部门和人员的作用;2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性,决定了部门和人员的工作性质,主要是以下两个方面：1是为公司发展和员工生活等提供服务；2是作为一个职能部门,又对各部门的劳动与人事工作进行检查,并对违反者进行相应的处罚;3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者,又是执行者,我们首先要严于律己,打铁还要自身硬,如果自己不能严格要求自己,也就不能严格要求别人,对部门的威信就会产生很坏的影响;4、运动员和教练员：人事行政部门的人员,虽然是一个管理部门,但也是一个团队,公司设立她的目的,是为了完成公司的目标,这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺,又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助,共同完成公司目标;四、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道,所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高,不仅要求我们服务意识强,而且要求能长于沟通和协调,对员工心理也要有一定程度的掌握,对相关的人事知识与技能也有一定要求;五、要发挥该部门的作用,我们不仅要做好团队管理工作,还要做好系统管理工作,为企业建立5p人力资源管理系,即以识人为基础的人事管理系统,选人为先导的招聘选拔系统,育人为动力的培训系统,用人为核心的配置使用系统,留人为目的的薪酬激励系统;第 4 页共 7 页六、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来,不该来的又来了；该走的不走,不该走的又走了”的不正常现象,这又涉及到公司的管理制度,招聘制度,绩效管理,薪金政策,企业文化等内容,具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容;总而言之,人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步,正常的进行,为企业创造经济效益,这也是人事行政部门存在的价值;作为一个人事行政部门的主管,如果不能掌握以上大部分知识和技能,是不可能做好该部门的工作,更不用说为企业创造经济效益了;行政部职责：组织人事规章1 组织规章方针的拟定;2 组织规章的计划;3 组织规章的制定、修改、更正;4 人事制度及规章方针的拟定;5 人事制度及规章的计划;6 人事制度及规章的管理;7 人事制度及规章的解释运用;8 人事制度及规章的研究分析;9 人事制度规章的新设与改废;10 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定; 11 各单位职责划分的拟定计划; 12 计划的分析研究;13 职责划分的更正、修改,实施;人力资源管理1 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定;2 新进人员人力资源管理办法的拟定计划;3 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划;4 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划;5 人力资源管理办法的分析研究;6 人力资源管理办法的修改更正、实施;7 人力资源管理办法的解释运用;8 人力资源管理办法的新设与改废;9 人力资源不协调问题的挖掘;第 5 页共 7 页篇五：人事部岗位职责和工作范围人事部岗位职责和工作范围一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度,并负责全面具体贯彻实施1、根据公司发展战略的需要,人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工,并要适当调剂公司和商场内部人员余缺,保证职工有较高素质;2、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据；负责公司的考勤,并执行人事劳动管理纪律,实施奖惩条例,同时处理职工投诉；3、处理职工离职手续和安排；4、根据有关规定,办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作;二、全面负责公司的各级各类培训管理工作1、根据公司实际需要,制定培训计划；2、做好培训组织工作,确定培训讲师、教材,安排好培训内容、时间、要求、考核；3、负责新职工岗位培训；4、负责组织提高职工素质的各类专业培训班;三、人事部经理岗位职责1、全面负责处理人事部日常管理工作；2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作；3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件；5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施;四、人事部主管岗位职责1、协助经理制定各项人事规章制度,并具体负责实施,在执行过程应及时向店长汇报；2、调查公司各部门人员使用情况,及时提出人员调配建议；3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作,为离职职工办好手续并根据规定妥善安排；4、检查职工的出勤情况,制定月工资表；5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施；6、组织职工的培训、