劳动合同续签人力资源部门意见
青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见-青人社规〔2020〕4号
青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于规范劳动关系有关问题的意见各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问题提出以下意见：一、劳动关系确认（一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，视为同时与新用人单位建立劳动关系。
（二）用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。
（三）用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。
（四）网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系，有约定的从其约定；实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。
二、劳动合同订立（五）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。
中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文文本为准。
（六）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的，以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。
一方未署明签字或者盖章日期的，以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。
双方均未署明签字或者盖章日期的，以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。
（七）用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景根据公司的劳动合同管理规定，员工的劳动合同到期后需要及时进行续签。
作为人力资源部门，我们对员工的劳动合同进行评估和审核，并提出续签的意见。
本文档旨在明确规定劳动合同续签的原则和步骤，并阐述人力资源部门的意见。
二、劳动合同续签原则在对员工的劳动合同进行评估时，我们将遵循以下原则：1. 权益平衡原则：维护公司和员工的合法权益，确保合同条款合理公正；2. 绩效评估原则：根据员工的工作表现、成绩和绩效评估结果，对续签进行评估；3. 法律合规原则：遵守相关劳动法律法规，确保续签合同符合法律要求。
三、劳动合同续签步骤为了确保劳动合同的续签程序规范和透明，我们将按照以下步骤进行劳动合同续签的处理：1. 提醒员工：提前一个月通知员工劳动合同即将到期，并要求员工填写续签申请表；2. 绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面；3. 面谈沟通：与员工进行面谈，了解其对续签合同的意愿，双方可以就续签条件进行协商；4. 决策评估：由人力资源部门评估员工的绩效、公司需求和法律要求等因素，做出是否续签的决策；5. 准备文件：如决定续签，人力资源部门准备相关的续签文件，包括合同条款、工资福利等内容；6. 续签审批：相关部门对续签文件进行审批，确保合同内容合法合规；7. 续签通知：人力资源部门与员工确认续签结果，并向员工发出正式的续签通知函；8. 归档备案：存档员工续签合同，备案于人力资源部门。
四、人力资源部门意见根据对员工的绩效评估和续签程序的执行，人力资源部门对员工的劳动合同续签向上级主管部门提出如下意见：1. 继续续签合同：对于绩效优秀、表现稳定的员工，建议继续续签劳动合同；2. 续签条件协商：对于绩效一般的员工，建议在续签合与员工协商调整相应的工资待遇和期望绩效目标；3. 不续签合同：对于绩效差、不符合公司要求的员工，建议不续签劳动合同。
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示5篇篇1尊敬的领导：根据公司的相关规定和员工劳动合同的相关条款，现就员工劳动合同续签有关事宜请示如下：一、背景我公司一直致力于为员工提供稳定、可持续的工作环境，同时，我们也希望员工能够长期、稳定地为公司发展贡献力量。
因此，员工劳动合同的续签工作对于公司及员工双方都具有重要的意义。
