求职招聘系统设计毕业论文
招聘求职管理系统毕业论文
摘要当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。
招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，特别是在大学校园中，众多的学生面临着就业问题，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足他们的要求。
建设一个大学生求职招聘网站也必然得到广大招聘单位和学生的强烈支持。
本人结合网站数据库开发的要求，对SQLServer2005数据库管理系统、SQL 语言原理、JSP应用程序设计、SSH框架开发等进行了较深入的学习和应用，主要完成对就业网站的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。
本文则介绍了建设大学生求职招聘网站的完整过程。
其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在信息网中进行注册、发布,管理招聘信息等。
关键词求职招聘；管理系统；求职招聘网站-I-AbstractToday,human society has entered the information globalization and the global information technology,network-based rapid development stage.Rich network of information has become a working,living,learning an integral part.People are gradually adapted and used to online trading,online shopping,online payment, online services and online entertainment and other activities,many human activities are to the network of social development.Recruitment and job search is a relatively large demand for information activities,particularly in the university campus,many students faced with the problem of employment,the traditional job recruitment method has been increasingly unable to meet their demands.Building a campus job site training is also bound by the majority of recruiters and students strongly support.So combine web database development at the request of SQLServer2005 database management system,SQL language principle,JSP application design and SSH framework for the development for a more in-depth study and application, mainly to complete the functional requirements of the job site analysis,function module,the database design,and has designed the database structure and application. This article introduces the practice of building on campus the whole process of employment information website.Which were from the requirements analysis, design and detailed design describes how to implement aspects of business registration in the information network,publishing,management,recruitment management,information and job fairs.Keywords recruitment management system recruitment website-II-目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)第1章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3系统设计思想 (2)第2章可行性分析 (4)2.1业务流程图 (4)2.2可行性研究 (5)2.2.1经济可行性 (5)2.2.2技术可行性 (5)2.2.3运行可行性 (5)2.2.4时间可行性 (5)2.2.5法律可行性 (5)2.3本章小结 (5)第3章系统需求分析 (7)3.1数据流图 (7)3.2数据字典 (8)3.2.1数据项定义 (8)3.2.2数据流定义 (10)3.3本章小结 (17)第4章系统总体设计 (18)4.1系统功能结构图 (18)4.2系统模块描述 (18)4.3数据库的E-R图 (19)4.4数据库设计 (20)4.5本章小结 (22)第5章系统详细设计与实现 (24)5.1平台开发工具及技术 (24)5.1.1运行环境 (24)5.1.2JSP与Javabean技术 (24)5.1.3SSH框架技术 (25)5.1.4数据库技术 (26)5.2具体功能实现 (27)-III-5.2.1首页的设计 (27)5.2.2用户注册的实现 (30)5.2.3用户登录的实现 (31)5.2.4企业用户管理信息的实现 (32)5.2.5学生用户管理信息的实现 (33)5.2.6管理员管理信息的实现 (36)5.3本章小结 (40)第6章系统的测试 (40)6.1测试的目的 (40)6.2系统测试的准则 (40)6.3系统测试的方法 (40)6.4本系统测试 (41)6.5本章小结 (43)结论 (44)致谢 (45)参考文献 (46)附录1译文 (47)附录2英文参考资料 (49)-IV-第1章绪论1.1课题背景随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。