学习计划实施,负责安排培训讲师、教材等项目;五、人事部文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜,并做好有关登记和记录；3、负责考勤机的清机,并将考勤数据输入电脑,然后整理出每日的考勤日报表；4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条；6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排,协助处理各类事务工作;六、人事部管理工作纲要1、制定招聘计划人事部根据公司战略发展计划需要,并汇总各部门提出的用人要求,经过分析、综合平衡制定招聘计划,确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目,计划报店长审批后,由人事部负责实施;2、制定出人员素质评价指标1综合评价指标：如学历、经历、技能、表达能力、心理素质；2岗位专业要求评价指标：专业从事经验等;3、招聘程序1由人事部对外发出公告；2应聘人员填写求职申请表并提交下列资料：①身份证复印件；②学历、职称复印件；③一寸免冠照片3张；④其它要求的材料;3由人事部组织面试或笔试,员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长岗位由店长审核,部门经理由董事长审核；4录取：由人事部发出录取通知书或通知,指定报到时间、地点;七、职工在职管理1、试用与转正自新职工报到之日起计,试用期为三个月,试用期满并通过职前培训考试者填写转正表,用人部门签署意见后报人事部审议,并报店长审批,合格者与公司签定聘用合同,新职工试用表现突出者,可经用人部门、人事部审议后报店长批准提前转正；试用不合格经店长批准可延迟仍不合格者,按离职处理;2、职工培训1新职工岗前培训新职工培训由人事部组织,使新职工掌握公司各项规章制度,熟悉并掌握所在岗位的各项工作程序与基本要求;2在职职工培训由人事部组织,目的是为了提高职工的自身素质及工作效率,掌握经营管理,专业技术、服务方法的新知新方法和新理论；培训方式所采用岗前、岗中、岗后培训;3、公司内部调动人事部根据公怀各部门的需要,需调动岗位必须店长审批后才允许调动,商场管理部亦有权在商场内调动职工工作并报人事部备案,职工必须服从调节器动；并在原用人部门作好交接手续；公司不允许私人协议调动和不服从调动现象,违者作自动离职处理;4、考核1新职工转正考核职员试用期满后提交工作总结报告,并由用人部门、人事部进行考核,合格后方能转正；商场职工试用期满后由部门组长、区域主管对其进行转正定级考核,根据工作表现提出是否转正意见管理部和人事部审批,再报店长审核;2职工工作考核人事部每年组织一至二次职工工作考核,对职工素质、能力、态度、业绩四个方面作出全面评价并做为职工的任、免、晋升、降职的主要依据;3考核方法① 个人总结法：由被考核人按规定的标准进行自我鉴定；② 对象比较法：由被考核职工的直接上司对被考核的一组职工,按照工作要求相互比较,被考核职工进行评价；③ 笔试相关岗位业务知识,企业文化等；④ 职能考核,平常业务能力岗位知识等的考核;4奖惩① 奖励有三种形式：荣誉奖、物质奖、荣誉物质奖；② 惩罚四种形式：口头警告、书面警告、最后警告、即时除名;5、晋升、降职公司定期根据职工工作表现和考核结果给予职工级别晋升,并相应地提高工资福利待遇；降级并相应地降低工资福利待遇;人事部根据总经理办公室所签发的决定和人事异动表实施;八、离职1、辞职：职工必须在辞职前一个月提交离职申请表,批准后按程序办理手续后结算工资;2、辞退：公司提前一个月通知被辞退职工并按相关通知办理手续与结算,职工违反劳务合同被除名者公司有权不做提前通知;九、职工人事档案管理规定1人事档安的内容：职工人事档案是关于职工个人及有关方面历史情况的材料,其内容主要包括：① 记载和叙述职工本人经历,基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传材料；② 职工以往工作或学习单位对职工本人优缺点进行的鉴别和评价,对其学历、专业、业务能力的评定和考核材料;2人事档案保密规定：人事部对接收职工的人事档案材料内容,一概不得加以删除或销毁,并且必须严格保密,不得擅自向外扩散;十、职工工作业绩档案1、对公司全体职工要建立工作业绩档案,对各段时期的工作要有评价和考核、对其主要表现记入档案；考核标准依据岗位规范中的职责范围等内容,考核工作可分配到各部门进行,最后由人事部汇总;2、建立职工工作业绩档案的目的是便于对职工正确地全面地评价,对工作突出、成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等,对工作不踏实、消极怠工,经常出差错者进行批评、处罚、降级或撤职;3、职工工作业绩档案的内容、主要有以下几个部分：① 文件材料：主要文件包括职工人事调动表、劳动合同书、职工身份证、专业文凭、证书等文件的复印件等；② 考评记录：主要是职能考核表,实行制度化评估工作,对职工工作表现定期定时进行考评一年二次,考核记录可以较全面地反映出职工的工作概况,具有重要的查考作用；③ 出勤记录：职工每月的出勤情况能从侧面反映出职工对工作的态度,体现职工对企业忠诚对工作的责任感；④ 奖惩记录：职工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力、工作责任心及工作态度的一种检验尺子,使用与提拔的重要依据；⑤ 职级变更：职工在服务过程中,由于工作表现及服务年限因素,期职务、级别与工资待遇等会有变化,这种变化也体现了职工的工作能力及表现、贡献大小,因此职工工作档案中对职工职级的变动记录是查考职工业绩的客观依据;在职工工作档案中,还要搜集职工工作记录,顾客的表扬及投诉等资料,这对于全面、有效检查职工业绩者有重要作用;。