二、续签原则1. 平等自愿、协商一致原则。
在续签劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。
2. 合法合规原则。
续签的劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
3. 公平公正原则。
在续签过程中，应做到公平、公正，对所有员工一视同仁，不因个人偏好或其他不正当因素影响续签决策。
三、续签流程1. 提前通知：在劳动合同到期前，公司应提前通知员工关于续签事宜，确保员工有充足的时间准备。
2. 协商沟通：双方应进行充分、平等的协商沟通，就续签条件、工作内容、薪资待遇等达成一致意见。
3. 签订合同：协商一致后，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、续签条件1. 员工在原公司工作表现良好，无严重违纪违规行为。
2. 员工具备岗位所需的技能和素质，能够胜任工作要求。
3. 公司有续签意向，且双方协商一致。
五、薪资待遇及福利1. 在续签过程中，公司应根据市场行情和员工的工作表现，合理调整员工的薪资待遇，确保员工的收入与市场接轨。
2. 公司应继续为员工提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等，确保员工的权益得到充分保障。
六、合同终止及违约责任1. 若双方在续签过程中无法达成一致意见，则原劳动合同自动终止，双方应按照合同约定履行相关义务。
2. 若因公司原因导致合同无法续签，公司应提前通知员工，并按照相关法律法规的规定给予员工相应的补偿。
3. 若因员工原因导致合同无法续签，员工应提前通知公司，并按照合同约定履行相关义务。
七、附则1. 本请示经公司领导审批后执行，相关部门应积极配合，确保续签工作顺利进行。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景介绍劳动合同续签是企业与员工之间的重要事项，涉及到员工的继续留用以及相关法律法规的遵守。
为了确保合同的顺利续签，人力资源部门在此提出以下意见。
二、合同续签前的准备工作1.合同续签前的员工绩效评估在进行劳动合同续签前，人力资源部门应子细评估员工在过去合同期间的工作表现。
绩效评估应包括员工的工作态度、工作成果、团队合作能力等方面。
评估结果将作为决定是否续签合同的重要依据。
2.合同续签前的员工需求评估人力资源部门还应对企业的用工需求进行评估，了解企业未来的发展计划以及员工在其中的角色和职责。
通过对员工需求的评估，可以更好地判断续签合同是否符合企业的发展需要。
三、续签合同的条件和要求1.合同续签的时间框架续签合同的时间框架应明确，包括续签起止时间和工作地点等信息。
合同期限的确定应基于员工绩效评估和企业发展需求，确保合同期限与相关法律法规的要求相符。
2.续签合同的待遇条件续签合同的待遇条件应明确，包括薪酬福利、工作职责、晋升机会等方面。
要根据员工的绩效评估、企业发展需求以及行业市场情况等因素综合考虑，确保待遇条件公平合理。
3.续签合同的权益保障在续签合同中，应明确员工的权益保障，包括工作环境、休假制度、培训机会等。
要充分考虑员工的合法权益，确保员工在续签合同后能够享受到合理的权益保障。
四、续签合同的程序和流程1.合同续签申请与审批员工在合同到期前向人力资源部门提出续签申请，人力资源部门应及时处理申请并进行审批。
审批过程中，人力资源部门需认真核对员工的绩效评估和企业需求评估等资料。
2.合同续签商议与签订在申请审批通过后，人力资源部门与员工进行合同续签商议。
商议过程中，要充分考虑员工的意愿和利益，并确保续签合同的各项条件和要求得到充分商议和确认。
商议完成后，应及时签订续签合同。
3.合同续签的公告和变更签订续签合同后，人力资源部门应及时将续签合同的相关信息进行公告，并将变更信息通知涉及到的各个部门和员工。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见为了加强企业对员工的管理，确保员工的权益，并根据《劳动法》的相关规定，经对员工劳动情况进行全面评估，本人力资源部门根据实际情况对劳动合同续签进行如下意见和建议：1. 根据员工的绩效考核结果，对劳动合同的续签给予不同的处理：优秀员工：建议给予劳动合同续签，并根据其表现进行相应的薪酬调整和职位晋升。
表现良好员工：建议给予劳动合同续签，并适当调整其薪酬水平。
工作一般的员工：建议给予劳动合同续签，但不做薪酬调整。
表现不佳的员工：不建议续签劳动合同，并进行相应的解雇程序。