人才招聘系统的毕业设计
人才招聘系统的毕业设计摘要：本毕业设计旨在开发一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统将帮助企业与求职者更有效地进行匹配，提高招聘效率，降低招聘成本。
系统将包括职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能，以满足不同用户的需求。
一、引言随着互联网的普及和信息技术的发展，传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求。
为了解决这一问题，人才招聘系统应运而生。
本毕业设计将采用先进的开发技术和方法，打造一个功能强大、操作简便的人才招聘系统。
二、需求分析1. 用户需求：企业用户需要发布职位信息、管理简历、进行在线面试等功能；求职者需要上传简历、查看职位信息、进行在线面试等功能。
2. 功能需求：系统需要具备职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能。
3. 性能需求：系统应具备高可用性、高并发性、安全性等特点。
三、系统设计1. 数据库设计：采用关系型数据库，设计合理的表结构和字段，确保数据存储和查询的效率。
2. 系统架构设计：采用微服务架构，将系统拆分为多个独立的服务，提高系统的可扩展性和可维护性。
3. 界面设计：采用简洁明了的界面设计，提高用户体验。
四、系统实现1. 前端开发：采用React框架，实现响应式布局和动态数据渲染。
2. 后端开发：采用Spring Boot框架，实现RESTful API和数据库操作。
3. 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，确保系统的稳定性和功能性。
五、系统部署与维护1. 系统部署：采用Docker容器化技术，实现系统的快速部署和扩展。
2. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
六、结论与展望本毕业设计成功开发了一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统采用先进的开发技术和方法，满足了现代企业的需求。
未来，随着技术的发展和市场的变化，我们将继续对系统进行优化和升级，提高系统的性能和功能，为企业和求职者提供更好的服务。
计算机网络工程毕业论文-基于MVC模式的人才招聘系统的设计
摘要现在的求职需要到招聘地点，一天只能面试几个，负责面试的人也任务量大。
通过这个系统找工作可以网上投简历，短时间投放多份简历。
对于需要新人的公司，这个系统方便他们网上阅览求职者简历，减少了庞大工作量。
所以这个选题非常有必要性。
该系统的开发工具是my eclipse，语言是jsp，数据库是MySQL。
本文着重讨论了用ssh＋tomcat＋MySQL的技术和规范的软件工程开发流程，完成基于MVC模式的人才招聘系统的设计工作。
该系统分用户管理：个人用户、企业用户、管理员。
个人用户模块包括注册，登陆，修改个人信息，填写简历，查看简历，浏览、查询招聘信息，职位收藏，发表留言功能。
企业用户模块包括注册，登陆，修改个人信息，填写招聘信息，查看招聘信息，查询简历信息，简历管理，招聘信息管理，读取、回复、删除邮件，管理收藏夹，发表留言功能。
管理员模块包括登陆，修改个人密码，招聘信息管理，用户管理，企业管理，管理新闻，留言管理等功能。
本系统界面友好，操作方便。
系统的实现改善了就业麻烦和繁琐的小细节，方便了求职方和招聘方，得到了大家的认可。
关键字：人才招聘；JSP；MySQLAbstractToday's job to recruitment sites, only one day to interview, the interviewer willflow. Through this system work online resume, a short time on the multiple copies of your resume. The need for new companies, their systems online resume jobconveniently, reduce the workload. So this topic is very necessary.The system development tool is my eclipse, the language is JSP, the database is MySQL. This paper emphasizes the use of ssh＋tomcat＋MySQL technology andsoftware engineering to develop a standardized process, complete the design work of personnel recruitment system based on MVC model.The system is divided into user management: individual users, enterprise users, administrators. Individual user module includes the registration, login, modify personal information, fill out your resume, your resume, browse, query information of invite applications