网上人才招聘系统的设计与实现毕业设计
网上求职招聘系统设计报告
网上求职招聘系统一、课程设计要求和内容随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。
同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。
本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主，兼营其它相关业务。
客户以大型公司企业为重点。
本文通过对企业招聘工作的细致研究，实现了基于B/S 架构的网上人才招聘系统，以为人才招聘管理事业服务。
该系统包括如下功能：1.管理员模块：可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
主要功能包括新闻的发布和删除，个人用户的管理（删除，查看，搜索），企业用户的管理（删除，查看，搜索），调查数据的管理，修改管理员密码、系统登录，会员登录系统时的身份认证等。
2.企业管理模块：可以使用该系统注册成为“企业用户”并发布招聘信息等。
主要功能包括登录公司资料；更新公司资料；发布招聘信息；更新招聘信息；修改登录密码；全部人才列表；公司会员收藏夹；公司会员信箱等。
3.个人管理模块：求职人员可以在注册成为“个人用户”后通过系统完成求职工作。
主要功能包括公司会员注册；个人会员注册；验证用户的注册信息；更新/填写求职简历；个人会员收藏夹，个人会员信箱，全部职位列表等。
4.首页功能模块：用户浏览招聘求职信息；用户按照要求对信息进行查找；查看新闻；查看公司资料；查看招聘信息；查看个人求职简历；主页设计等。
二、系统分析2.1 设计目标网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
人才招聘系统的毕业设计
人才招聘系统的毕业设计摘要：本毕业设计旨在开发一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统将帮助企业与求职者更有效地进行匹配，提高招聘效率，降低招聘成本。
系统将包括职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能，以满足不同用户的需求。
一、引言随着互联网的普及和信息技术的发展，传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求。
为了解决这一问题，人才招聘系统应运而生。
本毕业设计将采用先进的开发技术和方法，打造一个功能强大、操作简便的人才招聘系统。
二、需求分析1. 用户需求：企业用户需要发布职位信息、管理简历、进行在线面试等功能；求职者需要上传简历、查看职位信息、进行在线面试等功能。
2. 功能需求：系统需要具备职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能。
3. 性能需求：系统应具备高可用性、高并发性、安全性等特点。
三、系统设计1. 数据库设计：采用关系型数据库，设计合理的表结构和字段，确保数据存储和查询的效率。
2. 系统架构设计：采用微服务架构，将系统拆分为多个独立的服务，提高系统的可扩展性和可维护性。
3. 界面设计：采用简洁明了的界面设计，提高用户体验。
四、系统实现1. 前端开发：采用React框架，实现响应式布局和动态数据渲染。
2. 后端开发：采用Spring Boot框架，实现RESTful API和数据库操作。
3. 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，确保系统的稳定性和功能性。
五、系统部署与维护1. 系统部署：采用Docker容器化技术，实现系统的快速部署和扩展。
2. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
六、结论与展望本毕业设计成功开发了一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。
该系统采用先进的开发技术和方法，满足了现代企业的需求。
未来，随着技术的发展和市场的变化，我们将继续对系统进行优化和升级，提高系统的性能和功能，为企业和求职者提供更好的服务。
K0007人才招聘系统的设计与实现
[1]丁宝康.数据库原理[M].北京：经济科学出版社，2000[2]甘仞初，信息系源自开发，北京：经济科学出版社，2000
[3]黄梯云等，管理信息系统，北京：电子工业出版社，1995
[4]金雪云，简明教程，北京：清华大学出版社，2003
[5]张立科，信息系统开发实例导航，北京：人民邮电出版社，2005
四．拟解决的主要问题
本系统采用B/S模式，用ASP技术进行动态网页的开发，用SQL Server建立后台数据库。开发环境：Windows 2000/xp/2003等操作系统。
在毕业设计的过程中我可能会遇到以下问题：对人才招聘系统的具体工作不能设想周到，对需求分析做得不周全。
解决方案：在正式开始毕业设计前去图书馆和网上查阅了人才招聘系统的各种需求分析，并结合学校图书馆的系统和自己的实际制定计划。
书写毕业论文二稿
2010-12-24－2010-12-20
书写毕业论文终稿
指导教师对开题报告的意见
指导教师签名：
年月日
2010-11-10－2010-11-20
详细的软件设计，包括模块划分，数据库设计等
2010-11-21－2010-12-15
窗体设计和编码
2010-12-16－2010-12-21
软件进行测试、调试、修改及完善
2010-11-25－2010-12-20
书写毕业论文初稿
2010-12-21－2010-12-23
三．论文（设计）的基本内容
网站主要面对的对象有三类人员，一、普通求职者，二、企业招聘人员，三、网站管理人员。具体实现功能如下：
⑴、求职者利用INTERNET WEB平台来查询新发布的职业，并通过网站输入自己的求职信息，建立自己的简历档案。并通过该网站平台投递简历给企业招聘人员。求职者投递简历必须是网站的注册会员，若一般人，只能查询职位，但不能投递。。
计算机网络工程毕业论文-基于MVC模式的人才招聘系统的设计
摘要现在的求职需要到招聘地点，一天只能面试几个，负责面试的人也任务量大。
通过这个系统找工作可以网上投简历，短时间投放多份简历。