2. 根据企业的发展需要和员工的职位变化，对劳动合同内容进行相应的调整和修改：职位调整：如员工原职位因企业发展需要发生调整，建议在续签劳动合对职位进行相应的调整和约定。
薪酬调整：如员工的薪酬水平需要进行调整，建议在续签劳动合进行薪酬的约定和调整。
3. 关于劳动合同期限的续签：固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际情况，建议在合同到期前提前进行续签，以确保员工的继续就业和企业的正常运营。
无固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际需要，建议在续签劳动合综合考虑双方的意愿，并进行相应的约定。
4. 需要注意的问题：确保劳动合同的合法性和有效性，遵守相关法律法规；维护员工的权益，合理调整薪酬和职位，提供良好的工作环境和发展空间；与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求；建立、健全和规范劳动合同管理制度，确保人力资源部门对劳动合同续签的程序和规范性执行。
根据以上意见和建议，人力资源部门将针对每位员工的具体情况进行审慎综合评估，并制定详细的劳动合同续签方案，以确保员工权益和企业的顺利运营。
以上为劳动合同续签人力资源部门的意见，敬请各相关部门参考并根据实际情况采取相应措施。
劳动合同续签工作总结
劳动合同续签工作作为一名人力资源部门的工作人员，劳动合同续签是我们日常工作中重要的一环。
在执行该工作时，我们一直致力于提高续签合同的效率与质量，确保公司和员工双方的权益得到很好的保障。
在这篇文章中，我将分享我们近期在劳动合同续签方面的工作，以及改进措施。
工作对员工信赖的建立我们认为，与员工之间的信任关系是顺利达成合同续签的基础。
因此，我们与员工建立了良好的信任关系，并让员工了解我们为他们的工作安排所做的一切。
这使得员工在与我们沟通时更加开放、信任和实事求是。
同时，我们积极提供诸如薪酬福利、员工关怀、培训等服务，让员工感受到公司的关怀和支持。
这些做法使得员工觉得被看重，从而增加了员工对公司的归属感，为合同续签打下了基础。
规范的内部流程我们内部为每个员工都制定了个人劳动合同档案和续签表格，并在系统上建立了流程规范。
当申请劳动合同续签时，我们需要员工在指定的时间内提交申请材料,并在完成申请后提醒部门主管确认。
我们严格按照公司的政策、流程和标准办事，确保员工整个续签过程都有明确可追溯的操作过程及记录。
在续签流程中有任何问题，我们都及时沟通与处理。
监控续签进度我们的续签工作都记录在系统上，并在指定日期完成。
这有助于我们可以更好地监控续签进度，与员工及时沟通和处理可能存在的问题。
同时，我们对于未及时提交申请的员工主动进行提醒，以避免周期的延迟。
改进措施虽然我们在工作中已经取得了不错的成绩，但我们还是意识到，仍有很多可改进的地方。
因此，我们制定了以下改进措施：提高审核速度我们将加强与部门主管之间的沟通，加快审核的速度。
通过推动信息互动与数据共享，我们将在审核议程上优化契合，更快地达成合同续签的最终协议。
提高申请材料的准确性我们将会加强员工对提交申请材料的要求与规范，并加强内部审查程序，以确保申请材料及时齐全。
我们将提高员工对于续签处理的意见建议收集，以进一步提供服务的完善性与体验度。
劳动合同续签是人力资源部门日常工作中十分重要的一部分。
续签劳务合同考核意见
尊敬的劳务派遣公司及相关部门：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司实际运营情况和劳务派遣人员的工作表现，现将近期劳务派遣人员续签劳动合同的考核意见如下：一、考核背景随着公司业务的不断拓展，劳务派遣人员在生产运营、设备维修、水质达标等方面发挥了重要作用。
为了进一步优化人力资源配置，提高劳务派遣人员的工作质量和效率，保障公司生产运营的稳定，特对即将续签劳动合同的劳务派遣人员进行全面考核。
二、考核内容1. 生产运营：考核劳务派遣人员在生产过程中的操作技能、设备维护、安全生产等方面的工作表现。
2. 设备维修：考核劳务派遣人员在设备维修保养、故障排除等方面的工作能力。
3. 水质达标：考核劳务派遣人员在水质监测、处理、达标等方面的工作成效。
4. 个人工作质量：考核劳务派遣人员在工作中是否严格遵守公司规章制度，是否存在违规违纪行为。
5. 工作协调能力：考核劳务派遣人员在团队协作、沟通协调等方面的工作表现。
6. 工作态度：考核劳务派遣人员在工作中是否积极主动、认真负责，是否存在消极怠工、推诿扯皮等现象。