for a job, post, published message function. The enterprise user module includes the registration, login, modify personal information, fill in the recruitment information, recruiting information, query resume information, resume management, recruitment information management, read, reply, delete messages, manage favorites, published message function. The administrator module including login, modify your password, recruitment information management, user management, enterprise management, management of information, message management and other functions. The system has friendly interface, convenient operation. The realization of the system improved the employment troublesome and tedious details, convenient for the party and invite applications for a job, obtained everybody approval.Key Words：Recruitment; JSP; MySQL目录摘要 (i)Abstract (ii)第1章绪论 (1)1.1本文工作的来源 (1)1.2目的和意义 (1)1.3国内外进展 (2)1.3.1国外进展 (2)1.3.2国内进展 (3)1.3.3求职招聘网站发展趋势 (3)1.4本文工作的主要内容 (4)第2章需求分析 (6)2.1系统可行性分析 (6)2.2功能需求分析 (6)2.3经济可行性分析 (6)2.4主要开发技术及工具简介 (7)2.4.1struts简介 (7)2.4.2JSP简介 (7)2.4.3JDBC简介 (8)2.4.4SSH(struts、spring、hibernate)架构简介 (8)2.4.5Apache Tomcat 5简介 (9)第3章总体设计 (10)3.1系统功能模块的设计 (10)3.1.1前台管理模块的总体设计 (10)3.1.2后台管理模块的总体设计 (11)3.2数据库逻辑结构设计 (11)第4章详细设计 (15)4.1公共模块数据库连接文件设计 (15)4.2个人用户模块 (15)4.2.1新用户注册模块 (15)4.2.2站内新闻 (16)4.2.3最新职位 (17)4.3管理员模块 (17)4.3.1登陆模块 (17)4.3.2会员管理及企业管理 (18)4.3.3站内新闻管理 (20)4.3.4友情链接管理 (20)4.3.5职位分类管理 (21)4.4企业用户模块 (22)4.4.1发布职位 (22)4.4.2维护职位信息 (23)4.4.3求职管理 (23)第5章测试 (24)5.1测试指导思想及方案 (24)5.1.1测试指导思想 (24)5.1.2测试目的 (24)5.1.3测试原则 (24)5.1.4测试方案 (25)5.2测试阶段 (25)5.2.1代码审查 (25)5.2.2单元测试 (25)5.2.3集成测试 (26)5.3部分测试结果 (26)5.3.1数据库连接测试 (26)5.3.2发现的问题及解决方法 (26)5.4 测试总结 (27)结论 (28)参考文献 (29)致谢 (30)外文科技资料翻译 (31)英文原文 (31)中文译文 (36)第1章绪论1.1本文工作的来源就业难正日益成为一个社会问题，我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
校园招聘系统 毕业设计
毕业设计(论文)课题名称校园招聘管理系统的开发与设计学生姓名张海兵学号**********系、年级专业信息工程系09级网络工程指导教师雷军程职称讲师2013 年 5 月18 日摘要网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统，是在网上建立的一个虚拟的招聘会。
很多企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，这是一个比较流行的网络应用系统。
本文介绍了一个通用人才管理系统的设计和实现过程，采用比较流行的ADO数据访问技术，并将每个数据库表的字段和操作封装到类中，从而成功地将面向对象的程序设计思想应用到数据库程序设计中。
为了充分利用网络信息化的优势，招聘系统采用的是Browser/Server结构，运用ASP开发环境与SQL数据库相结合,设计开发动态网页形式的在线招聘系统。
招聘信息的录入全部在网上进行，招聘过程中所涉及的数据都在招聘信息库中进行流转、维护，因此数据的填写、更新都不需要以纸质方式进行处理，而直接通过网络进行传递。
介绍基于ASP设计开发的在线招聘系统的设计思想。
详细阐述了在线招聘系统的体系结构、系统的开发环境和语言、所采用的开发方法、数据库系统的功能等。