对于需要新人的公司，这个系统方便他们网上阅览求职者简历，减少了庞大工作量。
所以这个选题非常有必要性。
该系统的开发工具是my eclipse，语言是jsp，数据库是MySQL。
本文着重讨论了用ssh＋tomcat＋MySQL的技术和规范的软件工程开发流程，完成基于MVC模式的人才招聘系统的设计工作。
该系统分用户管理：个人用户、企业用户、管理员。
个人用户模块包括注册，登陆，修改个人信息，填写简历，查看简历，浏览、查询招聘信息，职位收藏，发表留言功能。
企业用户模块包括注册，登陆，修改个人信息，填写招聘信息，查看招聘信息，查询简历信息，简历管理，招聘信息管理，读取、回复、删除邮件，管理收藏夹，发表留言功能。
管理员模块包括登陆，修改个人密码，招聘信息管理，用户管理，企业管理，管理新闻，留言管理等功能。
本系统界面友好，操作方便。
系统的实现改善了就业麻烦和繁琐的小细节，方便了求职方和招聘方，得到了大家的认可。
关键字：人才招聘；JSP；MySQLAbstractToday's job to recruitment sites, only one day to interview, the interviewer willflow. Through this system work online resume, a short time on the multiple copies of your resume. The need for new companies, their systems online resume jobconveniently, reduce the workload. So this topic is very necessary.The system development tool is my eclipse, the language is JSP, the database is MySQL. This paper emphasizes the use of ssh＋tomcat＋MySQL technology andsoftware engineering to develop a standardized process, complete the design work of personnel recruitment system based on MVC model.The system is divided into user management: individual users, enterprise users, administrators. Individual user module includes the registration, login, modify personal information, fill out your resume, your resume, browse, query information of invite applications for a job, post, published message function. The enterprise user module includes the registration, login, modify personal information, fill in the recruitment information, recruiting information, query resume information, resume management, recruitment information management, read, reply, delete messages, manage favorites, published message function. The administrator module including login, modify your password, recruitment information management, user management, enterprise management, management of information, message management and other functions. The system has friendly interface, convenient operation. The realization of the system improved the employment troublesome and tedious details, convenient for the party and invite applications for a job, obtained everybody approval.Key Words：Recruitment; JSP; MySQL目录摘要 (i)Abstract (ii)第1章绪论 (1)1.1本文工作的来源 (1)1.2目的和意义 (1)1.3国内外进展 (2)1.3.1国外进展 (2)1.3.2国内进展 (3)1.3.3求职招聘网站发展趋势 (3)1.4本文工作的主要内容 (4)第2章需求分析 (6)2.1系统可行性分析 (6)2.2功能需求分析 (6)2.3经济可行性分析 (6)2.4主要开发技术及工具简介 (7)2.4.1struts简介 (7)2.4.2JSP简介 (7)2.4.3JDBC简介 (8)2.4.4SSH(struts、spring、hibernate)架构简介 (8)2.4.5Apache Tomcat 5简介 (9)第3章总体设计 (10)3.1系统功能模块的设计 (10)3.1.1前台管理模块的总体设计 (10)3.1.2后台管理模块的总体设计 (11)3.2数据库逻辑结构设计 (11)第4章详细设计 (15)4.1公共模块数据库连接文件设计 (15)4.2个人用户模块 (15)4.2.1新用户注册模块 (15)4.2.2站内新闻 (16)4.2.3最新职位 (17)4.3管理员模块 (17)4.3.1登陆模块 (17)4.3.2会员管理及企业管理 (18)4.3.3站内新闻管理 (20)4.3.4友情链接管理 (20)4.3.5职位分类管理 (21)4.4企业用户模块 (22)4.4.1发布职位 (22)4.4.2维护职位信息 (23)4.4.3求职管理 (23)第5章测试 (24)5.1测试指导思想及方案 (24)5.1.1测试指导思想 (24)5.1.2测试目的 (24)5.1.3测试原则 (24)5.1.4测试方案 (25)5.2测试阶段 (25)5.2.1代码审查 (25)5.2.2单元测试 (25)5.2.3集成测试 (26)5.3部分测试结果 (26)5.3.1数据库连接测试 (26)5.3.2发现的问题及解决方法 (26)5.4 测试总结 (27)结论 (28)参考文献 (29)致谢 (30)外文科技资料翻译 (31)英文原文 (31)中文译文 (36)第1章绪论1.1本文工作的来源就业难正日益成为一个社会问题，我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
