劳动合同续签人力资源部门意见
青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见-青人社规〔2020〕4号
青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于规范劳动关系有关问题的意见各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问题提出以下意见：一、劳动关系确认（一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，视为同时与新用人单位建立劳动关系。
（二）用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。
（三）用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。
（四）网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系，有约定的从其约定；实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。
二、劳动合同订立（五）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。
中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文文本为准。
（六）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的，以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。
一方未署明签字或者盖章日期的，以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。
双方均未署明签字或者盖章日期的，以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。
（七）用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景根据公司的劳动合同管理规定，员工的劳动合同到期后需要及时进行续签。
作为人力资源部门，我们对员工的劳动合同进行评估和审核，并提出续签的意见。
本文档旨在明确规定劳动合同续签的原则和步骤，并阐述人力资源部门的意见。
二、劳动合同续签原则在对员工的劳动合同进行评估时，我们将遵循以下原则：1. 权益平衡原则：维护公司和员工的合法权益，确保合同条款合理公正；2. 绩效评估原则：根据员工的工作表现、成绩和绩效评估结果，对续签进行评估；3. 法律合规原则：遵守相关劳动法律法规，确保续签合同符合法律要求。
三、劳动合同续签步骤为了确保劳动合同的续签程序规范和透明，我们将按照以下步骤进行劳动合同续签的处理：1. 提醒员工：提前一个月通知员工劳动合同即将到期，并要求员工填写续签申请表；2. 绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面；3. 面谈沟通：与员工进行面谈，了解其对续签合同的意愿，双方可以就续签条件进行协商；4. 决策评估：由人力资源部门评估员工的绩效、公司需求和法律要求等因素，做出是否续签的决策；5. 准备文件：如决定续签，人力资源部门准备相关的续签文件，包括合同条款、工资福利等内容；6. 续签审批：相关部门对续签文件进行审批，确保合同内容合法合规；7. 续签通知：人力资源部门与员工确认续签结果，并向员工发出正式的续签通知函；8. 归档备案：存档员工续签合同，备案于人力资源部门。
四、人力资源部门意见根据对员工的绩效评估和续签程序的执行，人力资源部门对员工的劳动合同续签向上级主管部门提出如下意见：1. 继续续签合同：对于绩效优秀、表现稳定的员工，建议继续续签劳动合同；2. 续签条件协商：对于绩效一般的员工，建议在续签合与员工协商调整相应的工资待遇和期望绩效目标；3. 不续签合同：对于绩效差、不符合公司要求的员工，建议不续签劳动合同。
员工续签合同的签呈
尊敬的总经理：您好！随着我国经济的持续发展和社会的进步，公司业务不断拓展，员工队伍日益壮大。
在此，我谨代表人力资源部就公司部分员工续签劳动合同事宜，向您呈报如下：一、背景及原因1. 根据公司业务发展需要，部分员工在公司工作期间表现优秀，对公司忠诚度高，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。