关键词ASP；SQL Server；B/S结构；ADO数据访问技术ABSTRACTOnline Recruitment System is a kind of interactive features of the huma n resources information system, is set in a virtual online job fairs. Many enter prises in order to attract talent, have created their own online talent manageme nt system, which is a more popular network applications.This article will introduce a common talent management system design and implementation process, the more popular uses ADO data access technolo gy, and the fields for each database table and operation of packages to the clas s, which successfully design object-oriented programming applied to the data base programming. This is also the characteristics and advantages of this syste m. To take full advantage of the advantages of information technology, recruit ment system uses the Browser/Server structure, the use of ASP and SQL datab ase development environment, the combination of dynamic web page design a nd development of online recruitment system. Input of all jobs in the online re cruitment process involved in the data repository for the recruitment of transfe r, maintenance, thus completing the data, updates do not need to be processed in paper form, and passing directly through the network. ASP-based design an d development introduced an online recruitment system design. Described in detail online recruitment system architecture, system development environme nt and language, development methodology used, the database system's functi ons.Keywords ASP；SQL Server；B/S structure；ADO data access technology目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (1)1.1 课题分析 (1)1.2 本课题研究的意义 (1)第2章系统开发工具与简介 (2)2.1 ASP的简介，特点及优势 (2)2.2 数据库MySQL的系统特性 (2)第3章系统分析与总体设计 (5)3.1网站功能的描述 (5)3.2 系统功能模块的划分 (6)3.3 系统流程分析 (6)3.4 数据库的设计 (7)3.4 .1数据库表的设计 (7)3.4 .2数据库访问类的设计 (10)第4章详细设计及编码 (18)4.1公共模块功能实现 (18)4.2个人用户功能实现 (18)4.3企业用户功能实现 (24)4.4管理员功能实现 (28)第5章总结 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章绪论1.1课题分析校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上人才招聘与管理系统的设计
网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
计算机毕业论文、网站设计论文、求职招聘网论文 毕业设计论文
目录摘要 (1)１.前言 (1)２.求职招聘网的概述 (1)2.1 求职招聘网的发展与现状 (1)2.2 求职招聘网的构建 (1)３.程序开发的技术基础 (2)3.1 HTML 语言 (2)3.2 VBSCRIPT语言 (2)3.3 ASP技术 (2)3.3.1 ASP概述 (2)3.3.2 ASP工作原理 (2)3.3.3 ASP的发布 (3)3.4 Access数据库原理 (3)４.求职招聘网的设计及实现 (3)4.1 系统设计 (3)4.1.1 系统功能分析 (3)4.1.2 系统体系结构 (4)4.2 数据库设计 (4)4.3 程序设计 (6)５.小结 (11)６.致谢 (11)参考文献 (11)求职招聘网[摘要]本文主要介绍了在线招聘系统的设计、实现及维护。
本系统实现了客户在该网站上发布求职信息和进行招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等功能。
系统分为两部分：前台和后台管理。
前台部分包括以下几个模块：就业动态、个人求职、企业招聘、就业指导、就业指南、政策法规、职业生涯、就业咨询、关于系统。
[关键词]求职招聘、ASP、Access数据库、Dreamweaver MX１．前言网络的普及，将增加更多的网民，随着全民素质的增加，人才知识水平的提升，越来越多的求职愿意同网络招聘的方式，对于求职者来说节约成本，解决了地域的问题，无纸话的第一面试的方式减少求职的劳苦奔波和一些不必要的麻烦。
网络方式将会随着社会的发展，人才发展不断让企业得到实惠，让求职者方便。
２．求职招聘网的概述2.1 求职招聘网的发展与现状公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。
内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。
企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。
jsp+sql毕业生招聘系统论文