工务员报考条件要求

工务员报考条件要求
一、国籍要求
报考公务员的考生必须具有中华人民共和国国籍。

二、年龄要求
一般来说，公务员报考者年龄需在18-35周岁之间，部分岗位可能要求40岁以下。

但也有部分岗位对年龄有更具体的限制，比如要求30岁以下或32岁以下等。

具体年龄限制请根据不同岗位的要求而定。

三、政治要求
1. 拥护中华人民共和国宪法：报考者必须对我国的宪法有基本的了解和尊重，且不能有反对宪法的言行。

2. 遵守法律：报考者必须遵守国家法律法规，没有违法违纪行为。

3. 具备良好的品行：报考者必须具备良好的道德品质和行为习惯，不得有任何不良记录。

四、能力要求
1. 具备工作能力：报考者必须具备完成工作任务的能力，包括但不限于沟通能力、组织协调能力、分析判断能力等。

2. 具有符合职位要求的文化程度和工作能力：报考者需要具备符合职位要求的文化程度，比如大专或以上学历，同时还需要具备相应的工作能力，比如计算机操作能力、语言表达能力等。

五、其他要求
1. 符合公务员主管部门规定的其他条件：报考者需要符合政府人事部门对于公务员招考的其他条件，比如身体条件、健康状况等。

2. 无违法违纪记录：报考者必须没有任何违法违纪记录，否则将无法通过政审。

综上所述，公务员报考条件要求较为严格，除了基本的国籍、年龄、政治要求外，还需要具备工作能力和符合职位要求的文化程度等。

此外，还需要符合公务员主管部门规定的其他条件。

因此，准备报考公务员的考生需要认真了解并准备相关条件要求。

2011年国家公务员招考简章(职位表总表)

国家发展和改革委员会
资源节约和环境保护司
中央
国家发展和改革委员会
应对气候变化司
中央
国家发展和改革委员会
应对气候变化司
中央
国家发展和改革委员会
社会发展司
中央
国家发展和改革委员会
社会发展司
中央
医改办主任科员及以下
国家发展和改革委员会
经济贸易司
中央
综合处主任科员及以下政策法规处主任科员及以下环境和房地产价格处主任科员及以下法制工作处主任科员及以下
研究拟订节能减排年度工作安排并推动实施，开展节能减排形势分析，组织节能减排全民行动和监督检查工作研究提出并组织实施循环经济的法规、规划、政策和措施研究提出并组织实施应对气候变化战略、规划和政策措施，组织履行国际条约活动，起草重要文件报告，开展相关宣传研究提出参加气候变化国际谈判的对案，参加国际谈判，组织开展对外合作活动参与拟定社会发展政策、中长期规划和年度计划，开展重大课题研究，汇总起草综合性报告，完成司内综合协调性事务参与研究医改政策,制定医改配套文件；参与编制卫生、中医药发展专项规划;参与项目审批和投资管理;跟踪分析医改的重点问题,参与医改政策实施监测和效果评估;参与重要会议文件起草、会议组织筹备等工作监测分析市场和外贸运行情况；参与外贸政策的制定及海关特殊监管区设立审核；文秘及行政事务负责起草领导讲话、法规规章草案、规范性文件及其他综合性文字工作研究拟定银行服务价格政策；研究提出城市供水价格和环保收费改革方案；研究合理调控房地产市场价格政策等起草法规草案和规章，依法界定价格违法行为、价格垄断行为，指导案件审理，受理行政复议、申诉案件