校园招聘系统 毕业设计
毕业设计(论文)课题名称校园招聘管理系统的开发与设计学生姓名张海兵学号**********系、年级专业信息工程系09级网络工程指导教师雷军程职称讲师2013 年 5 月18 日摘要网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统，是在网上建立的一个虚拟的招聘会。
很多企业为了吸引人才，都创建了自己的网上人才管理系统，这是一个比较流行的网络应用系统。
本文介绍了一个通用人才管理系统的设计和实现过程，采用比较流行的ADO数据访问技术，并将每个数据库表的字段和操作封装到类中，从而成功地将面向对象的程序设计思想应用到数据库程序设计中。
为了充分利用网络信息化的优势，招聘系统采用的是Browser/Server结构，运用ASP开发环境与SQL数据库相结合,设计开发动态网页形式的在线招聘系统。
招聘信息的录入全部在网上进行，招聘过程中所涉及的数据都在招聘信息库中进行流转、维护，因此数据的填写、更新都不需要以纸质方式进行处理，而直接通过网络进行传递。
介绍基于ASP设计开发的在线招聘系统的设计思想。
详细阐述了在线招聘系统的体系结构、系统的开发环境和语言、所采用的开发方法、数据库系统的功能等。
关键词ASP；SQL Server；B/S结构；ADO数据访问技术ABSTRACTOnline Recruitment System is a kind of interactive features of the huma n resources information system, is set in a virtual online job fairs. Many enter prises in order to attract talent, have created their own online talent manageme nt system, which is a more popular network applications.This article will introduce a common talent management system design and implementation process, the more popular uses ADO data access technolo gy, and the fields for each database table and operation of packages to the clas s, which successfully design object-oriented programming applied to the data base programming. This is also the characteristics and advantages of this syste m. To take full advantage of the advantages of information technology, recruit ment system uses the Browser/Server structure, the use of ASP and SQL datab ase development environment, the combination of dynamic web page design a nd development of online recruitment system. Input of all jobs in the online re cruitment process involved in the data repository for the recruitment of transfe r, maintenance, thus completing the data, updates do not need to be processed in paper form, and passing directly through the network. ASP-based design an d development introduced an online recruitment system design. Described in detail online recruitment system architecture, system development environme nt and language, development methodology used, the database system's functi ons.Keywords ASP；SQL Server；B/S structure；ADO data access technology目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (1)1.1 课题分析 (1)1.2 本课题研究的意义 (1)第2章系统开发工具与简介 (2)2.1 ASP的简介，特点及优势 (2)2.2 数据库MySQL的系统特性 (2)第3章系统分析与总体设计 (5)3.1网站功能的描述 (5)3.2 系统功能模块的划分 (6)3.3 系统流程分析 (6)3.4 数据库的设计 (7)3.4 .1数据库表的设计 (7)3.4 .2数据库访问类的设计 (10)第4章详细设计及编码 (18)4.1公共模块功能实现 (18)4.2个人用户功能实现 (18)4.3企业用户功能实现 (24)4.4管理员功能实现 (28)第5章总结 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章绪论1.1课题分析校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上人才招聘与管理系统的设计