三、考核结果经过综合评定，现将考核结果如下：1. 生产运营方面：大部分劳务派遣人员能够熟练掌握生产操作技能，设备维护工作到位，安全生产意识较强，工作表现良好。
2. 设备维修方面：劳务派遣人员在设备维修保养、故障排除等方面具备一定的技能，但部分人员还需加强专业知识学习。
3. 水质达标方面：劳务派遣人员能够按照规定进行水质监测、处理，确保水质达标，为公司生产提供了有力保障。
4. 个人工作质量方面：大部分劳务派遣人员能够严格遵守公司规章制度，工作态度认真负责，但仍有少数人员存在违规违纪现象。
5. 工作协调能力方面：劳务派遣人员整体协作能力较强，但在个别情况下，部分人员还需加强沟通协调能力。
6. 工作态度方面：大部分劳务派遣人员工作态度积极，但仍有少数人员存在消极怠工、推诿扯皮等现象。
四、续签建议1. 对于表现优秀的劳务派遣人员，建议与其续签劳动合同，并在薪资待遇、晋升等方面给予适当倾斜。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方原劳动合同即将到期，为保持双方合作关系的连续性及稳定性，根据国家相关法律法规的规定，在平等自愿的基础上，经协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：11 续签期限甲乙双方同意将原劳动合同的有效期延长，具体续签期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
111 合同期限届满前一个月内，双方应就是否继续合作进行协商，并书面确认。
112 若双方未能在合同期限届满前达成新的续签协议，则本合同自动终止。
12 工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，继续担任原岗位的工作或甲方另行安排的其他工作岗位，工作地点为甲方指定的工作场所。
121 在合同期限内，如因业务调整需变更乙方工作内容或工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商一致后执行。
122 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成工作任务，提高职业技能，达到甲方规定的绩效考核标准。
13 劳动报酬甲方承诺按照国家规定和本单位薪酬制度支付乙方工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
131 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。
132 乙方享有休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定给予法定节假日休假。
14 保密义务乙方承诺保守在工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意不得向第三方泄露。
141 本条款在劳动合同终止或解除后仍然有效，乙方仍需履行保密义务直至相关信息已公开或成为公众所知。
15 违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
151 双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
16 其他事项本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
员工续签合同鉴定评语
尊敬的领导：您好！根据公司人力资源部门的安排，我作为部门负责人，对即将续签合同的员工进行鉴定，现将鉴定评语如下：一、工作态度该员工自入职以来，始终保持着积极向上的工作态度，对工作认真负责，积极主动，能够迅速适应各种工作环境。
在面对困难和挑战时，能够保持冷静，勇于承担责任，充分发挥自己的主观能动性，为公司的发展贡献自己的力量。
二、业务能力该员工具备扎实的专业基础和较强的业务能力。
在工作中，能够熟练运用所学知识，不断提高自己的业务水平。
在面对复杂问题时，能够迅速分析问题，提出合理的解决方案，并得到上级和同事的认可。
同时，该员工具备较强的团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。
三、团队协作该员工具备良好的团队协作精神，能够主动融入团队，关心同事，积极参与团队活动。
在团队中，能够充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
在与同事沟通协作的过程中，能够尊重他人，倾听他人意见，善于与他人沟通，形成良好的工作氛围。