事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表

2
文听说读写能力；熟悉办公管理制度，能够熟练使用办公软件；
4、具有一定的政策理论水平和较好的文字表达能力，具有较强的组织协调与沟通能力。
5、具备北京市事业单位招考工作规定的其他条件。
活动管理岗
AA：
策划与执行各类演出、展览、会议、培训等各类国际活动；拓展国际合作渠
5、具备北京市事业单位招考工作规定的其他条件。
事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表
序号
单位名称
用人部门
招聘职位
职位简介
岗位类别
招聘人数
学历要求
学位要求
专业
要求
年龄
政治面貌
其它条件
是否组织专业考试
计划聘用人数与面试人选的确疋比例
5.
信息综合岗
负责信息米集、整理和编写工作，积极宣传报道中心活动开展、团队建设、日常管理等信息；负责及时宣传家政先进人物事迹信息；负责及时收集、整理、保存中心活动资源（图片、视频等相关的资料），及培训相关的图片、视频文件；负责及时更新、丰富、调整中心网站。
专技
1
全日制大学本科及以上学历
学士学位及以上
中文、管理及相关专业毕业
35岁以下
（1980
年1月1日以后出生）
1、北京市户口。
有一定的语言表达、文字能力、创新能力和分析能力；

2013年度中央机关及其直属机构考试录用公务员招考简章-中央国家行政机关

部门名称用人司局国土资源部直属系统国家土地督察北京局国土资源部直属系统国家土地督察上海局国土资源部直属系统国家土地督察上海局国土资源部直属系统国家土地督察广州局外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部地区业务司外交部行政司外交部行政司外交部行政司外交部行政司外交部行政司外交部财务司外交部财务司外交部财务司国家发展和改革委员会办公厅国家发展和改革委员会政策研究室国家发展和改革委员会国民经济综合司国家发展和改革委员会经济运行调节局国家发展和改革委员会高技术产业司国家发展和改革委员会应对气候变化司国家发展和改革委员会就业和收入分配司国家发展和改革委员会经济贸易司国家发展和改革委员会价格司国家发展和改革委员会价格监督检查与反垄断局国家发展和改革委员会价格监督检查与反垄断局国家发展和改革委员会法规司国家发展和改革委员会重大项目稽察特派员办公室国家发展和改革委员会重大项目稽察特派员办公室国家发展和改革委员会重大项目稽察特派员办公室国家发展和改革委员会离退休干部局国家发展和改革委员会离退休干部局国家发展和改革委员会离退休干部局国家发展和改革委员会国家物资储备局国家发展和改革委员会国家物资储备局教育部发展规划司教育部政策法规司教育部政策法规司教育部人事司和职业教育与成人教育司教育部基础教育二司教育部基础教育二司教育部高等教育司教育部教师工作司教育部督导团办公室教育部国际合作交流司教育部国际合作交流司教育部离退休干部局教育部离退休干部局科学技术部政策法规司科学技术部重大专项办公室科学技术部重大专项办公室科学技术部国际合作司科学技术部人事司科学技术部人事司科学技术部人事司科学技术部离退休干部局工业和信息化部办公厅工业和信息化部办公厅工业和信息化部产业政策司工业和信息化部产业政策司工业和信息化部中小企业司工业和信息化部中小企业司工业和信息化部通信发展司工业和信息化部电信管理局工业和信息化部电信管理局工业和信息化部直属机关党委工业和信息化部离退休干部局工业和信息化部离退休干部局工业和信息化部离退休干部局工业和信息化部离退休干部局工业和信息化部离退休干部局公安部纪委监察局公安部纪委监察局公安部警务督察局公安部警务督察局公安部办公厅公安部办公厅公安部办公厅公安部办公厅公安部办公厅公安部办公厅公安部办公厅公安部宣传局公安部网络安全保卫局公安部网络安全保卫局公安部网络安全保卫局公安部法制局公安部装备财务局公安部装备财务局公安部装备财务局公安部秦城监狱公安部秦城监狱民政部办公厅民政部办公厅民政部政策法规司民政部民间组织管理局民政部民间组织管理局民政部救灾司民政部救灾司民政部社会救助司民政部基层政权和社区建设司民政部社会事务司民政部规划财务司民政部规划财务司民政部人事司社会工作司民政部人事司社会工作司司法部劳动教养管理局司法部法制宣传司司法部直属机关党委司法部离退休干部局财政部办公厅财政部办公厅财政部办公厅财政部综合司财政部条法司财政部税政司财政部税政司财政部税政司财政部预算司财政部预算司财政部行政政法司财政部教科文司财政部经济建设司财政部社会保障司财政部企业司财政部企业司财政部金融司财政部金融司财政部国际司财政部会计司财政部国家农业综合开发办公室财政部中央文化企业国有资产监督管理领导小组办公室财政部机关党委人力资源和社会保障部办公厅人力资源和社会保障部就业促进司人力资源和社会保障部就业促进司人力资源和社会保障部就业促进司人力资源和社会保障部专业技术人员管理司人力资源和社会保障部人力资源市场司人力资源和社会保障部劳动关系司人力资源和社会保障部养老保险司国土资源部调控和监测司国土资源部规划司国土资源部财务司环境保护部政策法规司环境保护部污染防治司环境保护部核与辐射安全监管司环境保护部核与辐射安全监管司环境保护部核与辐射安全监管司环境保护部核与辐射安全监管司住房和城乡建设部房地产市场监管司住房和城乡建设部建筑市场监管司住房和城乡建设部建筑市场监管司住房和城乡建设部村镇建设司住房和城乡建设部村镇建设司住房和城乡建设部工程质量安全监管司住房和城乡建设部工程质量安全监管司住房和城乡建设部住房公积金监管司住房和城乡建设部住房公积金监管司住房和城乡建设部计划财务与外事司住房和城乡建设部离退休干部局住房和城乡建设部离退休干部局铁道部办公厅铁道部办公厅铁道部政策法规司铁道部政策法规司铁道部发展计划司铁道部财务司铁道部财务司铁道部财务司铁道部财务司铁道部科学技术司铁道部劳动和卫生司铁道部劳动和卫生司铁道部国际合作司铁道部运输局营运部铁道部运输局营运部铁道部运输局营运部铁道部运输局调度部铁道部运输局车辆部铁道部运输局供电部铁道部运输局工务部铁道部政治部宣传部铁道部部纪委铁道部信息化办公室铁道部信息化办公室铁道部离退休干部局铁道部离退休干部局铁道部离退休干部局铁道部离退休干部局铁道部离退休干部局铁道部离退休干部局铁道部中华全国铁路总工会交通运输部政策法规司交通运输部综合规划司交通运输部综合规划司交通运输部财务司交通运输部水运局交通运输部水运局交通运输部道路运输司交通运输部科技司交通运输部科技司交通运输部离退休干部局交通运输部离退休干部局交通运输部搜救中心交通运输部搜救中心交通运输部应急办公室水利部建设与管理司水利部安全监督司水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室水利部机关党委水利部离退休干部局农业部市场与经济信息司农业部财务司农业部国际合作司农业部种植业管理司农业部农垦局农业部乡镇企业局农业部渔业局农业部渔业局农业部渔业局农业部机关党委农业部离退休干部局农业部离退休干部局农业部离退休干部局农业部离退休干部局农业部离退休干部局