前言当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。
人们正在逐步适应和习惯于网上贸易、网上购物、网上支付、网上服务和网上娱乐等活动，人类的许多社会活动正在向网络化发展。
招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足人们的要求，网上招聘和求职已经越来越为人们所熟悉。
建设一个招聘网站也必然得到广大招聘单位和求职者的强烈支持。
传统的招聘方式是，招聘单位参加由人才中心（或人才市场）组织的招聘会，或者是招聘单位到高校进行专场招聘，或者是招聘单位通过媒体发布招聘广告。
这些招聘方式都有一些弊端，那就是招聘单位的招聘信息发布范围被限制，招聘信息只被一定区域的求职者所得知，供招聘单位比较选择的人才也有限，这在一定程度上就阻碍了招聘单位招聘到更符合自己要求的人才。
而网上招聘就不同了，它可以通过互联网把招聘单位大招聘信息发布到全国各地，这样就会有更多的求职者接收到招聘信息，就会有更多的人才供招聘单位选择，招聘单位也就有机会选拔到最符合自己要求的人才[1]。
本文则介绍了建设大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的完整过程。
其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在大学毕业生就业信息网中进行注册、发布和管理招聘信息、查询和收藏人才信息以及向人才发送招聘信等。
第1章绪论§1.1 课题背景和意义全国普通高校的扩招从1999年开始，四年之后的2003年高校扩招还在继续，增长数量和种类也在扩大，大批的大学毕业生面临找工作难的问题。
这一问题在大学也不例外，大量的毕业生的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，毕业生也没有办法知道更多的招聘信息。
这一问题的其它原因还有：许多招聘会都在大城市集中举行，大学生不可能到达每一个招聘会现场。
另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每个招聘会现场甚至每所高校去进行招聘。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
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求职招聘系统设计毕业论文目录摘要 (I)Abstract ...................................................... I I第1章绪论 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 目的和意义 (1)1.3 系统设计思想 (2)1.4 系统开发环境 (3)1.4.1 MyEclipse简介 (3)1.4.2 SQL Server 2005数据库简介 (4)第2章可行性分析 (5)2.1 经济可行性 (5)2.2 技术可行性 (6)2.3 运行可行性 (6)2.4 本章小结 (7)第3章需求分析 (8)3.1 业务流程图 (8)3.2 数据流图 (10)3.3 数据字典 (11)3.4 数据库的E-R图 (19)3.5 本章小结 (21)第4章总体设计 (22)4.1 系统功能结构图 (22)4.2 数据库设计 (24)4.3 本章小结 (27)第5章详细设计 (28)5.1 主界面设计 (28)5.2 用户注册与登录设计与实现 (29)5.2.1 用户登录的设计与实现 (29)WORD版本.5.2.2 用户注册的设计与实现 (30)5.3 企业招聘信息的设计与实现 (31)5.4 新闻资讯的发布与实现 (32)5.5 本章小结 (33)第6章软件测试 (34)6.1 系统测试的目标 (34)6.2 系统测试的准则 (34)6.3 系统测试的方法 (35)6.4 本系统的测试 (35)6.4.1 系统测试步骤 (35)6.4.2 登录测试 (36)6.4.3 职位发布测试 (38)6.4.4 新闻发布测试 (40)6.5 本章小结 (41)结论 (42)致谢 (43)参考文献 (44)附录1 译文 (45)附录2 英文参考译文 (49)WORD版本.第1章绪论1.1课题背景随着信息化的发展，电子计算机技术、网络通讯技术及相关技术不断提升，用户的需求也随着技术的发展而有了进一步的提高，因此互联网提供了更多更新的服务，构造更完善的体系以满足越来越多的用户的精神需求及物质需求。
随着Internet技术的日益成熟，人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投递简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟化、用户检索方便、地域限制少等优点。
1.2目的和意义当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘到所需的人才。
在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。
并且人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。
再加上人才市场人才众多，应聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看，公司也不好对应聘者的简历进行管理，出现少、漏等现象，有一些应聘者的简历没WORD版本.有看就被堆在一边，让很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。
面对传统招聘这种陷缺，网络招聘能很好的解决了这些问题。
网上求职与招聘是为了满足市场对人才招聘的需求，而推出的一种足不出户即可参与招聘的一个平台。
人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
网上招聘较之传统招聘具有招聘围广，信息量大，可挑选的余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
1.3系统设计思想本在设计之前，浏览研究了多个招聘运行流程和基本的功能，最终设计出界面友好，功能稳定，运行速度较快的交互。