网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。
可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。
个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。
关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统是一种基于互联网的人才招聘信息管理系统，它充分利用互联网的优势，为企业和求职者提供一个高效、快捷、
便利、安全的信息交流和管理平台。
下面是该系统的设计和实现步骤：
1.需求分析：系统需要明确企业和求职者的基本需求，通过市
场调研、用户调研等方式，科学的确定系统的功能模块和系统服务，确保系统开发的准确性和合理性。
2.系统设计：系统需要根据需求分析，设计出界面、数据库、
逻辑流程、交互等细节效果，设计出合理的开发架构和系统方案。
3.前端开发：前端开发涉及系统的整体UI设计、制作、交互和
前端开发等环节，通过采用前端现在比较流行的开发工具栈完成。
4.后端开发：包括用户管理模块、简历管理模块、职位管理模块、消息管理模块、反馈模块和交易模块等6大模块的设计和开发，通过采用JavaEE和Mysql开发，实现后端的逻辑和数据存储处理。
5.测试上线：系统开发完成后需要进行性能测试、兼容测试和
功能测试等多方位的测试，在确认无误后，才能发布上线，让使用
者能够使用体验系统功能。
6.后期维护：系统上线后，还需要进行技术维护和安全维护等
工作，保证其长期稳定性和安全性。
7.获取用户数据反馈，持续优化：通过数据反馈，持续优化系
统的体验效果、交互效果和安全功能，满足不断变化的用户需求。
通过以上步骤的设计实现，网上人才招聘系统就可以完整的打造出来，并为企业和求职者的招聘与求职提供更加高效、快捷和安全的服务。
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网上人才招聘系统的设计与实现摘要自改革开放以来，不断的引进外国的先进知识，中国的互联网得到了飞速地发展，以网络为基础的各类相关产品给我们的各种活动带来了很多的方便。
只需玩转我们手中的手机或者电脑，就可以足不出户掌握各方即时信息，紧随时代的脚步。
一方面计算机技术和通讯技术的迅速发展，另一方面人们生活节奏的加快和对工作效率要求加高，人们对工作效率也有了更高的要求，亲自去参加招聘会不仅耗时耗力，而且还对工作的岗位信息不清楚，成功率极低。
为了方便人们可以通过网络更方便快捷的投递简历找寻合适的工作机会，因此网络人才招聘系统就应运而生了，也迅速地得到了发展。
本课题主要是以JSP作为开发语言，同时利用MySQL作为后台数据库，来实现网上人才招聘系统。
其主要的功能是：企业用户在系统上发布招聘信息，并且可以浏览求职者的简历；求职者可以在平台上发布简历、更新简历，查看招聘信息。
目前系统还不支持投简历，收简历等功能；管理员对网站进行管理与维护，企业发布的招聘信息必须通过管理员的审核才算在平台上发布成功，求职者才可以浏览的该信息。
这样一来保证了招聘信息的安全性与真实行。
只有保证了招聘信息的真实性，网站才会取得用户的信赖。
信息的真实性也是网站必须考虑的一个重要因素。
本文主要是介绍网上人才招聘系统的功能的设计、实现方法、运用的关键技术，及系统成型后的简单功能介绍。
关键词：网上人才招聘系统JSP 数据库The Implementation and Design of Job Seeking SystemAbstractIn recent years, the rapid development of Internet, web based all kinds of derivatives has brought a lot of convenience to our daily life. We only need to get along well with their mobile phone or computer, you can grasp the instant information the parties remain within doors, followed the footsteps of the times. The rapid development of computer te chnology and communication technology, on the other hand, the accelerated pace of life and work efficiency of work efficiency is heightened, people have higher requirements, to participate in the recruitment is not only time-consuming, but also on the job information is not clear, the success rate is very low. In order to facilitate the people through the network more convenient to deliver resume to find suitable job opportunities, so the network recruitment system came into being, it has been developing quickly.This subject is mainly to use JSP as a development language, using MySQL as the background database, in order to realize the online Job Seeking System. Including