商务部办公厅等（详见备注）商务部办公厅等（详见备注）商务部人事司等（详见备注）商务部政研室等（详见备注）商务部政研室等（详见备注）商务部人事司、援外司商务部条法司等（详见备注）商务部综合司等（详见备注）商务部政研室、产业调查局商务部援外司、西亚非洲司商务部西亚非洲司商务部欧洲司商务部欧洲司商务部欧洲司商务部美大司商务部世贸司商务部市场运行司、产业司、机关党委文化部办公厅文化部办公厅文化部办公厅文化部财务司文化部财务司文化部公共文化司文化部对外文化联络局文化部对外文化联络局文化部对外文化联络局文化部对外文化联络局文化部对外文化联络局文化部对外文化联络局卫生部政策法规司卫生部保健局国家人口和计划生育委员会流动人口服务管理司国家人口和计划生育委员会人事司中国人民银行业务司局一中国人民银行业务司局二中国人民银行业务司局三中国人民银行业务司局四中国人民银行业务司局五中国人民银行业务司局六审计署业务司局一审计署业务司局二审计署业务司局三审计署业务司局四审计署业务司局五审计署业务司局六审计署业务司局七国家税务总局税收业务司局国家税务总局税收业务司局国家税务总局税收业务司局国家税务总局税收业务司局国家税务总局税收业务司局国家税务总局税收业务司局国家税务总局税收业务司局中国民用航空局综合司中国民用航空局综合司中国民用航空局综合司中国民用航空局航安办中国民用航空局财务司中国民用航空局人教司中国民用航空局运输司中国民用航空局运输司中国民用航空局运输司中国民用航空局机场司中国民用航空局机关党委中国民用航空局离退休中国民用航空局离退休国家广播电影电视总局宣传管理司国家广播电影电视总局电影管理局国家广播电影电视总局科技司国家广播电影电视总局规划财务司国家广播电影电视总局离退休干部局国家体育总局政策法规司国家体育总局体育经济司国家体育总局体育经济司国家体育总局体育经济司国家体育总局科教司国家体育总局离退休干部局国家体育总局离退休干部局国家新闻出版总署办公厅国家新闻出版总署法规司国家新闻出版总署出版管理司国家新闻出版总署印刷发行管理司国家新闻出版总署反非法和违禁出版物司国家新闻出版总署版权管理司国家新闻出版总署离退休干部工作办公室国家林业局办公室国家林业局办公室国家林业局政策法规司国家林业局政策法规司国家林业局造林绿化管理司国家林业局野生动植物保护与自然保护区管理司国家林业局国际合作司国家林业局国际合作司国家林业局人事司国家林业局离退休干部局国家食品药品监督管理局业务司局国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会）国际合作司国家旅游局政策法规司国家旅游局政策法规司国家旅游局旅游促进与国际合作司国家旅游局规划财务司国家旅游局港澳台旅游事务司国务院参事室办公室国务院参事室参事业务一司国务院参事室参事业务二司国务院机关事务管理局办公室国务院机关事务管理局办公室国务院机关事务管理局财务管理司资产管理司审计室国务院机关事务管理局房地产管理司国务院机关事务管理局房地产管理司国务院机关事务管理局房地产管理司国务院侨务办公室国内司国务院侨务办公室国内司国务院侨务办公室宣传司国务院港澳事务办公室业务司国务院港澳事务办公室业务司国务院法制办公室法制司中国气象局预报与网络司国家能源局综合司国家能源局电力核电司国家能源局电力核电司国家能源局电力核电司国家能源局煤炭司国家能源局石油天然气司国家能源局新能源与可再生能源司国家粮食局外事司国家安全生产监督管理总局政策法规司国家安全生产监督管理总局安全监督管理三司国家安全生产监督管理总局离退休干部局国家安全生产监督管理总局离退休干部局国家安全生产监督管理总局离退休干部局国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局安全监察司国家海洋局办公室国家海洋局办公室国家海洋局政策法规和规划司国家海洋局海域管理司国家海洋局海岛管理司国家海洋局海岛管理司国家海洋局海洋环境保护司国家海洋局国际合作司国家海洋局人事司国家海洋局纪委监察专员办公室国家邮政局办公室国家邮政局办公室国家邮政局市场监管司国家中医药管理局办公室国家中医药管理局办公室国家中医药管理局办公室国家中医药管理局人事教育司国家中医药管理局规划财务司国家中医药管理局政策法规与监督司国家中医药管理局科技司国家外汇管理局经常项目管理司国家外汇管理局资本项目管理司国家外汇管理局管理检查司国家外汇管理局内审司国务院国有资产监督管理委员会办公厅国务院国有资产监督管理委员会政策法规局国务院国有资产监督管理委员会财务监督与考核评价局国务院国有资产监督管理委员会产权管理局国务院国有资产监督管理委员会企业分配局国务院国有资产监督管理委员会综合局国务院国有资产监督管理委员会综合局国务院国有资产监督管理委员会企业领导人员管理一局国务院国有资产监督管理委员会党建工作局国务院国有资产监督管理委员会宣传工作局国务院国有资产监督管理委员会群众工作局国务院国有资产监督管理委员会研究局国务院国有资产监督管理委员会机关服务管理局国务院国有资产监督管理委员会机关服务管理局国务院国有资产监督管理委员会纪委监察局国务院国有资产监督管理委员会国资委巡视办及巡视组国务院国有资产监督管理委员会国有重点大型企业监事会国务院国有资产监督管理委员会国有重点大型企业监事会国务院国有资产监督管理委员会国有重点大型企业监事会国务院国有资产监督管理委员会国有重点大型企业监事会国务院国有资产监督管理委员会机械离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会机械离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会机械离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会冶金离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会轻工离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会轻工离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会纺织离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会建材离退休干部局国务院国有资产监督管理委员会有色金属离退休干部局国务院三峡办综合司国务院三峡办综合司国务院三峡办资金计划司国务院三峡办移民安置规划司国务院三峡办水库管理司国务院扶贫办国际合作和社会扶贫司机构性质机构层级职位属性职位名称中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）督察室主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）督察一室主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）督察四室主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