四、职业道德该员工具有良好的职业道德，遵守公司各项规章制度，严守职业道德底线。
在工作中，能够自觉遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁自律，为公司树立了良好的形象。
五、综合素质该员工具备较强的综合素质，具备较强的学习能力、适应能力和创新能力。
在工作中，能够不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
在面对市场竞争和行业变革时，能够迅速适应，不断创新，为公司的持续发展提供有力支持。
综上所述，该员工在入职期间表现优秀，具备较强的业务能力、团队协作精神和职业道德。
为了更好地发挥其潜能，为公司创造更多价值，我建议与该员工续签劳动合同，并给予以下建议：1. 加强对该员工的培训，提高其专业技能和综合素质，使其更好地适应公司发展需求。
2. 关注该员工的工作状态，及时了解其工作需求，为其提供良好的工作环境。
3. 鼓励该员工积极参与公司各项活动，充分发挥其团队协作精神，为公司创造更多价值。
4. 关注该员工的职业发展规划，为其提供更多晋升机会，激发其工作热情。
劳动合同续签意见征询表(适用于返聘协议续签意见征询)
1
2
3
部门及分公司经理意见 部门定编及现有人员情况： 人，现在职 人。
人力资源部意见 定编 物业公司上述岗位人员富余状况：
终审人批示
第 1 页，共 1 页
明 2、本表仅为征求部门续签意见时使用，无需让员工本人在本表中签名。同时，对于部门决定不续签的员工，也无须在填此表格时告知员工，仅需先将意见反馈予人力资源
部即可。
序 号
姓名
工号
岗位名称
性 别
入职日期
出生日期
最高ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学历
年 龄
户籍
业务 公司
合同到期日
续签合同 期限及类别
是否续签理由及 优缺点综合简述
是否 续签
公司劳动合同续签意见征询表
部
1、此表内列明该部门( )年( )月( )日前合同到期的人员名单，请部门第一负责人对本部门人员进行认真、全面的评估，并交分公司经理审核。分公司经理应结合现有
说
人员专长以及人员定编数量等情况提出续签意见。对于不符合合同续签条件的员工，需提供相应证明文件，将本表连同《员工变动表》经分公司第一负责人签名确认后，于( )月( )日上午10:00前交至人力资源部。另：分公司经理本人的合同续签意见，将向物业总公司征询。
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劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见
一、背景
根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，员工劳动
合同终止前一个月内，应当进行续签的评估。
通过对员工工作表现
和绩效的评估，人力资源部门就续签劳动合同的意见进行说明。
二、续签评估
1.员工工作表现评估
根据公司绩效考核体系，人力资源部门对员工的工作表现进行
评估，并根据绩效等级对其进行分类。
具体评估内容包括但不限于：•工作态度和价值观
•工作能力和技能
•工作质量和效率
•工作沟通和协作能力
•管理能力和领导潜力
•其他相关岗位需要的能力
2.续签建议
基于员工工作表现评估的结果，人力资源部门向公司提出以下
续签建议：
•续签：对工作表现良好的员工，建议继续与公司续签劳动合同，并根据员工的表现给予适当的薪资调整和奖励。
•不续签：对工作表现不佳的员工，建议不与公司续签劳动合同，并按照合同约定进行终止处理。
三、续签合同条款建议
1.续签期限
根据员工的岗位和公司的需求，续签劳动合同的期限建议如下：•一年期限：适用于大部分普通员工
•两年期限：适用于部分岗位需要较长培训和适应期的员工
•三年期限：适用于高级管理岗位或特定技术岗位
2.薪酬调整
根据续签员工工作表现的评估结果和市场薪酬水平，人力资源
部门建议对续签员工的薪酬进行调整。
具体调整幅度和方式应根据
公司薪酬政策和绩效奖励制度进行权衡。
3.其他条款建议
根据员工的具体情况和合同期限的不同，人力资源部门还建议在续签合同中考虑以下条款：
•工作地点和职责的调整
•福利待遇的调整
•职称晋升和岗位晋升的机会
•培训和发展计划
四、附件
本文档附件如下：
1.员工工作表现综合评估报告
五、法律名词及注释
1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家监察委员会制定和颁布的法律，用于管理和规范劳动关系。
六、本文结束。