2. 为稳定员工队伍，提高员工满意度，保障公司人力资源的连续性，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现对公司部分员工进行续签劳动合同。
二、续签员工情况1. 续签员工共XX名，涉及部门包括：市场营销部、财务部、生产部、人力资源部等。
2. 续签员工在原劳动合同期间，均能严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，工作表现良好。
3. 续签员工的基本情况如下：（1）姓名：XXX，部门：市场营销部，岗位：市场专员，原合同到期时间：2022年12月31日，续签期限：2023年1月1日至2025年12月31日。
（2）姓名：XXX，部门：财务部，岗位：财务主管，原合同到期时间：2022年11月30日，续签期限：2023年1月1日至2026年11月30日。
（3）姓名：XXX，部门：生产部，岗位：生产经理，原合同到期时间：2022年10月31日，续签期限：2023年1月1日至2027年10月31日。
（4）姓名：XXX，部门：人力资源部，岗位：招聘专员，原合同到期时间：2022年9月30日，续签期限：2023年1月1日至2028年9月30日。
三、续签合同内容1. 续签合同期限：根据员工原合同到期时间，续签期限为1年至3年不等。
2. 工资待遇：根据员工原工资待遇及公司薪酬政策，续签合同后工资待遇保持不变。
3. 福利待遇：续签合同后，员工享受公司规定的各项福利待遇。
4. 劳动合同解除条件：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
四、审批意见1. 经人力资源部审核，上述续签员工符合公司续签劳动合同条件。
2. 建议公司领导审批同意续签劳动合同，以确保公司业务稳定发展。
员工劳动合同审批意见书
员工劳动合同审批意见书尊敬的领导：您好！我作为人力资源部门的主管，现向您提交一份关于员工劳动合同审批的意见书。
此次审批主要是针对我公司新入职员工的劳动合同，共计XX份。
在审批过程中，我们严格按照国家相关法律法规和公司的相关规定，对合同内容进行了全面审查。
现将审查意见如下：一、合同签订的基本情况本次共审批新入职员工劳动合同XX份，涉及部门包括研发部、市场部、财务部等在内的共计XX个部门。
新入职员工学历涵盖了本科、硕士、博士等多个层次，岗位涉及技术研发、市场营销、财务管理等多个领域。
合同期限根据不同岗位、职级及员工个人意愿，分别设置了1年、3年、5年等不同选项。
二、合同审批过程中发现的主要问题在审批过程中，我们发现部分合同存在以下问题：1. 合同内容不完善：部分合同在签订过程中，未对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，容易导致后期纠纷。
2. 合同签订程序不规范：部分合同在签订前，未进行充分的沟通和协商，导致合同签订后双方权益不对等。
3. 合同格式不统一：部分合同在格式上存在一定差异，不利于公司对合同进行统一管理和存档。
4. 合同法律风险防控不足：部分合同在签订过程中，未对可能出现的风险进行充分预判，容易给公司带来法律风险。
三、审批意见及建议针对上述问题，我们提出以下审批意见及建议：1. 完善合同内容：公司应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定统一的劳动合同模板，对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，确保合同内容的完整性。
2. 规范合同签订程序：公司在签订劳动合同前，应充分与员工进行沟通和协商，确保双方权益对等。
同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工对合同的认识和理解。
3. 统一合同格式：公司应统一劳动合同格式，便于合同管理和存档。
同时，加强对合同文本的审核，确保合同内容的准确性和合法性。
4. 加强法律风险防控：公司在签订劳动合同过程中，应充分预判可能出现的风险，并采取相应措施进行防范。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景介绍劳动合同续签是企业与员工之间的重要事项，涉及到员工的继续留用以及相关法律法规的遵守。
为了确保合同的顺利续签，人力资源部门在此提出以下意见。
二、合同续签前的准备工作1.合同续签前的员工绩效评估在进行劳动合同续签前，人力资源部门应子细评估员工在过去合同期间的工作表现。