）督察室主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）英语一中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）英语二中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）英语三中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）英语四中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）英语五中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）葡萄牙语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）越南语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）泰语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）印尼语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）波斯语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）老挝语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）瑞典语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（其他）印地语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（日语）日语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（法语）法语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（俄语）俄语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（西班牙语）西班牙语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（阿拉伯语）阿拉伯语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（德语）德语中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（朝语、韩语）朝语中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）建筑学中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）室内设计中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）工民建中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）给排水中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）民法中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）财会中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）投资经济中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）财务信息管理中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）信访办公室主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）发展战略与政策中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）总量处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）煤炭处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）国际政策和谈判中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）石油天然气价格中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）市场价格监管处中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）反价格垄断二处中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）法规一处主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）稽察一处主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）稽察五处主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）稽察十四处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）文体处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）医务处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）服务二处主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）主任科员及以下中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）主任科员及以下中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）法制办公室主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）业务处室主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）业务处室主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）业务处室主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）培训处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）业务处室主任科中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（德语）业务处室主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）保健处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）老部长秘书室主中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合与政策处主中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合协调处主任1中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合协调处主任2中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）亚非处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）主任科员以下驻3中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（法语）主任科员以下驻2中央国家行政机关及其直属机构中央非通用语职位（俄语）主任科员以下驻1中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）文体管理处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）政务信息化处主中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）机要督办处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）产业协调处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）产业结构处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）政策规划处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）政策标准处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）业务资源处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）市场管理处主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）组织宣传部主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）综合处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）党委办公室主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）离退休干部活动中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）秘书处主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）离退休干部处主中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）纪检监察室主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）纪检监察室主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）办公室主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）网上督察中心主中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）研究室主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）研究室主任科员中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）新闻中心主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）新闻中心主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）新闻中心主任科中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）信访办公室主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）信访办公室主任中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）公安宣传指导主中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）网络案件侦查处中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）互联网安全管理中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）互联网安全管理中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）法制研究指导处中央国家行政机关及其直属机构中央普通职位（非小语种、非西部地区职位）经费保障处主任。

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餐饮部
饭店管理
本科
1
财务部
财务会计
本科
1
客房部
饭店管理
本科
1
工谊宾馆
财务部
财务会计
本科
1
餐饮部
企业管理
本科
1
客务部
企业管理
本科
1
国二招宾馆
销售部
计算机科学与技术
本科
1
资产财务部
财务会计
硕士研究生
1
工程部
供热通风与空调工程
本科
1
工程部
计算机科学与技术
本科
1
达园宾馆
办公室
中文
硕士研究生
国家机关事务管理局人事司招聘岗位及相关要求
用人单位
工作岗位
专业
学历
数量
资金中心
住房公积金归集管理处
法学（法律类）
硕士研究生
1
住宅中心
广华新城工程项目办公室
土木工程
本科
1
国兴汽车服务中心
财务管理处
财务会计
本科
2
首都宾馆
市场销售部
市场营销
本科
1
收益管理部
市场营销
本科
1
信息部
信息工程
本科
1
前厅部
英语
本科
1
1
紫金宾馆
资产财务部
财务会计
本科
1
西山服务局
西区管理处
行政管理
本科
1
东坝服务中心
办公室
法学
硕士研究生
1
接待服务部
市场营销
本科
1
总务部
供热通风与空调工程
本科
1