1．实用性：以用户需求为目标，以方便用户为原则。
从用户的角度出发尽可能的方便用户，满足不同用户的需求，结合招聘单位信息，为应聘者提供更广的求职平台，为企业和应聘者节约时间和资源。
2．高可靠性：一个实用的同时可靠性和稳定性是相当重要的。
在系统的设计及实现过程中，做了大量的测试，解决了在使用过程中可能存在的种种问题。
3．高安全性：在设计中，通过身份识别，防止非法的管理员进行管理。
将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。
4．采用标准技术：采用Java技术进行开发，Microsoft SQL 2005数据库。
5．可维护性：的开发要求方便维护，包括服务器的维护和数据库的维护。
WORD版本.1.4系统开发环境该系统应用当前主流的开发工具MyEclipse与数据库SQL Server进行开发。
具有开发稳定，效率高等优点。
1.4.1MyEclipse简介MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE 的开发、发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。
它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML，Struts，JSF，CSS，Javascript，SQL，Hibernate。
MyEclipse是一个十分优秀的用于开发Java, J2EE的Eclipse 插件集合，MyEclipse功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开源产品的支持十分不错。
MyEclipse目前支持Java Servlet，AJAX，JSP，JSF， Struts，Spring, Hibernate，EJB3，JDBC数据库工具等多项功能。
可以说MyEclipse几乎囊括了目前所有主流开源产品的专属eclipse开发工具。
在结构上，MyEclipse的特征可以被分为7类：1．JavaEE模型2．WEB开发工具3．EJB开发工具4．应用程序服务器的连接器5．J2EE项目部署服务6．数据库服务7．MyEclipse整合帮助对于以上每一种功能上的类别，在Eclipse中都有相应的功能部件，并通过一系列的插件来实现它们。
MyEclipse结构上的这种模块化，可以让我们在不影响其他模块的情况下，对任一模块进行单独的扩展和升级。
简单而言，MyEclipse是Eclipse的插件，也是一款功能强大的JavaEE集成开发环境，支持代码编写、配置、测试以及除错。
WORD版本.1.4.2 SQL Server 2005数据库简介SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。
SQL Server 2005 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。
SQL Server 2005 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。
此外SQL Server 2005 结合了分析、报表、集成和通知功能。
这使您的企业可以构建和部署经济有效的BI 解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Webs 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
与Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括 Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使SQL Server 2005 与众不同。
无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者，SQL Server 2005 都可以为您提供创新的解决方案，帮助您从数据中更多地获益。
Microsoft 仔细倾听了您的反馈，并对行业进行了认真研究，全世界的Microsoft 研究团队共同努力，经过创造性思索才最终向您奉献出这一引入了上百种新增功能或改进功能的 SQL Server 2005。
这些功能将有助于您在以下三个主要方面提高业务：1．企业数据管理SQL Server 2005 针对行业和分析应用程序提供了一种更安全可靠和更高效的数据平台。
SQL Server 的最新版本不仅是迄今为止 SQL Server 的最大发行版本，而且是最为可靠安全的版本。
2．开发人员生产效率SQL Server 2005 提供了一种端对端的开发环境，其中涵盖了多种新技术，可帮助开发人员大幅度提高生产效率。
3．商业智能SQL Server 2005 的综合分析、集成和数据迁移功能使各个企业无论采用何种基础平台都可以扩展其现有应用程序的价值。
构建于 SQL Server 2005 的 BI 解决方案使所有员工可以及时获得关键信息，从而在更短的时间制定更好的决策。
WORD版本.第2章可行性分析2.1经济可行性软件的经济可行性是指软件所能带来的经济效益与开发所需要的投资相比，是否相适宜，同时还要看此软件能否真正给用户带来足够的经济效益。
系统的经济效益可以从对管理员的利益和用户的效益两方面考虑。
例如系统运行后可以提供哪些以前无法及时提供的信息，用户查询和使用信息的方便程度提高多少，对于管理人员管理操作提供了多少帮助等等。
从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析：1．求职招聘系统初期投资。
求职招聘网的初期投资如表2-1所示。
表2-1 求职招聘网的初期投资2．货币的时间价值。
系统货币时间价值如表2-2所示。
表2-2 求职招聘网的货币时间价值WORD版本.3．投资回收期引入系统的第一年是19.048万元，比投资还多9.048万。
即一年就可以收回成本。
4．纯收入54.466-10=44.466（万元）当然，如果想要在一年得到预计的纯收入，那么首先就应拿出初期投资的10万。