绩效评估应包括员工的工作态度、工作成果、团队合作能力等方面。
评估结果将作为决定是否续签合同的重要依据。
2.合同续签前的员工需求评估人力资源部门还应对企业的用工需求进行评估，了解企业未来的发展计划以及员工在其中的角色和职责。
通过对员工需求的评估，可以更好地判断续签合同是否符合企业的发展需要。
三、续签合同的条件和要求1.合同续签的时间框架续签合同的时间框架应明确，包括续签起止时间和工作地点等信息。
合同期限的确定应基于员工绩效评估和企业发展需求，确保合同期限与相关法律法规的要求相符。
2.续签合同的待遇条件续签合同的待遇条件应明确，包括薪酬福利、工作职责、晋升机会等方面。
要根据员工的绩效评估、企业发展需求以及行业市场情况等因素综合考虑，确保待遇条件公平合理。
3.续签合同的权益保障在续签合同中，应明确员工的权益保障，包括工作环境、休假制度、培训机会等。
要充分考虑员工的合法权益，确保员工在续签合同后能够享受到合理的权益保障。
四、续签合同的程序和流程1.合同续签申请与审批员工在合同到期前向人力资源部门提出续签申请，人力资源部门应及时处理申请并进行审批。
审批过程中，人力资源部门需认真核对员工的绩效评估和企业需求评估等资料。
2.合同续签商议与签订在申请审批通过后，人力资源部门与员工进行合同续签商议。
商议过程中，要充分考虑员工的意愿和利益，并确保续签合同的各项条件和要求得到充分商议和确认。
商议完成后，应及时签订续签合同。
3.合同续签的公告和变更签订续签合同后，人力资源部门应及时将续签合同的相关信息进行公告，并将变更信息通知涉及到的各个部门和员工。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见为了加强企业对员工的管理，确保员工的权益，并根据《劳动法》的相关规定，经对员工劳动情况进行全面评估，本人力资源部门根据实际情况对劳动合同续签进行如下意见和建议：1. 根据员工的绩效考核结果，对劳动合同的续签给予不同的处理：优秀员工：建议给予劳动合同续签，并根据其表现进行相应的薪酬调整和职位晋升。
表现良好员工：建议给予劳动合同续签，并适当调整其薪酬水平。
工作一般的员工：建议给予劳动合同续签，但不做薪酬调整。
表现不佳的员工：不建议续签劳动合同，并进行相应的解雇程序。
2. 根据企业的发展需要和员工的职位变化，对劳动合同内容进行相应的调整和修改：职位调整：如员工原职位因企业发展需要发生调整，建议在续签劳动合对职位进行相应的调整和约定。
薪酬调整：如员工的薪酬水平需要进行调整，建议在续签劳动合进行薪酬的约定和调整。
3. 关于劳动合同期限的续签：固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际情况，建议在合同到期前提前进行续签，以确保员工的继续就业和企业的正常运营。
无固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际需要，建议在续签劳动合综合考虑双方的意愿，并进行相应的约定。
4. 需要注意的问题：确保劳动合同的合法性和有效性，遵守相关法律法规；维护员工的权益，合理调整薪酬和职位，提供良好的工作环境和发展空间；与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求；建立、健全和规范劳动合同管理制度，确保人力资源部门对劳动合同续签的程序和规范性执行。
根据以上意见和建议，人力资源部门将针对每位员工的具体情况进行审慎综合评估，并制定详细的劳动合同续签方案，以确保员工权益和企业的顺利运营。
以上为劳动合同续签人力资源部门的意见，敬请各相关部门参考并根据实际情况采取相应措施。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，员工劳动合同终止前一个月内，应当进行续签的评估。
通过对员工工作表现和绩效的评估，人力资源部门就续签劳动合同的意见进行说明。
二、续签评估1.员工工作表现评估根据公司绩效考核体系，人力资源部门对员工的工作表现进行评估，并根据绩效等级对其进行分类。
具体评估内容包括但不限于：•工作态度和价值观•工作能力和技能•工作质量和效率•工作沟通和协作能力•管理能力和领导潜力•其他相关岗位需要的能力2.续签建议基于员工工作表现评估的结果，人力资源部门向公司提出以下续签建议：•续签：对工作表现良好的员工，建议继续与公司续签劳动合同，并根据员工的表现给予适当的薪资调整和奖励。
•不续签：对工作表现不佳的员工，建议不与公司续签劳动合同，并按照合同约定进行终止处理。