the enterprise recruitment information browsing and recruitment information, job seeke rs resume publishing and resume, administrator management and maintenance of the site, only verified by the administrator recruitment information can be distributed on the platform, thus holding the recruitment of information security and the real line.This paper mainly introduces the online Job Seeking Systemrealization method, technology using to realize the net, and introduces the function of the system.Keywords：Web-based Job Seeking System, Development Tools, Database, Module目录前言 (1)第一章网上人才招聘系统的概述 (2)1.1网上人才招聘系统的概述 (2)1.2网上人才招聘系统架构设计及特征 (2)1.3网上人才招聘系统的划分和开发 ............. 错误!未定义书签。
第二章项目开发的技术准备 .. (3)2.1PHP的简介 (3)2.2M Y SQL的简介 (3)2.3A PACHE的简介 (5)第三章系统分析 (5)3.1系统初步调查 (5)3.2系统可行性分析 (8)3.3现行系统详细分析 (8)第四章系统设计 (10)4.1系统总体设计 (10)4.2系统主要模块及功能实现 (11)4.3数据库设计 (16)第五章系统实施 (19)5.1系统实现 (19)5.2系统测试 (20)第六章结束语 (21)6.1系统特色与创新............................. 错误!未定义书签。
6.2系统局限 (21)6.3总结 (21)参考文献 (22)致谢 (22)前言如今互联网在我国已经日益普及，我们已经离不开与网络相关的各类应用。
如学习网站、购物网站、在线图书馆、招聘网站等。
我们可以通过互联网这样一个平台便可享受各种方便快捷的服务，通过网络这种渠道更易可获得各种信息。
互联网不仅提升了人们的生活质量和工作效率，甚至改变了人们的生活、工作和思维方式，它已经从最开始的辅助性工具逐渐成为大多数人日常生活的重要组成部分。
传统的招聘方式，对于求职者来说，耗时费力，而往往也不容易找到满意的工作；对而对于招聘者来说，人力物力的成本投入都是非常大的。
现在有越来越多的小微企业，可能并没有那么大的人力物力的投入。
因此不管是求职者还是招聘单位都越来越倾向于通过网络这么一个平台来达到目标。
网上人才招聘系统是互联网与现代招聘形式相结合的产物，满足了求职者和招聘者双方的特殊要求。
求职者可以通过网上人才招聘系统这个平台发布个人求职信息，也可以定向的向企业投递简历，目的更为明确，成功率更高；对于招聘企业来讲，则可以直接浏览符合要求的求职者的简历，选择的空间更大，也更容易选择更优秀的人。
其中主要包括招聘管理和求职管理，求职者可以在网站上进行注册与登录，编写简历，查看招聘信息等；招聘单位也可以注册成功后便可以发布职位信息，浏览求职者的信息等操作；而系统管理员则对网站整体进行维护。
第一章网上人才招聘系统总体介绍1.1 网上人才招聘系统总体概述网上人才招聘系统是为广大的求职者与招聘单位双方提供的一个交互平台。
通过此平台求职者注册登录系统后就可以自由浏览企业发布的招聘信息，还可以填写自己的简历信息共招聘者挑选；招聘单位必须通过系统管理员发布自己的相关招聘信息，系统管理员会对公司的招聘信息进行审核，这样求职者才能搜索到并查看到公司的一些具体信息，并做出决定是否投递简历。
下面网上人才招聘系统功能做一个简要的概述。
1）网上人才招聘系统的对象：招聘企业与求职者网上招聘系统即求职者可以查看企业的相关招聘要求、公司信息，而用人企业也可随时查看求职者的求职信息，从而实现双方的信息交换，进一步实现双向选择，达到双方都可以选择最好的。
2）网上人才招聘系统优势1.实时性强求职与招聘两方利用网上人才招聘这样一个平台进行消息的即时交换。
该方式与之前的招聘方式大有不同，它不要求求职者、招聘人在空间时间上的绝对一致，双方可以根据自己的情况进行不同的安排，不至于因为时间或者空间的问题而错过好的机会。
利用互联网这么一个平台，就可实现面对面的交流。
它不仅可以迅速、快捷地实现信息的流通，而且还可以对信息即时更新，保证了信息的随时都是最新的，不会造成信息过时这么一个问题。
2.覆盖面广互联网拥有很大的用户基数，其覆盖面是以前任何传播媒介都不可比的，它可以迅速地传播到世界的任何一个地方。
而我们的网络人才招聘系统正式基于互联网的，这使得，网上招聘的这种形式比传统的方式拥有更多的优势。
3.成本低网络招聘不仅节约很多时间，更是省下了一大笔交通费。
不管是对于用人单位还是应聘者，我们只需通过电脑这一工具，就可以足不出户，便可以阅览无数招聘信息，进而寻找适合的选择。
4选择多网上招聘系统提供的是一个用人单位和找工作的人双向选择的平台。
用人单位只需发布招聘要求，从众多的简历中选择出适合职位的最优秀的人才；同样，对于求职者来说，同样也拥有主动选择与被选择的权利，将主动权握在自己的手中，这样就更便于保障自己的权益，能过得到最优的选择。
1.2 网上人才招聘系统结构设计1) 网上招聘系统-系统架构该系统采用B/S这种架构，以WEB应用的形式满足用户的使用需求。
这个系统应用JSP语言结合MySQL数据库进行开发。
B/S结构（浏览器/服务器模式），是WEB流行之后的一种网络结构模式，W EB浏览器是在客户端上应用最为广泛的一个软件。
这种模式将系统功能实现的核心部分集中到服务器上，这样一来系统的开发、维护和使用更加的简单。
用户只需通过浏览器就可以同数据库进行数据的交换，这样能过使系统的使用范围更广。
2)MVC模式模式——视图——控制器（Model-View-Control）模型(Model):用于表示业务数据与业务实现逻辑,一般可以用JavaBean来实现。