三、续签合同条款建议1.续签期限根据员工的岗位和公司的需求，续签劳动合同的期限建议如下：•一年期限：适用于大部分普通员工•两年期限：适用于部分岗位需要较长培训和适应期的员工•三年期限：适用于高级管理岗位或特定技术岗位2.薪酬调整根据续签员工工作表现的评估结果和市场薪酬水平，人力资源部门建议对续签员工的薪酬进行调整。
具体调整幅度和方式应根据公司薪酬政策和绩效奖励制度进行权衡。
3.其他条款建议根据员工的具体情况和合同期限的不同，人力资源部门还建议在续签合同中考虑以下条款：•工作地点和职责的调整•福利待遇的调整•职称晋升和岗位晋升的机会•培训和发展计划四、附件本文档附件如下：1.员工工作表现综合评估报告五、法律名词及注释1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家监察委员会制定和颁布的法律，用于管理和规范劳动关系。
六、本文结束。
劳动合同续签工作总结
劳动合同续签工作作为一名人力资源部门的工作人员，劳动合同续签是我们日常工作中重要的一环。
在执行该工作时，我们一直致力于提高续签合同的效率与质量，确保公司和员工双方的权益得到很好的保障。
在这篇文章中，我将分享我们近期在劳动合同续签方面的工作，以及改进措施。
工作对员工信赖的建立我们认为，与员工之间的信任关系是顺利达成合同续签的基础。
因此，我们与员工建立了良好的信任关系，并让员工了解我们为他们的工作安排所做的一切。
这使得员工在与我们沟通时更加开放、信任和实事求是。
同时，我们积极提供诸如薪酬福利、员工关怀、培训等服务，让员工感受到公司的关怀和支持。
这些做法使得员工觉得被看重，从而增加了员工对公司的归属感，为合同续签打下了基础。
规范的内部流程我们内部为每个员工都制定了个人劳动合同档案和续签表格，并在系统上建立了流程规范。
当申请劳动合同续签时，我们需要员工在指定的时间内提交申请材料,并在完成申请后提醒部门主管确认。
我们严格按照公司的政策、流程和标准办事，确保员工整个续签过程都有明确可追溯的操作过程及记录。
在续签流程中有任何问题，我们都及时沟通与处理。
监控续签进度我们的续签工作都记录在系统上，并在指定日期完成。
这有助于我们可以更好地监控续签进度，与员工及时沟通和处理可能存在的问题。
同时，我们对于未及时提交申请的员工主动进行提醒，以避免周期的延迟。
改进措施虽然我们在工作中已经取得了不错的成绩，但我们还是意识到，仍有很多可改进的地方。
因此，我们制定了以下改进措施：提高审核速度我们将加强与部门主管之间的沟通，加快审核的速度。
通过推动信息互动与数据共享，我们将在审核议程上优化契合，更快地达成合同续签的最终协议。
提高申请材料的准确性我们将会加强员工对提交申请材料的要求与规范，并加强内部审查程序，以确保申请材料及时齐全。
我们将提高员工对于续签处理的意见建议收集，以进一步提供服务的完善性与体验度。
劳动合同续签是人力资源部门日常工作中十分重要的一部分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同续签人力资源部门意见
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同续签人力资源部门意见
篇一：续签劳动合同评估表
XXXX X公司
员工劳动合同续签评估表
部门：
你部门以下员工，劳动合同将于年月日到期，请对其进
评估，是否同意续签。
姓名：职务：签订年限：
评估:A:出色b:好c: 一般D:略差e:劣
篇二：劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
篇三：劳动合同续签通知单
某某公司
劳动合同续签通知单
员工：
感谢你在公司的服务，你的劳动合同将于日到期，鉴于你在公司的表现，公司同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于年月日前填好劳动合同续签通知单，明确告知公司你是否同
意与公司续签劳动合同，并在规定的时间内，将你的决定，即劳动合同续签
通知单填好后交回人事部。
（注：在选择口内，选择同意或口不同意的方框内打W）
口同意与公司续签劳动合同
口不同意与公司续签劳动合同
员工签字：
年月日
--回执单
某某公司
劳动合同续签通知回执单
同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约
定条件与你续签劳动合同，请你于年定的时间内，将你的决
定，即劳动合同续签通知单填好交回办公室，如未按时将你的决定告知公司，将视为你不愿意与公司续签劳动合同。
员工签字:
年月日。